反违章禁令、九项原则、六条禁令、金规铁律等

第一篇：反违章禁令、九项原则、六条禁令、金规铁律等

中国石油天然气集团公司反违章禁令

中油安[2008]58号

为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。

一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；

二、严禁违反操作规程操作；

三、严禁无票证从事危险作业；

四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；

六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。

员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。

本禁令自发布之日起施行。

（2008年2月5日）

中国石油天然气集团公司健康安全环境

（HSE）管理原则

一、任何决策必须优先考虑健康安全环境；

二、安全是聘用的必要条件；

三、企业必须对员工进行健康安全环境培训；

四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；

五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；

六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；

七、事故隐患必须及时整改；

八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；

九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准；

管道局安全管理“金规铁律”

为使员工养成良好习惯，防止和杜绝现场严重违章行为，保障员工生命安全，特制定如下条款：

一、严禁在有安全隐患且未采取防护措施的沟下从事一切活动；

二、严禁设备在有滑车风险且未采取防滑措施的坡地上作业；

三、严禁在易燃易爆或明令禁火的区域吸烟；

四、严禁驾驶员驾车时不系安全带；

五、严禁电工作业时不上锁挂牌;

六、严禁高处作业不使用安全带。

任何人违反上述条款，立即停止工作，接受培训和处罚。

有感领导：企业各级领导通过以身作则的良好的个人安全行为，使员工真正感知到安全生产的重要性，感受到领导做好安全的示范性，感觉到自身做好安全工作的必要性。

直线责任：机关职能部门和各级管理人员，都应该对业务范围内 的HSE管理负责，都应该结合本岗位的管理工作负责相应HSE管理。

属地管理：生产作业现场的每一名员工对自己所辖区域内的人员（包括自己、同事、分包商和访客）的安全、设备设施的完好、作业过程的安全、作业环境的整洁负责。属地管理负责

《中国石油天然气集团公司健康安全环境

（HSE）管理原则》编制说明

一、编制目的

统一HSE认识，规范HSE行为，培育HSE文化，确保集团公司HSE方针和战略目标得到更好贯彻与落实。

二、编制依据

依据集团公司HSE方针和战略目标，借鉴杜邦、壳牌和BP等国际大公司通行做法，结合集团公司实际，编制HSE管理原则。

三、与HSE方针和战略目标的关系

HSE管理原则是对集团公司HSE方针和战略目标的进一步阐述和说明，是针对集团公司HSE管理关键环节提出的基本要求和行为准则。

HSE管理原则与HSE方针和战略目标共同构成了集团公司HSE管理的基本指导思想。

四、条文解释

（一）任何决策必须优先考虑健康安全环境

良好的HSE表现是企业取得卓越业绩、树立良好社会形象的坚强基石和持续动力。HSE工作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE条件，做到安全发展、清洁发展。

（二）安全是聘用的必要条件

员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格，具备良好的安全表现是企业聘用员工的必要条件。企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。各级管理人员和操作人员都应强化安全责任意识，提高自身安全素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安全表现。

（三）企业必须对员工进行健康安全环境培训 接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是企业HSE工作的重要责任。企业应持续对员工进行HSE培训和再培训，确保员工掌握相关HSE知识和技能，培养员工良好的HSE意识和行为。所有员工都应主动接受HSE培训，经考核合格，取得相应工作资质后方可上岗。

（四）各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责

HSE职责是岗位职责的重要组成部分。各级管理者是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接责任者，应积极履行职能范围内的HSE职责，制定HSE目标，提供相应资源，健全HSE制度并强化执行，持续提升HSE绩效水平。

管理者：

领导层对组织负全责，主要是创造良好的工作环境和负责组织的重大决策；

机关部门承上启下，主要职责是结合本部门的工作实际，有效指挥各基层管理者开展工作；

基层管理者主要职责是直接指挥和监督现场作业人员，完成上级下达的各项计划和工作。

业务范围：

企业发展、生产经营活动的各个环节；

各部门及单位的主管业务、各级管理者的主管工作； 各级管理者都应参与HSE管理，紧密结合岗位职责，针对日常管理工作的关键环节，推动HSE责任落实。

（五）各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核 开展现场检查、体系内审、管理评审是持续改进HSE表现的有效方法，也是展现有感领导的有效途径。各级管理者应以身作则，积极参加现场检查、体系内审和管理评审工作，了解HSE管理情况，及时发现并改进HSE管理薄弱环节，推动HSE管理持续改进。

有感领导是管理者落实HSE责任的有效形式 率先垂范，制定并落实个人安全行动计划 带头遵守HSE制度标准，强调HSE工作 亲自参与HSE风险识别和控制措施制定 亲自参与HSE审核、HSE培训等HSE活动 践行有感领导的基本方式：

