“军转文”思想感受

第一篇：“军转文”思想感受

关于听取“军转文”政策宣讲的鲜活感受

昨天听取了总部关于“军转文”相关政策的详细解读与宣讲，总体而言，我了解到：该政策制定的目的是为了进一步提升部队的战斗力，瞄准“敢打”、“必胜”的目标，从实战出发、从长远出发而进行的一次大胆的变革与尝试，将对我军的发展具有重要意义。

但是，作为直面这场浩浩荡荡的大变革中的一员，听完政策宣讲，我的内心五味杂陈。

首先，变革总会给处于变革中一部分人带来不适感，无论从身体上还是精神上，这需要一定的时间去适应和消化。其实，在我读博期间，这场变革就已经处于筹备阶段，各项政策都在紧锣密鼓地制定当中。只是作为学生，除了学习和科研，没有太多的精力和资源去了解这场变革的产生原因与发展过程。博士毕业刚进入工作岗位，这场浩浩荡荡的变革突然如约而至，而我马上可能不再是军人，一切都显得有些猝不及防。我从没想过毕业即转业这个议题，即便转业，可能也是几年之后的事情。而我的不适感，主要源于没有充分的时间让我去接受它，适应它。当然，也不会有这样的时间给我。因为这场变革所引发的突兀感与错愕感，是处于变革中的大多数人的切实感受，需要人们私下里去适应，去消化。

其次，这场政策宣讲汇报在一定程度上传达了一个讯息：我们不用为转改以后的工作和生活状态担忧，一切都没有太大实质性变化。这句话也对，也不对。待遇水平或许没有太大变化，但是，对于某些有强烈抱负的人而言，军人身份的被剥夺可能是他们在今后较长一段时间里意难平的现实改变。我想，或许没有谁敢直白地宣称，我参军就是为了能有一份待遇不错的工作，除此之外，别无其他？大家常说的一句话就是：不想当将军的士兵，不是好士兵。抱负，是高于现实生活需要的高层次精神追求。在这场变革之中，军人抱负，或许是大多数人感到怅然若失的另一个隐而不能言说原因。

最后，关于转改以后的职业规划，我个人认为，政策的制定者们的确在尽最大努力确保被转改人员的待遇水平和生活质量从转改前向转改后平稳过渡。面对这场时代变革，我们这群亲历者或许是幸运的，又或许不幸。但是，这都不是问题的关键。问题的关键是，这场变革，每一个人都经历了最大限度自我割舍，包括理想、抱负，或是现有的生活条件和状态，最后是否会达到它预期的效果，真正有利于军队战斗力的提升？政策上如何与之衔接才会对军队战斗力加以提升？我想，这是后续的战略家与决策层需要仔细考量的问题。

第二篇：思想感受

思想感受

改革开放以来，随着我国工业化、城镇化进程的明显加快，越来越多的农村富余劳动力转移到城市（镇）就业。目前，我国进城务工的青年已经达到相当规模。现实表明，农村青年进城务工是经济发展的结果，是我国城市化的结果，而务工青年问题的解决对于三农问题和城市化问题的解决都具有重大影响。因为整个国家的经济发展与其紧密的联系在一起了，但现实中，进城务工青年在工资收入、劳动安全、社会保障、培训就业、生活居住等方面依然存在诸多困难和问题，例如经济、政治、文化等合法权益得不到有效保障。这些问题的产生和存在及其衍生的社会问题，无论是从政治经济发展还是从加强社会管理的角度讲，已经引起了社会各方面的广泛关注，成为当前和今后一个时期必须高度重视和着力解决的重大课题。

进城务工青年的心理状况分析

离开熟悉的家乡来到陌生的都市，进城务工青年的内心又会有哪些变化呢？不平衡心理：在工资、工作环境、生活条件与一般城市居民的差异上，进城务工青年很容易产生不平衡心理，如觉得待遇不公，分配不公。

迷茫心理：在实地调查中发现进城务工青年对于未来感到比较迷茫。特别是在很明显的对比之下，心理方面的落差就更加严重。自卑心理：因教育程度低，文化素质不高而易产生自卑心理。在与城里人交流时，经常会由于所知文化较少，往往与城里人话不投机。感觉很自卑。思乡情绪：在异乡的孤寂使得进城务工青年的思乡情绪普遍存在。

高压心理：感觉压力大也普遍存在于进城务工青年当中。没有高学历，高技能，只能靠出卖体力来赚取每月的工资，除去各种开销，还要往家里寄钱，每月所剩无几。随着物价的上涨，这种压力就更显突出。

要建立政府牵头、社会有关部门和企业单位参与的务工青年的培训体系，将务工青年的培训纳入社会教育体系之中。通过建立外来务工青年就业咨询部、图书馆及在务工青年的入出两地之间牵桥搭线，直接为他们就业提供定向服务。同时要继续做好优秀务工青年的评选活动，树立优秀典型，推广先进经验，引导务工青年在现代化建设中发挥更大作用，建功立业。

各种媒体应进一步加强对务工青年的报导，加大报道务工青年中的先进分子，使社会各界更加地了解他们，充分发挥正确的舆论导向作用，使城镇居民能正确认识他们，在城乡人民之间形成相互平等对待、相互和平共处的社会氛围。政府应进一步加强和完善维权工作，首先是要使务工青年学法、懂法，使其能够知法守法，能用法律武器维护自身权益的劳动者。同时政府部门应制定相关政策法规，并建立相关维权机构，建立“农民工法律援助工作站”，开通法律服务热线电话，还应进一步健全和完善务工青年维权举报投诉机制，努力做好务工青年的法律服务和法律援助工作，保障务工青年的权利。

第三篇：思想给力 文化领军

思想给力 文化领军

为实现中航工业“十二五”良好开局而努力

奋斗

林左鸣

（2011年1月15日）

同志们：

今天会议的主要任务是：认真学习贯彻2011年集团公司峰会精神，总结2010年集团公司党建和思想政治工作，部署2011年工作。下面，我分两个部分向大家报告工作：

第一部分 2010年集团公司党建和思想政治工作回顾 2010年，是集团公司改革发展的攻坚年。集团公司党建和思想政治工作坚持融入中心，服务大局，创造性开展工作，创先争优活动有力地促进了科研生产经营和型号任务的完成，主题教育有力地促进了集团发展战略的落地，首届航运会有力地促进了集团四十万员工的凝聚。深入扎实的党建和思想政治工作为集团公司的改革发展提供了坚强的政治动力、组织保证和文化支撑。

一、扎实开展创先争优活动，进一步提升了中航工业党建工作水平开展创先争优活动是以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的时代要求，是践行集团战略、加快转变发展方式、实现科学发展的强大动力。全集团精心谋划，高标准开展，创造性推进，迅速掀起了‚创先争优强党建，促进航空大发展‛的热潮。

一是高度重视，进行周密部署。按照中组部、国资委党委部署，集团公司多次召开动员会、座谈会、经验交流会、领导小组办公会，加强组织领导，并派出指导检查组对各单位进行督导，及时总结和推广经验。全集团层层建立组织领导机构，党组成员、党委班子成员普遍建立了联系点，层层开展领导点评，党政领导‚同吹一个号，同唱一台戏‛，形成了一级抓一级，层层抓落实的‚一盘棋‛工作格局。

二是多措并举，形成浓厚氛围。集团公司以‚抓活动、强党建、促发展‛为主旨开展创先争优活动。各单位结合实际确定各具特色的主题，创新载体，使活动呈现亮点，呈现活力。‚每周一星‛评选、‚我是党员向我看齐‛、‚学习吴大观，看我先锋岗‛等活动，极大地激发了干部职工在重点型号攻坚、重点工作推进中的拼搏激情。集团公司通过广播电视、报纸简报等多种途径，大力宣传活动的重大意义、各单位的好做法好经验，以及活动中涌现出来的先进典型，通过宣传一个人，带动一群人；宣传一件事，形成示范效应；宣传一个做法，总结出一套经验，有力地推动了创先争优活动的深入开展。三是搞好结合，促进中心工作。集团公司把创先争优活动与建设学习型党组织工作、与‚四好‛领导班子创建活动和‚四强‛党组织、‚四优‛共产党员创建活动相结合，使创先争优活动与经常性党建工作融为一体。各级党组织团结带领干部职工打好攻坚战、勇当排头兵、实现新突破。针对中央对建设学习型党组织工作的要求，集团公司创新方式方法，探索开展建设学习型党组织试点，在全集团大力倡导学习之风，形成了浓厚的学习氛围。《经济日报》、国资委网站多次对集团公司建设学习型党组织工作的经验进行了报道。

创先争优活动为党员发挥先锋模范作用提供了广阔舞台，为基层党组织发挥战斗堡垒作用提供了难得机遇，为促进集团公司全年科研生产经营任务的圆满完成注入了强大动力。中组部、国资委对集团公司的创先争优活动给予了充分肯定，中组部、国资委领导先后多次莅临集团所属成员单位现场指导，中央创先争优活动领导小组办公室3次专题报道了集团公司的经验做法，极大地鼓舞和激励着中航工业广大干部职工‚岗位创先争优，型号攻坚制胜‛。

二、扎实开展领导班子建设，进一步提高了中航工业选人用人工作满意度

围绕集团改革发展，进一步深化干部人事制度改革，注重强制度、打基础、建体系、求突破，提高选人用人工作满意度，有力支撑和促进了集团公司的战略落地与改革发展。一是以‚四好‛领导班子创建活动为载体，不断加强各级领导班子建设。制定‚四好‛领导班子考评体系，成立六个考核组对78家所属单位开展领导班子集中考评。以理论建设为根本、以能力建设为核心、以作风建设为基础、以制度建设为保证，以改革创新精神全面加强各级领导班子建设，努力把各级领导班子打造成引领改革发展的坚强领导集体。

二是以人才强企战略为指引，不断深化干部人事制度改革。召开集团公司首次人才工作会议，下发《集团公司‚十二五‛和中长期人才发展规划》，大力实施‚人才强企‛战略，着力构建中航工业所属单位领导人员管理制度体系。统筹干部交流。进一步推进干部年轻化。不断加大竞争性选拔力度。按照集团公司改革发展的总体要求，先期下放了中航国际、通飞公司、规划建设三家单位的干部管理权限，其所属成员单位领导班子正副职都由其直接管理。调整工作重点，加强对所属单位选人用人情况的管理监督。

