Xxx卫生院开展“四个一”建设活动实施方案（5篇范文）

第一篇：Xxx卫生院开展“四个一”建设活动实施方案

Xxx卫生院

开展“四个一”建设活动实施方案

为深入贯彻落实户县在各级文明单位开展“四个一”建设活动，根据《户县卫生局转发户县文明办关于在全县文明单位中开展四个一建设的通知》（县卫发【2012】141号）文件精神，结合我院实际，现就“四个一”建设活动,制定实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕建设社会主义和谐社会为重点，为进一步提升我院文明单位内涵，突出创建的思想道德理念，把建设社会主义核心价值体系的根本任务落实到实处，以“四个一”建设活动为途径，全面加强和改进职工队伍建设，为我院的建设提供坚强的组织保证。

二、领导管理小组

组 长： 副组长： 组 员：

三、主要内容：

开展“四个一”建设活动是提升社会文明程度的基础工程，提升院内干部职工的政治素质、道德水准、作风建设；增强职工的责任感、站独立和创新力；提高职工的操作能力、业务水平。形成有利于职工干部队伍建设的工作制度和工作环境。

“一堂”：举办道德讲堂。院内开设道德讲堂，制定授课计划，广泛开展“修身律己”活动，既定期进行思想道德知识培训，设置职工

乐于参与、便于参与的活动方式引导干部职工自我教育，努力提高道德水平。

“一队”：建立学雷锋志愿服务队伍。把文明单位创建工作与学雷锋志愿服务活动有机结合起来，成立院内学雷锋志愿服务队，做到所有活动有计划、有步骤、定期组织，参与关爱空巢老人、留守儿童、残疾人等活动，参与维护公共秩序、引导文明交通、保护生态环境等活动中去，让人民在实践中陶冶情操、提升精神境界，增强道德修养。“一牌”：做好院内和职工的思想道德工艺广告宣传牌。院内设置各种温馨小提示的方式，营造浓厚的道德文化氛围，引导人们从身边小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。

“一传播”：积极开展文明传播志愿服务轰动。发动院内干部职工运用微博、QQ群、手机短信等多种形式，传播文明时尚，争当文明传播志愿者。

四、方法步骤： 第一阶段：宣传动员

召开支部党员大会和院内全体职工大会，学习有关文件精神，统一思想认识，落实任务，讨论制定实施方案。第二阶段：方案实施

经对支部各党员做好“四个一”建设活动计划，支部委员会负责监督执行，统筹兼顾，及时反馈，保证一一落实到位。第三阶段：总结推广

认真总结，交流推广，荐优评优，力争获“文明单位”荣誉称号。

五、工作要求：

1、明确责任，切实加强对这项活动的顺利开展。发挥党支部组织作用，不断增强开展活动的自觉性，形成上下一致、齐抓共管的局面，保证活动有组织、有步骤，扎实有效的顺利进行。

2、紧密联系实际，围绕院内实际和自身特点组织开展。合理安排，注重实效，采取有效的方式，广泛发动群众积极参与活动。

3、加强宣传力度。充分利用院内QQ群、宣传栏和黑板报等形式进行宣传，努力营造浓厚氛围。

4、加大对活动开展情况的指导和监督，搞好活动阶段开展情况的自检自查。

5、认真按照实施方案要求，组织开展好院内“四个一”建设活动。

第二篇：四个一活动实施方案

关于“一季一主题、一季一承诺、一季一点评、一季一先锋”活动实施方案

为贯彻落实市委、市政府2011年工作部署，将创先争优活动进一步引向深入，为使创先争优强堡垒做先锋活动目标阶段化、内容要求具体化、评选表彰经常化，不断激发广大党员创先争优动力，有计划、有节奏的推动活动深入开展，根据市委、市政府和住建局党委要求，制定如下实施方案。

一、每季度确定一个实践主题。围绕“科学发展、富民强市”主体，按照2011年总体工作部署，一季度以“下基层、联民心、解民忧”和“谋划新跨越，夺取开门红”为重点，二季度以“聚精会神抓项目，千方百计抓落实”和“强化党史党性党风教育，营造风清气正心齐环境”为重点，三季度以“深入走进千家万户，全力为民排忧解难”为重点，四季度以“比学赶超，冲刺12月先锋行动”为主题。