管理者亲自参与HSE审核，体现领导力；

以实际行动落实HSE责任，不仅停留在讲话和文件中； 发现问题及时改进，推进HSE管理体系规范运行； 带动和引导全体员工积极参与到各项HSE工作中。履行职责的具体体现：

国家安全生产法、HSE体系标准要求：管理者参加现场HSE审核；了解HSE管理现状；制定整改措施；推动体系持续改进。

（六）员工必须参与岗位危害识别及风险控制 危害识别与风险评估是一切HSE工作的基础，也是员工必须履行的一项岗位职责。任何作业活动之前，都必须进行危害识别和风险评估。员工应主动参与岗位危害识别和风险评估，熟知岗位风险，掌握控制方法，防止事故发生。

全员应理解、运用合理的风险管理工具，如作业许可、工作前安全分析等方法；

岗位员工使用的危害标识方法和风险管理工具应科学、有效、简洁、可推广。

HSE管理体系的核心是风险管理 HSE管理是一种科学的管理方法；

HSE体系管理的重点是解决HSE风险问题； 岗位危害识别时风险管理的最基础工作；

（七）事故隐患必须及时整改

隐患不除，安全无宁日。所有事故隐患，包括人的不安全行为，一经发现，都应立即整改，一时不能整改的，应及时采取相应监控措施。应对整改措施或监控措施的实施过程和实施效果进行跟踪、验证，确保整改或监控达到预期效果。

提高企业系统安全的可靠性：

提高工艺设备设施、作业场所的安全状态； 增强综合素质和能力，改进员工的行为表现； 确保企业整体系统的一致性和可靠性。

隐患：人的不安全行为、物的不安全状态、环境和管理缺陷导致事故隐患造成事故发生。

及时整改：

应对事故隐患进行超前诊断或辨识； 采取针对性的措施予以整改或消减；

所有的整改或消减措施必须及时、有效，并进行跟踪、验证，确保达到预期效果。

（八）所有事故事件必须及时报告、分析和处理

事故和事件也是一种资源，每一起事故和事件都给管理改进提供了重要机会，对安全状况分析及问题查找具有相当重要的意义。要完善机制、鼓励员工和基层单位报告事故，挖掘事故资源。所有事故事件，无论大小，都应按“四不放过”原则，及时报告，并在短时间内查明原因，采取整改措施，根除事故隐患。应充分共享事故事件资源，广泛深刻汲取教训，避免事故事件重复发生。

事故事件是改进完善HSE工作的宝贵资源；

造成死亡、疾病、伤害、污染、损坏等结果的意外情况（事故）；尚未造成伤害、损坏等结果的微小事件、未遂事件。

所有事故事件必须及时报告；所有事故事件必须调查分析，查找发生原因；所有事故事件必须有处理结果，所有事故事件都应及时进行总结和共享。

（九）承包商管理执行统一的健康安全环境标准 企业应将承包商HSE管理纳入内部HSE管理体系，实行统一管理，并将承包商事故纳入企业事故统计中。承包商应按照企业HSE管理体系的统一要求，在HSE制度标准执行、员工HSE培训和个人防护装备配备等方面加强内部管理，持续改进HSE表现，满足企业要求。

承包商：广义上是指为业主提供各种服务的组织，包括评 价、监理、设计、供应商等单位；狭义上是指甲方作业场所

内进行作业的承包商及分承包商等乙方组织。

商报上的HSE管理必须满足甲方单位的运行要求，严格执行企业有关制度，在制度执行、员工培训、个人防护装备配备等方面与企业一致。

第二篇：《反违章禁令》承诺书(2012)

《反违章禁令》承诺书

根据集团公司《反违章禁令》和公司关于贯彻执行《反违章禁令》的工作要求，公司组织全体员工认真学习《反违章禁令》，增强了对“三违”危害的认识，增强了反“三违”的责任意识。为了切实做好“强三基、反三违、严达标、除隐患”的安全生产工作，实现本质安全，和重郑重向公司和全体职工做出如下承诺：