三是以大规模培训为重点，不断提升领导人员履职能力和领导水平。着眼于集团公司改革发展和干部队伍结构调整需要，优化培训资源，创新培训手段，大力开展领导人员教育培训工作。充分发挥中航大学培训主渠道作用，2010年开展各类管理、技术类培训项目20项40个班次，共培训2098人次。创办中航大学马克思主义学院，举办首期理论进修班，提高党务工作者理论水平。选送24名领导人员参加中央党校本部学习，举办中国延安干部学院领导人员专题培训班，选派高级经营管理人员参加EMBA学习，选派青年后备干部到深圳挂职锻炼。

三、扎实开展思想政治工作，进一步凝聚了中航工业团结奋进的力量

一年来，集团公司思想政治工作主动适应体制机制改革的新特点，主动适应集团发展战略的新要求，主动适应干部职工思想观念的新变化，坚持以人为本，着眼改革创新，突出实践特色，充分发挥了统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量的作用。

一是理论武装切实加强。坚持不懈地用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。党组中心组坚持每月一次集中学习，多次聘请专家授课，大兴学习调研之风，为全集团做出了表率。各级党组织积极创新学习方式方法，通过学习，进一步加深了对五中全会精神、科学发展观和集团发展战略的理解，强化了机遇意识，统一了思想，鼓舞了斗志。集团公司注重对党建、思想政治工作和文化建设的理论研究，取得了多项国家级成果。

二是形势教育深入有效。针对集团公司发展过程中面临的观念转变、体制机制变革、管理创新等重点、难点问题，党组适时组织解放思想大讨论。全集团广泛深入开展了观看和学习电视专题片《哀兵必胜》活动，引发了一次解放思想大讨论和观念思路大转变，进一步坚定了广大干部职工深化改革、转变发展方式、实现跨越发展的决心和信心。国务院、中央军委《关于建立和完善军民结合寓军于民武器装备科研生产体系的若干意见》下发之后，党组在第一时间转发了该文，召开了动员部署会，组织撰写了中航工业坚持军民融合发展的系列评论员文章，在全集团再次引发了深入推进军民融合式发展的热潮，进一步坚定了干部职工贯彻集团发展战略、走军民融合发展之路的决心和信心。

三是先进典型‚群星灿烂‛。坚持用先进和典型激励人、鼓舞人。开展了‚纪念吴大观逝世一周年‛系列活动，为吴大观塑像、建立纪念室，配合中组部发行100万册全国优秀共产党员风采录——《中国航空发动机之父吴大观》。表彰了顾诵芬等6名优秀共产党员，并将他们的先进事迹制作成电视专题片《情动蓝天》，组织全集团干部职工认真学习。搭建手机短信宣传平台，先后宣传了周自全等26名‚航空之星‛。各单位也通过举办‚身边的感动‛——优秀共产党员先进事迹报告会，开展‚学航空英模、做报国先锋‛活动，大力宣传科研生产经营工作中，特别是重点型号研制工作中涌现出来的先进人物，由‚每周一星‛，到‚卓越星辰‛，再到‚星光灿烂‛，形成了独具特色的‚星文化‛。在‚星文化‛的熏陶中，职工群众真切地感受到先进和典型的力量，认识到先进和典型离自己并不遥远，先进可学，典型可当。

四、扎实开展集团文化建设，进一步根植了中航工业的文化基因

文化启迪智慧、塑造魂魄、凝聚力量。一年来，集团公司紧紧抓住文化建设这个关键，积极打造中航工业文化软实力，取得了突出的成效。

一是以‚弘扬宗旨理念，践行集团战略‛主题教育的开展，强化价值引领。为促进集团战略落地，发挥文化的引领作用，在全集团开展了‚弘扬宗旨理念，践行集团战略‛主题教育，帮助干部职工认清形势，将思想和行动统一到集团发展战略和中心工作上来。各单位领导班子从集团文化价值引领的高度，深入探讨贯彻落实集团战略应具备的思想观念和精神状态。主题教育覆盖了全集团所有成员单位，员工参与率达到90%以上。通过宗旨理念的内化，进一步强化了干部职工的危机意识和使命意识，提升了战略思维能力和战略执行力，为拓展战略发展的新思路、实现重点任务的新突破、丰富文化建设的新内涵起到了积极的促进作用。

二是以集团文化示范单位的认证，促进集团文化落地。在广泛调研的基础上，集团公司出台了《集团文化示范单位评价标准和评价办法》，从文化建设的管理体系、内容体系、绩效成果三个维度建立了集团文化的考核评价体系，并开展了首批‚集团文化示范单位‛认证。经过成员单位自评、直属单位推荐、集团公司综合考核，中航工业沈飞、成飞、陕飞、黎明、西航五家单位脱颖而出，被授予首批‚集团文化建设示范单位‛。

三是以集团司歌的唱响，激励全集团员工奋发进取。作为集团文化‚六统一‛的重要举措，集团上下开展了轰轰烈烈的司歌学唱活动。各单位积极响应，精心组织，综合运用广播、网络、电视等宣传媒体营造学唱司歌的氛围。在全集团干部职工广泛学唱的基础上，集团公司隆重举行了‚激情放歌航空魂‛司歌比赛活动。集团公司总部、直属单位、成员单位踊跃参与了片区预赛和决赛。广大干部职工通过司歌传唱而激发出来的豪情与信念，成为激发中航工业前进的不竭动力。

四是以首届航运会的举办，展现四十万员工昂扬向上的精神风貌。中航工业首届职工运动会是航空工业有史以来举办的最大规模的行业比赛，是对集团公司全民健身活动和职工精神风貌的一次大检阅。航运会以‚航空心相依，强国梦飞扬‛为主题，共有94个代表团，2100多名运动员分别参加了22个项目的角逐。在历时四个月的赛程中，航空健儿以阳光心态、责任人生、魅力人格和健康体魄在赛场顽强拼博，超越自我，用团结与友谊展现了航空人的凝聚力、战斗力和创造力。在气势磅礴的开、闭幕式上，广大干部职工发挥聪明才智，自编自导自演，4500名演员共同参演，献上了一场凝神聚气的‚视觉盛宴‛，用最质朴的情感表达了对中航工业的热爱和对美好明天的期盼，极大地促进了中航工业的文化融合，使广大干部职工心相依、情更浓，并向社会展现了中航工业的良好形象。

五、扎实开展群团工作，进一步夯实了中航工业发展的群众基础

坚持群众观点、做好群众工作，始终保持集团与广大职工群众的血肉联系，是新形势下集团公司实现科学发展的必然要求，是贯彻落实党的十七届五中全会精神，推动集团发展战略的重要保证。

一是进一步提高班组建设水平。集团公司把加强班组建设作为一项重要的战略举措，以班组建设‚四个一‛主题活动（打造一个品牌，唱好一首歌，开好一个班前会，用好一块看板）为抓手，不断丰富和深化‚六型‛班组的内涵，极大地激发了班组的活力，提高了班组建设水平。中航工业西飞等18家单位荣获‚班组建设‘四个一’主题活动优秀组织单位‛光荣称号，为全集团进一步深化班组建设树立了榜样。

二是初步建立起职代会组织体系。职代会制度作为企业民主管理的基本制度，是集团公司建立现代企业制度的重要内容。按照国资委党委的有关要求，在各直属单位相继组建工会的基础上，集团公司于2010年12月组建了中航工业工会，选举产生了集团公司工会领导班子，建立了职代会组织体系，为今后更好地发挥民主管理作用，依法维护职工的合法权益，促进集团公司健康发展拓展了新渠道。2010中航工业‚风云人物‛的评选，就是各级工会组织充分发扬民主、走群众路线的生动实践。

三是充分发挥青年的生力军和突击队作用。各级团组织围绕集团公司改革发展大局，以践行集团发展战略为目标，以青年先锋工程和青年成才工程为载体，广泛开展青年突击队、青年先锋岗、青年创新创效、青年岗位立功竞赛等活动，团结带领广大青年在重点型号科研生产任务中挑重担、解难题、做贡献，促进青年科技创新型人才快速成长。2010年‚五四‛青年节，集团公司隆重表彰了第一届‚中航工业青年五四奖章‛、‚中航工业十大杰出青年‛和‚中航工业优秀青年‛称号获得者，为广大航空青年树立了学习的标杆。

四是开展丰富多彩的文体活动。集团公司积极发挥文联体协的作用，组织开展丰富多彩的文体活动，活跃了职工群众的业余文化生活，为集团文化建设注入了新鲜活力。2010年，集团公司5家单位获得‚全国亿万职工健身活动月先进单位‛，5家单位获得‚全国亿万职工健身活动月优秀组织奖‛。

一年来，集团公司党建、思想政治工作取得了显著成绩。这是全集团干部职工共同奋斗的结果，包含了全体党务和思想政治工作者的智慧与汗水。在此，我代表集团公司党组向全集团党务和思想政治工作者表示衷心的感谢！总结一年的工作，形成了以下几点认识： ——必须坚持充分发挥企业党组织的政治核心作用，任何时候都不能动摇。

——必须坚持用科学的理论武装广大干部职工，任何时候都不能忽视。

——必须坚持融入中心并服务改革发展大局，任何时候都不能错位。

——必须坚持把促进企业发展与促进职工全面发展有机结合起来，任何时候都不能放松。

——必须坚持以改革创新精神做好党建和思想政治工作，任何时候都不能弱化。

这五点认识，是对集团公司党建和思想政治工作规律的基本认识，我们要在实践中始终坚持，并不断丰富发展。

在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到，一些单位的党建和思想政治工作还存在不少薄弱环节：有的单位党务工作和行政工作仍是‚两张皮‛，创先争优活动还仅限于‚喊口号‛，没有与中心工作相结合；有的单位思想政治工作落实不到位，干部的思想观念转变慢，对集团公司的战略和改革举措认识不到位、行动不积极，对职工群众的思想脉搏掌握不准确、不及时，出现问题时教育方法简单，控制舆情的能力偏弱；有的单位文化建设‚表面化‛，干部职工的文化素养、文化自觉还远未形成，等等，对此我们必须高度重视，认真研究，采取切实措施加以解决。

