女性如何处理家庭与工作的关系心得体会

第一篇：女性如何处理家庭与工作的关系心得体会

女性如何处理家庭与工作的关系心得体会

前不久，我在电视上看《赢在中国》节目，评委对参赛选手提出了当工作和家庭发生冲突时你该怎么办？，当场每个人的回答却大相径庭：其中有两人的回答都是把工作放在第一位，而另一个人的回答却是要视事情的轻重缓急而定。闲来细想，我还是赞同后者的观点，尤其是他在答辩时的一句话很值得人深思：如果把家当作事业来经营，把事业当作家来爱，一切矛盾都会迎刃而解。

是啊，对于我们每一个女同志来说，事业和家庭都很重要。女性在社会中的角色的特殊性决定了女性的需求除了在工作中实现外，还要承担家庭的责任。如结婚、生育、承担对子女的培养和教育、对父母的照顾等。因此，女性的发展更具复杂性、矛盾性。女性面临着工作和家庭的双重压力。工作和家庭是一对矛盾体。工作搞好了，会给家庭带来收益和欢乐，而工作不顺心也会使家庭乌云密布；同时家庭生活的优劣也会反作用于工作，使工作或成或败。要处理好这对矛盾体，客观上一定要有一个合理的生活计划，而主观上自己对工作、对生活积极热情的态度也尤为重要。生活像一面镜子，你对它微笑，它也会给你微笑。

我们都知道工作是幸福家庭的保障，而美满、和谐、幸福的家庭能促进我们更好地工作。家庭是一个温馨的心灵载体，是我们生存和事业走向成功和辉煌的后盾。在社会里无论我们扮演的是什么样的角色，在家庭中，我们仍是普通的一员，作为女人，应该也必须有担负起孝敬老人、爱护妻儿、教育好子女的责任。现实生活中，夫妻在情感的表达、情绪的理解和行为感知方面，有着极为不同的方式，我们要善于从不同角度去考虑问题，换位思考，多站在对方的角度考虑情况，努力去维系一个实实在在的幸福之家。许多人渴望在攀登事业高峰的同时能成为好妻子、好母亲,走二者兼顾的道路,成为有孩子和家庭的成功职业女性。这两者就像天平两端的砝码,有一头偏沉,天平就会失衡,工作和家庭都会受到影响。事实上,没有必要把工作与家庭截然分开,相反,可以把二者有机结合起来。只要找到两者之间的平衡点,就能做到事业有成,家庭幸福。

但是，当工作和家庭有冲突的时候，我们又怎么去平衡呢？我认为处理好家庭和工作的关系有一下几点：

(1)系好感情纽带。家庭是事业的巨大支柱，一个女性在事业上奋斗离不开丈夫的理解和支持。对此，作为妻子首先应在感情上给予丈夫充分的满足。感情是家庭的纽带，无论工作多忙，都不可置丈夫的感情需求于不顾，当丈夫事务繁忙的时候，病倒在床的时候，事业受挫、苦闷彷徨的时候，或为生活的重负精疲力竭的时候，妻子若能送去温柔亲切的话语、体贴宽慰的爱抚或风趣幽默的笑谈，都能给对方精神上带来极大的满足。

大家都耳熟能详的玫琳凯女士就是一位在平衡家庭角色与社会角色冲突上做得很成功的一位，她处理家庭与事业关系的诀窍就是换帽子。玫琳凯说，女人有多重角色，要做女儿，要做母亲，要做妻子，要做管理者，要做领导者，这样多的角色，一定会很累，因为有很多顶帽子，但是如果你把帽子戴好了，不同的时间段戴不同的帽子，你就会很轻松，就能平衡得很好。她的做法是，早上出门，戴上管理者的帽子走进办公室，下班后，先把管理者的帽子摘掉，戴上妻子的帽子，回到家里就全身心的去对先生，陪先生聊天，陪先生看电视；当她跟儿子在一起的时候，她又脱下妻子的帽子，戴上母亲的帽子，全身心的放在儿子身上面。根据不同的时间地点场合不断的换帽子，从而使角色冲突变成角色平衡，这就是戴帽子故事，给我们的启发。

事业有成,家庭幸福，是我们大多数人都向往的一种生活模式，但不是人人都能获得这样的生活模式，就象事业需要学习经营一样，家庭也需要经营学习，成功一定有方法，事业与家庭的平衡也有方法，关键在于我们要用心去学习与经营。作为女性必须在事业与家庭之间找到适合自己的平衡点，只有实现二者的平衡，我们才有可能实现自己的卓越，实现家庭的和谐。(2)寻求平衡点。作为女人，把会把事业和家庭都打点的几乎没有一点瑕疵，这非常艰难，那么，最应该做的是什么呢？一个老生常谈的话题平衡。在探寻平衡的过程中，我们发现中国儒家哲学中的中庸之道和老庄哲学中的无为而治思想，是实现女性平衡之道的非常实用的一种哲学思想。我们常讲，清官难断家务事，维持一个家庭幸福美满的要素更多靠的是情感而不是道理，所以通常在家里的情况是有理说不清，其实也不需要说清，正应了庄子那句名言，难得糊涂，在事业的道路上要明白，而在家庭的关系上要糊涂，多一点糊涂，就少一点冲突，就多一分和谐。治理家庭应该是中庸式的多元化，而不是一元化，也不是有为，而是无为，有了这样的哲学治家理念，家庭的和谐程度将大大提高，家庭和谐了，必将有利于促进事业的发展。当女性有足够的能力在事业上打造出自己的一块天空时，往往忽略了自己所必须承担的另一半责任。而这种责任，有时并非能力所不可及，很大程度上是价值天平上发生了倾斜，家庭是一个温馨的港湾，是女性生存和事业走向成功和辉煌的基础，女性无论在外面是多么重要的社会角色，在家庭中仍是普通的一员，有责任担负起孝敬老人、关爱丈夫、教育子女的责任。现实生活中，男女两性在情感的表达、情绪的理解和行为感知方面，有着极为不同的方式。这就很容易在共同生活中发生理解和感知的错位。因此，要注重夫妻之间的沟通，了解两性的性别差异，善于从对方角度考虑问题，才能营造一个和谐温馨的家庭氛围。

