第一篇：党建工作促税收工作总结
党建工作促税收工作总结
全面提高干部职工素质是抓好基层党建工作的关键。年初以来，面对金融危机，局党组紧跟形势，围绕中心，突出重点，组织党员干部学习政治理论，对党员干部进行理想信念和形势教育。一是坚持不懈地加强对党员干部的“二观”（科学发展观、正确政绩观）、“三德”（家庭美德、职业道德和社会公德）、“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）、“五爱”（爱党、爱国、爱人民、爱税收、爱岗位）教育。教育党员干部牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观。二是对照吴大观生平工作和生活情况，进行“四查四看”活动。
一查觉悟，看思想境界高不高；二查工作，看责任心强不强；三查观念，看工作创新够不够；四查作风，看为民服务意识牢不牢。通过学习和查摆，使广大党员对共产党员的先进性有了更为清晰的认识，对共产党员的 1 本质要求有了更为深刻理解，对共产党人高尚的人生价值有了更为准确的把握，对立足本岗位，服务群众奉献社会有了更为清醒的判断。广大党员干部在学习活动中深刻认识到，权力不是体现身份地位的砝码，而是服务社会的责任，从而牢固树立起“为人民服务”的宗旨意识。三是提高党务干部素质。党建工作的开展，需要有高素质的党务干部。局
党组坚持把最优秀的人员放到党务工作岗位。同时，大力加强支部班子建设，今年 9 月份，组织党务干部参加县直机关工委举办的党务干部培训班，使支部委员更加胜任本职工作。四是发展壮大党员队伍。按照党员发展“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持对入党积极分子的培养，做到成熟一个发展一个。在具体工作中，我们始终做到了坚持重在培养，坚持突出重点，坚持规范程序。今年准备吸收 1 名同志加入党组织。
二、抓党建搭建多种有效活动载体
我们坚持把日常工作和党建工作有机结合，丰富党建工作的内容。
一是领导带头深入基层。县局领导班子每名成员每年至少三分之一时间要深入一线。目前，局班子成员先后 16 次深入企业，进行现场办公，帮助企业解决难题，共为企业减轻税收负担 100 余万元，营造了融洽的税收发展环境。
二是开展争创“党员先锋岗”活动。推行“一户式”管理、“一条龙”服务，号召党员干部带头，为纳税人提供预约服务、提醒服务、上门服务等个性化服务，最大限度方便广大纳税人，提高了办税效率。
三是发挥党的先进性参加惠民行动。确定一名副局长专门负责全
局惠民行动工作，在活动中，用足、用好税收优惠政
策，积极参与全县泥草房改造，为依龙镇丰林村捐款 5 万元。
四是落实税收优惠政策,扶持弱势群体。今年，我局为136 户下岗再就业人员减免税款 67 万元，为***公司减免车船税近万元，为弱势群体送去了党的温暖。
五是大唱革命歌曲。为了迎接建党**周年和建国**周年，我支部组织全局人员排练了大合唱演出。演唱了《四渡赤水出奇兵》、《祝福祖国》等曲目，歌颂了伟大的党，抒发了对祖国、对税收事业的无限热爱，展示了依安地税干部职工积极向上的精神风貌。
三、抓党建促进税费征缴管理水平
组织好税费收入是我们的天职。在工作中，我们坚持把党建和组织收入工作有机地结合起来，全局上下群策群力挖税源，细征管，严执法，优服务，确保了税收收入的大幅增长，实现了组织收入和党建工作的“双赢”。
一是确保应收尽收，实现历史性创收。在连续多年税费收入增长保持两位数以上的基础上，**年税费收入实现了历史性增幅，共组织税费收入 1.01 亿元。
二是规范税收执法，凸显税法刚性。严肃打击偷逃税行为。对建筑业、房地产开发等重点行业开展税收专项检查。共开展专项检查 21 户，查补税款 83 万元，加收滞纳金 9.4万元，罚款 19.3 万元。我局前 10 个月，共组织地方税收 4，959 万元，为全年税收计划的 94%，同比增长 640 万元。三是确保社保费收入再攀新高，为保持社会稳定，退休人员能及时足额领到养老金，我们克服人员少、任务重、费源零散等诸多困难，通过采取多种办法，宣传社保费政策，扩大养老保险费缴费覆盖面，加强重点费源管理等措施。到目前，征收社保费 4，853 万元，为上年 3，111 万元的 156%。
四是加强信息化建设，减少税收成本。加大硬件投入，全局实现人手一台计算机，50 岁以下的干部都能上机操作，40%以上的干部已成了微机操作骨干。加强软件开发，在确保省局统一使用的软件应用顺畅的基础上，结合县局的工作特点和需要，自行开发了“内部办公网站”等 10 个配套软件，并在内部办公网站上设立了“党建专栏”，下设“党建制度”“方案总结”、“心得体会”、“开展活动”、“基础建设”栏目，使党建工作实现信息化管理，使税收征管工作步入网络化管理轨道，实现了办税自动化和办公自动化。
四、抓党建推动党风廉政建设
年初我们召开了党风廉政建设工作会议，层层签订了党风廉政建设责任状。并注重对党员的日常性教育。通过组织党员观看教育专题片、学习分析典型案例、学习廉政建设、纪检监察等相关制度，教育干部能够经受金钱关、人情关的考验，引导党员学廉洁人，做廉洁事，走廉洁路，强化公仆意识，做人民满意的公务员。同时领导班子主动接受群众监督，对财务收支等重大事项通过网站、公开板、会议等方式
进行公开，让群众了解参与，增强对焦点工作的透明度。
我们深深体会到:地税工作之所以能取得这样的成绩，离不开党建
工作的推动。正是由于我们始终坚持党建抓队伍促税收的工作思路，才营造了全局上下精神振奋、人心凝聚的新气象，才形成了地税事业不断健康发展的新局面。在今后的工作中，我们将继续努力，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，为县域经济发展、社会稳定和谐做出新的、更大的贡献。
围绕税收抓党建抓好党建促税收
呼和浩特市 XX 局,XX 局紧紧围绕中央、自治区和市委关于党建工作的重大决策部署，牢固树立“围绕税收抓党建、抓好党建促税收”的工作理念，以组织收入为中心，认真落实党建工作主?w 责任，从严落实治党要求。特别是“两学一做”学习教育开展以来，局党组以问题为导向，把学习教育与各项工作有机融合，边学边做，以做践学，实现了党建工作和业务工作的统筹推进。
提高思想认识 营造创建氛围
坚持以责促抓，在组织领导上下功夫。成立了一把手任组长的学习教育领导小组及由市局党组成员任组长的督导组，负责指导和督促联系分管单位学习教育，将学习教育情况纳入本系统“党建工作先进单位”、机关“五好”党支部
评比及基层党组织书记述职的重要内容。编印换届选举工作手册，指导机关支部和基层党组织换届工作；组织党务干部和支部书记进行培训，举办副科级以上干部党组中心组（扩大）理论读书会、领导干部综合能力提升班等，提高各级领导干部的政治素养和业务技能。制定学习教育日程表、自学书目表、专题党课及专题学习讨论计划表，定期编发《中心组学习资料》，提供重点学习内容。
