赣州大家族铝合金厂生产管理实践（合集五篇）

第一篇：赣州大家族铝合金厂生产管理实践

目录赣州大家族铝合金厂生产管理实践

摘要铝合金门制造业市场调查 生产管理实践 产品宣传

关键词质量第一 执行力 协调能力 宣传

调查的目的和意义 赣州大家族铝合金门厂是我父亲钟志仁所经营的厂！这次暑假回家在厂里实习有所收获。1 对整个赣州市的建材市场铝合金门的需求量进行了调查，以及对铝合金门产业的发展进行了深刻的思考！2 对铝合金门的制造技术进行了学习，掌握了大部分的铝合金门制造工艺技术。3 对中小企业的生产管理 财务统筹 产品宣传进行了一系列实践。

调查过程 2013年暑假我在赣州大家族铝合金厂实习，因为是自己家里的厂，这也决定了我要一边徐无锡制作技术，也要监督生产。

实践1通过和同行业的企业主，师傅，以及赣州各县 城镇的客户交流。我们了解到，整个建材市场对铝合金门的需求在日益增长。随着全国性的城镇化建设和国务院对振兴苏区的若干意见出台，赣州迎来了新一轮的城市建设高潮，整个建材市场发展兴旺。理所当然，铝合金门需求量也很大!事实也如此，像赣县，寻乌，安远，龙南，章贡区等地来看，需求还是很大的！但就目前行业分布来看，多分布在市开发区，和县城和县工业园！章贡区就有30到40家的铝合金门厂，实力较强的如 老牌的龙泉，目前地区规模最大的奥美，其次像铝之宝 一品轩都是实力很强有一定市场份额的大厂。行业定位 我们大家族门业当前处于行业的下游，由于我爸卧病在床六个月，厂里管理人员不负责的管理，导致上半年的亏损的出现，现在已经清除了相关责任人从头开始。就行业现状来看，在未来三到四年是行业大清盘的时期，形成新的格局，制造业的大清盘。我们处在中下游的如何应对，在激烈的竞争中抢得一席之地。目前是抉择时刻，要么兴旺，要么死亡！只有找准发展路子，才能不被淘汰！

实践2生产管理方面。其实，一进厂我就是一个学徒。同乡的一个小伙子在厂里干了三四年，他是我师傅。厂里生产主要分为三大领域。门主要分为平开门和吊门。下料，组装门叶 门框，玻璃制作。刚开始我是在组装部学徒，后来也做玻璃。铝合金门生产都是有工作步骤的。1 文员将尺寸输入电脑软件，计算出各各材料的尺寸。2 下料师傅按单下料，切割。3压模。4 开锁。5打合页。6组装门叶 门框。7套玻璃。8包装。9发货。由于我厂目前没有运用电脑算单，仍然是下料师傅计算，这大大降低了工作效率。组装部门的工作量大，任务分配模糊导致!玻璃制作像卫生要求高，格条图案比例计算要求高，还有玻璃的铝花，艺术玻璃的色彩搭配，装饰都需要一定的经验。工作制，旺季计件，淡季计时。像现在处于所谓的淡季的话，需要人监督，协调工作，防止工作人员拖泥带水，磨洋工，经过两个月的工作。我提出几点工作意见，主管下料的师傅要在每一个工作日的前一天写好第二天的工作计划，材料齐了的门要当天基本完成，材料没齐全的，哪些材料没到记清楚，确保任务心里有数！主管发货的师傅在发货当日请示老板要发那些货，写好发货计划，和相应的配件，摇斗，锁等，确保不会落下东西，有助于老板写单！做玻璃的师傅要记录所有要做的玻璃尺寸，图案等三大领域相互配合，协调！

实践 3宣传方面。1一，一个铝合金门厂要一组很好的料头，色卡！还需要一本精致的产品图册，图册的款式必须经过市场调查选定，图案最好美观，大方，彰显实力，走到各地跑业务时才能第一眼赢得客户的青睐！二增加零售业务，通过在建，已经交付的小区贴小广告来增加业务量，广告设计要简单!晚上通过灯亮看小区的入住率，白天贴小广告，张贴的位置也是有讲究的!三 也可以网上购得小区业主信息，进行电话销售！基本情况和分析根据市场调查，我们了解铝合金门的市场需求还很大，即将在未来几年内对行业清盘，竞争十分激烈，行业处于优胜劣汰的局面，要立于强厂之列，就必须做好门的质量，体现在 选材好，制造工艺好，包装好，售后服务号！如何打开市场？1 要订做一款专属于我们的铝材，高档的，唯一的！打开高端市场！2 也要有一款价格低廉，型材好的产品，来搅动市场，占有份额！生产管理方面。工作人员加强执行力，严格按工作流程做产品，确保产品质量！有计划，有目的的工作，提高技术，减少人为上的失误！宣传方面，业务好的县，做好每个乡镇主客户的业务，业务一般的培养几个主要客户！

