第一篇：农民对政府提意见的幽默
农民对政府提意见的幽默
（1988年2月5日，星期5，晴）
昨天上午，省政府由熊省长主持会议，听取各代表团对省政府工作的意见。会上发言热烈，有些留下了深刻印象：
有个农民该交450斤定购粮，而他只交440斤，剩下10斤不交。有人问他：“那10斤为什么不交？” 他说：“政府的化肥，也没有给足。明年再不给足，就不交了。”
还有一个农民，该交1200斤谷。他怎么交呢？交600斤好的，300斤一般的，还有300斤瘪谷。
粮店只收好的和一般的。瘪谷不收。那农民说，“收也是这些，不收也是这些。600斤好谷给在前线保卫国家的战士吃；300斤一般的给工人吃；300斤瘪谷给干部吃。”
2016年7月24日录入
第二篇：对市人大提意见
对市人大、政协领导班子意见
在市委的正确领导下，市人大、政协领导班子坚持以科学发展观为统领，围绕中心、依法履职,求真务实、开拓创新，圆满完成职责赋予的各项任务。为促进我市经济社会持续健康发展、推动民主法制建设作出了积极贡献。
要做好新时期人大、政协工作，大家一致认为必须坚持以人为本、务实为民，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益；必须坚持改进作风，努力提高履职能力和工作水平。人大代表、政协委员与群众联系一定要进一步加强，人大、政协工作的开放度和社会化程度也要进一步提高。让搭建好人民代表、各界社会团体参政议政的平
台。。。。。。。。
第三篇：关于政府拖欠农民工工资问题
春节临近，在农民工心里拿到工资报酬比他们拿到一张返程的火车票更急盼，就在这几天本人就发现这样一件关于政府部门拖欠农民工工资的事件：广州市建设局在2009年亚运会来临之际请了一批工程施工队广州市的某区域的建筑面容面貌进行修改整顿。亚运会完美落幕了，可农民工的工程款却成了一个谜。农民工们无数次的拿着当时签署的合同向广州市建设局的相关人员索要工程款，政府要员也没有给出任何的回应和一个明确的答复，到后面干脆就将之拒之于门外，并说要重新再签过合同，这···这···这···叫这些农民工们情何以堪！这些农民工们都是些没有高学历，不熟悉甚至不懂法律的基层劳动人民，他们不知道什么叫微博，不知道拿什么来维护自己的权益。所以在此，本人谨以一个农民工支持者和关注者的身份发此微博，来告诫广州市建设局，希望你们能够给这些农民工们一个说法，也希望得到社会各界人士的支持和关注，更加希望中央领导和各界相关领导们能够看到此微博并对此情况给予查实和落实，给这些勤苦百姓一个满意的答复，让他们能在今年年底踏上回家过年的途，回家陪着家人过个红红火火的新年，谢谢！
第四篇：农民工工资保证金政府下发文件
河北省劳动和社会保障厅关于建立长效机制预防和解决拖欠农民工工资问题的通知
（冀劳社办[2006]160号）
各设区市劳动和社会保障局，各扩权县（市）人事劳动保障局：
为了贯彻落实《国务院关于解决农民工若干问题》（国发〔2006〕5号）和《河北省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》（冀政〔2006〕57号），下大力解决拖欠农民工工资问题，现就建立农民工工资保障机制，预防和解决拖欠农民工工资工作通知如下，请遵照执行。
一、加强组织领导，完善工作机制
按照国务院和省政府关于解决拖欠农民工工资问题的部署，2003年以来，各地区、各部门做了大量工作，2004年前建筑领域拖欠工资问题基本解决，大规模恶意拖欠工资现象得到有效遏制，清理拖欠农民工工资工作取得明显进展。但是，用人单位不与农民工签订劳动合同、任意延长工作时间、拖欠工资现象时有发生，有的行业和地区还十分突出。尽快解决这些问题，不仅关系着保护农民工合法权益，而且关系着维护社会公平和社会稳定，任务十分艰巨。
各级劳动保障部门必须引起高度重视，充分认识解决拖欠农民工工资、保护农民工合法权益的重要意义，将其作为一项重要工作采取切实有效的措施常抓不懈，抓紧抓好。劳动保障部门要切实负起牵头责任，充实完善具体办事机构，在当地政府领导下，加强与建设、公安、工商等有关部门地配合协作，坚持日常监督检查与建立完善工资保障长效机制相结合，注意研究解决存在的具体问题，切实把这项工作做好、做实。
二、建立农民工权益告示制度，规范用人单位用工行为
各地要加强对用人单位劳动用工行为的指导和监督工作。各类用人单位包括驻冀单位招用农民工，必须依法与其签订书面劳动合同，并向劳动保障部门办理备案手续。劳动合同中应当具体明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。用人单位必须以法定货币形式按月向农民工本人支付工资，不得以任何名目拖欠和克扣，月支付标准不得低于当地最低工资标准，工资支付记录要保存两年以上备查。建筑承包单位对所承包工程的农民工工资支付全面负责，分包单位对分包工程的农民工工资支付直接负责。总承包单位因转包、违规分包工程造成拖欠工资的，由总承包单位向农民工直接支付工资。严格禁止介绍和使用童工，依法保护女工和未成年工特殊权益。
