专题：中国企业劳资纠纷现状
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中国企业劳资纠纷的现状及对策（精选多篇）
中国企业劳资纠纷的现状及对策 摘要随着经济体制改革不断深入，我国建立了以公有制为主体，多种经 济形式和经营方式。劳动关系性质也由过去长期在计划经济体制下国家与劳动者
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二级论文——中国企业劳资纠纷状况管理对策研究
中国企业劳资纠纷状况管理对策研究——私营企业劳资冲突的现状和对策摘要：改革开放20年以来，个体私营经济从无到有，显示了强大的生命力，在国民经济中的地位日益增强。私营经济已
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2005中国企业培训现状调查报告
2005中国企业培训现状调查报告
（本文内容由网上搜集所得，本网仅做整理处理，版权归原作者所有！）培训虽然仅仅是企业人力资源管理的一部分，但其在培育和加强能力的过程中扮演了核心 -
中国企业人力资源管理现状
1、我国企业人力资源管理的现状：
1）很多企业人力资源部门仅仅是一个二级部门
做咨询几年时间，走过10几家民营企业，大致讲一下民营企业的人力资源管理现状：
处于发展阶段的民营企 -
中国企业人力资源管理现状
中国企业人力资源管理现状分析前言： 我国企业在近20年的社会转型和市场经济激烈的竞争中，整体实力有所增强，管理理念有较大的改变，管理水平也有较大提高。但是，随着改革全面深入
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中国企业核心竞争力现状
中国企业核心竞争力现状
从08年的奥运会到10年的上海世博会，中国向世界展示了强大的综合国力，中国已不再是八九十年代的那个中国了，世界人们开始对中国刮目相看了……
中国不少 -
中国企业物流的运作现状
我国加入ＷＴＯ后，随着市场竞争更加激烈，提高物流水平，降低物流成本，提高市场竞争能力是企业永恒的主题。本文通过对照世界发达国家或地区企业物流的运作模式和中国企业物流的现状，提出
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中国企业领导力培养现状调查报告
《中国企业领导力培养现状调查报告》发布2009年09月28日来源：中国网2009年9月17日在庄重典雅的北京香港马会会所，凯洛格（北京）咨询有限公司(以下简称“凯洛格”)正式发布了《中
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中国企业人力资源管理现状调查报告
《中国企业人力资源管理调查报告》正式发布，4月24日将在北京举办"中国企业人力资源管理发展论坛暨调查成果发布会". XX年8月，国务院发展研究中心企业研究所与中国人力资源开
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中国企业培训现状调查报告结论大全
中国企业培训现状调查报告结论
通过本次调查，我们发现中国企业在员工培训工作上还存在着诸多问题，主要表现为：
一、企业意识到培训的必要性，但重视程度不高，而执行更弱
狭义的人 -
对中国企业现状的分析
浅析中国中小企业市场状况
张浩
(公共管理学院08级信息管理与信息系统二班学号:2008190415)
指导老师:邹凯摘要：中小企业的生存和发展问题正日益受到各国的广泛关注，对中小企 -
中国企业人力资源管理现状调查报告范文大全
中国企业人力资源管理现状调查报告《中国企业人力资源管理调查报告》正式发布，4月24日将在北京举办"中国企业人力资源管理发展论坛暨调查成果发布会". xx年8月，国务院发展研
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劳资纠纷案例
劳资纠纷案例企管潘星华W1175119东航返航事件案例分析 一．东航返航事件经过2008年3月31号中国东方航空云南分公司从昆明飞往大理、丽江、版纳、芒市、思茅和临沧六地共14个航
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劳资纠纷案例
旷工多少天才能解雇？ 昨天推送了一篇文章《员工手册规定旷工3天解雇，合同约定旷工5天解雇，结果他旷工4天......》，一些童鞋看完后表达了不同的意见。 有童鞋说劳动法规定的是旷
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如何处理劳资纠纷
如何处理劳资纠纷
一、劳资纠纷调解 1、深圳市率先成立劳动关系矛盾调解中心，将司法、工会、行业协会、公安等10余个部门纳入调解中心成员单位，作为区政府调处劳资纠纷的专门 -
中国企业团队精神建设现状调查及分析
中国企业团队精神建设现状调查及分析本人在进行论文撰写之前，参考一些书籍杂志等文献，注意到欲建设高效能团队，或者在企业中有效的应用团队精神，沟通，激励，培训是必不可少的组成部
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中国企业创建学习型组织的现状
中国企业创建学习型组织的现状中国以政府名义正式提出“创建学习型社会”是在2001年5月15日，江泽民先生作为中华人民共和国主席在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上明
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中国企业危机管理的现状分析
中国企业危机管理的现状分析引言无论是中国，还是在其它国家，每年都不止成千上万家注册成立，同时，也不止成千上万公司破产倒闭，甚至一夜间倒闭。在2004年度公司持续性发展研讨会上
