合肥公交双星工程

第一篇：合肥公交双星工程

“星级管理 星级服务”（以下简称双星工程），自2011年8月起在四车队、十车队先行试点，10月份在集团营运单位全面推广，得到了全体员工积极响应和参与。“争当星级驾驶员，争创星级线路”已蔚然成风，得到了社会各界及新闻媒体的极大关注，被省市交系统列为“满意在交通”系列工程。

双星工程秉持“不断创新、精耕细作、科学管理”的工作理念，时刻保持“创优、创先、创新”的工作思路。彭立煌董事长确定的“一年启动打基础，二年提升促规范，三年巩固创品牌”双星工程三步走战略正在稳步向前推进。

双星工程中的“星级驾驶员、星级线路”，是分别把现有的驾驶员、营运线路的管理制度和服务标准量化为五个等级和三个等级。每个月集团星级管理办公室及相关部门，依据双星制度和标准对申报的营运线路和驾驶员进行全方位的综合考评并给予相应的奖励。

“星级驾驶员”考评，为职工搭建了展示自身价值的平台，每个驾驶员从坐进驾驶室的那一刻起，就与星级服务的各种考评联系起来，只要自己愿意并努力做好每一天的工作，就有可能实现逐步升星晋级，并受到相应奖励。

“星级线路”考评，强调的是团队意识，体现的是整体合力和集体荣誉，只有团队中每一个成员都是“个人赛”的佼佼者，才能保证“团体赛”长胜不败。

2013年3月，“双星”工程向内勤保修车间拓展，第五保修车间作为试点，开始了“星级维修工”和“星级班组”的考评。9月份，在一至五个保修车间及白马修理厂、大修车间共七个单位进行全面开展星级班组，星级维修工考评工作。

在打造“大湖名城，创新高地”的进程中，在区域性特大城市的建设中，合肥公交以“双星工程”助力公交优秀，以品牌建设展示窗口风采。星光大道，员工舞台，两年来在创星、创星的热潮中，一大批立志于星级攀登的驾驶员和线路脱颖而出，其独具的魅力和卓越的成效正影响和带动着全体公交人勇往直前，奋力向上。为了表彰灿烂星光中的佼佼者，进一步激发广大驾驶员争星、创星的热情，2013年9月25日，在双星工程两周之际，集团公司评选出徐金凤等10人为合肥公交2012～2013年度首席星级驾驶员，这也是星级驾驶员的最高荣誉。当前合肥正在奋力冲刺第二批全国“公交都市”，作为公交人我们充满信心，同时也倍感责任重大，使命光荣。集团公司号召全体员工学典型，赶先进，创高星，争首席。在星光大道的舞台上，争佳绩，竞风流。用我们的“双星”让政府放心、让市民满意！

星光大道，员工舞台。截至2014年3月，营运车队星级驾驶员总数4573人，挂星率93%，高星驾驶员所占比率5.9%。其中：一星级258人、二星级336人、三星级3690人、四星级156人、五星级133人。星级线路81条，星级线路挂星率为61.9%，其中：一星级43条、二星级31条、三星级7条。截止2014年2月份，七个保修单位共评出星级班组12个；星级维修工总数664人，挂星率83.8%，其中，一星级344人，二星级312人，三星级8人。

第二篇：合肥141工程建设

规划建设19个新市镇

该方案优化了合肥城乡互动发展空间布局，立足“全域合肥”，统筹城乡空间布局，着力规划构建“1419”新型城镇体系，逐步形成以中心城区为核心，新城为增长极，新市镇、中心村为基础，级次分明、结构合理的现代化城镇体系。据了解，“1419”新型城镇体系中的“1”，是指1个中心城区（含滨湖新区），“4”是指4个新城，即北部新城、西部新城、西南新城、东部新城，“19”是指19个新市镇，即：水湖镇、下塘镇、吴山镇、井岗镇、八斗镇、梁园镇、石塘镇、桥头集镇、长临河镇、高刘镇、三河镇、山南镇、紫蓬镇、小庙镇、大兴镇、淝河镇、大圩镇、岗集镇、大杨镇。