用人单位应当在企业所在地显著位置设立农民工权益告示牌，建筑施工企业可设在建筑工地。农民工权益告示牌内容由劳动保障部门统一规定，用人单位负责设置。告示牌内容应当包括《劳动法》规定的农民工合法权益，企业名称、法定代表人姓名、直接负责人姓名、工作（建设）项目或承包（施工）单位、工资支付时间、工资保证金交纳情况和劳动保障监察机构投诉电话，接受农民工监督。
三、建立工资支付监控制度，规范用人单位工资支付行为
各级劳动保障部门对使用农民工较集中的用人单位工资发放情况要实施重点监控。劳动保障监察机构除加强日常巡视检查，定期组织其进行自查、抽查，对存在问题用人单位提出预警外，应当责令其定期向劳动保障部门报送工资支付书面材料，建立工资支付档案，监控其工资支付情况，及早发现和预防拖欠工资行为。工资支付书面材料内容，应当包括用人单位使用农民工的数量、签订劳动合同和用工备案情况、工资给付标准、工资支付形式和时间、月工资实际发放等情况，以及未按约定时间发放工资的理由及批准手续等。用人单位报送工资支付书面材料时，应当同时提交工资支付记录复印件。用人单位报送工资书面材料的时间由各级劳动保障部门规定。要注意发挥基层劳动保障平台和基层工会组织的作用，将工资支付监控工作延伸到基层，及时发现拖欠苗头，完善报告通报制度，采取措施，将拖欠农民工工资问题解决在萌芽状态。
四、建立健全农民工工资保证金制度，防止发生新的拖欠
对曾经发生过拖欠工资的用人单位和使用农民工集中的建筑施工企业强制推行工资保证金制度。用人单位或建筑施工企业，在年初或新项目开工前，应当按照一定比例，在开户银行预存工资保证金，专门用于垫付拖欠本企业农民工工资。预存工资保证金的标准，非建筑施工的用人单位按照不低于上年本企业职工月平均工资2倍计算；建筑施工企业按照不低于工程合同价款2％的比例计算。工资保证金存入指定的商业银行，实行专户管理。劳动保障部门对工资保证金交纳和使用情况实施管理和监督。用人单位或建筑施工企业在当年末或工程项目完工，未发生拖欠工资且未有举报投诉的，由劳动保障监察机构出具书面证明，开户银行据此于次年或工程验收交工1个月后，返还给原缴纳单位；对监察发现或农民工投诉举报拖欠工资的，经劳动保障监察机构调查核实，用人单位或建筑施工企业确无能力按时支付的，可以先行启动工资保证金，开户银行凭劳动保障监察机构出具的手续，在用人单位交纳的数额内，向农民工支付拖欠工资。垫付拖欠工资后，由原缴纳单位按照规定予以补足。对拒绝交纳或补足工资保证金的，劳动保障部门应当责令其在规定时间内，向劳动保障监察机构报送书面材料。
五、完善欠薪投诉制度，畅通举报处理渠道
各级劳动保障部门要进一步完善举报投诉制度，设立举报箱、开通举报电话，做到工作时间专人接待。有条件的地方应当建立举报投诉中心，统一受理，联合办案，为农民工举报投诉提供方便。信访机构要认真接待农民工因被拖欠工资等问题的上访，耐心细致地做好法规政策宣传解释工作；对用人单位履行劳动合同或支付工资而引起的劳动争议纠纷，劳动争议仲裁机构要及时进行调解，不能达成调解协议的，应当及时作出裁决。用人单位拒不执行劳动争议裁决的，农民工可依法向人民法院申请强制执行。对经济困难的可按规定给予减免仲裁费用等法律援助；对属于劳动保障监察机构受理的，要及时调查，尽快立案，从速处理；对因建设单位拖欠工程款造成拖欠农民工工资的，应当交由建设行政部门调查处理。
六、加强劳动保障监察执法，加大对拖欠工资行为处罚力度
各地要进一步强化劳动保障监察执法，按照《劳动保障监察条例》和中编办有关规定，加强劳动保障监察队伍建设，充实监察人员，保证专项工作经费列入财政预算。要认真贯彻落实国家和省有关查处拖欠农民工工资的法规政策，严格执行《劳动保障监察条例》。对发现用人单位拒绝与农民工签订书面劳动合同、不办理用工备案手续、不执行最低工资标准、拖欠工资、非法使用童工以及拒绝报送书面材料等违法行为的，要严格按照《劳动保障监察条例》规定予以处罚；对因拖欠农民工工资导致群体性事件的用人单位，除按有关规定进行严肃处罚，记入用人单位守法诚信档案外，还要在新闻媒体上曝光；对恶意拖欠农民工工资情节严重的，报请当地政府责令停业整顿或关闭，由相关部门降低或取消其资质，直至吊销其营业执照。同时提交有关部门追究其法定代表人和直接责任人责任。
每年“两节”前，劳动保障部门要联合建设、公安部门和总工会，开展农民工工资支付情况专项执法行动，集中打击拖欠工资违法行为，保证农民工能够按时足额领取工资。
七、加强部门间协作配合，共同采取措施解决拖欠农民工工资问题
各地要将解决农民工工资偏低和拖欠农民工工资问题摆在重要位置。要进一步加强与建设、公安、工商行政管理等部门和工会组织间的沟通联系，及时交流情况，密切合作，发挥各自的职能优势，实行综合治理。要注意加强与工资保证金存储银行的合作配合，研究解决存在的实际问题，制订有效措施，方便农民工工资支付手续简便、快捷，确保工资保证金的安全运行，确保国家和省有关政策措施落实到位。
大力宣传党和政府关于解决农民工拖欠工资问题的政策措施，宣传工资支付和维护农民工权益的法规政策，使农民工学会利用法律、通过合法渠道维护自身权益。注意宣传依法经营、诚实守信，自觉维护农民工权益的典型，加强对用人单位和经营者的法制教育培训，不断提高其法律观念和知法守法自觉性。
