坚持“有四中心”落实“心中四有”

第一篇：坚持“有四中心”落实“心中四有”

坚持“有四中心”落实“心中四有”

大明湖街道办王一君

总书记在与中央党校县委书记研修班学员座谈会上提出了“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，看似简简单单的十六个字，凝聚的却是总书记自己当年在县委书记岗位上的感悟和收获，并结合现今的时代特点和党的历史使命提出来的，既是对全国县委书记的要求，也是对全体党员的要求和勉励。笔者认为落实“心中四有”需做好坚持“有四中心”。

一、坚持绝对忠诚于党落实心中有党

习近平同志指出：“全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。”共产党员必须时刻牢记自己是党的人，把对党绝对忠诚作为基本政治素养，始终保持忠于党、忠于国家、忠于人民的政治品格。绝对忠诚于党，不仅是中国革命取得胜利的重要法宝，也是巩固党的执政地位的根本要求，更是推动社会主义现代化建设的政治保障。每一个党员不仅要把绝对忠诚于党落实到思想上，更要落实到行动上，自觉同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝，真正做到心中有党。

二、坚持全心全意为人民服务落实心中有民

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是我们党一切活动的出发点和归宿，始终得到人民的拥护和爱戴。党的宗旨特别强调为“最广大人民群众的根本利益”服务，鲜明地体现了党的价值取向和执政理念。虽然党在每一个历史阶段的工作任务不尽相同，为人民服务的内容和方式也有所不同，但党的根本宗旨一直没有变，也不可能变。现阶段广泛开展党的群众路线教育实践活动，便是我们党的宗旨的具体体现。这不仅要求全党同志始终牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，而且要加强和改进党的作风建设，不断提高一心为民的自觉性，始终保持党同人民群众的血肉联系，真正实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，真正做到心中有民。

三、坚持敢于担当落实心中有责

“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”，敢于担当不仅是中国共产党人的鲜明品格，而且是中国共产党人的政治本色。正因如此，总书记系列重要讲话贯穿着党员干部要有敢于担当的历史精神。敢于担当就是坚持原则、认真负责，不仅是对党负责更是对民族和全体人民负责。作为敢于担当的典范，总书记为广大党员干部树立了新的旗帜、标杆和榜样。“打铁还需自身硬”，没有过硬的素质谈何“担当”二字，这就要求党员同志要有强烈的历史使命感，在工作中多静下心思、扑下身子，全身心的投入到每天的工作中，积极拼搏进取，面对艰难险阻永不退缩，担当起自己的责任，真正做到心中有责。

四、坚持遵纪守法落实心中有戒

韩非子云：“家有常业，虽饥不饿;国有常法，虽危不乱。”便是体现了党纪国法的重要性。党纪国法，对党员干部而言是做人做事的底线，也是一道不可逾越的红线;这是党能够壮大和发展的根本保证，也是能够赢得人民群众拥护和支持的基础。***、徐才厚、***等被立案审查，充分体现了党纪国法面前人人平等的原则，同时警示党员干部：我们党内绝不允许出现游离于党纪国法的特殊党员。每个党员都应该在“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求下，通过提高自身党性修养，增强党纪国法观念，把遵纪守法化为自觉行动;通过依靠组织对照查找自身问题，把律己贯穿于做人做事之中。严格落实遵纪守法这一基本要求，真正做到心中有戒。

我们每个党员要把“有四中心”真正落到实处，对“心中四有”做出科学的诠释，紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，贯彻落实十八大精神，践行群众路线，为实现中华民族复兴的中国梦而努力奋斗。

第二篇：协会四有、四落实

坚持“四有”“四落实” 认真搞好计生协会工作

计划生育协会组织是党和政府联系群众的桥梁和纽带；人口和计划生育工作的难点在农村，重点在基层。在当前新的形势下，基层计生协会组织如何发挥‚自我教育、自我管理、自我服务‛的作用，以主人翁的态度积极参与和支持人口计生工作呢？我们平湖乡计划生育协会结合乡情工作实际，具体在‚四有‛‚四落实‛上下了真功夫。

