车间党员问题专项分析

第一篇：车间党员问题专项分析

临汾清筛二车间党员问题专项分析

段党委：

临汾清筛二车间第二季度主要工作是在大秦线和石太线进行清筛施工生产，在此期间发生了一起党员接牌事件，暴露出来一些问题，现将前一段时间的施工及安全情况进行分析主要如下：

车间路局受牌情况：

第二季度车间共接到路局下发的红色通知书1张，涉及施工防护隐患方面。

党员受牌情况：

4月28日参加茶坞站3道K326+310-K329+700处大机清筛、大机捣固施工，封锁时间：7：45-12:00分，7:30分在行车室发现工务机械段向车站提供的封锁施工防护示意图存在错误，2#防护员位置应在X2信号机处，图上错误标注在S2信号机处，施工安全措施制定存在漏洞。

责任人：江松松

原因分析：

该名党员作为施工负责人没有认真贯彻执行太铁工【2016】134号文件及《安规》相关规定，每日由车间管理人员画完防护图后，该同志只是对里程设置和防护安置简单进行复查，没有认真仔细的对防护图每一处所的设备进行核对。

整改措施：

1、加强防护图的审核，确保正确有效。在以后画防护图时，认真核对设备位置，并由施工负责人进行复核，确保防护图无误。

2、车间防护图绘制人员要认真学习各项规章，不断提高自己的业务素质，在绘制防护图时，要认真执行各项规章的要求。

安全情况分析：

1.违章习以为常，安全责任意识淡薄。

发生“两违”问题主要是思想认识有偏差，缺乏标准作业行为的养成。

2.综合素质较低，业务技能一知半解。

车间职工队伍的整体现状是：文化程度低、业务素质低。其中又以退伍军人居多，由于历史原因，这些职工文化程度普遍不高，对学习技术业务知识不感兴趣，不熟悉本岗位相关业务知识和应知应会，技术业务素质达不到要求。

3、是岗位练兵流于形式。

强调生产任务忙，没有时间组织业务学习，理论学习抄笔记，技术比武基本都是“老面孔”，职工队伍整体素质不高。

4.安全管理松弛，考核不敢动真碰硬。

干部安全管理知识、能力、方法欠缺，不思进取，满足现状，安全管理长期在低水平上徘徊。一是责任意识不强。思想上没有牢固树立“安全无小事”和“解决问题不过夜”的责任意识，工作标准不高，满足于一般化、过得去，对现场违章违纪现象看惯了、习惯了，放任自流，导致现场作业“两违两漏”问题屡禁不止。

二是忧患意识不强。一些干部在思想上没有真正树立“如临深渊、如履薄冰、如坐针毡”的忧患意识，习惯用传统方法解决新问题，对新体制、新形势下的安全管理思考不多、探索不够，致使“两违两漏”问题禁而不绝。

三是问题意识不强。没有针对影响安全质量的问题盯住不放，反复抓、抓反复，存在着说了就等于做了，布置了就等于落实了的现象，抓安全管理时紧时松，导致现场作业“两违两漏”问题没有得到有效根治。

四是管理意识不强。一些干部、特别是工长管理不敢动真碰硬，对违章简化作业等现象视而不见，不管不问。在考核上轮流坐庄，怕得罪人，分配上搞平均主义，当“老好人”。班组发生“两违两漏”问题推拖抹赖、护短遮丑，致使行之有效的规章制度“严不起来、落不下去”，同类问题重复发生，久治不愈。

车间下一步工作

1.强化思想教育，用安全文化理念引领职工自觉遵章守纪。

一要强化安全文化理念教育。要利用安全文化理念的渗透力来规范职工的安全行为和作业习惯，既要有理念的灌输，也要有认识的启迪；既要有规章的约束，也要有思想的疏导，提升职工的思想境界。二要强化安全责任意识教育。要把确保运输安全作为政治责任，牢固树立“安全无小事”的思想，利用多种形式，抓好对职工安全责任意识教育，增强职工的安全责任感、紧迫感。三要强化安全忧患意识教育。要通过安全反思教育、典型案例教育、现身说法教育、行为养成教育、安全警示教育，引导职工增强忧患意识，从事故中吸取教训，达到“别人的伤疤我也痛”，唤醒职工遵章守纪的自觉性。四要强化安全形势任务教育。要充分利用主题宣讲、知识竞赛、安全大讨论等形式，把握先导性，提升引领性，开展生动活泼、丰富多彩的安全形势任务教育，增强职工遵章守纪、执行标准化作业的自觉性。

2.强化班组管理，用自控能力提升推动职工自觉遵章守纪。

一要明确创建目标。要按照加强自控型班组建设的要求，高标准细化具体内容，立足于实际、实用、实效和可操作性，深化和创新自控型班组建设。二要选好班组长队伍。严格班组长任职条件，实施动态管理，优胜劣汰。对不敢大胆管理、技术能力差、业务素质低的班组长及时调整。三要强化自控、互控、他控机制落实。建立健全现场作业自控、互控、他控、联控体系和质量管理考核机制，刚性制订“高压线”卡控措施，补强“短板”，消除“盲区”，纠正个别职工习惯性违章作业的顽症。形成“安全自我控制、认识自我提高、质量自我达标、行为自我约束、素质自我提升”的格局，引导职工由强制执行制度升华为自我控制，全面提高安全管理水平。