各地应当按照本通知要求，结合当地实际，制订和完善具体实施办法，并报省劳动保障厅。执行中的情况和问题及时告省厅劳动保障监察处。
二〇〇六年十一月二十三日
发布部门：河北省其他机构 发布日期：2006年11月23日 实施日期：2006年11月23日(地方法规)
第五篇：民主生活会上对党小组成员四风问题提意见
对****党支部同志们的意见
***** ***同志
1、工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。在某些具体问题上，往往是执行多，创造性开展工作少，没有能够做到超前创新、与时俱进。
2、勤俭节约、艰苦奋斗意识有所退化。认为现在生活富裕了，不需要过“打补丁、吃粗粮”的日子了，思想上、行为上对勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统有所放松。
***同志
1、碰到问题，习惯于***惯处理问题，只求过得去，不求过得硬。工作习惯于按部就班，不敢闯不敢试，求稳的思想重。
2、往往只是满足于完成，对数据缺少深层次的分析，没有能动脑筋分析数据中包含的动态信息，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。
***同志
1、工作激情不够，工作中的锐意进取和无私奉献精神有待进一步树立。
2、没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。
***同志
1、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾。
2、分管工作各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。
***同志
1、碰到问题，习惯于***惯处理问题，只求过得去，不求过得硬。工作习惯于按部就班，不敢闯不敢试，求稳的思想重。
2、往往只是满足于完成，对数据缺少深层次的分析，没有能动脑筋分析数据中包含的动态信息，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。
***同志
1、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
2、对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略。
***同志
1、缺乏苦干实干精神。思想上、行为上对勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统也有所淡化。
2、与其他县市区、与其他地市沟通交流的较少，没有主动走出去、开阔眼界的观念。
***同志
1、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
2、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。
***同志
1、进取意识不强，工作缺乏闯劲，不够大胆泼辣。在突破利益固化的藩篱上步子不大，在承担改革风险上顾虑较多；改革创新力度和锐意进取的境界还需要进一步提高。
2、随着生活改善，吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神有所弱化，工作满足于四平八稳、按部就班，加班加点、挑灯夜战的时候少了。
***同志
1、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。
2、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。
***同志
1、工作中检查落实和精细化管理存在不到位的现象。在工作中安排的时候多，检查工作的时候少，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视。
2、在分管的业务工作中，存在思维定势，习惯于用经验解决问题。
***同志
1、听取意见流于表面化。缺乏与其他单位面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。
2、有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够，有时不能耐心听取别人的意见。
***同志
1、工作缺乏创新意识。习惯于走老路，没有充分发挥主观能动性，仅局限于上级布置什么就做什么，有新想法也只是心动而无行动。
2、工作作风不扎实。实际工作中有效的办法和手段少，对细节关注少，缺乏韧劲和“钉钉子”精神。
***同志
1、进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想。
2、在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，把责任界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。
***同志
1、创新意识不够，墨守成规不敢突破。
