银行从业人员工作压力调查问卷

第一篇：银行从业人员工作压力调查问卷

银行从业人员工作压力调查问卷

尊敬的女士/先生：

本问卷旨在了解银行员工的工作压力情况。我们感兴趣的是您工作的真实状

况和您的真实感受，因此，所有问题的答案都没有对错之分，请您根据自己的真

实情况来做出选择。本问卷采集的信息仅科学研究之用，我们承诺不会将您的信

息透露给任何人，您也不用在问卷上署名，请您在填答问卷时不要有任何的顾虑。

为保证信息的完整性，请您不要遗漏任何题目。衷心感谢您的支持！

张韵静

西南政法大学管理学院

一、请根据您的个人情况，如实填写个人信息（在相应的“□”上打“”或标

记为红色）

1、您的性别：男 女 □

2、您所在银行的类型：国有商业银行非国有商业银行 □

中国人民银行 □政策性银行 □其他□

3、您的年龄：25岁及以下 26-30岁 □31-35岁 □36-40岁 □

41-45岁 □46-50岁 □51岁及以上 □

4、您的婚姻状况：已婚 □未婚 

5、您的最高学历：高中及以下 □大专 □本科 硕士及以上 □

6、您在该行的工作年限：2年以下 2-4年 □4-6年 □

6-8年 □8-10年 □10年以上 □

7、您的工作性质类别：客户经理 产品经理 □技术人员 □

职能人员 □柜员 □其他 □

8、您的工作职务类别：主管类 □非主管类 

9、您的平均月收入（包括奖金年均）：2000元以下 2000-3000元 □

3000-5000元□5000-8000元 □8000-10000元 □10000元以上 □

二、以下是关于您与您的工作的一些陈述。请您根据自己的真实情况，选择在最能代表您对该陈述的同意程度的数字上打“” 或标记为红色，“1”代表“完全不符合”，“2”代表“多数不符合”，“3”代表“不清楚”，“4”代表“多数符合”，“5”代表“完全符合”。

完全多数不多数完全

不符合 不符合清楚符合符合1、工作中担负的责任比较大123452、工作指标要求很高需要付出很大努力123453、工作中任务有难度和挑战性1234、有时工作需要在紧迫的时间内完成15、系统升级使我对工作中的新内容感到吃力123456、我对于目前的工作感到胜任、愉快123457、感觉跟不上知识更新、技术升级的步伐123458、感受到单位精简人员对我的压力19、工作中感到自己角色不清，任务不明12310、有时不清楚主管对我工作质量和进度的要求12311、现在的工作不是我的理想职业12312、同业间的竞争使企业对员工提出更高要求12313、感觉自己的个性与组织文化有冲突12314、顾客需求多样化给我的工作带来压力115、我的工作在充满竞争的氛围中进行123416、同事的业绩远远超过我使我感觉到压力123417、有时工作与个人生活产生较大冲突123418、工作场所的条件和环境影响我工作的完成12319、目前经济形势使我对我的工作前景担忧1220、经常加班影响到我和家人相处的时间121、在工作中与同事沟通有点困难122、工作团队内人际关系状况不是很好123、遇到工作困难很少能获得同情与帮助124、觉得与领导的沟通不太理想12325、觉得公司的薪酬制度不太合理123426、职位晋升困难，竞争激烈，机会少12327、重大决策没有充分考虑群众意见123428、有时主管会对我的努力很赞赏12329、完成工作对我的能力要求很高1234530、我的身体条件常常不能满足工作要求12345 2345 2345 2345 345 2345 2345 2345 2345 45 45 45 45 45 45 5 5 5 45 45 5 45 5 45

2不符合 不符合清楚符合符合31、同样的工作我需要比别人花更多时间去完成 1234532、组织非常看重我所承担工作的目标和价值1234533、工作遇到问题，我可以指望组织提供帮助1234534、组织会考虑最适合我发挥潜能和成长的工作 1234535、若我的工作岗位被撤销，我会被直接裁退1234536、组织认为我留在组织中的作用不大1234537、组织会考虑以更低的工资招聘新人取代我1234538、组织真正关心我的生活状况1234539、组织会乐于帮助我在生活中遇到的困难1234540、如果盈利水平较高，组织会给我增加薪水1234541、我的工作质量保持了很高的水准1234542、我能追寻组织目标准确地完成工作1234543、我对工作时间的利用率较高1234544、当同事遇到私人困难，我会给予支持和鼓励1234545、我总能有效地指导他人完成工作任务1234546、我总是在规定的时间内完成工作任务1234547、我具备适应不同工作的能力1234548、我愿意留在本部门继续工作1234549、我自愿做本职工作以外的其他工作12345