平衡家庭与事业的关系，最重要的在于平衡家庭角色与社会角色之间的冲突。在平衡家庭与事业的过程中，常常会遇到很多冲突与矛盾，最突出的就是角色的冲突，即家庭角色与社会角色的冲突。失败的女人往往摆不清自己的位置，在社会上是倍受瞩目，但是到了家庭，还要求她做贤妻良母，这对于她来说，两个角色的变换太快而使她无法摆正。如何正确处理好家庭角色与社会角色之间的矛盾，化角色冲突为角色平衡，是摆在每一位女性面前而且必须妥善加以解决的大事，它不仅关系到女性社会地位的提高，家庭的幸福，也关系到社会的安定团结和妇女事业的发展，在我们看来，真正成熟、成功的女性，不仅是社会角色的成功扮演者，也是家庭角色的出色扮演者，是多重角色的完美统一。因此，女性应该突破思维定势，学会将女性多重角色和谐统一起来，作到事业上发光发热而不失家庭温暖，真正实现鱼和熊掌兼而得之。

无论你在事业上如何功勋卓著，不管你在职场上怎样叱咤风云，回到家中，你便是公婆的儿媳、丈夫的妻子、孩子的母亲、一家之主妇。因此，继续板着面孔，发号施令，颐指气使，显然不是明智之举。男子汉大丈夫最怕夫人对自己指手画脚，尤其是对于比自己强的妻子，一句盛气凌人的话、一个不屑一顾眼光，都会深深刺伤他的自尊心。因此，事业型女性不仅要注意回家后及时进入自己的主妇角色态度平和，而且应毫不掩饰地展现自己的娇柔之情，使丈夫感情上得到满足，心理上得到平衡，有了这些还怕得不到理解和支持吗?(3)找好结合点。把生活和工作放在一起去计划，有计划地去完成你的家务事，一次出行办完所有的跑腿任务，尽可能地进行批量采购等等，这是节省时间，获得乐趣的有效方法。同样的，制定出来一个包括所有重要日期的家庭日历，别忘了给孩子老人老公过生日这样的重要日子，就能赢得家人更多的理解和支持。我始终认为：记住家人的一些重要日子应该是女人尽到的职责!事业型女性一般都有较明确的追求或身负一定责任，工作繁忙，时间紧张。若要求她们像一般女子那样对丈夫无微不至、事事周全恐不现实，重要的是讲求关心的质量，关键时刻，紧要环节要照顾到。要做到这一点，就要了解什么是丈夫、孩子的特殊爱好和最需要你的时候。如有的丈夫希望周末能有夫人陪伴品茶听戏；有的丈夫喜欢节假日全家郊游；有的丈夫很重视生日、结婚纪念日等有纪念意义的时间；孩子则要求母亲务必出席家长会等等。这类事情一般都是稍加留意就能注意到的，作为女性应在可能的情况下排开日程，尽量满足他们的精神需求。

(4)寻求支持点。第三，要学会与家人的沟通，以得到家人的支持。一项调查显示，妇女在选择工作场所的条件，有60%的受访者，将离家近视为第一要素；58%的人认为上班时间可弹性调整是重要因素；30%的人将工作时间短列为优先考虑；只有16%的人认为薪资和能力相当是重要的。由此可见，职业妇女对于家庭的重视，似乎更在工作之上。这个现象，尤其是在家中有年幼的孩子时，更为明显。将孩子的成长放在第一优先的女性，必须认识到：此时工作和婚姻生活的重要性，势必会相形降低，可能只能拿个六七十分。这时，必须与配偶进行沟通，以取得对方充分的支持。工作上，也必须认清：在这段时间内，升迁和加薪，或许都与自己无缘，坦然处之，爱其所择。有些女性，可能仍会以工作为第一选择。此时便须找到可以托付的保姆，照顾子女，工作之余，更要珍惜每一刻相处的时间，并加强心理建设，减低自责感。总之，已婚职业妇女，要建立一个模范家庭，必须和配偶沟通，取得对方的了解和支持，分担部分家务及子女教养的责任，才能使工作和家庭均衡发展。

尽施母爱。母爱是人类最神圣的爱，是不可取代的爱。唯其如此，事业型的女性常常为自己的子女未得到足够的母爱而深深自责。一些成功的事例表明，解决这一矛盾较好的办法，首先是要把施之母爱作为自己神圣的职责，既要在宏观上运筹帷幄，又要于细微之处见精神。居里夫人对两个女儿的母爱主要体现在人格的塑造和才能的培养上。女孩子胆小，她就对她们提出四不怕的要求：不怕天黑、不怕打雷、不怕盗贼、不怕流行病。为此她多次亲自带着她们荡秋千、玩吊环、爬绳子、骑车远游、海中游泳、山中旅行，甚至在战争的炮火中去抢救伤员，经受锻炼。同时对于生活中的细微之处她也从不放过，不仅对两个孩子的衣食住行都作出妥善安排，而且对小女儿艾芙的过于追求时髦的缺点及时给予提醒和纠正。指出她的化妆不够端庄，衣着不够得体等。在她的严格教育和培养下，大女儿依丽娜成长为全世界继居里夫人之后的第二位女性诺贝尔奖金获得者，小女儿也成为颇有成就的音乐家。对事业型女性来说，充足的业余时间是一种难得的奢侈，因此需要利用吃饭和做家务等一切时间，多听子女们诉说自己的想法，以了解和掌握他们的思想脉搏，用表扬、鼓励、理解和安慰为主的方法，尽量满足他们的正当要求。其次是要注意在孩子们心中树立父亲的威信，力求把慈母严父的爱融为一体，互为补充，以创造良好的家庭气氛。

女性在职场上的地位无论有多高，在丈夫面前都是妻子，在丈夫面前，不妨表现得弱势一点。不少真正事业有成的优秀女性，反倒会把家庭问题处理得游刃有余，那是因为她们懂得与家人和丈夫相处的艺术，她们懂得如何尊重自己的丈夫。在夫妻关系的处理上，中国女性要多向欧洲女性学习。欧洲女性无论在外面做到什么职位，在家里对丈夫都非常尊重，会为丈夫准备可口的饭菜，也会把丈夫的衣裤熨得笔挺。工作中的问题，一定不能带到夫妻关系中来。

事业成功了，家庭却解体了，遭受这样痛楚的女性不在少数。女性事业成功，是很值得自豪，但不少人为了打拼事业而付出了很大的代价，譬如说没有婚姻，或者没有时间生孩子，也或者让自己承受了太重太多的压力，她们很少会用心来思考什么是幸福。如果有可能，还是应该尽可能多地回归家庭。

