公正性承诺书

第一篇：公正性承诺书

承诺书

本人郑重承诺：

1、本人是完全独立行为自然人，不在其他相关生产、检测机构兼职，不属于检验检测委托方、数据和结果使用方或者其他相关方。

2、遵守国家有关法律法规，遵守《检验检测机构资质认定管理办法》的规定，依据现行有效的检测规范或标准，选用先进的检测设备，保证检测方法的科学性。

3、恪守职业道德。在工作中应遵纪守法，秉公办事，实事求是，坚持原则，廉洁奉公，不徇私情，不弄虚作假，不接受客户任何形式的礼品、纪念品、宴请和馈赠。

4、对所有客户的检测服务一视同仁，出具的检测报告客观、完整、公正、可靠，不出伪证，保证检测数据的准确性。

5、严格为客户保密；不介入客户之间的市场、利益竞争，确保公司和客户商业机密、技术机密及信息不被泄露。

6、不参加与有损于检测独立性和诚实性的活动，不参与与检测项目有关的产品设计、研制、生产、销售、安装、使用或维护行动。

7、与相关产品或客户有直接或间接利益、厉害关系时，主动申请回避。

承诺人： 身份证：

年 月 日

第二篇：公正性声明

公正性声明

1、本中心质量活动的运行符合《实验室资质认定评审准则》（国认实函[2006]141号）的标准及国家有关法律、法规、强制性标准等，对所有的检验样品进行独立、公正、准确的检测，对所出具的检测结果、报告负责、维护客户的合法权益。

2、本中心不从事任何影响公正地位的活动；工作人员严格遵守实验室工作纪律和其他规定，不受任何影响检测准确性因素的干预。

3、实验室所出具的检测报告的公正性和技术鉴定结论的真实性，不受任何来自内外部的行政、商业、金融或其他方面不良影响的干扰并防止商业贿赂。

4、本中心对所有资料、样品以及检测结果与结论有严格保密的义务，充分保证和尊重客户的专有权，任何人未经同意和批准，决不向其他单位或个人提供。特别是患者的隐私信息资料，为本实验室的一级保密范围，除了客户本人外，不对他人提供咨询服务。

5、未经客户同意，本中心工作人员决不对客户提供的方法、材料及有损客户秘密的信息、关键数据或事件等对外提供或发布，不使用有损客户利益的方法、数据或图表等在国内外刊物上发表文章等，严格执行《客户机密与专有权保护程序》的规定。

6、本中心全体工作人员恪尽职守，竭诚为各界朋友和广大客户提供优质服务，并接受各界人士或单位对我们公正性的监督和检查。

第三篇：一、公正性声明

公正性声明

宝二发电公司电站锅炉特种设备作业人员考试中心主要承担锅炉操作和锅炉水处理的培训考试工作，为确保我考试中心工作的权威性、公正性，特声明如下：

一、我中心以增强政府（质监局）和客户满意度为管理目标，以确保特种设备安全为目的，认真贯彻“依法考评、客观公正、科学规范、持续改进”的质量方针，对所有客户提供客观、公正、准确的培训考评服务。

二、严格遵守国家特种设备法律、法规、规章和安全技术规范，认真履行特种设备法律、法规所赋予的职责，保证培训考核活动获得必要的资源，满足政府的要求与客户的合理要求。

三、在批准的范围内按照安全技术规范的要求从事法定培训考试工作，并对我中心出具的考试结果、成绩承担法律责任。

四、坚持第三方公正立场，保证我中心管理人员和考评人员不受任何对培训考试的服务质量和考评结果有不良影响的来自内外部的不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响，独立、规范地开展考评工作，保证不参与影响特种设备作业考评的非法活动。

五、严守客户秘密，对在考评过程中获得的客户和考生的商业技术信息，严格履行保密义务。

六、严格收费管理，认真执行国家相关收费政策，不乱收费。

七、科学规范管理，建立质量管理体系，全过程系统控制并确保其有效运行和持续改进。

八、完成政府、质监部门下达的各项法定考评任务，并自觉接受监督和管理。

第四篇：公共政策的公正性如何保证

公共政策的公平性如何体现

今早9时，2013中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试正式开考，全国111.7万考生走进考场竞争两万余个招考职位。看到这一个新闻，我想起了当年的大学生村官公务员考试加分政策，这一公共政策的出台是为了落实党的十七大和十七届四中全会精神：加大力度从农村、社区等具有基层工作经历的人员中考录公务员，改善公务员队伍结构。这一政策也确实充满了号召力，吸引了很多大学生走上村官这一条道路，但是这一政策的生命力却不如它的号召力。从2010年秋季招考公务员开始，全国多个省市根据国家有关政策取消了包括大学生“村官”在内的“服务基层项目人员”加分优惠政策。其中陕西省委、省政府从公务员春季招考就在全国率先主动调整了加分政策，变更为特设职位的定向招录。据资料显示，陕西省对高校毕业生“服务基层项目人员”参加公务员考试笔试的西部计划志愿者服务期满1年，加7分；受聘到村任职满2年、县考核称职以上等次的加10分，被市县以上组织人事部门评为优秀或市县以上党委、政府表彰的另加3分；对到城市社区工作、服务满2年加5分，对到农村乡镇以下基层工作、服务满2年的加10分。

