第一篇：办公家具配件大全
办公家具配件大全
对于正常上班的来说，办公家具的使用频率都很高，长时间使用很容易损坏，像整体制作的办公屏风、书柜这些需要找专业人士修理，但如果只是配件出问题，可以选择新的将其换掉。
办公椅配件
很多员工都用的是可升降的旋转办公椅，这种椅子因为经常转动，比较容易坏，能更换的配件主要包括调节椅背角度的角调器、托起椅座的底盘、连接底盘和椅背的蝴蝶盘、可升降的气杆、便于移动的脚轮等，这些配件都不贵，大概在十五元至四十元之间。
箱柜配件
储存档案文件时常会用到文件柜、保险柜或者密集柜，文件柜和保险柜都是整体制作的，能换的只有锁芯，如果不慎遗失钥匙或锁芯损坏，可以找专门的开锁更换，大概在五十元至一百元之间，而密集柜可更换的配件要多些，包括链轮、脚轮、方向盘摇手、传动机构等，大概在三十元至两百元之间。
五金配件
所有办公家具制造时基本都会用到五金配件，五金配件的种类就很多了，有螺丝、合页、拉手、滑道、隔板销、吊挂件等各种小配件，也不贵，大概在一元至十五元之间。
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第二篇：2018年8月美国亚特兰大国际家具配件及木工机械展览会IWF（本站推荐）
2018年美国亚特兰大国际家具配件及木工机械展IWF
美国亚特兰大国际家具配件及木工机械展展览时间：2018年8月22-25日 美国亚特兰大国际家具配件及木工机械展展览地点：亚特兰大国际会议中心 美国亚特兰大国际家具配件及木工机械展展会介绍：
美国亚特兰大国际木工机械及家具配件展（IWF）从1966年开始举办，每两年举办一届（逢双年举办），今年为第二十五届。是木工产品，木工机械及工具、家具生产设备及家具配件领域中世界第二大展会，称为西半球最大的木工行业展览会，也是世界上最有影响力的专业展览会之一。2012展会共吸引了来自世界各地的1324家企业参展，来自85个国家有购买计划的专业观众50000余名，净参展面积约80000平米。
美国是世界经济头号大国,住房条件宽敞,家具消费水平高.美国家具市场规模大,销售系统复杂,市场呈多元化格局.美国有1.1亿个家庭,平均每个家庭用于购买家具的费用约在家庭平均税后收入的1％左右,人均年家具消费为336美元.因为美国是世界最大的人造板生产国,最大的家具消费国,最大的制材生产国和消费国同时也是最大的木工机械进口国.鉴于此,美国木工机械市场是世界木工机械展示和销售的大舞台,谁占领了这个舞台谁就等于占领了世界木工机械的主要市场之一 美国亚特兰大国际家具配件及木工机械展展品范围：
家具五金类：家具把手、锁、配件、支架、金属连接、脚轮等
家具原料类：家具的组成部分、家具贴面、抽屉、家具支架、滚轴、门、家具辅料、家纺、印花、皮革板材、家具玻璃等制品
机械及工具类：森林工业机械、木工工具及锯类、其它木制品相关的机械及工具、面板镶嵌及处理机械、家具辅料安装机器、各种手工工具及电动工具 其它木制品：木地板，木门，木窗及其它木材产品 其它产品类：安全系统，及其所有相关产品。港至美国家具展贵司展台上）
办公地址：大连市甘井子区汇利北园1-1沿海鉴筑三期1710室（地铁华北路站旁）
办公电话：+86-411-39553118/39553108 办公传真：+86-411-39585680 邮箱：sonia.xu@bo-nuo.com 网站：www.xiexiebang.com
展览会常见问题FIQ：
如何申请展览会中小企业开拓资金？ 申请展览会参展补贴所需要的资料有哪些？ 参加展览会之后，展品如何处理？ 展览会买家质量如何？ 展览会费用是多少？ 展览会如何参展？
境外参加展览会效果受到哪些因素的影响？ 顾问：郭畅
*** 0411-39855462
2017-2019展会计划：
2017/07/11-12 泰国床垫技术展 曼谷
2017/07/19-22 美国拉斯家具配件及木工机械展 拉斯维加斯 2017/08/24-26 秘鲁国际家具配件及木工机械展 利马
