第一篇：王瑞祥在中央企业党建思想政治工作研究会理事会上的总结讲话
王瑞祥在中央企业党建思想政治工作研究会理事会上的总结讲话
国资委副主任 王瑞祥
（2005年6月3日）
同志们：
在同志们共同努力下，中央企业党建思想政治工作研究会一届三次理事会圆满完成各项议程，今天就要结束了。会议期间，大家重点围绕贯彻落实国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》（国资发宣传[2005]62号，以下简称《指导意见》）这一议题进行热烈讨论，进一步明确了工作思路，突出了工作重点，也交流了工作体会和经验，提出了很多很好的意见和建议。会后，研究会秘书处要对代表们提出的意见建议进行认真的整理和梳理，形成会议情况报告并报委领导参阅。
受荣融同志委托，我代表国资委和国资委党委，就进一步做好中央企业党建思想政治工作，讲几点意见。
一、把握大局、抓住机遇，积极做好新时期中央企业党建思想政治工作
党建思想政治工作是中央企业的优良传统和政治优势。在党中央、国务院的领导下，国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定进入了新的发展阶段，对搞好新时期中央企业党建思想政治工作提出了更高要求，特别是以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动正在全党深入开展，为我们加强和改进中央企业党建思想政治工作提供了良好的宏观环境和发展机遇。面对新形势新任务，我们一定要坚持围绕中心、服务大局，充分认识和把握面临的发展机遇，正确应对新的考验和挑战，不断开拓进取。
（一）深入研究和积极建立中央企业党建思想政治工作的长效机制。
中央企业是国有企业的排头兵，作为国有经济发展先进生产力的重要骨干，是促进国民经济持续健康发展和社会全面进步的一支重要力量，是我国社会主义制度和我们党执政兴国的重要经济基础。2004年，中央企业总资产占全国国有工商企业的56.7％，工业总产值占全国国有工商企业的80%，上缴税金占全国国有工商企业的65%。目前，中央企业原油产量占全国总产量的97.5%，民航运输总周转量占全国的82.9%，水运货物周转量占全国的86.3%，发电量占全国的40.8%，汽车产量占全国的30.2%，钢产量占全国的20.4%。做强做大中央企业，发展壮大国有经济，充分发挥国有经济的主导作用，对于坚持和完善社会主义基本经济制度，建设社会主义和谐社会，实现全面建设小康社会的宏伟目标，对于提高党的执政能力，巩固党的执政地位，完成党的执政使命，都具有重要意义。作为新时期党的建设的重要组成部分，搞好中央企业党建思想政治工作，必须从加强党的先进性建设、提高党的执政能力这一高度出发，充分认识肩负的历史责任和重大使命，特别是要深入研究和加快建立使企业党建思想政治工作长期起作用、使各级党组织和广大党员永葆先进性的长效机制，始终在中央企业改革发展稳定中发挥出根本保证作用。
目前，保持共产党员先进性教育活动正在健康发展，顺利推进，参加第一批先进性教育活动的中央企业共70户，党员81.65万人，安排在下半年开展的第二批共100户，党员270万人。这是全党抓党的先进性建设的一次重要实践。先进性教育活动的重点是要解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，促进解决影响改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题，目的在于提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作。前不久，曾庆红同志在重庆考察时强调，要研究建立长效的学习机制、长效的党员教育机制、长效的党员管理机制、长效的党员联系群众机制和长效的党员民主参与机制，逐步使党员队伍的先进性建设经常化、制度化、规范化。建立长效机制，是这次先进性教育活动的重要任务，是解决好党的先进性建设这一永恒课题的治本之举。我们要结合中央企业实际，深入研究，努力探索，建章立制，加快推进。
一是在长效的学习机制方面，要研究建立加强思想政治建设、健全理论学习的机制。坚持和完善企业党委（党组）中心组学习制度，把学习贯彻党的理论、方针、政策与研究企业改革发展稳定的重大现实问题结合起来，集中时间和精力把思想、理论、政策和涉及全局战略、方向性问题弄深弄透，进一步解放思想、更新观念，理清思路、改进工作，发挥好领导核心作用和在学习上的示范带头、引领带动作用。党支部要建立健全学习制度，重点是要做好计划，确立主题，明确各自职责，加强效果检查，组织学习交流。党员个人要认真执行学习制度，做到学习有计划、有内容，坚持自学，养成学习习惯，不断成长成才。要把创建学习型企业、创建学习型党支部作为重要载体，成立学习组织，制定学习规划，体现学习效果，形成学习氛围，推动学习的不断深化。
二是在长效的党员教育机制方面，要研究建立增强党员执政意识、发挥先锋模范作用的机制。要坚持和健全包括民主生活会制度、“三会一课”制度等党内生活制度，使党员定期参加党内生活，经常性地得到组织与群众的帮助和监督，加强党性锻炼。建立健全党内通报制度，增强党员的党员意识、执政意识、大局意识和责任意识。坚持和完善党员领导干部“一岗双责”制，特别是要建立起经常性的谈心制度。
三是在长效的党员管理机制方面，要研究建立加强基层组织、规范党员管理的机制。党组织的建立健全和坚强有力是搞好党员管理的基础和前提。要进一步完善加强基层组织建设的各项制度，健全党的基层组织和工作机构，选好配强领导班子和党务干部，建立上一级党组织对下一级党组织工作情况的检查考核制度，落实对党员逐级管理的责任。在党员管理方面，进一步加强党员的培养发展工作，建立完善民主评议党员制度和党员激励机制，深化“创先争优”活动，建立完善流动党员教育管理办法。要重视加强和建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，健全完善党风廉政建设的各项制度和有效的制度执行、检查和监督体系，坚持做好经常性的党风廉政教育，把力量下在搞好预防、建立防线上，并辅之以对违纪违法案件的严格查办，使党员的廉洁自律意识和监督意识不断增强，以每个党员的行为体现和落实我们党立党为公、执政为民的执政理念。
四是在长效的党员联系群众机制方面，要研究建立党员密切联系群众、解决实际问题的机制。改善党群干群关系，解决群众的实际问题，密切党与人民群众的血肉联系，是执政党建设的一大考验和长期需要解决的重大问题。要坚持和完善调查研究制度特别是党员领导同志要坚持联系点工作制度，深入基层、深入群众、深入实际，了解情况、解决问题、指导促进工作。要建立健全向群众通报工作制度、民情民意反映制度、舆情收集分析工作制度、解决实际问题的灵敏工作机制以及群众评价机制。
五是在长效的党员民主参与机制方面，要研究建立保障党员民主权利、实现科学民主决策的机制。要进一步建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和决策征求意见制度，疏通党内民主渠道，拓宽党内民主途径，丰富党内民主形式，使党员的民主权利得到充分行使，实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理、积极监督。适应建立现代企业制度的要求，改进党组织发挥政治核心作用的方式，进一步加强和完善党组织参与重大问题决策的工作制度和议事规则，形成科学决策、民主决策、依法决策的机制。企业党组织负责同志参与企业重大问题决策，特别是在对贯彻落实中央精神要求和重大部署的原则性问题、关系改革发展稳定的全局性问题、涉及贯彻党管干部和党管人才等重大原则的关键性问题上，一定要有明确的态度和意见。
建立上述五个方面的长效机制，要总结提炼成功的经验和有效的做法，梳理和完善现有的制度，建立健全能够覆盖企业党建思想政治工作全方位、全过程的各项规章、制度、标准、办法，使之形成制度保障体系，并认真抓好贯彻执行。同时，注意搞好各项制度之间的整合，重视并下大力气抓好对制度执行情况和机制运行效果的检查、考核、评估工作，保证制度的贯彻落实，实现机制的持续改进。
（二）进一步提高中央企业党建思想政治工作的适应性和实效性。
国有企业改革是经济体制改革的中心环节。5月11日，荣融同志在重庆召开的全国国有企业改制和产权转让工作会议上，对深化国有资产管理体制改革和推进国有企业改革发展问题作了重要深刻阐述，重点对国有企业改制、国有产权转让、国有企业关闭破产、维护职工合法权益和维护社会稳定等方面的工作进一步明确了要求，作出了部署。各中央企业要认真学习贯彻，切实抓好落实。当前和今后一个时期，在健全和完善国有资产监管体制的同时，中央企业要着力推进改革，加快实现经济增长方式的根本性转变，加快推进国有经济布局结构的战略性调整。要继续以调整和优化产权结构为重点，通过多种途径，实现投资主体多元化，使股份制成为主要实现形式；要按照现代企业制度的要求，建立和完善法人治理结构，进一步规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责，特别是要建立健全董事会，充分发挥董事会的作用；要进一步深化企业内部劳动、人事、分配三项制度改革，扩大全球招聘高管人员的层级和范围，真正做到经营者能上能下，人员能进能出，收入能高能低；要采取多种措施继续放开搞活国有中小企业，使符合破产条件的企业和资源枯竭矿山退出市场，加快主辅分离和辅业改制的步伐，分离企业办社会职能；要加快完善国有资本有进有退、合理流动的机制，推进国有经济布局和结构的战略性调整，着力培育具有国际竞争力的大公司大企业集团。我们要紧紧围绕深化国有资产管理体制改革和推进中央企业改革发展稳定这一中心工作，切实增强企业党建思想政治工作的时代感和感召力，进一步提高工作的针对性和实效性。
一要深刻把握企业改革发展稳定对党建思想政治工作的客观要求，切实增强工作的使命感和责任感。中央企业党建思想政治工作既肩负着加强党的先进性建设的政治使命，也承担着促进企业改革发展稳定的现实任务，两者有机统一、相辅相成。一方面，政治使命依托经济任务来促进，只有实现中央企业的做强做大，才能更好地凝聚人心，团结力量，不断巩固党的执政基础，提高党的执政能力，进而实现党的执政使命。另一方面，经济工作依靠党建思想政治工作来保证，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，才能更好地深化改革、加快发展、保持稳定。要进一步增强搞好企业党建思想政治工作的使命感和责任感，努力使企业党建思想政治工作为企业改革发展稳定不断提供强大的动力，努力使企业党建思想政治工作的成果在激烈的市场竞争中不断转化为中央企业的市场竞争优势。
二要切实抓好中央办公厅转发的《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》（中办发［2004］31号）和《指导意见》的贯彻落实工作。中办发［2004］31号文件和《指导意见》，是国资委和国资委党委成立以后，集中包括中央企业在内的各方面的智慧和力量，认真学习贯彻党的十六大和十六届二中、三中、四中全会精神，深入研究国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定的内在要求，深刻总结最新实践经验，对加强和改进新时期中央企业党建思想政治工作提出的重大部署。各中央企业要结合各自实际，切实抓好贯彻落实。要适应建立现代企业制度、完善公司法人治理结构的要求，改进党组织发挥政治核心作用的方式，积极探索和有效拓宽工作途径，进一步促进企业的工作与经营管理相结合、党管干部和党管人才原则与市场化选聘人才的机制相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作和企业文化建设相结合、发挥职工民主管理作用与维护企业领导人员依法行使经营管理职权相结合，使党建思想政治工作贯穿于企业改革发展稳定的全过程，不断增强工作的适应能力和生机活力。