存在了不到两年的大学生村官公务员考试加分政策在被取消的前前后后都一直引起社会高度关注和广泛争论。争论的主要问题在于这一公共政策是否体现了公平性。就我个人的理解而言，公共政策的实质是对价值的权威性分配，其公共性、权威性和合法性等本质均蕴含公平理念，要充分发挥公共政策的功能必须以公平为前提。那公共政策所蕴含的公平到底该如何体现呢？

公共政策是以政策问题为起点的，因此要提升公共政策的公平性，充分发挥其功能，务必在政策问题的构建这一起始的重要环节就注重公平性的体现。构建政策问题是政府从不同的利益相关者所持有的相互分歧的意见中连续地、反复地探究问题的阶段。在这一过程中，不同的利益相关者都有自己的利益诉求，政府也是其中的一个利益相关者，这中间这就需要分析人员将问题从感性认识提升到理性认识的高度。由于政府在政策问题的构建过程中占有绝对的主导地位，容易诱使政府利用其地位优势，以自身的利益为出发点，导致出台的公共政策缺乏公平性。在上诉案例中就充分暴露了政府在政策问题的构建过程中的主导作用，政府为了自身的利益需求制定的加分政策严重违反了公平性，造成了公务员考试的不公平。

第五篇：第三方审核员的公正性和利益冲突

第三方审核员的公正性和利益冲突

发布时间： 2007-01-23 来源： 访问次数：

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国际标准化组织

国际认可论坛

日期：2005年7月30日 ISO9001审核实践指南

第三方审核员的公正性和利益冲突

审核员的公正性和客观性是审核有效一致的基本先决条件。

本文件旨在向审核员和负责评定审核员行为的机构如认证/注册机构（CRBs）和认可机构阐述良好的行为实践（也可见ISO/PAS17001）

1、范围

1.1第三方认证的总体目标是对依赖认证的各方给予信心。提升信心的主要原则是在行动和外在表现上的独立性、公正性和能力。1.2本文件仅关注与对审核员的公正性和独立性构成威胁或给予保障措施相关的事宜。

2、认证/注册机构的公正性承诺

2.1认证/注册机构的组织结构和聘用审核员的程序应能够证明有关公正性的基本要求如何得到满足。

2.2认证机构应通过方针、程序和培训来证实如何妥善处置所有可能或能够合理预期地损害审核员公正性的压力或其他因素。这些压力或其他因素可能来自于由于涉及面广泛的活动、关系和其他情况，以及可能导致审核员产生偏见的个人品质和个性因素。

3、对审核员公正性的威胁

3.1 对审核员公正性的威胁是潜在偏见的根源，这种潜在偏见可以或可合理预期地损害审核员进行公正审核观察并做出结论的能力。因为这些威胁可以或可合理预期地损害审核员公正观察和得出结论的能力，认证/注册机构应识别和分析可导致潜在偏见的威胁所产生的后果。

3.2威胁是由各种活动、关系和其他环境引起的。为理解这些威胁的本质和对审核员公正性的潜在影响，认证机构应识别由特定活动、关系或其他情况所导致威胁的类型。下列清单给出了各类威胁的例子，这些威胁产生了压力或其他因素，从而导致了不公正的审核行为。

虽然下列清单的内容不是唯一的或详尽的，但它说明了认证机构在分析审核员的独立性和公正性方面的问题时所需考虑的多种类型的威胁。

-个人利益威胁－由于审核员从其个人利益出发的行为所导致的威胁。个人利益包括审核员的情感、经济或其他个人利益。审核员可能自觉地或不自觉地总想将其个人利益凌驾于其实施质量体系审核的利益之上。例如，认证/注册机构由于客户向其付费而与客户间产生了经济利益。如果审核员在某个受审核方有股份，他也会有个人的经济利益；如果在审核员的家庭成员与受审核方之间存在雇佣关系，审核员还会有情感上的或经济上的个人利益。

-自我评审威胁－源于审核员评审他们自己或同事的工作。无偏见地评价自己所在组织的工作比评价其他人的工作或其他组织的工作要困难。因此，当审核员评审自己或同一组织的其他成员所作的判断或决策时会产生自我评审威胁。

