宁东分厂安全生产工作总结(终搞)

第一篇：宁东分厂安全生产工作总结(终搞)

宁东分厂安全生产工作总结

根据公司安全管理部的工作规划和部署，在安全管理部的严格要求和指导下，宁东分厂各级管理人员本着“以人为本，安全第一”的管理思想，坚持以“增强安全意识、加强安全教育、强力推行各种安全制度，加强安全检查、消息各类安全隐患、确保安全生产”为指导思想，结合银川分公司《安全标注化达标工作》的文件精神，进一步完善了安全生产管理体制，建立健全安全岗位责任制，加强领导，落实责任，强化监督检查，保持了良好的安全生产态势。现将分厂本年度安全生产工作做一总结汇报：

一、安全生产目标、指标完成情况

二、重点安全工作情况

三、本年安全安全生产工作存在的不足

四、下

安全生产是靠人来实现的，为了保障安全生产的顺利实施，首先，必须得树立员工强烈的安全意识，端正员工正确的安全思想态度，培养员工有较高的安全操作技能。

分厂在年初开始，在综合管理部帮助协调下，在宁东分厂开办了特种作业培训班，对岗位员工进行了特种作业操作技能的培训，在特种作业培训期间，将安全意识和安全工作态度的教育穿插进去，通过每天早上进行理论知识学习，下午进行实践操作，晚上再进行知识的巩固，形成学习—实践—再学习相结合的培训方式，从而不断加强了

分厂年轻员工们的安全意识，端正安全思想态度，逐步提高了员工们的安全操作技能。

在2、3月份，分厂又新招了部分新员工，对于新招员工，分厂先进行了分厂级的安全知识培训，之后又安排有经验的老师傅，带领他们到生产现场，进行实际讲解，让新员工对生产现场有个实际的了解，并且在熟悉生产现场的过程中，给他们讲解一些实际发生过的事故案例，从进厂就树立和加深他们安全意识，让他们对安全生产有个理性的认识。

进入4月份生产旺季后，分厂根据员工生活在厂区的特点，利用晚上的时间，组织员工进行安全知识学习，通过讲解公司历年来发生的一些安全事故案例，来警示和教育员工，有时通过视频材料学习安全知识，让员工们明白在工作中，应该注意哪些安全事项，怎样消除安全隐患，树立牢固的安全思想意识。

在六、七月份，通过安全生产月活动的机会，大力宣传和推动安全生产工作，在各处醒目的位置张贴安全生产标语。通过开展安全征文比赛、安全摄影、安全箴言短信、安全应急演练等活动，进一步提高和增强员工们的安全生产意识。

在这一年里，对于公司下发的安全生产方面的通知及要求，分厂都及时组织相关人员进行了学习，并通过班前会学习传达到每位员工，通过不间断的组织学习和宣传，不断提高员工的安全意识，避免了安全事故的发生。

二、建立健全的安全管理和考核制度

安全管理是全员性的，其工作重点在班组，工作难点在监督。为此、分厂不仅配置了一名专职安全员，并且设置以技术人员和班组长为兼职安全员的安全管理体制，分厂与每名管理者签署了《安全生产协议》，明确各自的安全工作职责，制定了《安全管理奖罚机制》，明确各级管理的职责和奖罚，并且每月兑现奖罚，增强和提高管理者的责任心。

分厂还进一步完善了各岗位《安全操作规程》，对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查，用制度加以约束。从六月份开始，分厂定期对员工进行安全操作规程的考试，并将考试成绩与绩效工资挂钩，通过这些措施和规章制度的约束，规范了员工们的行为，用制度加以保障，从而实现安全生产。

三、加强生产现场安全设施的整改和管理，及时消除安全隐患。

分厂建立了分厂、班组两级安全检查体系，形成分厂日检查、班组时时巡查的机制，及时纠正违章行为，对生产作业现场安全设施进行检查，及时整改和消除隐患。

分厂自投产以来一直不断在完善各处的安全防护设施，今年又先后对辊压机上平台、磨机两侧、主减速机平台、入磨皮带机头等多处增设防护栏杆，配料站增设过桥平台，对各类传动、输送、提升等设备进一步完善了安全设施，对于现场存在的安全隐患都能及时处理，不能及时处理的，都能进行警示标识，择机进行解决。加强对材料库、油料库、纸袋库等部位的管理，重点部位增设警示牌；

在安排加班时，进行合理的安排和人员调整，尽量保证员工加班时间不要过长，减少因疲劳产生的安全事故；随时检查员工个人劳动防护用品穿戴、使用情况，对于不能正确穿戴、使用安全防护用品的员工立即予以纠正、处罚，对于员工不正确使用各种工具及不正确的操作行为，分厂都不断的提出要求并予规范；在生产现场的管理当中，及时观察员工们的精神状态、了解员工的性格特点，对于个别思想麻痹大意、安全意识淡薄、存在人为安全隐患因素的，及时采取措施，重点监护，并时刻提醒和警示，规范其行为，增强其安全生产意识。

