**市中医院门诊党支部 “三有”工作法[推荐5篇]

第一篇：**市中医院门诊党支部 “三有”工作法

**市中医院门诊党支部

“三有”工作法

**市中医院门诊支部作为一个普通的基层党组织，肩负着为群众服务的直接责任，始终秉承，责任就要行动，行动必须落实的理念。

一、背景材料

**市中医院门诊党支部成立于2011年7月，通过7年多的发展，门诊党支部现有党员14名，全部工作在繁忙的门诊科室。可以说门诊党支部是一个年轻正在成长的党支部，因此，激情与活力也是我们支部最大的特征。

二、基本内涵

门诊党支部以党的十八大精神为指导，紧紧围绕医院的中心工作开展支部活动，切实加强基层党的建设，为**市中医院各门诊科室更好的完成各项工作任务提供了坚强的政治和组织保证。党支部班子团结、务实、创新，平时注重对党员的管理、教育和培训，在党员和群众中有较高的威信，具有较强的凝聚力、创造力和战斗力，为中医院门诊科室更好的完成各项工作任务提供了坚强的政治和组织保证。

为了在完成临床工作的同时搞好党建工作，支部严格党内组织生活，以增强支部凝聚力为焦点，以促进业务工作发展和为民服务为目标，坚持党建导向，加强自身建设，创新工作手段，将支部工作与医院中心工作和科室业务工作紧密融合，实现双促进、双提高。

三、主要做法

有中心。医院的党建工作必须以医疗和病人为中心。支部以学习培训班为契机，在所辖科室中广泛开展学习研讨活动，举办专题讲座和学习测试。共同研究召开了提高医生素质的“如何做一名合格医生”研讨会，积极组织所辖科室进行技术大比武，极大提高了门诊党支部所辖科室的医疗水平和医疗规范。支部通过宣传树立典型、开展“立足岗位、让胸前党徽亮起来”、“党员先锋行动”、“志愿者服务在身边”、“健康大讲堂”等活动，例如，全民健康查体期间针对查体患者多、医护人员少的情况，开展党员奉献日活动。党员早来一小时，晚走一小时，协助夜班大夫完成第二天的查体准备工作，减少患者做检查的等待时间；制定患者入院治疗流程图、健康教育流程图、便民服务流程图；定期组织社区义诊，将服务延伸到院外，以医患互动的形式增强医护人员对患者的忠诚度，提高病人对医院的信赖度。门诊科室医务人员与病人多沟通，及时发现问题，及时解决问题；开展“心连心”活动，要求医护人员工作时通过多种方式与患者进行心与心的交流沟通，为患者送温馨，如搀扶行动不便的患者，帮助其完成检查，自觉为老年患者领路，陪同其完成各项检查，让患者感到亲人般的温暖，增强对医护人员的亲切感和信任感。

有主题。每年年初，支部结合院党委的工作要求，明确工作目标，制定不同的工作主题,并围绕主题精心设计丰富多彩的支部活动，以支部工作带动科室工作，推动中心工作的开展。配合国家卫计委“读讲一本书”活动、志愿服务活动和“两学一做”学习教育等，确定了“医疗安全和医疗服务进社区”“读讲一本书——提高自身文化素养”“我志愿，我快乐”“工作中的我们最美丽”等工作主题。支部严格落实“三会一课”制度，支部委员还带头讲党课，并发起争做“五星”党员活动。同时，支部把党员入党时间作为每个党员的“政治生日”，每年给所有党员庆祝一次“政治生日”，让党员们重温入党誓词，时刻保持共产党员的先进性。

有方法。支部围绕加强党的执政能力建设和先进性建设主线，着力健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。通过开展各种专项竞赛活动，如党史知识竞赛、“立足岗位发挥党员先锋”朗诵竞赛等，提高了党员及群众学习党的知识的积极性。建立约束机制，监督党员在组织上保持先进性，建立了党员思想汇报、组织分析、民主评议制度，专题组织生活会制度等，为保持党员先进性提供严密的组织生活和严格的组织纪律保证。

