专题：员工学习力考核
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企业员工学习力研究
企业员工学习力研究朱振光2012-10-15 15:17:56来源：《合作经济与科技》2012年第2期上摘 要：现代企业之间的竞争关键是学习力的竞争，而员工学习力决定了企业未来发展能力和市场
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青年员工如何提升自身学习力
青年员工如何提升自身学习力?作为一名青年员工，能不能靠掌握科学理论，运用所学知识及过硬业务素质去履好职、尽好责，克服随时可能面临的“知识危机”和“本领恐慌”？答案只有一
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员工学习考核（共5篇）
联瑞餐饮企业文化及工作要求公司名称内涵: 联合员工大家庭的力量，共创祥瑞美好的生活! 公司文化（1） 企业愿景：为湛江人民提供健康的食品、舒适的环境，提高生活品质品味（2） 经营战略
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员工培训学习考核试卷@
员工培训学习考核试卷部门：综合部姓名 高晶岗位:行政专员成绩
一、 基础理念题（每题2分共计30分）
1. 从“公司层面、业务层面、职级层面”考虑分析的管理矩阵是
（A B）
A系统矩阵B -
学习力
学习力论文 学习力=学习动力+学习态度+学习方法+学习效率+创新思维+创新能力。时刻学习，终身学习，开拓创新，使自身的价值不断的得到提升和增值，用来适应不断变化的社会，不被社会
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员工考核
本人诚聘助理经济师。本人大专毕业后从事银行工作已快三年，在交通银行工作两年后应聘到华夏银行工作。本人能够认真贯彻落实上级有关金融政策方针，努力实践三个代表重要思想，团
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员工考核[推荐]
员工考核
一﹑上班时间为7：40，店内人员8：00后迟到1分扣5元，摊位人员7：40后迟到1分扣5元，一次迟到超过30分钟或一月内迟到3次以上再扣半月奖金，需完成当天的工作方可下班；
二﹑电脑上不能 -
员工考核
试用期员工考核
一. 目的
1.1为了对新进人员在试用期的工作业绩,能力，态度做客观评价。
二. 原则
2.1客观原则：考核以客观事实为依据，考核人员必须公平合理，严肃认真，不得营私舞 -
员工考核
员工管理制度为加强公司员工的主动性、自觉性，创造一支以公司利益至高无上准则，
建立高素质、高水平的团队维护公司正常经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定 -
《给力员工》观后感
《给力员工》观后感 台湾著名学者汤明哲指出，一家企业的成功30%靠战略，40%靠执行力，其余的30%靠运气。企业经营要想成功，战略与执行力缺一不可。许多企业虽有好的战略，却因缺少执
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提高员工学习力 增强企业竞争力（优秀范文5篇）
提高员工学习力 增强企业竞争力——詹氏公司探索员工学习建设之路 在我市深入学习实践发展科学发展观活动中，建设学习型社会是其重要组成部分之一，打造学习型城市、学习型机关
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提高学习力
学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 明白学习力的重要性； ● 掌握正确的学习方法； ● 明确学习目的，树立正确的学习态度； ● 了解管理者需要具备的知识结构。如何提高管理者的
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学习专注力
上次学校里面有一个免费的李阳英语讲座，好奇于是就去听了一下。对一句话印象比较深刻，大意是说许多人学了快10年的英语，其开口的时间还不如在集训的七天内开口的时间长。也就是
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《学习力》读后感
兴趣不只是对事物的表面的关心，任何一种兴趣都是由于获得这方面的知识或参与这种活动而使人体验到情绪上的满足而产生的。例如，一个人对跳舞感兴趣，他就会主动地、积极寻找机会
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学习力读后感
第二章
学习不是偶尔短暂的爆发，也不是稍纵即逝的流星，而是一种滴水穿石般的持久运动。学习没有捷径可走，勤奋、刻苦的学习态度才是通向成功的钥匙。
哈佛定律：W=X+Y+Z（成功=勤奋 -
学习力读后感
从来没有一个时代，像今天这样需要不断地、随时地、深入广泛地、快速高效地学习。———哈佛学习格言
学习力应该是包括学习动力、学习态度、学习方法、学习效率、创新思维和 -
领导学习力
领导学习力研究内容摘要现代领导学有两个研究重点，一是领导者（leader），二是领导力（leadership）。领导者必须具有领导力，具有领导力才称得上领导者。我认为，在知识经济时代，学习能力已
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员工考核评语
新员工考核评语 1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较