三、以下是关于您个人的一些陈述。请您根据自己的真实情况，选择在最能代表您对该陈述的同意程度的数字上打“” 或标记为红色，“1”代表“完全不符合”，“2”代表“多数不符合”，“3”代表“不清楚”，“4”代表“多数符合”，“5”代表“完全符合”。

完全多数不多数完全

不符合 不符合清楚符合符合1、我经常感到疲劳123452、曾有头疼、气闷、耳鸣等身体不适的状况123453、曾有食欲下降，睡眠状况不佳状况123454、偶尔会有过激行为123455、与人交往兴趣下降123456、常常很焦虑123457、与以前相比，更容易烦躁123458、情绪有时会低落12345

3不符合 不符合清楚符合符合9、注意力不如以前集中1234510、记忆力不如以前强1234511、思维缓慢、混乱，反应不如以前敏锐1234512、如果我尽力去做，我总是能够解决问题的1234513、即使别人反对我，我仍有办法取得我所要的1234514、对我来说，坚持理想和达成目标轻而易举1234515、我自信能有效应付任何突如其来的事1234516、以我的才智，定能应付意料之外的情况1234517、若付出必要努力，我定能解决大多数难题1234518、我能冷静处事，因为信赖自己的处事能力1234519、面对一个难题时，我常能找到几个解决方法1234520、遇到困难，我常能想到一些应付方法1234521、无论什么事发生，我都能够应付自如1234522、我扩展自己的兴趣与活动，以排解压力1234523、我用休闲娱乐来排解压力1234524、面对困难，我会按事情轻重依序处理1234525、面对困难，我会先做解决计划1234526、面对困难，我会专注于解决其中一个问题1234527、面对困难，我能理性地处理各种情况1234528、我善于利用时间解决困难1234529、面对困难，我试着从旁观者角度进行审视1234530、我会跟知心朋友谈心、倾诉，以排解压力1234531、面对困难，我会尽可能寻求他人的帮助1234532、我对单位里的同事非常满意1234533、我对我所从事的工作本身非常满意1234534、我对单位内的提升机会非常满意1234535、我对我从单位得到的报酬非常满意1234536、我对我的直接上级非常满意1234537、总体来说，我对我目前的工作非常满意1234538、我希望有一个比现在更理想的工作1234539、有时我会厌烦当前的工作，而想换个工作1234540、如果有更好的机会，我现在就辞职123454

第二篇：我国IT业员工工作压力调查问卷

我国IT业员工工作压力调查问卷

第一部分：个人基本资料。请您在下划线“”上填写符合自己情况的选项。

1．性别：（1）男（2）女

2．年龄：（1）18～25岁（2）26～30岁（3）31～35岁（4）36～40岁

（5）41～45岁（6）46～50岁（7）51岁及以上

3．婚姻状况：（1）已婚（2）未婚（3）离异（4）丧偶

4．您的受教育程度：（1）初中及以下（2）高中或中专（3）大专

（4）本科（5）硕士（6）博士

5．您所在企业的性质：（1）国有企业（2）民营企业

（3）中外合资企业（4）外商独资企业

6．您的现任职务：（1）一般职员（2）基层管理人员

（3）中层管理人员（4）高层管理人员

7．您在目前单位的工作时间：（1）半年及半年以下（2）半年――1年

（3）1年――3年（4）4――6年（5）7――10年（6）11年及以上

问题点数：0、回复次数：5Top楼nicenight（SeeSea）回复于 2006-12-11 23:57:51 得分 0

第二部分：我们每个人都经常会被一些来自于工作中的事情困扰并产生工作压力，在您的实际工作中，以下情形是否使您感受到不同程度的压力。请您根据自己的情况选择在多大程度上同意或不同意以下所述，在后面的下划线“”上填写符合自己的等级。其中，1表示“非常不同意”；2表示“不同意”；3表示“稍微不同意”；4表示“不确定”；