坚持以责定岗，在落实责任上下功夫。研究制定年度党建工作计划和创建党建示范点实施方案，明确提出创建工作的内容、重点、措施和保障，积极营造“创建有目标，工作有措施，落实有保证，党员齐参与”的良好氛围。适时组织党务干部、全体党员系统学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及党的基本知识，不断提高对党建工作重要性、紧迫性的认识，使广大党员干部坚守道德高线、把牢纪律底线，种好自己的“责任田”，守好自己的“主阵地”，自觉做到税收工作与党建工作相互渗透、相互促进，确保 “一岗双责”得到真正落实。
坚持以宣促导，在营造氛围上下功夫。扩大宣传面，引领工作向纵深发展，专门制定“两学一做”学习教育宣传工作方案，明确宣传重点任务、主要形式和责任分工。在办公场所设置“两学一做”学习教育宣传专栏，张贴宣传资料，通过门户网站、报纸、视频、展板等各类载体，大力宣传“两
学一做”学习教育的部署要求和进展动态，及时反映创建党建示范点工作开展情况，不断激发全体党员开展学习教育和参与创建的热情，营造学习创建的浓厚氛围。
突出工作重点 增强创建效果
以学为基础，提升理论功底。通过学党章党规、学系列讲话，召开学习会议、党组专题讨论会议等，深入领会党章党规的核心要义，掌握廉洁自律准则规定的“四个必须”和“四个坚持”，掌握各类违纪行为的情形和处分规定，深刻领悟____总书记系列重要讲话的丰富内涵，更好地用以指导和推动地税事业发展。积极倡导党员干部月读一本书、季度一交流、每年一总结，切实推进学习型党组织建设。
以做为关键，树立担当意识。积极开展“五个一”教育活动，通过有序落实党支部每季度党员会议，开展专题讨论、党课辅导、党章党规主题宣讲，参观廉政教育基地，举办党规党纪理论知识测试等活动，增强广大党员的思想自觉和政治自觉。加强党组织活动阵地建设，建立了党建工作创建室，做到党组织基本职责、组织生活等基本制度上墙，配备了电脑，完善了党建业务学习资料，多方位为党员学习创造有力条件，积极推进基层组织规范化建设。
以管理为手段，健全组织制度。严格落实“三会一课”制度，通过开展警示教育周活动和举办预防职务犯罪知识讲座等，进一步增强党员意识和组织观念、纪律观念，教育引
导党员干部自觉做到讲党性、重品行、作表率。逐人核查党员基本信息、组织关系接转、交纳党费和参加组织生活等情况，建档造册，完善党员名册、党员档案等基础资料，确保做到“全覆盖”“零遗漏”；严格党的组织生活制度，认真落实定期组织生活制度和党员领导干部参加双重组织生活会制度，加强对党员思想状况的定期分析，开展批评与自我批评，接受党组织的思想监督和作风监督。
丰富活动载体 显现创建实效
坚持以知促行，在做出实效上下功夫。建立“营改增”党员示范岗、突击队，党员主动加班加点，通过践行“两学一做”学习教育，出色完成了“营改增”任务，赢得自治区XX 局,XX 局和市委市政府有关领导的肯定；及时组织党员干部开展“面向新征程、地税再创业”大讨论活动，推动党员干部在改革攻坚方面担重任，在推进税收风险管理全覆盖、启用个人所得税电子完税证明、自然人税收征管等方面取得了实效。
优化纳税服务，在提质增效上下功夫。在办税服务大厅窗口深入开展先锋引领行动。把“亮身份、亮标准、亮承诺、亮服务、争先锋”的“四亮一争”活动渗透到税收工作的方方面面，实行公开承诺践诺制度，引导广大党员干部积极创建“先锋党支部”“党员先锋岗”，争做服务基层、服务纳税人的先锋，完善了《纳税服务规范》和《税收征管规范（1.2
版）》13 个方面 127 项便民办税服务。
强化执法监督，在外树形象上下功夫。针对一些党员执法和廉政风险意识不强的问题，组织开展“严纪律、强素质、树形象”活动，推进“学法守纪防风险”工作，加强法纪学习，切实查改风险点，彻底解决推诿扯皮、办事拖拉、效率低下、不作为、乱作为等问题，努力在立足岗位上作表率，把“两学一做”学习教育成效转化为积极应对税收收入稳步增长的对策和措施，确保地税收入持续增长。
西平古寨，理学之乡
—上模乡再奏和谐曲
上模乡位于泰和县南部，东邻水槎、沙村，北接冠朝，南、西分别与万安枧头、芦源交界，总面积约 100平方公里。现有 9 个村委会，1 个居委会，94 个村民小组，118 个自然村，11000 余人口。党委下辖 15 个支部，共有党员 317 名。上模地处半山区，东南群山起伏，西北丘陵密布，中部成缓坡盆地，地势由东南向西北倾斜。古称西平，有屯兵守田，历来文风鼎盛，明朝罗钦顺官至吏部尚书，后辞官归田潜心研学终成一代理学名家。
一、背景
上模是最典型的贫困乡。由于经济薄弱思想落后，各项工作也一直落后。2011 年 4 月乡党委换届后，经过广泛走访调研、听取各方群众意见后，以科学发展观为指导，依照乡
情确立了“创新社会管理、构建和谐上模”的总体目标。一年来，乡党委以深入开展各项“创先争优”主题活动为载体，大造声势，营造正确舆论氛围，切实加强党的基层组织和党员干部队伍建设，提升队伍形象，密切干群关系，凝聚各方力量，为上模经济社会和谐发展励精图治。
二、主要做法和成效
1、抓党建，固根基。党的思想建设、党的组织建设、党的队伍建设就是党的根基建设。根基不牢，地动山摇。2011年 4 月换届后，乡党委以党的思想建设、党的组织建设、党的队伍建设建为重点，以“三平台一基地”建设为主抓手，强化乡村两级组织的规范化建设，打造了基层党组织为民服务的先进性阵地形象，以党建工作的创新，为上模营造求和谐谋发展的大环境。换届一年来，领导班子率先示范，带头争创，制定了争创方案，明确争创目标，并依据我乡实情，研究、制定、开展了“三走三看”为主题的创先争优活动，各村党支部对照标准，联系实际，都研究制定了创先争优工作计划，并付诸实施，营造了上下联动、乡村联创的良好氛围。把“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作举措与“三走三看”（班子集体走村部看党建，班子成员走村庄看变化，党员干部走农户看民情）活动相结合并落到实处，确保三年内有大变化。
2、抓作风，树形象。抓好干部作风建设，是密切干群
关系、朔造公仆形象的关键。干部作风的好坏，可以衡量一级组织的战斗力。首先，坚持把机关建设作为规范化建设的切入点，建立了一套有效的管理机制，真正用制度管理人，按制度办事，一方面坚持民主集中制、民主生活会、中心组学习、“三重一大”事项民主决策机制，进一步加强党政领导班子自身建设，打造一个务实的、合作共事的领导集体。另一方面，进一步规范干部职工管理，制订一系列简洁、实用操作性强的规章制度，完善了乡村干部目标管理办法，通过有效的管理机制，调动干部的工作积极性，提高工作效率。其次，推行“一线工作法”，建立乡镇干部联系点，积极开展“为民服务”、“三走三看”等创先争优主题活动，在“七〃一”建党节、“八〃一”建军节、“九〃九”重阳节、“九〃十”教师节期间，乡党委分别走访困难党员、老干部、老党员、老教师、退伍军人、军烈属等共计 79 户，帮助解决其在生产生活中的困难。广大干部利用农村群众早、中、晚在家的时间上门走访，了解农民群众关注的热点、难点问题，征求群众对本村新农村建设、社会稳定、经济发展和班子建设等方面意见建议。对摸排梳理上来的各种问题和情况，建立台账，定人员、定责任、定解决问题措施，实行销号管理。对于群众反映的具体困难和问题，能够立即解决、现场解决的即时办理；对一时难以解决的问题，带回作进一步的分析和研究，限时给群众答复。