四、成效启示

在门诊党支部的引导带动下，所辖科室广大党员积极发挥先锋模范作用，带领员工勤奋工作，全心全意为患者和人民群众服务，感人动人的事例不胜枚举，发挥了党支部的政治核心作用，加强了医院基层党的建设，推动了医院工作蓬勃向上发展，真正发挥了党支部的战斗堡垒作用。

第二篇：党支部“领航”工作法

党支部“领航”工作法

AA会计师事务所盐城所党支部原为AA仁禾中衡会计师事务所党支部更名，现有正式党员43名，现有职工170多人。近年来，按照行业党委部署安排，结合党的群众路线教育实践活动，围绕公司发展这个中心，大力实施并拓展“六引工作法”的内涵，实现了党建工作与事务所发展互动共进,2013年,盐城所实现业务收入4742多万元，上缴税金770多万元，账面利润630多万元，同比增长24.18%、127.82%、同比增长110.49%。公司收入、上缴税金、利润连续6年位居本地同行首位，进入省内同行前30强，全国百强中型事务所行列。主要做法是:

一、“三项职能”，思想上引导

履行宣传党的方针政策职能。近年来,把“党的群众路线教育实践活动”和行业“理想信念教育实践活动”作为履行政治职能的重要抓手，结合先进的网络传播技术,开通了QQ群和微信微博,举行报告会、培训会、座谈会,认真宣传贯彻党的路线方针政策，学习贯彻省、市、区委的重大战略部署和行业的发展政策及执业规范,及时把中央、省、市、区及行业的有关政策法规传达到广大员工中去，通过广泛深入的学习宣传，统一思想认识，增强政治意识和历史责任感，牢固树立社会主义荣辱观，把自身与企业的发展和国家的发展有机结合，从而转化为加快企业发展的强大动力。

履行组织政治学习职能。紧密围绕促进企业发展、促进企业和谐的中心工作，与企业的市场开拓、业务学习、职工培训等有机结合起来，统筹安排，创新形式。除上级部署的“三会一课”等党建活动外，每月20日“支部活动日”雷打不动，长期坚持。今年党的群众路线教育实践活开始后,通过支部学习会、党员学习心得交流等,谈认识，谈体会，先后有10多篇学习心得在报刊、内部信息、网站上发表《盐阜大众报》《亭湖报》做了专门报道，为市委组织部、团市委召开的青商企业党建工作会议提供现场，并作了交流发言。

履行完成中心任务的职能。按照地方党委的统一部署,在区机关党委的指导帮助下，精心组织党支部群众路线教育实践活动,组织党员同志在新四军纪念馆集体重温入党誓词，弘扬铁军精神，赴上海知青馆感受六，七十年代知识青年“上山下乡”的那种激情燃烧岁月等，丰富了群众路线教育、社会主义核心价值观教育的内涵。市区督导组领导出席了所党支部的专题民主生活会,受到了他们的高度肯定.结合创先争优活动的开展，深化“三三承诺”，改进工作作风，制定“廉洁自律十七条禁令”，规范员工执业行为，带头恪守职业道德，提高诚信意识，保证执业质量，赢得了客户和社会的公认。

二、参与“三类决策”，行动上引领

积极探索党支部与管理层双向互动的机制，所重大决策有党组织参与讨论，所重要制度有党组织参与制定，党组织重要活动主动邀请所非党负责人参与。

参与计划规划的制定。由所党支部牵头召开所内分行业的会议，讨论公司每年的《工作计划报告》，并提出意见和建议:加强调查研究，深刻分析行业发展政策和主客观条件,草拟五年发展规划,由所党支部提出的“六培”初级目标培养梯队人才的“1010“(10年培养5名本地行业中的技术领军人才和5名懂业务会管理的管理人才)及进位争先目标等规划得到了所行政的认可。

参与体制机制的改革。积极宣传事务所向规模化发展的战略思想，主张两所联合的改革方案在党员中讨论后首先形成共识，并促成了股东会的改革决议，2002年联合成立AA仁禾中衡会计师事务所有限公司,2013年与AA会计师事务所强强联手组建AA会计师事务所(特殊普通合伙)盐城分所，促进公司的快速发展。带头改革股东会，制定《员工晋升股东办法》，两名退休的老党员股东主动按规定将股权转让给符合股东条件的年轻业务骨干。随着公司的发展又采用向成绩突出的业务骨干派送干股的形式，提高了员工进位争先的激情。