3.强化职工培训，用综合素质提高保证职工自觉遵章守纪。

一要实施“提素”工程。按照有关要求，抓好对管理人员的培训，加快知识更新，优化知识结构。二要强化职工培训。严格落实“每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛”制度，针对车辆新技术、新工艺、新设备大量投入运用的实际，探索多种培训方法，提高培训质量。同时，要解决好工、学矛盾，避免大范围、大题量、大考核，造成职工对学习的畏惧心理和厌倦情绪。通过各种方法、手段和激励机制，选树一批有专长的技术能手，练就一批基本功过硬的技术骨干，培养一批工人技师，充实到现场班组，以点代面，推进职工技术业务由“单一型”向“复合型”转变，自觉规范作业行为。

4.强化队伍建设，用党员模范作用带动职工自觉遵章守纪。

一要深化党支部“安全屏障”工程。以“创岗建区”为基础，以开展党员无“两违”活动为重点，以落实现场安全卡控措施为关键，以“两学一做”为实践载体，不断深化“安全屏障”工程，针对安全生产薄弱环节，超前制定防范措施，组织党内立项攻关，同时，抓好对重点人的帮教转化，预防控制不安全因素。二要加强对职工的思想动态分析。要根据不同时期的安全工作重点，及时排查不安全因素，有针对性地发现和解决职工思想问题。三要抓好党员表率作用发挥。深入开展创先争优活动，引导党员把先进性体现本职岗位上，在围歼“两违”问题活动中起先锋模范作用，进一步激发全体职工遵章守纪、共保安全的工作热情。

第二篇：党员队伍建设存在问题分析

党员队伍建设存在问题分析3篇

党员队伍建设存在的问题分析篇一

当前农村党员队伍建设存在的问题与对策

年来，嘉荫县虽然在加强农村党员队伍建设方面做了一些工作，取得了一定成效，但是，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，农村工作出现了许多新情况、新问题，为农村基层党员、干部队伍建设提出了新的课题。

一、存在的问题

当前，我县农村基层党员干部队伍总体上是好的，素质较高，作风扎实，是一支靠得住、过得硬的队伍，但是用新形势、新任务的要求来衡量，还存在一些问题，主要表现在：

一是结构不合理，缺乏干事创业的朝气。

现有农民党员中存在着年龄偏老、文化偏低、数量偏少的“三偏“现象。据20xx年年底统计，全县农村共有党员1150人，其中35岁以下的372人，仅占32.35%;农民党员平均年龄为46.87岁，55岁以上农民党员285人。从文化程度看，初中以下的660人，占57.39%。从数量上看，农民党员仅占全县党员总数的28.94%，而占全县农业总人口的比例就显得更低了，仅为2.77%。结构不合理问题的存在，使农民党员队伍缺乏应有的生机和活力。

二是党性观念淡薄，政治素质不高。

主要反映在：(1)理想信念动摇。一些农民党员在市场经济大潮的冲击下，理想失落了，信念动摇了，不管“主义“，只管利益;不相信唯物主义，而信奉宗尚拜金主义、利己主义，政治信仰荡然无存。(2)思想道德滑坡。个别农民党员在脑子里完全淡忘

了党员意识，基本上成了“党员不像党员“，丧失了一个共产党员应有的品质。(3)责任感、使命感衰退。有的忘记了自己肩负的历史使命，丧失了以强村富民为己任的责任感，只要照顾，不履行党员义务，行动上的先进性日益减退，甚至在执行政策方面起反作用，造成坏影响。(4)组织纪律观念淡薄。个别农民党员，不愿参加党的组织生活，甚至参加组织活动讲价钱，不交纳党费，不做党组织所分配的工作，对国家、集体和社会公益事业漠不关心。

三是“双带“能力差，缺乏致富本领。

不少农民党员与农村市场经济很不适应，想问题、做事情习惯于老一套，满足于“三餐一宿“，小富即安，不富也安，安贫守穷;有的虽有致富的愿望，但缺乏新知识、新技术，苦于无门路，显得无能为力;有的面对农业结构调整、激烈的市场竞争，束手无策，无所适从。从调查的情况看，在农民党员中，家庭较为富裕、有一定帮带能力的党员约占农民党员总数的20%左右，相当一部分党员仍处于不前不后状态，甚至有的还是“扶贫“对象。有些偏僻的山区小村党员因受年龄、文化、自然条件等的制约，经济生活普遍不如当地非党群众，根本谈不上“带“的问题，基本上失去了感召力，党员在致富中的“带头“和“带领“作用成了空谈，严重影响了党的先进性。

四是优秀青年数量少，后备资源短缺。

从调查的情况看，不少农民要求入党的政治热情不高，青年农民要求入党的热情更为锐减，一些边远山区、经济落后的情况更差。就全县的情况看，农民要求入党的形势也不容乐观，有下滑的趋势。部分村达不到小村5名、大村10名入党积极分子要求，发展青年农民党员选人难的情况已成为一种普遍现象。这种要求入党人数减少的状况，从一定程度上制约了农民党员队伍的质量和活力。另外发展不太平衡，分布尤显不均。党员发展普遍存在城郊农村好于边远山区，强村好于弱村，在一些“老、少、边、山、穷“的地区，几乎成了党员发展的“沼泽地“。

二、存在问题的主要原因

造成上述问题的原因是多方面的，既有主观因素，也有客观的影响，主要有三个方面：

(一)客观环境的因素。

一是历史原因所致。据统计，全县农民党员中，“文革“前入党的有227名，占20%，而现在这批党员正趋于高龄化。解放后至“文革“前这一时期，发展党员主要看重成份好、政治纯，文化程度普遍偏低。在“文革“期间入党，则过分强调思想挂帅，政治领先，“知识越多越反动“，“越穷越革命“，致使这一时期入党的农民党员年龄老化和文化低有着明显“先天不足“的历史痕迹。

