专题：心理咨询面谈过程
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心理咨询的过程
心理咨询的过程
心理咨询是指运用心理学的方法，对心理适应方面出现问题并企求解决问题的求询者提供心理援助的过程。需要解决问题并前来寻求帮助者称为来访者或者咨客，提供帮 -
心理咨询基本过程
心理咨询的基本过程
1 、心理咨询师首先作简单的自我介绍；同时介绍保密原则和收费标准。
心理咨询最重要的原则之一 —— 保密
心理咨询在我国刚刚兴起，人们对其接收还需要一 -
签证申请过程(面谈前)
签证申请过程（面谈前）
K1/K2未婚夫（妻）类签证
第一步、美国公民在其居住区域的美国公民及移民事务处提交I-129F申请表。 注意：I-129F只能在美国提交。
第二步、被批准的I-129F会 -
团体心理咨询过程常用技术
第三讲 团体心理咨询过程常用技术 第一节 团体心理咨询常用的基本技术 一、反映的技术 1、倾听 2、复述 3、反映（内容或情感反映） 4、澄清（具体化） 5、应对提问（反问或让其它
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心理咨询是一个过程
心理咨询是一个过程，其间心理咨询者与当事人的关系能给予后者一种安全感，使其可以从容地开放自己，甚至可以正视自己。认真地听当事人讲话，准确地认同其内心体验，积极地响应其讲话
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心理咨询过程方法课程报告
心理咨询过程方法课程报告（一）认知目标：加深对助人技术的理解 明确了心理咨询的三个阶段，以及了解了每个阶段所能够使用的助人技术。了解建立关系，了解问题，觉察领悟，行动改变的过
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社区居民心理咨询过程记录表
社区居民心理咨询过程记录表 姓名：年龄：性别：编号： 日期 心理问题 一对一心理疏导过程 医师评价 自我满意度
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小学生心理咨询记录的咨询过程
小学学生心理咨询记录1 时间： 地点：心理咨询室 咨询学生班级：四姓名： 心理辅导老师：刘** 咨询的主要问题：我为什么老是考试成绩不理想？ 咨询过程： 生问：为什么我平时都能听懂，
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小学生心理咨询记录的咨询过程
0128 小學學生心理咨詢記錄1 時間： 地點：心理咨詢室 咨詢學生班級：四姓名： 心理輔導老師：劉** 咨詢の主要問題：我為什麼老是考試成績不理想？ 咨詢過程： 生問：為什麼我平時都能
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小学生团体心理咨询的过程与方法
小学生团体心理咨询的过程与方法 2009-6-2 13:31:20 发布人:sx1024点击数:378 评论共:0条 收藏此页 推荐阅读 中小学心理健康教育教程编写组 showElementsTop(0);
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《小学生心理健康教育》：心理咨询的一般过程[合集五篇]
学校个别心理咨询的步骤一般分为开始阶段、指导与帮助阶段、巩固与结束阶段。 一、开始阶段 开始阶段是心理咨询的第一步，是整个心理咨询的基础。良好的开始是成功的一半，美
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转正面谈
转正面谈 今天公司请培训师进行了执行力的培训，感触很深的一点是我们从最高领导到中层忙成一团的原因是太多的亲力亲为，为员工做了很多事情，执行的关键是职责明确，分工清晰，更多
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离职面谈：
离职面谈
（1）本着善待离职者原则，对于主动离职员工，通过离职面谈了解员工离职的真实原因以便公司改进管理；对于被动离职员工，通过离职面谈提供职业发展建议，不让其带着怨恨走；诚恳的 -
转正面谈
谈话内容主要是几个方面： 1、祝贺通过试用期，进入正式期； 2、对自己的试用期中的工作进行简要的总结； 3、对本部门的工作及上级主管的指导等给予基本的评价； 4、在工作中认为需要
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面谈提纲
面谈提纲 1 请简单介绍您本人的经历。 测评要点：基本经历、知识背景、综合分析（逻辑思维）能力 2 请介绍一下您在原岗位的职责和业绩情况？如果近期的业绩下降 了，是什么原因？如果上
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绩效面谈
绩效面谈，让员工内心不再抗拒 一、一个典型的绩效考核面谈场景 人物：刘总，某制造型企业人力资源总监，王林：某制造型企业人力资源部部长助理，负责绩效薪酬和培训工作 刘总：（匆匆寻找，
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绩效面谈
绩效面谈技巧 一、揭开绩效面谈的面纱 1、绩效面谈的定义 绩效面谈主要反映在绩效考核结果出来之后，将考核结果交与被考核者签字确认时进行的面谈和双向沟通，以激励下属不断进
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绩效面谈
绩效考核 1. 考核目的 （1） 作为晋升、解雇和调整岗位依据。着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核。 （2） 作为确定工资、奖励依据。着重在绩效考核上。 （3） 作为潜能开