3、抓经济，促发展。经济发展是衡量社会进步的根本标准。要促进上模经济社会的和谐发展，关键在上模乡村两级党组织。面对国际国内经济政治发生深刻变化的新形势，抓好经济建设，促进社会和谐进步的措施就越重要，越重要面临的任务就越紧迫、繁重、困难。为此，我乡坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，把党建工作服务于经济社会和谐发展这个中心，通过狠抓党的思想、组织、作风、队伍建设，增强本领、凝聚人心、促进发展，为顺利完成我乡各项经济社会发展目标任务，提供了坚强的政治保证，党建工作在服务于经济建设中不断完善和创新，党的核心作用不断增强，党的建设与经济建设、社会发展共奏和谐之曲。一年来，引进园区进园项目 3 个，完成工业税收 700 多万元，大力支持了“三力”泰和的建设；乡向上争资立项 18 个，已完成项目建设 18 个，累计投资 600 余万元，较大的完善了上模的基础设施，改善了村容乡貌；全面实施了新农合和新农保，缓解了农村就医和养老的压力；排查矛盾纠纷、不稳定因素 31 起，已调解 29 例，稳定了农村，促进了农村的和谐发展。
4、抓创新，构和谐。创新是经济发展和社会进步的动力源泉。党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革的精神和创新的方式加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，推动社会各项事
业的和谐发展，构建和谐社会。在国际国内经济社会发生深刻变化的新形势下，面对农村经济社会建设中出现的新情况、新问题、新挑战，乡党委以改革的精神和创新的方式研究和解决出现的实际问题。在解决实际问题中，创新社会管理，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，党委领导、政府负责、社会协同、公众参与相辅相成、相得益彰的，共为才有作为。为得到社会协同和引导公众参与，一年来，党委开展一系列的走访慰问活动，走访慰问了一部分困难群众、党员、老干部、教师、退伍军人、军烈属等，与社会各界认识接朋友，拉近了与群众特别是一些上访人员的关系，成为了群众的知心朋友，得到了群众的信任、支持和拥护，自身也从群众中汲取了智慧和力量。在化解“泰和信访第一大难题”刘娥英越级上访事件中，得到了社会各界人士的大力支持，他们多次驱车到广东找刘娥英的子女做说服工作，有些同志仅 2011 年就上门做刘娥英工作 20 多次，用实例说服他们，用真情感动他们。最终在 2012年 2 月 27 日签订了停访停诉协议书。在处理油洲村水泥路硬化过程中，由于修路委占用部分耕地，有少数群众不同意。最后村理事会成员提出用自家责任田来补偿修路土地，从而使这一问题得到圆满解决。停工一年之久的工程，于 2011年 12 月底以高质量的标准圆满完工，油洲村和冠朝文塘理事会将“为民办实事”的锦旗送到乡政府。党委、政府在不
断地为群众解决实际困难和问题中赢得了群众的信赖和称赞，党群、干群关系进一步密化，营造了上模和谐发展的大好局面。
三、启示和体会
1、坚持从群众中来到群众中去。从群众中来到群众中去是密切干群关系，解决处理复杂问题的改胜法宝。人民群众是历史的创造者，是丰富的社会实践的主体，蕴含着无穷的智慧和力量。作为永葆生机的执政党，在作决策、定政策的过程中，必须深入群众，体察民情，问政于民；必须深入群众，了解民意，问需于民；必须深入群众，吸取民智，问计于民。作为基层干部要深入基层与群众交朋友，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦。只有这样，才能真正体察民情、了解民意、吸取民智。拜人民为师，虚心向群众学习，心甘情愿地做群众的小学生，就能够学到很多书本上学不到的知识经验，群众才会把我们当成知心人、贴心人、暖心人。在实际工作中碰到复杂问题时能正确处理，涉及到群众利益的，他们也一定会舍自己的小利益来支持问题的解决和处理。
2、坚持创新社会管理构建和谐社会。创新社会管理，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。当前，我国经济社会个领域都发生了深刻变化，原有的管理方式、管理体制很难适应社会变迁的需要，这就要求
我们不断地创新管理模式完善管理体制。现在的农村，在外创业成功人士和本乡知名人士都会把能为家乡建设出力当成一项无限光荣的工作。因此党委充分调动社会力量协同工作、解决问题的积极性，虚心听取他们对家乡历史遗留问题产生原因的分析和处理化解问题的建议，利用他们与群众的各种关系，让他们侧面向群众做工作，这样，言语更贴切、群众更信任、问题更好解决。
3、坚持干部工作面向农村深入一线。基层干部工作既要苦口婆心，讲政策讲法律，又要满腹技能，能传经送宝，在工作中要增进修养，讲究方法，增强韧性，满带激情。化解和处理历史遗留问题中，首先自己要满怀信心和激情，要相信通过大家的努力，认真扎实的工作，问题一定能解决。其次在工作中讲究工作方法。群众工作强调的是要有耐心，做到和风细雨，群众发牢骚时认真听，群众表诉求时认真记，以最真诚的态度来争取群众的理解。要增强工作韧性，不厌其烦的上门做说服解释工作，在群众困难时尽最大力量提供支持帮助。
4、坚持党建工作服务于经济建设。经济建设是社会发展的必然举措。以经济建设为中心是兴国安邦之要，是我党、人民事业兴旺发达，国家、社会长久治安的根本要求。党建工作必须服务于经济建设这个中心，党的一切奋斗，归根到底都是为了解放和发展生产力，繁荣经济，不断改善人民生
活。经济建设必须服从于党的建设这个中心，一切危害党的事业的经济、文化、社会建设都要禁止取缔。
围绕税收抓党建 抓好党建促税收
党建工作发言材料
**国税局有在职干部职工**人，退休人员**人，党员**人，党员占干部职工总数的 66%，下设党支部*个。几年来，我局不断探索党建工作促进税收事业发展的新路子，以增强党建与税收工作的结合效应为突破口，树立国税党建品牌，突出国税党建亮点，形成国税党建特色，为税收中心工作提供政治保障、思想保障和组织保障。我局围绕税收抓党建的主要做法是：
一、在组织领导上，做到党建与税收“三个同时”
国税部门属“党政合一”领导体制，即局领导既是行政领导班子成员，同时又是局党组成员；班子的主要负责人既是税收工作的主要负责人，同时又是党建工作的第一责任人；班子中分管党建工作的领导既是分管税收工作的具体负责人，同时又是党建工作的直接责任人。因此，局领导自觉地在思想上、行动上做好“三个同时”的领导工作，实行党建工作和税收工作一岗双责。在处理党建与税收的关系上，克服了“重税收，轻党建”、“一手硬，一手软”的思想和做法，自觉做到“两副担子”一起挑，“两项任务”一起抓，“两个轮子”一起转，以实际行动履行好自己的职责，切实加强
对党建工作和税收工作的领导，使党建和税收全面协调可持续发展，共同推进。同时，按照“党组提出什么，党总支就抓什么，党支部就落实什么”的工作主线，在今年 1
