查找个人短板情况汇报（范文大全）

第一篇：查找个人短板情况汇报

查找个人短板情况汇报

为深入贯彻落实总公司相关文件精神，扎实开展“查短板”活动，本人认真学习文件，结合岗位职能和个人实际，现将查找个人短板情况汇报如下：

一、思想意识比较薄弱。化工行业是一项高危行业，由于生产作业的特殊性，容易对参与生产过程的个体造成伤害。这时候就需要有足够的思想意识来保障人身安全，促进生产安全。作为一名初入公司的安全管理人员，承担着参与协助化工企业安全管理的重任，但是自身在认识上存在一定不足。一是对行业内的法律法规、规章制度的认识不足，导致自身法律意识薄弱，安全服务能力不足，不能为企业提供有效的安全服务。二是对公司业务的缺乏具体了解，导致自身岗位意识不足，不能在实际工作中积极主动出击，有效协助同事、领导圆满完成工作任务。

二、业务知识能力薄弱。虽然本人在机关单位有六年的工作经验，懂得安全管理方面的国家法律法规等基本知识，但是对于现公司及化工行业而言，还存在众多业务能力上的不足。一是缺乏对检维修、建筑工程、化工管理等方面的系统认识和学习。俗话说，打铁还需自身硬。没有丰富的管理知识，就无法在公司扎根立足，就无法为公司创造品牌，因此要加强相关系统性知识的学习。二是自学意识不强。在学习上不善于用“钻”劲和“挤”劲，不能抓紧点滴时间用于学习，使自我素质在学习方面提高不快。三是没有落实学习内容，往往是领导要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学甚至不学，学习的主动性、目的性和广泛性不强。

三、工作水平较为薄弱。本人工作作风还存在一定欠缺，不够踏实稳重，工作中还不能有效发挥自身特长和业务水平，只能完成领导交办的一些简单任务，无法胜任顶岗工作。对安全管理业务，只知道大概，没有做到精细，对领导交待的工作，只求过得去，不求过得硬。因此工作水平还有待一步提高。

汇报人： 日 期：

第二篇：查找阶段汇报

查斯社区岗位廉政风险防范机制建设活动计划查找阶段汇报

为深入贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》及自治县《<工作规划>方案》文件精神，根据社区实际位廉政风险防范机制建设实施方案的要求，我社区立时组织部署活动方案。

一、提高重视，加强组织领导。成立以社区书记为组长，党建专干为副组长的活动领导小组，对本次活动进行全面负责、主持、监督，确保活动保质保量地开展。

二、召开以全体党员干部为对象的活动动员会议，传达了《和什托洛盖镇深入推进政治和预防腐败体系建设认真开展廉政风险防范管理工作的实施意见》文件精神，党总支书记单长青同志要求全体党员干部和重点岗位的工作人员，继续提高警惕，自觉加强自身廉政教育，时刻开展自查自省，不断提高拒腐防变的能力。

三、查找廉政风险。个人自查：中心领导班子带头查找自身廉政风险的内容和表现形式，结合工作实际，深刻分析了自身容易产生违纪行为的可能点，并提出了预防措施；各中层干部、党员和重点岗位人员也纷纷对自己的廉政风险点进行深入剖析，提出了防控措施。科室自查：各科组长、服务站负责人开展科室廉政风险自查和互查。通过风险查找，广大党员干部真正意识到了廉政风险客观存在性和现实危害性，预防廉政风险的警惕心有效提高。

四、填写岗位、科室、单位廉政风险识别防控一览表并公示一周。中心班子领导、中层干部、重点岗位人员严格按照和什纪发[2011]6号文件要求多次讨论修改廉政风险表，认真排查并分析了个人在职责范围内的廉政风险点及行为表现，并作了防范承诺。

五、主要排查结果。单位廉政风险主要有：

第三篇：xxx管理学院“拉高标杆、查找短板”专项工作报告

商贸与经济管理学院

“拉高标杆、查找短板”专项工作报告

为了进一步巩固“三严三实”专题教育成果，提高学院教育教学和管理服务成效，推动学院“深化改革、转型发展、服务地方”各项工作深入开展，按照浙江省办公厅和学校党委关于开展查找“短板”专项工作的要求，学院党总支召开党政联席会和部门负责人会议，专题部署了学院查找“短板”专项工作，学院各教研室、教学办、学工办、实训办和各党支部联系自身思想认识和工作实际，在教育教学、师资队伍、制度建设、党建思政、校园民生等方面进行了认真查找，经过梳理，主要存在以下几方面的问题：

1、政治理论学习重视不够，敏感性不强，党性意识有所放松。

原因分析：一是学院教职工虽然在政治上是坚定的，但一定程度上也存在麻痹心理；二是理论学习抓得不够，存在以会带学现象，有时会因为教学中心工作太忙而放松了政治理论学习，缺乏对敏感问题尤其是意识形态领域问题的警惕性、辨识及鉴别意识；三是在小事上约束不够，致使教职工对自身要求存在标准不高，得过且过、慵懒散等现象。

对策措施：（1）强化政治学习，提高思想认识水平。隔周四安排一次教师政治学习，通过学习使教职工端正工作态度，改进工作方法，提高工作的积极性和主动性。同时强调坚持理论联系实际，将政策理论学习与当前工作紧密结合，更好地指导工作实践；（2）加强教工党员的党性教育。通过“三会一课”、支部例会等，对《党章》《准则》《条例》、习总书记系列讲话精神等进行学习，提升党性意识，坚守党性原则，强化党员的政治担当，发挥模范带头作用，提高辨别是非的政治敏锐性。

2、师资队伍结构不合理，“双师型”比例不高，专业发展不均衡。

原因分析：一是专任教师数量严重不足、教师团队年龄分布不均以及高级职称占比偏低、高学历层次人才引进困难等问题，影响了师资队伍合理布局和梯队培养。二是“双师型”教师比例不高，跟不上高职教育形势发展的需求。三是专业发展不均衡，形成了招生有计划，专业难规划的现实情况，使得国际贸易和财会等专业迅速膨胀，占到学院学生数的三分之二强，给就业、师资配备、实习实训基地建设等造成很大压力。

对策措施：（1）按照学校师资队伍建设的总体要求，进一步做足总量，优化师资队伍结构，逐步提升教师整体素质；（2）下大功夫引培并举，重点培养和引进1-2名博士，实现高学历人才零的突破；（3）鼓励教师进修培训，提升“双师型”教师比例；四是进一步完善专业发展规划，整体谋划专业建设和发展布局；（4）加强专业教学团队建设，以引进和培养高水平的专业带头人，争取高层次的科研项目带动和打造专业教学团队。