城乡居民收入差距逐步缩小

该方案坚持以工补农、以城带乡，深入实施工业立市、县域突破和创新推动战略，统筹推进“三个集中”（即工业向集中发展区集中、农民向城镇集中、土地向规模经营集中），逐步缩小城乡居民收入差距。

按照方案规划，力争到2012年，率先形成城乡一体化发展新格局，县域地区生产总值占全市比重逐年提高，城镇化率达到68%，城乡居民收入比例缩小到2.7∶1。到2020年，合肥试验区建设成效显著，现代城市、现代农村和谐交融的新型城乡形态基本形成，城镇化率达到78%，城乡居民收入比例缩小到2.2∶1，城乡教育、卫生、文化、社会保障、环境保护等基本公共服务实现均衡化发展。

县域变强新农村更靓

该方案不仅规定了目标，而且细化了具体任务，将使合肥县域变强、新农村更靓。今后合肥将大力发展县域新型工业，力争到2012年，县域工业增加值占全市比重达到30%，着力发展县域现代服务业，加快构建农村商品流通网络体系，力争3年时间全市所有乡镇和70%行政村建立连锁店，80%乡镇建立农资连锁经营网点。整体推进新农村建设，力争3年内我市新农村建设示范村镇全部建有标准化的村级综合服务中心。统筹城乡公共服务设施建设，到2020年，县到乡镇、乡镇到村及各乡镇各行政村之间形成较为完善的公路网络，加快实施农村安全饮水工程，力争5年内解决110万农村人口饮水安全问题，2020年实现全覆盖。要加速农村富余劳动力向产业工人转化，全市每年新增城镇就业人数不少于

7.5万人。

此外，该方案还规定了“生态合肥”建设，到2020年，全市森林覆盖率提高到18%。大力开展农作物秸秆综合利用，到2020年全市建成100个大中型农村秸秆气化村、年综合利用秸秆达到100万吨。

第三篇：合肥公交集团党委中心组学习材料

合肥公交集团党委中心组学习材料

谱写安徽崛起新华章

——中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在皖考察纪实

正值春和景明时节，千里江淮万象峥嵘。

4月8日至10日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平来到安徽，在省委书记张宝顺、省长王三运陪同下，围绕“十二五”规划贯彻实施和党的建设，深入阜阳市、合肥市的农村、企业、社区、大学和科研机构进行调研。这是对安徽人民的亲切关怀和巨大鼓舞，是对安徽工作的极大支持和鞭策。

中央组织部常务副部长沈跃跃、中央政策研究室常务副主任何毅亭、民政部部长李立国、农业部部长韩长赋等随行考察。

“三农”工作始终是重中之重

习近平对安徽农村改革发展十分关注。8日上午，他一下飞机就来到阜阳市颍州区西湖景区街道白行村。走进焕然一新的白行新村，一幢幢徽派风格的小楼整齐气派，一条条四通八达的道路宽阔平坦。在村部，习近平认真察看党务公开栏、村务公开栏和农家书屋、村卫生室，仔细询问新农村建设和党组织建设情况，对他们取得的成绩给予充分肯定。

村民倪泽民一家六口，住着两层小楼，生活其乐融融。习近平来到他家，同闻讯而来的乡亲们围坐在一起拉家常。

习近平亲切地问：“乡亲们原来住什么地方？ ”

村党总支书记闫永志说，全村859户人家散居17个自然村，由于地势低洼，一下雨就淹，苦不堪言。村民崔凤祥感慨地说，“还是新村好啊，咱们住上了小洋楼，吃上了自来水，走上了水泥路。”