-亲密关系（或信任）威胁－源于审核员受到与受审核方的亲密关系的影响。如果审核员不对受审核方的主张抱有充分怀疑的态度，并由于对受审核方的熟悉与信任而过于容易接受受审核方的观点，就会出现信任威胁。例如，当审核员与受审核方有特别亲密的或长期的个人或职业关系，信任威胁便会产生。

-胁迫威胁－源于审核员公开地或秘密地被受审核方或其他利益（相关）方胁迫。例如，当审核员或认证机构就作为审核准则的标准文件的某一特定条款的应用与受审核方产生不同意见时，如果受到受审核方换人或换证机构的威胁，就构成了胁迫威胁。

-辩护威胁－（例如，认证机构或认证人员对受审核方及其顾客在争论或诉讼过程中起到支持或反对的作用。）

-竞争威胁（例如，在受审核方和一个签约的技术审核员之间）。

4、审核员公正性的保障措施

4.1 认证/注册机构应采取减轻或消除威胁审核员公正性的保障措施。保障措施可包括禁止、限制、披露、方针、程序、惯例，标准、规定、制度和环境条件。这些保障措施应得到定期评审以确保其持续适用性。

注1保障措施存在于实施审核的环境中，或可由独立决策者针对不同活动、关系和其他情况的威胁而强制实施。对保障措施的一种描述方式是根据其所处的环境。

4.2存在于实施审核环境中的保障措施例子包括：认证/注册机构的委员会和管理机构（例如，董事会）对于公正性准则的符合性的全面监督

-其他的公司管理因素（公司管理的其它方面），包括支持认证过程和审核员公正性的认证/注册机构的文化认证/注册机构面对的法律责任

4.3作为认证/注册机构管理体系的组成部分而存在于认证机构内的保障措施的例子：

-在认证/注册机构内保持一种文化，强调期望审核员能够从更广泛的利益出发，强调良好的审核行为和审核员公正性的重要性包括关于审核员公正性的方针、程序和惯例的管理体系

-其他方针、程序和惯例（规范），如关于员工轮岗，内部审核，对技术事宜的内部协商的规定，以及

-人员聘用，培训，晋升，留用和奖励的方针，程序和惯例应强调审核员公正性的重要性，认证/注册机构的审核员可能面临的不同情况所带来的潜在威胁，以及在考虑现有的用来减轻或消除威胁的保障措施后，由审核员对其与特定客户相关的公正性进行评估的必要性

另一个描述保障措施的方法是根据其特性。例如：

-预防性的安全措施－例如，为新聘用审核员安排的上岗培训计划，用来强调公正性的重要性；

-与特殊情况引发的威胁相关的安全措施－例如，针对审核员家庭成员与认证/注册机构客户间某种雇佣关系的禁令，以及；减轻或消除这些压力和其他因素的影响的控制措施－在此描述为对审核员公正性的保障措施；理解客户和其他利益相关方的需求和期望建立并使用方法以确定每个过程的效率和有效性

-识别各层次组织和个人的潜在的利益冲突，以及识别方法和解决方法建立和实施持续改进上述过程的过程

注：本指南的关注重点是认证/注册机构的审核员，而类似的要求也可以适用于认可机构的评审员（在适当改动以后）。

想进一步了解ISO9001审核实践小组，请参照：ISO9001审核实践小组介绍。

ISO9001审核实践小组将根据使用者的意见反馈决定是否编制补充的指南文件或对现在的文件进行修订。如有意见，请发送e-mail至：charles.corrie@bsi-global.com 其它的ISO 9001审核实践小组文件和报告可从以下网址下载： www.xiexiebang.com/tc176/ISO9001AuditingPracticesGroup 免责声明

本指南文件尚未经国际标准化组织(ISO)、TC176技术委员会或国际认可论坛(IAF)认可。

本指南文件适用于教育（培训）及交流目的。ISO 9001审核实践小组对本文内容的提供或对其相应的使用所可能造成的差错，遗误或其它责任并不负责。

检查机构代表私人客户、其母体组织和（或）官方机构实施评审，并向这些机构提供对法规、标准或规范符合性的信息。为了使他们的服务被客户、监督机构所接受，国际上制订了专业的ISO/IEC17020检查机构能力的通用要求，检查机构掌握这个标准，建立相关管理体系，并开展内审

ESD内审员培训课程主要目的是使学员系统掌握ESD技术理论、了解最新的ESD技术、懂得国际标准、拥有解决问题的实战经验，并且在工程师的基础上，熟练掌握ANSI/ESD S20.20-2007和IEC61340-5-1标准以及掌握ESD内审的策划和实施。

和管理评审工作可以有效地保证检查结果的公正性和质量。