3、部分教师教学基本功欠缺，教学理念相对落后，课堂教学规范意识不足。原因分析：主观意识上，部分教职工存在慵懒散、得过且过、不思进取的观念；客观上教育教学条件不足，严重影响了教师主动进行教学改革的积极性和主动性；新媒体等信息技术手段更新速度快，部分教师懒于也不愿意接受新事物和新技术。

对策措施：（1）加强教职工思想引导和教育教学培训，强化师德师风建设，从观念上根本改变教职工的思想认识；（2）建立健全教师评价激励机制，更好地督促教师回归课堂，以教书育人为最高人生追求；（3）强化微课、慕课、翻转课堂等新的教学方法植入，引导教师接受新事物，改善课堂教学成效。

4、党建思政工作研究能力和水平不强，辅导员等思政工作队伍专业化水平不高。原因分析：客观上，对于从事党建思政工作的教师职称晋升认定上，上级部门至今没有形成统一的意见，仍处于专业和工作岗位两个研究方向均可的状态，这不利于思政队伍专业化和职业化发展；主观上，辅导员等思政队伍平时业务工作量繁重，无暇也懒于进行工作研究；另外，二级学院党建思政工作队伍相对年轻，科研能力水平不高，没有形成梯队式培养体系。

对策措施：（1）根据自身实际，对辅导员专业发展方向进行早定位，早帮扶，形成专业研究和工作实践有效融合；（2）合理调整分工，进行资源整合，将辅导员从繁重的工作中有效解脱出来，能够有一定精力参与工作实践研究；（3）加强团队协作，实行师徒制，形成老中青梯队式培养，渐进式提高科研能力和水平。

5、以工作岗位为导向的任务驱动型教学开展得还不够深入。

原因分析：一是教师习惯运用传统的教学方法与手段，往往以传授知识为主，缺乏对教学对象的分析；二是部分课程还没有设计和完成以工作岗位为导向的任务驱动型课程及课程标准，处于教学做分离状态；三是对以就业为导向的教育教学和育人工作理念认识还不深。

对策措施：（1）针对高职教学的特点与要求，开发以工作岗位为导向的任务驱动型课程及课程标准，教师从课程设计入手，精心设计教学项目与教学任务，加强能力训练，提高学生的岗位意识和岗位适应能力；（2）加强教师教育教学培训，提升教学方法和手段；（3）强化教师育人根本任务和宗旨的意识提升。

6、专业对口的校企合作单位较少，还不能满足工学结合的需要。

原因分析：客观上：一是个别专业所涉及的主要就业岗位属于单知识密集型岗位，如国际货代企业和外贸企业从事报关、报检和货代等，通常此类岗位需求人员少，单个企业需求数量多则两三人，少则一人。另外如会计专业，因企业岗位涉及单位机密，往往很难安排临时顶岗实习；二是与地方经济发展现状有关，与相关专业有合作的企业规模往往不大，根本无法一次性解决大批量学生的工学结合；主观上，专业教研室没有充分调动资源，没有知难而进。

对策措施：（1）充分重视专业工学结合的重要性，增强推动专业校企合作的主动性。通过建立专业校友会，利用专业校友资源，增加市内外开展校企合作企业的数量，重点提高校企合作质量；（2）积极走出校门，与湖州地区相关企业联系，提高与本地相关企业的校企合作水平；（3）结合实际，研究深入推进校企合作、工学结合的有效措施和办法。

7、大学生的职业精神和职业素养渗透与融合还不够。

原因分析：一是教师认识不足，往往以传统教授知识和技能为主，忽略了对学生职业精神和素养的培育；二是教育教学过程中，缺乏有效的平台、载体和手段，职业精神和素养培育仍停留于教师口头说教为主；三是职业精神和素养的育人大环境还尚未形成。

对策措施：（1）加强专业文化建设，将职业精神和素养融合到专业人才培养计划中去，提升教师的思想认识；（2）强化课堂教学环节的把握，增加职业精神和职业素养内容的有效植入和渗透；（3）加强工匠精神的继承和弘扬，强化宣传和学习工匠精神的氛围。

8、实训中心信息化管理水平不足，影响了教学实训成效整体提高。

原因分析：一是学校信息化工作正在整体推进中，还未将实训管理信息化提上日程；二是“教学做”一体化的实训教学任务越来越多，管理要求越来越细致，实训部门管理压力也越来越大；三是实训项目管理、学生考勤管理、实训室6S管理、实训成绩管理、实训教学效果分析、校内外实训情况分析等实训管理任务繁重，实训管理队伍人员少，非信息化管理已严重滞后。

对策措施：（1）提请学校实训管理信息化工作尽快推进；（2）研究实训管理流程和办法，提升实训管理成效；（3）建议学校建立科学的、灵活的管理机制，避免多头管理，权责不分。

9、实训室对外开放不足，社会服务能力不强。

原因分析：一是社会培训工作统一由学校培训中心归口管理，影响了二级学院引进社会企事业单位进校培训的积极性；二是学院各专业利用实训基地与外界企事业单位合作欠缺，项目少而单一，社会服务与培训的含金量不高；三是教师自身对外服务社会和 企业积极性不高、能力有限。

对策措施：（1）依托学校培训中心和学院中小企业管理咨询服务中心，加大宣传，强化与行业企业、政府部门的协作，引进各类培训项目；（2）主动走出去，通过项目搭桥，加强与相关部门的深入合作；（3）大力推进教师下企业，“一联一”工程，在加强与行业企业、政府部门联系的同时，提升教师实践教学能力和水平。

10、教学设施设备陈旧，更新速度慢，教学环境差，影响了正常教育教学开展。原因分析：一是教学设施设备更新和环境改造都是由学校相关部门负责的，虽多次提出申请，但设施设备更换速度慢，教学环境改造至今未予进行；二是教学环境直接影响了师生上课的热情和氛围，更直接关系到学院文化建设的成效；三是环境育人显得苍白无力。

对策措施：（1）通过书面和口头汇报形式继续提请学校关注；（2）利用现有条件开展校园文化建设，努力营造干净整洁的教学环境。

11、对心理健康问题学生的教育引导和干预能力不强，辅导员技能培训不够。原因分析：一是学院学生数近3000人，专职辅导员6人，管理力量远远不足；二是学生规模大，心理健康等特殊问题学生数也随之增多，学生突发事件明显增加；三是针对学生心理健康问题处理方法、技巧和手段不够科学，往往以平息事态为主。

