专题：招聘入职离职管理制度
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招聘、入职和离职的管理制度（推荐）
招聘、入职和离职的管理制度
员工招聘管理制度:
一、总则 ：
人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取各类人才的重要途径和手段。招聘录用要补充有较高素质和能给公司带来 -
入职离职管理制度
入职离职管理制度第一、新员工入职必须具备的基本条件1、新员工必须提供身份证或户口本复印件，填写入（离）职审批表2、要求相貌端庄、清秀，面部无缺陷，口齿清晰，反应灵敏3、身体健
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20130204 招聘 入职 调职 离职管理制度
招聘入职调职离职制度编制目的：为加强人员招聘、录用、调岗、离职管理，规范招聘、录用、调岗、离职的各个环节，明确各环节的操作流程及职责部门。为医院的经营发展提供充足合格
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招聘、入职、转正、调动、离职管理制度（精选）
招聘、入职、转正、调动、离职管理流程 一、目的：为明确公司人员招聘入职、转正、调动、离职管理程序，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流程，有效选择适应岗位要求
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招聘、入职、转正、调动、离职管理制度
珠海海特电子科技有限公司招聘、入职、转正、调动、离职管理制度一、目的：为明确公司人员招聘入职、转正、调动、离职管理程序，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流
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招聘程序,入职程序,离职程序
离职程序：
1. 正式员工离职需提前30天提交书面辞职申请书交部门负责人处，部门负责人根据实际工作需要批示离职日期。
2. 人事专员根据批示后的辞职申请书发放《离职申请表》，员 -
人事管理制度(含招聘、入职、试用、转正、离职)
**********公司 人事管理制度 一、目的 为了加强员工人事管理，规范人资作业流程，特制订本办法。 二、适用对象 公司全体员工。 三、职责 行政部负责员工招聘、录用、入职、离
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员工入职、离职管理制度
员工入职、离职管理制度一、 入职：1、提交身份证复印件、体检报告及一寸免冠照片到项目负责人处，登记考勤上岗。2、进入项目实习一周由部门负责人给予相关培训。3、一周实习期
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入职、离职、交接管理制度（范文模版）
入职、离职、交接管理制度
一、入职
1、新聘用员工要严格按照公司定编制度执行，并履行报批手续。
2、各部门新聘用员工入职，必须由本人带齐证件到公司办理入职手续，入职需填写 -
员工入职和离职管理制度
员工入职和离职管理制度
为规范企业的人力资源管理，特制定本企业员工的入职，培训，试用，转正，离职等相关制度。自总经理以下的人员，都称为本企业员工。本企业的各级员工，都应遵守本 -
招聘、入职、离职管理规定
关于招聘、入职、离职的管理规定一、人员招聘流程如下：
由用人部门到人力资源部索取《招聘申请表》，列明招聘岗位、人数、性别、年龄、岗位要求、需到岗期限等条件→经领导批 -
员工招聘及入职离职管理
员工招聘及入职离职管理一、员工招聘管理
1. 用人部门根据本部门人员配置需求，提交OA人员增补申请，经各级部门领导审批后抄送人事执行招聘。
2. 公司各部门人员由公司人事处协 -
入职·离职
顺隆娱乐会所入/离职制度
一、入职与离职手续
(一)入职手续
1、新员工报到培训后，工作满一至三个月，经考核合格由部门主管带领到人事部办理入职手续。
2、部门主管需将其工作 -
入职离职
新员工入离职流程
一． 试用
1. 新员工到职后试用期为一个满月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得 -
入职.离职材料
员工入职、离职应提交资料汇总备忘
人力资源-ZD（2012）--6
一、入职人员应提交的资料（一）杭州沐春品牌管理有限公司应聘表。
要求填写完整；各栏需签名的必须本人签名；门店应填栏也 -
新员工入职、转正、离职管理制度
新员工入职管理制度
1目的
将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。
2适用范围
本制度适用于公司所有新员工入职管理 -
入职转正与离职管理制度
入职转正与离职管理制度
第一条、目的
为了规范员工入职及转正与离职制度，使员工入职转正与离职工作有序开展，让新入职的员工尽快融入新的工作环境，增强新员工的归属感，促进新员 -
员工入职、离职异动管理制度
管理制度文件 制定部门：人事部 主题：员工入职、离职、异动管理制度 版次：1 生效日期： 编号：HR-2017-001 为规范员工入职、离职及异动程序，明确各部门责任，特制定本制度。本制度
