专题：业务部工资及考核标准
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工厂工资考核标准
工资考核本工厂的工资结构由岗位基本工资、绩效工资、工龄工资、奖励工资组成；
(1) 班长2800元每月、滴灌带生产线主机手2200元每月、注塑机主机手及
操作工1800元每月。
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工资月（季）考核标准
工资月（季）考核标准为了切实有效地激发职工的生产积极性，确保公司XX年经营目标的实现，经公司研究决定，XX年职工的效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全、生
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网店售后工资及考核标准
售后客服考核标准
事项（总分130分，低于80分无KPI考核奖金）总分
1.售后客服素质（优20良15分 中10差0分）20分（调查聊天记录，包含内容有响应时间，与客户沟通情况，处理问题水平能力，产品及 -
栏目研发部工资考核标准
节目中心新栏目研发部 工资考核标准
制片人（主任）考核标准
底薪+岗位绩效工资=3400元
岗位绩效工资=收视率考核（30%）+部门月创收任务考核（70%）
底薪:1200元收视率考核：660元创收考 -
8业务部工资方案
市场部计划纲领
市场部设：
公司目前设：1名业务主管2名片区业务代表。 业务范围：
1承接安装各种防盗报警、监控录像、呼叫系统等。 2努力发展城乡代理商。
3准备发展智能小区业 -
教学老师绩效工资考核标准
新城幼儿园教学老师浮动工资考核制度 （2014年秋季） 1、考核内容 1、师德表现（30分） 2、安全管理（70分） 3、工作量及教育教学（70分） 4、备课（30分） 二、考核对象 全体教学老师 三、考核
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餐饮营业员考核工资核算标准
营业员考核工资核算标准 一．工资的组成 工资=考核工资+工龄工资+奖金 二．考核扣奖分办法 其符号代表分别为：A–––优良，B–––合格，C–––不合格，W–––没考核，每月工资按100分
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主办会计工作内容及工资考核标准
主办会计工作内容及工资考核标准受文：主办会计 、出纳会计
发文：总经理
主旨：利益共享、责任共担1、负责进货票据销售票据库存报表开支票据等票据收集入账，分类整理，做出供应商和 -
电商客服考核及工资考核标准
客服考核及工资考核标准公司为了提高客服人员福利,规范和加强客服管理,优化薪资结构，现将客服人员薪资制度调整如下：一、客服分级：分为初级客服、中级客服、高级客服、资深客服
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幼儿园绩效工资考核标准5篇
幼儿园绩效工资考核标准一、 职业道德（30）
1、敬业爱岗，教书育人。工作积极主动，服从领导分配。（5分）
2、不体罚或变相体罚幼儿。（包括讽刺、挖苦、歧视、漫骂、驱赶等）（5分）
3、不擅 -
绩效工龄工资考核细则及标准
绩效工龄工资考核细则及标准：
1、作业员每逢双月总结一次过往两个月的员工个人绩效情况，依两个月的平均绩效结果达到95分以上者在原工龄工资中累加10元，80-95分者在原工龄工资 -
业务部培训考核试题
1、 我们说的家装就是广义的家庭装修，是室内装修和室内配饰的综合性服务。 2、3、 具开关等主材都由客户自己提供。4、 家装公司的业务操作流程应该是这样：业务宣传期——客户
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幼儿园绩效工资考核标准（共5篇）
马家幼儿园绩效工资考核标准 师德师风：（26分） 1、有明显体罚或变相体罚者，大声呵斥幼儿，发现一次扣5分。 2、上岗期间未带上岗牌的，发现一次扣3分。 3、工作态度消极应付，接受任务
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童之星幼儿园绩效工资考核标准
童之星幼儿园绩效工资考核标准 全勤项 1、 幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到.不早退.不旷工.无大事不得请假，一周内连续请假超过两天按三天扣除工资，超过三按四天扣除工资，以
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电商客服(业务员)考核及工资考核标准
客服(业务员）考核及工资考核标准公司为了提高客服人员福利,规范和加强客服管理,优化薪资结构，现将客服人员薪资制度调整如下：一、客服分级：分为初级客服、中级客服、高级客服、
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仓库主管工作内容及工资考核标准
仓库主管工作内容及工资考核标准受文：仓管、财务
发文：总经理
主旨：利益共享、责任共担
1、负责做好出入仓数量的清点，入账，票据收集，做出日报表和月报表，检查配送车辆
上的盘存是 -
工资考核方案
工资考核方案为提高员工积极性、提升新店客户进店量及维修产值和毛利，使公司早日实现赢利特制定以下工资考核方案：1、总经理：总产值月目标10万，完成招揽4个新客户进店维修（需有消
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考核工资实施办法
1、为了进一步加强企业管理，激励员工努力工作，规范工作程序和员工行为，营造良好的办公秩序，提高公司经济效益，特制定本办法。
2、本办法在《天然气总公司奖惩办法》和公司相关规