对策措施:（1）按照1:400的比例向学校申请辅导员职数，同时加强班主任队伍建设，提高大学生自我教育、自我管理和自我服务能力；（2）加强辅导员和班主任遇到突发事件的应急处置能力培训，确保安全底线；（3）建议学工部多争取一些参加国家或省级以上辅导员工作技能提升的项目培训，提高辅导员工作技能和水平。

12、部分3+2班级学生管理难度大，教育管理成效不明显。

原因分析：一是部分3+2班级生源质量较差，如安吉上墅私立学校，很多学生入学时没有任何分数限制；二是这部分学生一直以来就没有形成良好的学习和生活习惯，自我约束能力较差，加之大学的管理相对高中比较宽松，致使这些学生迟到、旷课、挂科现象普遍，这对学生管理、课程授课、毕业设计质量，以及毕业生跟踪调查的数据均产生不良影响；三是学校在招生过程中也是“矮子里拔长子”，没有从根本上改变现状。

对策措施：（1）提高生源质量，完善招生环节中选拔机制建设，宁缺毋滥；（2）加强管理和教育引导，改善这部分学生的学习和生活习惯，建立约束—约谈—预警机制，加强家校联系；（3）建议学校在选择招生合作学校时，实行择优选拔机制。

第四篇：个人岗位查找风险

今年以来，赣县纪委、监察局在市纪委、监察局和县委、县政府的正确领导下，以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防的方针，按照市纪委三届六次全会和县纪委十一届五次全会的安排和部署，围绕纵深推进“三化”建设的总体目标，严格执行党风廉政建设责任制，认真履行党章赋予的职责，切实维护党的纪律，充分发挥职能作用，全力推进惩治和预防腐败体系建设，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。现就有关工作汇报如下：

一、检查“细”、执法“严”，重点领域预防腐败工作成效显著

1、认真开展重点领域突出问题专项治理工作。一是及时动员部署，明确任务要求。召开了全县推动工程建设领域突出问题专项治理工作暨推行重点建设项目双公示制动员大会，全面部署专项治理“回头看”和双公示制工作，增强工作的责任感和紧迫感。同时，利用县政府网站、《赣县之声》、县电视台等媒体，对开展专项治理的目的、意义和要求等再宣传再教育再发动，动员全社会力量积极参与和监督专项治理工作。

二是创新制度机制，源头防止寻租。先后制定了《赣县加强城乡规划建设管理的暂行规定》、《关于加强工程招标投标和项目管理的工作意见》、《关于建立我县拍卖新机制规范拍卖交易行为的工作意见》等有关文件，修订完善了各类工程项目监管操作性办法，率先实行了招投标中介代理机

构和拍卖师公开竞标入围制度，防止国有资产变相流失，促进市场有序公平竞争，净化招投标市场。结合廉政风险防范试点工作，联合县检察院，启动了重点工程建设预防职务犯罪试点工作，完善相关制度规定，力求建立健全一套规范、管用、有效的治理工程建设领域突出问题的长效机制。

三是主动自查自纠，排查落实责任。认真开展自查自纠“回头看”工作。在排查范围和排查内容上，按照省《关于进一步做好工程建设领域突出问题专项治理自查自纠工作的通知》中的8个排查重点逐项排查。项目建设单位和有关行政监督管理部门，按照“突出薄弱环节和关键部位，缺什么、补什么”的原则，逐项工程、逐项内容全面开展自查自纠。经排查，我县2007年1月1日以来100万元以上政府投资或使用国有资金的工程建设项目有82个，其中500万元以上建设项目30个，涉及项目资金59713万元，其中房建项目11个，涉及资金28752万元；市政建设项目12个，涉及资金18295万元；交通建设项目4个，涉及资金8719万元；水利建设项目1个，涉及资金1390万元；其它类2个，涉及资金2557万元。非政府投资3000万元以上房地产开发项目2个，涉及资金39484万元。全县2007年以来82个100万元以上的项目决策均依法依规，严格落实了相关审批手续和管理制度，依法依规通过了招投标，建设项目的土地均按有关法律法规进行了招拍挂出让或以划拨方式取得，未发现拖欠规费、税收等违规行为。对30个500万元以上政府投资建设项目和2个3000万元非政府投资项目按省自查自纠通知的要求，逐个项目建立了自查自纠工作档案，并按要求将有关资料上报市专项治理办。

2、积极开展扩内需督查工作。县委、县政府组织县发改委、财政局、审计局、交通局、水利局等有关单位，分四个督查小组，对全县新增中央投资项目的投资计划、项目管理、资金使用、建设进度、安全和质量、实施效果等方面进行了全过程监督检查，并按省政府办公厅《关于认真配合做好中央扩内需检查组在赣检查有关工作的通知》文件要求，对全县新增中央投资建设项目逐一建立了项目档案。截止目前，我县共争取国家新增中央投资项目89个，总投资22565.13万元，其中中央投资11185.13万元。累计完成投资19215.6万元，占计划的85.1%，完工项目70个，在建项目19个。

3、狠抓了 “四项制度”落实的监督检查。加大了对工程建设项目、土地出让、国有产权交易、政府采购项目纳入统一平台实行阳光交易的监督检查力度，确保了四项制度建设扎实推进，并取得了明显成效。今年1-6月，县公开资源交易中心共进场交易113次，累计成交额67254.8万元，增收节支17873.8万元，其中建设工程招投标97次，比预算金额节约4853.6万元，节约率10.2%；政府采购8次，比预算资金节约215.1万元, 节约率28.6%；产权、土地交易8次，超出底价增值12805万元,增值率116.6%。同时，将无形资产、特许经营权等权属转移纳入了集中监管范围，最大限度地压缩了权力寻租的空间。今年以来，全县产权交易增值12363万元，增值率达132%。出台了《赣县行政事业单位非经营性资产管理办法》，开展了全县行政事业单位非经营性资产产权移交工作，县财政净增资产3.28亿元，减少了单位私设“小金库”的风险。

4、进一步规范了市场中介组织的从业行为。加强了对市场中介组织的监管，对挂靠政府部门或与主管部门发生任何利益关联的市场中介组织，一律进行清理。严格禁止行政机关强制或变相指定市场中介组织。加大了对违规市场中介组织和专业人员的处罚力度。

二、防范“实”、监督“严”，风险岗位廉能管理规范建设亮点纷呈

在市纪委的精心指导下，我县把风险岗位廉能管理规范建设作为惩防体系建设的创新性工作来抓，做到谋划早、部署快、氛围浓、措施实，探索出了风险岗位廉能管理规范的“一二三四五六”工作模式和“动态查找风险点、预警管控风险点、制度化解风险点”的“三位一体”风险岗位廉能管理规范体系。