三要进一步研究和改进企业党建思想政治工作的运行机制和评价考核工作体系。企业党建思想政治工作是通过做人的工作而服务于企业改革发展的中心工作，在解放生产力、促进生产力、保护生产力、推动生产力发展中都提供了必不可少的思想政治保证和组织保证。企业党建思想政治工作对解放和发展生产力是有实质性贡献的。要适应企业这一经济组织运行的内在要求，注重借鉴运用现代企业管理的理念和手段，进一步改进企业党建思想政治工作的运行机制。要积极研究和探索企业党建思想政治工作目标管理的方法，建立健全责任制，进一步规范工作流程，加强过程控制，实行跟踪改进，实现与企业经营管理工作的有机结合。如何评价和考核工作，对能否抓落实、出实效极为关键。要重视加强企业党建思想政治工作对企业发展贡献问题的研究，使企业党建思想政治工作的评价考核工作进一步规范化、科学化。企业党建思想政治工作的评价考核，涉及到用什么样的标准来衡量和对待工作业绩的问题，包括什么是企业党建思想政治工作的业绩、如何创造业绩和怎样衡量业绩的问题。要以科学发展观为指导，把企业党建思想政治工作的出发点和落脚点放在促进企业搞好改革、加快发展、加强管理、提高效益、实现国有资本保值增值上，坚持全面考察企业党建思想政治工作情况和企业改革发展稳定情况。评价和考核企业党建思想政治工作，要着重从对企业贯彻执行党和国家路线方针政策的保证监督效果、对企业改革发展稳定的促进效果、对企业完成生产经营任务的支持效果、对企业实现国有资本保值增值的推动效果、对各类人才和职工队伍的建设效果等方面研究工作要求、实际效果、衡量标准和考核办法，并与建立健全国有资产保值增值责任体系和企业经营者业绩考核工作有机结合起来，进一步提高评价考核工作的激励作用。
（三）积极推动中央企业党建思想政治工作的理论创新和实践创新。
近年来，各中央企业党建思想政治工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立落实科学发展观，在改进中得到有效加强，在创新中实现更好发展。中央企业党建思想政治工作研究会成立以来，积极组织和依靠各会员单位，深入研究加强和改进企业党建思想政治工作的新思路、新途径、新举措，取得了一大批反映时代要求、理论水平较高、实际应用价值较强的研究成果，为搞好中央企业党建思想政治工作发挥出了积极的推动性作用和建设性作用。这次会议表彰的60篇优秀研究成果，集中体现了两年来中央企业党建思想政治工作的最新研究成果，既有实践经验和有效做法的深入总结，也有理论的思考和切实的建议，值得认真学习、参考和借鉴。要在已取得成绩的基础上，从实际出发，继续深入研究新时期中央企业党建思想政治工作的特点、规律和要求，研究新情况，总结新经验，探索新途径。
第一，要加强理性思考，不断推动理论创新。国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定的生动实践，为企业党建思想政治工作的理论创新提供了丰富的资源和广阔的空间。要增强理论创新的勇气，提高理论创新的能力。要着力探索研究国有企业党建思想政治工作的基本规律，探索研究社会主义市场经济体制下、现代企业制度框架中发挥党组织政治核心作用的途径、方法，探索研究国有企业党建思想政治工作的价值体现及评价考核办法等问题，以理论创新推动实践创新，力求在基础理论研究和应用理论研究上都能够有新的突破。要以素质强能力，以能力促工作，坚持用马克思主义基本理论武装自己，深刻理解和掌握“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，与时俱进地全面增强自身素质，切实提高运用科学理论解决实际问题的能力。
第二，要深入调查研究，不断推动实践创新。要深入基层和群众中了解掌握大量第一手资料，充分尊重基层单位和广大职工的首创精神，善于集中广大职工群众的聪明才智，重视发挥党建思想政治工作者的骨干作用，深入研究和准确把握事物本质、内在规律，积极建言立论、服务决策。要努力提高理论研究的实践价值，紧紧抓住国有资产管理体制改革、中央企业改革发展稳定和企业党建思想政治工作中的重大理论和现实问题，在继承和发扬优良传统的基础上锐意创新，不断探索和创造企业党建思想政治工作的新思路、新内容、新形式、新方法、新手段和新机制，使企业党建思想政治工作与生产经营工作同频共振、有机融合，更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性，始终保持旺盛的生机和活力。
二、重在落实、贵在坚持，全面加强中央企业企业文化建设
这次会议重点研究了《指导意见》的贯彻落实工作。会议期间，渊泉同志对《指导意见》作了专门辅导讲座，曾坚同志通报了近年来赴国外进行企业文化建设考察的情况，同志们围绕抓好企业文化建设发表见解、献计献策。这次会议是对去年在大庆召开的中央企业企业文化建设研讨交流会成果的进一步深化和丰富，对于加强中央企业企业文化建设工作将起到重要的促进作用。搞好企业文化建设，要深化研究，提高认识，重在结合实际抓好《指导意见》的贯彻落实，贵在坚持不懈地抓出成效。
（一）不断深化对企业文化建设重要作用的认识和研究。
加强企业文化建设，是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的必然要求，是提升企业核心竞争力和国际竞争力、实现可持续发展的内在需要，是企业党建思想政治工作实现创新、融入管理的有效途径，这些在中央企业中已逐步成为共识。企业文化是实践性和理论性都很强的一门科学。特别是随着实践的深入，我们对企业文化建设要进一步加深理解，增强建设企业文化的自觉性和主动性。
一方面，要从企业改革发展稳定和生产经营管理的内在要求出发，深化对企业文化建设重大作用的认识。
在企业文化建设的实践中，我们对企业文化的了解和体会逐步加深，对企业文化建设重大意义的认识也不断提高。实践使我们认识到，企业文化是有别于技术、人才、资金等传统要素的第四种资源，是企业调整生产关系、整合各种资源、构成现实竞争力的有效途径和重要组成部分；企业文化的相当一部分内容都是企业长期发展中形成的重要无形资产，并且专属于特定企业，对于提升企业核心竞争力具有不可替代的作用；企业文化作为无形资产，与实物资产同等重要；企业文化建设作为长期投资，与资本投资一样能够带来回报；企业文化在管资产与管人、管事相结合上具有特殊作用，既是资产管理的一项内容，也是贯穿于管资产与管人、管事相结合中的一种重要的工作载体和管理行为。还有其他类似的观点，都从不同侧面反映了企业文化及其建设在企业发展中的地位和现实作用，值得我们进一步研究。
从企业文化建设的理论角度看，企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论和管理模式，是企业的灵魂和精神支柱。搞好企业文化建设，实现企业管理创新和制度创新，把企业精神、经营理念与核心价值观内化为广大员工的动力和自觉行动，渗透到管理制度和管理过程的细节之中，确实能够提高企业员工的素质，构建企业内部和谐环境，促进企业管理升级，增强企业的凝聚力、向心力和创造力，提升企业的核心竞争能力，从而创造出巨大的物质力量。因此，企业文化是构成企业生产力要素的重要因素，对发展生产力具有实际推动作用。中央在党的十六届四中全会《决定》中提出“文化生产力”这一重要论断，对于我们从事经济工作的同志，更具有重要的指导意义。从这一角度讲，企业文化可以而且应当作为企业的重要资源之一，加以管理和开发。
从企业文化的外在表现形式看，作为企业文化重要内容的企业标识、品牌等是企业形象和整体实力的集中体现，是企业重要的无形资产。大家知道，世界五百强的实力体现在销售额和市场占有率上，而相当程度上得益于长期企业文化建设形成的无形资产所带来的广泛影响和市场竞争力。全球品牌评估机构世界品牌实验室2005年4月发布了第一个《世界品牌500强》排行榜，全面反映了世界品牌的竞争现状和世界影响力。该机构专家组成员丁海森认为，品牌作为企业的象征、质量的保障，是商家必争的无形资产；技术和品牌是企业成功的两大基因，从产业看技术贡献率相对重要，但对单个企业而言品牌的贡献更大。大家所熟悉的可口可乐和麦当劳的品牌价值都高达680亿美元，这种“低技术高品牌”的企业具有其他企业难以比拟的市场影响力、消费号召力和资本吸引力。不仅如此，企业文化建设在积蕴无形资产的同时也能带来有形资产。日本资生堂近90年免费为日本和世界各地的未成名青年画家、摄影家提供展出作品的场所，5000多位艺术家的大量作品既扩大了资生堂形象宣传，也形成了数额巨大的文化资产。从实践看，文化资产对企业发展不仅具有重要作用，而且自身也具有很好的保值性和很强的增值能力。我们要进一步研究企业文化的资源及其特殊资产的性质，更加自觉地加强企业文化建设。
联系中央企业改革发展稳定的现实需要，我们必须切实增强搞好企业文化建设的责任感和紧迫感。推进改革，建立现代企业制度，发展混合所有制经济，既是对企业管理体制和经营机制的深刻调整，也是对现有的利益关系和利益格局的深刻调整，迫切需要建立与之相适应的先进企业文化，促使员工解放思想，树立与社会主义市场经济要求相适应的新观念，理解改革，支持改革。当前，企业兼并重组和改制的任务很重。兼并重组、实施改制，不仅需要整合优化企业资产，提升企业有形资产的质量，而且需要做好企业文化的有机融合，减少文化冲突，促进优势互补，搞好企业文化的平稳对接。特别是在企业联合重组过程中，要注重加强企业发展战略、愿景目标、经营理念、价值观念、企业道德、标识品牌等方面的研究，用适应新组建企业发展的文化理念来凝聚员工队伍，规范企业行为，为联合重组后的企业健康成长创造稳定和谐的环境。从加强管理看，管理是企业发展之基。我们要努力建设先进的企业文化，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，为管理创新奠定扎实的理念基础，促进企业规范管理制度，健全管理机制，提高管理水平，促进广大职工提高自身素质和创造活力，更好地推进中央企业的改革发展稳定。
另一方面，要从推进党建思想政治工作创新的现实需要出发，深化对企业文化建设积极作用的认识。
企业党建思想政治工作必须适应改革、融入管理，贴近实际、贴近职工，否则就失去了活力甚至生命力。企业党建思想政治工作从根本上讲是做人的工作，做调整生产关系的工作，为生产力的发展消除障碍，化解矛盾，凝聚力量，激发人的积极性和创造力。这与具有人本管理属性的企业文化在功能、目标上是相容互补的，也是一致的。实践证明，通过企业文化建设，促进企业党建思想政治工作与企业文化的有机结合，能够有效改进和创新企业党建思想政治工作的方式方法，提高针对性、实效性和时代感，增强说服力和感召力。
一是把企业文化作为党建思想政治工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建思想政治工作更好地适应改革、融入管理。企业文化是企业价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现，渗透于管理的各个环节和全过程。把企业党建思想政治工作和精神文明建设的根本要求，特别是把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现到企业文化建设的经营理念和核心价值观上，提升职工的精神境界，使之成为职工的自觉性为，不仅保证了企业文化建设始终符合中国先进文化的前进方向，而且为企业党建思想政治工作提供了与企业改革同进步、和企业管理相融合的有效途径。通过这样的企业文化建设，有利于弘扬社会主义和集体主义的思想，进一步坚定广大职工的理想信念，增强自立自强意识、公平竞争意识、效率效益意识、民主法制意识和学习创新精神，实现对事业追求和发展目标的认同，养成良好的职业道德和行为规范，在实施企业发展战略的进程中实现个人职业生涯的发展，从而实现报效祖国、服务社会、回报股东、关爱员工的和谐一致。
二是通过企业文化建设，能够使企业党建思想政治工作更加贴近实际、增强实效。优秀企业文化所具有的时代魅力与党建思想政治工作的传统优势相结合，有利于提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。企业文化具有大众特点，具有春雨润物的功能。许多思想、观念、精神层面的内容要与企业文化的有效载体结合起来，可以拓宽工作领域，创新工作形式，易于为人们接受，达到同工异曲的作用。长期以来，中央企业培育和形成的以铁人精神为代表的大庆精神、两弹一星精神、青藏铁路建设精神和载人航天精神等先进的企业精神，展现了中国工人阶级的崇高境界和精神风貌，是企业党组织坚持围绕中心、服务大局，大力加强企业党建思想政治工作的丰硕成果。坚持发扬这些优良传统和企业精神，并不断赋予新的时代内涵，使之体现到企业文化建设上，渗透到职工观念和行为中，就能够使企业党建思想政治工作更贴近群众和实际生活，更有利于丰富党建思想政治工作的内容和方法，为企业改革发展稳定不断提供积极的思想保证、精神动力和智力支持。