安全生产部每月对分厂进行一次安全生产大检查，对于在现场检查中发现的安全隐患，提出的问题及要求，分厂都能够认真的落实和解决。通过不断加强作业现场的安全管理和经常的监督检查，及时发现和消除安全隐患，杜绝了安全事故的发生。

四、加强设备检修过程的安全监控

总结多年水泥生产中发生各类事故的特点，在设备检修过程中发生人身伤害事故的概率最大。面对分厂员工大多数都是年轻员工，检修安全经验比较少，分厂始终将安全检修工作放在第一位，首先明确项目的安全负责人和安全注意事项，有关人员加强对检修全过程的安全监督，对检修过程中安全危险性比较大的步骤，项目负责人必须亲自把关，使检修的全过程始终在安全可控状态，有效地消除检修中的安全隐患，确保各类检修工作安全有序地进行。

五、培养员工良好的安全行为习惯性

分厂始终注重对员工正确的安全行为习惯的培养，使员工们安全

操作行为成为自觉行动，如下楼梯时一个小小的扶梯动作，上班时随时穿戴好劳动用品，检修工作时主动去辨识检修场所存在的一些安全隐患并相互提醒，同时采取正确的安全防护措施等等。分厂正在不断地将正确的“安全行为习惯”理念深深地注入员工脑海，进一步加强这些正确安全行为习惯的培养，虽然一个正确行为习惯的培养，是一项长期和艰难的工作，但分厂都会一如既往的坚持下去，为安全生产工作打下良好的长久基础。

六、总结

当然，分厂的安全生产工作离公司的总体要求和安全管理的标准还有一定的差距，有一些工作依然做的不是很到位，部分员工的安全意识依然很薄弱，有时还是存在一些违犯安全规程的行为，一些员工的安全操作技能还有待于提高，现场安全的检查和督查有时还不到位等方面，分厂都会在以后的工作中将进一步加强。

总之，分厂将进一步抓好安全生产管理工作，不断地以员工安全培训为基础，提高员工的安全意识和安全技能，不断建立和完善相应的管理和考核制度，强化安全管理工作，规范员工的操作行为；不断的提升管理人员素质，强化生产作业现场的管理，及时查处和整改安全隐患；坚持不懈的注重对员工正确行为习惯的培养，切实在全分厂形成人人注重安全，人人遵守安全的良好势态，使分厂的安全生产管理工作更加完善、更加有效。

宁 东 分 厂

2011年11月30日

第二篇：宁东分厂党支部工作总结

宁夏赛马实业股份有限公司银川分公司

宁东分厂

宁东分厂党支部2010年工作总结

2010年，对于宁东分厂来说是进一步成长和壮大的一年，分厂党支部认真贯彻执行集团公司党委的工作部署和要求，坚持以支部建设为基础，制度建设为保障，不断增强党支部的政治意识、大局意识和责任意识，结合共产党员的先进性，团结广大员工艰苦奋斗、扎实工作、不断进取，大力加强党员队伍建设，紧紧围绕分厂安全、生产指标等任务开展工作。在党支部和广大员工们的共同努力下，分厂克服困难，迎难而上，较好的完成了今年的各项工作任务，一年来党支部工作总结汇报如下：

一、党支部工作的内容和取得的成效

1、加强党组织建设，改进工作方法，提高战斗力。1）、加强党员理论知识学习，推进学习型党组织建设

宁东党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真开展学习实践科学发展观活动，紧紧结合分厂区域性特点和党员实际，分别采取了集中学习、课题讨论、自学等形式，不断用中国特色社会主义理论体系武装头脑，指导实践。在年初认真组织学习了《关于开展向沈浩通知学习活动的通知》的通知，通过学习陈浩同志的“一心为民、服务群众的宗旨意识；解放思想、锐意改革的创新精神；扎根基层、满头苦干的实干作风；任劳任怨、无私奉献的高尚品格；团结百姓、带领百姓的群众工作能力”，不断宁夏赛马实业股份有限公司银川分公司

宁东分厂

提高分厂党员同志的思想意识，并结合分厂工作实际，充分发挥了党支部战斗堡垒作用。在7月前夕，给党员同志及入党积极分子下发了《社会主义核心价值体系学习读本》、《七个怎么看》等书籍，通过自学，党支部结合分厂实际，选择了“怎么看分配不公”热点话题进行展开讨论，通过分厂党员、员工的相互交流和提议，进一步完善了分厂工资分配制度，通过严格执行以“岗位职责、工作技能、工作绩效”为分配依据，充分体现“按劳分配、多劳多得”的理念，坚持执行不让老实人吃亏的考核制度，加强对各生产班组的绩效考核机制，对生产保全及后勤保全实行每月浮动岗级评定。尽最大努力做到了酬薪分配的合理、公平和公正。