参与集体合同的商定。按照AA省“一办法六条例”规定，工会草拟合同后，报党支部审核，再与公司行政沟通,达成共识后由工会发出要约，与公司行政签订集体合同和三个专项合同，切实维护好企业和员工的合法利益

三、协调“三方关系”，工作中引航。

所党支部在群众路线教育实践活动中，发放《征求员工意见表》160余份，共收集意见建议47条，汇总为5类，耐心听取员工意见，了解员工诉求，并做到个性问题，及时解决，共性问题，制定制度协商解决。公司先后出台了《关于员工购置固定资产实行无息借款的意见》《公司爱心互助基金管理办法》《公司员工福利制度》《公司员工休假管理制度》等，使员工体面的工作生活。

协调客户矛盾,增进互信。在协调客户与公司的矛盾时,党支部坚持实事求是原则，不护短,不纵容,不推卸责任,处理意见经得起第三方的检查、评判和时间的考验。党、政组织联名印发《员工满意度测评表》和《客户满意度测评表》，请客户和员工评价公司党政班子各方面的工作,提出意见和建议，帮助我们改进工作，更好地服务客户,有效维护中介机构的形象和社会公信力。

协调员工纠纷，舒畅心情。员工之间在工作上磕磕碰碰是常事，这与人员的素质、能力、水平、工作方法有着直接联系，对此，党支部主动介入，弄清情况，分清责任，换位思考,消除误解。近几年新增员工30多人,有的是曾在公司实习过的高校毕业生，有的是同行调入人员，有的是社会招聘人员，新者员工关系和谐，上下团结，营造起和谐奋进、心情舒畅的工作环境。

四、创新“三种方式”，督查中引推。

坚持每月工作例会、季度分析会、年终交流会等，及时通报运行中的情况，对涉及范围大的事项进行重点推进;及时召开会办会，对发现新的问题或共性问题，成立专家会办小组，集体研究解决，确保任务按时保质完成。

坚持座谈调查促解难。个性问题、个案事项、操守方面的行为，采用个别交谈的方式解决;对于指导面上工作、寻求解决困难的办法、弄清相关问题的责任，则召开座谈会，较深刻地了解真实情况，坚持严格考核求实效。按级双向考核，上级考核下级，员工测评干部;交叉考核，支部考核行政，行政考核支部，群团组织连环考核;一事一毕专项考核，考核结果用于年终评比、岗位晋级、职务任免，并逐步与津贴、劳动分红乃至报酬分配挂钩。通过严格考核评价，总结经验，发扬成绩，克服不足，提高执行力和工作效率。

五、建立“三项机制”，队伍上引培

建立“培养推荐”机制。即把员工培养为业务骨干、把业务骨干培养为党员、，把党员业务骨干推荐为项目组长和公司中层管理人员,把中层管理人员逐步推荐进公司的决策层，把中高层人员推向社会。近几年来，先后有8人光荣地加入党组织，3人被提拔使用担任公司高级管理人员，7人次在人大、政协、民主党派、工商联、行业协会兼任相关职务。

建立“激励帮扶”机制。开展党员与员工“结对连心”活动，公司党支部43名党员每名党员至少联系2名以上公司普通员工,明确倡导党员干部到困难较多的部室结对挂钩，各级开展“拜师授徒”活动，让业务骨干与80、90后培养对象进行结对，帮助年轻员工成长。通过结对活动，努力培育一批积极进取、爱岗敬业、技能精湛、业绩显著、勇于开拓、乐于奉献的优秀人才。

建立“党群共建”机制。通过党建带工建、带团建、带妇建，积极推进组织共建、阵地共建、队伍共建，通过党的组织与群团组织建设有机结合,党员队伍与职工队伍建设有机结合，党务工作者队伍与企业经营管理者队伍建设有机结合，努力构建党建群建双向促进、良性互动的崭新局面。在党支部正常活动的同时，迅速成立了团组织，建立了工会和妇工委,设有规范化的群团活动室、职工之家，依法和章程开展各自活动。工青、妇组织分别被全总、省总、团省委、省妇联等部门授予“全国模范职工之家”、“省青年文明号“、“省巾帼文明岗”等称号.六、开展“三项活动”，责任上引聚。