第二部分 2011年集团公司党建和思想政治工作主要任务

2011年是中国共产党成立90周年，是中国航空工业创建60周年，也是集团公司落实‚十二五‛规划的开局之年，集团公司的改革发展到了‚攻坚‛阶段，我们要进一步增强做好新形势下集团公司党建和思想政治工作的责任感和紧迫感。随着集团公司各项改革的不断深化，干部职工的思想观念也发生了深刻变化，帮助干部职工思想上解惑、精神上减负、心理上减压，增强干部职工改革承受力的任务日益繁重。随着信息技术的广泛应用，网络越来越成为思想舆论交锋的主战场，成为干部职工个人利益诉求的集散地、放大器，尽早、尽快发现‚苗头‛，并对干部职工进行正确引导，为集团公司改革发展营造良好舆论环境的任务尤为紧迫。随着军品领域的开放，民营资本和技术的进入，市场、产品、服务等方面的竞争更加激烈，思想观念、技术管理、体制机制均需要进行脱胎换骨的转变，各级党组织发挥政治核心作用、广大党员发挥先锋模范作用、文化建设发挥价值引领作用的任务更加艰巨。因此，必须用共同理想凝聚人心，用奋斗目标激励人心，用发展成就鼓舞人心，用良好氛围稳定人心，不断增强集团公司党建和思想政治工作的时代性、针对性和有效性，促进中航工业又好又快发展。2011年及‚十二五‛时期集团公司党建和思想政治工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕集团公司的改革发展，坚持融入中心抓党建，服务大局促发展，融合文化聚力量，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断加强和改进集团公司党建、思想政治工作和集团文化建设，为实现中航工业“十二五”良好开局、建设具有国际竞争力的跨国公司提供坚强有力的政治动力和组织保证。

按照这一总体思路，2011年要重点抓好以下五个方面的工作。

一、以创先争优活动为抓手，在加强基层党组织建设上下功夫

各级党组织要围绕中心任务和活动主题，创新活动方式，丰富活动内容，进一步深化创先争优活动，打牢基层党组织建设的基础，为集团公司快速做大做强提供坚强的组织保证。

一是坚持融入中心抓‚争创‛。创先争优活动只有融入中心工作，才有生命力，才不会出现‚两张皮‛。创先争优活动关键在领导，重心在基层，根本在实干。要以现在做的事情为中心，以破解制约本单位发展难题为重点，以推动集团发展战略为目标，以调动广大干部职工工作积极性、主动性、创造性为出发点，加强组织领导，继续坚持党政齐抓共管，形成促中心、保稳定的良好氛围和强大合力。今年集团公司的科研生产经营任务十分繁重，迫切需要创先争优活动的有力促进，要把创先争优活动作为契机，把践行集团发展战略、贯彻落实‚十二五‛规划贯穿于创先争优活动的全过程，把学习实践科学发展观、贯彻落实五中全会精神贯穿于创先争优活动的全过程，把科研生产经营任务完成的好坏作为检验创先争优活动成败的重要标准。

二是坚持创先争优强党建。加强基层党组织建设是创先争优活动的重要目标。把基层党组织建设成为攻坚克难的坚强战斗堡垒，把广大党员培养成为冲锋在前、敢打硬仗的重要骨干，不仅是加强党的建设的要求，也是企业自身发展的需要。各直属单位分党组和成员单位党委要找准自身定位，创造性地贯彻落实集团发展战略，尽快走出一条军民融合式发展的康庄大道。集团公司把权力下放到各板块，就是要发挥直属单位的积极性，这是重大的责任传递和使命交接，也是重大的政治考验和能力素质的综合检验。既然是一级组织，就得把旗臶扛起来。党的组织生活要切实开展起来，党支部和党员的作用要切实发挥出来。要积极探索、不断总结党支部书记公推直选、海外党支部建设等新鲜经验。今年是建党90周年，‚七一‛是创先争优活动第二阶段的关键节点，集团公司将开展创先争优活动‚双百评选‛（100个先进基层党组织，100名优秀共产党员）和表彰，希望各单位积极争取，奋发努力地掀起向党的十八大献礼的高潮。三是坚持党建带群建。开展党群共建创先争优，有利于党组织创先争优与群团组织创先争优融为一体、相互促进，有利于以基层党组织建设带动基层群团组织建设，有利于充分发挥工青妇等群团组织的作用。要加强协调、搞好配合，积极支持、形成合力。通过党内带党外、党员带群众，在全集团形成‚创先‛和‚争优‛的浓厚氛围。要综合运用领导点评等推进创先争优活动的有效方式，把方方面面的积极性都调动起来，共同为践行集团发展战略、推进集团改革发展做贡献。

二、以领导班子建设为重点，在推进干部人事制度改革上下功夫

认真贯彻落实全国组织部长会议精神和集团公司峰会精神，聚焦集团战略，促进板块发展，积极稳妥推进干部人事制度改革，把各级领导班子建设成为科学发展、和谐发展、跨越发展的坚强领导核心。

一是进一步改革领导班子和领导人员管理体制。在2009、2010年连续两年对200多家所属单位领导班子考核的基础上，结合集团公司实际，进一步下放干部管理权，由直属单位管理其所属成员单位领导班子，切实支持子公司、事业部和研究院做实做强，形成集团公司‚直接管理直属单位领导班子和部分重要成员单位主要领导，授权直属单位管理成员单位领导班子‛的领导班子和领导人员管理新体制。二是不断深化‚四好‛领导班子创建活动。将‚四好‛领导班子创建活动作为统领所属单位领导班子建设工作的旗臶和载体。进一步加强指导，开展督导，提高所属单位领导班子的整体功能。各单位要在2010年‚四好‛领导班子创建活动的基础上，针对考评反馈的问题，认真加以整改，不断深化‚四好‛领导班子创建工作。2011年集团公司将继续开展‚四好‛领导班子考评活动，通过三年一个周期的‚四好‛领导班子创建活动，促使所属单位领导班子发扬成绩，整改不足，形成直属单位和成员单位领导班子建设上下联动、共同提高的机制。

三是积极稳妥推进干部人事制度改革。把深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度作为当前和今后一段时期集团公司人力资源开发管理工作的重点，进一步加大竞争性选拔领导人员的力度。继续加大干部交流力度，锻炼培养复合型优秀领导人员，为实现集团战略提供坚强的组织保证与领导力量。大力推进干部年轻化，大胆选用优秀年轻干部担任成员单位主要领导。通过努力，实现所属单位领导班子年龄上的梯次结构。

四是加强干部的日常管理与监督。建立健全干部经常性管理机制，认真落实领导班子民主生活会、干部谈心谈话、干部工作巡视巡查、干部述职等制度，加强对领导人员特别是党政主要领导的规范和约束，促使其正确用权、公正用权。根据工作需要，及时调整所属单位领导班子和领导人员，促使各级领导人员能上能下、能进能出。加强干部培训宏观管理，研究制定培训工作规划，加强教育培训基地建设，提升干部培训的针对性和实效性。加大对所属单位选人用人工作、新提拔任用干部的监督检查力度，通过建章立制、定期督察、过程控制等方式，不断提高所属单位选人用人工作满意度。

三、以学习贯彻五中全会精神和“十二五”规划为核心，在加强和改进思想政治工作上下功夫

2011年是集团公司改革的攻坚年、发展的关键年，发展方式转变、体制机制改革、军民融合发展、加快自主创新等任务更加繁重而艰巨。思想是行动的先导，观念不转变，思想不给力，改革发展就难以为继。思想政治工作要主动适应形势变化，牢牢抓住发展机遇，再创新佳绩。

一是坚持科学理论武装，把思想统一到推进集团发展上来。加强和改进思想政治工作，必须把深入学习中国特色社会主义理论体系作为首要任务，党组（党委）中心组要带头搞好学习，并形成制度。要进一步改进和创新学习方式，用干部群众易于接受的形式去引导人，使党的科学理论始终成为干部职工武装头脑、指导实践、推动工作的有力武器。要进一步深化对五中全会精神和‚十二五‛规划的学习，注重把学习贯彻五中全会精神和‚十二五‛规划同做好集团公司改革发展稳定等各项工作结合起来，同研究制定本单位五年发展规划结合起来，同加强和改进党建工作结合起来，奋力开创集团公司‚十二五‛科学发展新局面。

二是围绕集团的改革攻坚，有的放矢地开展思想政治工作。要结合今年集团峰会的新要求，主动工作，超前思维，帮助干部职工认清面临的挑战和机遇，把认识统一到集团公司党组的决策部署上来。要结合重点型号任务的完成、重大科研项目的推进、生产现场的管理，扎实做好沟通协调和团结鼓劲工作。要结合社会热点问题，面向基层、面向实际、面向群众，深入细致地做好职工的思想政治工作；要结合企业改制中遇到的难点问题、涉及干部职工的切身利益问题，多做解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾的工作，多为职工办实事、做好事，把温暖送到职工的心坎上，不断增强思想政治工作的亲和力、感召力和影响力，维护集团和谐稳定的良好局面。集团公司将适时出台《加强和改进新形势下集团公司思想政治工作的意见》，使思想政治工作更加科学规范，更加贴近实际，更加发挥作用。

三是弘扬先进典型，发挥其示范和带动作用。运用先进典型影响和带动群众，是思想政治工作的一种重要而有效的工作方法。多年来，集团公司在选树典型方面下了很大功夫，收到了较好成效。要充分利用庆祝建党90周年这一契机，表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员，号召全集团共产党员学习他们的先进事迹。要充分利用纪念中国航空工业成立60周年这一契机，进一步树立和宣传航空报国的先进典型，激发全集团员工为建设新航空、大航空、强航空而努力奋斗。各单位要充分利用报刊、电视、广播、网络、展板、手机短信等多种形式和途径，结合重大活动、重点型号任务、重要工作事项，大力宣传群众信服、党员佩服、组织信赖的先进典型。对先进典型不仅要给予精神上的奖励，还要给予物质上的奖励，要让先进典型形成强大的感召力，在全集团范围内真正营造出学先进、赶先进的浓厚氛围。

四、以庆祝中国航空工业成立六十周年为契机，在深化集团文化建设上下功夫

2011年是中国航空工业创建60周年，集团公司将开展系列庆祝活动，要抓住这一契机，把庆祝活动作为集团文化推进、打造中航工业品牌的重要平台。

一是以主题宣传教育活动凝聚广大干部职工。在全集团开展‚忆六十载航空奋斗史、谱新时代蓝天腾飞曲‛主题宣传教育活动。各单位要创新载体，开展丰富多彩的宣传教育活动，广泛发动职工群众参与，共同回顾中国航空工业60年不平凡的历史，歌颂和缅怀为之奋斗甚至献出生命的老一辈航空人，大力宣传航空人的崇高精神和伟大品格，从而激励广大干部职工凝心聚力、奋发有为，为‚十二五‛开局之年各项任务圆满完成作出自己应有的贡献。

