专题:招聘与录用管理规定
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招聘录用管理规定[模版]
第一章 员工招聘录用管理规定 HR论坛,HR社区,H沙龙,HR博客人力资源博客,H精英博客今日人力资源,资讯HR新闻人力资源新闻,H招聘求职薪酬福利培训与发展绩效管理绩效考核人力资
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招聘与录用管理规定[五篇模版]
招聘与录用管理规定 第一节 总 则 第一条 目的 本公司为规范员工的聘用,吸引和保留优秀人才,为各部门工作的顺利开展提供人力资源保证,特制定本规定。 第二条 范围 本公司所
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员工招聘录用管理规定
合肥振宇工程机械股份有限公司
员工招聘录用管理规定
目的
为了使本企业人员的招聘和录用标准化、规范化、特制定本规定。
原则
本公司招聘人员实行平等竞争、公开招聘、择 -
公司员工招聘及录用管理规定
公司员工招聘及录用管理规定一、招聘原则1、本公司各级职员的招聘、任用以思想、品德、学历、能力、经验、体质以及工作岗位需要的原则。2、公正、公平的原则在招聘工作中,建
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人员招聘与录用管理规定(五篇材料)
人员招聘与录用管理
1、各部门需招聘新员工时,应填写《人员增补申请表》交公司人资行政部,由人资行政部报总经理批准后,开始招聘程序。 2、各部门所需招聘的新员工,应该首先尝试 -
人员招聘、录用和解雇管理规定
公司制度 2011年9月 人员招聘、录用和解雇管理制度 一.目的 建立规范的人员招聘、录用和解雇管理制度,以确保公司的正常运行,保障公司和员工双方的权益。 二.范围 适用于公司
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人员招聘、录用和解雇管理规定
MDJT 人员招聘、录用和解雇管理制度 一、目的 建立规范的人员招聘、录用和解雇管理制度,以确保公司的正常运行,保障公司和员工双方的权益。 二、范围 适用于公司所有员工和公
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员工招聘、录用、离职管理规定(合集)
员工招聘、录用、离职管理规定1、 人员面试:部门经理以下人员由行政部会同人员增补部门共同确认,行政部
将面试结果呈报总经理,总经理根据需要对相关人员予以复试。部门经理以 -
企业员工招聘录用管理流程规定内容提要
企业员工招聘录用管理流程规定内容提要:
招聘流程
第一条提交需求
公司总部各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》(附录1),报分管副总经理、总经
理批准后,提前一 -
招聘与录用读后感
读《招聘与录用》有感
随着我国经济的快速发展,人力资源是在经济发展中最重要的战略资源,是企业能够进行发展的重要依托,也是对企业发展的一种重要保障。只有抓住人力资源,将企 -
《员工招聘与录用》
《员工招聘与录用》 第一章 概述一、概念的界定: A.招聘的原则程序 有效HR招聘的意义: 1.确保录用人员的质量,提高企业的核心竞争力 2.降低成本,提高工作效率 3.为企业注入新
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招聘管理规定
招聘管理规定 1、 目的 根据公司年度岗位编制计划,结合各部门人力需求计划,通过规范招聘程序开展招聘活动,吸纳优秀人才,从而保证公司经营发展需要。 2、 适用范围 适用于重庆大
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招聘管理规定(本站推荐)
招聘管理规定文件编号:SLA02002第02 版 修订01 批准:审核:编制
1 目的
为满足公司经营发展对人力资源的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本
规定。
2 适用范围
本规 -
招聘管理规定
招聘管理规定QN/SSD6.2-02
1、公司各部门因工作需要招聘人员必须由各部门主管向人资部提交《招聘人员申请表》。
2、人资部根据招聘内容及时核实,核实申请部门是否必须添人,核 -
朔黄铁路公司合同工招聘录用管理规定
朔黄铁路公司人力资源制度
朔黄铁路公司合同工招聘录用管理规定
一、目的
为了规范向社会聘用劳动合同制员工的招聘管理工作,保证聘用质量和效率,提高聘用工作的有序性和制度 -
招聘与录用的感受
感想 在今天下午竞聘过程中,我觉得自己 其实或多或少的学到了一些。 在今天第一个上场的吕胜仙同学,其实她准备的演讲稿较为充分,只是太过于理论化,而并没有给予过多的实践证明
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员工招聘与录用办法
员工招聘与录用办 第一章总则 第一条以人为本是公司成功的首要因素,为吸引和保留优秀人才,特制定本办法。 第二章公司招聘和录用政策 第二条公司招聘录用原则:精心组织策划,全面
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招聘录用制度与流程
招聘录用制度与流程
(一)招聘目标
1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量,为公司选拔出合格、优秀的人才;
2、招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序