专题：试用期员工评估制度
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员工试用期评估表
员工试用期评估表姓名： 部门： 职位： 入职时间： 一、员工自我评定 1、对于本人在公司的表现感到：
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员工试用期工作总结及评估表
员工试用期工作总结（编号：HR004）备注：请如实填写此表。员工签名：日期员工试用期评估表（编号：HR005）备注：1、评估满分为65分，40分（含）以下为不合格，41分-52分为基本称职，53分-60分为良好，61
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员工试用期转正评估表
员工试用期转正评估表姓名＿＿＿＿＿＿＿＿ 部门＿＿＿＿＿＿＿＿岗位＿＿＿＿＿＿＿
入店试用日期＿＿＿＿＿＿＿＿转正日期＿＿＿＿＿＿＿＿
*评估内容（10分制：良好10---8分、合格7---6分、较差5---1分）
仪表仪容＿＿＿＿＿＿＿＿礼貌礼节＿＿＿＿＿＿＿＿
岗位纪律＿＿＿＿＿＿＿＿素质修养＿＿＿＿＿＿＿＿
技能技巧＿＿＿＿＿＿＿＿工作表现＿＿＿＿＿＿＿＿ -
试用期员工述职评估表
中 科 海 外 成 都 分 公 司试用期员工述职评估表姓名：部门：一．产品知识（问答）：1.产品有几大系列?2.每个系列的名称以及包含的产品名称？3.公司产品主要针对的是那些客户群体？这些客
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091024员工试用期评估管理制度
员工试用期评估管理制度一、目的：为了通过科学的方法对新入职员工进行培育和考评，使其满足工作的要求，保证公司人岗匹配，人尽其才，制定本制度。（本制度又名员工转正管理制度。）二、
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关于试用期员工转正制度
关于试用期员工转正制度（第一版）目的确保餐厅所有正式员工都能胜任其本职工作，符合餐厅发展要求，与餐厅核心价值观相一致，具有献身精神。同时保证餐厅能给每一位员工都提供一个公
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员工试用期评估报告（优秀范文五篇）
员工试用期评测表姓名：部门/职位：学历/专业：试用期至 ：年月日备注：※ 1-表现不理想；2-表现一般，需改进；3-表现尚可；4-表现较好；5-表现突出。※ A-F项评价副经理级及以上级别岗位时填写
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员工培训考核评估制度
新疆元瑞煤化工有限公司员工培训考核评估制度 一、培训的目的和重要性 培训是提升企业员工素质，提高专业技能，推进企业制度文化建设，增强员工凝聚力，实现企业发展战略的有效途径
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试用期员工评估报告表（优秀范文5篇）
文件编号：CIR-QRT-18试用期员工评估报告书备注：本表由人力行政部先填写好表头及“工作态度评估”栏中第1-2项后交评估对象的直接上司，直接上司填写妥后交部门负责人签署部门意
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试用期自我评估
试用期自我评估
来公司入职不知不觉已经快两个月了，转眼间2个月试用期已接近尾声。首先我要感谢公司领导能给我这个学习和努力的机会，其次要谢谢领导、同事在这段时间里的关心 -
试用期自我评估
自我评估表要从三个方面着手:
（一）、工作业绩：包括
1.工作目标完工程度：是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可
2.工作效率：是否能及时按计划完成各项工作任务，时效 -
试用期制度
试用期管理制度
一、 目的
为帮助试用期员工熟悉公司文化，掌握岗位技能，融入公司环境，规范公司的试用期员工管理，特制定本制度。
二、 适用范围
1、 与公司签定劳动合同（协议）的试 -
浅谈试用期制度
浅谈试用期制度
【摘要】：试用期制度是劳动合同法中一项重要制度，但在实际生活中，由于对于使用期的误解，导致用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的案件比比皆是。针对试用期制度 -
HR006员工试用期考核评估表 (员工)EmployeeProbationPeriodAppraisalForm(Staff)
Private& Confidential 试用期满征询（本人） End of Period Notice (staff) 员工姓名 Staff Name 职位 Position 部门 Department 试用期 Probation Period 从 From 单击此处
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试用期转正评估总结报告
试用期转正评估总结报告 试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。今天小编给大家为您整理了试用期转正评估总结报
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财务主管 试用期自我评估
试用期自我评估转眼间，试用期已接近尾声，首先感谢公司给我展示才能、实现自我价值的机会，我于2011年8月份成为公司的试用员工，担任***财务主管一职，现将我的工作及学习情况自我评
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2019年度员工试用期工作总结
2019年度员工试用期工作总结范文 这篇关于《2019年度员工试用期工作总结范文》的文章，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！ 尊敬的公司领导： 我于*年*月*日起正式成为公司
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试用期员工辞职信
试用期员工辞职信现今，换工作是一件再正常不过的事了，我们会由于一些不得已的原因而辞职，这个时候就该该好好写写辞职信了。那么，辞职信到底怎么写呢？下面是小编精心整理的试用期