二是以丰富多彩的文体活动展示集团文化的魅力。文体活动承载着中航工业的文化气质。中国航空文联、体协要紧紧围绕庆祝中国航空工业创建60周年暨航空年主题，组织开展各种形式的文艺创作活动，热情讴歌航空人自强不息、勇于拼搏的奋斗精神和60年取得的辉煌成就。通过开展庆祝中国航空工业创建60周年系列活动和形式多样的群众性文体活动，展示航空人的风采和集团文化的活力。

三是以制度建设促进集团文化落地。集团公司将制定下发《关于加强集团文化制度建设的指导意见》，进一步细化集团文化落地的途径与方法。通过集团文化制度建设，将集团价值理念融入企业管理制度，转化为干部职工行为规范，使集团文化理念内化为广大干部职工的思想意识和行为习惯。同时,通过集团文化制度建设，促进文化理念与管理深度融合，不断丰富管理内涵，使集团文化成为企业管理不可分割的有机组成部分，实现企业管理水平持续提升。

四是以集团文化示范单位引领提升全集团文化建设水平。2010年，集团公司评选出了首批五家集团文化建设示范单位，他们的文化建设工作具有系统化、科学化、规范化的特点，并取得了明显成效，代表了全集团文化建设的较高水平。2011年，集团公司将通过各种媒体及集团文化示范单位现场会等形式，总结和宣传集团文化示范单位的文化实践和先进经验，并将他们的经验向全集团各单位广泛推广，使标杆真正发挥示范和引领作用，从而促进全集团文化建设水平的提升。五是以制播影视作品扩大集团公司社会影响力。几年来，集团公司在影视作品制作方面进行了有益的探索，取得了可喜成绩。2011年，集团公司将继续与主流媒体合作，制作播出电视片《当代中国—中国航空工业》、数字电视《艾维克密码》，特别要在‚七一‛前夕向全国推出由潇湘电影制片厂拍摄制作的电影《吴大观》（暂定名），通过对中国航空发动机之父吴大观一生的艺术再现，展示航空人伟大的精神品格和航空工业的发展成就，以此教育和激励广大干部职工为航空工业的发展贡献力量，同时，在社会上树立中航工业的良好形象。

组织和支持反映航空工业历史风采和航空人精神风貌的影视作品走向社会是一件新事物，我们刚刚起步，还应下大力气抓好这方面工作。在上个世纪国内就推出重要影视作品，以其严肃的思想性宣传石油工人，而至今我们航空工业还没有这样真正反映自己的影视作品，不能不说是一个很大的缺撼。要用几年时间认真抓好这件事，一直抓到社会上文艺战线乐以用笔墨来宣传这支肩负着高科技先进生产力的队伍。而实现这一目的之时，就是航空工业为中华民族伟大复兴贡献力量之日。同时也是实现我们的宣传思想工作从单纯对内到内外兼顾的重要转型。对此，全行业都要关注和给力！

五、以调动职工群众积极性为宗旨，在拓宽群团工作思路上下功夫 2011年，群团工作要全心全意依靠广大职工群众，着眼于调动职工群众的积极性、主动性、创造性，为推进集团公司的改革发展做贡献。

一是认真做好工会工作。继续完善和发展集团公司职代会制度，进一步提高集团公司科学管理、民主管理、科学决策、民主决策水平。集团公司工会要认真履行工作职责，在做好职代会日常工作的同时，努力探索集团公司工会的运行模式，按照‚强机制、重运行、求实效‛的工作思路，广泛发动群众，积极开展以‚立足岗位创先争优，固本强基梦圆蓝天‛为主题的立功劳动竞赛，为集团公司‚十二五‛开好局起好步贡献力量。

二是全力推进班组建设。班组建设是关系全局的基础性系统工程。2011年，要重点督导各单位落实好《中国航空工业集团公司党组关于加强班组建设的意见》（航空党组[2009]53号）。研究制定集团公司‚六型‛班组建设评价标准，并组织各单位进行达标自查，逐级申报评审。集团公司将隆重表彰一批中航工业‚六型‛标杆班组及优秀班组长。

三是切实加强共青团和青年工作。强化思想引领，用集团宗旨和理念凝聚青年，坚定广大青年‚与祖国共奋进、与航空事业同发展‛的理想信念。支持团组织开展适合青年特点的活动，发挥青年的生力军和先锋队作用。各级团组织要加强自身建设，不断增强活力，使团的各项工作和活动影响全体青年。集团公司将出台《中航工业党组关于加强青年工作的决定》，促进广大青年成长成才、建功立业。

同志们，最近一个月内，中央先后召开了全国组织部长会议和全国宣传部长会议，李长春、习近平、刘云山、李源潮等中央领导同志分别作了重要讲话，对做好组织工作、宣传工作提出了新的要求，赋予了新的使命。在新的一年里，集团公司党建和思想政治工作的任务更加繁重，党务和思想政治工作部门的责任更加重大，希望同志们牢记职责，不辱使命，勤奋学习，开拓创新，努力建设一支‚党性强、作风硬、业务精‛的党务工作者队伍，为推进集团科学发展做出新的业绩。

在新春佳节即将到来之际，我代表集团公司党组向集团全体党务和思想政治工作者致以新春的问候！并通过你们向广大干部职工和家属拜年，祝大家兔年吉祥，工作顺利，家庭幸福！

谢谢大家！

为建设国际一流的大集团而努力奋斗

集团公司党组书记总经理 林左鸣（2010年6月30日）同志们：

在‚七一‛到来之际，我们在这里隆重集会，庆祝中国共产党成立89周年，表彰集团公司‚优秀共产党员‛。值此，我代表集团公司党组向获得‚优秀共产党员‛光荣称号的6名同志表示热烈的祝贺！向辛勤工作在集团公司科研、生产、经营、管理各个岗位上的全体共产党员致以节日的问候和崇高的敬意！

中国共产党走过了89年的光辉历程，领导全国各族人民前赴后继、英勇奋斗、艰苦创业、与时俱进，取得了新民主主义革命、社会主义革命和社会主义建设的伟大胜利，特别是改革开放30多年来，在建设中国特色社会主义道路上取得了举世瞩目的伟大成就！伴随党89年的光辉历程，中国航空工业从无到有、从弱到强，历经多次改革。在历次改革发展机遇面前，各级党组织充分发挥政治核心作用，坚持以党建促发展、带和谐、保稳定，在急难险重任务面前，广大共产党员肩负起了发展航空事业的重任，展现出航空人的伟大情怀。特别是在2009年，面对国际金融危机冲击等前所未有的困难和挑战，集团公司深入开展学习实践科学发展观活动，各级党组织认真贯彻落实中央关于应对金融危机冲击、保持经济平稳较快发展的一系列决策部署，在统一员工思想、坚持改革发展方向、建立健全体制机制、化解工作难题、解决职工生活困难等方面，做了大量卓有成效的工作，较好地促进了集团战略的落地，‚两融、三新、五化、万亿‛取得了重要进展，为集团公司加快发展方式转变提供了坚强的组织保证，为新生的中航工业增添了亮丽的时代光彩。

刚才受到表彰的6名同志就是集团公司各个层面的杰出代表，他们对党无限忠诚、对航空事业无比热爱，工作精益求精、求真务实，勇于开拓创新、攻坚破难，在本职岗位上取得了骄人的业绩，为航空事业发展做出了突出贡献，他们身上体现出来的优秀品质和崇高精神是广大航空人践行‚航空报国，强军富民‛宗旨的生动写照，是全体航空人学习的榜样！

当前，在党的基层组织和党员中深入开展以学习实践科学发展观为主题的创先争优活动，是全党范围内的一项重要活动，是党的建设的一项重大工程。我们一定要按照中央的部署，紧密结合集团公司实际，认真抓好贯彻落实。

下面，我就深入开展创先争优活动，进一步加强集团公司党建和思想政治工作，促进集团公司又好又快发展讲三点意见。

一、树立高度的政治责任感，在开展创先争优活动中打造中航工业知名品牌

党中央高度重视开展创先争优活动，胡锦涛总书记、习近平、李源潮等中央领导同志先后做出重要指示，中组部、中宣部联合下发文件，对创先争优活动进行统一部署。国资委党委也及时召开了动员会对中央企业的创先争优活动进行部署。我参加完国资委的动员部署会议后，就立即组织召开了集团党组会，讨论研究了集团公司开展创先争优活动的总体思路和工作要求。5月28日，集团公司召开了创先争优活动动员部署会，瑞松同志代表集团公司党组对全集团开展创先争优活动进行了深入动员和全面部署，集团公司也专门印发了文件，其重要意义、总体要求、活动目标和安排以及推进要求等都比较清楚了，这里，我对全集团扎实开展创先争优活动再强调三点：

一是要把握活动主旨。

开展创先争优活动，集团公司提出了一个总体要求，这个总体要求在集团公司印发的创先争优活动实施方案中已作了明确。总体要求非常重要，各单位在开展创先争优活动时，必须始终牢牢把握这个总体要求。要把活动的热度提高起来，按照党组的部署，我们党组成员建立了联系点制度，今后下去检查科研生产经营工作、管理工作，将同时检查党建工作，检查开展创先争优活动的情况。半年之后，党组成员的联系点要进行轮换。这次开展的创先争优活动，重在让各级党组织行动起来，特别是党支部要行动起来，在党的组织和党员中营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气，从而使党员立足本职，在平时工作中学习实践科学发展观，进而汇集形成全集团加快发展方式转变的大气候，更加坚定不移地贯彻落实‚两融、三新、五化、万亿‛发展战略。这次创先争优活动的主旨是：通过开展活动，发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，这也是创先争优活动最突出、最鲜明的特点。这就是说，发挥作用是内容，创先争优是形式，要以发挥作用为本，不能把形式弄成本。因此，在开展创先争优活动中，各级党组织要把工作着力点放在如何去服务中心工作上，放在如何去保证重大决策的贯彻落实上，放在如何去推进集团发展战略的落地上，放在把党中央加快发展方式转变精神转化为广大党员干部的共识上。广大党员要发挥自身的表率作用，一个党员一面旗，要用自己的实际行动去影响和带动职工群众，为集团公司的改革发展献计献策，增强执行力，在本职岗位上建功立业。一些承担重点工程和艰巨任务的单位，创先争优活动为你们提供了强大的思想动力，希望你们更要把握好这一机遇。