女性社会地位高，甚至比丈夫社会地位高的越来越多了。但是女性一定要明白，在外面的职位和风光只是一种社会属性，这是与家庭中完全不同的，要学会展现女性的魅力，学会包容，绝不能因自己的强势而使对方感到压抑，否则，总有一天，他会用种种方式进行反抗，而这种反抗，往往会令你无法忍受，痛苦不堪。另外，要懂得有舍才有得的道理，必要的时候，可以放弃一些东西。譬如说，为了能较多地照顾家庭而放弃获得更高职位的机会，为了能与家人度过一个美好的夜晚而放弃一次外面的聚会，为了能陪伴丈夫外出旅游一次而放弃一些在工作上投入的时间。

女性做事情往往很投入，一名成功的女领导，当自己的事业处于上升期时尤其如此。这时候，也最容易忽视家庭和丈夫的感受，丈夫会因此而发出抗议，矛盾也会因此而起。遇到这种情况，女性应该反思如何让自己更好地安排时间，如何让自己和亲人有更多幸福的感受？做为一名女领导，可以努力栽培下属，提升他们的能力，让自己从某些事务中解脱出来，也可以尽量避免事事亲力亲为，让自己的重心刻意地向家庭偏重些。

最关键的一点是弄清楚自己想要的是什么。当你发牢骚说:太糟糕了,我工作得太辛苦。我没有时间进行体育锻炼,没有时间与家人团聚,我几乎要崩溃了。要承认是你自己选择了这种生活方式。如果要得到生活的平衡,不妨认真思考一下,对于自己来说,什么是最重要的,自己所追求的最高目标是什么,如何才能使自己感到幸福。这一切完全由你自己决定,什么排在第一位,什么放在最后,然后按照这个排列去生活。

有意思的是,从我们局外人看来,这些女经理人无论选择哪一个,似乎都是被迫做出决策,都做出了牺牲。其实不然。如果你把追求事业上的成功作为自己一生最高的追求,为了实现这个目标需要投入几乎全部的时间和精力,选择自愿不要孩子和家庭用不着有任何内疚感和负罪感。事实上有了孩子而无暇照顾他们,让孩子受到忽视,才是令人内疚的事。

兼顾事业和家庭但不要同时进行。一个人的时间、精力、能力毕竟是很有限的。每天只有24小时,在这方面投入得多,在那方面就投入得少。不想花费很大精力去寻求工作与家庭间的平衡,那么就不妨先立业后成家或结婚后再进入职业角色中,二者兼顾,一个一个地去实现自己的目标。

划分事务的轻重缓急,只解决那些最重要的事情。不论是职业上的,身体上的,还是感情和精神上的,如果想同时处理好所有的事情,结果只能是什么都处理不好。不妨根据事情的重要程度列一张清单,要做的只是处理列在最前边的事情;学会放手,那些你认为不重要的事情可以不做或交给别人去做。如工作上的不太重要的事情可以交给下属去完成,生活中的家庭琐事可以交给保姆去做。

善待自己。任何工作不论怎么重要,都不值得为它牺牲自己的身心健康。我们往往犯的一个共同错误就是:只有自己或周围的亲人积劳成疾后才能真正体会到健康的意义。合理安排自己的事业和家庭,要从现在做起。只需这一稍微调整,你会发现你的工作效率并没有因此降低,而且你的生活和健康质量都提高了。

其实处理工作与家庭这些事情时,就像杂耍一样,你要同时抛接几个球,就不可能让它们处于同一高度。如果处理不好或对自己承受的压力根本没有感觉到,那你就有被拖垮的危险。为了避免不幸的发生,一定要掌握好度,找到工作与家庭之间的平衡并努力去维持,你会发现工作和生活都很轻松愉快。

总之，女性领导在家庭与事业之间，一定要转换好角色，任何时候都绝对不能使角色串位，不能把职场上说话的语气、办事的方式带到家里。你无论做到多高的职位，在家里也切忌对丈夫发号施令。你是领导，丈夫不会因此而感激你，迁就你。你是领导，在公众场合也要把先生捧在前面，要多夸他，说他很优秀，能力很强，实际上你这样做，也的确会让他更努力，在未来变得更优秀。闲看亭前花开花落，去留无意，这是一份心态。与丈夫相处，关键也是看你用什么样的心态来经营这份感情。尽可能地抽时间与丈夫好好聊聊，让另一半感受到自己的重要价值，感受到男性的尊严和威严。沟通过程中要用心，要讲究策略，要注意自己说话的方式和语气，不能使对方产生距离感。另外，要适当给丈夫一些空间和自由，但那根风筝线，永远牵在你的手上。如果能做到这些，相信你在拥有一份完美的事业同时，同样会拥有一个和谐美满的家庭。

第二篇：后勤工作与教学工作关系处理

后勤工作与教学工作关系处理

xxxxxxxx 学校后勤管理工作作为学校管理的重要组成部分，首先要确定后勤工作的指导思想，围绕重点工作，提高服务意识，做好教育教学、师生生活的后勤保障工作，解决师生的后顾之忧，让老师以旺盛的精力和充沛的体力投入到教育教学中去，为学校的教育教学保驾护航。所有后勤工作者要讲团结，讲奉献，讲实干，立足本岗，优质服务。有了这样的指导思想，才能和教学工作配合好，才能发挥出后勤工作的作用。

由此可见，学校后勤管理工作对学校的教育教学工作具体表现为以下几个方面。

1、做好学校后勤管理工作是办好学校的物质保证。

俗话说：“兵马未走，粮草先行”，建设一所学校要有必要的物质条件。作为学校后勤管理部门，不仅从经济上、物质上保证教育教学活动的顺利进行，而且它还可以为师生创设良好的环境，使其专心致志地从事学习和工作。如果没有学校后勤管理的配合与合作，学校的教育教学工作就失去了物质保障。

2、做好学校后勤管理工作有利于促进学生的全面发展。

优美怡人的校园环境本身就是一种教育资源，它有助于陶冶学生的情操，培养学生的责任感和集体感等美德。学校各类教育教学设施的管理良好，也有助于学生形成向往学习、扩大知识面的浓厚兴趣、从而发展学生的智能。各种设备配臵科学、符合标准，都有助于学生良好生理、心理的健康发展，如宽敞明亮的校舍教室、整洁卫生的食堂伙食、规范高效的安全卫生制度等。同时，学校后勤工作人员的工作态度和行为，对学生也起着潜移默化地教育作用。所以，做好学校后勤管理工作，使其真正发挥管理育人、服务育人、环境育人的作用，对促进学生的全面发展有着十分重要的意义。

