专题：心理测验技能三级小抄
-
三级心理测验技能习题
技能（三）三级心理测验技能习题 一、单选题 1、理论认为，智力是由一群彼此无关的原始能力构成，各种智力活动可以分成不同的组群，每一个群中有一个基本因素是共同的。 A智力的群因
-
心理测验技能
第一节 智力测验 韦氏成人智力测验WAIS-RC(Wechsler Adult Intelligence Scale) 1、适应范围：16岁以上，分农村和城市用两种方式。 2、施测步骤：一般先按言语后操作测验的顺序进
-
第三章 心理测验技能
第三章心理测验技能 §1智力测试智力结构理论：1斯皮尔曼的二因素论：主为智力是一种普遍而概括的能力，他称这种因素为G（普通因素）因素。在G因素之外，人的智力活动中还存在着S因素（即
-
心理测验技能含答案应用
第二部分 心理咨询师（三级）技能 第十章 心理测验技能 一、单项选择题（请在每题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其前的字母填写在括号内） 1.英国心理学家斯皮尔曼提出智
-
北师大辅仁心理咨询师培训三级测验技能学习重点
北京师范大学教育培训中心（原北京师大辅仁应用心理发展中心）北师大辅仁心理咨询师培训三级测验技能学习重点十年辉煌领航中国心理，幸福人生从“心”开始心理咨询师培训 内部学
-
心理咨询师 三级技能总结
心理咨询师 三级技能总结 第一章 心理诊断技能 第一节 初诊接待与资料搜集整理 一、如何进行初诊接待 1、做好咨询前的准备工作 2、使用礼貌的接待方式和语言 3、间接询问
-
三级心理咨询师测量技能总结
第一节智商测验 第一单元 韦氏成人智力测验（WAIS-RC） 注：智商测验，经常考。 适用范围：16岁以上被试 分农村和城市两套试卷。长期生活、学习或工作在县属集镇以上的，都属于城镇人口
-
心理咨询师三级心理诊断技能总结
第一章：心理诊断技能 间接询问：“我很希望知道，我在哪方面能向您提供帮助”；“您希望在哪方面得到我们的帮助”。 直接逼问：“您有什么问题，说吧！”；“您找我们有什么事，说吧！”；“怎么
-
心理咨询师三级测试技能考点归纳
基本资料 智力测试 WAIS-RC：韦科斯勒（1955）龚耀先（1981） WAIS-R,WISC-R,WPPSI三个量表。11个分测试，言语部分包括知识，领悟，算术，相似性，数字广度，词汇六个；操作部分包括数字符号，图画填
-
三级心理咨询师技能部分总结
心理咨询师三级操作技能问答题 心理诊断技能(三级)部分1、如何确定会谈的内容与范围。(选择摄入性会谈的切入点)(1)、求助者主动提出的求助内容。(2)、心理咨询师在初诊接待
-
2014人力资源师三级考试技能(完整小抄小字板)
1. 请分析企业战略与组织结构的关系 卫生与安全生产计划、员工职业生涯计划等） ⑹降低工作完成量，降低工资水平。 ⑴测评结果的描述 分为数字和文字描述
答：1)组织结构的功能在 -
2012年三级心理咨询师考试小抄(打印版)（精选合集）
初诊接待
1、做好咨询前的准备工作。 2、礼貌接待和礼貌用语。3、间接询问，避免直接询问。 4、询问结束后，明确表明态度。 5、向求助者说明保密原则。
6、向求助者说明心理咨 -
人力资源三级简答题 小抄
第一章 人力资源规划 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定
-
心理测验简介
心理测验简介 心理测验是一种测量的技术。心理学家常用心理测验来测量评估人们的某种行为，作为判断个体心理差异的工具。心理测验给人的心理现象提供数量化依据，从而确定心理
-
心理测验相关知识
心理测验相关知识 （一）北森16PF人格测验 题目数量：181 所需时间：30min 简介：该系统的开发背景是最新的胜任素质模型以及“人-岗匹配”原理，从企业应用角度，测试了现代企业招聘中
-
2010年11月三级心理咨询师技能总结
注：本题由环球网校独家提供，转载请注明出处！ 2010年1 1月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：心理咨询师 等 级：国家职业资格三级 卷册二：技能选择题 案例问答
-
二级三级心理咨询师技能问答题精简
心理咨询师技能
一、临床资料整理归纳模式
1．一般资料：
人口学、生活状况、婚姻家庭、工作记录、社会交往、娱乐活动、自我描述、内心世界。
?上述提纲内容之外，求助者谈及的或 -
三级心理咨询师技能案例（精选多篇）
201611 一般资料：求助者，女性，36岁，大专文化，销售经理。 案例介绍：求助者与丈夫在同一公司工作，一年前丈夫被派往外地分公司任经理。两个月前，求助者偶然听到同事议论其丈夫在任职