二是要加大推进力度。

创先争优是继学习实践科学发展观活动之后，中央部署的又一项重要工作。胡锦涛总书记早就指出，转变经济发展方式，关键是要在‚加快‛上下功夫、见实效。我个人理解，我们企业加快发展方式转变落不实的主要症结也在于抓不住‚快‛这个关键。例如，‚两融、三新、五化、万亿‛的集团战略，就是在胡锦涛总书记提出加快发展方式转变的战略部署后，我们根据集团公司的实际制定的落实措施，是党中央加快发展方式转变的战略部署在我集团的具体化。因此，我们必须高度重视，扎实开展好创先争优活动。总体来看，集团公司召开创先争优活动动员部署会议后，特别是下发了集团公司创先争优活动实施方案之后，许多单位领导重视，行动迅速，纷纷成立了领导机构和工作机构，落实领导责任；组织召开动员会，传达集团公司创先争优大会精神，制定本单位的活动实施方案。过去我们经常讲，党建工作不能与行政工作‚两张皮‛，二者不能割裂，否则，党建工作就失去了应有的突出作用。现在看来，思想不重视，就是党建工作与行政工作脱节的首要原因，希望行动滞后的单位务必抓紧，要切实增强责任感和紧迫性，决不能把创先争优活动与科研生产经营工作对立起来，班子成员、党委委员要真正坐下来认真讨论，研究方案，制订措施。创先争优活动为队伍建设提供了最有利的舞台，一定要利用好，要把中央的要求、集团公司的部署尽快落实到位。各级党组织、特别是党员领导干部一定要认识到，集团公司的改革正处于关键时刻，型号攻坚和生产经营任务十分繁重，越是在这种形势下，越是需要发挥党的优良传统和作风，越是需要发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。因此，开展创先争优活动不是额外工作，更不是负担，而是促进集团公司发展的一个重要机遇。可以这样说，哪个单位创先争优抓得好，哪个单位就会受益，哪个单位早动手，哪个单位就会早受益。目前，集团公司许多单位的党委书记都有行政工作经验，这是一种优势，对开展创先争优活动的组织和协调是非常有利的。基层创先争优重在干好事、干实事、干群众欢迎的事，要把基层党组织和党员、干部的劲头聚集在‚干‛字上，把功夫下在落实集团战略行动上，每个单位都要有实际的创先争优主题和活动载体，让基层党组织和党员创有目标、争有方向，让党员把身份亮出来，把承诺的事情做起来。

三是要注重结合实际。

创先争优活动要取得实效，关键是看活动有没有针对性，而活动是否有针对性，又关键在于你那个单位能不能结合本单位的实际。集团公司在创先争优活动实施方案中，提出要以‚创先争优强党建，促进航空大发展‛为主题；提出要开展好‚学航空英模，做报国先锋‛活动、‚创学习型组织，做学习型党员‛活动、‚双百‛（百个先进基层党组织、百名优秀共产党员）评选活动、‚保型号保节点，向党的十八大献礼‛立功竞赛活动、‚强素质，强基础‛组织建设活动等几项大的活动；提出要把领导班子建设与基层党组织建设有机结合起来，通盘规划、相互促进，要把党建工作与集团公司科研生产经营任务有机结合，使党建工作与中心工作相辅相成，要把‚四好‛领导班子创建与争创‚四强‛党组织、争做‚四优‛共产党员活动有机结合起来，把创先争优活动作为‚四好‛领导班子考核的重要内容，等等，这些都充分考虑到了创先争优活动要紧贴集团公司的实际，不能就活动而搞活动，否则就是实实在在的‚两张皮‛，不结合集团公司实际的活动不仅毫无意义，而且还会干扰中心工作，不仅调动不起大家参与的积极性，而且也得不到群众的支持。因此，希望各单位在开展创先争优活动时一定要结合本单位的实际，贴近中心工作。

创先争优活动启动后，各直属单位迅速落实集团公司党组要求，积极发挥对所属成员单位的组织领导职责，将创先争优活动能否组织好作为子公司做实的重要抓手。中航工业防务分公司、发动机公司、直升机公司、资产管理事业部、中航国际、技术基础研究院、经济技术研究院、投资公司、规划建设、中航技等单位都制定了切实可行的方案，召开了创先争优动员大会。许多成员单位也向集团公司上报了创先争优活动实施方案，较好地落实了‚创先争优强党建，促进航空大发展‛这一主题。中航工业沈飞、一飞院、计算所、哈飞、南方、黎阳把创先争优活动与科研生产经营工作紧密联系在一起，把基层党组织和党员、干部的积极性聚焦在实干中，促进全年中心任务的完成，为落实集团发展战略提供强大的组织保证和智力支持。中航工业试飞院、陕飞、动力所、自控所、贵航在联系实际、注重实践、务求实效上下功夫，将创先争优活动与‚弘扬宗旨理念践行集团战略‛主题教育相结合，精心设计活动载体，保证创先争优活动扎实深入开展。中航工业综合所、西航、成发、黎明、航宇把创先争优活动作为加强基层党建的基本要求，作为促进单位和谐的重要保证，注意选树先进典型，把‚先‛和‚优‛具体化、形象化，使基层党组织和党员学有榜样、赶有目标。我认为，这些单位的创先争优活动联系本单位的实际比较好，针对性比较强，我相信效果也一定会好。

创先争优活动，是对我们全集团党建工作的一次大检查，是对我们各级领导干部党性修养的大检查，是对各级领导班子建设的大检查，子公司能否做实，这次活动也是一个检验。集团公司对班子的考核、对干部的评价，这是重要的内容之一。

二、把握创先争优活动契机，进一步加强党建和思想政治工作

党的十七大和十七届四中全会、全国国有企业党的建设工作会议对加强和改进新形势下党的建设提出了新要求。思想政治工作的主体在基层，任务落实靠基层，做好思想政治工作是事业发展的重要根基。这次中央部署的创先争优活动又为加强党建和思想政治工作提供了新的契机，各级党组织要主动作为，抓住机遇，不断创新和完善基层组织建设，以适应新形势下企业党组织充分发挥政治核心作用的要求。通过优化组织设臵、扩大组织覆盖、创新活动方式，全面提升基层党组织工作水平。

一是要在融入中心工作中充分发挥党组织的政治核心作用。

科学发展观第一要义是发展。集团公司各级党组织在开展党建工作中必须始终坚持‚融入中心抓党建，抓好党建促发展‛的思路，着力发挥党组织的政治优势、组织优势、人员优势和比较优势，着力提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，把党组织的政治核心作用贯穿于企业决策、执行、监督的全过程，把党建工作融入科研生产经营的全过程，发挥好党组织在落实科学发展观、实施集团战略、建设和谐集团进程中的领导作用，确保集团公司党组的各项决策部署得以贯彻执行。加强基层组织建设既是创先争优活动的重要内容，也是搞好活动的基础和保证。各级党组织和领导干部要肩负起重大的政治责任，以开展创先争优活动为契机，把健全组织、夯实基础、落实制度、强化教育、规范活动作为根本要求，切实做好抓基层打基础工作。要重视加强党务干部队伍建设，党委政治核心作用的发挥，必须有一批有思想、讲党性、善管理的干部队伍。目前，集团公司有基层党组织6900多个，党员18万多名，这是一个巨大的组织优势，如果每个基层党组织都重视党建工作与管理工作、班组建设相结合，重视加强党务干部队伍建设，集团公司就有一支战斗力很强的主力军；如果每一名党员能够带动二、三名群众，40万职工就是一个凝聚力、向心力很强的战斗集体，集团公司的改革发展就大有希望，实现万亿目标就有了可靠的保证。各基层党组织不仅要关心党员和群众的学习、思想和工作情况，还要关心他们的家庭生活、子女升学就业情况，真心实意帮助党员和群众解决个人、家庭遇到的困难和问题，真正使党的基层组织建设到哪里，工作就做到哪里，组织的关怀和温暖就送到哪里。这里要特别强调的是，不要忽视党员中的困难同志，要让他们充分感受到组织的温暖。要坚持和完善‚三会一课‛制度，进一步规范基层组织建设，激活党的基层细胞。要拓宽基层党组织的覆盖面，防止出现盲点。6月22日，胡锦涛总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，要进一步健全党的基层组织体系，全面推进各领域党的基层组织建设，形成科学严密的组织架构，实现党组织和党的工作全社会覆盖，把人民群众紧密团结在党组织周围。我们一定要认真学习、深刻领会总书记的重要讲话精神，在工作中坚决贯彻落实。这里特别需要强调的是，一定要重视海外机构党的组织建设工作，这项工作有的单位抓得比较好，象中航国际、中航技，这几年他们摸索和积累了一些经验，值得很好地总结和推广。海外党员的形象代表了祖国的形象，代表了中航工业的形象，要切实把在海外工作党员的学习、教育、管理纳入党组织工作视野，不让一个党员游离于组织的教育、管理、关怀之外，充分发挥每一名党员的先锋模范作用，永葆党员先进性。国际化开拓，靠的就是这支在国际市场上纵横驰骋的队伍。今年我们还要专门召开一次国际化开拓工作会，研究部署今后加强国际化开拓的工作任务，提出稳定壮大海外工作者队伍的有效措施，这些工作和加强海外机构党建工作结合起来，就一定能打开我们集团实现国际化开拓大发展的新局面。总之，加强党的建设，就是要求各级领导干部和广大党员增强组织观念，跟着集团的发展战略前进，做企业的‚忠良‛，做对组织负责的人。

二是要在弘扬先进典型中充分发挥党员的模范带头作用。

运用先进典型带动群众、组织群众、宣传群众，是我们党发挥思想政治工作优势，弘扬社会正气，推动改革发展的重要手段和基本经验。树立和宣传先进典型的目的，就是要用先进典型的感人事迹教育人、感染人、鼓舞人，进一步引导广大党员干部增强党员意识、忧患意识、大局意识和责任意识，始终保持昂扬的斗志和进取精神，团结带领群众提高认识，爱岗敬业，增强本领，争创佳绩。要以创先争优活动和评选表彰先进典型为抓手，充分发挥先进典型的凝聚作用、示范作用、教化作用，加大对先进典型的培养和宣传。去年，在开展深入学习实践科学发展观活动中，集团公司党组号召全体党员和职工群众向‚全国优秀共产党员‛吴大观同志学习，效果非常好，在全集团乃至全国都很有影响力。今年，在深入开展创先争优活动伊始，集团公司又表彰了6名‚优秀共产党员‛，并号召全体党员向他们学习。我们周围还有许多优秀的党员，他们的事迹也十分令人感动。前两天，6月27日，我和建设同志代表党组看望了中航国际的一名新党员，她叫林新慧，现年70岁，身患癌症，重病在床。她出身于革命烈士家庭，父母亲都是二十年代入党的老党员，她对党怀有深厚的感情，一生都在追随党，在身患癌症后，第三次提出加入中国共产党的要求，并且一边与病魔做斗争，一边积极向党组织汇报思想。她对党的这种执着追求和坚定的理想信念深深地感动了周围的同志。中航工业宝成有一位党员叫闻淑兰，今年4月不幸病世。她在生命的最后时刻，不忘党的培养，将自己仅剩的一万元积蓄作为特殊党费交给了党组织，体现了她对党的炽热情怀。各单位也要注意树立自己的典型，树立各个层面的典型，通过层层表彰，形成后浪推前浪的气势，形成学习先进、赶超先进的良好氛围，使先进典型成为引领中航工业科学发展的一面旗臶，促使广大党员在各自的工作岗位上当先锋、做闯将、争一流、树形象，团结带领广大职工群众积极贯彻落实集团公司党组的各项决策部署，推动集团公司又好又快发展。这次创先争优活动，各省市都高度重视，各地也会评比表彰先进，地方评先会直接影响到中航工业的形象，我们要求各个单位不甘落后，力争上游，加强宣传与沟通，争取在地方的评先中榜上有名。