二是大量人才外流。

许多农村青年都不愿留家守业务农，不少农村基层领导反映，现在农村好“苗子“难找，大量有文化的年轻人外流严重，读书升学考出去一批，外出打工走出去一批，投亲靠友挂出去一批，客观上造成了农村发展党员后继乏人的状况，直接影响了农民党员队伍结构的改善。三是集体经济薄弱。这些地方的党组织由于缺乏经济实力，既不能有效地带领群众发展经济，又不能为群众办实实在在的好事，致使不少农民尤其是青年农民向往党组织的热情大为减退。

四是不良风气的影响。

个别农民尤其是青年农民的人生观、价值观发生了扭曲，讲实惠，不讲政治，想赚钱，不想入党，在政治追求上存在一些消极心态，认为“入党吃亏“，“入党无用“，“入党不自由“等。五是发展党员优化结构的影响。在农民入党积极分子队伍中年龄偏大、文化偏低入党积极分子占有相当的比例，其中部分优秀积极分子受发展党员优化结构的影响，形成长期列为积极分子不能发展局面，申请退出入党积极分子队伍人员占有相当比例。

(二)组织管理的因素主要表现在：一是思想认识偏差。

一些基层党组织对加强农民党员队伍建设的重要性认识不足，片面认为农村以农为主，只要把农村经济搞上去，其他一切问题均迎刃而解，从而重农轻党，对农民党员的工作很少过问，无暇顾及。二是教育和管理滞后。从调查的情况看，一些地方无论是对农民党员、入党积极分子，还是对普通群众的教育引导，普遍存在层次不分、方式方法单调、内容缺乏针对性的状况。

在教育对象的层次上，男女老少、亦工亦农亦商“一锅煮“。在方式方法上，习惯于“集中上大课，开大会听报告“，读读报纸，念念文件，或者套用听课——讨论——总结“老三步曲“。在内容上，大都是“统一食谱“，千篇一律，不因人、因时、因需施教，出现供求不对路，学用脱节。管理上对如何根据变化了的新情况，及时研究制订新的、分层分类的管理措施十分欠缺，比如：对流动农民党员、老党员、中青年党员、贫困党员等不同类型的党员管理缺乏具体的规章制度，使管理流于形式。三是个别人为设阻。

一些村党组织负责人私心杂念重，嫉贤妒能，故意压制人才，害怕“培养了苗子，失去了位子“，不愿发展年轻有为的农民入党，有意设置重重障碍，采取“拖、卡、压“等手段，将优秀青年农民拒之门外。如保兴乡共荣村要发展一名优秀青年农民入党，但支部开会总是通不过，也提不出不能的发展原因。这种人为设“卡“，堵塞了农民党员队伍的源头，制约了整个队伍的优化。

(三)党员自身的因素。

一些农民党员放松或忽视理论知识和文化科技知识的学习。有的认为，农民天生就是种田打工，学习既学不来粮食，又学不来经济，更学不饱肚子，视学习无用。有的自知文化水平低，但又认为年龄大，“修成庙来和尚老了“。有的对学农业科技知识还有点兴趣，而对政治理论根本打不起精神，长期“失学“。据调查，相当部分农民党员不知道“三个代表“是什么，分不清楚党员权利与义务的区别。由于不重视学习，致使农民党员队伍“低、老、少、缺“的状况普遍存在，即“觉悟低、观念老、知识少、技术缺“，面对发展市场经济的新形势步履维艰，甚至行为失范。

三、加强农村党员队伍建设的对策

针对农民党员队伍建设存在的诸多问题，切实改进队伍状况已刻不容缓。从当前的情况看，应着重抓好几个方面：

第一，改善结构，建立健全严格的吐故纳新机制。严格党员入口关，拓宽视野和渠道，把素质较高的青年农民吸收到党内来。制定规划，通过开展农民党员中专学历培训、绿色证书培训、高中文化补习，利用挥职教中心开展技能培训，鼓励参加自学考试等方式解决农民党员文化偏低问题。同时，强化年底民主评议党员制度，不走形式，对不合格的党员，及时作出严肃的处置，疏通出口将其淘汰出党，使农民党员队伍始终保持肌体健康。

第二，提高素质，加强农民党员的学习教育。教育要突出重点，讲求方法，注重实效。教育内容上，着力解决好部分农民党员理想信念动摇、党性观念淡薄、愚味落后、信奉封建迷信等问题;着力解决好一些农民党员政策法律水平低、应对市场经济的基本功差、缺乏致富能力和本领问题。要丰富学习教育载体，一是坚持“三会一课“制度,完善党员学习日制度，使农民党员学习制度化;二是利用党校阵地，大规模、分期、分批地对农民党员进行轮训;三是发挥党员电化教育作用，购进、制作实用技术片，把好的实用技术片送到农民手中。

建立党员电教科技示范点，通过辐射周边，带动农民致富、快富;四是延身教育载体到互联网，精选党课、实用技术资料挂到党建网上，农民党员可足不出户上网浏览、查询、下载所需信息。建立农村现代党员干部远程教育视频专栏，使农民党员网上观看实用技术片，不断提高农民党员致富本领;五是强化“科普之冬“活动和科技“三下乡“活动，不断为农民党员送科技，解决生产中实际问题，使农民党员不断提高科技致富能力。第三，激励与约束手段并举，塑造农民党员的新形象。在激励方面，建立奉献与报酬相一致的激励机制。