5表示“稍微同意”；6表示“同意”；7表示“非常同意”。同意程度依次增强。

我在工作中承担的责任比较大----------------1234567

我不理解自己的工作职责范围-----------------1234567

工作团队内人际关系状况不是太好-----------1234567

公司提供的培训和学习的机会不多-----------1234567

感觉自己跟不上知识更新、技术升级的步伐------------------------------1234567

与同事有过冲突或不愉快-----------------------1234567

如果公司裁员，我会感觉到压力--------------1234567

我的工作复杂，难度比较大--------------------1234567

主管不关心我们的职业生涯规划--------------1234567

我的工作量比较大，需要经常加班----------1234567

在工作中遇到困难时，不能获得同情和帮助-----------------------------1234567

公司组织结构比较僵化，不能顺应快速发展的要求--------------------1234567

工作时我会被上司要求做一些不是很必要的事情-----------------------1234567

我不清楚上司对我的工作有怎样的期望----1234567

有时感觉公司缺乏一些政策和准则来协助我完成工作-----------------1234567

在公司内升职缓慢或没有升职希望----------1234567

当工作或计划有所改变且对我有影响时，并未被通知或征询--------1234567

工作有时间上的限制或速度上的要求-------1234567

觉得公司的薪酬制度不合理-------------------1234567

需要不断学习新知识才能适应我现在的工作-----------------------------1234567

感觉公司有不合理的政策、规定和程序---1234567

主管不太欣赏或认同我-------------------------1234567

在公司，我没有足够的个人发展空间-------1234567

公司层次太多，办事缺乏效率----------------1234567

Top

第三部分：此部分题目调查您对公司对您的支持的认知状况，作答方法与第二部分相同。

组织很重视我的工作目标与价值--------------1234567

当我遇到困难时，可以从组织那得到帮助--1234567

组织真的很关心我的幸福-----------------------1234567

即使我尽力把工作做得最好了，组织也不会注意到---------------------1234567

组织关心我对工作的总体满意感--------------1234567

组织很少关心我----1234567

组织很重视我的意见或看法--------------------1234567

组织会为我在工作中所取得的成就而感到自豪---------------------------1234567

为了能让我发挥自己的最大能力去完成工作，组织愿意尽力帮助我-1234567

10.组织为我们提供了较多的学习和培训机会--1234567

第四部分：此部分的题目调查您最近一段时间的感受，请根据您的实际情况作答，方法与第二部分相同。

压力越来越大时，我感到没有足够的精力去应付或采取行动----------1234567

有时感觉到疲劳或体力不支----------------------1234567

注意力不如以前那么集中了----------------------1234567

在工作日我会无故感到心绪不宁与情绪低落-1234567

最近爱发脾气、烦躁1234567

感觉记忆力有所下降1234567

若工作出错，我会感到缺乏信心或惊慌失措-1234567

9．胃口不好，食欲下降-1234567

10．有时会为一般的工作或生活感到困扰或焦虑-1234567

11．身体某些部位会感到疼痛，如肩膀、颈椎等-1234567

12．睡眠状况不佳，早上不愿起床-------------------1234567

13．我很满意目前的工作环境和工作条件----------1234567

14．最近，我经常想换一下工作----------------------1234567

15．我认为自己在工作上的付出与得到的报酬相符合--------------------------1234567

16．我经常想离开现在的公司-------------------------1234567

17．我的上司很胜任他(她)的职务--------------------1234567

18．我的工作是令人愉快的----------------------------1234567

19．明年我有可能找一份新的工作-------------------1234567

20．组织拥有良好的人际关系及团队氛围----------1234567

21．总体说来，我对我现在的工作感到很满意----1234567

22．工作团队中的人际关系状况比较好-------------1234567

23．公司不太重视我的意见与看法-------------------1234567

第五部分：此部分题目是调查您在面临压力时是如何处理的的对于下列应对压力的方法，请您根据自己的实际情况作答。其中，1表示“从不使用”；2表示“极少使用”；3表示“一般不会使用”；4表示“一般会使用”；5表示“经常使用”；6表示“频繁使用”。使用频率依次增加。

借助兴趣及消遣来缓解压力----------------123456尝试用客观、理智的方法来处理困境----123456有效地分配工作时间以缓解压力----------123456向理解我的亲人或朋友倾诉----------------123456拟定具体计划来处理困境或压力----------123456扩展工作以外的兴趣或活动----------------123456选择性地集中精力（如：把精力集中在其他具体的问题上）-------123456将问题按轻重缓急排列并依次处理--------123456试图从旁观者的角度来考虑需解决的问题------------------------------123456

10．尽量寻求更多人的支持----------------------123456

11．使用自我放松的方法缓解压力，比如唱歌------------------------------123456

12．增加运动量，如打球、快步走、慢跑等-----123456

本问卷的填答到此结束，请您再检查一下是否有遗漏或误选之处，并注意保存。您的意见对我们的研究非常宝贵！再次感谢您参与此次问卷调查，非常感谢您的支持!