一、组织建设，达到了‚四有‛。

一是有协会章程。我乡计生协会既制定了自己的章程，同时也积极执行上级计生协会的章程。我们制定的协会章程，符合党和国家法律、法规、方针、政策的要求，原则上与上级计生协章程保持了一致，并让全体会员都了解和掌握章程的具体内容。

二是有会员名册。为保证会员队伍的代表性，我们注意吸收实行计划生育的积极分子和社会能人、致富带头人、‚五老‛等加入协会组织。实行一证三表制度，即会员证和会员入会申请表、会员名册表、会员缴纳会费情况表。按照便于组织、便于活动的原则划分会员小组。会员小组有组长、有名册、有宣传品、有活动、有记录。落实会员联系制度，每名会员联1-2个家庭，并坚持在日常生活中开展交流思想、传递信息、宣传政策、排忧解难等工作。

三是有理事会。按照要求我们定时召开会员大会或会员代表大会，进行换届选举，并从会员中选举产生理事会。从理事中选举产生会长，副会长，由理事会聘任秘书长。我们基层计生协有一个‚会员之家‛，作为计生协开展活动的阵地，有明确的‚会员之家‛标志。

四有工作制度。建立理事会联系会员小组长，会员小组长、会员联系群众制度，制定学习、会议、活动、评比奖励制度，民主参与和民主监督制度。落实会长、副会长、秘书长、理事会职责。主要制度和职责上墙，文书档案规范、齐全，另还有工作计划和总结。

二、协会活动，做到了‚四落实‛

一是活动经费和工作条件落实。我们每年保证必要的经费投入，确保基层计生协会有必要的活动经费和工作条件。

二是活动开展落实。围绕人口和计划生育工作和新农村建设，针对群众需求，我们每年整合协会力量组织在生产、生活、生育等方面开展有一定规模的主题活动。如2014年5月，我们组织在东冲畈村开展了一次以‚送关爱〃助成长‛的为主题的关爱女孩活动，形成了浓厚的氛围。三是计生村民自治落实。我们发挥会员的骨干带头作用，积极参与计划生育村民自治工作，建立健全了‚‘两委’领导负总责、协会承做当骨干、依法建章立规矩、群众参与做主人‛的工作机制。

四是创先争优落实。2014平湖乡开展合格村协会和先进村协会创建活动，打造各种先进典型，调动基层计生协会工作的积极性和创造性。

‚有为才有位‛，通过积极努力的工作，我们的计生协会组织受到了群众的拥护，得到了党委、政府的重视支持，极大地促进计生协会的健康发展。

晏洪涛

二0一四年9月9日

第三篇：四有四优实施方案

长党发„2012‟1号

中共长新乡委员会 长新乡人民政府 关于在全乡积极探索推行“四有四先四评”

群众工作法的实施意见

各村党（总）支部、村民委员会，乡级各单位: 为做好新时期的群众工作，进一步强化社会创新管理，全面做好新形式下群众工作，结合乡情实际，经乡党委、政府研究，决定在全乡12个行政村全面推行“四有四先四评”群众工作法，以“四有四先四评”群众工作法落实“四群”教育，切实抓好新时期群众工作。现就推行“四有四先四评”群众工作法提出如下实施意见:

一、目的意义

随着创先争优活动的深入开展，结合“四群”教育活动和长新乡实际，建立“四有四先四评”群众工作法，即在全乡全面推行村民小组有包组联户干部、包组干部有民情日记、乡党委、政府有民情台帐、连亲帮扶有实招的“四有”工作法，坚持做到：事关全局发展的优先解决、群众急盼的优先解决、矛盾纠纷的优先解决、项目对口的优先解决的“四先”工作法。同时着眼为民服务常态长效，着力建立自己 评、群众评、领导评、组织评的干部考核“四评”制度。“四有四先四评”群众工作法的开展是乡党委政府根据新时期群众工作的规律和特点，进一步创新群众工作方法而研究决定推行的。面对新形势下的群众工作，我们必须坚持以人为本，着力了解民情、体察民意、集中民智、保障民生，真正让广大干部职工在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在行动上服务群众，在工作上依靠群众，始终与群众同甘苦、共命运、心连心，切实转变干部作风，增强与人民群众血肉联系，形成干部经常受教育，群众长期得实惠的长效机制，奋力推进全乡经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。