三是企业党组织高度重视和自觉加强对企业文化建设的领导，有利于发挥政治核心作用和党员先锋模范作用。企业文化建设是一个由企业领导层精心设计，管理层积极推进，全体员工认同遵守的过程，是关系企业长远发展的根本大计。对此，企业党组织要给予高度的重视，与董事会和经理班子一道，着眼于增强企业核心竞争力和可持续发展能力，发展具有国际竞争力的大公司大企业集团，努力培育和发展先进的企业文化。要通过加强对企业文化建设的领导和指导，努力构建先进文化体系，创新文化载体，创造和谐环境，进一步探索发挥政治核心作用的新途径。再好的制度也必须通过人的行为来落实，理念的东西要通过鲜活的人物形象和具体的行为来承载，否则就是空洞说教。企业党组织要成为企业文化建设的核心组织者和积极推动者，通过加强企业领导班子的思想政治建设，使企业各级领导班子和领导人员牢固树立和落实科学发展观，在改革上敢于攻坚，在发展上敢于较真，在稳定上敢于负责，在管理上敢于碰硬，在推进企业文化建设中发挥率先垂范和引领作用。要教育广大党员努力成为先进企业文化的模范实践者和企业精神的具体体现者，在本职岗位和各项活动中切实发挥好先锋模范作用，成为工作中的先进典型和人们学习的榜样，从而带动广大职工不断丰富和发展健康向上、锐意进取的企业文化。
目前，国资委正在组织开展“新形势下中央企业思想政治工作创新”软课题研究，今年下半年还将召开中央企业宣传思想工作会议，力争出台加强和改进中央企业宣传思想工作的指导意见。同志们可以紧密结合各自实践，深化研究，不断推动企业党建思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设的协同进步。
（二）全面抓好《指导意见》的落实工作。
《指导意见》是国务院部委一级制定的第一个有关企业文化建设的指导性文件，对加强中央企业企业文化建设作出了全面部署，提出了明确要求。各中央企业要结合实际，全面抓好贯彻落实。
一要明确指导思想，落实建设内容。在指导思想上，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以爱国奉献为追求，以促进发展为宗旨，以诚信经营为基石，以人本管理为核心，以学习创新为动力，努力建设符合社会主义先进文化前进方向，具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和各具特色的企业文化，促进中央企业的持续快速协调健康发展，为发展壮大国有经济，提高党的执政能力，构建社会主义和谐社会，实现全面建设小康社会的目标做出新贡献。在企业文化建设的内容上，目前学术界、企业界的认识不尽相同。大家公认的基本内容，主要是企业精神、价值观念、经营管理之道、广大干部员工认同的道德规范和行为准则、以及企业形象和品牌建设等，这些在《指导意见》中都有明确的规范要求，要逐项落实。
二要明确领导体制，落实工作责任。明确落实好领导体制和责任主体，是开展企业文化建设的重要保证。各企业要成立相应的企业文化建设领导机构，明确负责人、主管部门、工作人员及其相应的职责。企业文化建设需要各级经营管理者和全体员工的共同努力。党政主要领导要带头做好指导、规划和协调工作，发挥好企业党委（党组）、董事会和主要经营者在企业文化建设中的决策作用。要明确企业文化建设的主管部门，落实具体工作人员，建立起党政工团和其他有关部门密切配合、齐抓共管的管理模式。要明确工作职责，建立分工负责、关系协调的企业文化建设责任体系，保障各项工作的顺畅运行。
三要明确建设规划，落实实施步骤。《指导意见》提出，力争用三年左右的时间，基本建立起适应世界经济发展趋势和我国社会主义市场经济发展要求，遵循文化发展规律，符合企业发展战略，反映企业特色的企业文化体系。这是企业文化建设的总体目标，需要中央企业的共同努力。制定纲要规划是企业文化建设实施的关键环节。各企业要切实制定好企业文化建设规划，纳入企业发展战略，成为企业整体规划的基本组成部分。要确立企业文化建设主攻方向和阶段性目标，先简后难，分步实施，确保中央企业企业文化建设总体目标的实现。
四要明确工作要求，落实保障条件。《指导意见》总结了搞好企业文化建设要遵循的基本要求，这包括以人为本、全员参与，务求实效、促进发展，重在建设、突出特色，继承创新、博采众长，深度融合、优势互补，有机结合、相融共进等方面的内容，各企业要结合实际，明确具体的工作要求。要强调的是，必须在重在建设、务求实效上下功夫，把工作的着力点放在扎扎实实推进建设上，一件一件、一个环节一个环节地抓落实。要把工作的落脚点放在提高职工素质，激励和调动广大职工的积极性、创造性，提升企业核心竞争力，推动企业改革发展上，用实际效果检验建设成效。必要的资金支持和物质保障是企业文化建设推进的基础。各企业要按照《指导意见》要求，建立保障机制，设立企业文化建设专项经费并纳入企业预算，加大企业文化建设的软硬件投入，提供必要的经费、载体和设施。
五要明确管理机制，落实督促检查。建立和完善企业文化建设的工作运行机制，加强考核评价和督促检查，是确保各项具体工作落到实处的必要手段。各中央企业要根据自身特点，建立企业文化建设的长效管理机制特别是考核评价和激励机制，及时检查规划目标的落实情况，定期对建设成效进行考评和奖惩，并认真总结成功经验，研究解决存在的问题和不足，使企业文化建设不断取得新成效。
企业文化建设是一项长期任务，不可能一蹴而就，也不会一劳永逸。要根据不断发展变化的新形势新任务新要求，坚持不懈地抓好落实和创新，努力把中央企业企业文化建设提高到一个新水平，不断取得新进步。
三、加强领导、整合力量，积极为中央企业党建思想政治工作提供组织保证和理论支撑
面对国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定的新形势新任务，我们要切实加强组织领导，充分调动和发挥各方面力量的积极作用，使中央企业党建思想政治工作这一政治优势在完成中心工作的实践中更好地发挥好保证性、推动性和建设性作用。
一是要切实加强对企业党建思想政治工作的领导。加强领导，关键在落实。要落实领导责任和工作责任，企业党建思想政治工作做到党组织统一领导，书记带头抓，分管领导具体抓，党政领导共同抓，注意发挥各级基层党组织和党员的作用。要高度重视和切实加强党务人才队伍建设。党建思想政治工作人才是中央企业人才队伍的重要组成部分。要尊重他们的劳动，肯定他们的贡献，提高他们的能力，发挥他们的作用。要适应企业改革发展稳定和生产经营的要求，努力培养一批政治强、业务精、作风正、效率高的复合型党建思想政治工作者，加大对党建思想政治工作者的培养教育和交流力度，提高他们的综合素质和业务工作能力。
二是企业党组织要重视发挥各级党建政研组织的积极作用。党建政研组织作为社团组织，在力量整合、提供平台、开展研究方面有其独特优势，是加强和改进中央企业党建思想政治工作的重要推动力量。企业党组织要加强对同级党建政研组织的领导，安排专人分管研究会的工作，经常听取汇报，了解工作情况，解决实际困难，在机构人员、活动经费、工作条件等方面给予必要的支持。要根据改革发展稳定中出现的实际问题和工作需要，主动地向党建政研组织出题目、交任务，有效促进研究与实践结合，适时地进行工作指导，不断拓宽他们的研究视野和研究途径，充分挖掘他们的优势和潜能。
三是各级党建政研组织要切实提高研究能力和服务水平。各级政研组织要充分发挥思想库和智囊团的作用，主动当好党委（党组）的参谋和助手，发挥自身优势。要敢抓热点焦点问题，善解现实难点问题，深刻把握和妥善解决影响改革发展稳定的主要矛盾和突出问题，力求在解决重点难点问题上有所作为、有所突破，提高为领导决策服务的能力。要重视研究成果的实际应用，坚持理论联系实际，注重调查研究，运用科学分析方法，多出精品力作。要强调的是，要把服从服务于实践要求贯穿于确定课题、开展研究、形成成果、抓好转化的全过程。始终坚持研究与运用相结合，切实抓好研究成果的宣传推广和转化工作。评估研究成果的价值，要综合考察研究成果自身理论创新程度和依据研究成果转化应用能力两项指标，后者应作为重点依据和主要评价标准，进一步增强对研究成果转化应用的重视程度，切实提高研究工作的实践价值。
同志们，加强和改进中央企业党建思想政治工作，是深化国有资产管理体制改革和促进中央企业改革发展稳定的有力保证和政治优势，在新时期任重道远，大有作为。让我们在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，锐意进取、扎实工作、奋发有为，努力开创中央企业党建思想政治工作的新局面，努力实现中央企业企业文化建设的新进步，为国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定做出新的更大贡献。
第二篇：王瑞祥在中央企业厂务公开民主管理现场经验交流会上的讲话
王瑞祥在中央企业厂务公开民主管理现场经验交流会上的讲话
巩固
规范
深化
提高
积极推进中央企业厂务公开民主管理工作
——在中央企业厂务公开民主管理现场经验交流会上的讲话
国务院国资委副主任
王瑞祥
（2005年6月9日）
同志们：
这次会议的主要任务是：总结、交流和推广中央企业厂务公开民主管理工作经验，研究部署下步工作，按照“巩固、规范、深化、提高”的要求，进一步推进中央企业厂务公开民主管理工作。
长期以来，中央纪委、全国总工会等中央、国家机关有关部门和湖北省总工会、国资委等有关部门对驻鄂中央企业及所属单位给予了大力支持，刚才有关领导同志作了热情洋溢的致辞。受国务院国资委主任、党委书记李荣融和副主任、党委副书记王勇同志委托，在此我代表国务院国资委和国资委党委，向中央国家机关有关部门、中央和地方新闻界的朋友们、湖北省有关部门表示衷心的感谢，向武钢广大职工和家属致以亲切的问候和崇高的敬意！
武汉钢铁（集团）公司党委书记王炯同志将向同志们全面介绍武钢厂务公开民主管理工作的有关情况。武钢的工作深入扎实，许多做法具有开创性，对中央企业具有很强的借鉴意义。主要特点体现在：一是思想上高度重视，认识到位。武钢党政各级领导从实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的高度，深刻认识厂务公开民主管理的重要意义和积极作用，不断强化党委的责任意识、行政的主体意识和职工的参与意识，工作的思想基础坚实；二是组织上保障有力，领导到位。武钢坚持并不断完善以党委书记、总经理为组长，纪委书记、工会主席为副组长，由有关部门负责人为成员的厂务公开领导体制，审定重大公开事项，指导研究解决问题，加强监督考核，工作的组织保障有力；三是制度上健全完善，措施到位。武钢坚持以职代会制度建设为核心，结合实际建立了十多项厂务公开民主管理制度，基层单位普遍制定了实施细则，公开前预审、公开中监督、公开后评议、失真后追究，工作的制度建设健全；四是机制上高效灵活，创新到位。武钢探索推行了值班厂长、职工代表民主议事、招议标职工代表监督员等多种有效工作方式，有力地推动了厂务公开民主管理工作不断深化，积极适应和促进了企业的改革发展稳定。武钢的实践证明，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，不断深化厂务公开民主管理工作，是促进企业改革发展稳定，走上和谐健康发展之路的重要保证。这不仅仅是一个方法途径的问题，而且是为了谁、依靠谁及怎样依靠的问题，是关系社会主义民主政治建设的大问题。这次会议在武钢召开，还安排了同志们进行现场参观，并听取2家中央企业的经验介绍，主要是要大力推广以武钢为代表的中央企业厂务公开民主管理工作的成功经验和有效做法。这次会议是一次现场会、经验交流会、工作推进会。各中央企业要认真学习借鉴先进经验，结合各自实际，推动各项工作。
几年来，在全国厂务公开协调小组的领导和指导下，在各省区市有关部门的支持下，中央企业厂务公开民主管理工作扎实推进，成效显著。推行面不断拓宽，目前境内中央企业已全面推行；领导体制和工作机制不断完善，形成了党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众全员参与的工作格局；内容不断深化，由主要涉及职工利益、党风廉政建设向企业生产经营、内部管理、改革发展等领域延伸；成效不断显现，职工群众参与和支持企业改革发展稳定的积极性、主动性和创造性不断提高，推动了企业管理的有效改进，促进了国有资产保值增值。通过不断努力，中央企业涌现出了一批先进典型，受到了国家和地方有关部门的表彰。在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的一些问题和不足：有的对厂务公开民主管理工作还存在模糊认识，个别还心存疑虑；一些企业厂务公开的体制、机制和制度还有待于进一步完善；有些企业工作还不够规范，存在公开不及时、不真实的问题，效果也不够理想。这些都要在今后的工作中切实加以解决。
