专题：薪酬报告蓝领
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2013蓝领薪酬监测报告：工资稳步增长成常态
2013蓝领薪酬监测报告：工资稳步增长成常态
蓝领作为企业组成中的一个庞大群体，其薪酬问题一直为人们所关注。众达朴信机构近期针对各地区各行业客户企业，展开了关于蓝领的薪酬 -
薪酬报告
为健全酒店薪资福利管理体系，确保酒店人事薪酬管理工作步入规范化、程序化、标准化、制度化，根据国家相关政策与法规，制定薪资福利制度。 第一条 目的：为建立有效的薪资体系，实现
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薪酬报告
一、概况私人教练，就是为健身爱好者提供一对一具体指导的健身指导者。
私人健身教练进行的是一对一的工作，工作具有互动性、针对性等特点。私人教练适合不同健康水平、年龄段 -
2013薪酬报告汇总
2013年薪酬报告汇总
1、 宏观经济背景：2013GDP增长7.5%（经济低速增长），CPI涨幅3.5%；
居民消费价格指数CPI进入3时代，全年在3.5%左右
工业品出厂价格指数PPI，下半年小幅下降
PMI指数 -
中国新时代蓝领调查：薪酬超白领 地位仍较低
中国新时代蓝领调查：薪酬超白领 地位仍较低● “蓝领”（blue coller），泛指一切以体力劳动为主的人群，因穿着蓝色衣服工作得名。现代蓝领的范围还延伸到新兴制造业，新兴服务业等领
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蓝领培训计划
蓝领培训计划针对9月份车间新入职三位大学生，车间安全管理培训方面做出如下培训计划：
1. 学习车身车间安全管理规定相关知识
2. 学习了解公司环境、职业健康安全体系方针
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蓝领先锋事迹材料
蓝领先锋事迹材料 喷薄的红日滋生出希望，破土而出的小草暗示着生命的力量。有这么一种人，如同这红日和小草一样，身上总蕴藏着一种向上的“正能量”。在年复一年，日复一日的勤勉
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宝钢蓝领创新
宝钢“蓝领创新”的经验及启示 创新是企业发展的根本动力。一个企业的创新，不仅仅是完成几个科研项目，而要有大量现场的技术创新。这个现场，不是专家的现场，而是广大职工的现场
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薪酬分析报告
各个企业的报告针对性不同，不宜模仿，但是其只要框架还是没有变化的，我把主要框架大纲给你吧！ 做企业整体的薪酬报告 1、指出现状 2、通过数据分析 主要是通过调查数据来分析，看
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薪酬调研报告
薪酬调研报告
一、调研的目的
为了适应日益激烈的市场竞争环境，调整符合现代企业管理制度要求的薪酬体系，吸引更多优秀人家加盟，人力资源部自年月日着手展开薪酬调研工作，并于年 -
薪酬制度报告
关于《在企业和员工长远战略规划中落实企业文化，改革薪酬制度，完善福利制度的必然性》的综合报告前言：如果将企业比喻成一艘在大海中航行的轮船，那么员工就是这艘船上的舵手、大
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薪酬系统报告
薪酬系统运行报告 杨部长： 人力资源管理软件—薪酬管理系统经过两个月（6月、7月）的试运行，截至7月份（工资）为止已将系统中存在的问题逐个进行了修改、完善。现将目前薪酬系统存在
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薪酬分析报告
薪酬分析报告（一）本周要完成对薪酬报告的分析工作，虽然从外部购买了09年度的行业薪酬报告，但报告大部分还是数据，缺少针对性的分析，所以需要在这个数据报告的基础形成文字+数字的
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2012年第二季度在苏蓝领调研报告
底薪上涨后蓝领更关注生活愉悦与职业发展——《英格玛2012年第二季度在苏蓝领调研报告》从6月1日起，苏州新版最低工资标准开始实施。截止到目前，苏州最低工资标准以1370元/月
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金蓝领技术总结
技术总结 刘会兴，2008年毕业于河北工程大学机电一体化专业，毕业后一直从事机械专业的教学工作，现在是车工实习教师，有两次带学生到企业挂职学习的经历。2009年取得车工高级工证
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深入蓝领群体感受企业文化
深入蓝领群体感受企业文化武汉理工大学自动化学院“星火”暑期社会实践队 肖厦颖摘 要：鉴于目前大部分学生缺少接近实际动手操作的经历，自动化学院“星火”实践队特利用暑期来
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浅谈印刷业如何留住蓝领人才
印刷业用工难印刷蓝领人才缺乏的形势是严峻的，也是暂时的。在当今和未来国际国内市场竞争中，印刷行业也应该在人才培养和使用问题上因地置宜地，积极稳妥地采取一些切实可行，而且
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蓝领技能大赛五篇
第六届“打造金色蓝领”技能大赛成功举办 5月27日，由南宁市职业技能鉴定指导中心主办，我校承办的第六届“打造金色蓝领”技能大赛在学校成功举办。 本届技能比赛共设置了13个