习近平风趣地说：“现在一步现代化了。”阳光下的农家小院，洒满了欢声笑语。

听说倪泽民在家搞水产养殖，儿子外出打工创业，一家收入比较可观，习近平转身问村干部：“村里像他这样的户普遍吗？ ”

“比较多。”闫永志说，去年村民人均纯收入5520元，今年预计可达5800元。

“你们觉得基层党组织作用发挥得怎么样？ ”习近平问在场的村民。“很好。咱们村发展关键就靠村党组织。”村民王伟答得很干脆。

习近平再三叮嘱村党组织负责人，推进农村改革发展和新农村建设，要深入贯彻科学发展观，体现以人为本理念，千方百计增加农民收入，以实际行动赢得群众的拥护和支持。

皖北平原一马平川，绿油油的麦苗一望无际。8日下午，习近平来到太和县旧县镇张槐村，走进小麦高产攻关示范田。“实施小麦高产攻关行动特别是2007年以来，我们小麦平均单产已经连续四年超过600公斤。”种粮大户徐淙祥说着，顺手就从田头拔了一簇麦苗。茁壮的麦苗预示着丰收的希望，习近平捧在手上仔细端详，心情十分高兴。临别，习近平紧紧握着老徐的手，鼓励他继续攻关 小麦高产关键技术，为国家粮食生产多做贡献。

承接转移与自主创新交相辉映

8日下午，习近平来到安徽华源医药物流园，饶有兴致地参观了仓储中心和交易大厅，得知太和已成为全国最大的医药购销集散地之一，他对当地通过发展现代物流业带动实体经济发展的做法给予高度评价。即发瑞泰服装有限公司是承接东部产业转移的一家企业，在详细了解企业生产经营和当地劳动力就业情况后，习近平指出，安徽要抢抓战略机遇，充分发挥区位、资源、劳动力等方面的优势，做好承接产业转移这篇大文章。

9日上午，习近平来到合肥市考察了滨湖新区。八百里巢湖之滨，一座生态宜居新城初展英姿。习近平指出，滨湖新区建设拓展了城市空间，提升了城市品位，美化了城市形象。他称赞合肥发展势头很好，前景令人鼓舞。在合肥京东方光电科技股份有限公司，习近平对企业负责人说，你们在建设上创造了“合肥速度”，在融资上创造了“合肥模式”，希望继续做大做优做强，不断创造新的经验，为提高我国液晶显示领域创新能力作出更大贡献。

在合肥科学岛上，习近平参观了我国自主设计建造的世界上第一个非圆截面全超导核聚变托卡马克实验装置。听说这一研究以开发安全、清洁、无限的核聚变能源为最终目标，习近平对科学家们说，能源永续利用离不开科技创新的支撑，你们的研究为人类选择未来能源开辟了一条道路，希望早日取得成功，为人类文明进步作出更大贡献。他又来到中国科技大学同步辐射实验室，对科研人员在基础研究和应用研究领域取得的成绩表示祝贺。

“安徽在自主创新方面具备良好基础。”习近平指出，安徽要紧紧抓住科技成果转化这一核心问题，把“盆景”升级为“风景”，使科技进步在经济社会发展中发挥更大的引领和推动作用。

以改革创新精神筑牢党建根基

实现“十二五”发展的宏伟目标，关键在党，关键在人。

作为目前全省规模最大的综合性商务楼宇，合肥市亳州路街道财富广场2009年7月1日成立了全省首家楼宇党委，下设21个党支部，现有党员270名。习近平对他们“争创示范楼宇党建、发展一流楼宇经济”的创新做法表示赞赏。他来到新安人才网党支部，与党员们面对面交流，深入了解“一岗一面旗，岗岗带全局”的党建工作格局。看到年轻党员朱文颖桌上的“红色先锋岗”标志，习近平问她：“作为一名共产党员，你怎样履行自己的职责？”小朱答道：“一要在学习上带头，二要在工作上带头，还有一点就是要有大局观念。”习近平点头赞许：“共产党员就是要有远大理想，要有大局观念，要立意高远。”