二、每季度做出一次公开承诺。每季度初，党支部和党员围绕阶段性实践主题，从完成阶段工作任务、为群众办实事好事、加强自身建设等方面提出承诺事项，认真填写公开承诺书。党支部承诺不少于5项，党员承诺事项一般不少于3项。党支部要对各党员的承诺事项把关，对不符合要求的，帮助修改完善。承诺事项要通过党员大会和学习宣传栏进行公开，接受监督，并建立好承诺事项台账。

三、每季度进行一次领导点评。党支部成员按照领导分 工，就阶段性实践主题活动、履行岗位职责任务、落实公开承诺事项等对党员开展创先争优活动情况进行点评，点评可运用会议点评、谈话点评、现场点评、书面点评等多种形式，实事求是的肯定成绩，指出问题和不足，明确努力方向，形成即使材料，报上级党委备案，党员要针对领导点评意见，研究制定整改方案和措施，尽快改进提升，并将整改情况及时报送点评领导。

四、每季度评选一次活动先锋。党支部每季度要至少选树一个先进集体和个人，认真填写各类先锋推荐表，报上级党委备案，针对我办工作特点和性质，可授予“为民服务先锋”、“爱岗敬业先锋”等称号。对评选出的先进集体和个人，要进行经验介绍、图片展示等形式的宣传推广，努力形成你追我赶，比学赶超的浓厚氛围。

二Ｏ一一年三月三十日

第三篇：开展“建设群众满意的乡镇卫生院”活动实施方案

重庆市巴南区****卫生院 开展“建设群众满意的乡镇卫生院”

活动实施方案

为认真贯彻落实区卫生局提出的“关于创建群众满意乡镇卫生院活动通知”的精神，进一步搞好行业窗口的服务工作，坚持“以病人为中心”，牢固树立全心全意为人民服务的思想，营造人人向上、奋发进取的氛围，把医院建设成为作风优良、技术精湛、服务一流的文明单位，特制定我院关于开展创建“群众满意卫生院”主题活动工作方案。

一、指导思想

坚持邓小平理论、“三个代表”和科学实践发展观重要思想及党的群众路线教育实践活动为指导，坚持以人为本，提高职工队伍综合素质为核心，以进一步加强行业作风建设，改善服务态度，提高医疗质量，爱岗敬业，诚实守信，无私奉献为主要内容，以“比学习、比服务、比贡献、比技术、比作风”活动为载体，以全心全意为病人服务为宗旨，以人民群众满意为出发和落脚点，全面开展创建“群众满意乡镇卫生院”的活动，推进我院卫生事业发展。

二、组织领导

为保障创建活动的扎实开展，医院成立“群众满意乡镇卫生院”创建活动领导小组。组 长： *** 副组长：*** 成 员： *** **** *** *** ** **

三、创建“群众满意乡镇卫生院”的目标与要求

卫生院每一个工作人员应该明白开展创建“群众满意乡镇卫生院”是贯彻和落实党的群众路线教育实践活动重要思想，全心全意为人民服务在医疗行业的体现，是新形势下加强行业作风建设的需要，是推进医院技术进步，提高服务质量，提高我院社会美誉度的需要，是提高我院综合竞争力的需要，是卫生院发展的客观需要。总的要求是，通过争创“群众满意乡镇卫生院”的活动，实现医疗队伍素质极大提高，社会形象极大转变，服务态度极大改善，服务质量充分保证，人民群众普遍满意的总体目标。在创建活动中要着力解决职工队伍中思想作风，工作作风、行业作风以及人民群众反映强烈问题，努力使医院的综合满意率达到95%以上，职工对医院的满意率达到95%以上；杜绝一、二级医疗事故和重大医疗纠纷，出院病人的投诉率控制在0.5%以内；努力做到门诊和住院病人治愈好转率超过部颁标准。

