专题：薪资与佣金管理制度
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薪资管理制度
薪资管理制度（讨论稿） 第一章总则 第二章薪酬管理组织 第三章薪酬模式与薪资结构 第四章薪资分类 第五章固定薪资项目 第六章浮动薪资项目 第七章定薪与调薪 第八章特殊人员
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薪资管理制度
薪酬管理制度第1章总则第1条目的1.为规范公司的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。2.鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享
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薪资管理制度
薪资管理制度
一、目的:为规范薪资管理,建立和谐的劳动关系,进一步推动企业良性健康发展,现根据公司
实际情况并结合劳动法制定本制度.
二、范围:全体领薪雇员
三、管理职责 -
薪资管理制度
薪资管理制度
一、目的
为了规范公司薪资管理，做到按劳分配，使薪资发放规范化、标准化，减少薪资发放纠纷，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
翔鑫商贸全体员工。
三、薪 -
薪资管理制度
深圳xxxxxxx有限公司薪资管理制度文件编号：dzhr0406007版 次：a页 次：1/5实施日期：1．目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管
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薪资管理制度
薪资管理制度
一、工作时间与假期
1. 公司实施每日8小时工作制。
2. 员工每月有4天休息日,休息时间自行安排，须提前上报，五六日及节假日停休。
3. 其它假日可根据公司情况临时 -
销售佣金管理制度范本
销售佣金管理制度范本 1 范围 1.1 本制度规定了策划销售部销售佣金的数量、佣金分配比例、佣金构成、佣金发放审批程序、佣金发放时间。 1.2 本制度仅适用于策划销售部享有
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工资佣金管理制度
安徽居美雅房产员工工资佣金管理制度一、基本工资发放
（一）基本工资根据公司财务规定于每月25日按期发放。
（二）各级销售人员除基本工资以外，另设员工工龄工资。计：每6个月上调25 -
医院薪资与福利管理制度
薪资与福利管理制度第一章总则
第一条目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制 -
地产销售部薪资及佣金分配方案[五篇范文]
某集团地产销售部薪资及佣金分配方案 一、 置业顾问薪资标准 1、薪资标准： 试用期：800元——900元（试用期无从业经验2个月，底薪800元；有房地产销售经验者为1个月，底薪900元。） 初级
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某集团地产销售部薪资及佣金制度
某集团地产销售部薪资、佣金制度一、 置业顾问工资及定级标准1、基本工资：（1）试用期：800元—1000元。根据工作经验、面试综合考评和人事部共同定级。工资定级为800、900、1000元
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薪资管理制度5则范文
薪资管理制度 篇一：薪酬管理制度 薪酬管理制度 第一章总 则 第一条目的和依据1.1目的 （1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标； （2）把员工个人业绩和团队
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餐饮薪资管理制度
餐饮薪资管理制度 （一）总则 第一条 目的 为真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制订本制度 第二条 薪金结构 本公司薪金结构如下 第三条 薪金支付种类 薪金计算包括下列4项：
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上市公司薪资管理制度
上市公司薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此，特做规定如下：第一条基本原则第1款本公司的薪资分配制度必须贯彻
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薪资保密管理制度
薪资保密管理制度一、制订目的
为了避免员工之间盲目攀比工资影响员工团结及防止同行企业利用薪资进行挖角等不道德的恶性人才竞争行为,保障员工个人隐私及公司管理秩序,特 -
员工薪资管理制度范文
员工薪资管理制度（试行）
薪资的确定与相应变动
（一） 公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作能力、工作表现、工作业绩和贡献的大小，
兼顾其工作经验、学历、职称等综合因素确定其 -
薪资管理制度（实用3篇）
篇1：薪资管理制度薪资管理制度深圳XXXXXXX有限公司薪资管理制度文件编号：DZHR0406007版 次：A页 次：1/5实施日期：1．目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利
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薪资核算管理制度[范文]
薪资核算管理制度 一、薪资构成 员工的薪资由固定工资和浮动工资两部分组成。 1、固定工资由基本工资、学历工资、企龄工资所组成； 2、浮动工资由岗位工资、岗位津贴、通讯补