二、主要内容

（一）“四有”：

1、村民小组有包组联户干部，变“群众找干部”为“干部访群众”。坚持便民联系工作制度，做到每个村民小组都有驻村乡干部，每户农户都有民情联系卡，驻村乡干部为本村组所有农户的民情服务联系人。要求各村包组联户干部1个月内足迹覆盖全乡所有村组和农户，同时深入开展“三个一” 活动，即每季度召开一次村民小组群众会，搭建民意表达平台，让干部群众以心换心、面对面地沟通、交流；每半年组织一次村组党员干部政策法规教育培训会，组建政策法规教育宣传队深入各村对党的路线、方针、政策、法律法规和强农惠农政策进行广泛宣传，充分调动广大群众学习新农村建设的积极性、主动性、创造性，树立群众的法治、荣辱意识，让群众更知恩、更感恩；每年兴办一批“惠民生”实事好事，切实为群众解决实际困难和问题。

2、包组联户干部有民情日记，变“做干部所想”为“干群众所需”。全面建立乡村干部驻村到户登记制度，驻村乡村干部要记“民情日记”，认真填写好驻村组联系户的基本情况，全面建立“百姓档案”。乡村干 部深入村组、联系群众、为民办事的情况和群众急盼解决的热点、难点问题及群众的意见和要求，实行每天记录、每周梳理、每月汇总并提出解决的意见和方案。

3、乡党委、政府有民情台账，变“群众问着干”为“与群众一起干 ”。为全面及时掌握乡情、村情、组情、民情，根据干部职工汇总的民情日记，建立两类乡级民情台账。一类为基本台账，主要是各村农户的基本情况、农田水利、道路交通等基础设施建设的基本情况；另一类为动态台账，是各村需要建设的安居工程、扶贫项目和以“水、电、路”为主的基础设施等民生事项与矛盾纠纷排查事项。

4、连亲帮扶有实招，变“群众需要解决”为“为群众主动解决”。乡党委、政府每月召开四套班子成员及各村挂钩领导工作汇报会，及时分析安排研究解决资金到位的项目以及项目实施中遇到的困难和问题，排除一切阻力，切实把关系民生项目实施好、完善好，使项目真正发挥效益。

（二）“四先”：

1、事关全局的优先解决。在定期分析研究解决好各村重点、热难点问题的基础上，紧紧围绕建设生态型特色农业大乡的发展战略，切实抓好支柱产业培植、基础设施建设、招商引资、扶贫开发和新农村建设等影响事关全乡发展的重点难点问题，全力促进全乡经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。

2、群众急盼的优先解决。根据每月汇总的民情台账，对村、包村组干部难以解决的问题，乡党委政府进行归类梳理，属于乡政府能够解决的问题，由乡党委政府召开乡村干部协调会及时解决；属于需要县级有关部门帮助解决的问题，及时向上反映争取解决。