做好相关的图册，料头，色卡！多跑动，生意就会活起来！

调查结论要经营一个企业需要以下几个方面的能力 一，心理素质。面对一切复杂烦人的事，要从容淡定，发现问题，解决问题！二，过硬的行业技术。懂得产品生产技术工艺！三，超强的沟通交流能力。能和客户，员工很好的沟通能力！四，财务周转，整理能力！这两个月的实践让我了解了中小企业发展的艰难，由于时下的经济政策，中小微企业举步维艰。由此充分意识到我们发展企业一定要紧盯政策形势，顺势而动！

评价建议和对策

学校所学和将来我们工作中所需的能力相距甚远，或者说那根本是两回事，我们如何将自己在学校塑造成一个符合当代社会所需要的人才呢？这只有通过我们自己在社会实践中，凭借自己对社会的认识去选择！

11级金融3班

钟剑雄

第二篇：2010年碳素厂生产管理工作总结

2010年碳素厂生产管理工作总结

——及2011年工作展望

产能情况，厂长已经做了详细说明，我就不再重复。

就我厂而言，2010年，是极不平常的一年。自年初开始的产能大调整、原材料质量批次波动大（石油焦质量总体成下降趋势）、车间岗位人员精简和抽调调整、设备老化维修量大幅增加、原材料成本大幅上升、销售回款又极度困难等多方困难的情况下，终因上级操作合理、厂部管理得当和全体职工的极力支持，全年各项生产指标均达成了年初的生产计划，并在应对石油焦质量下滑、主设备大修、岗位人员配置等方面取得了可喜的突破，充分检验了我厂的管理能力和市场的应对能力。为公司下一和本的战略发展奠定了良好基础。

回顾一年来的工作，其成绩的取得是与公司领导的英明决策、厂部的团结协作、全体职工的辛勤工作是密不可分的，在此我要衷心感谢公司领导对我厂的关心和支持、感谢一年来辛勤奋战在生产一线的全体职工们。因为每一分成绩的取得都凝聚了你们辛勤的汗水和无比的智慧。在这一年里值得我们总结和吸取的经验教训很多。

一、合理利用资源，控制产品成本，提高产品市场竞争力。

2010年，在行业亏损严重、产能过剩、原材料大幅涨价而阳极市场疲软的情况下，我厂靠深挖内部资源和灵活调整产品结构的方式，确保了生产的正常运行和经营不亏损。在公司领导的正确决策下，及时降低阳极产量扩大保护环产量、减少原料产品库存（石油焦由一

个月库存减低到7~~10天即由600吨压缩到200吨左右；阳极库存由一个月降到10天的量即由600吨降到200吨左右）大幅减少了厂部生产资金的占用量，有效地提高了公司资金的利用率，降低了资金占用风险；在人员岗位配置上，全厂由年初总生产管理人员99人压缩到年终的70人，全年共抽调分流、离职29人。在不调整生产单价的情况下，使在职职工的收入得到相应提高，并且经公司同意完善了职工的养老保障制度，适应了当前物价和工资上涨的形式，缓解了年初职工大量离职的状况，抑制了产品的人工成本上涨，降低了企业人员管理的财务费用。使得车间岗位人员配置更科学更合理，提高了工作效率。进入2010年来，设备维修量大量增加。全厂主要设备均进入了老化更换期。加之一些设备已经无法买到相关配件，致使维修更加困难。在顶住供货紧张、维修时间紧、缺少维修配件的困难情况下，始终保持主设备全年运转率在90%以上。（自制更换了雷蒙磨主机进风口的调节挡板、成型机偏心等；敞开式焙烧炉全年进行大修五次，一共用了耐火标砖143.6吨（即35900块标砖）全年维修火道达18条之多。确保了焙烧炉始终维持正常运行，保证了全年阳极的供货量。在不外请施工人员的情况下，靠内部协调组织维修焙烧炉的工时全年达到300个工时以上，充分考验了厂部的协调和组织能力。在新一的工作中我将更加注重以上工作的开展，确保2011年的生产任务顺利完成。