2）、进一步加强支部基层组织建设，发挥支部组织的作用。分厂支部大力推进工作的创新，广泛开展了争做优秀共产党员的争创优先活动，充分发挥分厂党支部作用，凝聚人心、促进和谐，从实际出发，落实好集团公司党委的各项方针政策和工作部署，逐步提高分厂党支部组织的工作水平，在支部党建工作的熏染下，许多员工都向党组织积极靠拢，递交了入党申请书，秉着德才兼备，以德为先的用人标准，分厂先后确认了三名发展对象重点进行培养。

支部能够紧紧围绕完成各项生产任务开展工作，在分厂党员和广大员工的共同努力下，截止10月30日，分厂已生产水泥81万吨，完成了计划指标的101%，已经超额完成了年初制定的生产任务。在生产过程中，分厂党支部始终坚持执行“以人为本，安全生产”工作，发挥党组织的监督检查作用，坚持实行安全检查日巡检制度，通过日宁夏赛马实业股份有限公司银川分公司

宁东分厂

常监督检查，发现问题及时通知责令整改，把安全管理的重心始终放在生产第一线，并不断的提醒和警示员工提高安全生产意识，端正安全生产态度，一年来分厂未发生一起安全生产事故，完成了年初安全生产事故为零的计划指标。

3）、开展争创优先活动，发挥党员模范带头作用。

分厂按照集团公司党委的要求，认真组织开展了“争创优先”活动，大力宣传先进党组织和先进共产党员的先进事迹，努力形成学习先进，崇尚先进，争当先进的良好风气。树立党组织及党员的先锋模范作用，以实际行动宣传和带领广大员工努力完成各项工作任务。组织员工参加各类技能培训，提升员工技能，利用科学的方法，快速提高工作效率，提升企业的凝聚力。组织员工进行技能大比武，对表现优秀的员工进行表彰。

党支部还积极服务于员工，改善员工生活条件，开展丰富多彩的业余文化，帮助员工解决他们在实际生产生活中的困难问题，通过服务使其员工群众相信和支持党组织，进一步密切党群关系。不断引导广大员工积极投入到创先争优活动中来，团结更多的群众，加入党组织，为党的建设添加新鲜血液，注入活力。

2、加强领导班子建设和提高人才队伍培养 1）、深化“四好”班子建设

分厂充分认识到创建“四好”领导班子是提高各级领导班子的执行力和管理能力，是促进企业全面协调可持续发展的重要举措，是企业快速健康发展的有力保障，是营造良好工作环境和氛围、增强凝聚力和战斗力的有力保障。为了深化“四好”班子的建设，支部常常组织党员和管理人员进行集中学习，将打造“政治素质好、工作业绩好、宁夏赛马实业股份有限公司银川分公司

宁东分厂

团结协作好、作风形象好”领导班子的思想理念渗透到每个管理人员中，通过提高认识，找准定位、明确目标，结合生产实际带领广大员工努力完成着各项生产任务。不断加强党员同志的理论知识学习，提高思想素质和理论水平。领导班子成员也是经常深入到生产第一线，与广大员工团结一致，共同处理着各类设备故障，针对分厂年轻员工较多的特点，在解决生产故障的时候，给予更多的指导。在生活方面，支部成员与员工吃住都在一起，并常常与员工们促膝交谈，倾听员工的意见和建议，找出存在的问题，切实制定了相应的改进措施。

2）、加强技术人才的培养，建设“四个一流”员工队伍。分厂大部分员工都是年轻员工，为了不断加强分厂的技术人员队伍的培养，提升整体队伍的素质，根据平时工作中的表现，分厂针对部分有能力、求上进、肯吃苦、愿学习、肯钻研的员工进行了着重培养。现分厂只有一名专职电气技术员，为了储备更多电气方面的人才，分厂选拔了两名电气专业毕业的员工进行着重点培养，在二期项目电气设备安装过程中，就指派专职电气技术员带领他们配合安装队伍进行学习，在七月份将其中一名员工派到一分厂进行电气知识学习，逐渐加强电气专业人员培养。另外又选拔了一名有经验的技术人员，配合分厂生产厂长管理整个磨系统和包装系统，加强对整个生产工艺的技术管理，扩大分厂的技术人才队伍。

在建设员工队伍方面，党支部教育员工树立正确的价值观和人生观，加强员工职业道德和敬业精神的思想教育，提高他们爱岗敬业、忠于企业的思想意识。通过经常不断的培训，提高各岗位员工的业务宁夏赛马实业股份有限公司银川分公司

宁东分厂

技能和工作效率。通过党员同志的表率作用，带动员工严格按照规章制度和操作规程操作，创建一流工作的作风。通过制定安全、生产、作业现场的绩效制度考核，不断创造一流的岗位业绩。支部通过各方面的努力，不断加强着“四个一流”的队伍建设。

