充分发挥基层政工干部作用 切实提高基层思想政治工作和队伍职业化建设水平

第一篇：充分发挥基层政工干部作用 切实提高基层思想政治工作和队伍职业化建设水平

充分发挥基层政工干部作用 切实提高基层思想政治工作和队伍职业化建设水平

市局政治部按照***在“7.19”市局党委扩大会议上的讲话精神，组织所属民警认认真真、原原本本地学习了***书记在全省公安局长座谈会上的讲话和***书记在市局党委扩大会议上的讲话、撰写了心得体会，同时，我们按照“实事求是、梳理全面、问题具体、分析清楚”的基本要求，围绕固本强基、对标先进、破解难题、谋求发展的工作思路，组织召开了政治部主任会、副科级以上干部会和全体民警会，对基层思想政治工作弱化和队伍职业化建设水平不高等问题进行了深入的查摆分析，并形成了专题报告。现将查摆分析的主要情况报告如下：

一、目前基层政工队伍现状及存在的问题

实事求是地讲，在目前维稳形势日异严峻、各项安保任务异常繁重的情况下，各级政工干部都能够识大体，顾大局，认真履职尽责，下大力加强队伍教育管理，保持了内部持续稳定，促进了各项公安业务工作的开展。但与新形势下公安思想政治工作提出的新任务、新要求相比，还有很大的差距，可以简单地概括为职业化建设不足，素质不高，职位缺失，职能弱化，没有做得更好。具体表现在：

一是对思想政治工作认识不到位。不少基层党委领导对思想政治工作重视不够，认识有偏差，存在讲起来重要，干起来次要的现象，认为只要业务工作上去了，有没有思想政治工作无所谓。对思 1 想政治工作是公安各项工作的生命线认识不够，没有把思想政治工作摆在应有的重要位臵，忙于抓业务工作，缺乏思想政治工作的长远规划，也没有切实可行的实施办法和考核标准。此外，部分政工干部由于认识不足，导致精神不振，思想分散，缺乏做好思想政治工作的主动性和积极性。我们明显感受到，基层所队的教导员成为整个政工干部队伍中的薄弱环节，在这个层面上，明显存在抓队伍经验不足、不懂不会做思想政治工作等问题。

二是队伍不稳定，结构不太合理。据各县区政工部门反映，他们在任用教导员职位上通常是由本单位优秀副职提拔为教导员，再由教导员晋升为科所队长，一方面，造成一些政工干部把教导员职务当成是个过度阶段，不能静下心来开展政治工作，对政治工作理论知识的学习和掌握不够，而把主要精力用在抓业务工作上；另一方面，他们经常陷入繁杂的日常管理事务中，外出学习培训的机会不多，缺乏对思想政治工作的钻研与思考，面对“思想市场化”的民警，政工干部的素质难以适应要求。数据调查显示，从事政治工作的干部年龄偏大，而经验却不足。全市40岁以上的政工干部有***人占总数的**%，而从事政治工作5年以下的政工干部有***人占总数的***%，10年以上的同志仅有***人占总数的***%。

三是工作理念陈旧。习惯于沿袭旧有思维，认为政治工作就是教育人、管人，还停留在“只要队伍不出问题就行了”的浅层次认识上。没有看到，随着时代的发展，不出问题只是最底线，政治工作应更多地尊重民警的个体差异需求，尊重民警的个人权益，坚持 2 以人为本。要以建设和谐警营，培养良好人际关系和团队精神，激发队伍活力，更多地融入中心工作，为公安工作提供强有力保障为目标，从而树立政治工作服务基层、服务民警、服务实战的理念。

四是工作效能不够突出。多数基层政工干部并不十分清楚思想政治工作干什么、怎么干，工作没有思路，没有科学的谋划，仅有的思想政治工作多是原封不动地贯彻上级要求，照本宣科，空洞说教，流于形式，自己说着无力，民警们不爱听、听不进；工作中，满足于一般化，不善于学习与思考，发现问题、预防问题、解决问题的能力不强；作风不过硬，遇事畏手畏脚，不敢管、不会管，存在“老好人”思想；缺乏面对面地工作，不会倾听，掌握不了民警队伍的真实情况和想法，工作起来方法简单生硬，针对性不强，效果不明显。

二、当前全市公安思想政治工作和队伍建设面临的形势 一是面对全国、全省公安工作和队伍建设的新形势、新任务、新要求，公安政治工作任务会更艰巨，责任会更大。虽然经过三年的“三基”工程建设和队伍正规化、职业化建设，但有部分县区公安机关在机构编制、职级待遇、经费保障等方面还是老样子，没有多大新的变化，一定程度上影响和制约了公安队伍建设的健康发展。面对广大民警的切身利益和正当需求得不到保障和解决，思想政治教育难免显得有些苍白无力。如何加强思想政治工作，丰富教育内容，改进工作方法，创新工作机制，为我市公安工作提供强大的思想保证和精神动力，是摆在全市公安政治工作者面前必须认真 3 加以解决的新课题。