二、进一步完善关键岗位的人才培养与培训。

2010年因物价大幅上涨，导致市场上的临工工资大幅提高，环

比之下我厂工资水平已经不再具有优势和吸引力，致使部分职工产生离职别某高就的思想，离职率升高，导致一些关键岗位技术工流失，影响到了全厂产品质量的稳定，如混捏车间全年离职8人，严重影响到该车间的正常运行。因此，必须完善全厂关键岗位人员的复合配置和日常不间断培训，杜绝再出现一人离职全班瘫痪的事情发生。严格执行厂部规定的辞职制度，并对因离职、病事假影响到的班组进行及时人员调整和新人的顶岗培训。对有离职想法的职工进行思想动员和说服开导，加强平时与职工的思想交流，让职工能明了企业的发展慨况。在2011年的工作中完善关键岗位人员的复合配置和日常关键岗位技术培训是本工作的重重之重，我必将全力予付。

三、加强日常生产安全管理和安全培训。

2010年，我厂安全事故频发，致使多人受伤，严重的损害了企业的形象，制约了企业的发展，伤害了职工的感情。在这一年里因市场波动厂部进行了大幅度产品结构调整，致使部分职工的岗位、工作量、收入均受到影响；加之受市场物价上涨零工工资上涨的影响，工人出现思想波动，厂部未能及时针对性的进行思想开导和说服教育，致使生产纪律松散、人心浮动，从而诱发了安全事故。因此，在2011年的工作中，我将在每月的安全培训中重点进行思想开导和说服教育工作，使职工能深刻的认识安全的意义，明了企业的发展慨况。从而能更好的理解和支持厂部的工作、能明白企业为他提供一份工作是多么的不易、懂得企业的发展将会为个人的发展创造多少良机，也只有当职工意识到工作的来之不易、自身责任的重要性、企业发展与个人

发展的密切关系后，企业的管理和发展才能从人力资源中获得源源不断的支持和理解，企业也才谈得以发展，安全才能得到保障。

四、是加强自身学习，提升自身素养。

经上工作洗礼，使我认识到了诸多自身的不足，为弥补专业知识欠缺、综合素质低，在新一年的工作中我将：

（1）、加强管理理论和业务知识的学习，不断提高管理理论和管理水平，尽快完成角色转换，胜任本职工作。

（2）、时刻保持清醒的头脑，处处严格要求自己，不做有损于职工团结的事，不说有损企业形象的话。

（3）、在日常工作中注重“三勤”：脑勤——勤学多思，多为领导出点子，多献计献策；腿勤——不怕多跑车间，不怕多流汗；嘴勤——多向厂长汇报，多与班子领导协调，多与员工沟通，把分管工作做实做优。

（4）、反省当日工作，进行及时的自我修正和补救。力争做得再虚心一些、再刻苦一些、再朴实一些、再扎实一些、在努力一些。

（5）、处理好家庭关系，保证不因家庭问题影响日常工作。立足本职岗位，做好所分管的工作，更好地为碳素厂的生产尽心尽力。

以上是我的2010年工作总结，和对2011年的展望有不妥之处，请领导给予批评指正。

黄 国 强

2011 – 3-22

第三篇：烧结厂安全生产管理规定

烧结厂安全生产管理暂行规定

1．为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障职工在生产过程中的生命安全和身体健康，提高企业的综合经济效益，根据集团公司和烧结厂相关规定，特制定本制度。

2．烧结厂所属车间、科、室及其所有职工，以及在烧结厂所辖区域内进行的生产、基建、设备维修等活动，适用本制度；公司有关文件中对道路交通安全、消防安全以及与其它安全管辖权另有规定的，适用其规定。

3．烧结厂安全生产管理坚持安全第一、预防为主的方针，实行全员、全系统、全过程的安全生产管理模式，并按照制度化、程序化、标准化的要求，根据生产状况的变化，不断完善和发展生产管理的方式和内容。各级安全组织应根据本制度适时制定相关安全管理细则，并加以落实。

4．烧结厂各车间、科室必须严格遵守本制度，加强对安全生产工作的支持、理解和监督，确保对违章行为的处理到位，支持各项安全隐患整改项目的实施。全体员工应当建立互保联保体系，确保员工的生命健康。

5．生产科是烧结厂安全生产的主管科室，对全厂的安全管理全面负责，有权对各单位的安全工作进行检查、监督、指导和协调，并按照相关规定进行奖励、处罚及其它考核。各车间、科室的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。