努力提高农民党员的政治地位，积极帮助他们寻找致富门路，给予老党员和贫困党员更多的帮助和关怀。约束方面，要建立以制度约束为基础、管理约束为重点、监督约束为保障的约束机制。要明确“两级组织、三个责任人“的职责，即明确乡镇党委、村党支部和乡镇党委书记、组织委员和村支书在党员队伍建设中的职责;建立定期督查考核制度，并纳入党建“三进一“工程目标考核中，实行每半年对乡镇党委党员队伍建设工作进行检查，并将检查的结果作为评定乡镇党委、组织委员和支部书记是否称职的主要依据。

第四，构筑党支部坚强的堡垒，增强优化农民党员队伍结构的原动力。一要建设一个好的支部班子;二要充分发挥农民党员的模范作用;三要大力发展壮大集体经济。第五，建设高素质入党积极分子队伍，从根本上解决农村入党积极分子数量下降问题。一是强力实施党建带团建工作。基层党组织要经常指导同级团组织开展工作，对广大青年团员进行党的知识启蒙教育，吸引优秀青年积极分子向党组织靠拢。

尤其是农村党组织要紧密联系农村青年的思想实际，利用党员活动阵地，集中进行“三个代表“重要思想、爱国主义、集体主义和革命传统教育，进行党的基本知识和科学文化知识教育。二是基层党组织要充分发挥积极分子在农村工作中的典型示范和引路作用，在工作中给他们交任务、压担子、进行培养锻炼，使他们在实际工作中体会党的先进性，加强对党的宗旨、党员标准的认识。三是各基层党组织要针对农村党员队伍年龄结构不合理状况，充分利用县、乡、村三级培训网络，把35岁以下一线青年农民作为教育培训重点，当作振兴经济的战略措施来抓，开展教育培训。同时党组织要指派素质高、熟悉党务工作的党员与他们结对子，向他们宣传党的路线、方针、政策，引导他们靠近党组织，特别要主动与致富能手，专业大户交朋友，经常与他们谈心，交流思想，帮助他们早日加入党组织，壮大农村“双带“党员队伍。

党员队伍建设存在的问题分析篇二

几年来，通过农村基层组织建设“三项工程“的实施，农村基层组织的战斗堡垒作用进一步巩固，基层组织班子的凝聚力和战斗力明显提高，农村党员干部的整体素质进一步提升、创业带富能力进一步增强。农村基层组织建设虽然取得了一定成绩，但仍然存在服务意识不强，社会管理方式落后，服务民生手段不多，服务成效不明显等一些亟待解决的问题，这需要我们在今后工作中进一步加强和改进。

1.村级组织社会管理方式落后，服务意识不强。随着农村党建工作形势和任务的不断调整，农村基层组织服务群众、服务发展的方式的不断变化，部分村级组织在一定程度上还存在服务意识不强、能力不足、水平不高等问题。因此，必须建立农村基层组织服务新模式，使之更好地服务群众、服务发展。一是强化服务群众意识。

发挥好乡(镇)党委在基层组织建设中的龙头作用，不断巩固村级领导班子的战斗堡垒地位，提高农村基层党组织的凝聚力和战斗力。要选好配强村“两委“干部，特别是选好村“两委“负责人，逐步实现基层组织和干部队伍由松散型、数量型向服务型、质量型转变。二是创新社会管理方式。按照建设一支顺民心、集民意、带民富的高素质村级干部队伍的目标，提高党务、村务公开质量，加强民主管理与民主监督，健全和完善服务广大群众制度，实现基层组织服务群众规范化、常态化和亲情化。三是有效解决民生问题。要以转变服务群众工作态度、方式和方法为切入点，通过基层干部素质不断提升，进一步强化党员干部服务意识，真心实意地解决群众政策理解不透、致富信息不灵、致富技能贫乏等难题。

2.通过“三项工程“的实施，村党组织书记队伍建设得到有效提升，但任然存在结构不优、“双带“能力不强等问题。目前，全县村党组织书记年龄结构偏高，文化结构偏低的问题。村党组织书记平均年龄46.9岁，45岁以上的占60.01%，而35岁以下只有16人，占总数的6.87%。大专以上文化程度的村党组织书记只占20.6%。全县“项目支书“虽然已达221名，占总数的94.8%,但大多数创业项目规模比较小，在带领群众共同致富上仍需加强。

为进一步加强村党组织书记队伍的建设，一是立足当地，发展培养年轻有为的村“两委“成员，积极为到村任职高校毕业生、大学生“村官“创造条件，把他们锻炼成为村干部队伍建设中的一支中坚力量。二是大力推行学历教育，坚持教育培训，提高村级党组织书记的整体素质。有计划地进行党性教育和适应新形势下农村工作的能力，提高带领群众致富的本领。三是要把农村科技致富能手、返乡务工经商人员、种养大户、入党积极分子、退伍军人、知识青年广泛纳入入党组织，壮大农村党员队伍力量，为村党组织书记岗位提供更多的合适人选。

3.农村党员队伍中年龄老化、文化水平偏低。全县一万多名农村党员中，36岁以上党员占77.5%

;35岁以下占22.5%;具有大专以上学历的党员占17.59%;初中以下文化水平的党员占总数的56.2%。要有效提升农村党员的整体素质，一是建立和完善农村发展教育党员工作机制，加强对发展党员工作的领导，落实工作责任制。建立健全各项制度，规范工作做法，保证党员队伍的培养质量，使农村党的组织始终充满生机和活力。