以“比技能，看工作效率，争一流速度;比质量，看规范执业，做一流品牌;比态度，看客户评议，夺一流服务;比形象，看职业道德，树一流信誉;比和谐，看团结协作，铸一流团队:比贡献，看成果业绩，创一流效益”为载体，组织开展知识竞赛、质量比武、岗位练兵、先锋示范等活动，坚持学中干，干中比，激发员工学习创业热情.建立党员、职工学习动态档案，制订‘学习成果奖惩办法’，对考取高级职称、从业资格证的从高奖励，对全年学习理论成果进行通报，作为评比学习标兵、岗位能手和综合绩效评先选优的重要依据。公司170多名员工中，先后有100多人取得执业资格，中高级职称占60%以上，高级职称30多人。

文体活动活跃身心。党支部大力支持群团组织开展活动,每年组织开展文娱体育比赛、度假旅游、户外拓展训练和生活体验等活动，不仅调节了工作节奏，而且培养了拼搏争先、协作配合的团队精神。

社会公益增强爱心。开展助学活动，公司内部对小升初、初中升高中、高中考大学的家庭，进行慰问，送去慰问品及慰问金;外部先后设立“仁禾奖学金”、“仁禾中衡春蕾班”等，资助经济薄弱且学习成绩优异的青少年学生;当好“爱心妈妈、社会妈妈”等等，在捐资助学、赈灾救助、扶贫解困等多项社会公益事业中，都做出了自己应有的贡献，累计捐助超百万元，让员工在感恩社会中赢得尊重。

第三篇：中医院党支部工作总结

平陆县中医医院

2012年党支部工作总结

2012年是建党91周年的喜庆之年，是创先争优活动深化之年，也是医院围绕“改革创新、夯实基础、上等创优”扎实开展医院工作的关键之年。机关二党支部围绕完成总支工作任务，积极发挥支部战斗堡垒作用和支部党员的先锋模范作用，推动支部工作取得了新进展。现将支部2012年工作总结如下。

一、持续加强支部自身建设

1、创建学习型党支部。年初制定计划，通过支部组织学习、一名党员一堂课、党员自学等方式推进学习型党支部建设，内容包括党史知识，十七届六中全会关于推动社会主义文化大发展大繁荣的决定，开展了三次“一名党员一堂课”活动，不断提高党员理论素养。

2、完善并及时更新支部工作台帐。确保支部每次活动有通讯、有照片，同时将活动情况公布在博客上，扩大公开范围，接受群众监督。

3、继续加强对支部党员的考核。考核为评先评优提供依据，发挥党员的主观能动性，促进党员当好表率。

二、扎实做好“三结对”工作

1、做好新老党员结对工作。按照总支的要求，机关二支部新老党员结成对子，互帮互助，如党员顾红与程加伟结对，帮助做好支部建设工作。新老党员结对组建的党员志愿者工作室，积极开展志愿服务，并利用休息时间共开展了包括为90岁以上行动不便的退休职工配药，为各类义诊活动、院内活动如红歌比赛等提供保障服务近30次。

2、做好党员群众结对工作。根据人员变动，及时更新党员群众结对，坚持每月上交结对登记表，通过如元旦当日送电暖宝，组织新春联谊会、第二家庭活动，定期参加羽毛球活动，邀请参加党课、红歌比赛大合唱比赛等，与群众先交流，再交心，密切与群众的联系，保证了责任区工作的顺利开展。

三、积极配合、参加总支的各项活动

1、落实后备干部培养工作。支持本支部后备干部参加各类培训及挂职锻炼；其他后备干部到职能部门挂职锻炼时，认真带教，如党政事务部制定了后备干部职锻炼培训项目，使挂职的后备干部来有所学，学有所用。

2、组织全体党员积极参加庆祝建党九十一周年活动。如全部党员参加了上海基层党建网党史知识竞赛、山西基层党建网党史知识竞赛、医院党史知识考试；令狐月波同志所在参赛队获县卫生系统党史竞赛第一名，并代表卫生系统在区竞赛中获三等奖；支委带头，编辑发送祝福短信6例；撰写建党九十一周年征文9篇；7月5日下班后支部党员到电影院一同观看了《建党伟业》；邀请责任区群众共同参加医院红歌大合唱排练和比赛并获三等奖。

