国培是老师最大的福利-刘春梅（最终五篇）

第一篇：国培是老师最大的福利-刘春梅

2016年“国培“学习体会平罗城关第一小学刘春梅

从最初的班主任网上培训至今，国培已经陪伴我们走过了数载，一路走来，一路充电，一路成长，可谓受益匪浅，每一年的培训都有不同的收获。今年的这次“国培”，使我更加提高了认识，理清了思路，学到了新的教学理念，找到了自身的差距和不足。我从中学习到了很多知识，而且在国培中有幸倾听了众多专家和学者的精彩讲解，使我对教学有了更多新的认识。

“国培”期间，每一位专家们精彩的讲演，都洗刷着我倦怠的心灵；他们结合自己丰富的心理辅导经验，将相关的理论知识深入浅出地阐述讲解，使我学到了很多新的心理辅导理念和研究问题的方法，受益匪浅。这对于一个刚步入基础教育的教师来说，认清形势、正确定位是非常重要的。

每一次热烈的讨论，都是思维的碰撞。他们那精辟的理论、独到的见解，激起了我内心中的心弦，触及到我思想的深处。所以在这十天的时间，我自始至终都在力学习，在教授们讲座中，在老师们的讨论中充实自己的理论，反思过去工作的得与失。

首先，教育学生，从爱出发。不论在生活上，还是在学习上，都要给予学生必要的关心和帮助。只要有了问题时及时处理，处理的方法得当，注意和学生沟通，学生就会信任你，喜欢你。爱学生，还表现在老师对学生的尊重和信任，以及对学生的严格要求，又要注意对学生的个体差异，区别对待。对成绩比较差的学生，我们老师要采用不同的教育方法，因材施教。师爱要全面、公平。

其次，如何使我们的物理课堂愈发显得科学、生动、有趣。作为数学老师的我不但要传授知识，而且要善于以自身的智慧不断唤醒孩子们的学习热情，点化孩子们的，丰富孩子们的学习经验，开启孩子们的学习智慧。

再次，真正做到“活到老，学到老。”，简而言之，就是人的一生要时时学习，处处学习。这已是当今时代，人们生存的须要。在当今这个知识经济时代，知识更新可说是日新月异，这就要求人们必须把教育学习延长为“八十年制”的终身学习，才能在这高速变化的时代中生存、发展、成功。作为跨时代的教师，“传道、授业、解惑”已远远不能应对改革开放的今天，就连学生的需求也难以满足。就是想要作一天和尚，撞一天钟，也难以胜任。这些都要求教师要不断学习提高，做创新型教师、研究型教师、引导型教师。教师如果没有认识到自己学习的必要性、重要性。当今，知识媒体的进步和信息传递的快速，学生可说是见多识广，知识量也在以几何级数增长。学生除课堂学到的知识外，在广阔的课外天地里，古今中外，天文地理都在接触，他们每时每刻都在产生许许多多“稀奇古怪”、“异想天开”的问题。面对上述情况，老师就是为了自己的容颜，还不说干好本职工作，也只有必须不断学习新知识。通过这些天的学习，我从中学到了很多，不仅拓宽了我的视野，还丰富了我的实践经验，更让我的思想得到了升华，使我对数学教学有了更新的认识，更加热衷于教育事业。今后，我会更加努力学习，为教育事业贡献自己的一份力量。

最后，我想借用一位培训教师讲的话与大家共勉：你把孩子当天使，你就生活在天堂里；你把孩子当魔鬼，你就生活在地狱里。快乐是可以传递的，教师不快乐，学生哪能快乐？学校领导应该多组织教师活动，增强集体荣誉感，释放压力，使教师与学生共享学习的快乐，一起学习，一起成长，共同创造教育的美好明天！

第二篇：国培总结刘春利

哈尔滨华德学院

2015中等职业学校专业带头人国家级培训

总

结

姓名：刘春利

专业：数字媒体技术应用

培训时间：2015年9月——11月

2015年9月我有幸参加了国家教育部、财政部举办、哈尔滨华德学院承办的中等职业学校专业带头人国家级培训班，进行为期三个月左右的数字媒体技术应用专业学习。首先感谢哈尔滨华德学院的老师们对我们培训班学员生活及学习上的照顾，给我们来自全国各地的老师们提供了良好的学习生活环境。感谢国培的好政策、好决策！通过这段时间的培训让我受益匪浅，收获颇多。现将我参加此次培训的心得总结如下：