第三篇：银行调查问卷

关于钦州市银行业满意度调查问卷

尊敬的客户：

你好！我们正在做一次问卷调查。现在，请您仔细填写以下调查问卷，我们将认真分析、总结您反映的情况。

感谢您的配合！2012年月日

1.请问您之前是否接受过关于银行业的调查？（）

A.是（继续）B.否（终止调查）

2.您的性别（）

A.男B.女

3.您的职业（）

A学生B.工作C.退休人员D.其他

4.您的年龄（）

A.12—18B.19—30C.30—45D.45以上

5.您对钦州市哪个银行的整体印象最好？()

6.您觉得钦州市哪个银行的工作人员服务态度最好？（）

7.您对哪个银行的工作人员的专业知识最满意?（）

8.您觉得哪个银行的工作人员能最快理解您所描述的问题？()

9.您觉得哪个银行的工作效率最高、办理业务速度最快？（）

10.您觉得哪个银行的工作人员的沟通技巧最好？（）

11.您觉得哪个银行处理投诉事件的及时程度最快 ？

12.您觉得哪个银行的服务质量最好？

13.您觉得哪个银行处理投诉事件的结果最好？（）

14.您觉得哪个银行的宣传材料最好？（）

15.您觉得哪个银行的工作人员的仪表仪容最好？（）

以上5——15题从下面选项中选择你认为最合适的一项。

A.农业银行B.建设银行.C.交通银行.D.邮政储蓄.E.农村信用社 F.工商银行

D.中国银行 F.华夏银行 G.北部湾银行 H.中兴银行 I.中信银行

16.您办理的主要业务有哪些？多选题（）

A.定期存款B.活期存款C.贷款D.证劵投资E.担保业务F.电子银行业务

G.交水电费、电话费等H.基金分红I.手机银行

17.您是否使用银行卡购物么？（）

A.是B.否

感谢您的配合！祝您生活愉快！

第四篇：银行调查问卷

XXXXXXX有奖问卷调查

尊敬的受访者：

为提升服务水平，更好的为您服务，我行开展此次问卷调研，感谢您的配合。

客户姓名： 联系方式：（仅做回访使用）1.性别：□ 男 □ 女

□30岁-45 □45岁-60岁 □60岁以上 2.年龄：□20岁以下 □ 20岁-30岁

3.您的最高教育程度： □初中及以下 □高中/职高/技校 □大专 □大学本科

□硕士及以上

4.居住环境：□自有住房 □按揭住房 □租用住房

5.您的职业：□国家机关、事业单位、社会团体 □中央企业 □上市公司 □民营企业500强 □其他企业 □自由职业 □教师 □军人 □会计师、律师、评估师、税务师、建筑设计师 □医师、护士□专业技术人员 □体育、文艺专业人员 □小业主 □一般工作人员或服务人员 □其他职业

6.您的月收入是多少? □ 2000以下 □2000-3000 □3000-5000 □5000-10000 □1万以上

7.消费习惯：□平时喜欢使用银行卡支付 □使用现金支付 □使用信用卡支付 8.您持有下列哪些银行的卡？（可多选）□农商银行（原信用社）□农业银行 □工商银行 □建设银行 □中国银行 □中国邮政储蓄银行 □交通银行 □其他（请注明）

