党员提素“直通车”项目实施报告

党员提素“直通车”项目实施报告

与时俱进地加强党员队伍建设，是基层党建工作的重大课题。国网XX供电公司自2011年以来，坚持以搭建党员提素“直通车”为主线，以年度特色活动为抓手，形成了党建教育“五抓五求”学习模式，探索出了在新形势下建设学习型党组织，提升党员队伍素质的新路子。

一、党员提素“直通车”建设的背景

1.提高党员队伍素质是加强党的建设的必然要求。党的十八大报告指出“要全面提高党的建设科学化水平”“要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”，强调要扎实抓好党员队伍建设。党员队伍是企业发展的骨干力量。国家电网公司提出以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司的科学发展总战略。党员队伍建设，既是“三个建设”的重要内容，也是实现“两个转变”的重要保证。作为基层执行单元，国网XX供电公司实施党员提素“直通车”建设，是践行国家电网公司科学发展总方略的具体实践，具有自上而下的天然统一性。

2.党员提素“直通车”建设是推进企业改革发展的客观需要。近几年来，国家电网公司深入推进“三集五大”体系建设，在工作任务、工作标准、工作效率等方面都提出了新的更高要求，企业管理的变革

也给党建工作带来了新的挑战和课题。党员提素“直通车”建设有利于员工更清醒地认识企业面临的形势任务，增强使命感和责任感，激发干事创业热情，保持奋发向上的精神状态和坚韧不拔的意志品质，为企业改革创新和攻坚克难贡献聪明才智。

二、党员提素“直通车”的实施路径

党员提素“直通车”坚持在“创新中发展，在发展中创新”，是经过长期探索实践、创新完善而形成的系统工程。它在创建学习型党组织中萌芽，在省公司实施党员“登高”建设中拔节，在“五统一”企业文化落地实践中抽穗，在培育和践行社会主义核心价值观中扬花，从最初单纯地关注书本知识与学习的平台建设，到重视并发掘人本身的教育价值，再到从外部审视并发挥企业的社会价值，逐渐形成“五抓五求”的建设体系。与此同时，党员提素“直通车”对促进党的建设、队伍建设、企业文化建设的有机融合发挥着“纽带”作用，使之互为支撑，整体推进。

党员提素“直通车”遵循“分层分类实施，同步整体推进”原则，逐级培育学习型党员、学习型班组、学习型团组织、学习型党组织、学习型企业，并向家庭延伸，向社会延伸，向八小时以外延伸，不断扩大覆盖面、增强影响力。

三、党员提素“直通车”的实施内容

1.在抓学习氛围上求实效。通过制订《党委理论中心组学习计划》、《中层干部学习培训管理办法》、《2011—2013年党员教育培训计划》、《员工政治学习管理办法》等8项相关制度办法，明确学习活动责任、目标、要求、措施，引导党员干部学习政策理论、专业技能和科学文化知识，形成系统化、规范化学习机制。按照“整体策划，创新载体，全面推进”的工作思路，全方位组织丰富多彩、富有特色的学习宣传活动。开辟了学习型党组织建设专题、专栏，宣传广大党员干部的学习体会、创新做法。通过深化“三室一角一网一家”(图书室、学习室、工作室、读书角、政工在线网站、党员之家)建设，设立文化长廊、文化墙、建立各具特色的物态文化基地，先后组织开展党员座右铭、廉洁警示语、安全警示格言“三句话”征集活动、“企业文化故事”表演、“三观”教育，大力营造学习氛围，宣传终身学习观念，大力创造全员学习的良好环境。

2.在抓学习内容上求突破。确立学习“四学四争”新主题。即学理论明方向，争做国家好主人;学知识提素质，争做建设好标兵;学技能强本领，争做岗位好能手;学法律知荣辱，争做守法好公民。按照“缺什么、补什么”的原则，科学选择学习内容，突出对党的基本理论、业务知识、实用技能和法律法规的学习，切实提高学习效果。坚持积极走访基层，加强调研督导，在学习的内容、形式和方法上给予指导，努力实现学习时段便利化、学习内容个性化、学习方式自主化、学习效果最优化。

