专题：员工年休假情况统计表
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员工带薪年休假
员工年休假问题： 带薪年休假期天数 ●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ●已满10年不满20年的，年休假10天； ●已满20年的，年休假15天。 不享受年休假情况 ●职工依法享受
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员工年休假证明
员工休假证明舟山第一百货公司：
兹有我公司ECCO专柜员工陈燕芬，于2013年2月27号因公司召开年度会议来公司开会需请假1天。
特此证明！请备注考勤！顺颂商祺！宁波华创世纪国际贸易有 -
员工年休假管理办法
年休假管 理 办 法1.0 目的规范员工的带薪年休假（以下简称年休假）流程。2.0 范围签订劳动合同的所有员工。3.0 年休假天数规定员工：7个工作日（56小时），在本公司（含调动的关联企业）工
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员工年休假管理办法
*************有限公司
员工年休假办法为保护员工正当的劳动权利，规范休假标准，保证企业经营活动的正常开展，增进员工身心健康，激发员工工作热情，提高企业运转效率，根据《中华人民 -
员工年休假制度（模版）
员工年休假制度一、年休假规定
1、年休假：员工在公司任职满1年以上的，享受带薪年休假。
2、工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15 -
员工年休假制度
员工休假制度一、年休假规定
1、年休假：员工在公司任职满1年以上的，享受带薪年休假。
2、工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 -
员工年休假请假条
员工年休假请假条年 月 日申请人 部门 科室 职位 入职时间 工龄 休假起止时间 年 月 日至 年 月 日，共 天，恳请领导批准，谢谢。 假期工作安排 部门领导意见 主管副总
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员工业务审核统计表
员工业务审核统计表
业务员编号组别
客源或房源量待交易量：住房套；商铺间；仓库间，共平米；未来业务预估是否达到公司业绩下阶段配额及任务量
业务员编号组别
客源或房源量待交易量 -
员工带薪年休假操作规程（本站推荐）
员工带薪年休假操作规程 为了有效执行《职工带薪年休假条例》，特制订本操作规程。 1、人力资源管理部门每年十二月份编制并下发下一年度在岗员工年休假天数明细表。 2、各部
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员工带薪年休假申请表
员工带薪年休假申请表本人于年月日参加工作，本企业工龄已满年，现申请从年月日至年月日休带薪年休假，共计天。 申请人： 年日月单位：班组：第号注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行
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员工年休假管理规定
公司员工带薪年休假管理办法 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假
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关于2013年度员工年休假补休通知
关于2013年度员工年休假补休通知 公司员工： 2013年度即将结束，公司内部分员工因工作原因，未能及时调休年假。为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保证工作正常
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员工年休假管理规定
员工年休假管理规定
为了合理安排职工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》，现制定员工年休假管理规定：
一、连续工作满12个月以上的 -
员工带薪年休假管理办法
上海瑞海企业管理服务有限公司
员工带薪年休假管理办法2008年9月29日通过2008年10月6日颁布实施第一条 目的和意义
为保证公司员工享有合法的休假权利，同时兼顾公司的经营运 -
员工带薪年休假管理条例
员工带薪年休假管理条例
公司出于管理人性化的初衷，调动员工的工作积极性，并结合本公司的实际情况，特制定本管理条例。
1适用对象：与公司签订合同的所有员工。（分为四档级别：基层/ -
××员工年休假清算通知
××有限公司 对原××员工2014年度员工年休假清算的通知 为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，2015年
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员工年休假管理规定
******公司 员工带薪年休假暂行管理办法 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工
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员工春节及年休假通知
全体员工：
又是新一年来临！深圳新光华塑料有限公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢！并祝新春愉快！身体健康！ 2014年度春节及年休假的具体安排通知如下：
放假：公司从2014年1月