1、加强教育，内强素质。开展公民道德、职业道德、行风知识和法制教育，提高全体职工思想政治素质，思想道德素质，自觉抵制行业不正之风，树立全心全意为病人服务的理念，以病人为中心，把科室的各项工作贯穿于为患者的康复之中，把各项服务活动落实在群众满意的目标上来；我院拟在4-6月份的09、10、21、22日，在医院会议室集中《医务人员素质教育》视频；努力提高全院职工思想政治素质，2、技术精良，服务周全。创新医疗技术，开拓医疗新领域，不断推进医疗技术进步，医疗质量普遍得到提高，服务水平得到更大提升，满足人民群众的求医需求。服务环节不断简化，药品费用比例进一步降低。

3、社会形象好，美誉度大为提高。及时解决病人的痛苦，维护病人的利益，服务行为规范，患者的知情权得到充分保障，积极开展扶贫济困，送爱心送温暖活动，树立起医院的良好社会形象。

4、树立“争分夺秒，救命第一”的急救意识，不分节假日，实行24小时急诊服务，积极做好院内、外的急救工作。

5、在诊疗工作中，做到服务态度好，检查细致有序，处理准确及时，杜绝与病人及其家属发生争吵，严禁脱岗现象发生。

6、严格实行首诊负责制，凡需住院或留观治疗的病人，任何情况下不得拒收和推诿，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办、推诿扯皮等现象，四、创建“人民群众满意卫生院” 实施细则

创建“人民群众满意卫生院”，这是我院创建工作的核心，各项工作必须围绕这个总目标，服务、服从于这个总目标，在创建活动中我们必须以弘扬白求恩精神，以全心全意为人民服务为主线，建立和完善质量控制体系；建立和完善亲情化服务体系；建立和完善行风监督管理体系。使创建“人民群众满意卫生院”活动形式和内涵相统一，取得实质效果。积极响应局党委的号召，积极倡导职业道德与职业文明，全心全意地为病人服务，争创“人民群众满意卫生院”，特制定如下实施细则：

1、爱本职工作，树立病人是亲人，人民是父母的思想，急病人之所急，想病人之所想，时刻把病人的疾苦放在心上。

2、遵章守纪，坚守岗位，不迟到、不早退、不脱岗、检查病人细致有序，处理病情准确及时，认真负责。平时加强岗位练兵，经常做好各种技术训练。

3、文明行医，礼貌待人，学好用好文明用语，杜绝服务忌语。不论患者有理无理，均不能与之争吵，把温暖送到病人的心坎上。

4、努力学习业务知识，钻研技术，熟练掌握各种现场急救技术，在掌握全科知识的基础上，略有专业侧重。不断提高医疗质量，杜绝医疗差错事故的发生，塑造优质服务，技术精湛的“白衣战士、白衣天使”的形象。

5、廉洁行医，拒绝接受患者及亲属的“红包”，拒收礼物和拒吃各种宴请，对于出自病人内心感激而无法退回的钱物，应想方设法退回或上交组织。

6、艰苦创业，增收节支，不浪费医疗资源，不乱收费用，不开人情方，搭车药品，不以不正当的医疗手段收取回扣，小费等。实行高效优质服务，力争患者、群众的满意度达95%以上。