3、加强党支部及管理人员的清正廉洁工作

企业的发展离不开一支勤奋、敬业、优秀向上的管理队伍和勤勉奋发的员工队伍，加强党支部和管理人员的廉政工作作风，有利于创造安全、稳定、和谐内部生产环境。党支部首先加强了党员和管理人员的法纪教育、社会主义荣辱观教育和廉洁自律等教育学习，增强其廉洁自律意识，严格要求党员同志和管理者人员要堂堂正正，不攀不奢，要心系企业，心系员工，看重责任，珍惜荣誉，自觉廉洁从业，为员工带好头，做好榜样。

严格了规章制度，规范操作。在水泥的袋装和散装工作方面，分厂严格制定了装车制度，要求各岗位人员严格按照装车秩序装车，杜绝关系户，不搞曲线谋私，杜绝滥用职权的现象。自觉接受上下级的监督，支部成员经常与员工进行交流，倾听员工的呼声，虚心听取员工的意见和反映，在牵扯到员工利益的时候，实行透明管理制度，充分发挥监督制约的功能，做好分厂的清正廉洁工作。

4、发挥思想政治工作优势

1）、培养和树立先进典型，营造学赶先进氛围

先进是学习的榜样、先进是工作的标准、先进是前进的动力，分厂党支部一直重视培养、树立先进典型工作，并把这项工作作为激励宁夏赛马实业股份有限公司银川分公司

宁东分厂

员工工作积极性和主动性的重要途径，支部通过民主评议，先后树立了两名先进员工和一个先进班组，并对先进个人和班组的事迹，利用支部会议、分厂会议、公告栏等形式进行了广泛宣传，并给予了经济上的奖励，积极营造学赶先进的氛围，激发了广大员工的工作热情，支部将坚持通过民主评议，选择出先进典型进行表彰，建立学赶先进的长效机制。

2）、加强企业的环境和文化建设

在今年开春时节，分厂党支部发动党员和广大员工，开展了植树绿化活动，共计植树5000多棵，种植草坪2000多平米，通过大家的 共同的努力，使宁东面貌变得焕然一新，曾经的荒漠变成了绿洲，以前的尘土飞扬也大大减弱，带来了绿色生机，改善和美化了员工们的生活和工作环境，提升了企业形象，圆满的完成了上级领导下达的绿化任务，强化了企业的环境建设。

支部加强了文化建设方面工作，在集团公司工会大力的支持下，分厂先后配置了台球、乒乓球、排球、羽毛球、篮球等活动设施，支部充分利用这些设施，丰富了员工们的业余活动，通过业余时间举行了“宁东杯”篮球、乒乓球比赛，加强员工间的相互交流及班组间的相互团结，提高了员工的凝聚力。今年又对图书馆进行了完善，制定了相应的借阅制度，为员工提供了良好的学习资源和环境，推动了分厂文化方面的建设。

、宁夏赛马实业股份有限公司银川分公司

宁东分厂

二、工作中存在的不足及改进方法

1、开展党支部活动、组织学习未能经常化

今年支部虽然组织党员同志进行了一些活动和学习，但是未能形成制度化，有时不能坚持定期组织教育和学习。主要原因是今年二期项目的建设投产，特别生产旺季时的事情比较多，支部工作把大部分精力都放在生产上。支部今后将进一步加强这方面工作，制定相应的活动和学习机制，形成制度，定期组织党员开展党性教育学习活动，建立一个良好的学习制度，不断学习新的知识，不断提高党员同志的思想觉悟。

2、支部组织活动、学习单一化

通过今年组织的一些党员活动和学习，形式比较单一，有时会使 活动和学习效果不能达到预期目标，为了进一步提高党员学习和活动的质量，支部今后将创新工作方法，采取形式多样的方式，组织党员开展学习活动。

3、支部应加强与员工的沟通

分厂今年又新招了一部分员工，由于种种原因有些员工已经辞 职，对于辞职员工的情况，没有及时做好沟通，了解员工对企业的一些看法和存在的一些困难，今后支部将进一步加强与员工的沟通，虚心听取他们对企业的一些看法，并做出有效的改进措施。

宁夏赛马实业股份有限公司银川分公司

宁东分厂

三、下一步的工作打算

1、加强党支部建设，发挥党员同志的带头模范作用

分厂大部分员工都是新招员工，为了不断树立好的榜样，好的作 风，好的工作态度，分厂将不断加强党支部工作建设，发挥党员同志表率作用，带头执行规章制度，带头执行各项措施，团结和凝聚广大员工，促进企业和谐较快发展。

2、继续开展好“争创优先”活动

开展争创优先活动是抓好学习实践活动整改落实的需要；是推动 科学发展，促进企业和谐的需要；是加强基层党组织建设的需要；是进一步调动和激发广大员工积极性的需要。分厂将密切结合区域性特点，结合分厂生产工作来谋划和推动争创优先，切近生活实际，确定具体争创主题，利用多种形式展开工作，争取广泛吸引员工参与到争创优先活动中来，在分厂形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

