专题：中小企业人才策略探讨
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浅谈中小企业如何吸引人才策略（小编整理）
引导人才向企业集聚的对策研究 内 容 摘 要 近年来，随着我国经济的不断发展，市场经济改革的不断深入，我国中小企业取得了令人瞩目的成就。作为我国现有经济体制的
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关于中小企业如何吸引人才的策略研究
2014届行政管理专业毕业生论文(设计) 略研究 课题名称：关于中小企业如何吸引人才的策学生姓名：胡顺阳 指导教师：冯皓 江南大学网络教育学院 2014年10月 内容摘要：中小企业在
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浅谈中小企业如何留住人才
浅谈中小企业如何留住人才在竞争日益激烈的当今社会，每个企业都面临着无数的机遇与挑战，如何在市场中占有一席之地？这是每个企业的共同心愿。其实，一切竞争追根究底都是人才的竞
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中小企业如何留住人才
中小企业如何让留住人才？一、利益是留住人才的基础中小企业应正确认识利益与留住人才的关系重要性，在认真履行自己对员工承诺的同时，对做出突出贡献的员工，除精神上的激励外，还必
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中小企业人才激励之道
中小企业人才激励之道提起人才激励的重要性，无论是CEO，还是HR经理，抑或是普通员工，说出三五条都不成问题。但若谈及中小企业人才激励的特殊性，恐怕没有多少人能够给出令人信服的
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试论中小企业如何吸引人才
试论中小企业如何吸引人才 摘要：全球化时代，人才资源才是知识经济的核心资源，人才战略依依旧是整个企业发展战略的核心。中小企照面对新的市场变化，想要提高其市场占有率，关键在
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浅谈中小企业的人才战略
浅谈中小企业的人才战略--《科技信息(学术研究)》2007年23期 试论中小企业的人才战略《经济师》 2006年10期 小议中小企业如何实施人才战略 摘要：本文从企业人才流失的后果
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浅谈中小企业人才实施战略
浅谈中小企业人才实施战略 改革开放以来，我国中小企业如雨后春笋般迅速发展，根据资料显示目前，我国中小企业超过4300多万家，占全国注册企业总数的99%，其工业总产值、销售收入、实
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中小企业如何解决人才问题
中小企业如何解决人才问题 根据国家统计局的数据显示，中小企业的数量已占全国企业总量的99.3%，其贡献占我国GDP的55.6%、工业新增产值的74.7%、社会销售额的58.9%、税收的46
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中小企业如何才能留住人才
中小企业如何才能留住人才
很多次，客户向我咨询时，都会问我一个问题：我们如何才能留住关键人才？
这时候，我一般都会给他举华为的例子：你看，华为作为国内优秀的公司，聚集了国内一流的 -
浅谈中小企业如何培育和留住人才
浅谈中小企业如何培育和留住人才当今社会，企业与企业之间的竞争其实已演化为人才的竞争。谁拥有了人才，谁就掌握了竞争的先机，取胜的法宝。而现实情况下，中小企业不管是生产规模
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中小企业人才培训实施方案
小微企业人才培训实施方案 为了强化鄂尔多斯市小微企业人才资源配置，提升企业人才队伍素质和经营管理水平，大力推进全民创业，以催生小微企业做大做强，切实解决企业发展中的人才
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人才队伍建设策略
四、人才队伍建设的策略
（一）积极营造让优秀人才脱颖而出的工作环境
1、全面深化干部人事制度改革。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，积极推行干部考察预告制、党 -
人才招聘策略
西门子公司人事部针对中国员工分为两个部分，一是执行组(Operation Group)负责执行、操作等具体事务，针对业务部门或职能部门的需要进行全方位的人力资源服务。二是战略制定组(
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浅析中小企业物流管理策略[合集]
浅析国内中小企业物流管理策略摘 要：中国国内经济加速发展，市场竞争日趋激烈。以满足客户需求为目的，为提高原料、制品及相关信息从供应到消费的流动和储存效率而进行计划、执
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中小企业融资策略研究
金融危机下的中小企业融资策略研究
【摘要】近期，国家为了鼓励中小企业尽快走出金融危机的困境，陆续出台了许多有利于中小企业发展的融资政策，多数商业银行也相应制订了为中小 -
中小企业市场部运作策略.
一般来说，对一个企业，市场部就是公司的战略部和参谋部。换句话言之，即是公司的“准星”，“准星”瞄向哪里企业就会往何处去！从工作内容层面看，小到一个平面广告的设计，大到公司年度
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中小企业营销竞争策略
中小企业营销竞争策略 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 建立合理的竞争结构，进而谋取长期的利益应在产业生命周期中的： √A 成熟期进行B 导入期进行C 成长期进行