1、认真谋划，全面部署，把目标落在积极预防上。我们在工作部署上做到了“三及时”：一是及时制定《实施方案》。确定了财政局、国土资源管理局、房产局等12个权重部门为试点单位，并组织相关人员到北京崇文区学习考察。二是及时成立办公室并适时

进行督查指导。三是及时确立风险岗位廉能管理规范建设工作模式。采取前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”；抓好计划、执行、考核、修正“四个环节”；查找思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境“五类风险”；实施排查廉政风险、制定防控措施、进行廉政承诺、加强监督管理、考核规范效果、完善操作流程“六个步骤”。

2、加强督导，力求实效，把标准落在规范落实上。我县风险岗位廉能管理规范建设工作，采取月调度、周督查的方式对试点单位进行经常性的联系指导和督促检查。为了使风险岗位廉能得到有效管理，在实施中期监控、后期处置两道防线中，将廉政预警机制与风险岗位廉能管理规范有效结合，通过对照排查出的风险点划分A级、B级、C级三级预警进行信息检测，同时分别对C级、B级、A级预警信息反映的责任部门和相应的工作人员发出《预警提醒书》、《预警告诫书》和《预警问责书》进行警示提醒、诫勉纠错和责令整改，有效避免廉政风险演化成腐败行为。

3、立体查找，不留死角，把重点落在《廉政准则》上。根据各试点单位的履职特点，指导12个试点单位认真开展了“我的风险点在哪里、我的风险点有哪些、我的风险点如何防控”大讨论活动，并发放《廉政风险点防控识别表》和《廉政风险点查找情况报告书》，在单位内部构建起一张互相查找风险点的排查网；通过走访群众、召开座谈会、设置意见箱、问卷调查等途径，广泛征求意见建议，对各单位重点部门、权重岗位、关键环节上容易滋生腐败行为的各个领域进行认真排查，分级分类，初步梳理出一批廉政风险点。同时在市纪委的指导下，我们对“一把手”、“三重一大”领域等专项风险管理进行了详尽的调研，总结出了项目风险排查的有效措施，从而构筑起查找廉政风险点的“立体排查网”。

4、创新机制，打造特色，把防控落在机制保障上。建立了以“动态查找风险点”、“预警管控风险点”、“制度化解风险点”为主要内容的“三位一体” 风险岗位廉能管理体系，重点建设了风险岗位排查机制、风险岗位廉能管理规范机制和风险岗位廉能管理规范考核评价机制等三类工作机制，走出一条风险岗位廉能管理规范的特色之路。

三、措施“新”、推进“稳”，创业服务年活动妙招迭出 今年，我县积极策应全省开展“创业服务年”活动决策部署，在全县范围内深入开展了创业服务活动。并取得了初步成效。

1、基础“实”。一是领导重视，县委书记李明生、县长温庆锋亲自部署、调研和点题检查；二是制定特色活动方案，明确提出“九个一”工作要求；三是严格兑现效能年考核结果，对机关效能年活动最后一名的单位主要领导就地免职，四是保障有人员有经费有场所，在县委办、组织部等单位抽调6个干部负责服务年活动的组织协调监督检查工作，财政拨付专款等保障活动有序开展。

2、氛围“浓”。一是丰富宣传形式。充分利用电视、网络、报纸、短信、大型广告牌和条幅等平台大力开展各类宣传，通过演讲比赛、知识竞赛、创业服务大讨论、政策服务月活动，让服务创业扎根干部心中。还通过百名学生上街纳谏活动，“查千岗，访百企”活动，“百名纪检干部”服务创业接访活动，向社会各类群体寄发征求意见函，公布投诉和创业服务热线，召开创业服务座谈会等广泛征求意见。至今，全县各媒体宣传创业服务标语1000多次，发送移动宣传信息5000余条，悬挂宣传横幅230余条，制作大型宣传广告牌5块，在省、市效能网和《赣南日报》等媒体刊登信息30多余篇。二是创设宣传载体。在电视台设立了“创业服务”聚焦栏目，对热点、难点问题组织23个单位“一把手”在电视台就整改措施、时限向社会作公开承诺。在报纸开辟了“回眸机关效能年，展望创业服务年”系列报道专栏、在电子网络设立了“全民创业信息平台”和“创业服务监督岗”等，全方位、多层面地宣传服务创业的开展情况和创业典型先进事迹。现已录播“聚焦”电视栏目5期，组织16个单位在报纸上进行了服务举措专版报道。三是宣传创业典型。在全县开展了“2009年十大创业能人”社会评选活动，对初评入闱的20名候选人的创业事迹在报纸、电视、网络等媒体刊播，经公众投票和评委会评选确定10名创业能人，并给予表彰奖励。同时，组建“十大创业能人”巡回报告团赴各乡镇和街道巡回宣讲，激励和鼓舞全县各界人士自主创业，营造创业良好氛围。

3、举措“新”。积极创新工作机制、搭建全民创业新平台、规范行政自由裁量权、大力实施投融资改革、加强重大产业项目招商引资等，制定出台了《涉企收费一本通》、《服务企业网络直通车制度》、《涉企行政执法行为报备制度》等5项制度，针对县百个重点项目，建立了“四定四保”责任制；下发《赣县规范行政自由裁量权工作实施方案》，汇总编制目录，削减、压缩自由裁量权；创新信托产品融资方式，完善了7大融资和担保平台；健全了招商、安商等10支队伍和十大产业招商组；搭建全民创业新平台，春季就业招聘会暨全民创业项目推介会推介100多个创业项目，在红金工业区和洋塘工业区建立了全民创业基地，在城区建立了小额贷款扶持创业街等。

4、推进“稳”。一是每月进行督查通报。安排了专项工作经费，并从县委办、组织部、督查室等单位抽调人员组成由5个科级干部带队的活动督查督导组，每月对活动开展情况进行督查督导和全县通报，对活动滞后单位分类指导和补课，推动各单位有序开展好活动。二是明确阶段任务。县效能办根据活动方案按季度细化工作任务，对五个重点工作方案工作落实时序进度提出了严格要求，各活动单位根据要求在每月初向县效能办上报细化任务分解表，层层分解，并逐一落实。三是开展行政审批“回头看”活动。进一步缩减审批环节和审批时间精减60%以上；积极抓好县、乡两级联网网上审批和电子监察系统建设试点工作等。

四、排查“严”、跟进“勤”，民生领域三个突出问题专项治理工作取得实效

1、紧扣“民生”二字，认真查找问题。根据三个突出问题的不同特点和各自的工作重心以及实际情况，找准工作的切入点，紧扣“民生”二字,认真查找问题，积极主动的解决问题，对失地农民生活保障重点在建立健全保障和救助机制，工作重心放在各级政府相关职能部门；对农民建房收费专项治理，重点放在纠正乱收费乱罚款行为，工作重心放在乡（镇）、村和相关职能部门；对低保资金发放专项治理重点在落实和完善低保对象动态管理制度，工作重心放在乡（镇）、村等基层组织和相关职能部门。