二是把建设一支高素质的入党积极分子队伍作为发展党员工作的“源头工程“来抓。

重点在35岁以下，有文化、有经济头脑、有上进心、政治素质好、致富能力强的农村致富带头人、行业协会负责人和外出务工经商人员、非党村组干部、后备干部、退伍军人和农村妇女中发展党员，优化农村党员队伍结构。三是加强农村党员的文化素质教育工作。各级党组织要建立相关培训制度，以县委党校、青年农民学校、涉农中职班等机构为主要阵地，常年制、连续性举办集中培训、骨干培训，依托农村党员干部远程教育平台，加强党员干部自助学习能力，切实提高农村党员队伍文化教育水平和科技致富能力。

4.村干部队伍后继乏人，优秀人才难以脱颖而出。目前，我县建制村共有村级后备干部1130多人，平均每村近5名。但普遍存在年龄结构不尽合理，高学历人才、致富能人少，缺少发挥作用平台等问题。为解决这些问题，需要进一步抓好村级后备干部的推选、培养、管理和使用等几个重点环节。一是强化培训。按照“缺什么，补什么“的思路，每年筛选部分优秀农村青年进行培训，夯实后备干部理论功底。同时，由乡(镇)村领导、驻村干部担任后备干部培养人，通过言传身教，帮其尽快提高。

二是放手压担。

合理设置村“两委“负责人助理岗位、村级管理岗位，或尝试让村后备干部到乡(镇)企事业机关短期学习，对后备人才进行实践锻炼，增强其参加社会管理、服务工作的主动性与责任心。三是健全和完善后备人才库。村级党组织每半年根据班子建设状况和拟任职位要求，对后备干部表现情况进行考察，并作为村党组织书记年终工作述职内容之一。同时，考察材料送乡(镇)党委备案，进一步完善村干部后备人才储备体系。四是完善后备人才使用制度。乡(镇)党委在提拔村干部人选时必须坚持在后备干部中产生，及时启用成熟的后备人才，提高后备人才的上岗率，努力实现后备干部使用的高效益。

党员队伍建设存在的问题分析篇三

共产党员是中国共产党的细胞，党员队伍建设是党的建设的基础。加强党员队伍建设是推进党的建设新的伟大工程的基础性工作。几年来，全党通过开展“三个代表“重要思想、先进性教育、学习科学发展观活动，以及当前正在深入开展的创先争优活动，使广大党员普遍受到了一次次理想信念的再教育，党组织的凝聚力和战斗力不断得到提高，党建工作基础进一步夯实。然而我们应当清醒地看到，在党员队伍建设方面仍存在一些不容忽视的问题。

一、党员队伍管理教育存在两个“难适应“问题

1、教育水平难适应。一是教育方式单调，通常是开个会、讲个课、读文件、念报纸，缺乏吸引力，党员人到心不到，学习教育流于形式;二是教育内容跟不上经济社会的发展，与党员的思想实际要求差别较大，很多是就理论谈理论，教育缺乏针对性和说服力。三是教育对象不分层次，只管硬输硬灌的“大呼隆“式、“赶鸭子式“的低效或无效教育，方法简单，效果差。

2、管理水平难适应。一是习惯于粗放管理,仅仅停滞在浅层次的管理上，对管理中出现的随意性、草率性和盲目性，见怪不怪，往往凭经验，简单地看开了多少会，发展了多少党员，开展了多少活动，建立了多少本、薄、册。二是党务干部队伍素质参差不齐。部分党务干部存在着“抓经济实惠多、抓党务麻烦多“的心态，出现管理地位不明找准位臵难，应付差事做好工作难，人心不稳提高素质难的现象，加上党建经费投入不足，先进的管理硬件不配套，运行机制跟不上，党员教育管理显得力不从心。

二、党员队伍思想状况存有“四个化“倾向

一是理想信念弱化。

主要表现在：有些党员没能把自己从事的实际工作放到实现党的奋斗目标的正确位臵上去看待，个人主义严重，对个人有利的事抢着干，对有困难的事等等看，对有风险的事躲和让;有的党员正义感和责任感明显消退，对身边发生的一些违法违纪的行为漠然视之，不敢大胆批评指正。尤其是随着改革开放的深入和市场经济的发展，社会深层次矛盾加剧，有些党员感到迷茫、困惑和难以适应，工作处事往往随大流，追求没目标，努力没方向。

二是服务意识淡化。

缺乏为群众服务的意识，工作不深入、不具体，与群众的感情疏远。有的党员抱着“事不关己、高高挂起“的心态，对群众的事情漠不关心，臵之不理或敷衍了事;有的丢弃了艰苦奋斗的作风，工作浮在表面，有时下基层也是蜻蜓点水，雾里看花，很少与群众面对面座谈，对群众的冷暖知之甚少;有的党员群众观念不强，想最多的是个人如何发家致富，没有处理好先富与共同致富的关系，凡事为个人着想，不能够带领群众共同致富奔小康。

三是纪律观念退化。

有的党员不能用党员标准严格要求自己，组织纪律观念淡薄，有令不行，有禁不止;有的不愿接受组织约束，游离于组织之外，我行我素，党员不象党员;有的党员只要权利，不要义务，不做党组织分配交给的任务，不参加组织生活，不及时按标准缴纳党费;有的甚至违法违纪，造成不良影响。