3、矛盾纠纷的优先解决。针对新时期矛盾纠纷凸显特点，设立“三个中心”，成立“三支队伍”，建立“四定”机制。切实抓好影响全乡社会稳定的矛盾纠纷，确保社会安定团结。一是设立三个中心：即为民服务中心、矛盾排查调处中心、综治维稳中心；二是组建三支队伍：即组建政策教育宣传队，加强群众感恩教育；组建三大纠纷调解工作队，积极化解社会矛盾纠纷；组建平安协会，畅通民情诉求渠道。建立“四定”机制：一是建立纠纷排查定奖补制。乡村党员干部对所包村组农户每月定期进行矛盾纠纷的摸底排查，分类梳理，并按时上报乡综治维稳办，能解决的及时解决，不能解决的逐级上报，凡是每排查出一起纠纷，都给予一定补助。二是建立台账销号定奖惩制。乡综治维稳办公室对全乡范围内的矛盾纠纷分类建立台账，对采取有效措施进行及时合理解决的予以注销，并制定相关奖惩激励机制。三是建立社会预警定风险制。通过矛盾纠纷排查，乡村干部对所包村组中出现苗头明显、极易导致突发性事件、极可能激化为群体性矛盾纠纷、可能造成群体性越级上访或其他严重影响社会稳定的矛盾纠纷进行及时上报预警。四是挂牌包案定责任追究制。重大矛盾纠纷（指经各村领导、驻村工作组、村两委、村民小组信息员无法提出的矛盾纠纷），实行由矛盾纠纷调处中心指定乡领导包案负责调处制度。

4、项目对口的优先解决。积极向上争取项目和资金，采取“先易后难、以点带面”的工作方式，加大项目实施力度，最大限度地发挥有限项目资金的作用。

（三）“四评”：

1、自己评。各村挂村包组联户工作组，每月组开展1次自评会，根据“四有四先”工作开展的情况，交流工作经验，找准存在问题，提出整改措施，并将评议情况形成书面材料及时上报，乡“四有四先四评”群众工作办公室。

2、群众评。挂村包组联户与村党员干部围绕工作实效，按照征求意见，开展自查、进行自评、通报情况，整改提高的评议程序，通过召开大会、入户走访，发放问卷等方式，每季度组织村组干部，全村党员和一定数量的村民代表集中开展一次群众评议活动，并将评议结果在一定范围内进行通报，用评议促监督，以监督促整改。

3、领导评。乡党委坚持实事求是的原则，采用现场一线点评，会议集中点评、书面点评等形式，每半年开展一次领导评议活动，着重对干部工作思路，执行能力、效率业绩和廉洁从政等方面做出评议，通过评议，肯定成绩、找出不足，指明方向。

4、组织评。乡党委每年召开一次民情汇报会进行点评，总结经验，查找不足、表彰先进，每年评选表彰10名优秀挂村包组联户乡村党员干部，并建立乡村党员干部联系群众档案，做到1人1档案。

三、工作制度

1、建立工作责任村制度。在“四有四先四评”群众工作法的开展过程中，各村挂钩领导为各村“四有四先四评”群众工作总负责人，各村党（总）支部书记和工作组组长为具体责任人。乡“四有四先四评”工作领导组与各村签订“四有四先四评”工作目标责任状。

2、建立工作责任人制度。乡政府全体干部职工、县驻乡单位负责人以及所有乡村干部全部下派到村民小组进行包干到人，直接联系到户，做到全乡147个村民小组、6656户全覆盖（具体分工名单附后）。

3、建立户、组、村、乡三级民情台账制度。全体乡村干部必须做到对所包干的村民小组全面及时掌握村情动态，做好每户“百姓档案”和村民小组台帐。通过各村民小组调查汇总后建立村级民情台账，并进行分类动态管理；乡“四有四先四评”群众工作办建立乡级民情台账，按照分类管理的原则进行管理。乡上设立专人负责动态和静管理，做到“一村一档”、“一干部一档”、“一事一档”。

4、建立“四个优先”解决制度。每月末周的星期一各挂钩村领导听取各村工作组及村两委的工作情况汇报，对本村内的热难点问题进行认真梳理，能解决的问题由各村工作组及村两委负责处理。在每月末周的星期二各挂村领导进行工作情况汇报，书记、乡长在听取工作汇报后，结合各村实际及时提出处理意见和建议。坚持做到“四个优先”解决，即有群众急盼解决的临时性困难优先解决、有项目资金的优先解决、有矛盾纠纷的优先解决、有事关全局发展的优先解决。