二是面对社会发展变化和公安警务机制改革，公安思想政治工作受到新的挑战。从全市公安队伍建设情况看，基层民警普遍反映工作压力大。各级公安机关虽然通过加强公安警务机制改革，推进警力下沉、前移，使基层一线警力不足的问题得到了有效缓解，但随着社会执法环境的日趋复杂和非警务活动的有增无减，公安机关需时常动用大量警力来化解各种社会矛盾和问题，警力不足的问题又凸显出来。由于受编制体制、经费保障、退休制度等诸多因素制约，新生警力一时还难以补充上来，而一些带有伤病的老民警又无法提前退休。职级偏低、待遇不高、分配不公、任务繁重等问题严重困扰着基层民警，实际工作中基层民警都要承担较多的工作量，造成思想负担过重，心理压力较大，这也给思想政治工作和职业化建设增添了新的难度和压力。从社会群众对人民警察的期望值看，目前，公安机关已经成为调处各种社会矛盾和问题的中坚力量，社会群众对公安机关和人民警察的依赖感也越来越强，时常有人夸大事实或无中生有地报警，以寻求警察的特殊帮助和支持。如夫妻吵架找警察，没钱打车回家向警察要车，坐出租车不给钱找警等等，类似这样的问题每天都在困扰着我们的民警，其出警的结果往往都是无功而返，占用了大量的警力不说，又要在立案和撤案中反复纠缠，这让我们的民警时常感到无可奈何，其职业认同感也会大大降低。如何研究和探索出一整套行之有效的办法，用以规范公安民警的言行，做到有所为有所不为，不断提高民警应对这种复杂社会现 4 象和问题的能力和水平，这是摆在我们政治工作者面前又一个新的课题。

三是面对全市社会经济快速发展的实际，公安政治工作受经济利益影响和制约更加明显。在市场经济条件下的社会发展进步，人们的思想、意识、行为必然受到经济利益的影响，民警在思想意识当中体现出更加实际、现实，其思想活动的独立性、差异性也明显增强，队伍管理难度在提高。如一些民警没有经济实惠的工作，能推就推，能拖就拖；有经济利益的案件，争着抢着去办；有的民警还要求到经侦、治安等业务部门工作。在这种情况下，单纯的说教、简单的管理很难完全奏效。队伍能否稳定，思想能否统一，积极性能否调动起来，经济利益保障非常关键。加强经费保障、待遇保障、生活保障等将是作好新形势下公安政治工作的重点手段，但是我市个别县区经济发展水平较低的状况一时还难以从根本上改变，做好公安思想政治工作任重道远。

三、基层思想政治工作弱化和职业化建设水平不高的原因 造成问题产生的原因有很多，既有大环境的影响，也有小环境的影响；既有主观方面的因素，也有客观方面的因素。具体来讲，主要有以下几点：

一是从社会客观环境来讲，较大地影响了基层政治工作的开展。基层民警身处社会管理的前沿、执法的第一线，直接与形形色色的人员打交道，时刻面临情、财、色和复杂人际关系的诱惑与影响，思想波动最大，是最易发生问题的群体。再加之长期超负荷的 5 工作，日常压力巨大，少数民警不情愿、不屑于接受思想政治教育，基层政治工作难度增大。

二是从领导层面来讲，对政治工作“生命线”地位认识不足，整体工作氛围不够浓，源动力不足。客观来讲，各级领导对于队伍建设在思想上是非常重视的，几乎逢会必讲，也出台了许多行之有效的措施，但针对队伍现状并与业务工作比较而言，真正深入基层、深入民警调研、真正坐下来研究谋划队伍管理措施方面还不够。同时，受“业务工作中心论”等客观环境的影响，分管领导和所队“一把手”缺乏队伍管理的责任意识，没有很好地落实“一岗双责”，大多是事后管理，缺乏事前预防、事中监督。综合多种因素，不自觉地形成了“思想政治工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的不良工作氛围。

三是从业务层面来讲，上级政工部门工作督导、指导不够有力。县区局政工部门普遍面临警力少、事务工作异常繁重的境况，面对思想政治工作这一长期而艰巨的任务，往往力不从心。政工干部学风不浓，业务素质不够高，工作理念跟不上时代的发展，工作方式方法老化，往往是“二传手”，就贯彻抓贯彻，就落实抓落实，对于队伍现状缺乏系统、客观、科学的调查与研判，抓不住队伍中存在的隐患和问题，工作缺乏前瞻性和针对性。在推动落实上，往往是部署多、检查少，对于基层政工干部，沟通交流少，缺乏有针对性地业务培训与指导。

四是从具体工作运行来讲，机制不够健全完善，运转不够顺畅。6 随着形势发展、思想政治工作的逐步加强，没有对基层政工干部“责、权、利”作出明确界定和具体要求，是导致工作不力的主要原因。首先，由于日常工作制度不够健全，或已有的制度执行不到位、运转不够顺畅，没有阶段性、明确、具体的工作安排，客观上导致了基层政工干部不知该干什么、怎么干，总感觉政治工作范畴很大，但工作起来又无从下手，无所事事；其次，思想政治工作缺乏有针对性的考核机制，导致出现“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，基层政工干部没有压力感，执行力弱化，工作质量不高；再次，缺乏相关的激励保障机制，没有建立适合基层政工干部特点、行之有效的培养、使用、晋升、任用机制，在政治上对政工干部关注重视不够。

五是从自身建设角度来讲，综合素质不高，力量薄弱。就本职工作而言，基层政工干部在不同程度上缺乏强烈的责任感和“以有为争有位、以有位促有为”的意识，思想保守，不求无功，但求无过，直接导致学习的主动性差，忙于日常事务，疏于学习，自身综合素质长时间得不到明显提高，工作起来力不从心，疲于应付。

四、加强新形势下思想政治工作和提高队伍职业化建设水平的意见、建议

在新时期，特别是与当前日益艰巨的维稳形势、日益繁重的公安保卫任务相适应，公安思想政治工作只能加强，不能削弱，必须要贯穿公安工作的始终，渗透到每个环节。而思想政治工作的重点在基层，必须牢牢抓住基层政工这个关键环节不放松，充分发挥好 7 基层政工干部的作用，只有这样，公安思想政治工作的基础才能进一步夯实，才能有效激发队伍活力，为公安工作发展提供强有力的保障。

