专题:山西特岗教理练习题
-
2015山西特岗教师招聘常见问题汇总
2015山西教师招聘考试 2015山西特岗教师招聘常见问题汇总 1.特岗教师户档如何管理? 答:聘任期间,特设岗位教师的户口和档案的管理,由省级政府根据当地实际情况确定。档案关
-
2009年山西特岗教师试题
1.狭义的教育是指 A.家庭教育B.学校教育C.社会教育D.职业教育 2.决定教育发展的规模和速度的是 A.科学技术B.生产力C.社会文化D.政治制度 3.被称为“科学教育的奠基人”,也被
-
2016山西特岗语文真题
2016山西特岗语文真题 一、单项选择题 6.下列加点的字的读音全部正确的一项是 恣(zì)情 殷(yān)红郑(zhèng)重其事 潜(qián)心研究 连(lián)接 庇(pì)护冠(guàn)
-
2011山西特岗教师伦理学复习题
2011山西特岗教师伦理学复习题
名词解释
1、 教师伦理学:以教师职业道德为研究对象的科学。
2、 教师行为的道德评价(师德行为评价):按照一定的道德评价标准,运用校内外舆论、
传 -
特岗计生考试练习题(最终版)
特岗计生考试练习题 l、近年来,中共中央、国务院相继颁布了哪些法律法规? 答:2000年3月2日颁布的《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》。2001年12月29日
-
特岗教师考试《职业道德》练习题
www.xiexiebang.com 最具权威的大学生服务网站 特岗教师考试《职业道德》练习题 一、单选题 1、师德的灵魂是【A】 A、关爱学生 B、提高修养 C、加强反思 D、提高业务水平2
-
2018四川特岗教师备考练习题
2018四川特岗教师备考练习题 一、单项选择题 1.布鲁纳认为,无论我们选择何种学科,都务需使学生理解该学科的基本结构。据此而建立的课程理论是 A.百科全书式课程理论 B.综
-
2018最新山西特岗教师招聘考试试题
2013年山西特岗教师招聘考试试题指导 一、单项选择题(本大题共12道小题,每小题1分,共12分。在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的。请将正确选项前的字母填在题后
-
2016年山西特岗教师初中英语试题答案(范文大全)
2016年山西特岗教师初中英语试题答案 1.捷克教育家夸美美纽斯在他的专著( )中提出了“班级授课制”。 A 民主主义与教育 B 大教学论 C 普通教育学 D 教育漫画 2. “唯上智与下
-
2018山西长治特岗教师招聘考试练习题及参考答案(知满天教育)
2018山西长治特岗教师招聘考试练习题及参考答案(知满天教育) 1:实施小学德育的出发点和检验小学德育是否达标的质量标准是。 单项选择题 A、小学德育目标 B、小学德育的内容 C
-
2018山西特岗教师招聘考试教育学练习题及参考答案(知满天教育)
2018山西特岗教师招聘考试教育学练习题及参考答案(知满天教育) 1:一个班集体必须具备的基本特征有。 多项选择题 A、一定的共同生活的准则 B、明确的共同目标 C、集体成员之间
-
2009山西特岗教师招聘中学生物真题
给人改变未来的力量 2009山西特岗教师招聘中学生物真题 一、单项选择题(本题包括30小题,每小题1分,共30分,每小题只有一个选项符合题意) 1.在下列生物中,没有叶绿体但能进行光合
-
2009山西特岗教师招聘中学历史真题
给人改变未来的力量 2009山西特岗教师招聘中学历史真题 一、 单项选择题(共20分,每小题2分) 1.从结果上看,美国南北战争时期林肯政府的施政措施和罗斯福新政的相同之处是。 A
-
2015山西特岗教师招聘考试真题
2015山西特岗教师招聘考试真题【信息技术学科】(一) 单选题 1.相对于外存储器而言内存储突出的优点是。 A.容量大 B.存取速度快 C.价格低 D.永久保存数据 【答案】B。解
-
2014年山西特岗教师模拟练习练习八
2014年山西特岗教师模拟练习练习八
1.教育学是研究教育现象,揭示教育规律的一门科学。教育现象包括教育社会现象和教育
______。
2.______在认知方式上,把受环境因素影响大者 -
2018陕西特岗教师考试练习题1
1.小李是一名初中一年级的住宿生,因为她独立能力较差,学习成绩不好,影响全班平均成绩,宿舍同学都歧视小李,一次小李与宿舍同学打架,破坏了公共设备,班主任劝退小李,这种行为侵犯了小
-
贵州特岗教师考试相关练习题及答案
第一部分 贵州省情 一、填空题: 1、省情是一个省自然、 ( 地理 )、 ( 政治 )、 ( 经济)、 (文化)等方面历史、 现状和发展规律的综合反映,是一个多要素相互联系、 相互作用、 不断发展
-
2015年山西特岗教师聘任期间和期满后政策待遇
2015山西教师招聘考试 2015年山西特岗教师聘任期间和期满后政策待遇 三年聘任期间: ① 执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇,绩效工资不足的部分由地