3、紧密围绕生产指标，努力完成生产任务

分厂党支部将紧紧围绕生产指标，如何完成生产任务开展工作 按照公司生产计划目标，周密部署、统筹兼顾两方面的工作，尽量做到有机地融合，使得两方面的工作做到两不误、两促进，团结广大员工共同努力、踏实工作、不断创新，在安全，生产任务、质量指标控制等方面取得更好的成绩。

4、继续加强企业环境和文化建设

分厂今年在厂区环境建设方面取得了一些成绩，但是与公司的要 宁夏赛马实业股份有限公司银川分公司

宁东分厂

求，还存在一定的差距，分厂继续做好厂区内外绿化工作，加强对现有绿化区域树木的养护，建立长效的管护机制，强化和美化分厂的厂区环境。

文化建设方面，支部将组织员工积极参加各种文艺、体育比赛，充分利用分厂各项体育设施，丰富员工的业余生活，舒畅员工的心情，为员工创造一个更好的生活环境。

5、加强后备力量的培养，壮大支部基层组织

支部将加强对后备力量的培养，对于一些重点发展培养对象，支 部将给予更多的思想指导，多交流多沟通，帮助他们进一步明确今后应该努力的方向，并提供学习资料，定期组织他们参加党员学习活动，支部将努力做到发展一个，合格一个，不断壮大分厂的党员队伍。

宁东分厂党支部 2010年11月4日

第三篇：打非工作总结(终搞)

xx镇打非工作总结

根据上级文件精神，结合我镇实际，通过各部门近一年时间的通力协作和艰苦努力，此项工作取得了阶段性成绩，现将情况汇报如下：

一、提高认识强化领导，拟制方案密切协作

1、领导重视，组织保障

2012年是安全生产基层基础强化年。市委、市政府始终把安全生产工作放在重要的议事日程，采取了扎实有力的措施，毫不松懈地加大打击安全生产非法违法行为专项行动；及时研究部署并成立了打击安全生产非法违法行为专项行动领导组，由镇长为组长、副镇长为副组长及镇安监办成员单位负责人为成员的“打非”领导组，下设办公室负责此项日常工作，明确了“打非”目标、要求、方式等，使全镇在打击安全生产非法违法行为专项行动过程中有条不紊地进行。

2、强化宣传，营造声势。

充分利用有线电视等新闻媒体，广泛宣传打击关闭非法违法行为专项行动，调动广大群众参与打击关闭非法违法行为专项行动的积极性，让广大群众知晓非法违法行为的非法性和危害性。设立打击关闭非法违法行为专项行动举报电话，接受社会监督，对经查实的举报人进行奖励。

二、“打非”工作开展情况

一是联合工商、公安、执法对全镇的烟花爆竹销售行业进行了打击“三无”生产工作，重点对存在非法销售点进行了清理和打击，经

过一周的排查未发现非法销售烟花爆竹的现象。二是联合安监局、工商、公安对xx加油站非法经营依法进行取缔。

三、下一步工作

1．进一步增强贯彻落实上级关于打击关闭非法生产经营决策部署的自觉性和坚定性，以科学发展观为指导，理清思路，改进方法，创造性地开展工作。

2．进一步落实责任，克服疲劳和厌战情绪，坚持打好打击安全生产非法违法行为“持久战”，严格排查，从严监管，发现安全生产非法违法行为一处，坚决查处打击一处。

3．用好法律上的处罚依据，加大行政执法力度，从严打击安全生产非法违法行为，坚决遏制非法违法生产事故的发生。

4．相关部门及时沟通、协调配合、联合执法形成长效机制，做到行动迅速、打击有力，从源头打击控制非法违法行为的现象。

5．壮大安全生产监管执法队伍，使之成为推进全镇安全形势稳定好转的骨干力量。

二0一二年五月九日

第四篇：宁家作业区2013年安全生产工作总结终版

宁家作业区2013年安全生产工作总结

一、指标完成情况

（一）安全指标

考核指标：人身伤亡零起、重伤事故零起、轻伤事故零起。

完成情况：2013年发生人身伤亡零起、重伤事故零起、轻伤事故零起。

（二）生产指标

考核指标：渣铁罐正点率100%；调配车高炉供料100%;一次作业时间15小时/台。

完成情况：作业区2013年渣铁罐正点率100%；调配车高炉供料100%;一次作业时间15小时/台。

二、具体工作开展情况

（一）安全、消防、环保工作 1.落实安全生产主体责任

根据公司反馈回来的信息，作业区集思广益，按照集团标准，对安全生产责任制进行了认真、细致的修改，达到责任与考核一致的效果。同时作业区要求各班组要利用班前会和周五活动开展安全生产责任制培训工作，达到班班讲、时时讲，加深员工对安全生产责任制的印象，了解安全生产责任制为安全生产带来的好处。10月份作业区还组织了一次针