7、对待病人一视同仁，不分病人的贫富、社会地位、种族等。只要他们有疾病，有危难，均一视同仁地进行救治，对各种危重病人，应“有钱要治，没钱也要救治”。

8、在现场抢救、救治、转送病人途中，要确保病人的安全，及时做好请示报告制度。

五、实施的方法步骤

创建工作中，要结合行风评议工作的要求，主动查找科室、个人在工作中存在的问题制定好边整边改的方案。主动对群众反映的问题要认真分析研究，及时整改，并将情况及时报院创建领导小组。科室接到医院的整改通知书后立即研究，在规定时间内做好整改工作。科室要在整改阶段经常组织医护人员下乡义诊，到各村卫生室开展业务指导工作，义务培训工作，为群众办实事，做好事，帮助群众解决实际问题，让广大群众在我院开展创建活动中得到帮助、得到实惠，为保障人民的健康工作作出贡献。把创“人民群众满意卫生院”的工作作为经常性的工作来抓，进一步完善工作制度和工作机制，使工作不断深化、持久，不断取得新成效，让人民群众更加满意。科室要切实加强创建“人民群众满意卫生院”工作的组织领导工作，要把创建工作放在医疗业务建设同等重要的位置上。医院领导是创建工作的第一责任人，要亲自抓，把握工作重点，明确工作任务，做到认识到位，工作到位，制度落实到位，整改到位。科室领导要做到带头学、带头整改，确保创建工作的实际效果。要责任到人，狠抓落实，科室和职工要高度重视创建工作，把创建人民群众满意卫生院作为科室和每个人重要工作职责，要从对人民负责对病人负责，对医院负责的态度，抓好创建工作。科室要加强管理，以确保创建工作不流于形式，不走过场，防止形式主义，使创建工作富有成效。科室在创建活动中要注重医院安全工作，严格管理，严格要求，严格纪律，严格执行医疗操作规程，要抓好各种医疗制度的落实，加强检查，加强日常事务的管理，加强医疗医疗事故的防范工作，对医疗安全保持高度警惕，防范于未然。要不断改进医疗服务工作，提高服务质量，确保医疗安全，确保创建工作的顺利进行。

第四篇：开展“四个一”活动方案

开展“四个一”活动方案

为了提高各校领导教育科研能力和专业化水平，发挥好在本学校的专业引领作用，不断总结反思教育教学经验，将“四个一”活动经常化、特色化的开展下去，依据哈市和市教育局要求，本学期在中小学校长、副校长、主任中继续开展“四个一”活动。

一、内容：

1、每年读一本好书，做好读书笔记。

2、每年写一篇学校管理案例。

3、每年写一篇教育教学论文。

4、每年写一篇针对本学校教师的业务讲座稿，进行一次业务讲座。

二、要求：

1、读一本好书

2011年统一要求校长学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，掌握教育的发展方向、明确各阶段教育的发展目标和加强教师队伍建设等诸多问题，把本《纲要》作为学校改革和发展的纲领性文件。

2、论文、讲座、案例

即日起论文、讲座、案例确定题目，构思起草，反复 修改，结合本校实际选取自己在工作中的实例作为论据，做

到有理有据，不抄袭，不从网上下载。

论文和案例要围绕哈市“十二五”期间重点研究的以下课题撰写

（1）、中小学校长专业发展研究项目

以校长专业化理论为指导，以校长专业化标准为依据，从校长作为教育者、领导者和管理者等三个职业角色划分入手，进一步分析每一种职业角色应该从事那些职业活动（工作职责或工作行为），列出校长工作行为清单。从而确定校长需要什么样的专业知识、职业能力和专业精神。构建校长职业成长新路径。

项目研究成果：撰写中小学校长专业成长论文。

（2）、中小学校校园安全典型案例与法律适用研究项目。

包括两方面：

第一、典型案例研究。主要是对未成人在校人身安全伤害的类型原理和理论分析。

第二、教育法理研究。主要是学校与在校未成年学生的法律关系、在校未成年学生伤害事故责任认定、教育法基本理论知识问答和相关法律法规搜集整理。

项目研究成果：各位校长撰写中小学校长校园安全突发事件应急处理论文和案例。干训部征集汇编成册，形成专集。

3、上报时间：

(1)、6月8日上报：校长学校管理论文、副校长教学

管理论文、主任观课议课案例与反思。

(2)、12月6日上报：校长观课议课案例与反思、副校长观课议课案例反思、主任教学管理论文。

（3）、上报文章用A4纸打印上报一份，读书笔记和业务讲座在本校存档备查，并准备随时上报。

双城市教师进修学校干训部

2011.3.6．

第五篇：开展文化建设“四个一工程”的实施方案

XXXX地方税务局

关于开展文化建设“四个一工程”的实施方案

各县（市、区）地方税务局、本局各单位：

根据《XXXX地方税务局关于加强文化建设的实施意见》精神，2012年为全系统文化建设推进年。市局决定，全面启动文化建设“四个一工程”，通过提炼一批理念、建设一批载体、塑造一批品牌、开展一系列活动，深入推进地税文化建设，打造与省局建设更高水平“三个一流”、率先实现税务管理现代化目标相适应的地税文化体系。