一是突出政工领导干部的位置，增强他们对本职工作的认同感、责任感和幸福感。俗话说“工作难，再难，领导一抓就不难”。首先，各级领导要进一步提高对政治工作的重视程度，主要领导要亲自抓，亲自谋划，亲自推进，变“虚抓”为“实抓”，浓厚氛围，树立正确导向，真正使基层政工干部感觉到做政治工作有为，能够有所为；其次，要根据形势的变化，通过健全制度，进一步明确界定政工干部，特别是政工领导干部的责、权、利，明确他们就是抓好基层队伍建设的“第一主官”，并逐步解决好他们分管业务工作的问题，集中精力抓好政治工作；再次，建立健全相关工作机制，如政工例会制度，在基层单位，由教（指）导员负责召集，每月召开一次政工会议，县区局每季度召开一次教（指）导员、政工干部会议，市局每半年召开一次队伍建设专题会议。如出台有针对性的考核考评机制，使思想政治工作由“软任务”变成“硬指标”，通过提升思想政治工作位次，更多地给政工领导干部工作权，尊重他们的话语权，进一步培养他们对本职工作的兴趣感和认同感、责任感，增强他们做好工作的信心与决心，充分调动并发挥他们的主观能动性。

二是进一步健全完善工作机制，着力解决基层政工干部“干什么”的问题，促使其职能归位。目前，对于上级部署的各项政治工 8 作与活动，基层政工干部在不同程度上存在消极抵触思想，有被动应付的现象，任务繁重时，又是一片抱怨、叫苦声。而在日常工作中，特别是在节奏放慢、清闲下来，工作突然失去抓手，面对队伍建设，又是一片茫然，不知道该干什么、怎么干，这才是基层政治工作最大的短板和软肋，迫切需要解决。针对目前基层的情况，还是主要立足于引导，要紧密结合基层实际，进一步细化思想政治工作内容，明确各级政工干部的日常职责任务。具体来讲，应建立思想政治工作基础台帐，进一步细化政工干部的职责任务，便于日常工作逐步逐项稳步推进，确保件件落到实处。台帐内容基本包括民警基本情况、队伍思想动态、重点人员管理、岗位教育培训、创先争优、党团建设、谈心家访、内部管理、警营文化等内容。据此内容，印发《工作台帐》，由政工部门负责人根据台帐内容，将每项工作计划、进展及完成情况进行详细登记，实施挂图式作战，时刻对队伍状况做到心中有数，进一步强化基层政治工作。其中，要突出做好以下几个方面的工作：一是全面熟悉、掌握下情。对于每一名民警的基本情况，包括年龄、家庭、学历、岗位变化、优势特长、存在的问题与不足、以往奖惩情况等，要时时做到底数清、情况明，达到“一口清”，奠定思想政治工作基础；二是时时刻刻把民警的思想政治教育抓在手上，要切实改变以往思想政治工作呆板、拖沓、民警不喜欢、效果不佳的问题，与民警进行座谈，听取民警心声，集思广益，不断创新和灵活工作方式方法。要制定具体的学习计划，选好学习内容，进一步强化每周固定学习日制度，保证基本的时间 9 底线，有计划、有步骤、循序渐进地组织民警集中学习各项政治理论，使之逐步常态化，成为民警的自觉习惯，不断提高民警的政治素养，特别是要引导民警牢固树立新时期人民警察核心价值观和正确的群众观；三是密切关注民警个体需求，加强经常性地沟通交流。要不断提高沟通的能力，做到乐于并善于同民警及其家属进行“面对面”、“心贴心”的交流，及时了解民警工作、家庭、生活中遇到的困难，帮助解决。要建立健全工作制度，做到遇有重大情况“必谈”、“必访”，比如民警遇到婚、丧、病等大事时必访，发生邻里纠纷、家庭矛盾必访，子女求学、就业等遇到困难必访等等，对于单位民警每半年不少于2次谈心和1次家访；四是建立内部预警机制，强化管理监督。要通过日常细致的工作，注意及时发现民警队伍中易产生问题的苗头、隐患，并逐步健全完善分级诫勉谈话制度。对于存在苗头、隐患的重点人，要及时跟上工作，进行谈话，尽快帮其解决问题，甩掉包袱，决不能视而不见，更不能简单地向上一推了之。普遍存在的问题、隐患，集体进行谈话；五是坚持文化育警，大力加强基层公安文化建设。文化是灵魂，可以有效激发团队的内在活力，提高凝聚力和战斗力，也是思想政治工作的重要组成部分，不可或缺。要针对民警的实际需要，因地制宜组织开展好读书修身、书法摄影、体育竞赛等活动。具备条件的，可以自己搞；条件不足的，可以与社区居委会、街道办事处、县区政府部门、辖区企事业单位结对子，一起搞。通过活动的开展，进一步增进民警之间的沟通，丰富业余生活，提升文化素养和生活品味。通过活动 10 的开展，努力营造平等公正、协调有序、充满活力的警营氛围和积极进取、奋发有为的组织文化。