实行厂务公开民主管理是贯彻党的全心全意依靠工人阶级方针、搞好国有企业改革发展稳定的根本要求。工人阶级和劳动群众始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，始终是不断发展最广大人民根本利益的坚定力量，始终是维护社会安定团结的可靠力量，始终是搞好国有企业改革发展稳定的主力军。今年适逢五年一度的全国劳动模范和先进工作者评选表彰，又欣逢中华全国总工会成立80周年。前不久，胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会所作的重要讲话中，充分肯定了我国工人阶级的历史地位和历史作用，强调要始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，大力弘扬伟大的劳模精神。劳动模范是工人阶级的杰出代表，劳模精神是工人阶级先进性的集中体现。胡锦涛总书记的这一重要讲话，对于我们做好新时期厂务公开民主管理工作具有重要的指导意义。王兆国同志代表党中央在庆祝中华全国总工会成立80周年大会上作的重要讲话，全面总结工会实践经验，深刻阐述了中国特色社会主义工会的发展道路问题，强调要切实代表和维护职工群众的合法权益，引导职工群众自觉为构建社会主义和谐社会贡献力量。去年11月在武汉召开的全国厂务公开民主管理经验交流会，何勇同志对深入开展厂务公开民主管理工作作出了全面部署，提出了明确要求。我们要认真学习贯彻胡锦涛总书记和王兆国、何勇同志的重要讲话精神，落实全国厂务公开民主管理经验交流会的部署，进一步提高认识，切实增强搞好厂务公开民主管理工作的责任感和坚定性。
——搞好厂务公开民主管理工作，是加强党的执政能力建设的内在要求。中央企业是中国产业工人最为集中的经济组织，目前有1000多万职工。他们是中国工人阶级的优秀代表，是我们党执政的阶级基础和群众基础的重要组成部分。改善党群干群关系，密切党与人民群众的血肉联系，是执政党建设的一大考验和长期需要解决的重大问题，是提高党的执政能力的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要保证，也是推进社会主义民主政治的重要内容。实行厂务公开民主管理，经常性地倾听职工群众呼声，把握职工群众脉搏，反映职工群众意愿，解决职工群众困难，能够使企业各级党组织及时了解和掌握职工群众的真实想法和实际要求，能够使我们的各项工作更加符合职工群众的意愿。从实践看，中央企业通过厂务公开民主管理，拓宽了党组织发挥政治核心作用和工会组织发挥桥梁纽带作用的渠道，使广大职工的经济、政治、文化权益得到保障，充分调动和发挥了广大职工群众的积极性、主动性和创造性，进一步巩固了党执政的阶级基础和群众基础，为提高党的执政能力、巩固党的执政地位、完成党的执政使命作出了积极贡献。
——搞好厂务公开民主管理工作，是促进企业改革发展稳定的重要举措。中央企业是国有企业的排头兵，作为国有经济发展先进生产力的重要骨干，是促进国民经济持续健康发展和社会全面进步的一支重要力量，是我国社会主义制度和我们党执政兴国的重要经济基础。当前，国有资产管理体制改革和中央企业改革发展进入了攻坚破难的关键阶段，推进国有经济布局结构的战略性调整和经济增长方式的根本性转变的任务十分繁重。在推进国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定的过程中，国务院国资委始终注意把握改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度协调统一，正确处理推进企业改革与维护职工合法权益、职工民主管理与企业负责人依法管理的辩证关系，重视发挥广大职工群众的主力军作用，探索在现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径。目前社会各方面对国有资产和职工合法权益的保护问题较为关注，也有一些议论。应该说，对改革的不理解多是出于不了解，不支持多是出于误解。国务院国资委在制订出台的关于国有企业改革的一系列文件和规章制度中，规范了企业国有产权转让管理和重组改制工作，对维护职工群众合法权益提出了明确的规定和要求，去年开展的对国有企业重组改制和产权转让的专项督察工作，一项重要内容就是检查企业改革改制中是否切实做到了有效维护职工的合法权益问题。中央企业切实搞好厂务公开民主管理工作，有利于保障和落实职工的知情权、参与权和监督权，保证职工群众参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，维护职工合法权益，进一步使广大职工群众了解改革、理解改革、支持改革、参与改革，真正发挥主体作用，更好地推进企业的改革发展稳定。
——搞好厂务公开民主管理工作，是推进建立现代企业制度、加强企业管理的重要手段。国有企业改革的方向是建立现代企业制度，加强企业管理是永恒的课题。企业领导人员负责所在企业资产的经营和管理，负有保证和实现资产保值增值的重大责任。搞好厂务公开民主管理工作，有利于按照建立现代企业制度的要求，完善企业法人治理结构，建立健全科学决策、民主决策、依法决策的机制，加强对权力运行的监督，有效防止企业领导人员的权力失控、决策失误和行为失范，防止国有资产流失和损失，防止职工群众合法权益受到侵害。搞好厂务公开民主管理工作，也有利于完善企业管理和监督制度，把企业的经营管理和领导人员的廉政勤政情况置于广大职工群众的监督之下，形成按制度办事、靠制度管人的有效机制，推进党风廉政建设的不断发展。对企业管理中存在的问题漏洞和薄弱环节，知之最清的是执行人，是广大的职工群众。深入搞好厂务公开民主管理，广泛听取职工群众的意见和建议，有利于我们发现管理漏洞，进一步健全管理制度，提高管理水平，切实维护好国有资产的安全和职工群众的合法权益。
当前和今后一个时期，面对国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定的新形势新任务，做好中央企业厂务公开民主管理工作的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发〔2002〕13号，以下简称两办《通知》）和中央办公厅转发的《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》（中办发〔2004〕31号，以下简称31号文件）要求，坚持“巩固、规范、深化、提高”，全面推进中央企业厂务公开民主管理工作迈上一个新的台阶。
巩固就是要巩固既有成果，总结推广经验，保持中央企业厂务公开民主管理工作的良好发展态势。要不断深化对厂务公开民主管理工作重要现实意义和深远历史意义的认识，注意克服可能产生的松劲、懈怠情绪，认真总结和不断推广成功经验。一是要坚持党的领导，完善厂务公开民主管理工作的领导体制。坚持党的正确领导，是搞好厂务公开民主管理工作的根本政治原则和政治保证。要进一步坚持和完善党委统一领导、各相关部门共同参与、各负其责、齐抓共管、合力推进的领导体制和工作机制。二是要坚持围绕中心、服务大局。紧紧围绕企业生产经营管理中心工作，服务企业改革发展稳定大局，是厂务公开民主管理工作的生命力之所在。要坚持从企业实际出发，突出重点，增强针对性，务求工作实效，防止形式主义。三是要坚持把职代会作为厂务公开的主要载体。职工代表大会是厂务公开民主管理的基本形式，也是厂务公开民主管理工作的主要载体。要坚持并不断完善职工代表大会制度，切实落实职代会职权，充分调动和发挥职工群众的参与热情和积极性。同时要坚持与时俱进，不断创新厂务公开民主管理的途径和方法，不断提高工作质量和效果。四是要继续注重加强制度建设。制度建设是厂务公开民主管理工作健康发展的重要保证。要进一步把厂务公开民主管理工作的要求融入到依靠职工办企业的体制、机制和制度之中，同建立和完善现代企业制度、加强企业管理有机结合起来。
规范就是要建立健全制度，规范公开程序，促进中央企业厂务公开民主管理工作的规范化、制度化。当前，中央企业厂务公开民主管理工作中还存在着不平衡现象和薄弱环节，必须进一步加以规范。一是所有的企业都要实行厂务公开。应该说，没有不应公开的企业，也没有不能公开的企业。生产经营情况好的企业要公开，生产经营困难的企业更要公开，以更好地使广大职工了解企业的生产经营形势，凝聚职工群众力量，共同克服困难，开创新的工作局面。中央企业厂务公开民主管理工作要进一步扩大覆盖面，消除“空白点”。二是两办《通知》和31号文件规定的内容都要如实公开。两办《通知》和31号文件对厂务公开的主要内容都作了明确规定，这些内容既是厂务公开必须公开的基本内容，同时也是实行厂务公开所应达到的起码要求。各中央企业及所属单位，在厂务公开过程中都要把规定的内容全面如实地加以公开。三是要保证把职工代表大会的各项职权真正落到实处。职代会是厂务公开的基本形式和主要载体。《全民所有制工业企业法》、《职工代表大会条例》都明确赋予了职代会的各项职权。两办《通知》进一步明确规定了厂务公开的基本要求。31号文件又针对中央企业实际，强调要完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，要求企业党组织要支持和保证职工代表大会依法行使各项职权。各中央企业都要按照两办《通知》和31号文件等政策要求，坚持并不断完善职代会制度，保证落实职代会各项职权，把厂务公开民主管理真正落到实处。四是要建立健全监督考核和评价机制。厂务公开民主管理能否持之以恒，制度建设是关键。如武钢为了健全厂务公开的制度保障体系，建立了十多项厂务公开民主管理制度，并要求所属基层单位普遍制定厂务公开实施细则，对公开的总体要求、公开内容、实现形式、公开程序、组织领导体制、工作运行机制、衡量评价机制、监督考核机制等方面均作出了全面系统的规定，有效避免了厂务公开工作中容易出现的不规范和随意性问题。要切实加强厂务公开民主管理工作有关的制度建设，用制度规范厂务公开民主管理工作，做到不因企业领导人看法和意见的改变而改变，确保厂务公开民主管理工作制度的权威和严肃性。
深化就是要丰富公开内容，扩大公开范围，推动中央企业厂务公开民主管理工作不断深入。坚持不断深化，是新形势新任务对厂务公开民主管理工作的必然要求，也是厂务公开民主管理工作自身发展的必然趋势。一是厂务公开的内容要进一步丰富延伸。按照31号文件规定，除国家法律法规规定的保密事项和企业科技、商业秘密外，企业重大事项都应向职工公开。要进一步把厂务公开的内容延伸到企业重大决策、生产经营、班子建设、党风廉政建设和涉及职工切身利益的重大问题上来，使厂务公开的要求真正融入到全心全意依靠工人阶级办企业的体制、机制和制度之中。许多企业不断把厂务公开的内容延伸到职工比较关心的热点敏感问题，受到了职工群众的欢迎和认可。如武钢推行招议标职工代表监督员制度，实施“阳光采购”，仅近两年来就降低采购成本5.38亿元。二是厂务公开的范围要进一步扩大。在巩固规范目前厂务公开民主管理工作的基础上，要将厂务公开的范围进一步向改制企业、合资企业、上市公司拓展。当前，要把中央企业集团总部和改制企业的厂务公开民主管理作为深化的重点。如东风汽车公司注意不断创新机制，在与日产汽车株式会社合资重组过程中，积极探索合资条件下厂务公开民主管理的新途径、新形式，创建了职工民主管理的新机制。三是要使厂务公开的发展进一步平衡。目前，中央企业厂务公开民主管理工作虽然推行面上取得了可喜成绩，但是在发展上仍然不太平衡。原来一些基础较弱的军队保障性企业、商贸型、科技型企业，仍然是中央企业厂务公开民主管理相对薄弱的环节。这些企业要认真学习贯彻中央精神和两办《通知》、31号文件要求，积极探索适合自身特点的厂务公开民主管理工作运行机制，不断跟上中央企业厂务公开民主管理工作发展的步伐。