3、做好学校后勤管理工作有利于调动教师的积极性。

积极改善教师的工作条件和生活条件，解除他们的后顾之忧，这是调动教师积极性的重要举措。做好对教师的后勤服务工作，使他们 能集中精力和时间搞好教育教学工作，这不仅是教师工作的需要，同样也是教师情感和自我实现的需要。

4、做好学校后勤管理工作有利于提高教育资源的效益。

学校后勤管理不仅是为学校提供必要的物质条件，更重要的是要认真研究和整合有限的财、物、环境等要素，使其发挥增值效应，更好地为学校的工作目标服务，这才是学校后勤管理工作的根本目的。

常运转，教学质量的高低很大程度上与后勤服务有关。后勤从属于教学，但教学也离不开后勤服务，可见，后勤服务在教学中的重要作用。“兵马未动，粮草先行 ”。后勤军队在整个学校发展中的作用是显而易见的。因为任何一个学校都离不开最基本的物质基础。校舍的建设和维护，设备的购臵、维修和保养，绿化，卫生，安全，经费的筹集、分配和使用及办学所必需的各项服务等，这些都是开展教学活动的基本条件，而这些条件又都归属于后勤工作。

优质的后勤管理和服务不仅对学校学生具有教育作用，还是学校德育、智育、体育工作的物质保证，是充分调动教师献身教育工作的积极性、主动性、创造性的重要环节，后勤工作也是一个学校校容校貌的体现。

（一）后勤工作的育人作用

后勤的工作人员虽然没能像任课教师有很多的机会跟学生直接接触，了解进行教育。但后勤人员可以利用同学生的接触对学生进行教育以外，还可以通过自己耐心细致地工作和优质的服务区感染学生。后勤工作人员通过自己的辛勤劳动所创造的优美环境，也可以对学生起到潜移默化的熏陶作用。让学生在生活德育方面有很大的提高。

（二）后勤工作是学校德育、智育、体育工作的物质保证 德育是一个学校教育教学的重点之一，后勤工作在学校德育中的作用是隐性但不可缺的。试想如果教室或宿舍的灯坏了，窗玻璃、桌椅坏了，屡次报修不见动静，一拖再拖，学生就会感到很失望，甚至恼火，就会感到学校没有人关心他们，那么我们又怎能理直气壮地要求学生关心学校、关心集体、关心他人呢 ? 后勤工作人员只有千方百 2 计、想方设法做好保障工作，才能为德育工作提供有力的物质保证，否则就会影响德育工作的正常进行。

一个学校的智育主要是由教学人员承担的，后勤人员虽然不传授给学生专业知识和技能，但是后勤人员经过辛勤工作，可以为师生创造良好的教学、生活环境，使教师顺利地进行教学，学生顺利有效地学习。

体育方面，后勤工作的作用就更明显了，如果后勤工作做好了，就可以提供良好的体育场地、设备、器材，并保证学生良好的伙食营养以及医疗保健等重要条件。

（三）后勤工作是充分调动教师献身教育工作的积极性、主动性、创造性的重要环节

加强学校后勤工作，也是充分调动教师献身教育工作的积极性、主动性、创造性的重要环节。后勤部门按照有关教育法规千方百计创造条件，保证教师的工作生活环境和生活福利待遇，解决他们工作、生活中的困难，为教师排忧解难，才能增强他们从事教书育人工作的信心和干劲，使教师顺利地实施教学。

（四）后勤工作也是一个学校校容校貌的体现

社会和政府评价一个学校的发展，虽以教学成绩为主，一个学校的校容校貌是学校形象保障的重要方面,也是环境育人的基本条件。建设一个洁净优雅温馨和谐的现代文明校园，既是创建文明学校的重要目标，更是完成学校育人这一中心任务的重要载体。教学楼、办公楼、图书馆、实验室、校园空地的管理，绿化，卫生等都归属后勤工作。只有后勤工作扎实有效的推进，才能为学生创设一个“时时受教育，处处受感受”的德育环境，使学生在良好的校园文化环境中，陶冶情操，健全人格，促进学生实践能力和创新精神的发展。才能为社会展现一个优美的校容校貌。

新课改在对教育教学提出新的目标的同时，也相应的对学校各方面的工作提出了更高的要求。学校后勤也应适应新课改下的教育教学工作。在新的时代，树立大服务的思想，在新的课改的形式，把服务、管理、协调、参与有机结合在一起，加强管理，主动参与，积极配合、协调，创造性的干好后勤工作。创造育人的氛围，发挥育人的作用，为新课程改革的顺利实施作好铺垫，为学校的教育教学质量做好铺垫，提供保障。

第三篇：XX市XX街女性家庭和工作关系的状况调查问卷

XX市XX街女性家庭和工作关系的状况调查问卷

您好！我们正在进行一项关于女性家庭和工作关系的状况的研究，希望得到您的支持与配合。我们将向您了解一些基本的情况，希望您能帮助我们完成这份问卷。问卷采取匿名的方式，问卷结果仅限于研究使用，不会给您个人和您的家庭造成影响！在填写问卷时，请您在符合您情况的选项上打上“√”，如果没有特殊要求，每道题只选一个答案。