三是进一步顺畅工作运行机制，着力解决“怎么干”的问题。制定更加细化、更加科学合理的工作运行机制是基础，提高机制的执行力、确保顺畅运行和有效激发各级政工干部的工作活力才是解决问题的关键节点。县级公安机关政工部门处于承上启下的关键位臵，在机制的运行中，必须发挥好他们承上启下的关键位臵的作用。根据目前思想政治工作实际，着手建立完善以下几项制度：一是局领导包保制度。由市局领导分别承包一个县区局，县区局领导分别承包一个基层所队，实行包保责任制，一包到底，不仅要包业务工作，还要包队伍的教育与管理，更要包单位的重点人、主要问题。既包又保，承包的总目标是保证不出问题，一旦出现问题，一并追究连带责任；二是月计划制度。政工部门、政工干部日常面对的人多事多，工作琐碎而繁杂，如不超前谋划，工作就会陷入被动。因此，各级政工干部要逐步养成超前谋划工作的习惯，于每月底及时对本月工作，特别是思想政治工作台帐进行梳理汇总，结合队伍实际，制定出下月工作计划，不在多，要唯实，有具体的事项、目标和工作措施，指导工作一步一步扎实开展，并形成书面报告层层上报上级政工部门；三是思想政治工作例会制度。通过定期召开工作例会，发现、点评、解决问题，推动工作开展。原则上，基层单位由教（指）导员召集，每月召开一次政治工作例会；每季度由政委召集，召开一次由各单位教（指）导员参加的政工干部专题会议； 11 每半年由市局召集，召开一次较大规模的队伍建设工作会议；四是民警队伍思想状况定期分析报告制度。原则上基层单位每月进行一次调查分析，分局每季度对全局民警队伍状况进行一次调查分析，市局每季度召开一次队伍建设专题分析会。通过工作的常态化，随时了解民警队伍现状，把握民警思想脉搏，便于因情施策，有针对性地开展工作；五是政工干部学习培训制度。要针对基层政工干部实际，制定具体培训计划，每半年至少进行一次专题培训。同时，根据工作实际需要，积极为他们创造学习的机会，进一步开拓视野，并引导他们牢固树立“终身学习”的理念，将学习作为日常的一项必修课来做。通过强化学习培训，进一步提高他们管理队伍和发现问题、预防问题、解决问题的能力；六是考核考评和奖励激励制度。要进一步细化综合考评的程序与内容，在考核队伍建设时，建议增加思想政治工作的考核环节，不仅注重队伍管理的效果，更要看重日常的各项制度是否执行到位、各项工作是否扎实开展。通过考核，积极倡导一种好的工作作风，以考核的手段督促和保证日常各项工作的落实。要制定具体的奖惩细则，确保考核结果真正发挥作用，对于差的，要适情采取相应措施，凡因疏于教育管理、工作执行不到位导致队伍发生重大问题的，严肃追究责任，绝不姑息。对于好的典型，要及时予以表彰奖励，弘扬正气，鼓励先进。建议在年度综合考评中增加“思想政治工作先进个人”或“优秀带兵人”奖项，在日常的评优、晋升、调职中，适度向政工干部倾斜。将他们的工作实绩与政治待遇紧密结合起来，注重日常培养，对于自身素质高、12 工作成绩突出、民警认可的政工干部，优先提拔，敢于使用。切实使其创业有机会、干事有舞台、发展有空间，进一步激发他们的内在活力，促使他们在基层政工岗位上发挥好关键作用，带出一支过硬的队伍，为基层公安工作实现科学发展、跨越式发展提供坚实有力的保障。

第二篇：基层交通政工干部如何做好思想政治工作

基层交通政工干部如何做好思想政治工作

东海超限检测站孙兵

摘要：本文通过对基层交通政工干部所要做好思想政治工作必须具备的综合素质的提高并强化的几个方面的探讨及阐述，从而突出了基层交通政工干部应该如何做好职工的思想政治工作。关键词：思想政治工作；综合素质；政工干部

在交通事业迅猛发展和公路管养体制改革的启动和实施的今天，交通系统职工的综合素质越来越被各方面所关注。做好思想政治工作是实现交通基层组织持续健康协调发展的重要保障。政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，每一位交通基层单位的管理层人员都是思想政治工作的责任人和实践者，基层交通组织政工干部的言行举止不仅直接影响广大交通职工的工作情绪，更重要的是关系到党在基层交通部门的形象和威信。邓小平同志提出：“思想战线上的战士，都应当是人类灵魂工程师。”人类灵魂工程师是一种很高的评价，是一项很高的要求，要真正做得好，是很不容易的。政工干部是党的方针政策的宣传者，是先进思想的宣传者、倡导者和组织实践者。如果没有过硬的思想政治素质和业务素质，就不可能适应飞速发展的大好形势，更不可能在交通基层工作中发挥应有的作用。本人认为要做好思想政治工作，必须注意以下几个方面：

一、提高思想政治工作的效力，加强思想政治工作的针对性，基层交通系统的政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己必须具备较高的综合素质。因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜，是加强思想政治工作针对性的基本要求。

1、针对不同岗位、不同人员的情况，做深入细致的思想工作。职工的年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的。我们坚持深入实际，调查研究，力求更细地掌握工作中出现的难点与热点问题，针对工作中出现的难点、热点问题做好思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，鼓舞士气。对一些问题多、难度大，解决起整理来有些棘手的工作，应细心观察，针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。

2、处理好主动与被动的关系，对于主动上门，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员和管理人员教育中，重点强调党员和管理人员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

