专题：学习型组织的五项修炼
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学习型组织的五项修炼
试述学习型组织的五项修炼是什么？（要求有简单阐述）
答：学习型组织的五项修炼为：。二、自我超越。三、改善心智模式。
四、建立共同愿景。五、团队学习。
一、 系统思考
系统思考 -
如何把握学习型组织的五项修炼
如何把握学习型组织的五项修炼何为五项修炼？五项修炼是指自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。1、自我超越实现自我超越要抓住3个“点”：起点——学习
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学习型组织的五项修炼在E-COLOGY中的应用
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学习型组织与《第五项修炼》
学习型组织与《第五项修炼》现在全国各地都在倡导学习型机关、学习型城市、学习型企业的活动。学习型组织管理方法是20世纪90年代以来风靡世界的信息化时代管理方法。94年引
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第五项修炼——建立学习型组织
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第五项修炼被全球管理界视为走向21世纪的锦囊妙计，有的公司一学之后才发现，第五项修炼是一剂猛药，企业如果没有相关的体制配套，有可能会中毒而死 -
服务人员五项修炼
培训方案 服务人员五项修炼八大优点
1.面向对象广泛，适合所有职业人士观摩。
2.由经验丰富的讲师讲授。
3.现场示范、情景演练。
4.大量游戏、活动、练习启发。
5.案例分析。 -
浅谈学习型组织中自我超越的修炼
浅谈学习型组织中自我超越的修炼 (2006-10-08 11:18:58)转载▼ 创建学习型组织是企业文化建设的重要内容，是企业持续发展的内在的基础动力。学习型组织强调以人为本，通过团队
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DELL的“第五项修炼” 2010年3月24日，戴尔公司在业务变革上迈出了迄今为止的最大一步。这一天，戴尔分别在太平洋两岸的两个城市发布了两条重要消息。 在北京，戴尔宣布在完成对
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五项修炼读后感[五篇材料]
《第五项修炼》读后感
《第五项修炼》从五个方面阐述了如何协调个人与组织的关系，以使个人与组织不断革新、不断磨合、不断成长，最终实现双赢的局面。五个部分分别为：自我超越 -
学习和整合五项修炼
学习和整合五项修炼
要建立学习型组织，必须克服各种学习智障，并通过对个人和组织的修炼予以达到。一般来说，学习型组织必须以五项修炼作为基本的学习修炼方法。
●“系统思考” -
服务人员五项修炼学习心得[精选合集]
“笑”的魅力 微笑是赢得顾客好感的最有力武器。正如纽约一家百货公司的经理所说，他宁愿雇用一名笑容可掬而没有念完中学的女孩，也不雇一个摆着“扑克”面孔的哲学博士。因为，
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教师的五项修炼
教师的五项修炼 我曾提倡：美育，从教师的仪容开始；德育，从教师的言行开始。美学中有一个重要命题：审美对象决定审美主体。教师是学生的榜样，教师在仪态、表情、口语表达、着装、
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领导干部的“五项修炼” 在新形势下，领导干部要更好地履行领导职责、推动经济社会发展，就要高度重视能力培养和素质提高，加强“五项修炼”。 当前，复杂多变的国际形势和艰巨繁重
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“五项修炼”构建学习型烟草企业 一、引子 “学习型组织”这一管理理论是随着社会化大生产,经济社会不断发展进步和变革的结晶。自从1965年佛睿斯特教授在他的《一种新型的
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《第五项修炼》读后感-建立学习型企业组织（精选五篇）
《第五项修炼》读后感-建立学习型企业组织文章标题：《第五项修炼》读后感--建立学习型企业组织公司十月份开展的读书活动中，首为推荐的是《第五项修炼》。第五项修炼，是具体指
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