3、认真组织党员申报院党总支卫生局党委思想政治工作研讨会课题，今年共有五篇论文。

四、不断探索开展特色工作

2012年来, 非临床党支部在医院党委的正确领导下，把“创先争 优”作为支部工作的指导原则，加强和改进自身建设；从创建和谐、平安医疗环境着手，保持共产党员先进性教育长效机制的落实，积极 探索和实践支部党建的新路子，发挥党支部在科室党建的作用，进一 步提高了非临床党支部在我院的影响力、凝聚力。

五、加强思想建设，提高党员的政治理论水平加强思想建设。

1、强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高党员素质的 重要手段，支部委员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论 等形式，认真组织学习新党章、十七届五中会议精神，并有针对性地 对党员学习情况进行了检查，使支部每一名党员能正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断 提高工作水平。

2、创新学习方法，注重教育实效。采用学习文件材料、领导上党课、专题宣讲辅导、组织座谈讨论、进行知识测试和撰写学习体会等多种形式，开展创先争优党风廉政和业务知识培训活动。

六、加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力加强组织建设，增强党组织的凝聚力。

1、建立和落实支部党建工作责任制。支部委员结合支部实际，选定相关负责人，相关负责人具体抓，逐项抓，将支部党建工作开展 的有声有色，支部为我院创三级甲等医院努力工作，号召全体党员及先进分子为医院的发展和建设尽自己最大的努力。

2、切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好了党建信息报送工作，全年按时向院党委报送党建信息稿件，调研文章，全面完成院党委下达的任务。

3、目前我支部已有正式党员58人，预备党员5人。党员队伍不断发展壮大。主要通过强化对入党积极分子的培养教育，结合学习科学发展观、创先争优和党章为基础的学习方式，联系新的形势和任务、联系我支部工作的实际进行正面引导，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于入党积极分子和建党对象健康成长的良好环境。2012 年我支部共培养入党积极分子3名。

七、加强党员廉政建设，开展党员自我承诺 加强党员廉政建设，发挥党员的先锋模范带头作用，提高医疗服务质量，积极构建和 谐的医患关系。支部每一名党员进行了公开承诺。每名党员结合自己 的实际工作，在承诺书中都写到了如何提高医疗服务质量，如何把服 务做到精益求精，在医疗工作中如何以自己高超的医术和优质的服务 赢得患者及家属的信任；并承诺拒绝任何形式的商业贿赂，接受患者 和广大群众的监督。通过开展党员承诺活动，使党员在患者面前亮身份、亮形象、亮作用，真正起到共产党员先锋模范带头作用。

第四篇：门诊党支部工作计划

门诊党支部

2013年党建工作计划

2013年是中央确定的基层组织建设年的第二年，同时也是贯彻落实十八大精神的重要一年，是未来三年深化医改的启动年。为全面加强医院组织建设，认真落实党建各项工作，切实抓住机遇，抓出成效，根据中央、省委和潍坊、青州市委部署要求，结合支部工作实际，对2013年的党建工作提出如下工作计划：

一、指导思想

以党的十八大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕医院的中心工作，加强党的思想、组织和作风建设，努力提高党组织的凝聚力、战斗力。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持以人为本，紧紧团结和依靠全体职工，为医院又好又快发展献计献策,为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、工作目标与任务

1、深入学习党的十八大精神和科学发展观，宣传贯彻

党的路线、方针、政策。在上级党委的领导下，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，并按照党委建设“五个好”的要求（建设一个好的领导班子、培育锻炼一支好的党员队伍、建立健全一套好的党建制度、形成一种好的思想作风、创造一流的好业绩）开展工作，全面抓好党员干部的思想道德建设，抓好党员的政治学习。

2、2013年为基层组织建设年的第二年，要按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求,结合医院及支部实际情况，坚持因地制宜,分类指导,有序推进。把党的十八大以来中央关于加强基层组织建设的一系列部署要求落到实处，并把已有成功经验全面推广。党支部要积极行动起 1