XXXX大学社会工作专业调查组2012年4月

1、您的出生年份属于以下哪个范围？

A.1960—1969B.1970—1979C.1980—1989D.1990—19922、您的婚姻状况是

A.已婚B.离异C.丧偶D.再婚

3、您有_______个孩子，他（们）分别是________________岁。

4、现在跟您一起居住的家庭成员有（可多选）

A.配偶B.孩子C.您的父母或其中一人D.您配偶的父母或其中一人E.您的兄弟姐妹F.您配偶的兄弟姐妹G.其他________________

5、您与您的配偶的关系如何？（离异、丧偶可不填）

A.很好B.较好C.一般D.较差E.很差

6、您与您的子女的关系如何？（无子女的可不填）

A.很好B.较好C.一般D.较差E.很差

7、您的文化程度是

A.小学或小学以下B.初中C.高中或中专

D.大专E.大学本科F.研究生或以上

8、您目前从事的工作类型

A.私营企业主/个体工商业/企业合伙人B.企业事业单位党政部门领导人

C.企业/事业单位职员D.政府部门公务员/聘员E.自由职业者F.工人G.家政人员（如保姆）/服务员H.其他___________

9、您与您的同事的整体关系如何？

A.非常融洽B.和平相处C.没什么感觉D.有待改善E.很难相处

10、您的家庭每月总收入约为________元，您的个人月收入约为_________元。

11、您的收入主要用于（可多选）

A.家庭日常开销（如伙食费、水电费等）B.购买自己喜欢的东西

C.存入银行D.投资E.孝敬父母F.归还贷款G.孩子的教育H.其他_________

12、您在家里是否需要承担家务

A.是，全部都由我来做B.是，大部分由我来做C.是，只需要做一些D.否

13、在家庭和事业两者之间，您的实际做法是

A.更多的精力投入到事业中B.更多的精力投入到家庭中

C.能做到两者兼顾D.其他_________

14、您是否曾因为工作上的问题和家人起冲突？

A.经常B.有时C.很少D.不曾有过

15、您的配偶或子女是否曾因您的工作关系对您感到不满？

A.经常B.有时C.很少D.不曾有过

16、您的工作是否影响了您的家庭生活或者妨碍了你承担家庭责任（如照顾子

女、维系夫妻关系等）？

A.经常B.有时C.很少D.不曾有过

17、您是否曾因家庭造成工作上的困扰或过失（如因照顾子女无法完成工作

等）？

A.经常B.有时C.很少D.不曾有过

18、您的上司或工作伙伴是否曾因您的家庭生活影响了工作而对您不满？

A.经常B.有时C.很少D.不曾有过

19、家庭生活是否使您无法专注工作，或者限制了您在事业上的发展？

A.经常B.有时C.很少D.不曾有过

第四篇：第八讲女性与家庭讲稿

第八讲 女性与家庭

一、家庭领域的性别平等考察

• 家庭是社会的细胞，家庭领域男女两性的平等与和谐是构建社会主义和谐社会、促进可持续发展的重要内容与基础。

• 本研究从3个层面来考察家庭领域的性别平等与妇女发展状况：1.是婚姻中两性关系的平等与和谐(简称婚姻关系)； 2.是男女两性对家庭责任的共同承担(简称责任分担)； 3.是资源和机会在两性之间的公平分配(简称资源分配)

二、婚配结构对女性的困扰

（一）婚配结构的类型

从整体上来看，男子和妇女的个人素质可以分为高，中、低三等，但是在婚配过程中，这些男男女女们并不都是按照男女素质相互对等的原则进行婚配。目前，我国青年男女的择偶标准大致可以分为三种。

1.传统型，即男强女弱型

2.平等型，即男强女强，男弱女弱型 3.反传统型，即女强男弱型

（二）中国青年男女的择偶实际

当前，传统的男尊女卑的观念还在相当程度上影响着青年男女的择偶婚配行为。具体到个人素质来说，他们基本按照下述关系进行择偶：

女子希望找一个各方面强于自已的男子作丈夫，成为自己终身的依靠，男子则希望找一个索质低于自己的女子为妻，便子巩固自己在家庭中的主导地位。按照这榉的择偶标准，其结果是，高索质的男予与中素质的女子婚配，中素质的男子与低素质的女子婚配，本地区低素质的男子与更为困难和落后地区的高素质的女子婚配，如此传递于整个社会。

结果使城镇中一些高素质的女子婚配出现了困难。据全国妇联2012年的统计，大部分女性都要求男性在素质上高于自己，而太部分男性又要求女性在素质上低于自己，其比例如下表l。

可以看出，女子要求男子强于自己的比例比男子要求男比女强的比例还多14.4个百分点。如此择偶标准，必然引起如下社会结果：

（三）当前的婚配结构对女性的影响 1.大男大女的婚配难题（剩女妖魔化）

男女婚配困难同时存在，但是具体对象却大相径庭。女子婚配困难者，大多本人条件较好，而且基本上集中于城镇之中，尤其是大中城市里，男子婚配困难者，‘大多是一些条件较差者，不是本人条件较差，就是环境条件较差，大多集中于农村，或者是一些特殊艰苦的行业和工种。因此，尽管从社会的角度看，未婚的大男大女都存在，然而这些大男大女却难成婚配，因为男女条件相差太大。素质较高的女性一般不愿嫁给比自己素质低的男子，这样便造成男子在婚配中的“寅吃卯粮”年龄较大的男子到年龄较小的女子中去寻求配偶，城市的男子到农村去寻求配偶，最后，使个人条件和环境条件都较差的男子形成婚配困难，有的甚至一辈子都难以成婚。

据国家统计局的数字表明，我国男性独身人数是女性的15倍。独身男性占同一年龄男性总人口的7．04％，独身女性占同一年龄女性总人口的0．1％。城市，尤其是大城市，是中上文化层次独身女性的集中地；农村，尤其是偏僻贫困的农村，是低文化层次独身男性的集中地。

2.男强女弱的家庭地位格局

男强女弱的择偶标准必然导致男强女弱的家庭结构。目前，我国家庭基本上属于这种结构类型。在现今社会里，顽固地抱着男尊女卑观念不放的人已是极少数了。但是在处理家庭具体事务的过程中，尤其是在处理家务劳动与社会劳动矛盾的时候，重男轻女还是一条人们并不自觉承认，但大都默默遵守着的通行法则。

从性别平等角度出发，我们希望男女在社会利益上实现平等，夫妻双方能够在事业上比翼双飞。但是在家务劳动尚未实现社会化的情况下，要实现这样的理想，妇女面临的客观条件实在是太严峻了。当现实生活迫使夫妻双方不得不在社会劳动和家务劳动之间进行有所侧重的分工时，在男强女弱型的家庭结构里，众多的妻子们不管是出于自愿，还是出于无奈，大都实行“二保一”策略，自己侧重子家务劳动，而把时间和精力让给了丈夫，让丈夫侧重社会劳动，争取在工作中成才。妻子当然也还要参加社会劳动，但那已是不求有功，但求无过，不争上游，敷衍应付了。

