专题：主管行为指标考核标准
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综合办公室考核指标及标准
综合办公室考核办法 第一章 总则 第一条为加强内部管理，严格考核各项工作，依照业绩兑现进度工资，根据《城关区支行经营管理考核办法》，特制定本办法。 第二条 本办法考核对象为
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客房部主管考核标准（精选五篇）
客房部主管考核标准 一、岗位职责： 1、 检查及维持客房日常工作，主持每日晨会做好承上启下的角色。 2、 每天安排积分服务员的工作，合理调配好人员使用，检查仪容仪表。 3、 做好
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行为百分考核加分标准
行为百分考核加分标准
1. 能积极参加学校、班级、部门等活动的同学加2—3分。2. 各方面表现突出，受学校通报表扬，安表扬大小加2—5分。3. 每天晨练坚持一周的同学加2分。
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关于中水运行指标考核标准
关于中水运行指标考核标准 一、布袋过滤器压差≤0.1MPa，超过范围考核。 二、超滤产水量原设计60m3/h，目前最高达到45 m3/h，厂家调试未合格，暂不纳入考核。 三、预分离器失效指标
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考核指标
一、项目经济承包合同中安全生产文明施工指标分解（月指标）：（1）杜绝死亡事故和重伤事故，月轻伤频率 ＜0.5‰。（2）确保每月施工安全检查和评价达优良等级。（3）确保每月文明施工检查和评价
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技术部主管岗位职责及岗位考核标准
技术部主管岗位职责及岗位考核标准 工作内容：
1负责公司产品技术文件的发放、更改、回收及管理工作；
2、负责公司在岗操作工的新产品、新工艺知识讲授；
3、负责公司新产品试制 -
总工会考核指标（精选）
市直系统、直属单位工会 2011年度目标责任指标 一、经济技术创新、“创争”活动（由市总经济部、组宣部、女工委、援助中心负责考核，23分） 1.经济技术创新活动（14分） 开展‚当好主
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村委会考核指标
小百户镇贯彻落实科学发展观2009年度 各村委会综合考核细则 一、 经济发展（500分） （一）农业生产（280分） 1.农业增加值（按可比价计算）增加7%，粮食总量增长2%，马铃薯、蔬菜、水产、水果
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2010年度目标考核指标
2010年度目标责任考核指标完成情况
自查报告2010年是县委、县政府提出 “三大目标不动摇、六大重点创六新”的总体推进之年，我林区中心紧紧围着这一工作重点，根据县委县政府制 -
电子商务考核指标
电子商务部考核指标一、企业网站
1、 企业网站浏览量3个月后 每天1000
2、 关键词排名3个月后前10页
3、 电话访问量3个月后10-50个
4、 来访电话订单转换率3个月后1-3%
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指标、考核设计方案
绩效考核指标、考核模板设计方案项目：农村信用社绩效考核系统时间：2011/9/5编写人：潘向雷功能描述：考核模板考核模板指的是公司、企业对于考核项的集合，在对某个员工或者某个机构
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五 考核指标
五 考核指标（一） 卫生监督协管信息报告率=报告的事件或线索次数/发现的事件或线索次数X 100%
注：报告事件或线索包括食品安全、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供 -
环境监测考核指标
考核指标7： 地表水环境质量 1、 考核要求： 地表水环境质量（达到环境规划要求） 2、 指标说明： 经XX市环保局检测辖区内地表水环境质量及饮用水水源地的水质均达到环境规划的要求。
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各类考核指标完成情况
2006年各类考核指标完成情况分析生产综合科根据局主要负责人的工作安排，现将2006年泰州市及农委、本市下达的各项考核指标完成情况汇总报告如下：一、《造林绿化责任状》完成情
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仓库主管工作内容及工资考核标准
仓库主管工作内容及工资考核标准受文：仓管、财务
发文：总经理
主旨：利益共享、责任共担
1、负责做好出入仓数量的清点，入账，票据收集，做出日报表和月报表，检查配送车辆
上的盘存是 -
猪场标准数据指标
猪场标准数据指标 应当关注的生产数据： 流产率：按照月计算，此月能繁母猪出现返情和流产的比率 返情率： 配种率 出生重 产仔数 产健仔数 产房存活率 断奶体重 保育舍猪
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KPI考核指标考核办法
KPI绩效考核作业指导书 XXXXXXXX有限公司 KPI绩效考核指标 作业指导书 2010年8月 KPI绩效考核作业指导书 前 言 关键业绩指标(Key Performance Indicator —KPI)体系是
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岗位职责与考核指标
岗位职责与考核指标 岗位职责： 1、监控制单生产准备工作，检查进度是否符合生产计划要求；； 2、确保有关部门及时得到制单生产所需信息； 3、审核并确保跟单组所发出资料的正确性和