9.您希望银行为您提供哪些类型的服务？ □存取款业务 □ 银行卡业务

□代理收付费业务

□其他

10.您是否购买过银行理财、信托或基金券商产品，购买过哪家银行的？□ 是 □否

11.您计划投入多少人民币用于金融投资（）？多少用于储蓄（）？

□10万元以下 □10万-50万元

□50万-100万元

□100万元以上

12.您平时主要通过哪个渠道了解银行理财产品或其他金融投资类产品信息？

□互联网 □电视 荐 □银行理财经理

□广播

□杂志 □报纸 □朋友推

□银行理财网站

□其他

13.您办理银行业务的主要银行是（），使用频率最高的渠道是？ □网点柜面 □自助柜员机

□网上银行

□手机银行

□电话银行

□银行14.您是通过哪种形式缴纳水、电、煤、通讯等公共事业费？ □现金

柜面现金缴费（服务银行：）□银行自助缴费（服务银行：）□银行代扣（服务银行：）

15.是否有跨行汇款的需求？（□是 □否）是否愿意体验5万以下网上银行和手机银行汇款免费的服务？（□是 □否）

16.每月网上在线支付的频率？（□无 □1次 □2次 □3次 □4次以上）最常登陆的在线支付网站是？（）

17.您听说过其他银行的特色服务项目吗？□没听说过 □医疗健康通道 □火车站贵宾通道 □免费酒后代驾 □免费汽车救援

18.您是否愿意参加举办的社区论坛/社区大讲堂活动？（□是

□否）您希望活动讲些什么内容？（）19.您认为目前银行存在哪些问题？ 您选择银行时主要考虑哪些因素？

□服务方面 □辅助服务渠道 □位置 □效率 □其他

20.您比较喜欢哪种联系方式通知您

□手机短信方式（电话号码：______________________）□网上聊天软件方式(QQ: ______________)□电子邮件方式(EMIAL: ______________)□信函邮递方式（地址： _________________________________）□其它________________

第五篇：关于会计从业人员工作压力的调查报告

关于私企会计从业人员工作压力的调查报告

随着我国经济体制改革的深入与会计变革的加速，会计人工作压力问题日渐突出，尤其是私营企业会计从业人员。为了更深入的了解私企会计从业人员的工作压力，从而引起各界对目前私企会计人工作压力问题的关注。本人在社会实践期间，特对本课题进行调查。

一、调查的目的意义

详细了解当前私企会计从业人员的工作压力，用真实数据反映目前私企会计人的压力情况，以引起社会各界及私企会计从业人员的重视。从而采取科学有效的排压方式，促进会计行业的健康有序发展。

二、调查的内容和方法

1、采用问卷调查法,了解当前私企会计从业人员的压力源情况

2、采用网上调查法，了解私企会计从业人员面对压力所采取的减压方式情况

三、调查的步骤和时间安排1、2013年2月上旬确定调查的主题2、2013年2月12日至2013年2月22日通过查找、收集资料和同行业各种意见和建议的基础上，设计调查问卷内容3、2013年2月24日至2013年3月6日，在周边十来个工艺厂等私人企业进行问卷调查4、2013年3月8日至2013年3月31日，在网上发贴进行调查5、2013年4月1日至2013年4月8日，统计分析调查数据6、2013年4月10日至2013年4月23日，撰写本次调查分析报告

四、调查结果及分析

1、通过与几个私营企业的相关负责人及财务组工作人员的接触、交谈中了解到，工作只是压力来源的一部分，还有来自家庭与生活、社会等方面的压力。对于职业竞争，一位老会计师说“财会工作的入门门槛太低，导致财会工作人员的供大大超过了求；而且受中国国情影响，私营企业领导聘用财会人员时一般都是‘唯亲’，导致财会工作就业压力大”。调查显示，私营企业会计人压力的最主要来源是工作压力，被选率达到64%；其次的是家庭与生活，占调查总数的20%；压力来自社会家庭与生活的为16%。压力源的总体情况调查如表一：

（表一）

2、形成这种会计人工作重压的原因有四个方面，一是自上世纪初开始，我国会计进入了变革期；二是会计人才市场竞争日趋激烈。比如，厦门人才市场提供的会计、出纳和收银员岗位，已经出现一个岗位七个人争的艰难局面。这种就业局面导致广大会计人职场竞争的压力，并进而通过增加工作强度、不断参加学习考试等以缓解竞争压力；三是在会计变革与才市竞争的共同作用下，出现了特有的财会人员考试时代。目前国内财会行业从业人员面临的考试是纷繁复杂的，既有各种从业资格与洋证书，也有会计自考与会计硕士等等，细数起来不下30种；四是是会计职业特有的角色冲突，这种角色冲突是多层面的。五是私企业主的法治观念、纳税意识、文化素质以及认识上的不同,多数业主把会计只看成简单的记录、统计人员,没有足够的重视，给会计从业人员带来压力。要减轻缓解目前中国会计从业人员的所负重压是一个系统工程，需要多方共同努力，其中包括会计从业人员自身，也包括组织中的管理者、学界与政策界等。

3、作为私营企业会计工作人员，一方面要科学认知自身压力情况；另一方面，要采取适当的减压方式。在此次关于采取何种减压方式网上调查中共有85个人参与投票，剔除不合理样本15个，共获得有效样本70个。调查结果统计如表二：

(表二)