家庭分工中诸多不利于妇女成才的事实，正是在男强女弱家庭结构基础上寻求男女平等的一种反映。由于在婚配时男予的素质大多高于女予，所以从宏观上来说，在夫妻之间，丈夫成才的可能性就要比妻子的大一些。所以，在夫妻双方 不可能同时成才的情况下，许多家庭自觉或不自觉地实行了“二保一静策略，多数家庭选择丈夫作为重点成才对象，这比较合乎客观事实。这也证明在男强女弱家庭结构基础上争取男女平等的家庭利益是十分有限度的。这种限度既来自制，即来自婚姻基础，家务劳动等方面的客观制约。在男强女弱家庭结构基础上争取男女利益平等的有限性，使得许多家庭为了家庭的利益而牺牲了妇女的社会利益，以保证男子社会利益的实现。

当着夫妻二人的素质差距较大，丈夫在事业上成功的可能性较大时；或者是由于职业的原因，丈夫无暇顾及家务劳动时，或者由于其它原因，妻子主动扮演了贤妻良母的角色时，妻子承担起主要的甚至全部的家务劳动，为丈夫在事业上的成功提供了良好的生活服务，解除了他的后顾之忧。毫无疑问，这也是妇女利益的一种表现形式，在丈夫的成就里，也有妻子的贡献，虽然这种贡献是间接的，但又是不可否认的。如果没有妻子的协助，便不会有丈夫的成功，至少是不会顺利地成功。正如人们所说： “在每个成功的男人背后，都站着一个女人，不是他的母亲，就是他的妻子。“丈夫在事业上的成功，必将获得理想的社会利益，丈夫的社会利益也必将给家庭、给妻子带来一定的利益，这也是现实生活中大量的事实所证实了的。

但是，丈夫的社会利益并不能等于妻子的社会利益。当月亮，并没有发光的主动权。特别是当夫妻双方社会利益的差距较大时，一方就会产生对另一方无需法律规定的特权，而另一方则只好处于受支配、依附的地位。数千年来妇女在家庭里受奴役，受支配的历史，还不足以说明妇女争取独立的经济利益，独立的权利、独立的地位的重要性吗? 在主体意识、民主意识、平等意识日益觉醒、日益增强的现代社会里，人们不仅追求家庭的物质利益，而且追求家庭的高层次的精神生活，追求夫妻之间高层次的感情交流。在男强女弱贤妻良母(指牺牲自己的事业包办家务的主妇)型的家庭里，必然造成丈夫一方事业成功，妻于一方事业平庸。在事业上成果累累的丈夫和只会操持令人窒息，使人愚钝的家务劳动的妻子之间，除了子女、老人，吃，喝之外，还有多少共同语言呢?能有多少热烈的，不可分割的爱情呢?社会成就，社会利益距离的拉大，很可能导致夫妻感情距离的拉大。一旦这些拉大了的感情距离导致婚变时，家庭解体了，妻子为了家庭利益而牺牲自己的事业；自己的社会利益还有什么意义呢7．由此可见，妻子牺牲自己妁事业，牺牲自己的社会利益，并非一定能换来令其满意的家庭利益。在家务劳动尚未完全社会化的历史条件下，男强女弱，贤妻良母型的家庭结构，是在社会条件，妇女自身素质等客观条件制约下实现妇女利益的一种现实选择，但并非唯一的选择，更非理想的选择。这种现实的选择，对实现妇女利益有利，也有弊。妇女在选择这种家庭结构时，’切不可忽视其对妇女利益的消极作用。

现实生活中，还有一种反传统型，即程女强男弱”型家庭．，在这种家庭里，丈夫未必真弱，妻子则名符其实的强。社会主义优越的制度为妇女戍才开辟了广阔的道路，改革开放又为妇女施展才华提供了舞台，一批素质较高的妇女激流勇进，脱颖而出，成长为大刀阔斧搞改革的女企业家，卓有建树的女科技人员、靠勤劳和科学致富的女农民等等。她们有蔑视男强女弱传统观念的勇气，有崇高的理想和执着的追零，刻苦学习现代科学知识；坚韧不拔，拼搏进取，在强手知林的竞争中，作出了卓越的贡献。特别是在家务劳动尚未．152． ·

这些妇女以艰苦卓绝伪努力取得了事业的成功，以雄辩的事实给男尊女卑的铬鳞观念．男强女覉的现实以巨大的冲击；·改变了家庭主妇弱女子的传统形象，树立起事业颦女性的新形象，’改变了男子是家庭利益的创造者，顶妇女是受惠者的传统，开创了女子也是家庭利益创造者的新纪元，她们的努力为家庭带来了利益，由此，提高了在家庭中的堆位，；增强了对丈来，对家庭成员舱阴1力租凝聚力，捉进了家庭韵稳定与和睦．她们是一代新型妇女的代表，随着社会文明进步的发展和妇女素质的提高，她们的队伍将不断发展壮大r她们正在以自己的行动开拓着妇女实现个人利益、家庭利益，社会利益相统—的康庄之路，这是一条具有方向性出9 163卢实现妇女利益之路。

；实现妇女个人利益，家庭利益，社会利益相统一的基点应该放在哪里?妇女解放不能靠任何人恩赐，妇女利益决不会从天而降，只能靠妇女自己艰苦奋斗去争取。妇女在角色紧张中负重前进，是妇女争取自身利益的必由之路。当代妇女将继续承担入口生产的义务和大部分家务劳动，这些劳动在很大程度上将继续以私人劳动的形式出现，在短期内不会得到社会承认。这种历史局面只能通过妇女不断提高自身素质，从事社会劳动，与男子共同发展社会生产力来改变。因此，当代妇女角色紧张是不可避免的。妇女角色紧张的消除，只能通过妇女角色紧张来实现。今天的角色紧张，正是为了消除瞬呔的角色紧张。妇女角色紧张，是我们所不希望的，但这又是无法避免的现实。妇女应当正视现实，寻求消除角色紧张的对策，为消除角色紧张而努力，一一这是当代妇女肩负的历史使命之一。家庭利益是妇女利益的重要分支，由于家庭是社会生活的基本单位，所以，家庭利益是妇女各种利益的联结枢纽，妇女利益的实现与家庭利益密切相关。家庭，困扰着妇女，困扰着社会，困扰着妇女利益，也困扰着社会利益。妇女，无论是整体，还是个体，只能在这个现实的利益网络中拼搏奋争，才能逐步实现自己的利益追求和理想。