四是进取精神软化。

集中表现为缺乏加快发展的紧迫感和责任感。有的党员发展欲望不强，精神不振作，思路不开阔，工作按部就班，缺乏干事创业的气魄、胆识和谋略;有的党员存在小富即安、小进即满的保守思想，创业精神不足，工作萎靡不振，大事干不来，小事不愿干;有的党员信心不足，一味强调客观困难、落后有因，遇到问题绕道走，碰到矛盾向上缴，缺乏克服困难、争创一流的拼搏精神和干劲;有的党员观念陈旧落后，按老眼光看事，按老经验管事，按老规矩办事，怕负责任，怕担风险，不求有功，但求无过，缺乏敢闯、敢冒、敢试的勇气和魄力。

三、不同类型党员存在各自不同的薄弱环节

农村党员：突出表现为带创能力不强，因循守旧，小农意识浓厚。一些农村党员贪图小利，有时小恩小惠就能改变他们的政治立场。农村老党员中多数文化程度较低，思想僵化，常用老眼光看新问题，许多人还是需要救助的贫特困党员，发挥不了先锋模范作用。有的党员村干部中有的私心杂念较为严重，想小家的多，顾大家的少，在群众中威信不高。

机关党员：总体素质明显好于农村党员，但仍存在衙门习气、作风飘浮、工作拖拉等问题。有的遇事互相推诿扯皮，一些该办的事找碴推拖，一些急需办的事不能及时办理，影响了工作的进展;一些非领导职务尤其是年过四十的党员干部，觉得提拔升迁无望，工作应付了事，得过且过;有的党员领导干部不能正视职务的调整，工作带有情绪，不能很好履行职责;有的党员滥用手中权力，腐化堕落，以身试法，损坏了党员的形象。

非公组织党员：大部分受业主影响很大，作用发挥有限;有的组织观念不强，思想消极，认为现在的党员与非党员一个样，都是为老板打工，只是老板的雇工，体现不出党员的荣誉感、自豪感;还有一大部分特别是在台资企业就业的党员怕暴露党员身份会招来不必要的麻烦，不想、不愿公开党员身份。

社区党员：大多为离退休党员、下岗失业党员、复员转业军人党员。这类党员存在的主要问题是：离退休党员、复员转业军人党员在转入社区后，先锋模范作用减退，放松了对自己的要求;有的党员片面追求个人利益，组织观念淡薄，党员意识、宗旨意识不强;有的下岗失业党员不能正确看待改革与发展，满腹牢骚怨气，对党组织的活动漠不关心。

流动党员：一部分是从农村进城务工的党员，到了城市未找到党组织，不参加党的组织生活，处于失控状态;另一部分是外出务工的党员，这些党员基本上未过组织生活，也不向组织报告工作、学习、生活情况，使他们游离于组织之外。

离退休党员：大部分认为只要听党的话、不说落后的话、不干不该干的事，就符合党员标准，存在着“离职离岗、思想下岗“的现象;极个别偏激看问题，发牢骚、讲怪话。一些退休安臵在农村的党员，存在着年老不怕组织处分的思想，加上视野的局限性，往往以偏概全看问题，在群众中散布有损党和政府形象的言论，忘记了自己党员的身份。

四、党员队伍存在突出问题的原因分析

1、思想认识偏差。一些党组织对抓好党员队伍建设在思想认识上不够重视，把党建工作当作软指标，多抓少抓关系不大，往往用完成业务工作来代替党建工作。一些领导干部对党建工作认识不到位，对支部工作不关心不支持，不主动带头参加党组织的活动，在党员中造成不好的影响。一些农村党支部在发展党员过程中，只停留在“发展经济能带头，遵纪守法不犯罪，计划生育不违反“的低标准上，降低了政治性的要求，新党员入党后又不注意跟踪教育管理，造成农村党员整体素质下降。

2、社会因素影响。一是市场经济负面冲击，给人们的思想观念带来剧烈震荡，竞争机制的推行，社会成员之间的收入差距拉大，很容易使一些党员理想信念发生动摇、价值取向异化、社会行为失范。二是对市场理论建设相对滞后，经济负面效应的冲击准备不足，对新形势下出现的模糊认识研究不够，对社会上流传的错误观点反击不力，造成党员认识模糊、思想困惑。

3、管理监督不严。一是从严管理力度不够，党员的监督乏力。有的党组织怕麻烦、怕得罪人，常常是“大事化小，小事化了“，不能按标准处臵不合格党员，党员出口不畅。有的党组织找不准与市场经济发展的切入点，党员管理和中心工作形成“两张皮“，有的党务干部找不准管理症结，拿不出有效的措施和办法，显得力不从心。三是党组织自身建设不到位，号召力不强。有的党支部活动不正常，制度不健全，缺乏活力和向心力。有的党支部就活动抓活动，对党员的实际生活困难解决、关心不够，一定程度上挫伤了党员的积极性。

4、党员学习不够。部分党员对学习不感兴趣，认为学习是领导的事，跟自己没有多大关系，坐不住、学不进，万不得已参加学习也是“小和尚念经，有口无心“。有的党员满足现状，不求新知，知识水平和能力难于适应本职工作的要求，不能有效履行好自己的岗位职责。有的党员放松了世界观的改造，在纷繁复杂的现实生活面前，失去了原则，滋生了一些不健康的思想，有的甚至腐化蜕变违法违纪。

第三篇：车间党员总结

刘峰：该同志担任车间支部委员，能积极配合车间支部、工会做好工作，作为一名老党员，他严于律己，宽以待人，在车间员工中很有威信。希望能继续发扬老同志的优秀作风，协助好车间支部、工会的工作。