3.在抓学习的平台上求特色。以党委理论中心组学习为主，搭建领导班子学习的平台，提升思想政治、理论研究水平及经营管理知识水平。定期组织学习型党组织建设推进会，为学习典型提供展示学习成果和管理经验的平台;鼓励基层单位搭建各种形式、各类专题的学习的平台，形成组织灵活、针对实际、短小精干的小课堂、小讲坛，以提升专业素质、思想文化素质，普及法律法规。近年来，各基层党支部和职能部门都结合实际采取“专家讲授”专题学、“变电讲堂”大家学、“班组长论坛”交流学、“网上在线”自主学、“岗位实践”体验学、“进修培训”深入学等形式，提高党员学习兴趣，让学习蔚然成风。据统计，5年来，公司举办各级各类学习教育培训班395期次，参学人员达到21000余人次。

4.在抓学习方式上求创新。公司党委努力探索新的学习模式，持续开展“荐书”活动，每年推荐10本好书，组织引导党员以党支部、班组为学习单元开展读书活动，同时开展主题征文活动，鼓励职工学与思、学与用相结合，撰写心得体会和调研论文，交流学习成果;连续多年开展“强素质、塑形象、做表率”、“强基础、重引领、塑形象”、“光耀瀚海超越发展”、党员“四赛”、党员“七赛七争”等主题活动;

注重基础和基层，开展“双基”培训和岗位技能达标活动;创新开展“先锋人物风采展”、“流动党课”、本部“学习日”等活动，使各种学习活动更加喜闻乐见、更加生动活泼、更加易于接受。多样化的学习形式，极大激发了党员学习热情，营造了浓厚的学习氛围，在企业内部形成了良好的“重学、好学、爱学”风尚。

5.在抓学习机制上求长效。学习是一项长期任务，只有建立科学化、制度化、规范化的制度，才能使其成为一种政治责任、精神追求和生活方式。公司党委制定了“党员学习考核评估细则”，下发《党员学习培训手册》，把学习的考评结果纳入民主评议党员、业绩考核;把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用干部的重要依据，形成注重学习的导向。建立过程管理机制，加强学习的过程管理，建立完善集中学习、学习考勤、学习台账、学习督查等制度和从上至下一级抓一级、一级带一级的学习责任制。同时明确各基层党组织每月至少上报学习信息1条，及时了解学习进展情况。建立结对联系机制，党委书记包片、基层支部书记包点及党员定期汇报制度，要求党员干部带着主题、带着真情、带着问题、带着责任走近职工，访民情、听民意、解疑惑，把学习建设工作落到实处。

四、党员提素“直通车”建设的成效

1.党员队伍政治觉悟不断提高。通过党员提素“直通车”建设，使广大党员深刻理解和全面把握党的历史和党的传统的丰富内涵和精神实质，进一步坚定理想信念，党员队伍政治觉悟不断提高。“我是党员，我带头”在公司系统叫响，公司党员累计捐款捐物扶贫就困1730000余元，交纳特殊党费160000余元，长期帮扶困难群众家庭45户，结对特困学生31人，积极履行社会责任。在2010年支援吉林永吉地区抗洪保电工作中，在2013年的镇赉月亮泡抗洪保电工作中，在2014年岭下抗洪保电工作中，在2015年通榆抗风抢险工作中，党员干部率先垂范、冲锋在前，圆满完成了各项急难险重任务。

2.党员队伍素质全面提升。党员素质“直通车”用文化理念教育人，用人文关怀凝聚人，引导党员加强作风建设和职业操守教育，把企业文化理念转化为党员的价值认同和行为习惯，激发了党员队伍的积极性、创造性，培育了优秀的团队精神，促进了员工素质的全面提升。截止2014年，公司系统共有2人获“全国五一劳动奖章”，26人获市级以上劳动模范，17人获市级以上青年岗位能手，高级技师及技师总人数占生产人员比例达33.89%;公司党员共获得国家专利29项。

3.企业建设硕果累累。通过党员提素“直通车”建设，增强了党员干部的竞争意识和发展意识，提高了理论水平、专业能力和开拓创新能力，促进了公司经营管理水平的有效提升，为公司安全健康科学

发展奠定了坚实基础。公司3项成果分别荣获吉林省质量协会特等奖和一等奖,公司青年QC小组被授予2013年全国优秀质量管理小组荣誉称号。2014年售电量增幅位居省公司第一，创造连续安全生产14年的省内最长记录。公司连续8年获全国安康杯竞赛优胜单位”，公司先后荣获“全国文明单位”、“全国工人先锋号”、“全国五一劳动奖状”、“全国安康杯竞赛示范单位”、“全国创先争优先进基层党组织”、“吉林省先进基层党组织”、“国家电网公司文明单位”、“省公司文明单位标兵”、“省公司优秀四好领导班子”等地市级及以上荣誉370项。