开展的创先争优活动中，我局以“建品牌支部”活动为载体，把党建工作贯穿在税收工作之中，全局 9 个支部分别制定符合本岗实际的党建品牌。在机关支部开展“党员做到五不让，创先争优提效能”活动，在税源管理科支部开展“税企党建互动，服务全民创业”，在纳税评估科支部开展“强技能，增本领，做表率”活动，在办税服务厅支部开展“亮窗口，树形象，争先锋”活动，在稽查局开展“立足岗位当先锋，公正执法做表率”活动，在三个农村分局支部开展“优质服务有诺必践，创先争优从我做起”活动，在老干部支部开展“心系和谐当参谋，创先争优献余热”活动。“建品牌支部”活动的开展，充分调动和激发全体人员的积极性和能动性，以开拓创新的精神抓好党建促税收工作。
二、在开展活动上，做到党建与税收“三个结合”
实践告诉我们，开展党建活动与开展税收工作并不矛盾，二者相辅相成，关键在于将它们有机结合，不搞“单打一”，不唱“独脚戏”。为此，我局做到了“三个结合”，一是工作上结合。为认真贯彻落实县委县政府召开的全县经济形势分析暨招商引资项目推进调度会议精神，我局积极响应，立即行动，开展了“党员先锋服务月”活动。组建了 7
支部党员服务小分队。实行全天候服务，向全县各招商引资小分队发放服务卡，服务卡标示办证咨询、政策咨询、服务投诉电话，实行 24 小时全天候服务。对注册资金在 300 万元以上的项目，派员实行全程“保姆式”服
务。6 月份，县委常委、统战部长、工业园党工委书记欧阳明华率赣宁实业等 8 户园区企业党组织负责人，到我局开展“税企共建、创先争优”活动。为此，我局把开展“共产党员先锋岗”活动与服务全民创业，构建和谐征纳关系结合起来，积极探索抓国税党建促征纳和谐的新路子。利用“税企党建互动”平台，实现税企党建资源共享，相互通报，拓展视野，使“创先争优”活动达到税企共赢，打造了“创先争优”活动新亮点。二是与公益活动相结合。2010 年总支和各支部开展了“党员一日捐”、“抗洪救灾党旗红”、在挂点扶贫村开展“结对帮扶困难党员”和“结对帮扶留守儿童”等活动。公益活动的开展，增强党员干部的社会责任感，进一步巩固和强化了思想政治教育成效。三是时机上结合。2010 年，我局举办了迎“七一”篮球比赛、“红歌给党”演唱比赛、“党员读书”心得评比竞赛、举办“爱党、爱国、爱岗”党课讲座等一系列活动。采用“走出去，请进来”的组织活动方式组织党员干部到秋收起义纪念馆、白岭杨祠暴动旧址、井冈山红遗址瞻仰，缅怀革命先烈，重温入党誓词，进行革命传统教育和爱国主义教育；同时，组织开展与铜鼓
县国税局党总支、县交通局老干支部进行党建工作交流，与工业园区 8 户园区企业建立了“税企党建互动平台”。通过形式多样的党建活动，既培养了党员的党性观念、集体观念、纪律观念，也增强了党支部的凝聚力和号召力。
三、在事务公开上，做到党建与税收“三个一并”
党务公开和政务公开，是实现党员和群众民主权力的重要体现。我局实施了多种形式的“阳光工程”，增大党务和政务的透明度，使党员和群众享受了知情权。为搞好党务公开，做到了“三个一并”。一是将党务需要公开的内容与政务需要公开的内容一并公告，使党员和群众一目了然，明白自己应知道什么，监督有关部门按规定公开党务和政务相关事宜。二是将党务方面的先进与政务方面的先进一并公示。每年，国税局都要评选公示“优秀公务员”、“先进工作者”、“先进单位”，党组织也要评选公示“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“先进基层党组织”等，将二者的公示一并进行，相互对照。三是将党务方面的先进和政务方面的先进一并表彰。在年终召开的总结表彰大会上，既表彰政务方面的先进单位和个人，也表彰党务方面的先进单位和个人，从而鼓励先进，鞭策后进，扩大正面影响，调动广大党员和干部职工的积极性，更好地完成各项税收任务。
物质与精神共荣，税收与党建齐飞。做好结合文章，党建与国税工作融为一体，成为促进我局各项工作的强大推进
器。一方面修水国税的社会形象逐年提升，我局已连续两届荣获省级文明单位，2010 年全局获县级以上集体和个人各类荣誉和奖项 45 项。另一方面税收收入连年增长，2010 年，组织各项税收收入 27664.25 万元，同比增加 9644.16 万元，增幅达 54%，占市局全年计划 1.85 亿元的 150%，完成地方口径收入 27174.51 万元，占政府年初计划 2.4 亿元的 114%。
实践证明，党建工作是税收事业的引航线、税收工作的动力线、干部思想的校正线、队伍建设的稳定线，任何时候只能加强、不能削弱。因此，我们要继续创新围绕税收抓党建，抓好党建促税收的中心工作思路，求真务实，狠抓落实，使党建工作与税收工作在相互促进中拧成“一股绳”，合成“一股劲”，形成“一盘棋”，全面提升党建工作水平，为修水的社会发展和经济建设做出新的更大的贡献！
党建工作结合税收工作总结
党建工作亮点和税收工作总结
党建工作总结 税
税企党建工作总结
投促局党建工作总结
第二篇：围绕税收抓党建 抓好党建促税收
围绕税收抓党建 抓好党建促税收
党建工作发言材料
**国税局有在职干部职工**人，退休人员**人，党员**人，党员占干部职工总数的66%，下设党支部*个。几年来，我局不断探索党建工作促进税收事业发展的新路子，以增强党建与税收工作的结合效应为突破口，树立国税党建品牌，突出国税党建亮点，形成国税党建特色，为税收中心工作提供政治保障、思想保障和组织保障。我局围绕税收抓党建的主要做法是：
一、在组织领导上，做到党建与税收“三个同时”
国税部门属“党政合一”领导体制，即局领导既是行政领导班子成员，同时又是局党组成员；班子的主要负责人既是税收工作的主要负责人，同时又是党建工作的第一责任人；班子中分管党建工作的领导既是分管税收工作的具体负责人，同时又是党建工作的直接责任人。因此，局领导自觉地在思想上、行动上做好“三个同时”的领导工作，实行党建工作和税收工作一岗双责。在处理党建与税收的关系上，克服了“重税收，轻党建”、“一手硬，一手软”的思想和做法，自觉做到“两副担子”一起挑，“两项任务”一起抓，“两个轮子”一起转，以实际行动履行好自己的职责，切实加强对党建工作和税收工作的领导，使党建和税收全面协调可持续发展，共同推进。同时，按照“党组提出什么，党总支就抓什么，党支部就落实什么”的工作主线，在今年 1
开展的创先争优活动中，我局以“建品牌支部”活动为载体，把党建工作贯穿在税收工作之中，全局9个支部分别制定符合本岗实际的党建品牌。在机关支部开展“党员做到五不让，创先争优提效能”活动，在税源管理科支部开展“税企党建互动，服务全民创业”，在纳税评估科支部开展“强技能，增本领，做表率”活动，在办税服务厅支部开展“亮窗口，树形象，争先锋”活动，在稽查局开展“立足岗位当先锋，公正执法做表率”活动，在三个农村分局支部开展“优质服务有诺必践，创先争优从我做起”活动，在老干部支部开展“心系和谐当参谋，创先争优献余热”活动。“建品牌支部”活动的开展，充分调动和激发全体人员的积极性和能动性，以开拓创新的精神抓好党建促税收工作。
二、在开展活动上，做到党建与税收“三个结合”