汪向东：该同志是车间的统计员。在工作中能坚持原则，踏实肯干，勇于创新，工作能力较强。希望加强对业务知识的学习，进一步提高业务水平。

姚辉：该同志担任车间迪莎A组的组长。在工作中兢兢业业，勤勤恳恳，在平时乐于助人，团结同事。希望平时工作能再大胆些，大力推行党员示范责任区，确保完成迪莎A线生产任务。

吴维新：该同志担任车间迪莎B组的组长。平时工作踏实，吃苦耐劳，工作能力较强，对于劳务工的管理比较有特点，在员工中有很高的威信。希望能更好地在工作中发挥党员示范岗的作用，不仅自己进步，更要带领班组争创工人先锋号。

卫晨晖：该同志担任车间值班长。工作中勇于创新，踏实认真，在处理突发事件时不亢不卑，能较好地完成车间布置的任务。希望能在日后的工作中再细致点。

蒋文斌：该同志担任车间值班长。工作认真踏实，工作能力较强。平时能严以律己，宽以待人，能认真履行自己的职责，在员工中有一定的威信。希望工作中再细致点，做工作有时不够耐心。

常海明：该同志担任车间值班长。工作较为认真，甘于奉献。能积极配合车间工作，为车间的正常生产秩序的稳定做出了自己的努力。希望加强自我的学习。

陆海忠：该同志担任车间铸件分离组组长。在平时工作中认真踏实、勤勤恳恳，为人热情大方，乐于助人。希望今后在工作中能更细致点。

石文亮：该同志担任车间机电维修组组长。在工作中勇于创新，善于小改小革，工作能力较强，为保障车间正常生产做出了自己的努力。

王利锋：该同志是迪莎A组工会组长。在工作中善于钻研，能较好地协助组长搞好班组工作。希望在工作中能跟大胆、细致些。

王铁军：该同志担任车间设备员。调至车间以来，工作踏实认真，积极参与车间各项改进。希望工作中能更大胆些。

杨忠元：该同志是劳务工党员，熔炼组带班长。在平时工作中认认真真，踏踏实实。不仅能自己做好工作，还能带领好班组员工一起保质保量完成生产任务。希望今后工作能跟大胆些。

瞿健：该同志迪莎A组带班长。在平时工作中认认真真，踏踏实实。不仅能自己做好工作，还能带领好班组员工一起保质保量完成生产任务。希望今后工作能跟大胆些。

陈明：该同志迪莎A组带班长。在平时工作中认认真真，踏踏实实。不仅能自己做好工作，还能带领好班组员工一起保质保量完成生产任务。希望今后工作能跟大胆些。

薛宝华：该同志工作踏实认真，对于自己负责的质量工作兢兢业业，为车间降废作出了一定的贡献。希望在今后的工作中能更大胆些。

胡宗伟：该同志迪莎LP线带班长。在平时工作中认认真真，踏踏实实。不仅能自己做好工作，还能带领好班组员工一起保质保量完成生产任务。希望今后工作能跟大胆些。

徐鸣：该同志工作比较认真、踏实，能较好地完成组长分配的任务。希望今后工作中能更细致点。

诸伟忠：该同志在平时工作中认认真真，踏踏实实，能较好地完成组长分配的任务。希望今后工作能更大胆些。

潘正其：该同志在平时工作中认认真真，踏踏实实，能较好地完成组长分配的任务。希望今后工作能更大胆些。

唐伟霖：该同工作认真踏实，工作能力较强。平时能严以律己，宽以待人，能认真履行自己的职责，在员工中有一定的威信。希望工作中再细致点，做工作有时不够耐心。

浦磊：该同志在平时工作中比较踏踏实实，能较好地完成组长分配的任务。希望今后能加强自身的学习，工作能更大胆些。

陈威：该同志在平时工作中认认真真，踏踏实实，能较好地完成组长分配的任务。希望今后工作能更大胆些。

第四篇：关于车间工人流失问题分析及建议

关于车间工人流失问题分析及建议

一、车间工人流失问题分析：

1、现状：

春节后，我厂工人出现了10人以上的流失，其中包括一些工作多年的老工人。经调查此类流失基本上具有时段性、趋利性的特点。这些工人的流失造成了企业生产比较被动。

2、影响：

A.影响生产线平衡生产要求生产线的每一个工序按照节拍来平衡生产，工人流失势必对整个生产线的平衡产生影响

B.培训困难，我厂属于劳动密集型企业，生产线对工人有一定的操作要求，因此公司要投入更多的资源来培训新工人，工人的培训工作更为繁重

C.影响企业文化，工人的频繁流失使企业文化和改善氛围难以建立及延续

D.在实行了“ERP”“定额领料”“纵向计划”后对工人经验要求较高，工人流失可能造成项目进展困难

3、流失成本：

A.工人招聘成本主要包括：招聘准备工作，筛选简历，面试成本，录用准备成本，办理录用手续等成本。

B.培训成本主要包括：岗前培训准备，培训资料，培训管理成本等。

C.内部工人填补空缺成本主要包括：内部工人填补空缺成本，需要额外加班的成本，主管人员协调完成空缺岗位工作的成本等。

D.新工人适应工作岗位期间所付出的成本。工人到一个新的工作岗位上，要有一个适

应期，而在这个期间，公司仍需支付工资，这无疑增大了公司成本。

按照保守估计的话，一个工人工作一年即辞职的将给公司带来的直接经济损失也在5000元以上，而工作时间越长的工人离职给公司带来的损失也越大。

4、原因分析：

A.薪酬分配模式落后。应该说，这是人员流失的很重要的原因。显然，薪酬待遇问题是工人决定是否离职时所要考虑的首要因素，薪酬待遇高，可以抵消其它很多方面的不足。而我厂现行的工人薪资体系，没有充分考虑薪酬的保障与激励作用。特别是我厂按照订单生产，常造成工人薪资季节性强，个别工序薪资起伏较大，在淡季无法满足工人的基本生活，造成部分工序工人流失率较高。