6．生产科应当设立专职的安全管理人员，生产科安全员是全厂安全工作的具体负责人，依照本制度行使烧结厂安全管理的权力，在主管厂长和科长的领导下开展工作。当班调度员根据有关规定在职责范围内行使安全管理的权力。

7．全厂职工应当牢固树立“安全第一”的意识，确保任何工作均有周密可靠的安全保证措施，各项工作必须优先服从于安全，在安全的情况下有序开展。各工种和岗位员工应当严格按照岗位职责及本工种和本岗位的安全操作规程进行作业，及时发现和排除安全隐患。

8．烧结厂各级单位应当建立安全生产责任体系，成立各级安全组织机构，明确各级体系的各项负责人员，明确各个岗位的职责、权力和义务及其相互关系，明确安全工作考核的标准。

9． 各级安全组织应当定期开展各项安全检查，落实安全规章制度的要求。在检查中发现的安全隐患应当在隐患整改通知单中明确整改的期限，并及时通知

相关单位进行整改，在整改完成之前，要采取相应的安全保障和预防措施。

10．各级安全组织应当按照规定定期组织相关的安全会议，学习安全知识和规章制度，对安全工作做出总结和布置，传达上级组织对于安全工作的指示和安排，并做好相应的记录。

11．新入厂员工及变换工种的人员，必须经过三级安全教育，经考核确认合格后，方可上岗。外来人员参观，必须了解相应的安全注意事项，并采取相应的安全防护措施，由指定的专人陪同，方可进入现场。特殊工种操作人员，必须经过专门的培训，并经考试合格，发给操作合格证后，方可上岗操作，严禁无证人员单独操作。

12．进入现场前必须正确穿戴好规定的劳动保护用品，不得随意脱卸或改变穿着方式。旋转机械周围工作的职工，工作时严禁戴手套、系围巾等，衣服下摆、袖口必须束牢，严禁畅怀作业。长发职工发辫应塞入帽内。

13．新建或在建项目应当按照“三同时”的要求，在设计、施工、生产和维护的过程中，严格按照安全操作规程的要求和标准落实安全防护措施，暂时达不到的，应加以改造。在未改造前，须制定必要的安全保障措施。

14．上岗员工必须遵守劳动纪律，严格执行交接班制度，认真填写交接班记录。班前、班中不准饮酒。在工作中精力集中，不准嬉戏打闹，不准脱岗、串岗、睡岗，擅离职守，不准在上班期间阅读闲书和做与本职工作无关的事。不得将未成年人带入生产现场。

14．各岗位人员应当严格执行岗位责任制和安全操作规程。本岗位未经许可不准交给他人操作，各工种严禁混岗操作。确有必要临时调岗的，需具备相应的操作技能，并经直接主管同意，采取相应的安全措施后，方可调岗。

15．根据不同时期、不同区域的安全工作特点，各级安全组织应当制定不同的安全防范措施。不准在煤气区域休息、取暖和睡觉，防止煤气中毒。不准将身体靠在电机旁取暖，不准在电机排风口处晾衣服和其它物品。生产现场、行人通道和楼梯等区域冬季要严防冻冰，防止滑倒跌伤等事故。夏季各生产岗位要保持良好通风，预防中暑事故。

16．严禁直接或间接用身体的任何部位触摸、清理和维修运转中的设备。各种机械设备所有外露的转动部位，必须有安全牢固的挡板、护罩等防护装置。所

有电器设备裸露金属的部位，须加绝缘罩和护栏，不准随意拆除。加强对各种安全器材及防护设施的硬件管理，确保安全器材的充分、可靠。各种防护装置、照明信号、检测仪器、报警、防雷装置、消防器材等必须完好、灵敏。需要定期校验的安全器材应严格按规定校验，不准使用过期或不合格的安全器材。

17．各种电器设备外壳和手持电动工具必须有接地和接零的保护装置，接地电阻不得大于4欧姆，避雷针、避电器接地电阻最大不得超过10欧姆。非电气工作人员不准安装、修理电气设备和线路。

18．电气、煤气或易燃、易爆等重点或危险区域周围必须有明显的安全标志，重要岗位要建立出入登记制度。在电气设备、无人环境及有害有毒气体等危险区域作业时，要严格执行安全规程，必须有两人以上进行工作，并有专人监护。

19．认真执行“有轮必有罩，轴节必有套，梯台必有栏，井坑必有盖”的安全防护要求。严禁跨越运转的设备，不准通过运转的设备传递物品。使用各种工具时，必须了解工具的安全使用方法，严格遵守安全使用规定。