实践告诉我们，开展党建活动与开展税收工作并不矛盾，二者相辅相成，关键在于将它们有机结合，不搞“单打一”，不唱“独脚戏”。为此，我局做到了“三个结合”，一是工作上结合。为认真贯彻落实县委县政府召开的全县经济形势分析暨招商引资项目推进调度会议精神，我局积极响应，立即行动，开展了“党员先锋服务月”活动。组建了7支部党员服务小分队。实行全天候服务，向全县各招商引资小分队发放服务卡，服务卡标示办证咨询、政策咨询、服务投诉电话，实行24小时全天候服务。对注册资金在300万元以上的项目，派员实行全程“保姆式”服
务。6月份，县委常委、统战部长、工业园党工委书记欧阳明华率赣宁实业等8户园区企业党组织负责人，到我局开展“税企共建、创先争优”活动。为此，我局把开展“共产党员先锋岗”活动与服务全民创业，构建和谐征纳关系结合起来，积极探索抓国税党建促征纳和谐的新路子。利用“税企党建互动”平台，实现税企党建资源共享，相互通报，拓展视野，使“创先争优”活动达到税企共赢，打造了“创先争优”活动新亮点。二是与公益活动相结合。2010年总支和各支部开展了“党员一日捐”、“抗洪救灾党旗红”、在挂点扶贫村开展“结对帮扶困难党员”和“结对帮扶留守儿童”等活动。公益活动的开展，增强党员干部的社会责任感，进一步巩固和强化了思想政治教育成效。三是时机上结合。2010年，我局举办了迎“七一”篮球比赛、“红歌给党”演唱比赛、“党员读书”心得评比竞赛、举办“爱党、爱国、爱岗”党课讲座等一系列活动。采用“走出去，请进来”的组织活动方式组织党员干部到秋收起义纪念馆、白岭杨祠暴动旧址、井冈山红遗址瞻仰，缅怀革命先烈，重温入党誓词，进行革命传统教育和爱国主义教育；同时，组织开展与铜鼓县国税局党总支、县交通局老干支部进行党建工作交流，与工业园区8户园区企业建立了“税企党建互动平台”。通过形式多样的党建活动，既培养了党员的党性观念、集体观念、纪律观念，也增强了党支部的凝聚力和号召力。
三、在事务公开上，做到党建与税收“三个一并”
党务公开和政务公开，是实现党员和群众民主权力的重要体现。我局实施了多种形式的“阳光工程”，增大党务和政务的透明度，使党员和群众享受了知情权。为搞好党务公开，做到了“三个一并”。一是将党务需要公开的内容与政务需要公开的内容一并公告，使党员和群众一目了然，明白自己应知道什么，监督有关部门按规定公开党务和政务相关事宜。二是将党务方面的先进与政务方面的先进一并公示。每年，国税局都要评选公示“优秀公务员”、“先进工作者”、“先进单位”，党组织也要评选公示“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“先进基层党组织”等，将二者的公示一并进行，相互对照。三是将党务方面的先进和政务方面的先进一并表彰。在年终召开的总结表彰大会上，既表彰政务方面的先进单位和个人，也表彰党务方面的先进单位和个人，从而鼓励先进，鞭策后进，扩大正面影响，调动广大党员和干部职工的积极性，更好地完成各项税收任务。
物质与精神共荣，税收与党建齐飞。做好结合文章，党建与国税工作融为一体，成为促进我局各项工作的强大推进器。一方面修水国税的社会形象逐年提升，我局已连续两届荣获省级文明单位，2010年全局获县级以上集体和个人各类荣誉和奖项45项。另一方面税收收入连年增长，2010年，组织各项税收收入27664.25万元，同比增加9644.16万元，增幅达54%，占市局全年计划1.85亿元的150%，完成地方口径收入27174.51万元，占政府年初计划2.4亿元的114%。
实践证明，党建工作是税收事业的引航线、税收工作的动力线、干部思想的校正线、队伍建设的稳定线，任何时候只能加强、不能削弱。因此，我们要继续创新围绕税收抓党建，抓好党建促税收的中心工作思路，求真务实，狠抓落实，使党建工作与税收工作在相互促进中拧成“一股绳”，合成“一股劲”，形成“一盘棋”，全面提升党建工作水平，为修水的社会发展和经济建设做出新的更大的贡献！
第三篇：围绕税收抓党建 抓好党建促税收——党建汇报材料
围绕税收抓党建 抓好党建促税收
年初以来，在上级党委的正确领导下，我们高举邓小平理论伟大旗帜，以 “三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级党委党建工作的部署和安排，按照围绕税收抓党建、抓好党建促税收的工作思路，以服务地方经济和税收工作发展为主线，以提高党员干部政治思想素质为根本，全面加强党的思想、作风、组织建设，不断深入开展党的基层组织建设年活动，有利地促进了全局各项税收工作任务的完成，截止到目前我局税费规模收入已经超过亿元大关，今年，我局又被省委、省政府命名为“文明单位标兵”荣誉称号。党建工作在税收工作中的活力不断增强。
一、抓党建提高队伍综合水平
全面提高干部职工素质是抓好基层党建工作的关键。年初以来，面对金融危机，局党组紧跟形势，围绕中心，突出重点，组织党员干部学习政治理论，对党员干部进行理想信念和形势教育。一是坚持不懈地加强对党员干部的“二观”（科学发展观、正确政绩观）、“三德”（家庭美德、职业道德和社会公德）、“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）、“五爱”（爱党、爱国、爱人民、爱税收、爱岗位）教育。教育党员干部牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观。二是对照吴大观生平工作和生活情况，进行“四查四看”活动。一查觉悟，看思想境界高不高；二查工作，看责任心强不强；三查观念，看工作创新够不够；四查作风，看为民服务意识牢不牢。通过学习和查摆，使广大党员对共产党员的先进性有了更为清晰的认识，对共产党员的 本质要求有了更为深刻理解，对共产党人高尚的人生价值有了更为准确的把握，对立足本岗位，服务群众奉献社会有了更为清醒的判断。广大党员干部在学习活动中深刻认识到，权力不是体现身份地位的砝码，而是服务社会的责任，从而牢固树立起“为人民服务”的宗旨意识。三是提高党务干部素质。党建工作的开展，需要有高素质的党务干部。局党组坚持把最优秀的人员放到党务工作岗位。同时，大力加强支部班子建设，今年9月份，组织党务干部参加县直机关工委举办的党务干部培训班，使支部委员更加胜任本职工作。四是发展壮大党员队伍。按照党员发展“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持对入党积极分子的培养，做到成熟一个发展一个。在具体工作中，我们始终做到了坚持重在培养，坚持突出重点，坚持规范程序。今年准备吸收1名同志加入党组织。
二、抓党建搭建多种有效活动载体
我们坚持把日常工作和党建工作有机结合，丰富党建工作的内容。一是领导带头深入基层。县局领导班子每名成员每年至少三分之一时间要深入一线。目前，局班子成员先后16次深入企业，进行现场办公，帮助企业解决难题，共为企业减轻税收负担100余万元，营造了融洽的税收发展环境。
二是开展争创“党员先锋岗”活动。推行“一户式”管理、“一条龙”服务，号召党员干部带头，为纳税人提供预约服务、提醒服务、上门服务等个性化服务，最大限度方便广大纳税人，提高了办税效率。
三是发挥党的先进性参加惠民行动。确定一名副局长专门负责全 局惠民行动工作，在活动中，用足、用好税收优惠政策，积极参与全县泥草房改造，为依龙镇丰林村捐款5万元。