对安全生产责任制的专项考试，通过考试可以看出员工充分了解本岗位安全生产责任制的内容。

2.开展各类隐患排查治理工作

作业区和班长每天不间断地进行现场巡检，节假日值宿，并要求各班调车员能及时反馈现场情况。特别是在今年施工地点较多，作业区重点检查了高炉下，窑石线、中转站等处所，发现到危及行车的安全隐患时，作业区立即向上级报告或自行整改，累计发现安全隐患多项，如8炉上方管道漏水、窑石线刮车、中转站道心高等问题。同时作业区每个月开展一次消防安全检查，重点检查防火门、应急灯的使用情况，未发现任何问题。

3.各项管理制度执行情况

作业区严格执行公司各项管理制度，重点主抓员工“确认制”的执行情况。公司近几年发生的行车事故事故的主要原因就是未认真执行或者根本就不执行“确认制”造成的，这反映出部分人员责任心不强、安全意识淡薄的严重问题。为警示作业区员工，作业区按“四不放过原则”着重讲解了事故原因、预防措施和责任人的处理的结果，消除员工“三违”作业的侥幸心理；并对作业细节提出要求，调车员接到作业计划后，首先要形成作业思路，采用什么的作业方式、方法，各个作业场所、地点应注意和确认事项有那些，如何确认，怎么防范做到心中有数，才能安全的完成每一次作业

任务。

4.事故责任追究考核情况 作业区2013年未发生事故。5.安全教育培训工作开展实施情况

职工教育方面，首先，严把新工人的两级安全教育关。2013年入厂新工人，尤其是劳务工较多，作业区针对这部分人员年纪轻、安全意识薄弱的特点，充分对该部分人员做好上岗前培训工作，挑选工作责任心强、技术全面的调车员担任师傅，做好传、帮、带工作，确保新工人尽快掌握各项安全操作技能，避免事故发生。其次，针对冬季事故多发、作业环境不利安全生产的特点，认真组织全员开展冬季安全教育，制定了2013年冬季安全教育材料，组织员工认真学习，重点指导新工人冬季操作技能，增强安全自我防范意识，保证了冬季安全生产顺行。

6.安全生产标准化建设推进情况

作业区高度重视班组标准化建设推进工作，牢牢坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，认真组织员工参加各种安全知识培训、职业道德培训、应急预案的演练等。员工能掌握安全生产应知应会知识，自我保护能力不断增强。各班班长切实履行班组安全第一责任人职责，坚持班前会“四必讲”并规范班组记录，坚持进行安全监督检查，班员能够互相保护，互相提醒，互相监督。作业区尤其做好对

新职工的安全监护工作，员工能够自觉规范穿戴各种劳保用品，严格遵守各种标准化制定和安全操作规程及标准化作业卡，果断抵制和反对“三违”现象。

7.深入开展环境和职业健康安全体系工作

为保证职工身心健康，作业区严格执行《铁运公司岗位职业卫生操作规程》。调车员职业病危害因素种类主要是粉尘和噪声两项，作业区告知员工，当作业场所职业病危害因素严标时，有权拒绝作业，待作业场所符合职业健康卫生标准后，方可进入。同时作业区认真组织员工参加每年一次的职业健康检查，全员参加，不漏一人。对于检查出存在职业禁忌的员工，一律给予转岗处理。作业区不涉及环评部分。8.安全生产应急预案演练演练

根据《铁运公司安全生产事故综合应急预案》的危险源识别，我作业区主要是消防部分和热货调运。作业区每年根据生产实际情况更新、补充作业区消防安全应急预案。作业区每班都有义务消防组织，员工们都能熟练使用消防器材。作业区每年都开展一次消防安全教育，开展消防安全“四个能力”建设活动。9月份作业区组织人员参加了内燃作业区的消防急预案演练演练活动，活动中队员能灵活运用“四懂五会”技巧，活动圆满成功。

热货调运方面，作业区要求拉铁调车员严格遵守铁水调运速度，不要超速运行，防止铁水飞溅。挂重罐时，罐内铁

水过多，禁止调运。

（二）生产工作

宁家作业区顺利完成2013年各项生产工作任务，小运转、高炉供料、铁水调运均及时准确。2013年二钢3次炉役期间，作业区先后多次对调铁人员落实保产意识，传达落实各项炉下作业安全注意事项，对不安全因素制定相应的防范措施。同时加大炉下检查监督力度和频度，坚持每天现场指导，跟车巡视，检查“炉下联控制度”执行情况。在作业区全体员工的努力下，作业区顺利的完成了3次炉役期间保渣铁罐调运安全运行的任务。