一、名师教授讲座，更新了教育观念

培训中聆听了几位教育专家的精彩讲座，他们用自己多年来研究的成果，结合世界发达国家的职业教育理论，对我国职业教育的现状进行了科学的分析，使我对职业教育发展的现状有了深入的了解，在思想认识上和教学理念上有了很大的提高。

10月16日下午哈尔滨华德学院顾德库院长为我们做了“弘扬黄炎培职教思想，培养高级应用型优秀人才”的讲座。顾德库教授围绕黄炎培的“大职业教育主义”展开论述，分别介绍了黄炎培生平、大职业教育思想的形成、职业教育的目的与目标、以及大职业教育思想对当代职业教育的启示。通过此次专家讲座，国培班学员对黄炎培的“大职业教育思想”有了深刻的认识和系统的掌握，同时，学员们也习得了先进的职业教育理念。此次交流学习既激发了国培学员的责任意识、丰盈了学员的知识结构体系，同时有助于强化学员的职业道德素质和提高执业能力水平。同时，顾德库校长为我们介绍了哈尔滨华德学院的发展历程，在23年发展壮大的过程中，不断发扬黄炎培职教思想，硕果累累，成绩喜人。这些新的观点和新的知识给我们指明了方向和教学的路径，我们确实受到启发和教育，是一次大的收获！职校教师肩负着为国家培养有理想、有抱负、高技能的企业一线应用型技术人才的使命，我们必须树立良好的职业道德，在教学中除了传授专业知识和基本技能外，还应培养学生的职业理想，让他们树立正确择业观、就业观、价值观。

二、学习专业知识，提高了专业水平

通过专业课程的学习，使我的专业技术水平有了明显的提高，通过此次的培训使我以前所学知识更加系统化、具体化，使我在理论知识与实践能力方面都有了很大的提高。例如李俊才教授的《UI设计》课，涉及到易企秀场景制作，理论实践相结合，与时俱进，使学员们提高动手操作能力，不少同学课下便做了作品发布到网上，学起来很有成就感。另外，孙晓玮老师雄厚的专业知识，丰富的实践技能，严谨的治学态度也为我们树立了榜样。再有李松林教授的《数字摄影》课程，教学并用，理论联系实际，学员们表现出了极大的兴趣，并取得了可喜的教学效果。他们平易近人的教学态度让人倍感亲切，严谨治学的敬业精神令人敬佩。都让我提高了不少，对我今后的工作帮助很大。

三、企业实训学习，增强了动手能力

此次培训安排我们到黑龙江国家新媒体动漫产业基地、哈尔滨完美动力影视动画学校进行二十多天的企业强化训练，使我们眼界大开，接触到了先进的设备与高端的制作技术。

在黑龙江国家新媒体动漫产业基地，在基地王总的带领下，我们参观了基地，详细地了解了基地的基本情况。经过近三年的发展，基地现已形成了以数字内容制作和传播为为龙头，集动漫原创、生产制作、出版发行、外包加工和衍生产品研发、生产、销售等于一体的完整动漫产业链条。在音频和视频老师的精心辅导下，学员们亲身参与到了影视的后期处理过程中，理论结合实践。

哈尔滨完美动力影视动画学校是黑龙江省专业的玛雅电脑学校,是央视与完美动力集团合资成力的教育实体。在哈尔滨完美动力影视动画学校，张老师为我们详细介绍了AE的使用方法以及视频处理过程中的经验做法，使学员们获得了教科书上没有的知识，获益匪浅。

此次企业实训，时间虽短，但使我们学到了许多实用性很强的知识，使我们开阔了视野，使我们了解了当前公司企业的需求，对我们以后教育学生，正确的引导学生的就业方向做出了不小的贡献！可以说企业实训活动是本次国家级培训的精华所在！