一、学习《禁令》、牢记《禁令》、遵守《禁令》，坚决杜绝“三 违”行为；

二、努力学习岗位技术知识，严格遵守《安全生产操作规程》，按规定着装劳动保护用品，做到不违章指挥、不违章作业，持证上岗；

三、自觉严格要求自己，严格遵守厂纪厂规，严格遵守劳动纪 律，不脱岗、不串岗、不睡岗、严禁酒后上岗，不迟到，不早退；

四、教育亲属学习遵守《反违章禁令》，自觉杜绝违章行为，营造遵章守纪氛围；

五、增强安全生产责任意识，纠正他人违章行为。

本人一定严格履行上述承诺，恳请公司和全体职工进行监督，如违背承诺，自愿接受组织追究处理。

承诺人：

二0一一年一月

《反违章禁令》

承

诺

书

单位：

承诺人：

二0一二年一月

第三篇：反违章禁令体会

反违章禁令体会

集团公司2008年初颁发的反违章六条禁令，是集团公司狠抓安全环保责任制落实，强化源头控制、受控管理和操作执行，严肃责任追究，实现 “减少一般事故、遏止较大事故、杜绝重大及以上事故”目标的一项重大举措。是对违章行为的重拳出击；是对全体员工的人身安全和家庭幸福的有力保障；是企业员工不能违反的禁令；是工作不可逾越的警戒线；是我们每一位员工从事任何作业的规则；时时刻刻为我们的安全敲响警钟，是安全的根本所在，是“安全第一，以人为本”的具体体现。以保障企业的财产和社会的和谐发展。

“反违章六大禁令”对我们日常的工作都提出了具体明确的要求，确切的说每条禁令都是用高昂的代价换来的、总结出来的。但诸如：不按规定统一着装上岗；不熄火加油；登高作业不系安全带、安全帽；夜间加油没有按照要求实行两人互相监护加油；油品接卸不按要求布置消防器材，不接

静电接地夹，不进行密闭卸油等这些习惯性违章的事情还是屡见不鲜。

如何开展好反违章活动。首先要从思想上正确认识，我们天天都在讲安全，大会小会都在讲安全，都明白“一切事故是可以控制和避免”的理念，但是为什么还是出现违章行为呢？主要根源在于思想上没有得到真正重视，才会发生了有些不该发生的事故，所以每个人必须认识到“违章就是走向事故，靠近伤害，就是自杀”意识，才能不会给社会、企业、家庭带来不必要的损失；其次，要经常对员工进行教育，反复不断的的宣传反违章禁令的目的、意义及其重要性，真正入脑入心，通过事故案例的分享，让员工随时知道个别事件的处理程序，起到自我防范、自我保护的意识。最后，就是要加强各项规章制度的落实，我们现有的规章制度制定的细而全，关键就是要踏踏实实、不折不扣的去落实，不能流于形式，对违反操作规程、不按章办事的、违反禁令的必须严惩，该警告的要警告，该开除的要开除，绝不姑息迁就，更不能感情用事，严格按制度执行，只有靠强硬的措施来规范每个员工的行为，才

能保障企业的稳定和员工的生命安全。

生命是宝贵的，它属于我们只有一次。我们应把集团公司的《反违章禁令》从内心给与高度重视，自觉地去遵照执行，杜绝并制止各种违章行为，尤其是习惯性违章，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，实现“本身无违章”和“身边无事故”。