2、拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。
***同志
1、沟通协调上下的功夫不够，在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面的指导示范作用发挥得还不够好。
2、缺乏批评与自我批评的勇气，对批评与自我批评不能理直气壮，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的精神。
***同志
1、在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，对全局性的工作，深入思考比较少，好的建议也不多。
2、具体工作中，受传 统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路。
***同志
1、工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成上级下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施。
2、与处室的同志联系多，跟其他部门的干部联系少。***同志
1、工作管理有时不严，回避矛盾和问题。工作中虽然能够 发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。
管理有时不严，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也 不能大胆批评、严肃处理，总顾及所谓的“面子”、同事“情
谊”，存在护短现象。
***同志
1、在理论学习方面的系统性、经常性、实效性不够。对工作中碰到的新情况新问题，亲自翻书本、弄明白的动力不足。
2、深入基层、深入一线、深入群众的次数较少，时间较短，对群众的意见诉求了解的不全面。
***同志
1、工作缺乏预见，指导基层不力。在工作上对基层具体情 况有时了解不细，知道不早，掌握不准，不够全面。
2、在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体 工作由手下做，有抓大放小的思想。
***同志
1、担当精神需要进一步增强。存在老好人思想、怕伤和气。
2、工作中怕冒风险、怕承担责任，忧虑多，患得患失，不敢决断、不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改进。
***同志
1、学习境界不高。自身学习动力压力不足，缺乏主动学习的劲头，学习停留在表面，深入思考把握上有欠缺。
2、工作思路比较狭窄，思维方式单一，办事效率不高。***同志
1、深入一线调研不够，有些脱离实际情况或超越实际能力，致使难以达成工作目标和要求。
2、有些工作布置后跟踪检查监督不到位，影响工作的按期落实和工作质量。
***同志
1、联系群众工作做得不到位。有“接地气”不足的一面，造成了基层群众感到“难接触”的感觉。
2、工作中存在官僚主义的表现。缺乏积极想办法出主意帮助解决单位、部门和群众的实际困难和问题的主动性。
***同志
1、工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。
2、日常办公浪费严重，节约意识不强。***同志
1、在工作过程中，存在畏难情绪，组织、协调能力有待于 进一步提高。
2、思想上存在等、靠、要的想法，遇到困难，缺 乏迎头面对的勇气和决心。
***同志
1、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。
2、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责
范围内的事情主动服务不够。
***同志
1、工作作风不实，求真务实不够。在工作中习惯于当“中 转站”、当“二传手”，说过就算干过了。
2、对一些看似软性的工作，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。
***同志
1、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强。
2、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统。
***同志
1、工作作风不够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多些，时有急躁情绪的产生。
2、工作中刚性有余、柔性不足。***同志
1、基层调研不细。虚心听取意见还不够，不能切实做好服务群众，帮助他们解决实际困难不 多。
2、埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少, 对基层真实情况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。
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