提高就是要提高公开质量，拓展公开形式，增强中央企业厂务公开民主管理工作的实际效果。厂务公开的实际效果如何，是检查和衡量厂务公开民主管理工作的关键因素。推行和实施厂务公开民主管理工作的最终目标，就是要不断提高公开的实际效果。一是公开质量要不断提高。提高质量，就是要使厂务公开的内容更加全面真实，厂务公开的时效更加及时准确，职工群众对厂务公开的效果更加满意，对企业改革发展稳定的促进作用不断增强。当前条件下，尤其要注意增强公开的针对性，切实加强改革改制过程中的厂务公开。中央企业在实施改革和重组改制、主辅分离辅业改制过程中，要坚持依法办事，按程序操作，坚持把企业的重大决策、改革方案、企业富余人员分流安置、职工待遇等重大事项，提交职代会审议，充分听取职工意见，其中涉及职工分流安置和用于安置职工的资产处置等有关事项，要经职工代表大会审议通过；未经审议通过，不得实施企业改制分流工作。要通过厂务公开民主管理，确保国有资产不流失，职工群众的合法权益不受侵害。二是公开形式要不断创新。创新是厂务公开民主管理工作永葆生机和活力的源泉。在厂务公开民主管理实践中，要充分发挥职工群众的聪明才智，深入基层寻找源头活水。近年来，基层企业探索出许多厂务公开民主管理的创新形式，如值班厂长制度、职代会常委会制度、职工代表议事制度、职工代表巡视检查制度等，有效地促进了厂务公开民主管理形式的多样化。我们要坚持与时俱进，开拓创新，尊重基层的首创精神，注意总结推广新鲜经验，不断拓宽渠道，丰富形式，延伸手臂，增强厂务公开民主管理工作的实效。
要指出的是，巩固、规范、深化、提高是一个有机的整体，不能割裂开来，也不能有失偏颇，要统筹兼顾，协调落实。巩固是基础。我们应当经常性地检查公开工作情况，发现解决问题，巩固积极成效，只有这样工作才能建立在扎实的基础之上；规范是核心。只有把各项工作不断规范化、制度化，才能保证厂务公开民主管理工作有机融入到企业管理之中，形成长效机制；深化是关键。不是满足于简单的公开，不是局限于单纯的通报，而是把广大职工群众关心关注的问题、关系企业改革发展稳定的问题真正实行公开，真心实意地听取广大职工群众的意见建议，充分发挥广大职工群众的智慧和力量，厂务公开民主管理工作才能得到职工群众的广泛拥护，才能对企业改革发展稳定起到积极的推进作用；提高是目标。厂务公开民主管理工作的出发点和落脚点在于切实维护职工群众的合法权益，切实促进企业的改革发展稳定，努力实现国家利益、企业利益和职工利益的和谐一致，因此必须把适应形势、不断创新，务求实效、发挥作用作为提高厂务公开民主管理工作水平的目标和要求切实抓紧抓好。
搞好中央企业厂务公开民主管理工作，必须不断结合新形势，研究新情况，采取新措施，解决新问题。一要进一步落实责任。各中央企业党委要切实加强对厂务公开民主管理工作的领导。特别是企业党政领导，要把厂务公开民主管理工作列入议事日程，经常听取工作汇报，及时研究情况，解决问题。企业行政要认真落实厂务公开的各项规定，真正担负起实施厂务公开的主体责任，把厂务公开落到实处。各级工会组织要把厂务公开民主管理作为工会组织的一项重要工作，积极主动地承担起厂务公开民主管理的日常工作。要通过明确和落实责任，各负其责，形成厂务公开民主管理工作的合力。二要切实加强分类指导。中央企业行业众多，规模大小不一，情况千差万别，厂务公开民主管理工作不可能按照一个模式去要求，也不可能按照一个标准去衡量。做好厂务公开民主管理工作，必须发扬求真务实的精神，从企业的特点和实际出发，因企制宜，创造性地开展工作。要针对不同行业、不同类型、不同规模、不同特点的企业，加强分类指导，推动厂务公开民主管理工作的协调开展。要善于及时发现、总结和推广先进经验，充分发挥典型的示范、带动作用，把中央企业厂务公开民主管理不断引向深入。三要加强监督检查，注重提高实效。加强监督检查是厂务公开民主管理取得实效的重要保障。各中央企业都要结合实际，制定厂务公开民主管理工作的监督检查办法，对领导是否重视、制度是否健全、责任是否明确、工作是否规范、效果是否明确、群众是否满意等，进行检查考核。对优秀的，要表彰奖励；对较差的，要批评整改；对违纪违法的，要严肃查处、追究责任。国资委将借鉴全国厂务公开协调小组的做法，今后将组织力量对中央企业厂务公开民主管理工作进行调研检查。四要加强培训，提高职工代表民主管理素质。职工是企业民主管理的主体，职工代表的素质是决定厂务公开民主管理工作水平和效果的关键因素。加强对职工代表的培训，提高职代会代表、职工董事、职工监事的民主管理素质，具有重要的现实意义。这次会议特别安排了半天的专题培训，请国资委产权局、改革局的有关负责同志为大家做讲座，是为了使大家更好地了解和掌握相关法律法规和政策规定，进一步提高综合素质，增强工作能力，以便在企业产权管理和重组改制等工作过程中，督促企业依法实施厂务公开民主管理工作，有效保护国有资产安全、维护职工群众合法权益。希望各中央企业也要相应地采取有效措施，切实加强职工代表培训工作，不断提高职工民主管理素质。
同志们，搞好厂务公开民主管理工作，是深化国有资产管理体制改革和促进中央企业改革发展稳定的积极保证。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，贯彻党的依靠方针，扎实工作，奋发有为，努力开创中央企业厂务公开民主管理工作的新局面，为国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定不断做出新的更大贡献。
第三篇：王瑞祥在中央企业优秀班组长培训班上的讲话
王瑞祥在中央企业优秀班组长培训班上的讲话
一、深刻认识搞好班组建设的重要意义
国资委成立5年来，始终高度重视和积极推进中央企业班组建设工作。2003年11月，国资委在宝钢集团组织召开了中央企业实施职工素质工程现场推进会，全面启动了中央企业职工素质工程和班组建设工作。2004年4月，国资委党委下发了《关于中央企业深入实施职工素质工程的指导意见》，决定在中央企业大力开展“创建学习型红旗班组，争做知识型先进职工”活动，要求“以班组为单位，建章立制，夯实基础，强化质量管理、成本控制和自主管理，提高班组凝聚力和战斗力”。在2006年中央企业工会工作会议上，我们进一步提出了班组管理与建设的三年工作目标。同年8月，在人民大会堂召开了班组建设表彰推进会，隆重表彰中央企业998个学习型红旗班组和104个学习型标杆班组，国资委主任、党委书记李荣融出席会议并作重要讲话。2007年6月，国资委组织中央企业优秀班组长赴比利时学习考察，这是建国以来第一次以企业班组长为主要成员组团出国培训，取得了圆满成功，今年还将组织中央企业班组安全管理培训团赴加拿大学习考察。由国资委组织编写的《现代企业班组建设与管理》一书已经于2007年底正式出版发行，专家和社会各界对此书给予了高度评价，认为是同类书籍中最具权威性和实用性的教材。为进一步加强对班组建设工作的指导，促进班组建设持续健康发展，按照国资委2008年立法计划，目前我们正在组织起草《加强中央企业班组建设的指导意见》。总的看，中央企业班组建设工作不断走向深入，呈现良好的发展态势。
同时，我们也要看到，当前和今后一个时期，中央企业面临着激烈的国际竞争和国内竞争，深化改革、实现又好又快发展的任务十分艰巨。比如，企业改革虽然有了新的进展，但在完善公司法人治理结构方面还有大量的工作要做;企业经营状况和经济效益虽然有了很大的改善，但核心竞争力不强、经营效率不高的问题仍然比较突出;随着改革不断深入，企业的经济成分、体制机制、组织结构、用工制度、管理模式、设备技术以及社会价值观念和人们思想观念等都在发生着很大的变化，所有这些都在直接或间接影响着企业基层班组工作，对我们的工作提出了新的要求和任务。我们要深化对新时期加强企业班组建设工作重要意义的认识，切实增强工作的责任感和紧迫感，努力建设好符合职工和企业发展要求的优秀基层班组。
(一)搞好班组建设是促进企业改革发展稳定的重要保证。中央企业股份制改革步伐进一步加快，公司法人治理结构进一步完善，经营机制进一步转换，企业内部劳动、人事、分配等改革进一步深化，中央企业董事会试点工作稳步推进，这些都是企业面临的深层次改革。坚定不移地推进各项改革继续深入，需要每一个班组来参与推进;解决长期困扰中央企业的难点和沉重的历史包袱，需要每一个班组和广大职工的理解与支持;涉及到班组和职工切身利益的改革措施的出台，需要听取班组和
职工群众意见。因此，班组建设的好坏，职工素质的高低，关系企业工作大局。我们要从企业改革发展稳定的大局出发，来认识和把握好班组建设的发展趋势，努力把班组建设成为企业改革发展的动力之源。
(二)搞好班组建设是加强企业管理的基础工作。班组是企业的细胞，班组工作是企业一切工作的落脚点，企业管理是企业发展的永恒命题，班组管理是企业管理的基石，班组建设是企业管理最基础的工作，直接影响到企业的整体管理水平，企业所有的管理目标、管理思想，企业的发展战略、发展方向最终都要落实到每一个班组。企业的执行力要在班组中体现，企业的效益要通过班组实现，企业的安全要由班组来保证，企业的文化要靠班组来建设。加强班组建设，提高班组工作水平，既是企业物质文明、政治文明、精神文明与和谐企业建设的客观要求，更是企业面向未来、着眼长远的战略举措，是企业实施战略管理的一个重要组成部分。我们按照企业加强管理、实现生产经营目标的要求，努力把班组建设成为安全、文明、优质、高效的生产单元。
(三)搞好班组建设是提高企业核心竞争力、实现又好又快发展的内在要求。中央企业是国民经济的主力军，是国家综合国力和竞争力的集中体现。中央企业要突出主业，增强发展后劲，必须提高企业核心竞争力，这就要从形成核心竞争力的最基础单元班组抓起。中央企业共有62万个班组，其中80%以上集中在军工、能源、交通、重大装备制造、重要矿产资源开发等关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域;在62万个班组中，70.8%为生产型班组，29.2%为服务型班组。班组活则企业活，班组强企业才能强。要使企业又好又快发展，必须把班组这个企业的细胞搞得很健康。我们要按照企业发展的要求，努力把班组建设成为凝聚人才、培育人才、发展人才的人才基地，把班组建设成为增强企业核心竞争力的坚实基础。
(四)搞好班组建设是构建和谐企业、做好新时期企业群众工作的重要途径。坚持以人为本、构建和谐企业，是企业深入贯彻党的十七大精神、树立和落实科学发展观、实现可持续发展的重要体现。班组建设一直是企业工会和行政配合开展得较好的一项工作，既是搞好企业管理的基础，又是做好工会工作的基础，工会开展的经济技术创新、劳动竞赛、厂务公开和“创争”活动等最终都要落实到班组建设上才能有强大生命力。抓好班组工作，把职工的积极性、主动性和创造性充分调动起来，大力建设适应新形势、新要求的“技能型、管理型、效益型、创新型、和谐型”的“五型”班组，大力培育高素质员工队伍，才能更好地构建和谐企业。我们要通过加强班组建设，进一步使党的路线、方针、政策更加深入人心、落到实处，同时通过班组及时准确地反映职工的意愿和需求，稳妥化解各类矛盾和问题，使广大班组成为党组织、工会组织与职工群众密切联系的基层单位，进一步凝聚广大职工的智慧和力量，积极促进职工发展与企业发展的和谐共进。
二、努力建设一支高素质的班组长队伍
班组长是“兵头将尾”，是企业生产经营活动的一线指挥者和组织者，是生产经营现场的直接管理者，在整个生产经营管理中起着承上启下的作用。班组长的素质和能力直接决定着班组建设的成效，着力培育一支具有领导力、执行力和创造力的高素质班组长队伍是班组建设的关键。
据了解，目前企业班组的现实情况是，越来越多的年轻人走上了班组长的岗位。这些同志的文化水平高，专业技能很出色，高中及以上文化程度占总人数的91.12%，其中大专以上的占46.8%。但在班组管理工作中，很多都是靠师傅带徒弟的方式或靠自己平时摸索，积累经验来了解、感悟什么是管理,普遍缺乏系统的管理知识。企业的发展很快，班组组织方式、运行方式和管理方式不断更新，对企业传统的班组管理模式提出了新课题新挑战。特别是广大员工文化水平不断提高、信息来源广、自我意识强、思想活跃，学习能力、理解能力、创新能力和执行能力也不断提高，班组长与班组员工的关系不再是单纯的命令发布者和命令实施者，班组长正逐渐向教练、顾问、推动者、支持者和服务者等角色转变。在这种情况下，切实提高广大班组长的素质和能力就显得更为紧迫。
一名合格的班组长，应当具备几个方面的基本素质。一是政治素质强，具有强烈的政治责任感和使命感，能够自觉主动地学习党的理论，创造性地贯彻落实党的路线方针政策，当前重点是要深入学习党的十七大精神，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性和创造性。二是技能素质强，有较丰富的生产实践经验和安全技术管理素质，熟练掌握与生产操作要求相适应的劳动技能，在班组中起到技术示范作用。三是管理素质强，熟悉生产流程，具有一定的组织管理能力，知人善任、用人所长，善于调动和发挥班组成员的积极性主动性，善于发现和解决生产经营中的实际问题。四是作风素质强，具备良好的职业道德，办事公道，关爱员工，善于与职工沟通，群众基础扎实。作为班组长，要善于学习、勤于实践，努力提高自己的素质和能力，成为一名优秀的班组长。