三是要在强化舆情引导中发挥思想政治工作的凝聚作用。

思想政治工作不是万能的，但没有思想政治工作却是万万不能的。当前，中国正处在经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益关系深刻调整，思想观念深刻变化的时代，企业作为社会最活跃的群体之一，总是站在时代的最前沿。职工多样化的价值取向和精神追求对现代企业管理提出了新的挑战，而物本经济向人本经济的转移，则为思想政治工作发挥作用提供了新的机遇和广阔舞台。这就要求我们从事思想政治工作的同志，要善于因势利导，要针对改革发展中的热点难点问题，积极开展形势任务教育，答疑解惑，提高认识，统一思想。当前，在推进现代企业管理的过程中，有的同志忽视职工的诉求和反映，把改革与职工的情绪对立起来，认为职工是改革的阻力，结果好事办不成、办不好，造成不稳定的事件，甚至影响了单位和干部的形象。我们要积极探索适应现代企业制度要求的企业宣传思想工作新体制、新机制、新方法，主动适应‚两融、三新、五化、万亿‛发展战略的新要求。要扎实开展创先争优活动，主动适应干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，加强理论研究，不断增强思想政治工作的前瞻性、针对性和有效性，为实现集团又好又快发展提供有力的思想、政治保证。要结合重点型号任务的完成、重大科研项目的推进、生产现场的管理，扎实开展‚弘扬宗旨理念，践行集团战略‛主题教育，积极做好沟通协调和团结鼓劲工作；结合社会热点问题，面向基层、面向实际、面向群众，深入细致地做好职工的思想政治工作；结合企业改制中遇到的难点问题、涉及干部职工的切身利益问题，多做理顺情绪、平衡心理、化解矛盾的工作，多为职工办事实、做好事、解难事，把温暖送到职工的心坎上，不断增强思想政治工作的亲和力、感召力和影响力，维护集团的和谐稳定。

三、推进学习型党组织建设，把创先争优活动推向高潮

建设马克思主义学习型政党是党中央提出的一项重大而紧迫的战略任务。建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的一项基础工程，是集团公司加强党的建设的一项重要举措，也是集团公司开展创先争优活动的一项重要内容，各级党组织要加强对学习型党组织建设的探索与实践，切实把创先争优活动推向高潮，为中心任务完成、为集团公司的改革发展服好务。

一是要把提高思想政治素质作为学习的首要任务。

对于肩负‚航空报国，强军富民‛双重使命的中航工业来说，讲政治、对党忠诚始终是最高的行为准则。因此，在学习型党组织建设工作中，各级党组织要坚持把提高党员的思想政治素质摆在首位。要充分利用中航大学马克思主义学院、各成员单位党校等平台，加强对党员领导干部的理论教育和培训，积极开辟普通党员进党校的新渠道，促进党员领导干部和广大党员提高思想政治素质、增强开拓创新能力、提升工作水平。广大党员要通过深入学习，系统掌握中国特色社会主义理论体系，加强党性修养，增强党员意识、宗旨意识、大局意识，自觉弘扬集团文化，践行集团公司的核心价值体系。集团公司开展创先争优活动，首先要让广大党员在思想政治素质上‚创起来、争起来‛，在提高思想政治素质方面率先见到成效。

二是要把提高科学发展能力作为学习的重要目的。建设学习型党组织，加强党员干部的学习，目的是要提高党员干部推进企业科学发展的能力。因此，要把组织学习与推动工作结合起来，坚持学以致用、学用相长，引导党员干部带着问题学习、围绕工作钻研，使工作过程成为努力学习、增长才干的过程，增强学习效果，坚决杜绝‚两张皮‛现象。集团公司成立已近两年，有些直属单位、成员单位的领导在航空报、还有其它一些杂志上发表了不少文章，阐述自己对集团战略、改革、管理、文化等方面的思考，我觉得这非常好。现在讲建设学习型党组织，如果

一、两年下来，作为单位的‚一把手‛，连一篇文章都没有写，说明对自己分管的工作没有进行深入系统的思考，又谈何建设学习型党组织？所以，一定要通过学习思考，把自己的思想、观点表达出来。我们党组成员到中航大学讲课，也是一种学习。我还主张，文章最好是亲自动手写，这样更能准确地表达自己的思想。大家都知道，毛泽东同志在革命战争年代亲自动手写了很多文章，这些文章被后人广为传颂，有的还收进了教科书，更为重要的是，他的文章在当时为统一广大指战员的思想、指导广大指战员的行动、激励广大指战员的斗志起到了非常重要的作用，笔杆子起到的作用不亚于枪杆子的作用。在学习型党组织建设的过程中，要进一步树立创新意识，总结新经验、探索新方法，着力提高用科学理论指导实践、解决复杂问题的能力，不断改进和完善工作思路、政策措施、体制机制，使各方面的工作更加符合实际，更加富有成效。

三是要把建章立制作为学习的根本保证。

学习是个长期的过程，要把制度建设作为抓好学习的根本保证，着眼于调动干部职工的学习积极性，建立健全集体学习、个人自学、教育培训、调查研究、交流宣传、激励考核等制度，保持学习的持久性和常态化。集团公司对加强学习型党组织建设已经做出部署，希望各个单位、各级党组织积极探索、积极推进，真正在本单位、在全集团形成全员学习、自觉学习、持之以恒学习的良好风气。各直属单位要主动承担责任，在创先争优活动和学习型党组织建设等各项工作中切实当好组织者，而不要只当个‚二传手‛。前不久，防务分公司专门召开了党建工作专题会，体现了主动作为的责任和意识。集团公司成立各个板块，就是要让各个板块做实。怎么个做实？确实需要各个板块的领导班子好好地思考。主动作为就是‚做实‛的一个重要表现。现在各个板块的机构已经建立起来了，人员也配备了，具备了‚做实‛的基本条件。‚做实‛有方方面面的要求，不仅仅是科研生产、经营管理，党建工作、思想政治工作、文化建设等等，都是‚做实‛的题中应有之义。6月中旬，集团公司确定了16家学习型党组织建设试点单位，希望试点单位大胆探索，积极总结好做法、好经验，发挥示范引领作用，为其他单位的学习型党组织建设工作提供借鉴，为把集团公司各级领导班子建设成为学习型领导班子，把各级党组织建设成为学习型党组织，推动全集团创先争优活动蓬勃开展作出贡献。

开展创先争优活动，在全集团已经蓬勃展开，最终的效果如何，我认为主要看‚五个体现‛、‚三个增强‛。‚五个体现‛就是：一是要体现在思想认识水平的提高上，看你那个单位能不能从贯彻落实科学发展观、推动集团公司发展战略落实、加强集团公司党建工作的高度来认识和对待；二是要体现在良好精神状态的形成上，看各级党组织是不是在围绕中心工作开展活动，广大党员干部有没有勤奋学习、敬业奉献、真抓实干的作风；三是要体现在开拓创新能力的提升上，看你那个单位的管理、技术水平有没有提升，党员干部的学习能力有没有提升；四是要体现在工作任务的完成上，看你那个单位年初制定的工作计划和目标实现了没有；五是要体现在难点问题的突破上，看影响和制约你那个单位发展的难点问题解决了没有，企业管理中的薄弱环节克服了没有。‚三个增强‛就是：一是各级党组织的凝聚力、战斗力大大增强，党组织能够做到‚一呼百应‛，政治核心作用得到充分发挥；二是党政主要领导抓班子、带队伍、促发展的能力大大增强，干部队伍的结构、活力、整体素质能够适应集团公司科学发展的需要。三是广大党员干部的先锋模范作用大大增强，在急、难、险、重任务中，党员干部冲锋在前，成为职工群众战胜困难的主心骨。各单位的创先争优活动，应着力在这‚五个体现‛、‚三个增强‛上下功夫。

同志们：

在建设航空工业强国的伟大征程中，集团公司肩负的任务艰巨、使命光荣。我们要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立强烈的危机意识、使命意识和改革意识，主动适应全球军工产业转型、军民产业融合发展、航空工业体制改革深入推进的时代背景，把思想和行动统一到集团公司党组的要求上来，把智慧和力量凝聚到完成‚八项重点工作‛和实施集团战略上来，在集团理念和精神的指引下，顽强拼搏，奋勇争先，攻坚克难，坚决完成全年的各项任务。用我们的智慧和汗水，加快发展方式转变，再造航空工业魂魄，锻铸航空工业强国的丰碑，以优异的成绩迎接航空工业创建60周年、建党90周年！

谢谢大家！

聚焦战略 主动作为 全面开创直属党建工作新局面

——在2011中航工业直属党的工作会议上的工作报告

高建设

同志们：

今天，我们在这里召开2011中航工业直属党的工作会议。主要任务是：以科学发展观为指导，贯彻落实2011年集团公司峰会、党建和思想政治工作会议精神，以开拓进取精神扎实推进直属党建工作，促进集团公司‚两融、三新、五化、万亿‛发展战略的实施，为加快建设具有国际影响力的跨国公司提供坚强的政治、思想和组织保证。下面，我代表直属党委对2010年的工作作简要总结，同时，对2011年的工作进行部署。

第一部分 2010年工作回顾

2010年是集团公司实施战略性重组整合后的关键之年。直属党委在国资委党委和集团公司党组的领导下，认真贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，紧密结合集团公司改革发展的新形势、新任务和新挑战，以开拓创新的工作精神、严谨负责的工作态度、真抓实干的工作作风，认真做好各项工作，开创了直属党建工作新局面。