B．缺乏良好的企业文化及氛围。良好的企业文化和氛围，可以给工人提供一个比较愉快、舒心的工作环境，可以构建一个比较和谐的人际关系，进而会让工人对这个环境产生留恋心理，反之，如果一个公司内部人际关系紧张，公司整体缺乏一个积极向上的氛围，也会影响到工人的精神状态和理想追求，进而产生离职的念头。

二、处理建议：

1、目的：控制工人流失，稳定班组结构，保障车间生产人力需求，保证产品质量，提升生产效率。

2、适用范围：高压车间、特缆车间

3、具体办法：

建立最低保障工资，针对淡季，保障工人最低工资800元。通过最低工资保障增强员工的归属感和安全感。以淡季3个月、完全无任务工人30人计算，每年此项支出为：72000元。仅相当于15名流失工人造成的损失。

4、效益：

A.工人工资得到保障，能更安心的工作有利于积累经验，提高生产效率

B.工人在长期工作中可以积累一定的经验，有利于产品质量的提高

C.工人长期合作有利于配合度提高，更有默契

D.工人稳定可以提升整体生产水平，提高生产效率，减少浪费，降低废品率。E.工人稳定有利于培养优秀员工建立第三梯队。

F.工人稳定将造成工资的投资回报率逐年递升。

2011-2-21 生产中心总办

第五篇：2018年车间漏雨问题分析及解决方案招标方案

2018年3月5日漏雨原因分析报告

1、新车间东墙共计26处，经查看屋顶，其中防水材料老化，东墙同办公楼连接处需全部维修；

北墙高窗漏雨，共计6处，经查看，为窗户底部密封胶老化，该部位需打胶处理；

南墙最西边第一个大门处2处，经查看为窗底部密封胶老化，需打胶处理；本车间共30个点；

2、模具车间高窗四周及办公室前柱附近，漏雨点共22处，该高窗整个北面共31处，高窗南侧4处（本次为北风缘故），经查看高窗四周防水材料老化，需更换即清除原有重新施工；本车间共35个点；

3、大七类车间西头南跨一间屋的范围（约4.5米*6米）漏雨点较多，达到9个点；该处南边靠近柱的地方3个点；经查看，西头女儿墙处防水老化，需更换即清除原有重新施工；采光板处1个点，经查看，密封胶老化开裂，需打胶；本车间共13个点；

4、党支部上人口处漏雨，经查看，上人口顶未密封，该处需搭建钢结构防雨罩；漏雨点一个；

5、动力部电盘箱上一个漏雨点；经查看，为屋面防水老化，开裂，需清除原有重新施工；

6、下料车间东第6台设备、东南角、卷板机处、排风口处，共计4个点；经查看，为屋面防水老化，开裂，需清除原有重新施工；

7、木工屋东料芯库，该处经查看屋顶为单板，空隙较多，难以维修，并经调查，搭建该房屋时部分采用旧板，原材料存在漏洞，如需维修需更换板材；

8、冲压车间4处、穿钉ABD没有，南厂研磨车间3处；以上均为防水卷材老化导致，需清除原有卷材，并重新施工防水卷材；

以上共计91个漏雨点

2018年漏雨问题解决方案及招标方案

根据2018年3月5日的下雨情况，并经逐个漏雨点屋面及其他部位的检查分析，其解决方案如下：

一、防水卷材老化：

针对防水老化的予以清除，并重新施工；

二、窗户底部（含高窗）进水：

针对底部进水的对原有密封胶予以清除，并重新施工；

三、模具车间高窗部位窗户缝隙进水：

针对模具车间窗户缝隙进水，因该窗户高出屋面，长期风吹日晒，建议采用沥青油膏密封；

招标方案如下：‘

一、仅防水卷材SBS由甲方提供；其余沥青油膏（用量极少）、施工工具等乙方提供；

二、计算方案：SBS防水卷材按照每使用1平方的人工费报价，据实结算，沥青油膏按照公斤报价，基建、企管及车间负责人负责监督；高窗低采用密封胶重新施工，漏雨部位的窗底按照1米报价；以上均据实结算；

三、维修方案：维修漏雨分两个阶段数个维修周期，两个阶段：夏季雨水渗漏维修、冬季承载力漏雨维修（夏天雨水不漏冬季下雪漏的情况较低，多发生在旧板材老化碱化部位）；每两次下雨为一个维修周期，每次下雨如有漏点施工方负责到现场按照甲方指示根据实际情况处理，每次处理均据实结算，如不到现场，所有余款停付，解除合同，本条写入合同；

四、结算方案：以一个车间为结算单位，达到无漏点且连续下雨3次均不再渗漏的（即连续下雨3次均没有一个渗漏点的情况），该车间办理验收手续，付款至该车间的人工费的85%，冬季不再渗漏的与年底付款至95%；其余车间同上；本条写入合同；

五、其他：以上均办理预付，待雨季过后（10月1日）基本达到无漏点的情况下，办理第一阶段结算总工程款挂账业务，并开具增值税普通发票，如仍有漏点则推迟结算；

待冬季下雪如有漏雨点，施工单位仍需来现场处理，否则余款停付，如维修到位，车间达到无漏雨点的情况下，于年底办理第二阶段结算开具发票挂账业务，如仍有漏雨点则推迟结算；