来,每名党员都自觉参与进来，贴近基层需求,回应党员关切, 解决突出问题，顺应群众期盼,把基层组织建设年办成群众满意工程。

3、加强医院干部队伍建设，大力培养年青干部，加强

支部建设，充分发挥支部在医院工作中的引领作用，加强对入党积极分子的引导和培养，做好组织发展工作，不断壮大组织队伍。

4、加强作风建设，树立党员干部的服务意识，改进思

想作风，做到求真务实，一切从实际出发，通过廉洁教育活动，使广大党员干部做到廉洁从政，廉洁从医，在群众中树立良好的党员干部形象。

5、加强医德医风建设，树立良好的医护形象。加强对

党员的先进性教育、先锋模范作用教育，使每位党员都自觉置身于党组织的管理和监督之下，保持党组织的活力。认真开展党员读书活动，通过上党课和现身教育等多种形式，激励党员牢固树立共产主义理想，增强党性观念，牢记党的宗旨，在医院工作中切实发挥模范带头作用和骨干作用。

三、主要工作和措施

（一）思想建设方面

1、把保持共产党员的先进性教育放在思想建设的首位

来抓。

党的先进性是历史的、具体的、永恒的主题，必须持之

以恒，坚持不懈。只有使每个党员干部长期受教育，永葆先进性，才能使我们党永远保持先进性，要建立长效的理论学习机制，建立健全党的各项制度，要使每个党员具有一定的理论水平，良好的党性修养，强烈的发展思路，改革进取的创新精神，通过自己的行动，体现党员的先进性。

2、继续深入开展学习党的十八大精神和学习新党章活

动。

党的十八大精神是引领我们各项工作的指导思想，党章是全党的行为准则和具体纲领。通过党课、专题讲座、座谈讨论等各种形式的学习活动，有计划、有步骤地开展，并在全院掀起学习热潮。

3、理论联系实际，深入贯彻落实科学发展观。

科学发展观，是我国社会发展理论体系中的重要理论，是我国建设中国特色社会主义、构建和谐社会的重大战略思想，因此，要通过对科学发展观的进一步学习，让全院党员干部职工理解科学发展观的深刻内涵，认真分析我院发展的机遇，努力营造和谐医院，调动全院职工的工作积极性，进一步振奋精神，团结协作，使医院在新的历史时期实现又好又快发展。

4、具体措施。

（1）、认真抓好理论中心组学习，采用集体学习为主，自发学习为辅的形式，要求每个中心组成员要做好学习笔记，定期进行学习交流。通过学习，使每位领导干部在思想认识上有明显的提高，在思想观念上有明显的转变，在整体素质上有明显提高。

（2）、认真抓好党员的学习。党委每月下发学习活动

主题，支部结合自身工作特点，采取灵活多样的方式组织党员开展学习活动，要求每个党员做好笔记，写好学习体会，交流学习经验。年内给全体党员上四次高质量的党课辅导，组织全体党员学习十八大精神、党章和党员干部廉洁自律的有关规定，这是保持共产党员先进性的一项重要内容，也是坚持党员的政治立场，提高党员党性修养的前提保证，力争做到学以致用，学用结合。

（二）组织建设方面

1、严格落实“三会一课”等常规制度。

定期召开党员大会、支委会、党小组会，按时上好党课，要认真传达落实上级党委的指示精神，围绕医院中心工作抓

好党建工作。每位党员都要随时对自己的工作实际和思想实际进行认真分析，看看自己是否落后非党员，并通过分析，使每位党员切实认识到自己一定要在医院各方面发挥模范作用。

2、按照《青州市发展党员工作指导手册》要求，做好

党员发展工作。抓好入党积极分子教育培养管理，落实好入党积极分子党的基本知识测试制度。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的指导方针，严把入口关，落实党员发展结构预审、差额推荐、全程票决、责任追究等制度，提高纳新党员质量，优化党员队伍结构。争取本发展党员一名，培养入党积极分子三名。

3、加强党员经常性教育和培训。做好老党员、困难党

员帮扶工作，落实好党内关爱帮扶机制。注重选配政治素质、党性观念、工作能力等各方面突出的优秀干部从事党务工作，为落实党建工作任务提供干部保证，并通过组织外出参观考察、举办专题培训班等方式，加强党务干部系统培训，提高开展党建工作的能力和水平。