三、家务劳动对女性的困扰

（一）家务劳动的内涵

所谓家务劳动，是指家庭成员为自己及家属直接服务的，属于人类自身再生产范围内的劳动。家务劳动有广义与狭义之分。

1.广义家务劳动的外延包括三方面。一是为维护自己和家庭成员的生存、恢复和再生劳动力所必需的衣、食、住等服务的劳动。这-部分劳动是不可缺少的，稍然中止就会影响到人的生存。二是为人类的蕃衍即人口再生产付出的劳动，即包括生育抚养幼体、赡养扶助老人。这一部分劳动倘若停止，人类社会即难以延续和发展，因此这一部分劳动也是不可缺少的。三是随着人们物质生活水平的提高而进行的美化生活的劳动，例如美化房间，制作高档家具等。这部分劳动是为了人能更好地生活而并非影响人的生存的劳动。

2.狭义的家务劳动其外延只包括前两部分。在此我们所要论述的主耍对象就是狭义的家务劳动。

（二）家务劳动的承担主体 1.计划生育主要承担者的女性比例

2010年全国女性承担计划生育责任的比例为85.9％，男性比例则仅有14.1％；2005年的女性和男性比例分别为86.7％和13.3％，说明近年来计划生育承担者的比例比较稳定。但地区间差异较大，比例最高和最低的省区市大致分属于两个地区，比例最低的在京津沪等经济较发达地区，而最高的则多集中于经济欠发达的西部地区，说明社会经济的发达程度在一定程度上影响了女性承担避孕措施的比例。

2.已婚男女家务劳动时间之比

家务劳动时间在家庭成员间的分配会制约或促进家庭成员的发展，是女性和男性对家庭责任承担的重要反映，家务劳动时间的性别差异能够在很大程度上反映家庭中的性别平等。受传统性别角色规范的影响，家务劳动负担女性化成为社会普遍现象，家务劳动的不平等分工并没有彻底消除。2008年国家统计局在北 京、河北、黑龙江、浙江、安徽、河南、广东、四川、云南、甘肃10省市组织实施的中国第一次时间利用调查结果显示，女性仍是无酬家务劳动的主要承担者，男性每天用于此类劳动的时间为1小时30分钟，女性则为3小时54分，比男性多2小时24分钟。

无论是从家务劳动的历史还是从家务劳动的现实来看，妇女都是家务劳动的主要承担者，因此，妇女利益与家务劳-动有着直接的密切关系。

（三）家务劳动对女性的影响 1.家庭劳动影响着妇女的经济利益

妇女参加社会劳动，从事社会事业，是妇女实现独立的人格，取得独立的社会地位的基础。但是，目前在我国，由于人们的生活服务绝大多数还来自于家务劳动，家务劳动量还无法锐减，又由于"男主外，女主内”等传统的影响，妇女仍然承担繁重的家务劳动。这样，家务劳动就成了妇女在社会劳动之外的一种附加劳动。

一个人的能力和精力总是有限的!男子承担的家务劳动较少，就必然能以较充沛的精力从事社会工作，对社会做出较多的贡献，并从社会获得较多的劳动报酬。而妇女由于承担着繁重的家务劳动，这就势必会影响妯们从事社会劳动的数量与质量，从事社会劳动数量的减少和质量的降低，又必然影响到妇女从社会获得的劳动报酬，进而影响到妇女独立的经济利益。由此还会影响到妇女的其它利益。

2.家务劳动制约着妇女在事业上的发展，影响着妇女的政治利益。双重劳动加重了妇女的劳动负担，也超过了妇女的承受能力。一日三餐，买菜做饭等必要的家务劳动耗去了妇女的大部分精力。当妇女把剩余的精力用于社会劳动时，已没有精力从事技术性、管理性、时间性要求较高，较强的工作了。因此，山些妇女只好从事体力较轻，用脑不多的熟练型工作。她们希望在事业上做出成绩，但是力不从心，只好应付凑合，做一天和尚撞一天钟。当孩子，老人患病需要服侍时，竟然连钟也撞不成了。因此，用人单位不愿用女性工作人员，更不愿培养她们从事要求求较高的技术性、管理性工作。久而久之，形成妇女就业层次低、社会评价低、自我信心低、事业成就低的格局，导致妇女在事业上的恶性循环。

相对于妇女来说，男子则有更多的时伺和精力去从事事业，有更多的时间和精力去力争上游，多做贡献。因此，用人单位更愿意使用男性工作人员，更愿意 培养他们从事要求较高的技术性、管理性工作。这又进一步增强了男子事业责任感，从而形成了男子在事业上的良性循环，；人们在事业上成就的高低，将影响到他们的社会地位，政治利益。在l988年全省提拔的行政千部中，男性占90．2％，女性仅占9．8％。男女的政治荣誉、政治利益差路如此之大。其重要原因之一，就是妇女负担着比男子沉重的家务劳动。

3.沉重的家务劳动负担阻碍着妇女的观念进步

妇女的观念进步是妇女解放的重要条件之一，也是实现妇女利益的内在动力之一。但是沉重的家务劳动负担，+使得妇女不得不把主要糖力集中于一些具体的家务琐事上，耗去了她们大量的精力和时间，使她们很少或几乎没有时间襁将力去读书、看报、参与社会活动、承担社会工作，无暇去关心、接触、了解和思考家庭以外的广大世界。从而大大限髓了妇女的活动范围1，缩小了她们的视野，闭塞了她们的生活，使她们更难摆脱传统观念的束缚。有关调查统计表明，家务劳动负担越重的妇女，她们对传统观念的认同程度就越高。

家务劳动负担越重，把生儿育女、传宗接代当作结婚原因的比重越大。概括地说，生孩手，过日哥是她们结婚的主要目的，而追求纯洁爱情的却很少，这就使得妇女难以摆脱传统婚姻观念的束缚。

家务劳动负担越重，认为“女不如男”者越多，这种观念使妇女很难摆脱“男尊女卑”传统观念的束缚，很准走上自立自强的道路。

一些文化水平高，工作能力强，有希望在事业上做出成就的姑娘在婚恋上常常出现“阳春白雪合者寡”的尴尬局面。社会现实与思想观念的相互作用，使得不少年轻有为、很有发展前途的姑娘不得不放弃深造提高的机会，而屈就于婚姻的要求。

由于妇女在家务劳动的拖累下，在工作中难以与男子平等竞争，|在思想观念上也难以摆脱传统观念的束缚，在婚媳上不褥不向贤妻良母型靠拢，结果妇女在一定程度上仍然无法摆脱对男子的依赖，使得她们的利益大大受损。