二、党、政、工、团应起抓共管,坚持思想政治工作的群众性。

基层思想政治工作比较薄弱，是新形势下开展思想政治工作的难点和重点。江泽民同志指出，加强和改进思想政治工作，着力点应该放在基层。

1、要把思想政治工作融入到管理中，为促进科学管理，党政工团要统一思想，形成共识，齐心协力，共同攻坚，我们坚持把思想政治工作目标任务与考核指标一同纳入党支部、单位和科室责任书，做到了思想政治工作与中心工作目标上结合，安排上同步，责任上一致。同时，注意发挥工会、共青团、女工组织在思想政治工作中的重要作用，形成合力，增强工作的整体效应。形成了方方面面做思想政治工作的有效机制，使思想政治工作在调动职工积极性、推进改革、促进发展中全面参与，全方位渗透，有力地推动了生活服务各项工作的发展。

2、思想政治工作的主体和对象是群众，必须面向群众深入到社会生活的各个领域、各个方面，动员和组织群众，必须相信和依靠群众，尊重群众、实行群众的自我教育。思想政

1治工作是群众性工作，要坚持群众观点，走群众路线，获得群众最广泛的认同。不仅党的组织、政府的部门要做，社会上的各行各业都要做；不仅要依靠专职的思想政治工作工作人员去做，而且要发动全体劳动者、爱国者去做，形成全方位、全社会、人人做思想政治工作的生动局面。使党的思想政治工作始终保持旺盛的生机和活力，更好地发挥思想政治工作的整体效能。

三、要不断解放思想，与时俱进，开拓创新，树立创新意识。

随着改革开放的进一步深化，科学技术的迅猛发展，市场经济的不断完善，人民的思想观念、生活方式、工作方式和思维方式，都在不断发生新的变化。在这样的背景下，思想工作也必须与时俱进，锐意创新。

1、观念的创新

思想政治工作的观念创新，是思想政治工作创新的前提。只有思想政治工作观念创新了，思想政治工作的内容、方法、机制等才能真正创新，才能发现和开辟思想政治工作的新天地。确立符合时代要求的新观念，是实现政治工作观念创新的现实需要，始终站在理论和实践的前沿，是实现实现政治工作观念创新的必要前提。思想政治工作者只有善于学习，勇于实践，勤于思考，始终站在理论和实践的前沿，才能引导干部群众自觉八思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，用发展着的马克思主义指导发展着的实践，指导发展着的思想政治工作。

2、内容的创新

内容的创新，是思想政治工作创新的一个重点。思想政治工作内容创新是在坚持传统思想政治工作内容的基础之上，紧跟时代的步伐，紧跟经济社会发展，紧跟中央的方针政策，结合群众的思想，赋予思想政治工作的内容体系以更新、更高的要求。想政治工作不是空洞的说教，也不是抽象的数学定理，而应成为激励人的意志、丰富人的精神需求的精神家园。要做到这一点，就应该不断吸取人文社会科学的新成果，丰富和发展思想政治工作的知识体系。应在马克思主义指导下，以人文关怀为主题，进一步整合社会学、心理学、公共管理学、经济学等学科，形成具有多学科支撑的不断发展的思想政治工作知识创新体系。人的思想问题是无穷尽的，这就需要我们将知识创新贯穿于思想政治工作的内容和目标中，永葆思想政治工作鲜活的生命力。

3、方法的创新

面对深化改革开放和发展社会主义市场经济的新形势,思想政治工作必须创新和改进,尤其是在开展政治思想工作的方法上必须有所创新。政治思想工作不能采取简单划一的方法,应根据不同的对象分门别类创造性地做工作。

借助现代传媒和网络工具做群众的思想政治工作。随着社会不断向前发展进步,电视、网络已经进入寻常百姓家。也就是说,我们不但可以通过报刊、广播等传播手段,还可以利用电视、网络等现代化媒体,迅速广泛地把党的路线、方针政策贯彻到群众中去,并变为群众的实际行动。

用生动活泼、喜闻乐见的方式做群众的思想政治工作。广大人民群众是思想政治工作的主要对象, 广大政工干部可以多层面、多方位地挖掘与政治思想工作相关的材料,并对这些材料加以优化整合,以幽默小品、对口相声、歌曲快板等生动活泼、喜闻乐见的文艺形式(或其它方式)呈现给广大群众,变单一方法为多元结合,运用组织学习与激励机制做党政一把手的思想政治工作。过去我们一般认为思想政治工作只是做群众的工作,其实强调对领导干部进行思想教育才是思想政治工作的关键。在对党政一把手进行思想政治工作,不妨引入一定的激励机制,确立激励目标,让其有主动对自身进行思想政治教育的愿望要求。

总之，基层政工干部只有深入调查研究，了解群众“所思”、“所盼”、“所想”，并不断地去做好思想政治工作，不断地去解决职工的各种实际问题，用诚心、爱心、热心去关心他们，帮助他们，以达到思想上的统一。只有达到了广大群众思想上的统一，才能得到行动上的一致，才能产生无穷的精神力量，去实现我们的目标。

第三篇：分公司支部加强基层党组织建设充分发挥基层党组织作用

加强基层党组织建设充分发挥基层党组织作用

各位同仁，大家好！

党的基层组织存在于社会之中，直接受社会的决定和影响，要强化基层党组织在构建社会主义和谐社会中的功能和作用，必须要根据社会发展的大趋势，坚持“围绕核心，服务大局，拓宽领域，强化功能”的方针，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。

现在我就以前的工作情况及存在的问题向大家做简要汇报。

一、以往的工作情况

自6月26日前，分公司的思想政治工作和组织活动没有得到有效的开展，虽有小范围的小活动，大的组织活动处于停滞阶段。究其原因，一是思想上没有足够的认识，不求有功但求无过思想突出；二是在项目经营体制发生变化后，放松了思想政治工作要求，一味的放任项目追求经济效益，忽视了基层党组织的引导、监督、教育作用，忽视了党员同志在项目建设中的重要作用；三是受到重经济建设轻思想政治工作的影响，随大流思想严重；四是没有在“原则性”上坚持原则等。