2、紧密结合实际，加强机制体制建设。为了全面完成三项治理工作，县委、县政府已经将三项治理工作任务列入有关职能部门绩效考核的内容，作为单位评先评优的条件。结合我县实际，把解决突出问题和建立长效机制结合起来，进一步建立健全了群众利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，逐步实现从靠外部压力向自觉行动转变，从解决突出问题向建立预防机制转变，从集中治理向用制度规范转变；建立了规范农民建房审批程序和时限等长效机制；进一步建立健全失地农民各项保障和救助机制。人力资源和社会保障局、民政局和土管局分别针对工作重点和要解决的难题，制定了相关制度，规范了有关工作程序。

3、从严自查自纠，加大案件查处力度。各牵头单位紧紧围绕专项治理的重点内容深入进行调查摸底。对征地补偿款发放情况进行了全面检查，确保及时足额到位；在去年专项治理的基础上对农民建房收费问题开展了“回头看”工作，使违规违纪行为进一步得到纠正和处理，严肃查处乱收费乱罚款的行为；对低保资金进行专项审计，坚决纠正截留、挪用、挤占、套取低保资金行为；对低保进行了 “拉网式”大普查，有效纠正了“人情保”、“关系保”的行为，严格核准低保对象，确保了低保资金用在最需要帮助的困难群众身上。对在自查自纠之后仍然乱收费乱罚款，甚至截留、挤占、挪用、套取低保资金和征地补偿款的，一律视为顶风违纪，做到发现一起严肃查处一起，决不姑息。按照工作方案和部署，我县的自查自纠工作于5月底基本完成，各牵头单位充分发挥各自的职能作用，在各乡镇和有关单位的大力配合下，取得了阶段性成果。

4、及时排查问题，积极主动应对。在自查中主要发现以下几个问题：一是部分乡镇在农民建房时，收取了10—30元/平方米不等的费用，有的以公益事业理事会的名义收取捐款，有的以建设配套费的名义收取费用，有的以新农村建设的名义收取费用。二是大部分乡镇的村委会在农民建房时，收取了2—3元/平方米不等的费用，有的以公路建设，有的以新农村建设规划费收取，有的以村水利、卫生费收取。三是有的国土所在行政处罚过程中法定程序不到位。

5、针对自查结果，有的放矢治理。通过自查自纠，对2009年以来农民建房收费的情况基本摸清。据统计，2009年以来全县农民建房合法合规收费、处罚50.00万元，违规收费30.00万元；县民政局组织全局干部通过入户调查、走访群众、召开座谈会、开展评议、张榜公示、设立举报电话和信箱等多种形式，核实低保对象家庭收入及其人口变化情况。还主动与劳动社保部门联系，打印出社保名单与低保名单核对，对已领取社保金且家庭收入明显超标的，一律取消最低生活保障。凡是涉及暗箱操作的，尤其是乡镇和村（居）委会干部将不符合条件的家属纳入“低保”的，立即取消“低保”资格。截止目前，全县城市低保对象共5181人，补差水平达到180.4元，农村低保对象共22213人，补差水平达到75.5元。通过社会各界监督和自查自纠，已退出城乡低保对象1379人，其中家庭收入增加的1009人，人情保、关系保216人，主动退保154人；县人力局对全县失地农民政策落实情况、资金保障情况、参保情况进行了梳理和督查。特别是对梅林镇失地农民政策的落实进行了重点督查。截止目前，全县共认定失地农民2185人，已参加养老保险的失地农民613人，另有男年满60周岁，女年满55周岁以上的失地农民已享受养老生活补助每月220元的有744人。

五、渠道“宽”、力度“大”，信访受理和案件查处工作满意度高

1、拓宽服务渠道，信访受理和案件查处工作满意度高。开通了全国纪检监察统一举报电话和纪检监察信访绿色邮政，在赣县人民政府网、赣县廉政网开设了纪委书记信箱。开展了百名纪检干部下基层公开接访活动。上半年，共受理群众信访举报87件（次），其中，直接受理72件（次），上级转办15件（次），进行调查核实43件。加大违纪案件查处力度，上半年，初步核实违纪线索39件，共立案23件，对7名领导干部进行了诫勉谈话，1名领导干部发《信访监督通知书》。

2、发挥查案惩戒和治本功能，肃清重点领域不正之风。一是严查重点领域违纪违法案件。对重点领域的来信来访投诉件及时进行调查核实，严肃处理了投标企业使用假证件投标及挂靠等违规违纪行为，给予抚州市第二建筑工程公司等12家投标企业不良记录一次，处分党员干部2人。

二是突出查办重点，重拳出击匡正歪风。重点查办国家工作人员特别是领导干部利用职权插手干预规划审批、招标投标、土地审批和出让等谋取私利、索贿受贿的案件，严厉查处违法违规审批立项、规避和虚假招标、非法批地、低价出让土地、擅自变更规划和设计、改变土地用途和容积率、严重侵害群众利益等违法违规案件，坚决查处工程建设中盲目决策、造成重大损失或恶劣影响的失职渎职案件。不仅对

违法违规的企业进行行政处罚，对建设单位和行政监督管理部门及其工作人员失职渎职行为也实施责任追究。

六、分工“明”、配合“契”，县乡两级网上审批和电子监察系统建设开展有序

积极发挥组织协调职能，全力抓好工作落实，今年以来，硬件、软件建设工作都按既定的时序进度展开。

1、用好指挥棒，强化工作责任。将县乡两级网上审批和电子监察系统建设工作任务纳入2010《赣县党政领导班子和领导干部绩效考核办法》，作为乡镇和有关责任单位党风廉政建设责任制绩效考核的主要内容。同时，对责任单位落实工作责任情况实行“一票否决”制度。年初，专门下发了《关于开展行政权力网上公开透明运行工作的实施意见》，提出2010年推行网上审批、联动监管及咨询投诉等业务，实现全县统一的行政权力网上运行、实时监察监控功能。《意见》同时对工作步骤进行了具体安排，并明确了政府办、监察局、发改委、行政服务中心、信息中心、法制办等部门的工作责任。

2、夯实基础工作，抓好示范点。今年以来，我县加大了行政审批“两个集中”制度改革的力度，涉及企业投资项目前置审批业务的环保、国土、安监、规划、矿管等相关部门，推行了“小集中”，为本部门行政许可事项成建制进驻行政服务中心“大集中”，做好了准备。此外，工商注册登记，税务注册登记、办税，房地产交易等行