20．在距地面2米以上的高空进行作业时，必须佩戴安全带，佩戴前要对安全带的强度、挂钩等进行检查。要戴好安全帽，不准穿破底鞋，严禁随意向下投掷工具、材料等物品。天车驾驶人员或其他起重操作人员要严格按照相关安全规程进行作业，吊物应固定牢靠，吊物下部严禁站人，吊装时应当有专人监护。严禁超负荷使用各种机械设备、吊具、工具等。

21．清扫卫生时，严禁往电气设备上打水。擦洗运转中的机械，不准使用大团面纱和戴手套。需要在运行中手工加油的设备，应当严格按照安全操作规程进行。开关闸刀时，必须戴手套操作，不准用铁器或其它导电物品代替，身手潮湿者，不许接触电器。

22．检修期间作业应当严格执行检修挂牌制度及其它相关的安全管理规定。操作人员在起动设备前，应对整个流程的生产设备作一次仔细全面的检查，确认设备各部件无异常情况，不存在安全隐患时，方可按设备启动程序启动设备。设备在运转过程中，操作人员应密切关注运行情况，发生异常情况应立即启动应急预案，等查清原因维修好后才能继续运行。

23． 外部施工队伍进入生产现场进行施工，必须和安全主管部门签订安全协议，对施工期间的安全工作进行明确和详细的要求。没有安全协议的，不得进入

生产现场进行施工。

24．危险区域作业必须严格执行审批制度。煤气、电气作业必须按照规定的程序进行确认作业，并填写好作业确认书。大型设备或管道内部检修，在封盖之前应仔细清点人数、工具、备件或其它物品，确认无误后方可封盖。

25．厂区主要道路要设置限速标志，并确保道路畅通。厂区行走时要注意各种警示标志，严禁走捷径跨越危险区。在厂区道路施工时，要有明显的标志或封闭措施。职工在上下班期间应当严格遵守交通规则，确保自身安全。

26．认真贯彻执行公司的消防制度，按照“预防为主，防消结合”的原则开展消防安全工作。各种消防器材、工具应按照消防规范配置齐全，不准随便动用。在消防栓和各种消防器材周围，不得堆放其它物品。消防通道应确保畅通。

27．所有煤气设备必须按规定装置放散阀、水封、防爆孔，重点区域要安装煤气报警器等安全设施，并定期检验是否完好。压力容器和管道的安全装置必须按规定进行定期检查和校验，安全设施不合格的压力容器和管道严禁投入使用。

28．各岗位职工应当熟悉本岗位的危险源点，并了解相应的预防措施。各级安全组织应当对危险源点进行分类，按照重要程度进行分别控制。对容易发生危险的作业区域，应当制定相应的应急预案。对危险源点和应急预案要存档管理。

29．发生安全事故时，应当立即报告主管领导，并严格按照相关程序和规定进行处理。不准随意破坏事故现场，不准隐瞒不报。出现人员伤亡时，要及时抢救伤者，避免事态的进一步扩大。

30．各级安全组织应当做好安全宣传工作，提高广大员工对安全工作的认识。宣传的形式可以多种多样，宣传的内容讲求实效。应当定期对安全工作进行计划和总结，提高安全工作的针对性。

31.所有生产管理人员应当具备必需的安全管理专业知识和技能，烧结厂定期开展安全管理培训，生产管理岗位必须取得合格证书后方可上岗。

32.本制度的解释权归烧结厂安全生产委员会。

第四篇：“厂中厂”安全生产管理协议书(未修改版)

安全生产管理协议书

甲方：

乙方：

为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确甲乙双方的安全管理责任，切实做好安全生产工作，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民职业病防治法》、《危险化学品安全管理条例》、《河南省安全生产条例》等法律法规规章要求，同时依据甲乙双方合同要求，特签订本协议。

一、甲方责任

1、为督促和协助乙方做好施工现场安全管理，进一步消除生产现场安全隐患，甲方有权对乙方安全责任区进行安全检查，对发现的各类隐患，甲方可以以文字或口头形式要求乙方及时整改。

2、为督促和协助乙方开展安全教育，甲方应在乙方入场后，与乙方共同对其施工工人进行一次安全培训教育（教育时间由双方协商确定）；甲方还应监督指导乙方对其作业人员进行定期或不定期的安全教育，乙方并保留每次进行的教育记录。