第四篇：反违章禁令试题

反违章知识调考试卷得分：（）车间（）班组（）姓名（）

一、填空：（每题2分，任选10题）

1、严禁未经（）教育和（）学习考核合格的人员顶岗或进入生产现场。安全，安规

2、严禁未戴安全帽、未穿工作服进入生产现场，严禁（）长发未盘入帽内或穿裙子、（）进入现场。女工 高跟鞋

3、严禁无操作票操作、无监护人或不按操作程序（）操作。随意操作

4、严禁硬撑硬顶，不执行设备（）规定。紧急停用

5、严禁不开工作票工作，无安全监护人工作或工作票上所列安全措施（）就开工；严禁用工作联络单代替（）。未执行 工作票

6、严禁工作负责人、工作许可人不共（）同检查就办理开工许可、终结手续。到现场

7、严禁乱拉、私接电源，使用（）的电动工器具。不合格

8、严禁运行人员乱串岗位或非当班人员动在（）或（）中的设备。运行备用

9、严禁随意动用、损坏（），严禁在明火禁区未办理动火工作手续动火作业。消防设施

10、严禁酒后（）、酒后开车、违章开车，严禁违章指挥，擅离职守和违反（）制度。上岗 安全规章

11、严禁在发生（）情况时不及时汇报、弄虚作假隐瞒事故真相、（）原始记录和破坏事故现场。不安全撕毁 判断题：40分（下列情况那条是习惯性违章的表现，不是打×，判

断错每条扣2分）答案：无。

1、（）

2、无操作票操作，无工作票工作。（）

3、填写操作票涂改，电气设备不按规定使用双重名称。（）

4、在油泵、阀门等处进行加盘根工作时，不开工作票。（）

5、转动设备检修结束后，工作票未收回就送电试转。（）

6、检修工作超过时限，不及时办理延期手续。（）

7、检修工作结束后，不及时进行工作票终结。（）

8、几个电气操作项目合写在一张操作票上，不分别填写。（）

9、进入现场工作前，工作负责人未向工作班人员交代安全措施及注意事项。（10、工作人员工作前不了解、不检查安全措施就工作。（）

11、操作前不认真查看操作票是否已发令及所属人员是否都已签名。（）

12、操作中不按操作票逐项操作打对号。（）

13、同时持两份操作票，交叉操作。（）

14、工作班成员与工作票成员不符合，工作成员不了解工作内容。（15、未查明工作票是否交回及是否具备送电条件即送电。（）

16、操作时不唱票、复诵不严肃，声音微弱，双方听不清。（）

17、（）

18、检修工作结束后，工作负责人与工作许可人不共同到检修现场检查。（））

19、操作监护人不到位，操作人擅自操作。（）

38、巡检人员动手摸开关机构或移动遮拦越过安全距离。（）

39、使用钳形电流表测量电流时未戴绝缘手套。（）

20、操作监护人不监护，与操作人一起操作，或脱离岗位去从事其它活动。（）

21、操作前不和对操作位置，不核对设备名称、编号、不核对模拟图。（）

22、运行班长对许可进行夜间抢修工作的事项，不进行详细记录。（）

23、岗位交接班制不严，不在岗位进行交接，或交接时不认真、不清楚。（）

24、不按规定进行设备系统工况检查，或未到正点以及接班人未签字就交接班。（24、值班记录本马虎、不全、字迹看不清。（）

25、巡回检查不准时，检查不到位或不按巡回检查路线检查设备。（）

26、设备不按规定时间做定期切换工作（）。

27、值班监盘不认真，表记变化发现不及时、抄表弄虚作假。（）

28、热力系统重大操作，监护不到位或降低监护级别。（）

29、擅自移动安全设施或变更工作票中的安全措施，进行工作。（）

30、装挂接地线前不验电或验电时间不充分。（）

31、工作结束后，漏拆自行加装的接地线等，安措未恢复到开工前状况。

32、电动工器具无接地线。（）

33、漏挂、错挂、未挂禁告牌及标示牌。（）

34、高压试验时，带电设备周围及通道未设围栏标志（）。

35、更换保险丝用铜丝代替（）

36、电气操作时不使用绝缘工具。（）

37、未经许可任意解除闭锁装置。（）

40、约时停送电或启动设备。（）

41、带长毛竹、梯子等长物进入高压室、升压站时无人随行监护。（）

42、雷雨天巡视室外高压设备，不穿绝缘鞋。43、44、安全带使用前不检查，使用中不按规定佩带。（）

45、使用安全带时，挂钩挂在不牢固的构件上。（）

46、戴安全帽时未结好带子。（47、站在梯子上工作无人监护和扶好梯子。

48、搭设脚手架时，脚手架及踏板绑扎不牢固，脚手板敷设虚悬，脚手板、斜道板、跳板厚度不合格，脚手板

两头未绑扎。（）

49、对开启的电缆孔洞、地沟盖等，未设安全标志。（）楼梯、平台、栏杆、盖板检修中拆除后，未及时恢复。（）

三.简答题：10分

习惯性违章是什么事故的主要根源？

答：是发生人身伤亡事故，误操作事故和人员责任造成设备损坏事故的主要根源。

论述题：30分

支配习惯性违章的思想因素主要有以下几点：

1、麻痹大意

2、侥幸心理

3、自以为是

4、求快图省事。5纪律观念淡薄、6、单纯追求金钱。针对以上几点自己怎样做才能做到不违章？

答：）

第五篇：六条禁令、九项原则、金规铁律(做成宽2.4米高1.2米)

集团公司“反违章六条禁令”

为了进一步规范员工行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令：

一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。

二、严禁违反操作规程操作。

三、严禁无票证从事危险作业。

四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。

五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。

六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。本禁令自发布之日起实施。

集团公司HSE管理九项原则

一、任何决策必须优先考虑健康安全环境。

二、安全是聘用的必要条件。

三、企业必须对员工进行健康安全环境培训。

四、各级管理者必须对业务范围内的健康安全环境工作负责。

五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核。

六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制。

七、事故隐患必须及时整改。

八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理。

九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。

管道局安全管理“金规铁律”

为使员工养成良好习惯，防止和杜绝现场严重违章行为，保障员工生命安全，特制定如下条款：

一、严禁在有安全隐患且未采取防护措施的沟下从事一切活动；

二、严禁设备在有滑车风险且未采取防滑措施的坡地上作业；

三、严禁在易燃易爆或明令禁火的区域吸烟；

四、严禁驾驶员驾车时不系安全带；

五、严禁电工作业时不上锁挂牌;

六、严禁高处作业不使用安全带。

任何人违反上述条款，立即停止工作，接受培训和处罚。