5、建立“四评”严格考核制度。乡党委、政府加大对各村工作月报制度执行及报告内容落实情况的监督检查, 由乡纪委牵头，按照党委、政府的工作安排进行监督督查，每季度向乡党委书记、乡长汇报检查情况。并将各村的工作落实情况汇总登记,纳入年终考核进行奖惩,由挂钩领导和各村委会按季度打分，按百分制进行考核，年终兑现奖惩，对群众意见大、口碑差、反应强烈的村,实行一票否决，情节严重的,将采取组织措施和纪律措施予以严肃处理，确保工作落到实处。

四、工作任务

这次“四有四先四评”群众工作法的开展主要任务是知民情、解民忧、化民怨、暖民心。具体任务是当好“六员”，做到“六有”，坚持“六必访”、达到“六推动”。当好“六员”：当好政策法规宣传员、文明新风倡导员、村情民意收集员、矛盾纠纷调解员、规划建设指导 员、群众事务办事员。做到“六有”：有一篇调研报告、有一个符合村组的发展思路、有一套完善村组卫生和管护公益设施的村规民约、有一条促进科学发展的合理化建议意见、有一份半年工作和年终工作总结、有一本挂钩帮扶工作记录和民情日记。坚持“六必访”达到“六推动”：必访困难户，推动脱贫致富；必访上访户，推动矛盾纠纷化解；必访党员户，推动“双培双带”能力提高；必访状元户，推动产业发展；必访典型户，推动乡风文明；必访民众威信较高户，推动公益事业发展。

五、工作要求

1、加强组织领导。乡上成立由乡党委书记、乡长任组长，乡党委副书记、乡纪委书记任副组长，乡党委组织委员、宣传委员、综合办主任为成员的乡“四有四先四评”群众工作领导组，领导组下设办公室在“四有四先四评”群众工作办，由乡党委副书记兼任办公室主任，组织委员任副主任，负责处理日常工作。各村、各单位要充分认识开展“四有四先四评”群众工作法的重要意义，以高度的政治敏锐性和责任感主动参与、积极践行，着力形成以乡党委、政府为核心，以村为主体，以乡村全体干部为骨干的工作格局。各村要制定切实可行的实施方案，深入宣传动员，做到高标准启动，高要求推进，高质量落实。

2、提供物质保障。乡党委、政府为乡村干部下村提供必要的条件。即发放民情日记本，配备草帽、手电筒、雨衣、伞、鞋等必备工具。

3、狠抓工作落实。要按照“开好头、起好步，有声势、求实效”的要求，开展集中活动，切实把活动扎扎实实地开展起来。要结合实际，大胆创新，完善制度，建立长效机制。

4、严格督查考核。要加强督促检查，建立定期通报制度，确保此 项活动扎实开展，不流于形式、取得实效。全乡结合考核，每年评选一批工作业绩突出、群众认可、考核优秀的爱民干部，并予以奖励。在联系、包村组期间联户工作未落实、群众意见大、连续两年考核为不称职或不合格的包村干部，实行一票否决，并采取相应问责措施，在涉及调动时不给予调动。

5、着力转变作风。全体乡村干部要加强理论学习，注重掌握当前涉农惠农扶农政策，注重学习法律和科技知识，为服务群众打下扎实的基础；要进得了百姓门，听得懂百姓话，说得到百姓听，办得了百姓事，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心接受群众监督；要懂得做群众工作，要善于做群众工作，提高与群众沟通交流的水平，认认真真把群众的所思所想所盼收集上来，切切实实为群众排忧解难。

6、强化宣传引导。要认真总结活动中的典型事例、经验和人物，努力营造良好的舆论氛围，使人民群众切切实实感受到“四有四先四评”群众工作法带来的新变化新气象，增强对党和政府的信任，进一步密切党群干群关系。要及时总结“四有四先四评”群众工作法的好经验、好做法，运用新闻媒体广泛宣传，确保活动实效。