加强和改进新形势下党的建设，是全党的重大政治责任。习近平指出，各级地方党委要认真对照十七届四中全会提出的党的建设任务和要求，进行一次系统回顾和梳理，总结和推广落实中的成功经验，查找和分析落实中存在的问题和不足，研究提出解决问题、改进工作的具体措施，推动四中全会精神更好地得到贯彻落实。

习近平对青年大学生十分关心。9日傍晚时分，他走出中国科技大学同步 辐射实验室，又来到学校图书馆自习室，看望正在埋头攻读的大学生们。望着一张张青春的面孔，习近平深情地说，你们要珍惜宝贵时光，努力刻苦学习，掌握真才实学，陶冶道德情操，做到德智体美全面发展，不断提高综合素质，为今后报效祖国、服务人民打好知识基础和能力基础。听说大四学生吴茂乾打算先去西海固支教一年，回来再读研究生，习近平对他说：“‘陇西苦瘠甲天下’，西海固是我们国家最贫困的地区，你去锻炼一年，将会终生受益。”自习室里响起一阵阵热烈的掌声。

为加速安徽崛起凝聚强大力量

等闲识得东风面，万紫千红总是春。2005年，在浙江工作的习近平曾来安徽考察。时隔六年再来安徽，习近平一路走一路看，赞叹“三日不见，当刮目相看”。

在10日上午召开的安徽党政干部座谈会上，习近平对近年来我省经济社会发展和党的建设取得的成绩给予充分肯定，对今后工作提出明确要求。他指出，“十二五”时期是我国发展的重要战略机遇期，也是安徽大有可为的黄金发展期。希望安徽的同志们再接再厉，乘势而上，在新的起点上取得新的更大成绩。

习近平强调，要认真贯彻十七届五中全会精神和全国“两会”精神，在全面转型中推动经济社会又好又快发展；要认真贯彻省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班精神，进一步做好社会管理和群众工作；要深入贯彻落实十七届四中全会精神，以更加扎实的工作作风和更大的工作力度，进一步加强和改进新形势下党的建设，为推进科学发展、加速安徽崛起凝聚强大力量。

“习近平副主席的讲话既高瞻远瞩，又语重心长，饱含着对安徽人民的无限深情，寄寓着对安徽工作的殷切期望，我们感到非常温暖，更深受鼓舞。”省委书记张宝顺表示，我们坚信，有党中央的坚强领导，有全省人民的团结拼搏，我们一定能够办好安徽的事情，以优异的成绩迎接建党90周年！

（来源：《安徽日报》2011年4月12日A1版）

第四篇：双星串词

主持人串词

尊敬的各位领导，各位来宾，亲爱的同学们，大家晚上好!欢迎来到“双星名人杯”2012年高校创业星/职业星大赛总决赛的现场，我是主持人XXX。很高兴今晚能和大家共赴这一激情与梦想的盛宴，共同见证双星“名人”的横空出世。

现在，请容许我向大家介绍莅临今晚现场的各位领导、来宾、老师和评委们，他们是.....介绍领导、来宾、老师、评委

让我们用热烈的掌声欢迎各位的光临。

下面由我向大家介绍今晚总决赛的比赛规则。今晚我们一共有11支队伍进入到总决赛的比赛，每支参赛队将由现场摇号来决定比赛出场顺序。每支参赛队分别有5分钟的时间来讲解自己的作品，同时有3分钟时间回答评委提问。评委将根据现场表演进行评分，最终按照评分决定排名。另外，在比赛的进行过程中，我们还分别设置了三轮抽奖环节，奖品多多。祝大家在今晚都有一个好的运气。