三、积极探索具有中央企业特色、富有实效的班组长培训模式
荣融同志在去年底的中央企业负责人工作会上明确要求，要高度重视班组建设，搞好班组长培训，健全班组规章制度，创建学习型班组。加强班组长培训，是建设高素质班组长、搞好班组建设的一项重要工作。这次培训班，是加强中央企业班组长培训工作的一次积极探索。正在起草的《关于加强中央企业班组建设指导意见》，还将对中央企业班组长培训工作提出具体要求。各中央企业要重视加强班组长培训工作，努力探索符合企业实际需要的班组长培训新模式。
要以《现代企业班组建设与管理》为基础教材，丰富和完善班组长培训教材。要以《现代企业班组建设与管理》一书为基础，以中央企业班组长岗位管理能力任职需要为内容，组织编制《现代企业班组建设与管理》培训大纲，重点抓好培训质量(标准)、培训流程和培训对象三个环节，使管理理论与班组长的管理实践贴得更
近、指导得更有效。要组织力量编写好《中央企业班组建设与管理案例集》，深入总结中央企业班组建设的成功经验和有效做法，作为班组长培训的补充教材。要抓好师资培训工作，以《现代企业班组建设与管理》为基础教材，按照《培训大纲》的要求，由国资委牵头，为各中央企业培训师资，再由这些师资按照统一培训要求在本企业内开展班组长培训工作。
要探索高校与企业相结合、面授与远程相结合的班组长培训方式。通过选派中央企业有培养前途的优秀班组长到清华大学参加培训，有着重要导向作用。同志们置身清华校园，聆听清华大学和其他国内知名院校著名的教授、学者以及企业战略和经营管理领域知名专家的授课，学会研究和解决问题的方法，感受“自强不息，厚德载物”的清华精神，有利于进一步提升管理、协调、沟通、执行能力。这次培训班还有一项很重要的任务，就是要研究远程视频培训的目标、内容和方法。要注重利用清华大学等高校教育资源优势，进一步整合国内外优秀教育资源，吸纳社会各界优秀的师资人才，采用先进的远程教育手段，根据企业的实际需要，为中央企业开发高水平的远程视频课程。希望在座的各位班组长尤其是负责班组长培训的同志，根据这次培训的实际收获和体会，提出对这次培训在课程设置、教学方法、讲授内容、考核办法等方面的意见和建议。
第四篇：在党建学会理事会上的讲话（定稿）
同志们：
今天，我们在这里召开柳江县××年党建学会理事会，回顾去年展望今年。过去一年，我县党建学会广大会员认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，紧密围绕我县党建重大问题开展理论研究，做了大量工作，党建理论研究取得了新的进展，为推进我县党的建设作出了新的贡献。刚
才，友情同志向理事会全面总结了学会一年来的工作，提出了××年的工作设想，是客观的可行的。这对今年乃至以后的党建研究工作都具有一定的指导意义，希望大家按照要求结合实际情况，认真开展工作。
刚才，县党建学会副会长、委党校副校长韦春高同志宣读了××党建论文的表彰决定，并向被评为××党建理论研究组织奖的单位颁了奖，在此，向获奖的单位和个人表示热烈祝贺，向参与党建调研和论文撰写的单位和同志表示衷心感谢！
下面，我就进一步加强和改进我县党建研究工作、促进党建理论发展谈三点意见。
一、深刻认识大力弘扬求真务实精神对推进党建理论研究工作的重要性，切实增强做好党建理论研究工作的自觉性和使命感
去年月日，胡锦涛同志在中纪委第三次全会上深刻指出：“求真务实，是辨证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格”。这些重要观点，是对求真务实重要地位和精神实质的新概括，是对我们党思想路线和历史经验的新认识，也是对广大党员干部锤炼党性和加强修养提出的新要求。面对新形势新任务，实现全面建设小康社会的宏伟目标，迫切需要在全党进一步大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，这对切实推进党和国家的各项工作，包括党建研究工作，是一个十分重要而又具有基础性、根本性的问题。胡锦涛同志突出强调求真务实问题的重大意义，我们在党建研究工作中要认真地学习，深入地思考，大力地弘扬。要深刻认识到，坚持和弘扬求真务实精神是做好党建研究工作的内在要求，是提高党建研究工作水平的当务之急，是锻造高素质党建研究人才的重要途径，从而不断了解和掌握真实情况，使研究工作有的放矢；不断推动党建理论创新，提高研究水平；不断获得有价值的研究成果，更好地为党的建设服务。
高度重视并坚持不懈地加强党建理论研究，推进理论创新，是党的事业不断前进的重要保证。面对国际国内的新情况新问题，作为党建理论研究工作者，要站在提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，充分认识新形势下加强党建理论研究的重要性和紧迫性，切实增强做好党建理论研究工作的责任感、使命感和光荣感。
一要充分认识到加强党建理论研究，是深入学习贯彻“三个代表”重要思想的内在要求。“三个代表”重要思想是同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相承的科学理论，是马克思主义中国化的最新成果，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器和行动指针。“三个代表”重要思想是一个系统的科学理论，内涵丰富、博大精深。作为党建理论研究工作者必须担负起应尽的职责，做好艰苦细致的研究，加强阐发和宣传工作，用具有充分说服力和吸引力的研究成果，帮助和引导党员干部进一步加深对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的理解，不断增强理论思维能力，不断解决在坚定理想信念、创新思维方式、坚持求真务实、保持与时俱进的精神状态等方面的问题，努力做到真学、真懂、真信、真用，在武装头脑、指导实践、推动工作上都取得新的成效。
二要充分认识到加强党建理论研究，是由我们党的执政地位和党所处的历史方位决定的。十六大深刻指出，到目前我们党在领导和建设方面已经发生了“两个”深刻变化，进入新世纪新阶段，新的形势和任务既给党的建设带来许多有利的因素和难得的发展机遇，也使党的建设面临许多新的问题、新的挑战，只有准确的把握党所处的历史地位，解决好提高执政水平和领导水平、增强拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，才能巩固党的执政地位。基于国际国内形势和政党建设的发展变化，党的十六大对党的建设作出了新的部署，提出了许多需要深入研究的重大课题。党建理论研究必须按照十六大的要求，拓宽研究范围，做到党的建设实践推进到哪里，党建理论研究就延伸到哪里；党的事业发展到哪里，党建理论研究就跟踪到哪里。如就开展保持共产党员先进性教育活动，结合我县实际，要实施哪些步骤，采取哪些措施，制定哪些具体制度，达到哪些要求；在农村基层组织建设方面，随着农村各项改革的不断深入和产业结构调整力度的加大，农村基层组织如何与时代要求、群众愿望、基层实情相适应，搞好村、屯组织调整设置，理顺“两委”关系，实行村务公开，并与新经济组织结合起来等，这些问题都很值得研究。
应对复杂局面、依法执政和总揽全局这“五种能力”，努力研究并解决实际问题。当前一个很重要和突出的课题，就是要在全党牢固树立和认真落实科学的发展观，增强推进发展的能力。如何努力提高贯彻落实科学发展观的自觉性，正确把握宏观调控各项目标，全面履行政府职能；如何树立正确的政绩观，制定统筹兼顾的政策和规划，建立与落实科学发展观相适应的体制、制度、机制；如何进一步在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，保持党的活力，保证科学的发展观得到贯彻落实等，这是我们党建工作中面临的重大课题，更是我们党建理论研究者需要认真关注和研究的重大问题。要通过我们不断的深入研究和宣传，帮助和引导党员干部特别是领导干部牢固树立科学发展观，提高落实科学发展观要求的能力，努力做到把科学的发展观与正确的政绩观统一起来，实现我县经济社会更快更好的发展。
二、发扬优良传统，以求真务实的精神，围绕富民强县目标要求，推动全县党建理论研究工作的进一步发展
去年，我县党建研究工作在其他中心工作多，任务较重的条件下，能克服重重困难，较出色的开展了党建研究工作，撰写了一批高质量的理论文章，全年共收到党建论文含调查报告篇，《柳江县关于发展党内民主、健全民主集中制工作情况》等党建调研文章和论文还被上级所采用。今年，面对新情况、新挑战，我们不能有丝毫放松，要进一步领会十六大和十六届三中、四中全会精神，按照党的十六大和十六届三中、四中全会提出的在新的历史条件下加强和改进党的建设的目标要求，严要求、高标准，再接再厉，把我县的党建研究工作引向新的高度。
一要解放思想、实事求是，在党建理论研究中发扬优良的思想作风与学风
能不能坚持党的思想路线，切实发扬优良的思想作风与学风，直接关系到党建理论研究的水平与成效。我们党建理论工作者和实际工作者一定要按照上级党委的要求，做解放思想、实事求是的表率，做理论联系实际的模范，用优良的思想作风和学风，保证党建理论创新不断取得新进展。正确理解迈入新世纪的中国，面对新形势、新任务、新矛盾、新问题的情况下，解放思想、实事求是的新要求，自觉地把自己的思想认识从一切不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。开展党建理论研究要坚持马克思主义反映客观规律的基本原理和科学世界观、方法论，并随着社会的进步和实际情况的变化，开展创新性的研究，不断地发展创新。要在发展中继承，在创新中坚持；更要在继承中发展，坚持中创新，绝不能将二者对立起来。
二要发扬理论联系实际的优良传统，大兴调研之风
党建研究的理论必须从党建活动的实践中来，又反过来指导党建工作的实践，并接受党建工作实践的检验，从而使党建研究工作的理论在实践的基础上不断丰富和发展。党建理论工作者要多学习政治理论，多调查研究，多钻研课题，多练习写作。要大兴调查研究之风，紧密联系国际国内的实际，关注国家建设与变革大局，关注广大企业工人和农民群众的现状，关注干部队伍和党员队伍自身建设的状况。调查研究还要突出重点，加强现实针对性，抓住当前迫切需要回答和解决的重大理论问题和现实问题，不回避热点、难点和矛盾。关于今年我们研究的重点，友情同志已在报告中提出来了。在落实中要选准切入点，根据县委关于党建工作的基本要求和总体安排，从自身的实际出发确定调研课题和方向，把现象作为入门的向导，深入分析研究主要矛盾，分析原因，抓住症结所在，力求取得对事物本质的正确认识。通过调查研究，了解和掌握的第一手资料，不断增强理论联系实际的针对性和有效性，为科学决策提供真实而全面的事实依据。
三要充分发扬民主，进一步形成有利于党建理论研究的良好氛围
开展党建理论研究工作，必须发扬民主。民主是解放思想的重要条件，健全的党内民主是理论创新的良好氛围和制度保证。理论创新是一种创造性、探索性的精神劳动，更需要有民主作保障。在认真学习研究的基础上开展民主讨论，有助于认识真理和发展真理。认识和发展真理是十分艰难的，重大理论创新成果都是全党集体智慧的结晶，无论毛泽东思想、邓小平理论，还是“三个代表”重要思想的形成，都证明了这一点。充分的民主讨论可以活跃思想，激发创造精神，涌现出新思想、新见解，从而为做出理论概括提供不可缺少的思想素材；相反，缺乏民主、言路堵塞，只能造成理论的停滞和僵化。理论研究与理论宣传有区别，理论研究应该而且可以做到选题无禁区、交流无禁忌，不扣帽子、不打棍子、不抓辫子。理论研究没有百家争鸣，就不会有百花齐放。
三、加强自身建设，切实发挥党建学会的优势和作用
我们党的事业兴旺发达，关键在人；党建理论研究，关键也在人。我们已经有了一支为数不少、素质较高的党建理论研究队伍，在加强党建理论研究和实际工作中已经发挥了重要的作用。同时，也应当看到，与形势、任务的要求相比，这支队伍还存在许多不适应的地方。我们党建研究工作要做到与时俱进，就一定要在发现人才、培养人才上与时俱进，把提高党建研究队伍的整体素质，充分发挥这支队伍的优势，摆在日常性工作的重要位置，切实抓紧抓好。
一要努力学习，不断提高自身素质。