二、管理中存在的问题5、6月份曾走访了解了部分项目和两个市场，通过个别了解、组织座谈，发现了不少的问题。大家都知道，企业管理关键是人的管理，而对人的管理又要求做到“公平、公正、公开”，在制度面前人人平等，不能感情用事，不能投鼠忌器，如果不能做到这些，久而久之将会导致企业管理上的无效和失效。有个别项目没有合理、可操作性的项目管理制度，致使项目管理盲目性和随意性。有的单位制度的制约层不用，也就是说不能做到制度面前人人平等，已严重影响了普通员工的工作积极性和上进心，已使制度形同废纸。有的单位组织结构不明确，职责不分明，因人设岗现象仍有存在。有的项目人员成分太过集中化，即非亲即故现象，这不利于项目的发展。有的项目主要管理人员亲属化，俨然一家族企业，造成不具有良性的晋升激励机制，不利于人才的稳定。有个别项目分配形式不够透明，已到了严重影响员工积极性的地步，对专业技术人员的培养流于形式，有的项目部甚至于连这样的形式都没有，部分专业人员的发展，工作平台不够宽，不够好。个别承包人不能善待员工，刚愎自用，说话处事不考虑职工感受，导致职工有抵触情绪。自项目经营体制改变后，员工的集体荣誉感已大大削弱，大的向心力、凝聚力已不可同日而语，有相当一部分人不认同目前自身身份，即把自己当成一个自由人来看待。项目管理中仍有我们未发现的问题，而这些问题都将会严重影响公司的健康长远发展，如果不能好的根治，这些众多的小小的蚁穴，公司这个大堤总有一天会溃于这些“蚁穴”，所以必须进行根治填堵，否则将公司做大、做优只是一句空话。

三、关于对员工职业要求

众所周知，一个企业的组成部分主要的就是员工，如何做好

企业，使企业得以长远发展，也取决于员工的思想和工作责任心。现主要归纳为以下几点：

1、面对困难，与公司站在一起；

2、公司不是别人的，我也是其中一份子；

3、踏实工作，从每个细节做起；

4、打破思维定式，摆正自己的位置；

5、机会比薪水更重要；

6、树立这样的心态：多做一点没问题；

7、尽可能用结果说明过程，用业绩证明自己；

8、要有这样的理念：不是为老板打工，不是为金钱工作，而是立身之本；

9、慎重对待“高薪”挖人的机会；

10、遵守制度是取得业绩的有效法则；

11、将贴在墙上的制度、条例落到实处；

12、远离职场“小政治”，不搞小圈子；

13、公司利益第一，个人得失第二；

14、上下级同事之间不口是心非，当面一套，背后一套，做到以诚相待；

15、个人英雄主义离不开团队的支持；

16、不要在职场范围内捏造、编造不利于和谐的事，不散布花边新闻。如果我们的每一个员工都能做到这些，何愁企业不兴旺？何愁环境不和谐？

四、基层党组织的工作目标：

党章明确规定：非公有制经济组织中的党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。

结合公司实际情况，现有在编和不在编党员近60人，是一个庞大的支部，且分布区域较广，员工人数众多，人员结构特殊，介于这样的情况，支部计划从以下几方面开展工作：

1、对企业贯彻执行党的路线方针政策进行引导监督，从经营方向、经营方式、经营手段方面予以监督，把促进企业发展，提高经济效益，维护各方权益，开展企业党建工作，使党建工作与企业发展做到目标一致，思想一致，工作一致，保证企业正确发展。

2、对企业遵守国家的法律法规进行引导监督。不以追求自身效益最大化为目标，使其在法律法规的约束下开展经营活动。

3、对企业内部经营管理机制建设情况进行引导监督。一是从企业是否具有科学的决策机制，二是从企业是否具有完善的内控机制方面予以监督。为企业查找管理中的薄弱环节，完善企业内控机制建设，推动职工民主管理，取得业主认同，获得职工支持。

4、搞好内外部协调，多参与社会公益事业，增强社会责任感，树立企业良好形象与社会信誉，切实维护职工的合法权益，落实《劳动法》《工会法》，改善职工生活条件，积极化解消极因素，构建和谐劳资关系，营造劳资平等、诚信互助、互利共赢的氛围。

5、发挥基层党组织的结斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，鼓励党员立足岗位讲贡献、比贡献。

6、加强引导服务，激发员工的责任感，让员工真的融入到企业中，把企业的发展目标内化为员工的工作目标，最大限度的发挥自己的聪明才智。

7、坚持和完善组织制度，按章办事。

8、按规定开展“三会一课”活动，积极培养和发展新人，为组织注入新鲜血液。

9、加强对所属各项目的组织建设，建立健全工会组织，以党建带群团工会工作。

10、以思想政治工作为抓手，及时发现和解决问题，创建学习型、和谐型企业。

各位同仁，公司的发展已到了关键时期。国家政策的调控，社会经济形势的不利因素等都影响到了施工企业的有利发展，加上内部人才短缺，管理模式是否健全，企业利润是否合理，利益分配是否公平等因素影响就促使我们要从管理效益、技术创新、化解内部利润矛盾方面来完善解决管理中存在问题的措施。相信通过我们大家的努力，从思想上去彻底改变思维，全身心投入到工作中去，我们会一定做得更好，企业也会进一步得到发展。