四是落实税收优惠政策,扶持弱势群体。今年，我局为136户下岗再就业人员减免税款67万元，为***公司减免车船税近万元，为弱势群体送去了党的温暖。
五是大唱革命歌曲。为了迎接建党**周年和建国**周年，我支部组织全局人员排练了大合唱演出。演唱了《四渡赤水出奇兵》、《祝福祖国》等曲目，歌颂了伟大的党，抒发了对祖国、对税收事业的无限热爱，展示了依安地税干部职工积极向上的精神风貌。
三、抓党建促进税费征缴管理水平
组织好税费收入是我们的天职。在工作中，我们坚持把党建和组织收入工作有机地结合起来，全局上下群策群力挖税源，细征管，严执法，优服务，确保了税收收入的大幅增长，实现了组织收入和党建工作的“双赢”。
一是确保应收尽收，实现历史性创收。在连续多年税费收入增长保持两位数以上的基础上，**年税费收入实现了历史性增幅，共组织税费收入1.01亿元。
二是规范税收执法，凸显税法刚性。严肃打击偷逃税行为。对建筑业、房地产开发等重点行业开展税收专项检查。共开展专项检查21户，查补税款83万元，加收滞纳金9.4万元，罚款19.3万元。我局前10个月，共组织地方税收4，959万元，为全年税收计划的94%，同比增长640万元。三是确保社保费收入再攀新高，为保持社会稳定，退休人员能及时足额领到养老金，我们克服人员少、任务重、费源零散等诸多困难，通过采取多种办法，宣传社保费政策，扩大养老保险费缴费覆盖面，加强重点费源管理等措施。到目前，征收社保费4，853万元，为上年3，111万元的156%。
四是加强信息化建设，减少税收成本。加大硬件投入，全局实现人手一台计算机，50岁以下的干部都能上机操作，40%以上的干部已成了微机操作骨干。加强软件开发，在确保省局统一使用的软件应用顺畅的基础上，结合县局的工作特点和需要，自行开发了“内部办公网站”等10个配套软件，并在内部办公网站上设立了“党建专栏”，下设“党建制度”“方案总结”、“心得体会”、、“开展活动”、“基础建设”栏目，使党建工作实现信息化管理，使税收征管工作步入网络化管理轨道，实现了办税自动化和办公自动化。
四、抓党建推动党风廉政建设
年初我们召开了党风廉政建设工作会议，层层签订了党风廉政建设责任状。并注重对党员的日常性教育。通过组织党员观看教育专题片、学习分析典型案例、学习廉政建设、纪检监察等相关制度，教育干部能够经受金钱关、人情关的考验，引导党员学廉洁人，做廉洁事，走廉洁路，强化公仆意识，做人民满意的公务员。同时领导班子主动接受群众监督，对财务收支等重大事项通过网站、公开板、会议等方式进行公开，让群众了解参与，增强对焦点工作的透明度。
我们深深体会到:地税工作之所以能取得这样的成绩，离不开党建 工作的推动。正是由于我们始终坚持党建抓队伍促税收的工作思路，才营造了全局上下精神振奋、人心凝聚的新气象，才形成了地税事业不断健康发展的新局面。在今后的工作中，我们将继续努力，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，为县域经济发展、社会稳定和谐做出新的、更大的贡献。
第四篇：以党建工作促公路养护
以党建工作促公路养护
围绕经济建设抓好党的思想建设和组织建设是党的出发点和落脚点。兴山县公路段党总支一手抓党建，一手抓养护，紧密结合公路养护人员分散，业务繁忙，流动性大的实际，制定务实管用的党建工作目标，以党建促队建，以党风带行风，始终保持党员先进性，使公路养护工作不断迈上新台阶。
公路养护工作的主要范畴包括“一防”（冬季防滑）、“一植”（路树培植）、“两修”（修剪边坡杂草、修补路面坑槽），“两维”（维护桥梁涵洞、维护路产路权）和“三清”（清扫路面保洁、清除边沟、清理路面堆积物和路基塌方）。在实践中，兴山县公路段党总支通过坚持“创优保良、减次灭差、全面养护、提高质量、稳定路况、保障畅通”的工作方针，以发展、改革、质量、廉政、安全、稳定为主题，以与时俱进、开拓创新、和谐发展的新时代愚公移山精神为契机，以提高养护投资效益为重点，以创建旅游文明路段活动为载体，以促进全段各项工作的落实和优化经济发展环境为落脚点，工作作风、工作效率和工作质量明显提高，养护工作开展得扎实而富有成效。近来年，他们以党建促创建，紧紧围绕“文明道、样板路、示范线、星级站”四大创建目标，推进精神文明建设深入开展，走出了一条具有鲜明公路行业特色的文明创建之路。一是与县委宣传部、文明办等单位共同发起打造百里旅游文明通道建设。通过逐年加大养护投入和加强路政监管，该段对宜兴线界岭至古夫段、昭君桥至三堆河段全长105公里路段进行综合整治，取得了路面洁净，行车舒适，路肩整洁，排水畅通的良好收效，形成了畅达、安全、整洁、环保、美化的旅游大通道，受到国内外客人的广泛好评。
二是县境高岚至建阳坪25公里文明样板路是该段近年来着力打造的一个重要公路养护品牌。通过不断优化养护质量，做到了标志标牌整齐规范，路容路貌焕然一新。
三是完成了以“清除隐患，珍视生命”为主题的公路安全保障工程，努力创建了省级“安保”示范线。2002年以来，该段在省、市公路部门的支持下，投入资金800多万元，实施公路安全保障工程，5年减少直接经济损失逾千万元，成了司机和乘客的“生命工程”、保险公司的“效益工程”。
四是以星级站建设为契机，不断改善道工生活条件和工作环境。自2003年以来，兴山县公路段高岚公路站被省公路局命名为“机械化公路养护站”、“五星级公路管理站”称号、被中共宜昌市交通局党组、宜昌市交通局授予全市交通系统“青年文明号”荣誉称号。兴山县公路段党总支结合开展星级管理站创建活动，对各公路站房屋进行维修改造，积极改善一线生活条件，实现了养护生产向机械化、规模化、专业化的转变。各站铺设安装了自来水、程控电话、太阳能 热水器，配备了电脑，购置了冰箱、电风扇、消毒柜、洗衣机和电视机等生活、娱乐用品，实现了管理规范化，养护机械化，生活设施电器化，环境庭园化。
五是突出养护重心，巩固公路质量。兴山县公路段党总支将经常性养护与重点养护相结合，狠抓出工、出勤率及上路着装率，注重规范养护、全面养护，各项养护指标均超上级计划。同时做好水毁抢险及春运防滑工作，确保了道路安全畅通。该段结合全省养护路政优胜杯竞赛活动及“五一”“十一”旅游黄金周期间安全保畅通活动加强重点路段的整治。在水毁突击抢修上，他们根据先通后畅保重点的原则，不等、不靠，积极、及时地拿出水毁预留资金进行突击抢修。做到险情就是命令，实现了哪里有坍方、哪里阻了车，哪里就有党员干部和职工的身影。他们积极组织抗洪抢险保畅通，采取“三先三后”的抢修原则，即“先急后缓、先通后畅、先主线后支线”，加班加点，不分昼夜，采取各种有效措施，对所有水毁现场进行全面清理，在2007年“5〃31”特大公路水毁抢修工作中立下了汗马功劳。
近年来，兴山县公路段建、养、管工作平衡发展，圆满完成了各项工作任务，先进事迹层出不穷，一批单位和个人获上级表彰。该段自1997年以来已连续四届蝉联市级文明单位称号，连续九届被评为县级文明单位，获得全市公路系统“十五”期先进单位等一系列荣誉称号。
第五篇：**县党建促扶贫工作实施方案
**县党建促扶贫工作实施方案
为认真贯彻落实中央、省市有关脱贫攻坚工作目标任务，切实发挥各级党组织在脱贫攻坚中的领导核心作用和党员干部的先锋模范作用，结合我县实际，决定实施集智聚力、强基固本、头雁领航和机制保障“四大工程”，扎实推进党建促扶贫工作，特制定本实施方案。