首先，要有比较扎实的思想理论根基和业务知识功底。研究解决新形势下党的建设面临的新问题，需要我们掌握运用多学科的知识。我们研究的是马克思主义执政党的建设问题，因此，一定要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神，领会精神实质，提高运用理论武器观察分析现实问题的能力。理论基础较好的同志，要努力学习新知识，研究新情况，千万不要固步自封，把自己的思想禁锢起来。比较年轻的同志，一定要虚心学习、潜心钻研，努力打好理论知识基础，既要有勇攀高峰的雄心壮志，又要脚踏实地，从点滴做起，切忌心浮气躁。
其次，要有运用理论观察分析现实矛盾、解决实际问题的能力。我们一定要把党建研究课题置于准确捕捉现实问题，科学分析矛盾，正确解决矛盾的基础之上。尤其要学会运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法，全面地、本质地、历史地、客观地、发展地观察事物。要善于将理论与实际工作紧密联系起来，努力掌握运用科学理论解决实际问题的规律。
再次，要有明辨重大原则是非的政治敏锐性和坚定性。作为党建研究工作者，在任何时候都要始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持“三个代表”重要思想，坚定不移地走建设有中国特色社会主义道路，全心全意为人民谋利益，这是我们最大的政治。决不能放松“政治”这根弦，无论在什么时候，在什么条件下，都要善于从政治的角度看待问题，分析问题。尤其是涉及党的纲领、路线、方针、政策的问题上，一定要善于识别各种错误的思想政治倾向，始终保持政治上的清醒和坚定，避免盲目性和摇摆性。
第四，要有追求真理、发展真理、坚持真理的勇气和锐气。真正做到解放思想、实事求是，勇于和善于坚持与发展马克思主义，坚定地站在理论创新、制度创新、科技创新的前列，并不是一件轻而易举的事情。但是，即使困难重重，我们也应当知难而进，努力做到、做好。作为党的理论研究工作者，一定要有锐意进取、追求真理的志向和义无反顾坚持真理的气概，这是马克思主义理论工作者应有的品格和情操。
第五，要结合实际，积极推广运用研究成果。县党建学会要多组织一些学术交流和探讨会，积极向区、市刊物推荐发表会员的研究成果，加强在实践中运用，缩短研究成果转化为实践力量的时间。特别是对问题分析得比较透彻，提出的对策切合实际，可操作性强的理论成果，我们要认真研究，及时加以推广实施。
二要注意发现和培育优秀人才，整合力量，建设一支高素质党建理论研究队伍。
我县党建学会有个团体会员单位，多名个人会员，是全市个人会员最多的单位，但研究能力和组织开展活动的能力还有限，研究工作的开展还主要以个人研究、会员单位内小组研究为主，整合力量发挥集体优势的工作还有待进一步加强。我们应当发挥队伍大、力量大的这个优势，依靠党委的领导，取得党委的指导和支持，组织开展各种学术交流活动，把年长的和年轻的，从事理论研究的和实际工作的方方面面的人才会聚起来，建设一支适应形势任务要求的研究人才队伍，积极创建研究信息资源共享的有利条件，大胆探索团队合作研究的方式和方法，有针对性地组织开展各种理论研究和成果共享活动，把活动作为凝聚各方面党建研究人才，形成推进党建理论创新的整体合力的主要方式。同时，学会活动的开展不仅要重视联系学会的会员，还要欢迎和组织其他方面热心党建研究的同志一起工作，既要发挥好长期从事党建研究的老同志的作用，又要注重团结会聚年轻的后起之秀，增强党建研究队伍的生机与活力。真正形成一支研究大军。
同志们，党建理论研究工作者责任重大，使命光荣。在新的一年里，县委对党建学会工作寄予厚望。让我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕经济建设这个中心，振奋精神，继往开来，与时俱进，努力工作，奋发进取，为推进党的建设新的伟大工程作出新的贡献。
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第五篇：在全市思想政治工作研究会暨思想政治工作经验交流会上的讲话
全面贯彻落实科学发展观
努力开创全市思想政治工作新局面
——在ＸＸ市思想政治工作研究会第四次会员代表大会暨思想政治工作经验交流会上的讲话
XXX
（2006年3月9日）
同志们：
正当全市上下认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，以科学发展观统领各项工作，积极推动全面建设小康社会进程，为实现国民经济和社会发展第十一个五年规划开好局、起好步，努力建设“活力ＸＸ、魅力ＸＸ、和谐ＸＸ”之际，ＸＸ市思想政治工作研究会第四次会员代表大会暨思想政治工作经验交流会在这里隆重召开了。今天大家齐聚一堂，共同研讨新形势下的思想政治工作，这是我市思想建设上的一件大事，也是我们思想政治工作者的一件喜事。
刚才，礼华同志传达了全省思想政治工作研究会第五次会员代表大会精神，回顾了研究会2005年工作，并对2006年研究会工作特别是全市的思想政治工作进行了部署，提出了要求。大会通过了研究会章程修改事项，调整充实了研究会组成人员，代省委宣传部、省思想政治工作研究会向受全省表彰的思想政治工作先进单位和先进工作者颁了奖。五粮液集团公司、翠屏区、成中集团交流了开展思想政治工作的经验。会议圆满完成了各项任务，开得很好，开得很成功。在此，我代表市委，向这次会议的隆重召开表示热烈的祝贺！向出席会议的各位理事、各位代表，并通过你们向辛勤工作在全市思想政治工作战线上的全体同志致以崇高的敬意和亲切的慰问！
ＸＸ市职工思想政治工作研究会，自1996年成立以来，走过了10年的历程。10年来，研究会坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，密切联系ＸＸ改革、发展实践，发挥自身优势，积极开展职工思想政治工作研究，为促进ＸＸ改革、发展、稳定作出了应有的贡献。
ＸＸ市职工思想政治工作研究会现更名为ＸＸ市思想政治工作研究会，这标志着研究会的职责拓宽了，展示的舞台更大了，发挥的作用更强了，肩负的责任更重了。今后，研究会不仅要研究企事业单位思想政治工作，而且要研究农村、社区、学校、机关、社会团体等各个领域的思想政治工作。这是适应新形势、新任务要求，加强和改进全市思想政治工作的一项重要举措。希望在座的各位代表，全市奋战在思想政治工作战线上的同志面对新形势、新任务，坚持与时俱进，以科学发展观为统领，以奋发昂扬的精神风貌和求真务实的工作作风，为开创全市思想政治工作新局面贡献聪明才智，发挥积极作用。
下面，我就全市思想政治工作战线包括思想政治工作研究会如何切实履行职责，加强和改进思想政治工作讲四点意见。
一、充分认识新形势下思想政治工作的重要性，进一步增强做好思想政治工作的责任感和使命感
思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是团结全党、全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是经济工作和其他一切工作的生命线。党的三代领导核心和以胡锦涛同志为总书记的党中央，对思想政治工作作出了一系列的重要论述。我们一定要认真学习，深刻领会，很好贯彻，并紧密结合我市改革开放、建设“活力ＸＸ、魅力ＸＸ、和谐ＸＸ”和全面推进小康社会进程的实际，进一步加强和改进思想政治工作。
当前，随着改革开放不断深入和社会主义市场经济的发展，我国社会经济成分、组织成分、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性逐步增强。面对这种新形势，思想政治工作如何在国内思想文化多元、多变、多样特点日益明显的状况下，增强用马克思主义引领社会思想观念的能力；如何在人们精神文化需求快速增长的情况下，深化文化体制改革，加快发展文化事业和文化产业，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求；如何在西方国家凭借经济科技优势对我进行意识形态渗透和文化扩张的压力下，既坚持对外开放，积极借鉴人类创造的优秀文明成果，又有效抵御不良思想文化的渗透和西方敌对势力西化、分化的政治图谋；如何在高新技术条件下特别是在互联网迅速发展的条件下，有效地占领思想文化和信息传播的新阵地，形成网上舆论强势；如何在改革开放的过程中，坚持改进创新，建立健全既适应社会主义精神文明要求，又适应社会主义市场经济体制要求的宣传思想文化工作的观念、体制和机制，这些都是我们思想政治工作者面临的重大课题。我们一定要充分认识自身肩负的历史使命，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，坚定信心，振奋精神，开拓创新，锐意进取，为实现“十一五”规划的宏伟目标提供强大的思想保证和精神动力。
第一，加强和改进思想政治工作，是实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求。党的十六大提出了新世纪新阶段全面建设小康社会的宏伟目标。目前，全党全国人民正按照十六届五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，满怀信心地为实现这一宏伟目标而奋斗。同时也要清醒地看到，我们正面临全面建设小康社会进程中一个非常关键的阶段，随着改革的深入，经济社会结构正发生着深刻的变化，改革中利益关系调整引起的矛盾和问题相对较多，统一思想的任务很重，凝聚力量的任务很重，维护稳定的任务很重。这就要求我们充分发挥思想政治工作的优势，做好深入细致的思想政治工作，坚定干部群众的信心，把思想和行动统一到中央的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到实现全面建设小康社会的各项任务上来，维护好改革发展稳定的大局，为实现全面建设小康社会目标提供精神动力和思想保证。
第二，加强和改进思想政治工作，是提高党的执政能力和巩固党的执政基础的重要内容。在新的历史条件下，加强和改善党的领导，其中很重要的一条就是做好思想政治工作。善于做好新形势下的思想政治工作，是加强党的执政能力建设和巩固党的执政基础的重要内容，也是对我们党领导水平和执政能力的一个重要考验。党要领导人民实现全面建设小康社会的宏伟目标，必须通过广泛深入的思想政治工作，宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众，把人民群众紧密团结在党的周围，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，争取人民群众对党的路线方针政策的支持和拥护，把党的路线方针政策变成广大人民群众的自觉行动，实现党的执政目标，巩固党的执政地位。因此，我们必须把加强和改进思想政治工作同加强党的执政能力建设紧密结合起来，从巩固党的执政地位，提高党的领导水平的高度，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，牢牢占领思想政治工作阵地，牢牢掌握思想政治工作的领导权和主动权。
第三，加强和改进思想政治工作，是巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础的迫切需要。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，走中国特色社会主义道路，全面建设小康社会，已成为广大干部群众的共同思想基础。同时，我们必须清醒地看到，随着我国改革的不断深化，社会生活多样、多元、多变的特征日益凸显，各种思想观念相互交织、相互影响、相互激荡。由此，与改革开放和市场经济相适应的自主意识、民主意识、平等意识、自由意识、竞争意识、质量意识、效率意识、创新意识正在蓬勃发展起来，人们的思想意识发生了巨大变化。这种社会意识的多样化一方面体现了我国思想领域的繁荣兴旺，同时也带来多种多样不容忽视的矛盾。如革命进步的思想与反动落后的思想的矛盾，正确科学的思想与偏颇谬误的思想的矛盾，积极健康的思想与消极腐朽的思想的矛盾，高尚文明的思想与低级庸俗的思想的矛盾，等等。在这种背景下，思想政治工作如何适应形势变化，用马克思主义的主流意识形态去教育群众、影响群众、引导群众，提高群众的思想觉悟，形成推动全面建设小康社会的强大力量，就成为新形势下思想政治工作必须认真解决好的首要问题。