2017/08/16-19 墨西哥国际家具配件及木工展 瓜达拉哈拉 2017/09/12-15 波兰家具配件及木工展 波兹南
2017/09/27-30 印尼国际家具、配件及木工机械展 雅加达
2017/09/26-29 第16届乌克兰国际家具、配件及木工机械展 基辅 2017/10/12-14 印度孟买国际家具配件及木工机械展 孟买 2017/10/18-21 越南国际木工机械及家具配件展 胡志明 2017/10/18-21 越南家具配件展览会 胡志明
2017/10/19-22 土耳其国际睡眠产品及床垫展览会 伊斯坦布尔 2017/10/14-18 土耳其国际家具配件及木工机械 伊斯坦布尔 2017/11/14-17 俄罗斯国际木工机械展览会 莫斯科
2017/11/20-24 俄罗斯国际家具/家居/室内装潢展 莫斯科 2017/11/22-25 第七届阿尔及利亚国际建材展览会 阿尔及尔 2017/11/29-12/1 加拿大国际建筑建材展 多伦多
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2017/11/30-12/3缅甸国际家具配件及木工机械展 仰光 2017/12/07-10 埃及国际木工机械及家具配件展览会 开罗 2018/02/12-15 伊朗国际家具配件及木工机械展 德黑兰 2018/03/08-11 越南家具设计及家具配件展览会 胡志明 2018/03/08-12 印度加罗尔木工展 班加罗尔
2018/03/14-17 美国国际床垫及睡眠产品展览会 夏洛特 2018/05/18-22 第26届意大利国际木工机械展览会 米兰 2018/07/10-13 巴西家具配件及木工机械展 圣保罗 2018/07/12-14 印度国际床垫及配件展览会 金奈
2018/08/22-25 美国亚特兰大国际家具配件及木工展 亚特兰大 2018/06 南非木工机械展览会 约翰内斯堡
2019/05/21-24 德国国际家具生产、木工及室内装饰展 科隆
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第三篇：办公文档
公共场所从业人员
健康检查及卫生知识培训制度
食堂从业人员、管理人员必须掌握有关食品卫生的基本要求。具有一定的食品卫生知识和食品卫生相关的法律法规知识。
食堂从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。
凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品的工作。
从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。
从业人员必须具有良好的卫生习惯，并且做到：（1）工作前、处
理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入中食品之前应冼手消毒；（2）穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；
（3）不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。（4）不得在食品加工和销售场所内吸烟。(5)严禁在公共场所吸烟，发现顾客吸烟要及时劝助。
学校的有关部门负责从业人员的卫生知识培训工作。
从业人员必须进行食品卫生知识培训，并经考核合格后方可上岗；将考核结果计入从业人员个人档案，作为晋升工资资，表彰先进的依据之一。
八、负责培训的部门要建立完整的培训档案。
采购工作制度
采购员职责
1、内部的采购工作
2、注意市场变化，掌握市场信息并及时向主任汇报。
3、对进货渠道进行经常性考查，确保进货成本低，价格廉，质量优、安全、卫生。坚持采购食品索证制度。采购工作程序
1、库存商品采购工作程序：保管员提前两天到三天