一、实施“集智聚力”工程，突出抓好党员干部示范带动
（一）实行县级领导干部包乡帮扶。县级领导要率先垂范真带头，亲力亲为指导所包扶的乡镇脱贫攻坚工作。重点做好宣传引导工作，把中央、省市委和县委关于脱贫攻坚的安排部署、目标要求宣传到位，确保各项政策到户。要强化工作落实，把党建工作与脱贫攻坚工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。要突出重点问题解决，要详细了解情况，研究实施精准扶贫中的困难所在，深入分析原因，帮助解决工作难点问题。要统筹协调相关资源，整合各部门涉农扶贫资源和驻村工作队、第一书记、派出单位工作力量，推动扶贫重心下移，努力使贫困村获得更多政策倾斜和支持。县级领导干部每月下乡时间不少于4天，指导乡镇至少建成1个具有示范效应和辐射带动作用的“产业扶贫基地”。（牵头单位：县委组织部；责任单位：城乡各党委、县直各部门）
（二）实行部门和乡镇班子带村帮扶。围绕精准识别、精准帮扶，锁定贫困村、瞄准贫困户，找准致贫原因，制定帮扶措施，明确帮扶职责，包村的乡镇领导每月驻村时间不少于8天，包村的县直单位和部门每月到村工作至少1次，指导村级至少建立2个党员创业致富示范户，发挥引领带动作用。各部门和乡镇主要领导对相关脱贫攻坚工作负总责，领导班子成员按照职责分工组织落实，并对分管领域的精准扶贫工作负责。要搞好调查研究，坚持每两个月到帮扶村开展蹲点调研1次，重点研究脱贫攻坚思路、措施、方法，为指导脱贫工作打好基础。要强化督促检查。建立和实施精准扶贫效果评估，把扶贫成效作为县直部门、乡镇领导班子和党组织书记述职的重要内容，每半年进行一次述职，每年进行一次考核；采取专项约谈、派驻工作组、召回学习、岗位调整等方式，对在脱贫攻坚工作中不履职、不作为的干部及时进行组织处理。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县直各部门、城乡各党委）
（三）实行党员干部联户帮扶。深入开展遍访贫困村、贫困户工作，详细了解困难群众的家庭基本情况、生产生活情况、致贫原因、就业技能和帮扶需要，了解上级强农惠农富农、扶贫开发政策的落实情况，负责包扶的党员干部每周到户至少1次。要以贫困户退出“两个精准”
（年人均纯收入、“两不愁三保障”），贫困村退出“三个确保”（贫困发生率、“三通三有”、村集体收入）为重点，针对贫困户要在采集基本信息、明确帮扶思路的基础上，坚持因户施策、因户施法的原则，结合各户致贫原因，做好谋划产业增收项目，算准收入支出账等工作，让贫困户、非贫困户都认账服气；协助乡村两级做好村内环境整治等工作，确保贫困村和非贫困村群众满意度达到100%。机关事业单位要组织在职党员干部主动与农村困难党员、困难群众结对子，积极帮助困难党员、老党员、困难群众解决实际问题。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县直各部门、城乡各党委）
二、实施“强基固本”工程，为基层组织注入强劲动力
（一）以强组织为根本，实现党建工作有效覆盖。坚持在党组织领导下实施脱贫攻坚，探索更加科学合理、务实管用的基层党组织设置形式，注重在农民合作社、家庭农场、村办经营实体中建立党组织，构建党建带动群团工作联动共建的新格局。加强先进村与贫困村、好班子与弱班子之间的帮带机制，通过“以强带弱”、“以富带穷”，实现资源优势互补互助。继续整顿软弱涣散党组织，集中开展一次软弱涣散问题排查工作，建立问题清单和整顿措施清单，对带领群众脱贫致富不力、扶贫效果不明显的党组织，及时采取有效措施进行整顿。理顺党组织隶属关系，转接党员组织关系，严肃党内政治生活，在精准扶贫中加强党员教育管理，稳妥开展处置不合格党员工作。监督、指导发展党员工作，对相关工作程序严格把关，加大对党员经常性教育管理和“三好六有”的培养力度，年内每个贫困村至少培育2-3名后备人才，实行县、乡、村三级包保联系制度，引领广大党员和后备人才积极投身到脱贫攻坚工作中，增强农村基层党组织的工作活力和发展后劲，并为村“两委”换届夯实人才基础。（牵头单位：县委组织部；责任单位：城乡各党委、县直各部门）
（二）以强机制为依托，推进基础工作提档升级。严格督促落实“三会一课”、组织生活会和“四议两公开”等项制度，依托“党员乐E学”定期上传党内组织生活和有关脱贫攻坚工作记录图片，实行“痕迹化”管理，确保党建促扶贫“阳光运行”。认真落实党员领导干部“双重”组织生活、民主评议党员及民主集中制等制度；抓好每月第一个星期五“固定党日”活动，深化“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥基层党组织的政治引领作用。继续健全完善乡镇公共服务中心和村屯便民服务站工作机制，广泛开展全程代理代办和一站式服务。充分利用“互联网+”思维，配合有关部门以信息化手段推广农村电子商务，运用好农村远程教育资源，积极创建党建QQ群、微博、微信，延伸服务触角、拓展服务内容,强化发展功能。（牵头单位：县委组织部；责任单位：各乡镇党委、县直相关部门）
（三）以强发展为目标，稳步实现村强民富。以村级集体经济增长带动群众增收为目标，认真贯彻落实省委组织部、省财政厅等五部门下发的《关于扶持村级集体经济发展的若干意见》（黑组发[2017]6号）文件精神，加大财政、土地政策、金融扶持力度，支持多种形式发展集体经济，推动化解村级债务，加强村集体经济管理。鼓励、帮助村级组织推进农业产业化进程，大力培育新型农业经营主体，总结推广种养加大户、农民工返乡创业等成功经验；引导、带动党员农民积极调整产业结构，抓住特色、发挥优势，推动农业产业规模化、专业化和特色化，如期完成贫困村出列和农村贫困人口脱贫，逐步消化消除“空壳村”。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县农业局、县扶贫办，各乡镇党委、县直相关部门）
三、实施“头雁领航”工程，发挥各级各类队伍主力军作用
（一）加强党员干部、帮扶责任人和人才队伍建设。把脱贫攻坚成效作为选拔任用干部的重要依据，提拔和重用那些在扶贫攻坚中想干事、能干事、干成事的优秀干部，对拟提拔的干部按一定比例安排到乡镇和贫困村工作，以推进重点工作、重点任务、重点项目和完成急难险重任务为依托，积极为基层干部搭建成长平台。选派一批政治素质好，作风务实，敢于担当，有为民情怀的县直部门单位干部作为建档立卡贫困户的帮扶责任人，明确职责任务，加强监督管理，制定考核办法，定期检查帮扶落实情况。围绕贫困村产业布局和经济社会发展需要，结合党建促扶贫等工作，从机关事业单位中精准下派农业、科技、金融等方面的人才到贫困村开展帮扶工作，选派的人员每月至少到村开展工作2天以上。加强农村实用人才队伍建设，发挥好农村“土专家”、“田秀才”的作用。包乡县领导与乡镇党政正职每季度至少谈心谈话1次，乡镇党委书记与贫困村党组织书记每月至少沟通情况1次，县直部门负责人每月听取帮扶责任人汇报1次。（牵头单位：县委组织部、县人社局、县农业局；责任单位：各乡镇党委、县直相关部门）