谢谢大家！

第四篇：基层支部如何做好队伍的思想政治工作

基层支部如何做好队伍的思想政治工作

摘 要：本文简要阐述了基层党支部做好队伍的思想政治工作应发挥的四方面作用，强调了做好人的思想政治工作能使整个队伍水静船稳、水涨船高，干群关系达到水乳交融。

关键词：战斗堡垒；党员带头；沟通交流；党建工作；支部书记

党的十七届四中全会指出“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。”要使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,做好人的思想政治工作是解决问题的关键。

有人说做人的思想政治工作是一门艺术，也有人讲做人的思想政治工作是一门科学,其实强有力的思想政治工作既是一门科学，也是一门艺术，好的思想政治工作是科学与艺术的完美结合，它更讲究一种非权力因素的影响力——追求“无言的号召，无声的命令”。思想政治工作不是把人压“死”，而是把人调“活”。有句古训讲得好，“水可载舟，亦可覆舟”，思想政治工作亦然。细心周到、情理交融的思想政治工作可以起到“水乳交融、水静船稳、水涨船高”鼓舞人心、振奋精神、催人向上的积极作用。

那么怎样才能把思想政治工作做深、做细，我认为，基层支部发挥好“舵手”作用，就能把一叶方舟打造成一艘巨轮，驶向更大更远的未来„„

一、发挥党组织的战斗堡垒作用

党的十七届四中全会提出“要进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力。”加强党的领导，发挥党组织的政治领导核心作用，是党赋予党的基层组织的重大政治责任。党的历史一再证明：党的基层组织对保证安全生产，提高生产效益起到了保驾护航、无可代替的作用。党组织要不断引导员工解放思想，与时俱进，把握机遇，克服前进中的各种困难，正确处理集体与个人二者之间的利益关系。要不断引导员工团结拼搏，精诚共进，树立正确的世界观、人生观、价值观。要尽最大努力充分发挥广大党员和职工的积极性、主动性、创造性，就使全年安全和生产任务“水涨船高”。

二、发挥党员干部的模范作用

思想政治工作不仅是支部班子成员的工作，还要深入每个党员，每个班组，如果每个党员干部都能在自己的班组发热、发光，就体现了“我是党员一面旗”的作用，形成一种浓厚的健康向上的氛围，也就是常说的风气正。每个班组的风气正，单位风气也就正了，个别消极人员就失去了市场，终将难有作为。怎样发挥“我是党员一面旗”的作用呢？首先，是经常组织支部委员及全体党员干部学习党章和党的历史，让党员明白党的目标和宗旨，明确党员的权利和义务，始终保持党员的先进性，时时处处做好群众的表率。其次，支部书记要倾听普通党员干部的心声，尊重他们的意见和建议，让他们能在工作中体现自己的价值。这样既发挥了党员先锋模范作用，又调动广大党员的积极性。同时支部要分解工作目标，让每个党员有责任，层层围绕党委目标工作，发挥广大党员在所在班组的聪明才智。一个健康向上的集体，会让人感到工作的环境“水秀山青”。

三、发挥与人的沟通交流作用

在物质文明的今天，人们开始趋向情感的需求，雨果说过“人类的心灵需要胜于物质”。这句话从一个侧面说明了情感管理的重要性。作为基层党支部的每个成员要随时了解每个教职工的需要，注重情感管理。“爱”是双向的，有付出就有回报，管理过程中的情感投资是维系职工和谐关系的黏合剂。一个有爱心、充满善意的基层组织就容易被大家信任接纳。只有主动的去了解每个职工的心理，尊重他们的感情、关心他们的困难，并以朋友身份给予他们最大的帮助和指导，职工就会在和睦的氛围中快乐的工作。这样的干群关系就是“水乳交融”。

四、发挥支部的党建作用

在党建工作中，要全面落实党建工作责任制，以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设，做到密切联系群众，求真务实，开展批评和自我批评。在党建工作中要注重发挥党员、班组长的带头作用，提高基层党组织的公信力。同时认真制定支部发展党员工作计划，坚持标准，保证质量，加强对要求入党的积极分子的培养、教育和考察工作。通过培养，引导、教育，使要求入党的积极分子懂得党的知识，提高政治思想觉悟，树立全心全意为人民服务的思想。基层党组织本着成熟一个发展一个的原则，从有知识、能力强、觉悟高的年轻队伍中发展新党员，以增强党组织的创新力、改革力，使我们的队伍求真务实、改革创新，艰苦奋斗、富有活力。这样我们的生产任务就能在“水静船稳”中顺利完成。

五、发挥支部书记自身作用

思想政治工作是一项内聚人心，外塑形象的系统工程。对一个基层单位的党支部书记来讲，管理能力较大程度上体现在做思想政治工作的能力上，取决于在人群中的人气指数。有句话讲得好：“打铁先靠本身硬”。作为一名干部，必须先正己，后正人，管好自己再管人。基层领导干部的一言一行都在群众的监督之中，所以要规范自己的言行，要求别人做到的事情自己要先做到，要求别人不做的事情自己首先不为之。作为一名基层单位的支部书记，还要让员工感受到平等和尊严，豁达大度、志存高远、乐观处事，用自身的人格魅力、鼓舞和影响着广大员工。同时支部与行政两个一把手的精诚团结，心往一处想，劲往一处使，遇事要多提醒，平时多商量、多沟通。否则，一人一把号，各吹各的调，这个支部就会失去战斗力。因此，一个好的支部书记在处理问题时要追求“水到渠成”的能力。

