专题：招聘与离职制度待改
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招聘与离职制度(待改)
第一章 招募与配置第一条 目的 为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。 第二条职责 1. 行政人事部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工
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离职与招聘
离职与招聘
每年有如春运的定律一般，拥有地球上最多的哺乳类动物的地区，开始为了职场与生计，在各省县市辗转停留。除了市场销售的调研与开发人员之外，在这个春暖花开的期间，最忙 -
第三章 招聘、录用及离职(改)（五篇）
第三章 招聘、录用及离职3.1.招聘原则
公司将本着公开、公平、公正的原则进行招聘活动，并不加以任何歧视于应聘者（无论是内部或外部应聘者）。3.1.1主要招聘途径
1、公共媒介招 -
员工招聘与离职
长沙品弘展览服务有限公司 员工招聘、离职等规定 一、招聘 1、用人部门根据实际工作需要填报“用工”申请表，向总经理申请并提出招聘岗位的基本要求（如：年龄、性别、学历、工艺
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人员招聘录用及离职手续制度与流程
东莞斯迈尔特智能消防技术有限公司人员招聘录用及离职申请制度与流程 1
人员招聘录用及离职手续制度与流程
招聘录用制度流程
一、 招聘渠道
1、招聘网站招聘
2、招聘会招聘 -
入职调动制度离职(改)
哈尔滨金磊名家建材连锁
公司文件
金磊名家人字【2014】003号员工入职调动离职辞退制度（试行）本制度本着公平公正的原则，把人事制度推向完整化和细致化为目标，更好的在公司寻找 -
员工招聘、录用、试用和离职制度
员工招聘、录用、试用和离职制度
第一章 总则
第一条 为了规范企业人员招聘与录用、试用期、离职的管理，满足企业人才需求，引进合适人才，通过内部竞争优胜劣汰，保证企业合理的人 -
离职制度
员工离职管理制度
为建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料的安全。本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。
一、员工辞职手续办理制度
1、 实习 -
离职制度
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离职制度
一员工须在递交书面《离职申请书》的次月工作满30天后离职，婚庆部、演艺部、
培训部、主管至主任或经理在递交《离职申请书》的次月 -
离职制度
离职制度 一、定义： 本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。 二、离职程序 （一）主动辞职： 1、范围：员工要求脱离酒店，与酒店解除劳动关系。 2、辞职申请：酒店正式员工必
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员工聘用与离职制度
员工聘用与离职管理制度
员工聘用与离职管理制度
第一章总则
第一条为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用人机制，满足公司人力资源需 -
招聘、录用、人员流动、离职、辞职制度
招聘、录用、人员流动、离职、辞职管理制度为规范公司职工流动行为，促进公司各部门、各管理处持续、健康、稳定的发展，进一步加强员工管理，掌握员工流动信息，充分发挥人力资源管
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招聘、离职管理制度
招聘、离职管理制度
一、招聘和录用
（一）、招聘和录用条件
本公司招聘用员工适应本公司业务和生产需要为原则，多种渠道招聘。经资历审查、业务考核合格后由行政部依公司人事程 -
招聘与培训制度
招聘与培训制度 目录： 一、招聘管理 二、培训管理【正文】 一、 招聘管理 第一条 招聘原则 企业招聘应当遵循下列原则: (一)公开、公平、公正原则 (二)计划原则 (三)企业品
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招聘与培训相关制度
第一章 人事流程一、 招聘标准 l 公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。 2公司招聘
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(四)会诊制度(待讨论)
会 诊 制 度
一、凡遇下列情况，应及时申请会诊：疑难、危重病例需要有关科室诊治；危急患者需要及时抢救；重大手术前因病情复杂，涉及多学科知识，需要提供协助；医疗纠纷需要分析判断；以 -
005人事招聘与离职工作指引
COP-005 A/01.目的
明确人力资源部关于人力资源的招聘、培训及考核的职责及安排，以规范我公司之人事管理制度。
2.范围
本程序适用于公司所有用人部门。
3.职责
5.1.1人力资 -
005人事招聘与离职工作指引
COP-005 A/0
人事招聘与离职工作指引
1.目的
明确人力资源部关于人力资源的招聘、培训及考核的职责及安排，以规范我公司之人事管理制度。
2.范围
本程序适用于公司所有用人部