列宁指出：“尽管颁布了种种勰放妇女的法律，但妇女仍然是家庭奴隶，因为琐碎的家庭事务压迫她们，窒息她们，使她们愚钝卑贱，把她们缠在做饭管小孩的事情上，极端非生产性的、琐碎的、劳神的，使人愚钝的，折磨人的工作消耗着她们的精力。”使她们的事业发展、观念进步都受到严重阻碍，并且严重地影响着、损害着妇女的经济利益、政治利益。家庭资源是以姻缘、血缘关系为主形成的资源，是家庭成员所拥有的生产和生活资料的来源。家庭资源可以划分为有形资源和无形资源，前者包括财产、金钱和物品在内的物质资源，后者则包括时间、健康等非物质资源。

四、家务资源分配中女性的劣势

（一）已婚男女闲暇时间之比(女／男)第三期妇女地位调查数据分析结果表明，2010年全国已婚女性平均闲暇时间为191分钟，比已婚男性(204分钟)低，全国已婚男女闲暇时间之比为93．6％。

（二）自己名下有房产的已婚女性比例

2000年已婚女性住房归属权为本人的仅占住房归属权为本人的已婚人口的5.7％，而男性则高达94.3％，男女比例之比(女／男)仅为6.0％。2010年不包括夫妻联名而自己名下有房产的已婚女性占本人名下有房产者总体的20.6％，已婚男性的相应比例则高达79.4％，已婚男女之比值为25.9％。不论从女性的房产拥有比例、男女比例之比还是从住房拥有的绝对数量来看，与2000年相比，2010年女性房产的拥有程度都有了较大幅度提升。这与10年来人们整体住房状况改善、购买住房者日渐增多，以及女性的经济独立性增强、自我权益保护意识和对房产归属权的诉求提高等因素有关。

第五篇：我对处理学习和工作关系的体会

我对处理学习和工作关系的体会

我相信这是每个大学生都会遇到的一个难题，就是如何处理学习和工作之间的矛盾。

回顾一年多的大学生活，对于处理学习和工作这个问题，我运用矛盾分析法，恰当地处理了两者之间的关系，也琢磨出了一点道理。

首先，工作和学习是斗争的。二者在时间上是矛盾的，用于工作的时间多了，学习时间就少了。但从培养一个人的全面素质来说，二者又是统一的。

在大学生活中，虽然自由支配的时间相对较多，但是要好好的去学习，真正掌握一门专业知识或技能，还是需要花很多的时间和精力的。因此，无论如何，工作会占用不少学习时间或者是休息时间，这是肯定的，如果想在大学期间做一些工作，就要做好这个心理准备。大学不仅仅是一个学习的场所，而且是一个完善自己的练兵场。如果四年的时间仅仅和高中一样用于学习，那大学就失去了很多本该存在的意义。所以，我觉得在大学期间花一定的时间进行各种社会工作，是有意义的，并且在某种程度上也是必要的。我有一个同学，在大一期间都在忙于各种社团工作，都没什么时间去学习，自己的成绩一塌糊涂。到大二，他退出所有的社团工作，专心于学习，可是整天除了学习，都找不到其他事做，经常觉得学的很无聊，学习效率也不高。因为他没有处理好学习和工作之间的矛盾，结果学习也没搞好，工作也都没了，赔了夫人又折兵。

其次，学习和工作是同一性的。学习是为了更好的工作，同时我们也在工作中学习。如我把专业学习和学生工作都当作一个学习的过程，所以不管是在学习上还是在工作中我都会用心去做。学习的时候不要想着工作，工作的时候也不要怕浪费时间。只要把二者的效率提高，你就会发现二者完全可以协调，甚至可以互相促进。学生干部的社会工作本身是一个学习锻炼的过程，是分析问题，解决问题，能力提高的过程，有利于调整自己的知识结构，求得良好的学习方法，促使自身对专业知识的学习。

在社团工作中，与学校各个系，各个部门的人打交道，渐渐学会了如何在集体生活中与人更融洽地相处。在学生工作中，很多时候有行政性命令，需要出动多少同学去参加一个活动，这是最头疼的事，在团委系统大家称之为“抓人”。更多的时候，我们都需要凭借良好的人际关系让同学过去参加。只能凭着个人关系请同学们“帮帮忙”，才能完成预定的任务。良好的人际关系还体现在你需要跟有关的老师处好关系，这不仅仅有大学的工作，能服务的同学范围更广，并能接触和熟悉学院的许多老师及其他学院做学生工作的老师，在大学生活中能得到更大的裨益。我在工作中也花了大量时间，往往直到深夜还在写报告，还在给同学打电话联系工作，但我觉得很有意义，也很有收获。

再次，分清工作和学习的主次性。我认为作为一个学生，应当把学习放在首位，学习第一，工作第二。在不影响学习的情况下，利用自己的课余时间去工作。工作和学习的矛盾集中表现在时间的支配上。其解决的办法就是科学地安排时间，在讲求效益上下功夫。这样，学习工作要处得相得益彰，两全其美也并不是一件太难的事情。

怎么在工作和学习之间找到一个平衡点，需要根据自己的实际情况去摸索。就我的体会，在大学里，只要能用高中那点学习劲，甚至只需要用上一半劲，配合了一定的学习方法，学习应该不成问题。因为大学平时的学习会重在理解，而考试有时要考记忆的东西，就只能靠考前几天集中背诵，“临时抱佛脚”的能力来应付考试。

我在大学生活中，还体会到一个重要的经验就是：凡事都要与优秀的人一起去做，学习的时候你要和班上成绩好的同学一起；工作时，要和办事能力比较突出的人共事。这样不管是学习还是工作，你都能从别人身上学到很多东西。正如孔子所说“三人行必有我师”，我们应该坚持用辩证的眼光去看待身边的每一个人，即使后进的同学，他们都会有值得你学习的地方。取百家之长而来完善自己。海之所以成其大，为其能纳百川之汇故。

处理好学习和工作中的矛盾，结合自身的情况，在平时严格要求自己。真的感觉时间不够用，可能就要牺牲一些休息时间了。如果你已经觉得工作和学习在时间上发生了不可调和的矛盾，那你就必须下决心作些取舍。

在大学里无论何种情况下，我们都应更倾向于偏重学习，因为毕竟我们都是学生，以学为主，最后能不能顺利毕业是看我们的学习成绩而不是工作经验。