专题：招聘录用流程管理制度
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公司员工招聘、录用流程
公司员工招聘、录用流程
一、公司为每位员工建立公司员工档案，记录员工在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：
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招聘录用及离职管理制度
招聘录用与离职管理制度 第一章 总则 1.1 目 的 规范员工招聘录用与离职手续的管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，特制订本制度。 1.2 适用范围 1.3 职 责 1.3.1总经办
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2011最新集团公司招聘录用管理制度
***集团招聘录用管理制度 第一条 为明确公司招聘录用操作规范，确保提供合格员工，特制定本制度。 第二条 本制度适用于集团所有岗位的招聘。 第三条 招聘依据 1、每年初，集团人
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员工招聘录用管理制度
员工招聘录用管理制度
一、目的
为进一步规范公司的人才招聘流程，保障人力资源的充分供给，明确招聘录用过程中的权限和职责，使招聘工作有序且高效进行，特参照国家法律法规，结合本 -
招聘录用管理制度（5篇）
招聘录用管理制度（2009年8月28日）第一条 目的为进一步规范公司员工招聘管理体系，完善招聘工作流程，实现人力资源的最佳配置，制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于与公司建立
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集团招聘录用管理制度
**集团招聘录用管理制度（试行）第一章 总则第一条：为了规范公司新进员工的招聘管理工作，完善招聘管理体系，促进招聘工作的规范化、程序化，结合公司实际，特制定本制度。第二条：适用范
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招聘录用管理制度OK
招聘录用管理制度第一节 总 则1. 目的统一、规范公司招聘及录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率。通过系统化的招聘管理确保人力资源的质量，为公司选拔出适合公司发展
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招聘录用制度与流程
招聘录用制度与流程
（一）招聘目标
1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才；
2、招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序 -
人事招聘、录用、解聘管理制度
人事招聘、录用、解聘管理制度 1、目的：为规范公司的人事劳资管理，特制订本制度。 2、适用范围：本制度适用于公司的人事管理。 3、权责：行政人事部负责本制度的执行监督。 4、内
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人员招聘、录用和解雇管理制度
人员招聘、录用和解雇管理制度 第一章总则 第一条为保证人力资源合理调配使用，规范平台人员招聘、录用和解雇管理工作，保障平台和员工双方的权益，确保平台的正常运行，制定本制度
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浙江公司招聘录用管理制度（精选）
员工招聘与录用管理制度（试行）第一章 总则第一条目的
为规范公司各用人单位的招聘和录用活动，加强公司员工队伍建设，确保公司获取发展所必需的优秀人才，特制定本制度。
第二条原 -
员工招聘与录用管理制度
招聘与录用制度
员工招聘与录用管理制度
且候选人需符合任职资格要求，并经过正常招聘、筛选程序后方可录用。
第三条 岗位聘用条件
1.凡年满22周岁以上，身体健康，有独立民事行 -
新员工招聘及录用流程说明（五篇范文）
新员工招聘及录用流程说明 招聘及录用工作流程包括招聘计划、招聘、面试、录用、试用期考核及转正几个方面 一：人力资源规划 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗
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银行校园招聘人员录用流程
银行校园招聘人员录用流程
人民网财经频道相关人员对天梯金融培训作了采访
随着金融业发展速度逐渐加快，因为较高的薪资福利待遇以及较好的发展前景，银行已经成为不少大学生毕 -
员工招聘、录用、转正、离职管理制度
深圳市众合仁力传媒有限公司 员工招聘、录用、转正、离职管理制度 一 、目的 为了保证公司有效获取企业发展所需要的人力资源，同时健全人才甄选机制，规范招聘、录用、转正和离
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员工招聘、员工录用管理制度（精选多篇）
员工招聘管理制度第一章 总则
第一条目的
为了加强人员招聘管理，规范人员招聘管理过程，保证公司合理的人才结构和人才储备，为公司经营提供充足、合格的人才资源结合本公司实际 -
员工招聘录用及离职管理制度（大全五篇）
员工招聘录用及离职管理制度
招聘录用管理
1 招聘原则：本着公开透明、公平竞争、择优录取的原则进行人员招聘。 2 招聘方式：人力资源依据该所需人员录用条件，面向内部或社会招 -
招聘管理制度及流程（大全5篇）
招聘管理制度及流程 第一章总则 第一条 目的 为优化人力资源配置，满足企业持续稳定发展的人力资源需求，使招聘工作更加规范和有效，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用
