城市管理执法大队专题教育总结报告

城市管理执法大队专题教育总结报告

在区委、区政府的统一部署下，**区城市管理执法大队党支部组织全体党员干部中深入开展了主题教育。大队党支部学习“红船精神”，回顾建党历史，再望奋斗历程，重温入党誓词，重新检视自身存在的问题，坚定党和人民事业奋斗到底的决心，推进主题教育的深入开展，通过精心组织，扎实推进，认真做好三个阶段的工作，圆满地完成了活动各项内容，取得了一定实效。现将活动开展的情况总结如下：

一、基本情况和主要做法

（一）认真学习领会，准确把握要求，加强主题教育的动员部署。认真学习总书记十九大报告精神。高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。”这是中国共产党第十九次全国代表大会的主题。不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。因此，大队党支部制定了《**区城市理执法大队****实施方案》，对大队主题教育进行安排部署，明确任务，突出重点，确保主题教育扎实有效推进。

（二）抓好学习教育。大队坚持学习教育贯穿全过程，领导班子带头学习，以上率下，紧紧围绕《论述选编》等和党章来进行学习，严格落实相关学习的要求，真正使每一位党员干部接受了一次党内政治生活的锻炼，进一步坚定了信仰，触动了思想灵魂，认清了使命担当，增强了党性修养。

（三）坚持多措并举，广泛收集问题。大队坚持将问题检视贯穿活动全过程，采取书面等多种形式广泛收集问题，主要针对党的建设、干部人才队伍建设、职工诉求等方面书面征求党员干部和大队其他队员的意见，深入各中队征求意见，各项任务开展有序进行。

（四）做好整改落实，注重工作实效。大队坚持将整改落实贯穿全过程。立行立改方面多次召开中队长以上人员会议，根据方案和任务分工，督促相关责任中队尽快落实处理问题，进一步做好相关的工作。

二、存在的问题

主题教育开展以来，虽然我们做了一些工作，但是经过回头审视，对照上级要求、群众期望和发展需要还有一定不足我们认为还存在以下几个方面的不足：

（一）主题教育存在用力不均的问题。一段时间以来，我们狠抓学习教育，党员的理论水平得到了明显的提升，但是检视问题、落实整改等方面，还存在着工作力度不够、开展跟进不够紧，方法比较单一等问题，需要进一步提升整体把握水平、做到见实见效。

（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题和差距。个别同志面对全新的业务领域，钻研业务、精进业务的能力提升迟缓于工作进度要求，在工作中持续发力的干劲和韧劲还不足，甚至有畏难情绪等现象。

（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的问题和差距。一是改革发展需要的契合度还不够强;二是开展主题党日等组织生活的内容和形式有待进一步丰富，活动的效果有待进一步提高;三是党员干部与员工沟通交流还不够经常深入。

（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的问题和差距。一是对于党支部自身建设的研究还不够深入。二是尽管完成了上级安排的宣贯、学习等工作任务，但在主动学好方面做的不够好。三是个别同志对工作研究不够深入，先锋模范作用发挥不够明显。

三、产生问题的主要原因分析

（一）思想理论武装不够。尽管支部高度重视理论学习，严格落实集体学习制度并加大频次，认真督导党员个人搞好自学，但是集体学习的形式和内容还不够丰富，没有很好地达到效果。

（二）工作站位还需提升。个别同志工作站位还不够高，创新意识不强，在所从事的业务领域不能够全力开动脑筋、开拓思维。

（三）作风建设还需改进。个别同志还有不适应、不合拍的表现，比如：不愿走出舒适区，担当意识还不够强，调研不够深入细致，协作配合还不够默契，甚至还有形式主义官僚主义的问题。

（四）是开展批评与自我批评还不够充分。开展批评与自我批评的机制还不健全，没有形成常态。党员之间发扬批评与自我批评这一优良传统还不够，平时相互之间工作业务交流较多，思想沟通交流较少，有时有“老好人”思想，碍于情面，相互批评存在顾虑。

四、努力方向和整改措施

（一）学习教育再加温。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想当作根本指引，抓紧研究制定学习常态化长效化机制，通过定期召开理论中心组学习会议、学习研讨交流会议等方式，统筹推进集体学习与个人自学，促进学思践悟、付诸行动。继续选树一批先进典型，定期组织开展学习先进典型活动，用身边典型的力量增强学习教育的吸引力和说服力。计划年底前再开展一次参观红色文化基地活动，教育引导党员干部弘扬革命传统和优良作风，争做新时代合格的党员干部。

（二）调查研究再加力。严格执行“每周下基层不少于1天”的工作要求，建立健全调查成果分享、交流机制，不断提高决策科学化水平。坚决打通调研成果转化的“最后一公里”，既加速推动第一批主题教育调研成果转化，又探索建立调研督导、考核机制，确保党员干部用心、用情调研，形成高质量调研报告。计划年底前再开展一轮讲党课活动，领导班子带头为全单位讲党课，党员干部通过微党课分享学习、调研心得体会。

（三）检视问题再加压。探索建立与群众共同检视问题的有效机制，广泛听取群众意见建议。深入解放思想，组织党员干部召开解放思想专题会议，不断查找思想观念、体制机制等方面的问题，使解放思想的过程转化为检视问题、改进工作的过程。结合“三会一课”，计划年底前召开一次检视问题汇报会，一方面听取主题教育检视问题整改汇报，另一方面再次组织党员干部对照《党章》《准则》《条例》等，自我检视问题，自我整改提高。

（四）整改落实再加码。把“改”字贯穿始终，对主题教育期间发现的问题，能立即整改的立即整改;需要长期整改的，制定整改方案,狠抓整改落实。成立整改落实专项督导组，班子成员带头整改的同时，牵头督促分管领域认真整改，让问题件件有整改、事事有落实。加快推进制度建设，围绕已整改完整的问题，探索通过制度固化成果，实现“解决一个问题，就建立一个制度;建立一个制度，就规范一类问题”。聚焦突出问题，狠抓专项整治，细化完善问题清单，和整改落实方案。计划年底前召开一次整改落实推进会议，听取整改落实和专项整治汇报，及时解决突出问题。