一、指导思想

深入贯彻党的十八大会议精神，以科学发展观为指导，坚持社会主义先进文化前进方向，以新时期XX地税精神为引领，以“追求卓越、务实科学、放飞梦想、共建和谐”为总体要求，大力实施文化强税战略，按照《XX省XX地方税务局关于加强文化建设的实施意见》文件要求，通过提炼一批理念把握文化建设精髓，通过建设一批载体完善文化建设阵地，通过塑造一批品牌提升地税文化层次，通过开展一系列活动增强全体干部职工的精神力量，推进地税文化大繁荣大发展，为建设更高水平“三个一流”，率先基本实现税务管理现代化提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

二、主要内容

（一）以精神文化建设为统领，提炼一批核心价值理念 在税收实践中逐步积累形成的精神文化，有着统一思想、凝聚队伍、规范行为、激发活力的作用。通过总结提炼全系统长期形成的总体要求、目标愿景、地税精神、职业道德、执法理念和服务宗旨，形成共同的核心价值理念，指导税收工作实践，使地税干部在先进理念引领下，自觉规范和修正自身行为，增强做好税收工作的责任感，实现税收管理水平的持续提升。

1、总结提炼全系统核心价值理念。（责任单位：基层处；配合单位：各县（市、区）局、本局各单位；征集工作完成时间：2012年11月底前。）

2、结合XX地税精神的学习、宣传，开展核心价值观大讨论活动。（责任单位：基层处；配合单位：各县（市、区）局、本局各单位；完成时间：XX地税精神公布后1个月内。）

3、结合载体建设、品牌建设和各类文化活动，传播核心价值理念，实现核心价值理念内化于心、外化于形。（责任单位：基层处；配合单位：各县（市、区）局、本局各单位；完成时间：与“四个一工程”建设同步开展。）

（二）以文化载体规范化建设为抓手，建设一批内涵丰富的载体

在充分整合各地文化资源的基础上，广泛开展“四室一厅”文化载体规范化建设，增强地税文化的整体冲击力和感染力。文化载体建设坚持“大统一、小具体”原则，统一核心理念、规范建设标准，体现区域特色、体现传统特色。载体规范化建设工程今年10月份启动，2013年5月底前基本完成。

1、建立XX地税文化园展厅，动态展示全市地税系统文化理念、发展历程、工作成就、“三创”成效、干部风采等。（方案设计责任单位：基层处；配合单位：办公室；方案设计完成时间：2012年11月25日前。建设责任单位：办公室；配合单位：基层处；建设完成时间：2013年3月底。）

2、下发“四室一厅”的建设规范和要求。（责任单位：基层处；完成时间：2012年12月15日前。）

3、开展“四室一厅”地税文化载体规范化建设模式试点。（责任单位：XX局；配合单位：基层处；完成时间：2013年2月中旬。）

4、召开地税文化载体规范化建设推广现场会。（责任单位：基层处；配合单位：XX局；完成时间：2013年2月底。）

5、全面建成规范化的地税文化载体。（牵头单位：基层处；责任单位：各县（市、区）局；完成时间：2013年5月前。）

（三）以标志性文化品牌建设为主导，塑造一批具有鲜明特色的品牌

各单位按照“市局统筹、各地自建、突出特色，打造品牌”的原则，高起点策划、高质量培育特色文化品牌。市局在此基础上，认真总结提炼XX地税文化建设的成果和经验，着力打造一个标志性文化品牌，标志性文化品牌既符合XX地税“追求卓越、务实科学、放飞梦想、共建和谐”总体工作要求，又体现XX地税区域特点、行业特点，全面展示XX地税工作亮点、文化建设成果，成为XX地税的鲜明标志。

1、面向全系统征集标志性文化建设品牌。（责任单位：基层处；完成时间：2012年10月15日前。）

2、提出XX地税系统标志性文化品牌建议，草拟方案，明确文化品牌项目的责任单位、实施步骤、阶段目标、时间节点、活动内容、考评验收等具体要求，报局办公会审定后正式实施。（责任单位：基层处；完成时间：2012年12月底前。）