政许可业务也实现了“小集中”。房屋建筑综合报建业务全部在县行政服务中心“一站式”办理。各乡镇都成立了“农民服务中心”，涉及计生、民政、劳动保障、信访、土管、林业、农技等方面的32个项目进入中心直接办理，全面推行了“三表二评六公开”服务模式，建立了“信息公开、过程监督、跟踪督办、民主测评、效能问责”监督机制。各乡镇也都成立了“公共资源交易站”，将未纳入县招投标中心交易的、规定限额以下的建设工程招标、产权交易、物资采购，全部纳入交易站公开交易。在重点抓好县级网上审批和电子监察系统建设的同时，选择茅店、五云、江口、吉埠、南塘、储谭6个乡镇同步进行农民服务中心网上审批和电子监察系统建设试点。

3、念好紧箍咒，确保时序进度。县纪委对各项工作实行“周报告、月调度、季点评”的交账式督查机制。对各有关责任单位和乡镇，则采取抓经济工作的办法，实行项目化管理，推行“项目调度、实地考察、情况通报、年底交账”任务落实机制，确保工作项目按既定的时序进度扎实开展。目前，县电信公司已将网络传输专线铺设到了县行政服务中心大楼和各乡镇农民服务中心。县信息中心拟定了网上审批设备招标采购方案，主要硬件设备将与市级设备一同招标采购，县政府已经批拨建设资金252万元。

七、媒介“广”、抓手“多”，反腐倡廉教育有新提高 以干部作风建设年活动为载体，以警示教育、廉政文化和学习宣传为抓手，充分发挥“大宣教”作用，深入开展反腐倡廉教育，在全

县营造了崇廉尚廉的浓厚氛围，进一步提高了党员干部拒腐防变的自觉性。

1、充分利用多种媒介，打造反腐倡廉教育立体网络。利用赣县廉政网和“党员干部在线学习城”定期刊登反腐倡廉工作信息、廉政故事等，进一步巩固反腐倡廉工作宣传阵地；在县有线电视台制作播出“激浊扬清倡廉崇廉”新闻专题节目。上半年，共制作播出节目12期，进一步强化了广大党员干部廉洁从政的意识；以诗歌、散文、小小说、时政评论、摄影、书法、绘画、剪纸等为创作载体，开展廉政文化作品创作活动，征集参赛作品100余件。组织了县直单位进行了观摩评比，接受廉政教育。在灌婴广场举行了“清风颂”廉政文艺晚会，倡导崇廉尚廉的社会风气。

2、以活动为抓手，创新反腐倡廉教育模式。积极开展廉政文化进企业、进农村、进社区、进校园、进机关、进家庭的廉政文化“六进”活动。组织开展党员干部流动警示教育活动。依托警示教育活动基地的展板等，每月在乡镇开展流动警示教育活动，使基地展板、廉政课堂流动进乡村。流动课堂新颖、活泼，既有现场讲解观摩，又有鲜活的廉政文艺节目，达到了通俗易懂、寓意深远的目的。

八、干部“廉”、政风“清”，党风廉政建设焕发新气象 以严格落实党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设和深入开展反腐败工作的总抓手，坚持“年初部署、年中督查、年底交账” 的工作机制，抓住关键环节，全力推进责任制落实和农村基层党风廉政建设工作。

1、多措并举，全面抓好党风廉政建设责任制落实。一是党政班子重视。县党政主要领导对党风廉政建设工作高度重视，将反腐倡廉建设工作纳入乡镇及县直（驻县）单位党建工作年终目标考评体系，与招商兴工、新农村建设等工作同部署、同检查、同落实，对党风廉政建设工作实行“一票否决”制度。县委常委会坚持每季集中听取一次党风廉政建设工作专题汇报，重大事项及时召开会议集体研究。县党政班子成员认真履行“一岗双责”工作责任，对本人牵头负责的反腐倡廉建设任务，对分管系统、部门的党风廉政建设工作抓得紧抓得实。二是不断完善机制制度。制定下发了《2010全县反腐倡廉建设工作责任分工意见》，继续推行“一状双述两报三会”责任落实工作机制，同时对廉政风险防控机制建设、县乡两级网上审批和电子监察系统建设、几个重点领域预防腐败等工作，采取抓经济的办法实行项目化管理。

2、认真效贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度。一是对涉及全县的重大事项决策，完善了决策议事制度、民主议事制度、常委会议事规则和政府常务会议议事制度等，建立了重大决策公示和意见征集制度，工作透明度进一步扩大，形成了民主决策、科学决策的相互监督制约机制。党政主要领导班子决策、重大事项决策更加民主、科学、透明、合理。二是对重大项目安排，形成了《重点项目安排管理办法》、《重点项目招投标管理办法》和《争取国家投资项目管理的实施细则》等规范性制度和操作办法，进一步建立健全了重大产业项目招商引资和建设管理协调推进机制。三是对重要人事任免，严格依据《干部任用条例》，贯彻实施四项监督制度，进一步提高选人用人公信度，切实匡正选人用人不正之风。制定了我县领导干部任免工作程序的实施细则。实施了科级领导干部公推公选和乡镇党政负责人县委委员票决制。四是对大额度资金使用，严格执行《赣县财政资金审批权限和拨付程序办法》和《赣县财政资金内部管理制度》，审批权限和拨付程序的规范力度进一步加大。加强了项目资金公示和建立大额资金使用事前、事中和事后三重监督的机制。进一步完善了内部审计制度和专项资金使用制度。

3、以点促面，整体推进领导干部廉洁自律工作落实。一是加强了对《廉政准则》的学习宣传。县委中心组和各乡镇、单位和部门分别专门召开了《廉政准则》专题学习会，进一步深化对《准则》的理解和认识。结合各自思想和工作实际谈认识、谈体会，接受廉洁自律教育。二是进一步规范了公务用车的配备使用管理。下发了《关于规范全县党政机关、事业单位公务用车配备使用的管理意见》，核定了全县乡镇、单位和部门公务用车编制数，规定了更为严格的审批程序，同时，对公务用车配备使用过程中可能存在的漏洞进行了防范。三是大力开展查赌禁赌专项行动。下发了《开展党员和国家公职人员