产品外发方面，调车员按照调度计划取配车及时、信息反馈及时。

三、存在的不足。1.员工培训工作开展不扎实

由于倒班作业区人员不集中，且外线员工较多，不易开展集中培训。如果占用员工休息时间，势必使员工产生抵触情趣，达不到培训目的，反而会间接影响安全生产，所以作业区以班组为单位以当班为单位开展。现在运转作业区都是上下午干活，上午干活的开完班前会就得去换乘，下午的人员得去休息，保证下午作业时精力充沛，所以就只能利用上下午换乘时间做简单培训，培训效果难以保证。

2.违章违纪现象为彻底杜绝

2013年经作业区现场检查和公司人员检查，调车员严重违章违纪基本杜绝，但一些一般性的违章违纪现象时有发生，比如单机时站位不标准、不带打闸工具、计划复诵不标准、铁鞋不压实等。

四、2014年安全生产工作措施。

培训工作，作业区要精简培训资料，要精、要简，一句能说完的绝不说两句；反复强调，结合季节特点培训按季度来开展，以1个月份为周期，3个月讲同一个内容，加深员工印象，达到讲一条会一条的效果。

查违章违纪工作，主要是员工对一般违章违纪的危害性认识不够，作业区计划2014年重对重点抓一般违章违纪的危险性，提升他们的安全意识，同时加强巡视检查和单兵教练指导工作，违章必究。

开展单兵教练工作，开展好标准化练兵活动。要求各班班长到现场跟车指导调车员实际操作，针对重点人员、重点部位、重点作业事项开展单兵教练，特别抓好调车站位、接受传达计划、厂房取配车作业，车辆防溜，铁水罐的调运等，逐步增强员工安全意识，提高调车员的标准化操作水平。利用换乘时间对调车员进行理论提问，规范调车作业程序，特别针对劳务工和新工人，每天跟车指导和理论提问并合理安排师傅传授技术知识。

做好现场隐患排查治理工作。针对2014年安全生产工

作，作业区要求各班组对所辖区域铁路沿线严格施行日巡检制，发现问题及时联系相关部门进行整改。作业区必须每天跟车巡视，及时发现不安全因素和制定相应的防范措施，及时传达各项安全注意事项，避免行车事故发生。

开展员工信息反馈活动。调车员每天在现场作业，能够第一时间发现现场安全隐患和提出合理化建议，对安全生产至关重要。为了鼓励调车员及时反馈现场情况和提出合理化，作业区会针对情况给予适当奖励，就此来调动员工及时反馈现场信息的积极性。

五、对公司安全生产管理工作的建议。

1.其他单位经常侵占铁路沿线空间，乱摆乱放，导致各种行车安全隐患，给行车作业带来危险。

2.尽快落实合理化建议的内容。

3.拿出相应的措施，提升兄弟单位对铁路运输安全的重视程度。

4.公司督察人员不仅要检查本单位的违章违纪，还要检查其他单位给铁路运输带来的各类安全隐患，及时上报公司，发现外单位野蛮作业要给予制止，起到为铁路运输安全生产保驾护航的作用。

宁家作业区

二〇一三年十二月五日

宁家作业区2013年安全生产工作总结

宁家作业区

二〇一三年十二月十三日

第五篇：宁东分公司安全生产月活动实施方案

宁东汽车站、宁东运输分公司、宁东公共交通公司 “安全生产月”和“安全生产万里行”活动实施方案 宁天运字宁东发[2017]34号

NTYJ.20C.034-2017

根据《宁夏天豹汽车运输有限责任公司2017年“安全生产月”和“安全生产万里行”活动实施方案》宁天运安技通知([2017]132号)文件精神和宁东能源化工基地道路运输管理局《2017年宁东运管局“安全生产月”和“安全生产万里行”活动实施方案》（宁东安办[2017]20号）。为了全面深入贯彻落实安全管理主体责任，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“安全发展”的理念，强化全司员工和司乘人员的安全生产意识，营造良好的安全文化氛围，促进我单位安全生产形势的稳定发展，结合单位实际情况，特制定如下实施方案：

一、总体要求

结合宁东运管局和公司文件的通知要求，我单位在以“强化基础教育，夯实安全根基，全面落实企业安全生产主体责任”为主题，以聚焦，大力开展安全活动，形成“人人关注安全生产、人人宣讲安全生产”的良好氛围，管控预防违法违规行为，遏制事故发生。

二、活动主题

2017年全国第十六个安全生产月主题：“全面落实企业安全生产主体责任”，自治区安委会提醒“落实企业主体责任，预防事故发生，护佑家庭平安”，公司安委会提醒“压实企业安全主体责任，助力平安交通纵深发展”。