提出采购计划 ——报（科长）管理员核准——采购员市场调查（价格、质量）——信息汇报(科长)主任 ——下达采购任务 —— 实施采购计划 —— 交付保管员验收入库并据入库单 —— 履行报销手续。
2、蔬菜类采购根据市场情况及消耗情况灵活确定采购数量、种类 —— 实施采购 —— 保管员验收 —— 填写购货清单—— 履行报销手续。
采购要求采购所需物品要有工人同时完成此项工作，坚持同等质量价格最优，杜绝假公济私拉关系，损害集体利益。
公共用品、用具清洗消毒保洁制度
一、公共用品、用具使用后应及时洗净，定位存放，保持清洁。消毒后的餐用具应贮存在专用保洁柜内备用，保洁柜应有明显标记。餐具保洁柜应当定期清洗，保持洁净。
二、接触直接入口食品的餐用具使用前应洗净并消毒。
三、应定期检查消毒设备、设施是否处于良好状态。采用化学消毒的应定时测量有效消毒浓度。
四、消毒后餐具应符合GB14934《食(饮)具消毒卫生标准》规定。
五、不得重复使用一次性餐饮具。
六、已消毒和未消毒的餐用具应分开存放，保洁柜内不得存放其他物品。
第四篇：常用办公文档
办公文档目录
1.办公室物资管理条例21 KB2.办公行为规范20 KB3.保密制度20 KB4.变更工资申请表23 KB5.变更工资申请单37 KB6.部门工作分类表32 KB7.部门工作综合测量表53 KB8.部属行为意识分析表71 KB9.财务管理规定21 KB10.餐饮业人事管理规章73 KB11.操作员奖金分配表52 KB12.出差旅费报销清单27 KB13.出差旅费清单32 KB14.出差申请单
（二）24 KB15.出差申请单
（一）22 KB16.出差申请单25 KB17.出差用品检查重点33 KB18.辞职申请表22 KB19.辞职申请书24 KB
20.从业人员在职培训资历38 KB 21.档案管理规定22 KB22.定期考绩汇总表47 KB23.短程旅费申请表21 KB24.法律工作制度21 KB25.费用报销规定20 KB26.费用开支管理办法22 KB27.岗位职务说明书25 KB28.个人外部培训申请表27 KB29.个人外部训练申请表27 KB30.个人训练30 KB
31.个人训练教学记录表34 KB32.各级培训机构工作职责27 KB 33.工资标准表27 KB34.工资登记表45 KB35.工资调整表27 KB36.工资调整申请书41 KB37.工资分析表47 KB38.工资扣缴表49 KB39.工资统计表33 KB
40.工作奖金核定表
（二）46 KB 41.工作奖金核定表
（一）45 KB 42.工作内容调查日报表52 KB
94.面谈构成表21 KB 95.面谈记录表35 KB96.考绩表37 KB97.培训计划52 KB98.招聘计划报批表53 KB99.年工资基金使用计划表41 KB100.培训管理制度20 KB 101.培训流程图48 KB102.聘任书21 KB103.聘书19 KB
104.聘约人员任用核定表25 KB105.普遍员工工资计算47 KB106.普遍员工工资计算表47 KB107.普通员工服务成绩考核29 KB108.普通员工服务成绩考核表32 KB109.普通员工考核表54 KB110.请购单28 KB111.请购单27 KB
112.求职者基本情况登记表35 KB113.缺勤处理办法21 KB114.人事变动申请表24 KB115.人事变更报告单33 KB116.人事部门月报表39 KB
117.人事部招聘计划报批表52 KB 118.人事档案管理制度23 KB119.人事登记表95 KB
120.人事动态及费用资料表67 KB121.人事管理的程序与规则76 KB122.人事管理制度样例40 KB123.人事考核制度45 KB124.人事考评表47 KB125.人事流动月报表68 KB126.人事日报表44 KB127.人事资料表105 KB128.人事资料记录表72 KB129.人事资料卡30 KB130.人事作业程序66 KB131.人员出勤表42 KB132.人员调动申请单25 KB133.人员调职申请书24 KB134.人员试用标准40 KB135.人员增补申请表28 KB