四、认识各地老师，相互交流学习

本次培训中有幸结交了来自全国各地的朋友，大家都来自职业学校的第一线，在学习与交流之中对职业教育的发展、教育教学的方式方法、职业教育的招生等多方面的问题，进行了广泛的交流和探讨；培训班为所有成员的交流提供了一个平台，充分利用这个平台，我们不仅了解了各个兄弟学校发展的状况，吸收了各兄弟学校成功的办学经验，开阔了自己的眼界；而且就有些大家在工作中感到困惑的问题通过讨论也达成了一定的共识。每个学员都和大家一起分享成功的经验和学习心得，学习中大家相互鼓励，生活上我们互相关心，大家增长了知识，收获了经验，增进了友谊，并且建立了详细的联系方式以便日后相互交流与学习。这些将会是我一生之中受益的宝贵经历和财富。这些来自祖国各地一线老师带来了不同特色的教学经验和方法，使我受益非浅。

同时，在培训学习中，哈尔滨华德学院基地培训部的穆主任和刘琳老师，经常主动了解学员的思想动态，并带领我们参观哈尔滨周边的旅游景点，增进了师生感情，缓解了学习压力。尤其是班主任刘琳老师工作尽心尽责，给了我们无微不致的关怀与帮助。这种敬业精神为我们今后树立了一个光辉的榜样。

五、反思与总结

通过几个月的培训学习，使我更新了观念，开阔了视野，增长了专业知识和实际操作能力，对我今后工作有很大帮助。同时，也让我们认识到，作为一名教师，学无止境，只有孜孜不倦地吸取知识，不断地提高和更新知识，才能更好地适应教学的需要，培养出更适应社会需求的人才。教育的改革任重道远，教师是主力军，课堂是主阵地，没有高素质的教师就没有高质量的中国教育，为了中国教育的发展，我将把我学到的知识，为中等职业教育的发展贡献自己的一份力量。

第三篇：培训是最大的福利

培训是最大的福利

今年10月份，我公司59名公司员工赴湖南参加炭素材料方向的函授考试。这是继公司组织员工报考湖南大学研究生之后，规模更大、投入更多的一次在职员工培训活动，充分显示了澳海公司重视培养人才的态度和公司领导高瞻远瞩的战略眼光。

蒙牛企业文化里有句话：“培训是最大的福利”。在企业里，培训其实是最性命攸关的大事。许多人注重吃饭，却不注重学习。实际上，学习是最重要的“吃饭”，是给自己的大脑吃饭。在一份国内企业员工的总体调查报告中，涉及了薪酬、福利等情况的对比。其中在福利的调查项中，85.7%的员工普遍反映：与医疗、住房等其它方面的福利相比，他们更看重培训进修。

培训是最大的福利。这是一种全新的观念。这充分说明，历经市场经济的洗礼，广大企业员工切身体会到，自身素质的提升对企业可持续发展的重要性。知识改变个人及企业命运的观念已经深入人心。在这个“知识资本”的年代，不论对一个企业还是对一个员工来说，不进步就意味着退步，就面临着被淘汰的命运。员工是企业的基石，让员工参加学习培训，可以从根本上提升企业的竞争力，也是员工体现个人价值的心声。

作为公司的一员，我会坚持学习，从而不断提高自己的专业技术水平，与其他同事一起为澳海的发展贡献自己的力量。

第四篇：国培是教师最好的福利

国培是教师最好的福利

——集中研修阶段感悟

永吉县第十中学 魏继红

2016年5月28、29日，我有幸又成为国培的学员，本以为是上一期的重复，参加后一改我最初的看法，一切内容都是新的，必须认真听讲座，认真做记录。这是极好的培训机会，这是对教师最好的福利。

破冰活动，轻松和谐

班主任徐春艳老师精心准备了三个游戏，在用水果报数的活动中，既锻炼了学员的序列记忆能力，又巧妙地自然分组。滚车轮游戏既考查学员间的动手操作能力，又考查彼此间的协调性。水杯运水游戏中，大家要齐心协力，分工明确，真正地意识到团队的荣誉。破冰活动使我们这些长期工作在一线的疲惫的老师们，感受到了轻松，解脱了内心的疲惫，享受了生活的快乐。

专家讲座，豁然开朗

孙艳玲校长的《初中语文小组合作学习的策略》让我感知了学习记忆金字塔。明确了小组合作学习，分为合作分工，合作讨论，合作交流等几种方式，要在恰当的时机进行合作。听了报告后，我反思到合作学习在一节课中的恰当利用才能收到好的效果。