参与赌博问题专项治理实施方案》，专门成立查赌禁赌工作领导小组。多次组织人员携带摄像机到宾馆、酒店、餐馆、茶庄等场所进行明查暗访和巡查，对违反违规公职人员进行通报批评。四是加强动态监督，狠刹不正之风。建立了领导干部电子廉政档案管理系统，通过电子信息化的手段，对全县科级领导干部的廉情进行实时管理。全面推行单位“一把手”任期经济责任审计制度，变事后审计监督为事中审计监督。在全县党政机关和事业单位分步推行“公务卡”制度改革，目前，全县已有37个单位和部门实施公务支出刷卡消费。

4、保廉促效，全面加强农村基层党风廉政建设。全面加强农民服务中心、公共资源交易中心等承接平台建设，进一步健全监管制度、完善硬件设施，规范运作程序，建立工作台帐等。目前，各乡镇涉及计生、民政、劳动保障、信访、土管、林业、农技等方面32项业务全面进入农民服务中心直接办理，并全面推行了“三表二评六公开”服务模式，建立了“信息公开、过程监督、跟踪督办、民主测评、效能问责”监督机制。全面开展了党务、政务、财务“三公开”工作，建立健全了三资监管、干部监督、便民服务等制度措施，实行了乡财县管，村财乡代理等制度，及时地调查处理损害群众利益的问题，做好矛盾纠纷调处工作，切实维护群众利益。

第五篇：模版材料 个人查找问题台账

模版材料

个人查找问题台账3篇

通过主题，引导广大党员干部在认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在坚定信仰信念，传承红色基因，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护上，立场更坚定、行动更自觉。________为大家整理的相关的________个人查找问题台账，供大家参考选择。________个人查找问题台账　　在增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面理论学习不够扎实，有时还停留在文字材料表面上，没有真正吃透弄懂学实，对相关理论的背景、细节、内涵进行深层次思考总结提炼的能力还有待提高，没有真正找到理论和实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。思想重视程度还有待提高。进一步强化理论学习，加强党性锻炼，注重用理论指导实践，在实践中总结提高。即知即改

长期坚持

主观世界改造不够，保持共产党员特别是领导干部的先进性这根弦绷得不够紧，勇于开展自我批评还需要改进。比学赶帮超的意识不强。加强对先进英模事迹的学习领悟，强化党员先进性认识。即知即改

长期坚持

在知敬畏、存戒惧、守底线方面思想保守，主观能动性发挥不够。对中国共产党的____和____深入内心还有差距。进一步加强党史、国史的学习领会，从内心深处激发为人民谋幸福、为民族谋复兴的时代担当。即知即改

长期坚持

在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众马克思主义群众观点树立的还不是很牢固，还不能完全做到从理论上深刻认识、在实践中自觉坚持。用发展的眼光看待群众利益问题，把握群众诉求、回应群众期待，最大程度地实现群众利益的能力还需要下功夫提升。群众观念还不能根植于心。加强对马克思主义群众观点的学习，深刻理解其核心要义，强化中国共产党来自于人民群众，成长于人民群众，树牢为人民全心全意服务的信念和决心。即知即改

长期坚持

基层调研不够深入，有蜻蜓点水、点到即止的现象，对群众的所思、所想、所需还不能够真正全面准确的掌握，分析研判的质量和水平还有待于加强。对干部特别是党员干部的职责____还须强化。进一步加强与基层党支部，居民群众的沟通，提高调查研究的水平和质量。即知即改

长期坚持

在知敬畏、存戒惧、守底线方面对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，思想上重视程度仍需进一步加强。作风建设永远在路上的理念还须加强。强化从严治党、从严治团的思想认识，坚决同党中央保持一致，从自身做起，从小事做起。即知即改

长期坚持

在党建、纪检等分管工作中存在老好人思想，难免有失之于软、失之于宽的问题，运用四种形态特别是第一种形态的能力还需加强和改进。从严治党的原则性、斗争性思维还需加强。加强对分管部门的业务指导，坚持原则，树牢抓好党建就是最大政绩的理念，坚持纪律挺在前面，强化日常监督执纪力度。即知即改

长期坚持

在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面对中央和省委的重大战略方针政策，有理解不深刻、落实不到位的现象，结合街道特点创造性开展工作的能力还显不足，缺乏攻坚克难的信心和决心。用党的最新政治理论指导实践的能力有待提升。强化理论研究，加强理论与实践的结合，特别是要加强对当前街道工作的特点研究，有的放矢的做好各项本职工作。即知即改

长期坚持

想武装还不够深入。对于党的创新理论转化运用不够，特别是活学活用还不够，存在以干代学、重干轻学的现象，没有真正内化为价值取向、思维导向、行动方向。自觉抵制错误言行的勇气和决心还须加强。加强对工作时间以外的自我管理，增强正能量传承的勇气和底气，勇于同错误言行做斗争。即知即改

长期坚持

对中央专项巡视、环保督查、，扫黑除恶督导、新闻媒体曝光、省委巡视督查考核方面反馈的问题坚决拥护中央和省委工作部署，从自身做起，从小事做起，坚持纪律挺在前面，勇于同一切不良行为作斗争，永葆共产党本色。思想站位还需提高。坚决拥护中央各项重大工作部署，进一步强化政治思想站位，善于发现本系统本行业可能出现的相关问题苗头，抓早抓小，防微杜渐。即知即改

长期坚持

________个人查找问题台账　　根据____，____主题实施安排，本人通过逐段逐句学习党章，对照党章党规查摆差距，现将个人问题清单和整改措施汇报如下：

我是1997年4月入的党，至今已有22年党龄了。总的来看，在政治上、思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，始终坚持正确的理想信念，对组织说真话讲真情，工作勤勉敬业，乐于奉献，敢于担当。不存在违反中央八项规定精神的问题。但如果严格按照党章要求和党员标准深入剖析，感觉自己在党性思想、工作学习、作风纪律等方面还是存在一些问题和不足。

一、存在不足

(一)党性修养不精。

通过再学党章，重温入党誓词，对照党员标准和先进典型人物，深感与党员先进性标准还有一定差距。比如：理论修养不够。没有及时系统地学习党的创新理论成果，在完整、准确地学习理解理论原著及精神实质上没有下功夫，理论与实践结合不紧密。作风修养不够。工作主动性不强，作风不够踏实，有时有些浮躁，思想道德、个人品德等方面表现得不够先进。

(二)业务钻研不深。

工作不精益求精，满足于完成任务，缺乏高质量的精品意识。以前长期在部队总部机关工作，认为多年积累的经验阅历基本能胜任本职工作，缺乏刻苦钻研、锲而不舍的工匠精神。不勤于思考，不积极创新。开展工作依赖于传统的思维模式，习惯用老办法来解决新问题，不愿探索研学业务前沿，不敢深入实践大胆尝试，开拓创新的敬业精神不够强。