187.员工出勤工薪记算表47 KB188.员工处罚条件参照表19 KB 189.员工辞职（退）通知书23 KB190.员工辞职管理办法23 KB191.员工档案32 KB192.员工档案封面26 KB193.员工到职单34 KB194.员工调查表37 KB195.员工抚恤申请表33 KB196.员工岗位变动通知书22 KB197.员工工时记录簿60 KB198.员工工资变动申请表26 KB199.员工工资表45 KB200.员工工资单48 KB 201.员工工资调整表35 KB202.员工工资职级核定表35 KB203.员工奖惩登记表33 KB204.员工奖惩建议申请表24 KB205.员工奖惩月报表27 KB206.员工奖金合计表31 KB207.员工考勤记录表
（二）52 KB208.员工考勤记录表
（一）52 KB209.员工考勤记录表41 KB210.员工离职单22 KB
211.员工离职移交手续清单27 KB212.员工培训报告表21 KB213.员工培训报告书23 KB214.员工培训成绩评核表21 KB215.员工培训档案29 KB216.员工培训反馈信息49 KB217.员工培训计划表37 KB218.员工培训考核表38 KB219.员工培训需求调查表43 KB220.员工聘用制度56 KB221.员工签到卡43 KB222.员工请假单20 KB223.员工请假公出单21 KB224.员工人事资料卡33 KB225.员工任免通知书22 KB226.员工手册36 KB
227.员工书面表扬申请单20 KB228.员工通用项目考核表52 KB
43.工作说明书30 KB
44.公司部门中层领导工作考核表48
KB
45.公司工资制度方案25 KB46.公司纪律规定19 KB47.公司奖励种类一览表21 KB48.公司劳动工资结24 KB49.公司劳动工资结构24 KB50.观摩报告书22 KB51.管理才能考核表28 KB52.管理人才储备表24 KB53.管理人员升迁计划表40 KB54.管理员工考核表50 KB55.规范化管理实施大纲22 KB56.会计部门业务能力分析23 KB57.会议管理规定19 KB58.绩效考核面谈表28 KB59.绩效考评样本23 KB60.绩效考评制度22 KB61.计件工资计算表56 KB62.计算机管理规定20 KB63.纪律处分通知书21 KB64.技术人员能力考核表37 KB65.加班费申请单30 KB66.加班管理制度21 KB67.加班申请单25 KB68.间接人员奖金核定50 KB69.间接人员奖金核定表45 KB70.间接员工考绩表28 KB71.兼职员工工作合约19 KB72.件薪核定通知单35 KB73.件薪计算表154 KB74.奖惩登记表44 KB75.津贴申请单23 KB76.经济合同管理办法25 KB77.经理人员能力考核表60 KB78.经理人员综合素质考核24 KB79.经理人员综合素质考核表24 KB80.考 核 制 度21 KB81.考核表范例105 KB82.考核流程图20 KB83.考核面谈表22 KB84.考核制度21 KB85.考勤制度23 KB136.软件工程师考评表26 KB137.申报规定19 KB
138.生产部门业务能力分析23 KB139.生产奖金核定表41 KB140.生产人员工资提成计算20 KB141.试用保证书19 KB142.试用查看通知22 KB143.试用察看通知单24 KB144.试用合同书26 KB145.试用员工考核表22 KB146.提高能力的对策表23 KB147.提高能力方法表48 KB148.图书、报刊管理办法20 KB149.团体培训申请表24 KB150.文书管理办法22 KB151.物资管理办法20 KB152.相互评价表49 KB