目前，我市思想政治工作从总体上讲取得了一定成效，但仍存在许多问题。主要表现为一些同志尤其是有的领导干部在认识上还不是很清楚，仍然把思想政治工作看成是可抓可不抓的“软任务”；少数基层党组织在思想政治教育方面没有发挥应有的作用，还存在软弱、涣散的现象；思想政治工作在观念、内容、形式、方法和队伍素质等方面与形势的发展变化还显得不适应，对干部群众的思想实际把握得不够准确，研究得不够深入，工作的针对性还不强，工作手段还比较落后，效果还不尽如人意等等。我们必须从政治和全局的高度，深刻理解思想政治工作在党的工作中的地位和作用，充分认识做好思想政治工作的重要性和紧迫性，进一步增强责任感、使命感，抓实抓好这项工作。
二、明确总体要求，加大工作力度，努力开创我市思想政治工作新局面
市委从全面建设小康社会的战略高度，从打造“活力ＸＸ、魅力ＸＸ”，构建“和谐ＸＸ、平安ＸＸ”的全局出发，对新世纪新阶段加强和改进全市思想政治工作，作出了全面部署。其总体要求是：当前和今后一个时期，我市思想政治工作要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，着眼于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，着眼于服务经济建设这个中心和全市工作大局，着眼于促进人的全面发展和社会全面进步，密切联系ＸＸ改革、发展实践，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持以人为本、贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚持以理想信念教育为核心，以加强思想道德建设为基础，以调动广大干部群众的积极性、主动性、创造性为重点，不断改进创新，努力增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，为建设“活力ＸＸ、魅力ＸＸ、和谐ＸＸ”，实现全面建设小康社会的宏伟目标作出积极贡献。
根据这一总体要求，当前要重点抓好以下五个方面的工作：
第一，坚持围绕市委市政府的工作重点，服务于ＸＸ跨越式发展的工作大局。全面贯彻落实科学发展观，促进全面建设小康社会宏伟目标的顺利实现，是新形势下思想政治工作的首要任务。在全面建设小康社会的进程中，ＸＸ目前面临巨大的发展机遇，呈现非常良好的发展态势，特别是今年的大事喜事都比较多，如向家坝工程开工、承办第四届四川旅发大会等。要确保这些大事喜事的顺利推进，巩固ＸＸ的良好发展态势，加快推进ＸＸ全面建设小康社会的进程，都需要思想政治工作给予有力的支持和配合，提供精神动力和思想保证。因此，要通过深入细致的思想政治工作，使科学发展观的思想理念和全面建设小康社会的宏伟目标入脑入心，积极引导干部群众进一步增强抓住机遇、加快发展的紧迫感和使命感，激发人们建设“活力ＸＸ、魅力ＸＸ、和谐ＸＸ”的积极性和创造性；要通过深入细致的思想政治工作，让干部群众把握ＸＸ面临的发展机遇，了解ＸＸ发展成就，坚定干部群众对ＸＸ发展的信心；要通过深入细致的思想政治工作，把干部群众的思想和行动凝聚到贯彻落实市委市政府决策部署，为实现ＸＸ跨越式发展的宏伟目标而努力奋斗上来。也只有这样，我们的思想政治工作才能充分发挥自身的功能，我们思想政治工作者特有的价值才能得以彰显。
第二，坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观指导思想政治工作实践，不断做好理论武装工作。邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观是马克思主义在中国发展的最新成果，是指导建设中国特色社会主义的理论基础，是新世纪新阶段全党全国人民继往开来，全面建设小康社会的根本指针。只有用马克思主义在中国发展的最新成果指导我们的实践，努力回答干部群众关心的重大理论问题，在解放思想中统一思想，在同一思想中凝聚力量，才能不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固和发展全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。要紧密联系国内外形势发展的实际，紧密联系干部群众的思想实际，引导广大干部群众正确掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的基本精神，使之真正成为广大干部群众全面建设小康社会的强大思想武器。
第三，坚持以理想信念教育为核心，引导干部群众牢固树立中国特色社会主义共同理想。理想信念教育是思想政治工作的核心和灵魂。树立正确的理想信念，就是要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，引导干部群众树立全面建设小康社会、走中国特色社会主义道路的共同理想。要大力弘扬和培育民族精神，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，深入开展科学精神、科学方法、科学知识教育，大力倡导社会主义思想道德，引导干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观。要通过广泛深入的理想信念教育，不断激发民族志气，弘扬社会正气，鼓舞群众士气，推动全社会践行爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民道德规范，努力培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。
第四，坚持以人为本，促进人的全面发展和社会全面进步。思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，把维护人民群众的利益作为工作的出发点和落脚点，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。必须坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，一切为了群众，一切依靠群众。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，从人民群众的愿望出发，带着对人民群众的深厚感情去做工作，认真倾听群众意见，积极反映群众呼声，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，特别要注意做好城乡困难群体、弱势群体的帮扶工作。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，真正把党和政府的温暖送到群众心坎上，通过解决实际问题，维护群众的合法权益，引导群众提高思想精神境界。
第五，坚持“三贴近”，增强思想政治工作的针对性和亲和力。贴近实际，贴近生活，贴近群众，是改进创新思想政治工作的重要突破口，是增强思想政治工作针对性和亲和力的根本实现途径，是思想政治工作必须长期坚持的工作原则。要尊重群众的主体地位，适应群众的接受习惯和能力。要讲求潜移默化、寓教于乐，改变那种居高临下、单向灌输的方法，多用疏导的方法、群众参与的方法、民主讨论的方法。要不断拓宽思想政治工作渠道和空间，充分发挥报纸、电视、广播、网络等大众媒体的重要作用，加强正面引导，掌握思想舆论主导权。要把思想政治工作贯穿到群众性精神文明创建活动和各类健康有益的文化体育活动之中，使群众在参与中受到教育，得到提高。
三、加强思想政治工作理论研究，积极探索新形势下思想政治工作的新途径新方法
加强思想政治工作理论研究，积极探索新形势下思想政治工作的新途径、新方法，是时代赋予我们的神圣职责。思想政治工作研究会作为市委思想政治工作的“思想库”、“智囊团”，应该率先履行好这一神圣责任，为市委决策服务。当前，思想政治工作研究会、全市思想政治工作战线要重点抓好以下课题的调查研究。
第一，要研究社会主义思想道德体系建设课题。党的十六大明确提出建立社会主义思想道德体系的任务。这既是一项长期而艰巨的战略任务，需要随着实践的发展逐步推进，同时又是一项现实而紧迫的重大任务，必须放在更加突出的位置来抓。要通过不懈努力，争取形成既具有思想性、理论性，又具有指导性、对策性的研究成果，更好地推动社会主义思想道德体系建设。
第二，要研究社会主义新农村建设中的思想政治工作。“三农”问题是全党工作的重中之重。党的十六届五中全会明确提出要按照“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求扎实稳步推进社会主义新农村建设。思想政治工作如何保证和服务于新农村建设，动员广大农民群众积极投身新农村建设，激励社会各方面支持、参与、服务新农村建设，是当前思想政治工作需要抓好的重大课题。要认真研究当前农村思想政治工作面临的新形势、新任务，积极探索新农村建设中思想政治工作的特点和规律，通过富有成效的思想政治工作，推进社会主义新农村建设。
第三，要研究加强和改进未成年人思想道德建设课题。进一步加强和改进未成年人思想道德建设，是一项事关国家和民族前途、命运的战略工程。2003年，市委、市政府按照中央和省上的部署对未成年人思想道德建设作出了全面部署。我们要按照市委、市政府的要求，围绕未成年人思想道德建设中的重大问题开展调查研究。要深入研究未成年人思想道德建设面临的新形势、新情况，积极探索和把握未成年人思想道德建设的特点和规律，努力提出解决问题的有效办法。通过卓有成效的研究，推动未成年人思想道德建设。
第四，要深入了解干部群众的思想状况并提出对策意见。思想政治工作本质上是群众工作。倾听群众呼声，把握群众脉搏，科学认识和准确把握不同群体的要求和意愿，是搞好思想政治工作的前提条件。思想政治工作研究会要把深入了解干部群众的思想状况作为一项基础性工作来抓。要集中精力研究那些党和政府关注、干部群众关心、事关工作大局的思想倾向问题，掌握社会舆情，了解思想动态，摸清原因，提出对策。
四、切实加强党的领导和队伍建设，努力提高思想政治工作水平
新时期、新形势、新任务对思想政治工作提出了新的更高的要求，这就需要各级党委切实加强领导，每个思想政治工作者不断加强自身建设，不断开拓创新，提高工作水平和能力，才能使我们的思想政治工作更具主动性和针对性。
第一，切实加强对思想政治工作的领导。思想政治工作贯穿在经济和社会生活的各个方面，全党全社会必须高度重视、共同来做。各级党委要牢牢掌握思想政治领域的领导权和主动权，切实把思想政治工作提到更加突出的地位，摆上重要议事日程。要建立党委统一领导、党政群齐抓共管、有关部门各负其责、全社会积极参与的领导体制和工作机制。全社会都要承担起做好思想政治工作的重要职责，认真做好各自的工作，形成整体合力。党委宣传部门要切实履行做好思想政治工作的基本职责，加强对思想政治工作的协调指导和督促检查，不断提高思想政治工作的质量和水平。
第二，切实加强基层思想政治工作。所有社会成员都归属于特定的社会组织，都有自己工作生活的环境和思想特点。企业、农村、社区、学校、机关等是思想政治工作的前沿和基础。楼高千丈，起于垒土；基础不牢，地动山摇。基层党组织要把思想政治工作作为重要任务摆到议事日程，切实抓紧抓好。要针对不同社会群体的思想实际，因地、因人、因事、因时制宜，有的放矢，因势利导，注重实效。要采取有力措施，创新工作载体，扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的影响力。当前，要特别注意做好失业人员、失地农民、新经济组织和新社会组织从业人员的思想政治工作。
第三，切实加强思想政治工作队伍建设。面对新形势新任务，迫切需要大力加强队伍建设。要按照提高素质、优化结构、改进作风、增强团结的要求，建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。要从政治上、工作上和生活上关心这支队伍，更好地发挥他们的积极作用。思想政治工作研究会要加强自身建设，做到既继承传统，又与时俱进，既出成果，又出人才，用成果推动人才的成长，用人才促进成果的涌现。
同志们，市委高度重视思想政治工作，对广大思想政治工作者寄予殷切希望。广大思想政治工作者责任重大，使命光荣。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，振奋精神，锐意进取，以这次会议为起点，努力把我市思想政治工作做得更加有声有色，不断开创思想政治工作新局面。
谢谢大家！
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