专题:薪酬管理练习题及答案

  • 第五章薪酬管理练习题课件

    时间:2019-05-11 21:21:34 作者:会员上传

    一、单项选择题 1、可以根据薪酬来判定员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及价值取向等,这体现出薪酬的(D )。 A、导向功能B、保障功能 C、激励功能

  • 薪酬管理试题及答案(五篇材料)

    时间:2019-05-13 16:14:42 作者:会员上传

    薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

  • 仓储管理练习题答案

    时间:2019-05-12 11:11:06 作者:会员上传

    仓储管理练习题答案
    一、填空题
    1、 仓库使用规划体现了实际的仓库设施特征和储存产品的运动情况,在规划过程中要考虑设施、储藏利用空间和作业流程三个因素。
    2、 仓储经营

  • 三级 薪酬管理练习题[样例5]

    时间:2019-05-13 01:15:34 作者:会员上传

    第五章薪酬管理
    选择题:
    1、(多选)影响员工个人薪酬水平的因素是。 A 职务B 工会C 生活费用D 工作条件
    2、(单选)支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了。
    A 对外具有竞争力原则B

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-14 03:54:34 作者:会员上传

    序号:95学号:20111631024姓名:冯玥 第三次作业
    问:薪酬管理在人力资源管理中的作用
    答:薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括工资、奖金、津贴、

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-14 08:05:00 作者:会员上传

    第一章 总则 第一条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。 第二条 制定原则 (1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力; (2

  • 薪酬管理[范文大全]

    时间:2019-05-15 06:45:40 作者:会员上传

    1.基本薪酬是指企业根据员工所承担的或完成的公众,或根据员工所具有的完成工作的技能和能力,而向员工支付的稳定性报酬。
    2.可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,也称

  • 薪酬管理整理后

    时间:2019-05-15 06:45:15 作者:会员上传

    1、赫兹伯格认为可对员工产生影响的两种因素?包14中国工资改革的内容? 33评估考核的实务原则?
    括内容?两者关系? 答1明晰国有企业产权,为”企业自主分配”塑造自我答为了要确切

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-15 06:46:04 作者:会员上传

    一、酬结构的分析,改进的操作步骤和主要内容薪酬结构设计步骤:1、通过观察被评价职位的点值状况,根据职位评价点数对职务进行排序;2、按照职位点数对职位进行初步分组;3、根据职

  • 薪酬管理[大全]

    时间:2019-05-15 06:46:21 作者:会员上传

    案例:
    计算题:
    1、在某一薪资等级中薪资变动比率为40%,中值为2000元,则最高值约为:(C )
    设X为最高值Y为最低值
    (X+Y)/2=2000 (X-Y)/Y=40%Y=1667X=2333
    A.2857元B.1667元C.2333元D.6857

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-14 21:48:22 作者:会员上传

    6 薪酬管理 6.1 薪酬制度的设计 6.1.1 设计的基本原则 1、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-12 13:07:23 作者:会员上传

    薪酬管理制度 第一节 薪酬制度的设计 01.薪酬泛指员工获得的一切报酬:薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式:精神的、物质的,有形与无形的,货币与非货币的,内在

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-12 17:15:50 作者:会员上传

    薪酬管理《等级管理》讨论稿作为人员较少且处于起步阶段的民营企业,在人员上公司需要稳定、忠诚,希望与企业共成长的技术型、能量型、特长型人才。
    财务部以本部门性质结合公

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-13 15:34:11 作者:会员上传

    1.可变薪酬(课本第1章) 答:可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,也称为浮动薪金或奖金。 2.战略性薪酬管理(课本第2章) 答:所谓战略性薪酬管理就是以企业发展战略为依据,根

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-13 07:14:14 作者:会员上传

    薪酬管理:是现代企业管理体系的重要组成部分,主要包括薪酬总额管理、薪酬体系、薪酬制度设计、日常薪酬管理。
    斯坎伦计划:又称为成本降低计划,主要通过将团队的劳动生产率与标

  • 票证管理岗位练习题及答案

    时间:2019-05-12 03:17:49 作者:会员上传

    岗位知识练习题 (票证管理岗)编写人员:赵亮 编写单位:包头市国税局一、 单项选择题 1、的新的税收票证体系由( )种税收票证组成 A、9 B、10 C、11 D、12 2、纸质税收票证、账簿

  • 练习题及答案

    时间:2019-05-14 22:45:33 作者:会员上传

    练习题 选择题 1、下列对管理的性质进行了阐述,说法不正确是( A )。 A.管理具有时效性 B.管理具有科学性C.管理具有艺术性 D.管理具有二重性 2、“凡事预则立,不预则废。”是强调(D )

  • 薪酬与福利管理作业二答案

    时间:2019-05-15 06:45:56 作者:会员上传

    薪酬与福利管理作业二答案一、 单项选择题(每题1分,共5分)1 B2 C3 B4 C5 B二、多项选择题 (每题3分,共15分)1 ABCD2 BC3 ABCDE4 AC5 ABE三、简答题(每题15分,共30分)1.建立战略性