153.销售人员工资提成计算20 KB154.新进职员教育19 KB
155.新进职员教育成果检测27 KB156.新员工工资核定22 KB157.新员工工资核定表22 KB158.新员工培训成绩评核表21 KB159.新员工培训计划表33 KB160.新员工试用表22 KB161.新员工试用考察表25 KB162.新员工试用申请核定表32 KB163.新员工甄选报告表27 KB164.新员工甄选比较表24 KB165.新员工职务、工资标准28 KB166.新员工职务工资标准表25 KB167.薪酬制度21 KB
168.薪资、奖金及奖惩制度40 KB169.薪资制度34 KB170.休假程序22 KB
171.选拔干部候选人评分表41 KB172.训练成效调查表33 KB173.业务人员出差报告书38 KB174.业务人员考核表46 KB175.业务员工作日报43 KB176.一周出差预定报告表21 KB177.医疗及意外伤害保险管理21 KB 178.移交清册
（二）27 KB179.移交清册
（一）25 KB
229.员工薪金单26 KB230.员工在职训练制度23 KB231.员工招聘申请书31 KB232.员工专项考核表24 KB233.员工自评表23 KB234.员工自我鉴定表24 KB235.月度考勤统计表38 KB236.在职技能培训计划申请28 KB237.在职训练测验成绩表46 KB238.在职训练费用申请表50 KB239.在职训练实施结果表29 KB240.在职训练学员意见调查21 KB241.在职员工培训测验成绩55 KB242.在职员工培训测验成绩表55 KB 243.在职员工培意见调查表20 KB244.在职员工受训意见调查20 KB245.暂借款管理办法21 KB246.增补人员申请单36 KB247.增补人员申请书28 KB248.招聘流程图33 KB249.招聘（录用）通知单22 KB250.招聘人员登记表36 KB251.招聘申请书152 KB252.职工奖惩条例27 KB253.职务分配表81 KB
254.职务说明书（总经理）42 KB255.职务说明书29 KB256.职员阶段考绩表56 KB257.职员具体工作能力考核49 KB258.职员具体工作能力考核表49 KB 259.职员考核表31 KB260.职员品行分析表22 KB261.职员品行考核表19 KB262.职员品行评定表26 KB263.职员签到簿29 KB264.职员试用通知单41 KB265.职员统一薪金等级表33 KB266.中层领导工作考核48 KB267.重要任务考评表22 KB268.主管人员服务成绩考核28 KB269.主管人员服务成绩考核表28 KB 270.主管人员考核表29 KB271.主管助理奖金核定表51 KB272.专业人员服务成绩考核表29 KB
86.劳动合同管理规定22 KB87.离职申请书22 KB88.离职通知书28 KB
89.利润中心奖金分配表25 KB90.录用员工报到通知书19 KB91.面试表31 KB92.面试评价表26 KB93.面试谈话构成表21 KB
180.移交清单32 KB181.引荐担保书19 KB182.印章管理办法21 KB183.应聘人员复试表23 KB184.营销人员能力考核表32 KB185.营业部门业务能力分析23 KB186.预支工资申请书25 KB
273.自我报告书45 KB274.自我鉴定表35 KB275.综合工作情况表23 KB276.综合能力考核表55 KB277.总务部门业务能力分析22
第五篇：设计说明(办公)
设计说明
1工程概况：
工程名称：……………………………………..工程地点：…………………………………..招标人：安徽省公益性项目建设管理中心
建筑面积：总建筑面积22953平方米，地上12层，建筑高度51.2米
2设计依据：
……………………………… 现场勘测记录
国家、省市颁布的现行有关建筑技术标准、规范及装饰材料绿色环保要求等