（二）加强驻村工作队和第一书记队伍建设。各相关单位要高度重视驻村工作队和第一书记的选派工作，选派政治素质好、责任心强、有较强工作能力、作风扎实的优秀干部驻村帮扶，优先选派后备干部、中长期培训对象和优秀年轻干部，并为他们开展工作提供有力保障。围绕落实精准扶贫、精准脱贫政策，发展经济推动脱贫致富，为贫困群众办实事解难题，抓党建促脱贫攻坚等四个方面，加强督导和管理。加大对重点任务的检查，每年对贫困户是否走访4遍以上，是否解决了一批贫困群众急盼的就医、上学、饮水、住房、就业等民生问题，群众满意度是否达到95%以上，每个贫困村发展1-2个主导产业和特色产业，建设1-2个基础设施和公益项目情况，最终实现贫困村和贫困户稳定脱贫。实行影像记实管理，统一建立“**驻村工作队工作群”和“**驻村第一书记工作群”2个微信群，每个工作日要在群内共享实时位置信息，上传工作照片或小视频。对驻村期间实绩突出、表现优秀的，优先提拔使用；对驻村扶贫工作不力的，及时调整撤换；对群众知晓率、满意度低及违规违纪造成恶劣影响等情形的，进行严肃处理，并对派出单位和所在乡村双向问责。乡镇党委、派出单位要督促下派干部严守政治纪律和政治规矩，自觉服从统一指挥，认真落实好所承担的工作任务。（牵头单位：县委组织部；责任单位：城乡各党委、县直各部门）
（三）加强村级干部队伍建设。重点在脱贫攻坚一线和农村创业致富带头人中发展党员，全县60%以上的发展党员指标向农村倾斜，切实解决农村优秀村干部“人难选、选人难”问题。在今年的村“两委”换届工作中，做到每村至少有1名致富能手、农民经纪人、复退军人或返乡农民工选拔为村干部，至少有1名35岁以下青年农民进入村党组织班子，至少有1名“三好六有”后备人才成为村“两委”成员。针对脱贫攻坚、基层党建和推动农村发展等学习内容，采取理论教学、实践学习、考察参观等方式，年内集中举办7期村党组织书记和“三好六有”主体培训班，提高村干部干事创业能力。（牵头单位：县委组织部；责任单位：城乡各党委、县直各部门）
四、实施“机制保障”工程，形成打赢脱贫攻坚战强大合力
（一）建立精准到村的组织领导机制。把推进党建促扶贫作为“两学一做”学习教育的实践检验，将各种资源、资金、项目向村集聚，干部、人才、力量向村流动，形成实现脱贫攻坚目标强大合力。县直各部门要高度重视，认真组织，切实做好驻村干部的教育和管理，扶贫措施的具体落实，推动扶贫帮扶落地生根、开花结果。乡镇党委要把工作重心放在抓村上，切实加强领导，抓好统筹协调，要因村施策，研究解决具体问题，确保各项工作任务落实落靠。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县直各部门，城乡各党委）
（二）建立精准到村的经费投入机制。按照县委统一要求，县直下派到村的干部力量、安排到村的项目资金、分配到村的财力物力，要统筹调度、规范使用，形成聚合效应。进一步完善村级组织运转经费保障机制，将村党组织活动经费、教育培训经费、村级运转经费和其他必要支出作为保障重点，及时足额拨付到位。对村干部基础工资、绩效工资实行“结构化核算”，同时，建立村干部报酬增长保障机制，年增长率达到5％以上，以乡镇为单位制定考核量化标准并统一组织实施。对全县村级党组织活动阵地进行普查，年末前全部达到90平米以上，并有配套设施设备，达标率和使用率达到100%，确保活动场所满足实际需求、功能作用得到充分发挥。动员和整合社会力量对贫困村实行包干扶贫。鼓励引导县内规模以上国有企业、民营企业、实力投资人积极参与产业扶贫行动，通过资金、项目、信息、市场和技术等多种途径带动，帮助贫困村、贫困户发展乡村旅游、种植养殖等特色增收产业，促进贫困劳动力稳定就业。（牵头单位：县政府办；责任单位：县财政局、县农业局、县水务局、县扶贫办、各乡镇党委、其它有关职能部门）
（三）建立精准到村的学习培训机制。按照精准识别、精准分类、精准施策要求，依托县委党校、教育基地等平台，定期举办脱贫攻坚能力提升培训班，重点对基层党组织书记、驻村工作队、第一书记、业务骨干、致富带头人、贫困党员进行轮训。在“党员乐E学”平台上设立驻村扶贫工作组织，开设“脱贫攻坚”专栏，每月定时上传扶贫工作相关知识、各行业部门扶贫措施、先进地区成功案例，建立学时管理制度，每半年组织一次测试，提高参学率和培训效率。实施“走出去战略”，学习借鉴其它地区精准脱贫的好经验、好做法，促进党员干部把握精准扶贫工作规律和方法。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县直各部门，城乡各党委）
（四）建立精准到村的考核奖惩机制。以考核扶贫开发项目建设为抓手，把提高贫困人口生活水平、减少贫困人口数量、改善贫困村生产生活条件、完善农村社会保障体系作为考核的主要指标。重点考核领导班子包村、领导干部带村、驻村工作队和第一书记驻村、党员干部联村的帮扶的措施和成效，评价结果作为干部考核奖惩、选拔任用、评先选优的重要依据。把脱贫攻坚工作纳入对领导班子和班子成员的考核范围，列为基层党建考核内容，适当增加分值权重，对重视程度不够、措施不力、任务落实不到位的班子和班子成员，在考核中实行“一票否决”。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县直各部门，城乡各党委）
（五）建立精准到村的督查巡察机制。建立脱贫攻坚专项督查制度，采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不陪同接待的方式，通过随机抽查、定期检查、跟踪督查、现场核实、电话和微信定位相结合的方式，对全县脱贫攻坚工作进行监督，每季度抽查不低于50%的比例。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，不断提升党员干部的规矩意识和廉洁自律意识。把督查中发现的问题，根据情节轻重采取谈话提醒、通报批评，直至组织处理，对造成严重后果和不良影响的单位和个人要严肃问责追责。（牵头单位：县纪委；责任单位：县委巡察办、城乡各党委、县直各部门）
（六）建立精准到村的宣传引导机制。要运用**电视台、政务网、手机微信短信、党员乐E学等载体，面向广大基层党员干部和群众宣传总书记关于脱贫攻坚战略思想和重要论断，宣传中央、省市委和县委提出的一系列强农惠农富农政策措施，让广大党员干部群众知晓政策、理解政策、支持政策、执行政策。在县乡村主要街道和路口安装图板，悬挂条幅标语，印发脱贫手册、政策宣传单，确保扶贫宣传不留死角。依托县乡村三级包扶队伍，深入贫困户家中，把扶贫政策贴在墙上，把扶贫手册送到手上，逐户逐人宣讲脱贫政策，增强脱贫信心，提高脱贫满意度。及时了解在脱贫攻坚工作中遇到的困难和问题，面对面、心贴心地做好沟通疏导工作，帮助解决问题、化解矛盾。及时总结提炼党建促扶贫的好做法好经验，深入挖掘典型事例，通过广播、电视、网络等新闻媒体，开辟专题专栏，持续宣传报道全县脱贫攻坚工作进展情况。（牵头单位：县委宣传部；责任单位：县扶贫办，各乡镇党委、县直各部门）
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