介绍完比赛规则，下面让我们用最热烈的掌声欢迎双星集团西南大区的朱总为我们今晚的总决赛致辞。朱总致辞

谢谢朱总精彩的发言！你看，我们的比赛还没有正式开始，朱总就已经让我们的现场高潮迭起了。那么好，我相信大家也已经迫不及待了，那就让我们赶快进入比赛前的摇号环节吧。（摇号产生参赛顺序）

我们摇号的结果已经出来了，下面我向大家宣读一下各支参赛队的比赛出场顺序......(宣读摇号结果)

好了，既然比赛顺序已经排定，那么我们就用最为响亮的掌声和欢呼声请出今晚我们的第一组参赛队Double kill登场！（自我介绍、作品展示）主持人适情况概括性总结 下面有请评委组提问。评委组提问 下面让我们掌声有请第二组参赛队superstar出场，（自我介绍、作品展示）主持人适情况概括性总结 下面有请评委组提问。评委组提问

下面让我们掌声有请今晚的第三组出场选手the one马志（自我介绍、作品展示）主持人适情况概括性总结 下面有请评委组提问。评委组提问

好了，朋友们，刚才的比赛是否让你感到既紧张又精彩呢。如果是的，那么接下来的时段就会让你感到既开心又惊喜了。下面让我们一起进入今晚的第一轮抽奖。我们第一轮抽奖的奖品是5个路由器，价值人民币800元。有请XXX上台为我们抽取今天的第一批幸运者。恭喜大家，谢谢XXX，请下场就坐。第一轮抽奖

朋友们，在我们刚才抽奖的同时，我们的评委组可一刻也没闲着。通过他们的忙碌统计，我们之前三个参赛团队的得分已经出来了，（公布得分）

接下来让我们掌声有请今晚的第四组出场选手刘哲（自我介绍、作品展示）主持人适情况概括性总结 下面有请评委组提问。评委组提问

下面让我们掌声有请今晚的第五组出场选手罗林川（自我介绍、作品展示）主持人适情况概括性总结 下面有请评委组提问。评委组提问 下面让我们掌声有请今晚的第六组参赛队杏林起航出场（自我介绍、作品展示）主持人适情况概括性总结 下面有请评委组提问。评委组提问

好了，朋友们，经过精彩激烈的比赛，又到了我们激动人心的时刻。有请杨舜坤老师上台为我们抽取今晚的第二批5名幸运儿。奖品和第一轮的一样，同样是5个路由器，价值人民币800元。