从上表可以看出，大多数私营企业会计人员还是能够积极面对自己的工作压力采取健康平和的心态去面对：也有少数人承受不了自己的压力，准备换工作来为自己减压。对于私营企业会计人来说，首先是要科学认知自身压力情况。其实，有些压力是没必要的，如对会计准则的“恐多症”等等，认识澄清后，压力自然缓解。不故意给自己加压，树立自信心。不能因为工作上受领导责难多就对自己丧失信心，要永远以乐观的态度面对工作中的不顺利。学习新知识或投入某种兴趣爱好中，学习可以让人的心理恢复年轻状态，调动人的上进心；而投入某种兴

趣爱好中，可以让你忘忧，从而摆脱抑郁情绪的困扰。敢于以自己的方式去适应社会，让自己永远对工作充满热情，相信自己会做得更好。

五、私营企业会计人员工作压力过大所带来的不良影响

1、工作压力过大给私营企业会计人员自身带来的危害。20世纪90年代，许多研究结果表明，工作压力与疾病的发生呈正相关性。过大的工作压力会导致心脏病、中风等心血管疾病，还会因血压升高而导致肾破坏、因血糖度失调而加重糖尿病。如果压力持续时间过长，新陈代谢速度的加快可能会引致精力衰退、体重减轻，最终身体会垮掉。如果压力超过最大限度，还会使我们心力衰竭、对工作产生不满情绪、缺乏主动性和创造性以及自信心大幅度降低。以上这些是工作压力过大对会计人员生理和心理上造成的影响。此外，其可能引起的行为症状主要表现为拖延工作、兴趣和热情减少以及旷工次数增加。

2、私营企业会计人员工作压力过大对企业造成的影响。会计人员身处重压之下，会导致其评判能力下降、价值判断运用不当，最终报出的有问题的会计报表对企业的影响是致命的。更严重的是，会计人员不堪重压经常迟到、早退甚至旷工，可能导致正常的会计工作无法开展，而会计系统失灵对企业运行的影响十分深远。

3、私营企业会计人员工作压力过大对外部利益相关者的影响。会计工作不仅对企业至关重要，也涉及外部利益相关者。外部利益相关者极为关注企业的会计工作：股东可能据此来决定是否继续持股；债权人可能以此来判断借出款项的安全性；供应商也会通过报表来考虑是否继续供货。过大的工作压力不管是影响到了会计人员的判断力还是注意力，哪怕只是在会计报表上弄错了一个小数点，对外部利益相关者都有很大的影响。

六、思考与建议

面对私营企业会计人工作压力现状，需要探讨如何减轻缓解目前中国会计人所负重压的问题，需要多方共同努力，其中包括会计人自身，也包括组织中的管理者、学者与政治界等，这是建设和谐社会乃至和谐会计的应有之义。对于会计人，一方面，要科学认知自身压力情况。一位哲学家说过：“人类不是被问题本身所困扰，而是被他们对问题的看法所困扰”，而心理学中讲，一些压力源自于对事物缺乏必要的认知；对于组织中的管理者，应在了解本单位会计人压力情况的基础上，进行科学的压力管理;对于学术界，会计人压力方面的研究尚属空白，这一方面是由于压力相关研究的师 跨学科性；另一方面，也是由于目前会计领域的新问题新情况层出不穷，学者们尚无暇顾及会计人压力这种边缘的课题。然而，没做的不等于是不应该做的。随着和谐社会与和谐会计等概念的提出，会计人压力方面的研究亟待破题；对于政策界，应在准则制定与宣贯、会计教育等方面充分考虑会计人压力的问题，要一方面从人文入手，另一方面从技术入手。令人欣慰的是，政策界对这两方面已有考虑，并开始付诸于实践。近期，中国会计“总管”财政部部长助理王军指出，中国会计精神应当是诚实守信的品格、客观公正的意识、开放广阔的胸襟和进取创新的追求。其中诚实守信是灵魂，客观公正是根本，开放胸襟是关键，进取创新是动力，四者构成了中国会计独特而丰富的精神内核。这是从人文入手减轻会计人压力的良好开端。而在技术方面，针对新审计准则，王军在现代风险导向论坛上回答与会者提问时指出，为了最大限度地便于大家更好的理解与学习，在每一个准则的制定过程中，都专门邀请语言专家参与制定工作，对准则文字进行把关和润色，力求文字表述中国化与通俗易懂。中注协秘书长陈毓圭则说，在准备准则的制定方案的同时，也制定了培训方案；

准则方案已基本定型，培训计划正在做，培训教材跟准则的制定是同步的。这些措施都有利于缓解会计人目前的工作压力，如学习实施新准则方面的压力。