思想政治工作是春雨润物细无声，是换位思考，是豁达理解，是无言的感动，更是心灵的呼唤。

第五篇：充分发挥基层人大代表在社会主义新农村建设作用

文 章

来源 莲山 课件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

充分发挥基层人大代表在社会主义新农村建设作用

党的十六届五中全会提出了建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村；今年初，党中央又作出了《关于建设社会主义新农村的意见》。这是我们党在深刻分析我国经济发展形势，为适应农村经济发展要求，满足农民生活愿望，从党和国家事业全面发展的高度的一项重大历史任务，是实现国家和社会全面协调可持续发展、优化国民经济结构，是广大人民群众共享经济社会发展成果的重要途径，是全面小康社会的重要条件。因此，作为身处社会主义新农村建设第一线的农村人大代表，更应率先垂范，履行监督职责，创新工作方式，发挥代表作用，为建设型农村贡献力量。

一、深入农村一线，发挥带头作用

农村人大代表来自农村生产、生活一线，能深刻感受到农民所思、所想、所盼融入到新农村建设中，人大代表必须身体力行，创新方式，发挥带头作用。意识带头宣传政策。要认真学习、深刻领会、新农村建设基本内涵、指导远折合奋斗目标的基础上，深入村组广泛宣传新农村建设的大好形势和党的方针、政策，让农民深入了解政策、吃透政策精神，切实把党中央的政策精神变为农民的共同奋斗目标和行动指南。二是带头调查研究。要深入所在选区，广泛收集农民对新农村建设的愿望和要求，突出生产发展，科学制定符合本村发展实际的新农村建设规划，确保规划具有可操作性、针对性，使规划能够集中明智、体现民意。三是带头深入实践。在新农村建设中要充分发挥人大代表的带有作用，积极投身实践做新农村建设的推动者和实践者。尤其要在村庄整治、生态家园建设中带好头，主动帮助农民排忧解难，解决农民在新农村建设中实际困难和问题，切实把农民群众的利益维护好、实现好、发展好。

二、履行代表职责，发挥监督作用

如何确保新农村建设有序推进，使懂得惠民政策不折不扣的得以执行，农村人大代表必须履行职能，加强监督。一是监督规划制定。建设社会主义新农村是一项长期的、系统的、复杂的工程，科学制定规划是基础和前提。作为人大代表，要积极主动会同村民代表调查研究，以科学发展观为指导，以产业调整为主线，以农民征收为重点，着力把发展经济和政治文明、精神文明建设有机结合起来，使规划蓝图既能反映发展前景，又能成为实现农民愿望的载体；既有指导发展的前瞻性又有可操作性，同时，要确保规划必须按程序经过村民代表大会表决通过，从而有效监督乡村制定新农村建设规划。二是监督物资使用。怎样使有限的资金和物资在新农村建设中管好、用好，发挥最大效益，农村人大代表有义不容辞的监督责任。人大代表要自觉融入监督之中，会同乡、村两级制订新农村建设资金和物资管理使用办法，规范操作程序，实行阳光操作，不因为无报酬而放弃履行监督职责。三是监督工程质量。社会主义新农村建设时间长、任务重，怎样让每一项工程成为惠及子孙万代的工程，必须严把质量。在新农村建设中要有选择能力、有资质的施工队，把工程质量、投资数额和质量标准全面公开，接受群众监督，防止“豆腐渣”工程。特别是农村人大代表要定期、不定期的深入个工程点检查、督办进度，把关工程质量。四是监督《村民委员会组织法》实施，切实发挥村民自治作用，把民主选举、民主决策、民主监督、民主管理和自我管理、自我教育、自我服务落到实处，为新农村民主政治建设奠定良好基础。重点督办广大农民知情权落实，建设政府引导、社会参与、农民为主的新农村建设机制，切实保障农民群众享有知情权、参与权、监督权。同时要认真督促落实党的各项惠农政策，教育和引导群众运用“一事一议”政策，保证农民负担不反弹。要充分尊重农民群众在新农村建设中的首创精神，使新农村建设成广大农民群众自觉行动。

三、提高自身素质，发挥推动作用

社会主义性农村建设涉及方方面面、上上下下，特别是推动中，必然会遇到各种矛盾和困难。作为农村人大代表，需要学习和研究的问题很多，作用发挥到位，监督实效明显，人民群众满意，都需要代表提高素质，从我做起，充分发挥综合指导协调作用，做新农村建设的有力推动者。一是提高理论水平。理论是实践的基础。要深入学习党的方针、政策，特别是要认真学习党的十六届四中、五中全会精神和科学发展观及社会主义新农村建设的系统论述，着力提高自己的政策理论素养。二是提高法律素质。坚持不懈地学习各种法律法规，拓宽法律知晓面，进一步提高自身的法律素质，带有学法、守法、执法、用法，严格依法办事，促进农村基层干部依法行政，确保新农村建设中出现的各种矛盾和问题，都能依法解决，妥善处理，维护社会稳定。三是提高实践能力。实践出真知，要在实践中锻炼自己、提高自己。既要创新人大代表的工作方法和活动方式，又要积极探索在新农村建设中发挥代表作用的新途径、新方法。特别是结构调整、农业产业化体系建设、公益事业建设投入及管理在实践中探索更多的途径和路子，通过代表的工作，使代表早新农村建设中真正成为人民利益的忠实实践者。同时，要广泛开展调查研究，针对倾向性、整体性问题提出新思路和新建议，全力推出新农村建设，做一名合格的人大代表。

蔡教弘

来源 莲山 课件 w w

w.5 Y k J.cOM公文