(三)学习抓得不紧。

年到收检处工作差不多两年了，感觉学习自觉性、主动性、持续性不强。尤其是在理论学习上不够深入，与本职工作有关的就学一学，无关的就懒得学。由于一直没有发执法证，无法独立开展检查工作，深入钻研业务精神不强。书到用时方恨少,事因经过始知难，说明学习上存在实用主义倾向，眼光只顾脚下，不看长远，没有看到社会的进步和时代的变化，没有理论联系实际，没有带着问题学习，没有运用理论指导实践，学用结合、学以致用融合得不够好。

(四)开展批评不狠。

认为只要自己老实做人、认真做事，不论是非、不计得失就可以了，对批评与自我批评认识比较片面、模糊，批评他人害怕丢掉选票、影响团结，自我批评担心揭短亮丑、影响进步，顾面子、做好人思想比较严重。批评他人一般都是蜻蜓点水、隔靴搔痒，没有起到一针见血、治病救人的作用。批评自己只是停留在思想上、口头上，立说立行、立行立改落实不够到位。

三、努力方向

检视问题，查找不足，目的就是要求每名同志自我剖析、自我革新，关键在于对待问题的态度，关键在于如何主动整改落实。下一步我主要从以下三个方面下功夫。

(一)加强党性锻炼，提高政治觉悟。

党性是一个政党本质属性的集中表现。作为一名党员，必须要时刻加强党性修养锻炼。工作要吃苦在前，享受在后，利益面前要发扬风格，主动谦让，充分发挥党员先锋模范作用，尽量做到平常时期看得出来，关键时刻冲得上去，把塑造个人良好形象与维护单位集体荣誉结合起来，增强集体荣誉感、自豪感和获得感。从我做起，从小事做起，把一名党员就是一面旗帜体现在点点滴滴工作实践中。

(二)全面加强学习，提高能力水平。

当今世界是知识更新的时代，是学习的时代，学习永无止境。一是要加强政策理论学习。学习十九大精神和系列讲话，学习法律法规及规章制度，持续提高政策理论水平和依法行政能力;二是要加强业务学习。过硬的业务技能是干好本职工作的前提和基础。刻苦钻研业务技能，向书本、文件学法律法规，向领导、同事学方法经验，坚持学中干、干中学，遇到问题多看多想、多问多记，在理论中提升思维、在实践中增长才干。

(三)勇于开展批评，培育良好形象。

在今后的工作生活中，正确运用好批评与自我批评这个武器，既坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又注意方法，秉承与人为善的态度，不带个人恩怨，不搞公报私仇。严守党的政治纪律和政治规矩，时时事事处处以党员标准严格要求自己，培育凝心聚力、团结向上、和谐融洽的朋友圈。

以上是我的自我剖析，肯定不够全面深入，恳请组织和同志们多帮我提提领子、扯扯袖子，常提醒、勤敲打。鉴不能自照，尺不能自度，党员干部的成长进步，既离不开个人的自觉自律，更离不开组织的培养监督。我一定虚心接受大家的批评意见，比照问题清单一个一个改，不断提高思想觉悟，不断提升业务能力，遵纪守法，严格自律，争做合格党员和优秀业务工作者。

________个人查找问题台账　　一、政治方面

查找出来的问题：对四个意识、四个自信、四个服从的标准学习不够深入全面，掌握不够透彻，运用不够熟练。

存在问题的原因：新形势下，抓思想政治学习的力度不够，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。认为自己有一定的工作经验，自己知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然学习了党的十九大精神，和新时代中国特色社会主义理论，但对法院执行工作的提质发展，改革发展缺乏更深的认识，对深层次问题研究不够，用理论指导实际的工作能力有待加强。

整改措施：做坚定政治立场的表率，树牢四个意识四个自信，坚决做到两个维护，严守党的政治纪律和政治规矩，保持政治信仰不变、政治立场不变、政治方向不偏。在大是大非面前，始终保持清醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，保持坚定的政治立场，切实做到为党分忧，为国尽责、为民奉献。

二、思想方面

查找出来的问题：坚决在思想上政治上，行动上同以习近平同志为核心的党中央保持一致。但对照要求，还是做的不够。学习领会不够深，作为班子成员，学懂弄通做好习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重要的政治任务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力少，影响了学习进度。对网络上流传的一些言论不愿意反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就够了，没必要争论。

整改措施及下一步打算：自己始终把思想政治建设作为立身之本，树牢四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，坚决维护党中央和集中统一领导，提升自己的思想觉悟。

三、组织方面

存在的问题;对以习近平同志为核心的党中央决策部署以及上级党委、党组决议决定把握不够透彻、执行不到位。

存在问题的原因：日常工作主要的精力放在了办理案件中，对办理案件思考的多，对组织建设工作谋划的少，抓的少。特别是遇到突发情况后疏于向上级党委报告请示，有时依赖于上级部门的布置和推动。

下一步打算：勤于职守，认真履职，在实际工作中要牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。坚持自重、自警、自励。带头学习贯彻党的十九大精神，以更加严格的标准，更有力的措施严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力做好工作，统筹兼顾，正确处理好领导和个人分工负责的关系，认真谋划分管工作的目标和任务。

四、作风和纪律方面

存在的问题：为群众服务的意识不够强，突出表现在工作局限于工作任务的完成，没有主动的去了解群众的诉求，只掌握大体情况，调查工作不够深入。

产生问题的原因：1、工作大局意识不强，全局观不强，工作作风不够扎实，工作习惯于做好自己份内的事情，对其它事情关心较少，与打铁还需自身硬的高要求有一定的差距。

2、调研工作单一，指导工作不精。仅仅满足一般面上的工作指导，没有找到症结下猛药，致使一些工作抓的不够深入。3、缺乏艰苦奋斗的精神。在艰苦奋斗方面，对自己要求放松了。

下一步的整改措施：1、提高政治站位，从严拧紧总开关。要从思想意识上提升对工作作风不实的认识，持续改进工作方法，提升四个意识，坚决维护党中央权威，不断提升对工作作风的贯彻执行力度，从思想上解决懒、散、慢等不良作风习惯，不断提升自身遵纪守法的意识;2、强化组织领导，切实提升执行力。今后在提升工作作风方面，将进一步严格落实行党委的决策部署，增强党的纪律意识，实事求是开展工作，持续强化整体意识，不断提升自身工作水平;3、从严监督执纪，念好作风紧箍咒。紧紧围绕工作中四个意识不强，调研不实，工作不深入等问题进一步建立健全相关制度，持之以恒抓好问责工作，坚持对作风问题提出高要求，划清纪律红线，使作风建设向常态化、制度化方向不断迈进。