一、党组织建设持续加强

各直属单位高度重视加强党组织建设，以党组织力量的整合保证集团文化、战略的整合，以党组织的坚强有力保证中心任务的圆满完成，极大地促进了企业又好又快发展。

一是党组织的政治核心作用有效发挥。2010年，各直属单位紧紧围绕中心工作推进基层党组织工作创新，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，充分发挥了基层党组织的政治核心作用。规划建设制定了《党委工作细则》，健全了公司党委有效参与决策的体制机制，明确参与重大问题决策的内容和范围。航材院党委以‚变革之年‛为契机，坚持‚四个融入‛的工作思路，力促全院经济总收入和收益同比增长25%和51%。综合所党委深入思考‚实现什么样的发展，怎样发展‛，积极落实集团峰会的‚八项重点工作‛，2010年营业收入、收益同比增长33%和55%。

二是党组织各项制度建设更加完善。各直属单位高度重视党组织制度建设这一基础性工作,建立起政治学习制度、组织生活制度、发展党员制度、党员教育制度、交纳党费制度等，使党建工作逐步规范化、制度化。规划建设颁布了《党建工作目标管理实施方案》，签订《党建工作目标管理责任书》，量化党建工作考核目标。中航国际、中航技根据驻海外机构的特点，强化了海外代表处党支部建设，加强了海外党建工作和党员管理工作，使海外党建工作更加系统化和规范化。综合所修订了《党支部工作手册》、《发展党员工作细则》、《党员领导干部民主生活会有关规定》等规章制度，进一步健全了党建工作机制。

三是党员教育活动丰富多彩。各直属单位对民主生活会、‚三会一课‛、中心组学习、书记讲党课等党内日常活动常抓不懈，并开展了形式多样的党员教育活动,不断提高党员素质。防务公司、发动机公司在抗战胜利65周年之际，组织参观了‚九〃一八‛纪念馆、‚中国人民抗日战争纪念馆‛，组织党员重温入党誓词，激发党员牢记历史、奋发图强的信念。飞机公司组织党员到平津战役纪念馆、西柏坡、焦庄户地道战纪念馆接受爱国主义教育。航电公司组织以‚缅怀革命先烈、激发报国热情‛为主题的爱国主义和革命传统教育活动。机电公司开展‚红色之旅‛活动，以党的优良传统教育干部职工珍惜当前的历史机遇，开辟机电产业改革发展的新局面。资产事业部组织职工到革命传统教育基地‚白洋淀‛参观，增强团队意识，促进和谐发展。

二、创先争优活动扎实开展

各直属单位按照集团公司创先争优活动领导小组的总体部署和安排，围绕‚创先争优强党建，促进航空大发展‛这一活动主题，将创先争优活动的有效开展与科研生产经营活动有机结合，有力地推动了各项中心任务的圆满完成。

一是与中心工作紧密结合。各直属单位注重将创先争优活动与本单位的中心工作相结合，使创先争优活动成为推动本单位科学发展的重要力量。直升机公司开展‚保型号勇挑重担，抓改革勇当先锋‛共产党员岗位建功活动,成立党员突击队，有力地保证了重点型号任务和重点工作的全面完成。通飞公司将创先争优活动与珠海航空产业基地建设相结合，注重发挥现场临时党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在珠海特区创造了‚通飞速度‛。中航工业党校提出‚重学习、强党性、正三观、做表率‛的创争活动主题，设计并落实‚三足五鼎‛的活动内容，使创先争优活动与教学工作相互促进，相得益彰。航空报社在创先争优活动中积极发挥自身主流媒体的作用，发稿60多篇，专版10多个，充分发挥了氛围营造、舆论引导、典型引路的积极作用。

二是精心设计活动载体。在创先争优活动的推进过程中，各直属单位按照集团公司要求普遍开展了‚佩戴党徽、亮出身份‛、‚党员承诺‛等活动，并精心设计了各具特色、务实管用的活动载体，形成了主题突出、特色鲜明、比学赶超的生动局面。中组部领导对规划建设创先争优活动‚无形化有形‛、‚虚功实做‛给予充分肯定。中航技开展‚创军贸业务之先，争军贸业绩之优‛活动，将创先争优活动深入海外业务前线，有力地凝聚了海外党员的力量，为航空军贸国际化开拓注入了强大动力。制造所开展的‚四比一做‛、‚四比一当‛和‚五个一‛活动引起了中组部领导的关注，中央创先争优活动领导小组专门为制造所刊发了简报。

三是有效开展学习型党组织建设。各直属单位将学习型党组织建设与创先争优活动紧密结合，认真筹划，精心组织，创新载体，取得了明显成效。航电公司倡导树立‚求知创新提素质‛的学习理念，大力营造‚重视学习、善于学习、坚持学习‛的浓厚氛围。投资公司在内部信息平台开辟了建设学习型党组织专栏，公司领导带头撰写研究文章，受到集团公司领导表扬。制造所作为集团公司建设学习型党组织试点单位，深化‚五大平台‛建设，被评为集团公司‚2010建设学习型党组织先进单位‛。

三、宣传文化工作有声有色

集团文化建设是推进集团战略实施的重要支撑。实践证明，越是在任务繁重艰巨的前提下，宣传文化工作所发挥的作用越是突出。因此，必须将宣传文化工作作为推进中心工作的重要抓手，常抓不懈。2010年，各直属单位立足业务发展定位，放飞思想，创新开拓，宣传文化工作取得了可喜成绩。

一是不断深化集团宗旨理念教育。各直属单位大力开展‚弘扬宗旨理念,践行集团战略‛主题教育，通过观看《哀兵必胜》、开展形势任务教育、举办战略发展研讨等活动,鼓舞广大干部职工转变观念，将思想和行动统一到集团发展战略上来。防务公司总经理亲自给本部员工作形势任务报告，帮助干部员工认清形势，激励大家奋发向上、勇攀高峰。中航国际通过讲党课、作报告，解读延安精神等学习研讨，宣讲集团公司发展思路和发展规划。基础院领导班子成员深入到成员单位宣讲《基础院改革与发展总体思路》，并广泛听取意见。老干局举办‚处长论坛‛，探讨老干部工作当前面临的突出问题，破解方法和途径。

第四篇：创新思想、2014计划阿军原创

关于网吧如何增加上座率<参考方案>

一、抽奖活动奖品不奖现金

1：在抽奖活动中我们奖现金给消费者，个人观点，这样举行抽奖活动是相当于我们将收入的现金又反回去给了消费者。现金他可以去到任何场所使用，这样的抽奖活动对我们起不了什么利用价值的，也带动不了什么。据我的了解和经历，对外的抽奖活动一般都不会奖现金，奖的奖品都是对自己企业有宣传力和直接带动力作为奖品对象。

2：其实我们早就应该利用其他方面的项目标题来作为我们的抽奖活动对象，来编辑我们的新程序。现在我们这么大一家网吧，也正是我们急需要找的方案主题对象。

3：就是将白纸经过我们的一些基本程序编辑出来，用我们编辑出来的奖品对象名称叫〈免费上网卷〉来吸引众多的消费者，我们奖品对象是只限在本网吧上网使用，运气好抽到我们的免费上网卷，是在我们这里上网，不在我们这里上网去其他网吧上网要现钱，谁会有免费上网的地方不上，拿现钱去其他地方上呢，所以他最终的选择还是回到我们星际上。

4：现在网吧行业本就是竞争时期，加上现在的科学时代，若不步步走前面，等到人家实行我们在实行同样的方案，那就没有意义不说，在收入上更会受到极大的影响...！

5：我记得老板您曾经对我们说过，现在是新时代，要有新思想，新方法，我们要自己不段的创新，要走到人家前面，不能走到人家的后面，等人家先想到先做到，我们在去做就迟了。我深刻的记得老板你这几句话。

二、对现有的奖项建议；

1：如果可以改编现有的现金活动情况下，将每月3号的活动现金一千元，改编下抽奖方式和程序。例如：一千元分别为3个名额。一等奖500、二等奖300、三等奖200、改编为3个名额中奖，这样对消费者来说中奖的机会大了，信心自然也有了。

2：为了增加抽奖活动的气愤，在每期抽奖活动前十分钟，安排2名没上班的收银员和网络服务员在活动现场按照需求排站好位置，直到抽奖活动结束照完相后即可离开。另外在现场请上来摇奖的顾客，在活动结束后我们公司免费增送十元的网费，表示感谢对我们的支持与配合。

3：关于前十名会员卡消费最多的增送规则程序，我认为应该让本人亲自到现场来领取本公司增送的会员贵宾奖网费，我们限制在3-5天内没来领取本公司增送的会员贵宾奖网费者，将取消领取会员贵宾奖网费。

4：活动时间还是按照之前的时间不变，如果把活动现金一千元改编为白纸一千元，那就最好了。比如：现金改为《免费上网卷》...如果能够通过的话，在正式实行新的奖项规则前一期，我先做段语音广告，说明一下改变活动的原因，内容主要是让大家感觉到，我们改变活动目的是，让更多的会员消费者中奖者，对消费者来说是件好事。

三、会员卡积分兑换；

1：积分兑换要求，使用500会员卡积分，可兑换一张100元的免费上网卷，在兑换此卷的同时，必须本人身份证和会员卡经相关负责人一并核对后方可兑换免费上网卷，以免误领。声明；最底500积分以上才可以兑换。

3：会员卡积分目前只能兑换免费上网卷，若有新增兑换或是改变兑换项目，敬

请留意本星际网吧的公告揽或通知。

声明：此免费上网卷不可以兑换现金或者零钱以及其他副食品等，只限在本网吧上网使用有效。

四、使用《免费上网卷》作活动标题；

五、1：会员卡当次充费20元以上，可在本公司前台幸运箱抽奖一次。

2：临时卡在当日消费网费20元以上，凭上网小票找相关工作人员核对，核对对象是，开卡时间与上机时间，机号，到最后下机的时间是否与负责核对人员的程序吻合，若是程序吻合，同样和会员卡一样，可在本公司前台幸运箱抽奖一次，由本公司相关负责监管。注意：小票若有折损和模糊看不清，将取消抽奖资格条件。

五、备用方案；关于临时卡，是否在开卡时摸奖，还是在20元消费完后在摸奖；为了防止工作人员的程序混乱，可用以下两条方案，1：临时卡一次开10元以上，可以即刻摸奖，在奖箱旁我们将出一份温馨提示，说明我们抽奖活动的详细规则要求。

2：在实行活动的前10天，我先做段语音温馨提示广告，内容将我们的活动规则要求和程序详细说明，内容和抽奖箱旁的温馨提示是一致的。比如：临时卡20元在当日没消费完，或是因某种因素需提前下机，造成当日无法完成本次活动的标准要求，是不可以退卡换回现金。只限在20元临时小票中没消费完的网费，可以在本网吧兑换其他副食品或是饮料等，兑换价格按照正常购买价格计算。