恭喜获奖者

谢谢杨舜坤老师，请到台下就座。

第二轮抽奖

接下来和刚才一样，我手上已经拿到了刚才第4——第6组参赛队的得分，（公布得分）

下面让我们掌声有请今晚的第七组参赛队旋风队出场（自我介绍、作品展示）主持人适情况概括性总结 下面有请评委组提问。评委组提问

下面让我们掌声有请今晚的第八组参赛队异域组合出场（自我介绍、作品展示）主持人适情况概括性总结 下面有请评委组提问。评委组提问

下面让我们掌声有请今晚的第九组参赛队银虎战队出场（自我介绍、作品展示）主持人适情况概括性总结 下面有请评委组提问。评委组提问

下面让我们掌声有请今晚的第十组参赛队战車出场（自我介绍、作品展示）主持人适情况概括性总结 下面有请评委组提问。评委组提问

下面让我们掌声有请今晚的最后一组参赛队XXX出场（自我介绍、作品展示）主持人适情况概括性总结 下面有请评委组提问。评委组提问

谢谢，朋友们，今晚我们所有的参赛团队都已悉数登场，我们的比赛也就此暂时告一个段落。现在，让我们掌声有请XXX校领导对本次比赛进行总结。领导总结

谢谢，朋友们，现在我手上已经拿到了今晚十一组参赛队的得分和排名。下面就让我依次向大家宣布比赛排名和获奖名单。

（公布排名和奖项，顺序为优秀奖、三等奖、二等奖、一等奖）

有请获奖选手上台领奖，并有请XXX领导、XXX领导上台为获奖选手颁奖。

恭喜各位，谢谢XXX领导、XXX领导，请到台下入座。比赛颁奖

朋友们，比赛的奖项已经揭晓，可我们还有一个大奖没有出炉，那就是我们今晚的第三轮抽奖。本轮抽奖和之前两轮稍微有所不同。说它不同不是因为抽奖的方式变了，而是奖品不同了。本轮抽奖的奖品是大家喜爱的IPAD2。怎么样？够诱惑吧。下面就让我们有请XXX领导上台为我们抽取今晚的一等奖，看谁是今晚最幸运的人。

恭喜

谢谢XXX领导，请到台下入座。第三轮抽奖 朋友们，随着最后一个大奖的揭晓，今天我们的总决赛在此就要和大家说再见了。感谢今晚给我们带来精彩表演的参赛选手们，谢谢你们给我们带来了一个异彩纷呈的盛夏之夜。感谢今晚到场的领导、来宾、老师和评委们，谢谢你们对我们本次大赛的支持和关注。朋友们，再见！

第五篇：合肥公交集团有限公司考勤管理规定

合肥公交集团有限公司考勤管理规定

第一章 总 则

第一条 为维护企业正常的生产秩序，规范企业考勤管理，构建和谐的工作环境，依据国家法律法规和《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》，制定《合肥公交集团有限公司考勤管理规定》（以下简称本规定）。

第二条 本规定适用于与合肥公交集团有限公司（以下简称集团公司）签订劳动合同的全体员工。

集团公司所使用的劳务派遣人员适用于本规定。

第二章 考勤范围的界定

第三条 员工在劳动合同或劳务派遣合同约定的工作时间内，必须接受集团公司的考勤管理。

第四条 各类假的界定:

（一）国家法定节假日：

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的决定，全体公民放假的节日是：

新年，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）年休假：

根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满

的为3个月，5年以上的为6个月。

（2）实际工作10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

（3）医疗期规定的3个月至24个月的病休时间为累计计算时间。

（四）事假：员工因个人事务不能到岗工作，必须以书面形式向所在单位提出申请，递交请假条经所在单位主要领导批准后方可离岗。

（五）婚假：

1.员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（指初次结婚，男：25周岁以上；女：23周岁以上）可享受婚假23天。

2.员工请婚假，由本人持书面申请和结婚证经所在单位计生负责人审核，由所在单位主要领导批准后办理婚假手续。

3.员工在领取结婚证1年内可以办理婚假手续；超过1年的，不享受婚假。

（六）丧假：

1.员工亲属死亡（指父、母、配偶、子女）需要员工本人料理丧事的可给予3天丧假。

2.员工请丧假需本人提出书面申请，凭死亡证明到所在单位办理请假手续，经单位主要领导批准后方可休假。

（七）孕休假、产假、节育假：

1.已婚的公交营运驾驶员、营运车辆监票员和售票员女员工怀孕且坚持不间断工作至怀孕7个月以上的，可享受孕休假。外勤女员工办理孕休假须凭合肥城建医院开据的孕休证明，经所在单位计生负责人审核后，由所在单位主要领导批准后办理孕休假手续。

2.女员工自生产之日起正常产假90天，难产（剖腹产）另增加产假15天，多胞胎的每多生一个婴儿另增加15天；24周岁以上的初产妇增加产假30天；领取《独生子女父母光荣证》的增加产假30天。