3招标项目概述：
安徽省地质资料库项目建设规模54913平方米，由5个单体组成。建成后将成为安徽省现代化的地质成果保存基地、国土资源及地质科学研究基地、地质科普展示教育基地、地质资料公共服务基地和安徽省国土资源信息制作加工基地;并奖成为安徽省国土资源及地质资料对国内和国外公共服务、学术交流的窗口。
科研综合楼是其中体量最大的建筑，总建筑面积22953平方米，地上12层，建筑高度51.2米。建筑造型庄重大方，富有时代气息。本着对安徽省地质资料库项目背景的了解，并结合对建筑设计思想的领会，我们对本次室内装饰方案做出如下阐述：
设计说明一
4室内装饰方案设计说明书：
作为政府公益性事业，其办公场所应当体现庄重典雅、现代大方的整体风格。应考虑在庄严中不失亲和力，体现为人民服务的宗旨。
同时，在设计中应当尊重原始建筑设计的风格，充分运用光、色、质的构成规律营造一个现代、亲切并具人时代气息的新型办公空间。
空间布置：在平面布局中以功能为依据，综合考虑不同空间中人的行为因素，力求创造舒适高雅、清新安静的工作环境，并赋予空间以较高的艺术特色和文化氛围。
光的和谐：在墙面造型及天花上根据材料、造型的不同，充分种用光影效果，来分隔、丰富空间层次，创造一个别具一格的办公场所。
色彩与材质的协调：运用现代的装饰产品，配合精美品质的工艺加工手法，体现室内空间的精致黄雅，用不同的暖色系搭配，使整体空间即统一又和谐。既体现了“以人为本”的设计思想，又降低了今后的运营维护成本。
4.1一层入口大厅：
一楼大厅为两层共享空间。大厅的主要功能分为正对主入口的形象墙、总服务台；在两侧设置休息等候区。大厅作为室内外空间的交汇面，在设计手法上应当是整体建筑设计风格的延续和升华，使得室内外空间形成有机协调的整体。
设计说明二
4.1.1大厅方案一：
大厅方案一的设计，布局开阔、造型简洁；充分种用了建筑空间留给装饰设计的有利条件，把门厅的恢弘气势表现的淋漓尽致。无论是开阔的平面布局，还是大分隔的顶部造型，都在着重营造室内空间的宏大气势。顶部大面积的发光软膜，与外墙通透的玻璃藏幕墙相互呼应，相得益彰，同时可以有效合格证大厅内侧的照明要求。利用幕墙的通透性，将自然的景观引入室内，结合室内种植的高大绿色植物，给门厅宏大的气势增添一抹绿色，使空间的气氛更为和谐。
主背景墙的设计简洁明快。大块面的毛面洞石背景，以古朴的质感凸显了安徽作为矿产大省所取得的光辉成就。不锈钢条带的点缀彰显了与时俱进的时代特点；两侧的透光云石寓意安徽矿产事业的光辉未来。黑白对比的服务台造型与整体设计风格相一致。在材料的选用上主国以米黄色调石材主为主；吊顶材料采用乐斯铝蜂窝复合板，满足造型要求的同时凸显档次而又不显奢华。在灯光的选用上以直接照明为主以满足大空间对照度的要求，同时辅助以局部的间接光源丰富层次，自然光的充分进入不仅突出了节能的主题，更让大堂通透、自然。
4.1.2大厅方案二：
大厅方案二的设计主线以舒适实用为基础、以朴素、简明为原则，以绿色环保、人性化为。并有着经典的中式设计元素融入其中，精心打造科技与艺术完美结合、时代与传统文化向协调的空间。
大厅造型简约的圆柱、斜面顶部造型、仿木色铝合金背景墙，隐约能体会到中国传统建筑元素神韵，使得空间充满安详、典雅的氛围。
大厅地面运用机简洁的块面处理手法错落铺设灰白石材。主题文化墙顶地贯穿的线条造型，寓意安徽矿产人的拼搏、进取精神。
弧形服务台和大厅中央的圆柱相互呼应，触摸屏的设置体现出设计的人性化和时代特征。
设计说明三
4.2电梯厅：
电梯厅的设计以功能性为出发点，在坚持整体设计风格的基础上考虑空间的流动性。以简洁的块面造型突出空间的现代感，符合空间流动性的特色。楼层指示牌与端景台形成有机的整体，丰富了空间层次。拉丝不锈钢电梯间套出口强调了整体的简约设计风格。
4.3二层小会议室：
二层小会议室采用圆 形会议桌的布局形式。通过米黄石材、胡桃木饰面、烤漆玻璃在质感及色彩上的对比，塑造庄重面不失生动的会氛围。顶部的圆形不锈钢造型工艺灯具，彰显现代特色，同时可以有效保证会议桌的照明要求。
