专题：薪酬不公平案例
-
薪酬案例
怎样的薪酬能使员工和企业达到平衡 员工和企业是两个容易猜忌的主体，在没有认同之前，总是在估摸着对方以决定自己的行为：值不值得复出额外的努力？公司会看到我的努力吗？公司果真
-
案例讨论--薪金公不公平.
案例讨论:薪金公不公平热案例讨论（40分钟） 案例（通过角色表演的形式来展现，共有六个角色）： 小母鸡在谷场上扒着，直到扒出几粒麦子，她叫来邻居，说：“假如我们种下这些麦子，我们就有面包
-
薪酬管理案例
长新皮鞋厂成立于1995年，是一家民营企业。目前生产线的人员实行的是计件工资制：销售人员只有提成工资：其他员工实行的是固定底薪，到年底按企业当年的效益发奖金，奖金多少由总经理
-
29种不公平合同条款及九起格式条款典型案例（合集）
29种不公平合同条款及九起格式条款典型案例 29种不公平合同条款及九起格式条款典型案例(2012-04-14 00:18:10) 转载▼标签： 不公平合同 格式条款 公用事业 旅游合同 朱应明律
-
薪酬管理案例分析
根据案例分析可得 “整个公司的经营业绩出现不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职，其他人员也出现不稳定的预兆。”是因为
-
薪酬管理案例分析
薪酬管理案例分析1．微软薪酬管理微软一直沿用的薪酬体制证实是非常成功的。微软的薪酬构成中，薪金部分只处在同行业的中等水平，很多中、高级人员加入微软时的工资都低于原来所
-
薪酬管理案例分析
案例一：北人富士在经过一年的调研，于2004年4月推出了“宽带岗效薪酬体系”。除机加工车间外，对薪酬体系进行了改革—由原来的岗位技能工资体系切换到宽带岗效薪酬体系。 北人富
-
薪酬方案设计与案例
薪酬方案设计与案例 有些中小企业，没有完善的正式薪酬体系，但照样通过谈判工资进行工资发放。公司业务和人员规模发展到一定程度，建立合适的薪酬体系是迟早的事。 第五-八章，围
-
关于实习生薪酬的案例
关于实习生薪酬的案例
在实习过程中薪酬是一个很受重视的问题，大学生实习、见习是否应该获取报酬？由谁来发？应该发多少？在实习前，为了能找到一个在学校附近工作，我们选择了迅捷商 -
A公司薪酬设计案例
A公司薪酬设计案例「一、案例背景」A公司成立于1998年9月，主要从事装饰材料的销售卖场管理。经过几年的发展，A已形成了以家装市场为动力，从而拉动装饰材料销售的发展模式，现已有
-
薪酬管理 教案案例
薪酬管理 教案案例 案例教材 王长城等著，《薪酬案例诊断与推荐》，中国经济出版社，2003. 文宗瑜著，《薪酬体系构建与薪酬模型设计案例教程》，经济管理出版社，2007. 案例材料一
-
关于不公平的句子
关于不公平的句子1、世界本来就是不公平的，不要去乞求公平！2、这个世界就是这么不公平，第一眼喜欢上了那就是喜欢上了，第一眼喜欢不上，看一百眼也喜欢不上。但是有些人要试着爱一
-
教育不公平思想汇报
对社会问题“教育不公平”的思考
文化是人类幸福根基所在。文化公平是人类过上真正幸福生活的重要条件。
回望30多年来教育改革发展的历史进程，一条以推进机会均等为主的教育 -
房地产公司的薪酬方案设计案例
房地产公司的薪酬方案设计案例（上） 2009-4-24 摘 要：本文采用自行开发的结构化访谈问卷与测评量表，通过H置地公司的调查，总结提出了民营房地产开发企业薪酬方案设计的三条原则。
-
年薪制薪酬纠纷案例解析
年薪制薪酬纠纷案例解析 案例思考： 某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工，平日里跟老板关系不错，工资拿的是年薪，今年定的是12万，每月工资只发6000元，剩余到年底统一发
-
薪酬案例2[优秀范文5篇]
H公司是一家以生产绿色食品为主的中型民营企业。和其他一些公司一样，H公司对销售人员也采用了基本工资加业务提成的薪酬模式。其基本工资根据销售人员的学历作了等级设计：
1、 -
薪酬管理作业1(案例)
某房地产公司的薪酬问题
某房地产集团属下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套较科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较 -
销售人员薪酬案例1 （推荐）
销售人员薪酬模式再设计案例分析案例：H公司成立于1990年，座落于经济发达的浙江省温州市，是集研发、生产、销售为一体的现代化制造企业，专业生产电动剃须刀、电吹风、女士脱毛器