3、免费上网卷的奖项等级分别是，一等奖200元3名、100元的5名、10元的10名、可多可少，‘《谢谢参与》奖球数可以多做一些。这样可以增加消费者中奖机会数量，人气自然而起，既又公平公证。

此活动时间安排在星期一至星期四，星期五---星期日不做任何活动。因为这三天正常上网的比较多。也可以分时段或者季节阶段举行。该活动主要是拉动其他网吧的客人和常上网远一点的顾客会起到很大的作用。

4：我们更重要的是把场所清洁卫生与服务工作做好，还有电脑启动问题方面、我们能给消费者一个好的上网环境和正常的休闲设备，另外顾客常用需要的软件功能我们尽量满足，加上公司以优惠的活动项目支持与配合我们下面的工作，我坚信一定能够得到顾客们的认可。

以上所项目只是因为我在这几个月来对网吧内部的一些了解所建议，仅供参考。

我对以上方案很有信心，而且信心十足

望能够得到公司的认可 谢谢！

敬 礼

方案提笔人吴让军《提笔》

星际网络服务有限公司

2013年1月14日

报告

尊敬的老板 您好；

关于本网吧楼面的人员、安排详细情况如下

早班二楼新区3人 二楼旧区1人一楼1人顶班1人晚班二楼新区3人 二楼旧区1人一楼1人顶班1人共6人 中班二楼新区3人 二楼旧区2人一楼1人顶班1人共7人 清洁工1人主管3人

应有人数，网络服务员+主管+清洁工一共为 25人、现在实际在职人数23人，说明：下月3号有1人请假回家过年，另外有2名寒假工在正月初8--初9要辞职回去上学。年后计划在正月15之前，将早、晚班、顶班的人减一个，还有清洁工，清洁工共只需2人即可，每人各上10个钟一班。

楼面只需要人数，网络服务员共18人、主管共3人、清洁工共2人吴让军1人、电工房1人、楼面和电工房现在合计人数为：25人即可，年后保持现有的人数25人。前台收银6人，加财务《陈丽霞》 仓库《钟素娟》 共8人。

饭堂3人、机房3人姚经理1人何生1人共为8人

网吧总合计人数为：41人

说心理话老板，以上人数量本是在我当初接手管网吧的第二步计划，可....要不是你那天晚上说了一下关于人问题，有可能网管现在都还是27人没有减下来，等老板你来开口提醒才减，我内心感到很不是滋味，不过现在终于按照之前的计划人数落实了，虽然对我的能力开始怀疑降到了50分，但是我没怨过谁，因为我心理一直想执行过、可因一言...！不过现在该节约的总算节约下来了，终于把我心中的一块大病驱除，用最底的成本，来取得最高的效益，本就是对任

何管理的一个基本常识，感谢老板一次又一次的原谅和不怪之责。

为了确保员工的稳定性以及以后的总体业绩和和提高员工的能力，还有整体团结精神，需制订和进一步完善过程中的细节管理指导性标准。我的管理方式一般是按ISO国际标准化走。二楼旧区;早、中、晚班是由本人吴让军代替暂管，我这样做就是以ISO9004的其中的一小点，不过我没有时时在他们的身边以及岗位，但是效果我自认是不错的。我说得有点多了。搁 笔

敬礼

在言词中若有不敬之处，请老板在次的多多原谅。谢谢！

敬请老板核实情况是否属实

报告人：网吧部 吴让军2013年1月14日

第五篇：用文化军休思想指导工作

用文化军休思想指导工作

让军休干部拥有一个对高品质生活的守望和追求

紫竹院军休所档案馆支部

紫竹院军休所档案馆支部成立于2004年12月，目前共有退休干部28人。该支部军休干部都是从事档案专业技术工作30－40年的老同志，具有高级职称（师职）以上占80％。军事档案是我军从创建到发展壮大实践活动的真实记录，是保存我军各时期档案资料的基地，同时也是研究开发档案信息资源，为国家军队建设服务的信息服务中心。档案工作人员的职责就是保管好这些宝贵的历史财富，并积极的研究、开发，提供军事档案信息资源为国家、军队建设和社会各界需求服务。长期以来，档案工作者，将一件件融汇了中国军人正气、中国军人情怀、中国军人智慧、中国军人丰功伟绩的档案信息整理并服务于社会，让人们感受一种坚定的信念，让中国革命体现的那种精神力量，一代一代传下去。如何让这些熟悉中国革命历史，长期受革命传统熏陶，忠于职守，无私奉献在档案战线的老同志退下来后，仍能保持革命情怀、军人使命和国家意识并能生活幸福，这是摆在我们军休基层党支部面前的一个新问题。几年来，我们结合实际做了一些工作。

一、坚定理想信念，永葆生命活力

从在职到离退休，对一名军人来讲，是一个重要的变化。从工作岗位上退下来，不工作，不担责，应该感到轻松，但是，对多数刚退下来的军休干部来讲，总会有些不适应和失落感。我们分析军休干部产生这种不适应和失落感，是人的一种正常反应，这是由于岗位和责任的变化，形成的思想上的暂时空白，而引起的。要找回这份失落，必须重视和加强军休人员的思想建设。我们支部根据实际情况，建立了退休干部学习日，每周利用半天时间，组织传达学习上级文件，读报刊杂志，交流学习心得。大家通过学习，及时了解党的方针政策，关心国家大事，久而久之，养成了学习的好习惯。学习使他们思想变得更加充实，学习使他们消除了失落感，坚定了理想信念，保持了革命的情怀、军人的使命和国家的意识。许多老同志经过学习，重新找到了生活的坐标，有的被社会事业单位聘用，有的被原单位返聘，有的帮助子女带孩子、做家务，在新的环境条件下，发挥着光和热。刘义权同志就是我们支部里军休干部的优秀代表，他退休后被档案馆返聘，整理志愿军和二战时期中美联合作战的档案史料。工作过程中，他感到身体不适，经检查患直肠癌并已到晚期，为了完成档案整理任务，他对组织隐瞒了病情，直到晕倒在档案整理桌旁。刘义权同志忠于职守，为档案的收集、整理做了大量的工作，经过他亲手整理发掘的档案史料数十万份，为编写志愿军军史及中美军事外交，提供了宝贵的档案史料，做出了重大贡献。刘义权同志病重住院期间，胡锦涛总书记亲自到301医院慰问看望。为了表彰刘义权同志的先进事迹，中央军委授予刘义权同志《全国英雄模范》的光荣称号。刘义权同志心系档案工作，牵挂着那些尚未整理完的档案，就在他去世的前几天，请求领导让他回来看看一起工作多年的战友，看一看他亲手整理的档案，摸一摸他用过的档案整理桌……刘义权同志的事迹，生动地展现了一位军休老干部高尚的爱国敬业精神，他不仅是全国、全军档案战线上的英雄和模范，同时也是我们军休干部的榜样和骄傲。

二、树立文化养老理念，提高军休人员的生活品质

随着社会的发展和进步，人们的生活水平不断提高，越来越多的人对健康和高品质的生活更加关注。对于那些将青春和智慧献给国防建设事业，为国家和军队作出重要贡献的军休干部来说，如何让他们既保持一颗积极向上的心，同时引导他们热爱生活、享受生活，让他们拥有一份对高品质生活的追求和守望，这正是我们党和国家关怀军休干部的出发点。几年来，我们党支部坚持文化养老理念，围绕“6个老有”，积极动员和组织军休干部，参加一些社会活动和文化体育活动。每年有计划的安排参加所里组织的疗养活动，定期组织参加军休干部野外快步走，和球类游戏比赛等活动。2012年，我们分工一名支委，专门负责老干部的文化体育活动，成立了书画、摄影、钓鱼活动小组，动员大家积极参加紫竹院军休所老年合唱团组织的歌舞活动。在文化军休思想指导下，通过积极参与这些融合了文化元素的活动项目，使我们的老同志们展现了更多的活力与个性，提高了军休人员的生活品质。

三、增强服务意识，把工作做细做实

军休干部队伍的一个显著特点是年龄大、身体状况不一，一些老同志患有血压偏高、心血管不正常等老年病症，另外由于子女工作忙，有的要帮子女接送孩子上学，做家务，体力上并不轻松，还有的子女不在身边，遇有急事无人照顾。针对这些具体情况，支委坚持与军休干部经常沟通，利用节假日和所里的同志一起走访一些年龄偏大，身体有病的老同志，了解他们的日常生活、身体情况。档案馆军休干部居住比较集中，利用早晚遛弯，早市买菜见面时，互相问候打招呼沟通信息。2011年上半年，我们支部一位身体一向不错的同志，突发心肌梗塞，当时家中无人，在危急时刻他敲邻居墙壁，幸好邻居家有人听到，帮忙找车送往医院抢救，脱离危险。这件事对于我们触动很大，使我们认识到，工作还存在着一定的差距，大家选我们为支委，是对我们的信任，衡量我们工作的标准就是看我们是否能有效的帮助解决他们所关心的问题。虽然我们军休支部不属于职能机构，能量也有限，但是，热心为大家服务，在我们军休队伍中，宣传提倡互相帮助，这是我们的义务和责任。于是，我们支部分工由一位支委分管军休干部的信息沟通和联络工作，目的是让大家和基层组织建立起密切的联系通道，使军休干部一旦遇到急事，能得到及时地帮助。另外，支部还配合军休所，利用学习日开展学雷锋活动，宣扬北京精神，引导大家关爱自己、关爱他人。久而久之，军休干部间的关系更加融洽，互相帮助的风气越来越浓。如：张江川同志因病住院期间，由于药物选用问题需转院，但办理转院手续有难度，当我们得知这一情况后，及时向所里反映，在军休所的帮助协调下，问题很快得到解决。再如：军休干部刘吉信同志的老伴因心脏病急性发作住院，许多老同志得知后，及时去医院看望，老刘的老伴病逝后，大家又上门给老刘以安慰和帮助。互相帮助、互相关爱，使大家更加体会到战友间的深情厚谊，也提高了大家的社会责任感和人生境界。

几年来，我们为基层军休建设做了一些工作，但对照上级的要求还有一定的差距。海淀区军休工作会议提出：2012年海淀区军休工作，将围绕“五个强化”抓紧抓好。今后，我们要认真落实军休工作会议精神，围绕中心，服务大局，开拓创新，进一步脚踏实地的做好基层军休工作。

2012年5月