三、活动时间

2016年6月1日至2016年6月30日

四、活动领导小组

分公司成立“安全生产月”和“安全生产万里行”活动领导小组。

组 长：麻海军 副组长：薛春、李永强

成 员：何铁英、张金亮、多军锋、王瀚晨

五、活动内容及安排

（一）具体活动 1、6月1日前分公司在安检室门口和车站大厅内悬挂“压实企业安全主体责任，助力平安交通纵深发展”为主题的活动横幅；在车站广场外电子屏上播放、学习《火灾预防、扑救与灭火器的使用》视频，并张贴“安全生产月”主题宣传海报和挂图（公司提供），制作一期安全月活动宣传板报，开展安全文化活动，大力营造浓厚的活动氛围，分公司由张金亮负责，车站由多军锋负责。2、6月8日下午和晚上在分公司学习室组织驾乘人员 “安全生产月”启动仪式和安全学习，在会上宣贯公司关于下发《2017年“安全生产月”和“安全生产万里行”活动实施方案》通知；2017年宁东运管局“安全生产月”和“安全生产万里行”活动实施方案；宁东运输分公司、宁东公共交通公司、宁东车站“安全生产月”和“安全生产万里行”活动实施方案。同时组织驾乘人员安全学习，主要观看公司2017年《保命的安全带》和《精选交通事故警示与解析》视频，传达学习交通运输厅关于切实做好2017年高温天气和汛期安全生产工作的通知文件。3、6月份集中开展2次典型事故案例警示教育。一是分公司收集整理出2017年及近年安全事故案例，组织驾乘人员学习并分析原因；二是观察公司提供的《道路交通“三大杀手”与危险防控》视频，以示警钟长鸣；三是组织驾乘人员学习《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展意见》，理解和获悉关于客运行业发展前景，为转型奠定思想基础。由何铁英负责警示教育，张金亮负责组织通知，要求分公司驾乘员教育面达100%。4、6月16日，按照宁东运管局统一安排，一是组织车站和分公司安全管理人员参加“安全生产月”宣传咨询日活动；二是在宁东汽车站门口悬挂宣传横幅，在三品检验处设立宣传咨询点，通过发放宣传彩页、有奖竞猜、体验性活动，通俗易懂的向旅客、员工和社会公众传播安全生产理念、思路、措施和行为规范，普及安全生产法律法规和常识，加强宣传；三是借助微信、微博、网站等媒体开展宣传咨询活动。分公司由张金亮负责，车站由多军锋负责。5、6月中旬积极参加公司“尊重生命，敬畏生命”为主题的安全文化演讲活动和宁东运管局做好“企业家谈安全生产主体责任”和“安全监管干部谈企业安全生产主体责任”座谈活动。牢固树立安全发展理念，强化发展绝不能以牺牲安全为代价的红线意识。

6、做好安全生产月期间好人好事，先进事迹、安全活动投稿工作，要求分公司安全员、安检员、技术员每人必须投稿一份，由张金亮负责。车站各科室配合客运科，积极创作，积极向《天豹汽运投稿》，并将优秀作品报送公司安技部，由李永强负责。

7、“安全生产月”期间，车站“三品”查验组要对工作流程、工作职责再次认真学习，从思想上高度重视，行动上严格要求，必须做到逢包必检，不能放过每一件行李；调度、检票组按照工作职责，做好“四证一牌”的检查工作（道路运输证、驾驶员资格证、行驶证、驾驶证、客运班线牌），所有报班车辆司机本人必须签字确认；查验点工作人员认真履行职责，使用便携式安检仪对在乘车点坐车的旅客行包进行检查，上车清点人数，提醒旅客及司乘人员系好安全带，把好安全出行最后一关，由多军锋负责。

8、做好分公司、车站《安全隐患排查表》、《隐患督查表》，车辆日常安检和定期安检工作。分公司由薛春负责，车站由李永强负责。

（二）“安全生产万里行”活动主要内容 1、6月份，通过安全教育学习，以结合分公司、车站员工教育培训，驾驶员安全教育培训计划，以《安全生产法》、《宁夏安全生产条例》、公司《安全技术管理制度》等内容开展安全学习教育活动，针对宁夏《宁夏安全生产条例》要专题培训，专项考试。同时在企业文化宣传栏，板报上进行宣传，强化法制意识。车站由李永强组织学习，分公司由何铁英组织学习。

2、开展事故隐患排查和应急演练。结合宁东局关于“安全生产万里行”和公司“安全生产万里行”活动内容，开展一次突发事件的应急培训和演练，通过情景式演练，切实强化驾乘人员的应急知识和应急技能，制定具体实施方案，利用安全教育学习组织驾驶员参加演练，由何铁英负责落实；车站在六月底开展一次防控演练，由李永强负责落实。

3、配合公司做好夏季客车轮胎保养工作，为了防止夏季夏季高温爆胎，按照公司《关于夏季轮胎充氮气的通知》要求，安排车辆到公司指定地点对轮胎加充氮气，由王瀚晨负责落实。

宁东运输分公司、宁东公共交通公司、宁东汽车站

二〇一七年六月六日