4.4二层接等室：
二层接待室的造型简洁、色彩轻快、光线柔和。方正的造型、暖色的石材造型、工艺画，共同营造庄重大方、温馨宜人的会谈空间。墙面的石材造型及顶部的柔性天花透光造型，既简洁又富有品位。利用灯光与材质的虚实变化赋予空间新的建筑语言，成功表达了具有文化内涵的独特空间。
4.5三层休息区：
三层休息区的处理上采用清新明快的线条和色调。以直线元素的重复使用，使得这一空间的过渡区，以一种简约而富有内涵的形式展现在人们面前，方便员工的使用。
设计说明四
4.6四层会议室：
四层会议室墙面采用木饰面和聚酯纤维吸音板相结合的造型，丰富了空间立面又满足了吸音、静噪的需求。以大块面体系空间的档次和大气感，营造简洁大方且不失内涵的会议空间。顶部的柔性天花采光顶突出了空间的特殊性。
4.7领导办公区：
经过精心的设计，我们将领导办公区的平面布局分成：南侧的念协公室、领导休息室、领导接待室，北侧的领导会议室及秘书室几个部会。通过对原建筑设计平面布局的合理调整，使领导办公区在使用功能上更加集中，整体布局严谨有序、富有内涵。
4.7.1领导办公室一：
领导办公室一在设计理念上首先突出空间的大气、高雅、庄重。整体布局新意迭出，空间组合大气合理。办公桌背北面南，拥有很好的视野。主背景墙以米黄石材套作为界定，内饰石材造型墙面。东侧面配以深色木饰面书柜，以暗门联通领导休息室。以工艺屏风将入口区和办公区相分隔，体现了空间的层次感。西侧则联通领导接待室。吊顶造型采用简洁的方形跌级，配合柔性天花采光顶，大方而不失现代感。设计元素根据各专属空间进行有差异的调整，既满足单独空间的效果氛围要求，同时体现领导办公室的大气氛围。
设计说明五
4.7.2领导接待室：
领导接待室的处理上，直线条的造型让整个空间显得稳重大方，浅色系石材和皮革的采用延续了灵动而清澈的风韵，大方庄重却内涵现代时尚。色调淡雅的地毯、中国传统水墨画背景，还突出了接待室亲切、和睦、宽松的氛围。大型水晶工艺灯具的采用彰显了空间的品位和档次。
4.7.3领导会议室：
整体设计风格以明亮、现代、实用为主基调。吊顶采用微孔氟碳铝板和射灯的结合，充分满足了室内的照明要求。处理手法简洁、新颖的墙面造型以深色木饰面为主，配以简洁的办公地毯，使整体空间庄严而又不缺乏现代气息。同时，为满足不同的功能使用要求，每个座位均配有现代化的电子设备。
4.7.4领导休息室：
此空间的设计以创造清新、柔和的氛围为主线，以暖色为设计主流，使得空间惬意舒适。而空间配置的各色灯光隐约的光泽散出，呼应着各种材质的内涵，创造出温馨舒适的休息空间。
4.8领导办公室二：
办公区通过顶造型对空间进行合理的划分，灯光的处理在办公桌上方做了重点考虑。将书柜设置在靠走道一侧墙面上。简洁的米黄石材背景墙配以两个端景台，通过材质和色彩的对比显得庄得大方。简洁的造型、高雅的色，干净利落的体块材质对比，体现高效、稳重、大方的设计理念产。
设计说明六
4.9普通办公室：
普通办公室的设计以功能性和以济性为主要的出发点。简约的石膏板吊顶、瓷砖地面、乳胶膝墙面，突出了现代办公空间高效率的特点。
4.10走廊方案一：
走廊方案一的处理，采用清新明快的线条和色调，同时考虑使用功能的有机融合。单边分段的暗藏光带，增强了空间的节奏感，同时为内走廊提供了柔和的照明；方形工艺灯具的采用
使得空间更加丰富多彩。
4.11走廊方案二：
走廊方案二考虑到内走廊采光差的特点，将原有建筑设计的实体墙改成玻璃隔墙，配以金属面叶帘，将室外光线引入，使得整个走廊空间显得通透、明亮。条状造型的顶、地造型增强空间的流动感和节奏感。
4.12卫生间：
通过灰白搭配的瓷砖墙面、局部烤漆玻璃墙面、白色光洁氟碳铝板天花、整体卫浴隔断与清新舒畅的白色洁具相互协调搭配，营造出素雅、洁净的卫生空间，体现了自然、舒适、明净、简洁、现代的设计语言。
设计说明七
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