附件：

1、长新乡“四有四先四评”群众工作干部职工包组联户名单

2、长新乡“四有四先四评”群众工作干部职工挂村包组联户基本情况登记表（含村、组、户）

3、长新乡“四有四先四评”群众工作干部包组联户民情分析会议记录表（村、组）

4、长新乡“四有四先四评”群众工作干部职工包组联户驻村考勤登记表

5、长新乡“四有四先四评”群众工作干部职工包组联户驻 村考核评分表

中共长新乡委员会 长新乡人民政府

二○一一年二月三日

主题词：群众工作 “四有四先四评”工作法 实施意见 抄报：县委办，人大办，政府办，政协办，县纪委，县委组织部，县委宣传部，县委政法委，县“四群“教育办。

长新乡党政综合办公室 2011年12月30日印制（共印30份）

第四篇：浅谈四有四关注

浅谈四有四关注

根据公司打造“精品工厂”的总体目标，围绕公司“四有四关注”等管理理念，以点带面，全员参与，下面我就固相检测处，提出建设管理总结如下： 四有之--管理有标准

以我个人看来要想管理有标准无疑得建立一套较为健全的管理标准制度，让大家依据标准工作，做到事事有标准，人人有事干，为完善标准制度可以组织化验人员深入其他兄弟公司（三铝）的工作环境中，感受他们化验室的标准化管理工作。学习回来之后做标准化管理的领头军，经常性的工作交流，将我们的化验室管理和操作统一标准使其更加规范和有效。四有之--执行有措施

执行过程中应严格执行国家标准，行业标准或企业标准，还要遵守相关的管理制度。与此同时也要做好事前预案，保证应急设施和措施的完备，从而保证化验工作的顺利开展进行。四有之--过程有跟踪

我们的工作是要提供准确地化验数据，为公司或客户的利益着想。为保证化验数据的准确性就应跟踪验证，对于过程质量事故，化验室应及时通知相关部门，协助制定纠正措施并跟踪验证，应将过程控制点的检测结果及时通知相关的部门，人员。四有之--责任有考核

为顺利的开展工作也应适当的建立一些考核机构和制度，明确考核对象，工作任务，职责分工，内部通报考核结果，帮助考核对象查找原因，制定措施，改善工作，落实整改。四关注之--关注现场

加强现场管理标准，对化验室仪器，试剂，工具，设备设施的摆放和规范使用。强化现场环境卫生，分析仪器定期校正。易毒易燃易爆的危险化学品应有专人看管等等来保证分析结果的准确性。

四关注之--关注过程

在实验过程中遇到问题应及时反馈，做到事前预防，事时控制，防止事后追究责任。如果真遇到有异常情况的试样，就重复做反复做，把误差降到最小，实在不行就向上级反映。四关注之--关注意识

在工作之余应定期对员工进行安全培训，把发生过的安全事故拿出来分析讨论，避免发生类似过失，把可能会发生的安全隐患摘除，整改，防范于未然，学习危险化学品的性质特点可避免使用过程中操作不当引起悲剧的发生，学习分析原理，只会操作不知道原理那就像会活动的机器一样，我们要做到知其然也知其所以然。

四关注之--关注执行

执行的重要性如教练学校中所讲的：“行成于思，行胜于言，言在于传，言利于众，众志行，则成城”行动成型与想法，实际去做胜过空口讲，然而怎样做呢？这就说执行啦，我们执行工作任务应细心，认真，这样才能提供出准确地数据，执行时把可能发生的错误尽最大努力去消除，一次性做对不制造工作。在团队工作中相互鼓励帮助，传达一些正能量的信息，从而就提高了工作效率。

第五篇：人生四有四弃

人生四有四弃

到了一定年龄，必须扔掉四样东西：没意义的酒局，不爱你的人，看不起你的亲戚，虚情假义的朋友。但是必须拥有四样东西：扬在脸上的自信，长在心里的善良，融进血液的骨气，刻在生命里的坚强。