4、开展送医下乡、义诊义治等具有行业特色的主题实

践活动。通过开展丰富多彩的群众文化活动，增强党组织的凝聚力和向心力。

（三）作风建设方面

认真学习贯彻中央及上级党委的指示精神，不断改进思想作风，做到求真务实，不讲空话大话，努力改进工作作风，做到身体力行，严于律己，不推卸责任，善于解决困难。

1、以科学发展观统领党员思想，进一步增强宗旨意识，切实把人民群众的利益放在首位，切实做到以人为本，关心职工的生活，尽力为职工排忧解难。

2、以学习党章为抓手，让全体党员经常对照党员标准，认真行使党员的权利与义务。踏踏实实做事，清清白白做人，在全体党员中广泛开展“党员身边无投诉、党员身边无差错、党员身边无纠纷”的“三个无”主题活动。

3、加强党风廉政建设，不断巩固先进性教育的成果，建立先进性教育的长效机制，严格责任追究，确保党员干部一身正气，廉洁行医，不以医谋私，不收受病人红包。

4、坚持民主管理。完善院务、党务公开制度，进一步扩大公开的内容和形式，发挥党组织的监督作用，发挥职代会的民主管理职能。通过民主过程，严格程序化实施，充分调动党员的主观能动性，关心、支持医院发展，积极参与“我为医院发展献良策”活动，增强以院为家的主人翁意识。

5、强化“一名党员一面旗帜”意识，鼓励党员当先锋、做表率、讲奉献，努力打造一支思想过硬，勇挑重担的党员队伍，建立一支勤劳奉献，业务熟练，爱岗敬业的职工队伍。

（四）加强党组织的阵地建设，提高信息化管理水平。继续配备、完善“八有阵地”，及时更新党员学习设备，充分利用现有资源共享功能，以“齐鲁先锋—山东党员教育平台”为主渠道，搞好党员远程教育工作。

四、开展好四项活动

1、通过开展庆祝中国共产党成立92周年系列活动，激励全院党组织、共产党员和党务工作者，在医院的建设中更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，为实现医院总体目标多做贡献。

2、通过开展“四岗联创”（即党员示范岗、工人先锋

岗、青年文明岗、巾帼文明岗）活动联动联创，互比互学，共同创先争优。对评选出的优秀党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者和优秀“四岗”进行表彰，通过表彰奖励，弘扬正气，号召全体共产党员以先进模范人物为榜样，在全院营造浓厚的比学赶超氛围，以更加出色的工作业绩，再创医院工作新辉煌。

3、按照省委、市委要求：以选派“第一书记”为抓手，扎实开展“基层组织建设年”活动。在去年开展党建帮扶工作的基础上，结合“三联工程”和“扶贫帮户”工作，精心选派驻村帮扶工作人员，加强对两村党支部建设，加大对扶贫村的帮扶力度，积极开展为扶贫村贫困党员送温暖活动。

4、“凝心聚力谋发展，同心同德创三甲”。通过开展

“三好一满意”和“创先争优”活动，提高医院综合实力与社会公信力。广大党员干部要发挥共产党员的先锋模范带头作用，敢打硬仗，以良好的精神风貌迎接三级医院等级评审。

总之，在新的一年，我们要以十八大精神为指导，在市委、市政府的正确领导下，牢固树立和落实科学发展观，振奋精神，团结一致，以“基层组织建设年”活动为契机，立足新起点，开拓新局面，努力推动医院又好又快发展，以优异成绩推动青州市卫生事业再上新台阶。