3、设计XX地税LOGO标识初稿，在系统内征求意见后报局办公会审定。（责任单位：基层处；配合单位：各县（市、区）局、本局各单位；完成时间：2012年12月15日前。）

4、公布XX地税LOGO标识，制定LOGO标识使用规范。（责任单位：基层处；完成时间：2012年12月底前）

5、建立XX地税视觉识别系统。（责任单位：基层处；完成时间：2012年2月底）

6、指导特色文化品牌建设，营造整体联动、百花齐放、繁荣健康的文化建设格局。

“税企同舟”、“五星工程”等传统文化品牌建设，责任单位：纳服局、基层处；

“荷文化”品牌建设责任单位：XX局； “邮〃税文化”品牌建设责任单位：XX局； “源头文化”品牌建设责任单位：XX局； “尚行文化”品牌建设责任单位：XX局；

“敬畏乐廉政心理文化”品牌建设责任单位：XX局。各县（市、区）局特色品牌建设的具体实施方案于12月15日前报市局基层处备案。

（四）以增强文化内在活力为目标，开展一系列丰富多彩的文化活动

坚持把握主流、围绕中心、以人为本、改革创新的原则，开展一系列群众性、大众化的文化活动，弘扬正气，丰富干部职工精神文化生活；坚持引导文化人才深入实际、深入生活、深入基层，推出更多思想性艺术性观赏性相统一、反映地税工作风貌、人民喜闻乐见的优秀文化作品，增强地税文化的吸引力、凝聚力、感染力，满足广大干部职工多层次的文化需求。

1、开展“我身边的好税官”事迹巡回宣讲活动。（责任单位：基层处；配合单位：各县（市、区）局、市区各分局；完成时间：2012年12月底前。）

2、定期举办“税苑道德讲堂”。（牵头单位：基层处;责任单位：各县（市、区）局、市区各分局；完成时间：每半年一次。）

3、出台“XX地税文化周”活动方案，每年组织一次全系统地税文化周活动。（责任单位：基层处；方案完成时间：2013年3月底前。）

4、组建XX地税文化艺术团，定期开展巡回演出。借助XX艺术团资源，依托XX、XX地税局文化艺术团队，吸收其他单位文艺人才，组建XX地税文化艺术团。文化艺术团的筹备由基层处牵头，市局工会和各县（市、区）局、市区各分局配合，在2013年4月底前组建完成，同时制定艺术团管理办法及活动方案。

三、工作要求

（一）加强组织领导。开展地税文化建设“四个一工程”是一项开拓性、创新性、基础性工作，是地税文化建设的内在需求，是展示文化成果的重要平台，是增强文化影响力的重要举措。各单位要高度重视，加强领导，要把地税文化“四个一工程”建设放在重要的位置。各部门要按照相关文件要求，积极履行职责，互相配合，共同推进“四个一工程”建设。

（二）注重统筹兼顾。当前，各项工作任务十分繁重，节奏快、压力大，各单位要统筹安排好文化建设相关工作，妥善处理好与业务工作的关系。同时，“四个一工程”本身也是一个相互联系的整体，规划时要通盘考虑，实施时要整体推进，特别是载体建设的过程中，要兼顾党委、纪检监察、工会、妇联、团委等各方面的要求。

（三）突出改革创新。要坚持理念创新，开阔思路、创新举措，丰富形式、完善载体，做到形式上规范统一，内容上百花齐放。要尊重群众的首创精神，充分征求基层意见，汲取群众智慧，集思广益，努力使“四个一工程”更加贴近实际、贴近大众，提升地税文化的亲和力和影响力。

（四）注重营造氛围。要利用网络、报纸、广播、电视等各种传媒，广泛宣传地税文化“四个一工程”建设的工作动态、进展情况和工作成效。要重点宣传涌现出来的好经验、好做法，推广成功案例，加强示范引导，扩大社会影响，营造良好氛围。

二〇一二年十一月十九日