（二）早退：指在工作期间，未到规定的休息或结束工作时间擅自离岗的。

（三）中途离岗：指在工作期间，擅自离开工作岗位又返回的。

（四）旷工：指在工作期间，没有得到约定或法定的许可，擅自不到岗位，或者超过约定或法定时间未到岗的行为。

有下列情况之一的，按旷工考勤：

1.在工作时间未办理任何请假手续无故不到岗的； 2.迟到、早退或中途离岗60分钟以上的；

3.在规定的时间内未递交请假书面申请和相关材料或请假未批准的；

4.请假逾期的；

5.工伤休假到期未办理续假手续，不上岗的； 6.外借人员（协议）期满后，未回单位工作的；

7.员工内部调动时本人必须签收调动介绍信，超过调动介绍信规定的报到时限拒不报到的；

8.不服从调动、不服从工作安排，拒绝上岗的； 9.骗取、伪造、涂改病假证明的；

10.已配发考勤设备的单位、部门，员工未按照要求使用考勤设备考勤的。

（五）待岗：

下列两种情况员工待岗：

1.因公交线路调整或其它特殊原因，本企业暂无法安排上岗的员工需要待岗；

2.员工违反《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》第十三条规定，必须予以待岗处理。

待岗的员工，由所在单位向员工本人发放书面待岗通知，待岗员工本人必须签收，并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作。

审核后补交至计划财务部，或从员工当月工资中扣除。

（八）工伤假待遇：员工工伤认定前先按照病假待遇发放工资，工伤经市人力资源和社会保障局认定后按上一员工本人社保缴费基数发放工资并补齐停工留薪期工资。

（九）迟到、早退及中途离岗：

1．迟到、早退、中途离岗在30分钟以内（含）每次扣罚本人月岗位工资×1%；迟到、早退、中途离岗在60分钟以内（含）每次扣罚本人月岗位工资×2%；迟到、早退、中途离岗在60分钟以上4小时以内（含）的，按照旷工半天处理，迟到、早退、中途离岗在4小时以上的，按照旷工1天处理。

2．首、末班车未放每次扣本人月岗位工资×2%。

（十）旷工：营运驾驶员岗位以所在线路的月岗位工资为基数，修理工岗位以集团公司确定的工资定额为基数，其它岗位为以员工本人月岗位工资为基数，旷工每天扣基数÷21.75×200%；当月旷工5天以上（含5天）的，扣全月工资。

（十一）待岗：

1．因公交线路调整等原因本企业暂无法安排上岗的员工，待岗期发放年功奖励+在岗津贴+合肥市最低工资。

2．因违反《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》第十条规定，待岗期间按照合肥市最低工资标准发放工资。

第五章 考勤管理流程

第八条 各单位应指定工作认真负责的人员担任考勤员，原则上每一个站点（主站）、每一个班组都要设立考勤员，负责本线路、班组及部门的考勤。

第九条 考勤记录是职工出勤的主要证据，必须坚持每天记录，营运驾驶员、修理工等岗位用考勤设备考勤的，必须在上岗前和下班后各采集一次；未设臵考勤设备的，由考勤员采用考勤表公开、逐天考勤，准确记录出勤情况。

口本复印件（户口本内首页及本人页）、员工卡、工作服，上报解除劳动合同材料至集团公司人力资源部，特别是依据第十四条第九款解除劳动合同的必须上报详细考勤资料。在解除（终止）劳动合同时，员工应在办理离司手续后到所在单位领取解除劳动合同文件或解除（终止）劳动合同证明书。

第十七条 员工发生交通事故（未达解除劳动合同条件），其驾照被公安交警部门扣超过一个月的应按规定转入待岗办，其安全教育学习由集团公司安全保卫部负责并报人力资源部。

第十八条 考勤执行过程中，凡“违反工作程序及规定，弄虚作假，给企业造成损失证据确凿的”，按《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》第十四条第十六项规定，给予解除劳动合同处罚。

第十九条 本规定经2012年2月10日集团公司二届四次职代会讨论通过后执行，集团公司之前相关规定凡与本规定不一致的，按本规定执行。

第二十条 合肥白马巴士有限公司、合肥市东祥公交有限责任公司、宿州市星辰巴士有限公司参照本规定执行。

合肥公交集团有限公司 二O一二年二月二十一日