门诊党支部

二0一三年二月二十五日

第五篇：市中医院工作总结

市中医院工作总结

一、医院基本情况。

医院现有职工440人，开放病床300张，在原有临床科室的基础上，今年又增加显微外科、胸外科、神经外科、耳鼻喉、ICU等临床一线科室。是XX医专附属医院，是山东中医药大学、XX医专、曲阜中医药学校、莱阳中医药学校、XX卫校的教学医院。担负着全市八县二区及苏、鲁、豫、皖周边地区人民的防病、治病重任，是全市中医药医疗、科研、教学、康复、预防中摹?008年未发生大的医疗事故，急诊的应急能力及抢救危重病人的能力明显提高，收治的疑难危重病人越来越多，院内会诊、讨论增多，收治病种较前广泛，来诊病人扩展到周边市县，固定资产为1900万元，比2006年增加410万元，医院呈现出蓬勃发展的势头。市中医医院2008年的主要工作成绩和靓点表现在以下几个方面。

1、医院呈现良好的发展势头。门诊量、住院病人量业务收入都明显上升，全年门诊量12多万人次，比去年同期增长2万多人次，其中，住院人数6058人次，比同年同期增长23.4％，病床使用率78％，比去年同期增长15％，手术1100例，比去年同期增长15.4％，入院与出院、术前与术后、临床与病理诊断符合率都在95％以上，全年业务总收入3400万元，比去年同期增长1000万元，增长率为42.4％，购买仪器设备60台（件），其中万元以上的48台（件），价值360万元。

2、由于医院业务收入的好转，职工的福利待遇也随之提高，由原来发放99年的工资标准，现在发的新的档案工资标准，使职工多年的期盼变成了现实。

3、填补了医院文化的空白。医院有了自己的院歌《心灵的歌唱》，已经唱响，院训、办院方向、医院精神、医院宗旨等已经确立，院徽正在征集中，“院报”每月印发一期，办的还不错，使医院文化上了一个大台阶。

4、制订了《XX市中医医院2008～2011年发展规划》，填补了医院长期发展规划的空白。

5、汇集了《医院各级各类岗位职责和规章制度》。

6、争创市级文明单位，已被市文明委验收合格，填补了医院多年非文明单位的空白。

7、成功地开办了开发区丹阳社区服务中心，填补了医院无社区服务中心的空白。

8、成功地开办了ICU病房，填补了医院多年无危重病人监护室的空白。

9、开办了肿瘤科、显微外科、胸外科、神经外科，使医院临床科室更加齐全。

10、加强了医院急救中心的工作，配齐了人员，新购救护车两辆，现已有五辆

救护车为急诊服务，也使医院的急诊急救能力达到新的水平。

二、2008年所做的几项主要工作。

（一）、新一届领导班子建立。

经组织考察任命，市中医院新一届领导班子建立。院领导一班人精诚团结、开拓进取、不辱使命、各负其责、分工协作，工作有计划、有安排、有布置、有检查、有落实。召开会议经常利用非上班时间，加班加点。每天都落实一名院领导值班带班，亲自处理院内外发生的事务，确实做到了求真务实、从严治院、从严管理，收到了很好的管理效果，使医院得以快速发展。

（二）、医疗服务质量管理效益年活动。

我院根据卫生部，省卫生厅市卫安排部署，继续开展了医疗服务质量管理效益年活动。主要目标要求是：通过开展此项活动，进一步使全院职工在思想上树立医疗质量第一的意识，真真正正把提高医疗服务质量放在医疗工作的首位，把医疗质量作为开展一切工作的出发点和立足点，形成全院人人、处处、时时抓医疗质量的良好局面。进一步加强医疗质量、医疗安全的各项规章制度，各级人员职责、各种技术操作规程，逐步使各项工作制度化、职责明确化、技术规范化、并建立起长效机制，确保了我院医疗质量再上一个新台阶。

（三）、开展了“争创市级文明单位活动”。

为了进一步提高我院广大干部职工政治思想素质和文明程度，促进医院快速发展，经医院研究决定，在继续开展医疗服务质量管理效益年的同时，在全院开展争创市级文明单位活动。医院制定了《争创市级文明单位的实施意见》，召开了全院动员大会，进行安排布署，明确了目标要求和创建标准，使职工提高了思想认识。在科室之间、同事之间开展比、学、赶、帮、超活动，调动全院各个方面的积极性。为了把创建工作做好，我院还专门成立了领导小组，将创建活动与考核“继续开展医疗服务质量效益年活动”有机地结合起来，由考核组制定考核细则，进行打分登记，年终根据平时考核情况综合评出文明科室和个人，年底进行表彰和奖励。