马颖校长的《初中语文文言文教学策略》对文言文中教记词义的方法进行了总结，从书下注释、扩词，替换，查字典，联系已有词义记忆经验，归类等方面来引导。她的总结令我汗颜，已教了十多年的语文，却没有进行过这样系统的总结。

《文本解读与教师专业发展》本来是很枯燥的理论内容，经博学温柔的张后安老师一讲，我感觉像有涓涓细流向我涌来，使我整个人都变得清爽起来。让我感知教师专业发展的五个向度，教师要有一种人文底色，学科本色，专业亮色，科研成色和人格的特色。使我领悟到既然选择了教师的职业，就要学会享受这个职业，带给自己的快乐——用当初的心来做本来的事。

启芳老师《古诗文高效课堂阅读教学策略》的讲座更具实效性。从教师角度来说高效课堂要具备的三个条件：科学合理确定教学目标，学生主动参与的过程，适时跟进，检测。只有各方面都兼顾到，才能实现高效。

教了十多年的语文课，也无非是一个教书匠。经过培训，清晰地意识到教师要不断地培训学习，不断地更新教育理念。不要害怕改变，可能会因此失去一些好的东西，但也可能会得到一些更好的东西。感谢国培，让我改变，有希望遇到最好的风景。

第五篇：培训是最大的福利

培训是最大的福利

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近日，国内一份著名财经杂志公布年京、沪、穗、深职业经理人的总体情况调查报告，内容涉及薪酬、福利、企业认可度、个人满意度、生存状况等情况的对比。而其中在福利的调查项中，的经理人普遍反映，与医疗、住房等其他方面的福利相比，他们更看重培训进修，“培训是最大的福利”。

这是一种全新的观念，这说明，广大企业经营管理人员切身体会到，自身素质的提升对创业的重要性，知识改变个人及企业命运的观念已深入人心。

学习培训可以从根本上提升企业的市场竞争力，企业竞争直接地表现为学习能力的竞争。但是，时下我国的一些企业，特别是一些中小企业对经理人员和员工的培训还没有摆上应有的位

置。据统计，我国逾千万家的企业经营管理人员，每年培训量不足；国外企业包括中小企业每年投入再学习的支出最低为公司薪资总额的，而我国大中企业对此的支出平均不足。一些企业犯了“急功近利”症，他们只看到眼前的利益，而看不到企业的长远发展后劲。心疼员工培训经费的投入，对员工重使用，轻培训提高。有的企业虽然有心投资对员工进行培训，但是又苦于没有管理和约束手段，担心员工一具备了较强的专业技术水平，又反过来向企业提出过高的薪酬要求，如不达目标，就会“跳槽”到其他企业，所以权衡利弊，还是下不了决心让企业员工参加培训。

在这个“知识资本”的年代，在这个残酷竞争的市场中，不论是对一个企业，还是对一名员工来说，不进步就意味着退步，就面临着被淘汰的命运。培训是众多著名外资企业赖以生存的资本。正是凭着其规范、科学的培训机制，他们方能在世界各地演绎其企业文化，攻城

掠地，占领国内外市场。有了培训，他们才能有效地保证每一名员工素质的一致性，员工与企业运作的充分吻合。一些驰骋商界的精英之所以能够“更聪明地工作”，高人一筹，就是因为能够不断地学习新知识，从而不断提高自己的应变能力和创造能力，为企业的发展创造出辉煌的业绩。

在当今世界更加息息相关复杂多变的背景下，为了应付一个不断变化的世界，所有的人和组织都必须培养应变能力和创新能力；而学习培训恰恰是适应环境和不断成长壮大的战略。作为企业来说，培训固然需要花费相当部分的人力、财力资源，然而它回报给企业的，又岂止是这小小的培训费用的几十倍？要改变学习培训费用的成本传统观念，将培训视为一种投资，把培训学习制度化，并从人、财、物、时、空等方面予以投资和帮助，实现人力资源向人力资本转化；就企业员工而言，要摒弃“安分守己”、一岗定终身、一张文凭打天下的

观念，把握学习机会，主动学习，不断地提高自己，只有这样，才能在竞争日益激烈的劳动力市场上站稳脚跟，不被淘汰掉。