3、甲方负责协调调度乙方生产情况，在甲方生产正常的情况下保证乙方生产需求。

4、甲方负责办理乙方作业许可的各种票证，并负责监督安全措施落实情况。

5、甲方对乙方落实法律法规规章要求、落实合同及本协议情况，有权进行监督，对不满足安全管理要求的人员提出更换，对乙方违法行为有权进行举报，对违反合同及协议的行为，有权及时制止，同时，因乙方违法或违反合同、协议对甲方造成的损失，有权进行索赔。

二、乙方责任

1、乙方是安全生产的责任主体，独立承担安全责任。

2、乙方应当具备有关安全生产法律、法规、规章、国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不能满足安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

3、乙方必须遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育，甲方有权对乙方执行规章制度情况进行检查、督促和奖惩。

4、乙方必须按甲方的要求建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程、教育培训制度、应急预案等内业资料。

5、乙方应参与甲方的安全联席管理机构，按时参加安全联席会议，认真贯彻落实会议内容。

6、乙方的从业人员必须符合河南省危险化学品生产经营单位从业人员的基本条件要求，配备专职安全管理人员。乙方安全管理人员、各类操作人员、特种作业人员都必须持证上岗。做好“三级安全教育”及其他各类教育，并及时组织受教育人员的考核，考核合格后方可上岗操作。

7、乙方员工应熟练掌握操作规程，熟悉作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施、及事故应急措施等。

8、乙方应在甲方的统一协调调度下组织生产。

9、乙方负责根据相关标准规范及甲方要求，在较大危险因素的场所和有关设施、设备上设置安全警示标志。

10、乙方必须经常性的检查本单位安全责任区内的各类隐患并将检查及处理情况记录在案。

11、当甲方对乙方安全责任区的隐患提出整改要求后，乙方按照“五定四签字”的原则及时整改本单位的安全隐患，并要以整改反馈单的形式向甲方反馈整改情况，建立隐患整改闭合管理台账。

12、乙方负责为本单位从业人员提供合格的安全防护用品，并督促员工自觉穿戴好防护用品。

13、乙方进行动火、高处、吊装等非常规作业时，必须派专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。

14、乙方应按照要求积极开展应急演练，提高员工应急意识。

15、协议中未写到之处，乙方必须按照国家、省、市等上级的法律法规、标准规范进行安全生产，若因非法、违法生产经营导致发生伤亡事故，乙方承担责任。

其他事宜

1、本协议作为甲乙双方合同的补充，具备法律效力，协议内容如有和国家、地方的有关法律法规规章不符者，按国家和地方的有关规定执行。

2、本协议一经签订，甲乙双方必须共同遵守，协议未阐明的事项，按照法律法规的规定解决。

3、本协议经立协议双方法人单位盖章或现场负责人签字后生效，有效期从 2014 年1月1日起执行。

本协议一式四份，甲、乙双方各存放两份。

甲方： 乙方：

甲方负责人（签字）： 乙方负责人（签字）： 电话： 电话： 年 月 日 年 月 日

第五篇：钣金厂安全生产管理规章制度

杭州东泉机械有限公司

安全生产管理规章制度

一、为了改善公司生产中的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。

二、公司必须树立“安全

十六、努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。

十七、禁止中小学生和年龄不满8岁的青少年从事有毒有害的生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害的作业。

十八、对新职工、临时工、学徒工，必须先进行安全生产方面的教育

十九、对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立进行操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。安全检查和整改

二十、坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司组织全公司的检查，每年应不少于二次，特殊工种和设备的操作者应每天进行检查。

二十一、发现不安全隐患，必须及时整改，如本公司不能进行整改的要立即报告相关上级部门

二十二、公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司织评选安全生产先进个人。

二十三、安全生产先进个人条件：

1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；

2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；

3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。

二十四、由于各种意外(含人为的)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种(车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制定，并组织实施)。

二十五、凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故人给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。

二十六、发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故人给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，并可进行行政处分。

二十七、工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。

包括以下几种情况：

1.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。

2.在紧急情下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。

3.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。

4.职业性疾病，以及由此而造成死亡。

5.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。

6.职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。

二十八、发生无人员伤亡的生产事故(不含交通事故)，按经济损失程度分级：

1.一般事故：经济损失不足万元的事故;

2.大事故：经济损失满万元，不满10万元的事故;3.重大事故：经济损失满10万元，不满100万元的事故;4.特大事故：经济损失满100万元的事故。

二十九、发生事故必须按照事故处理程序进行事故处理：

1.事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须作出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。

2.立即向单位主管部门(领导)报告，事故单位即向公司报告。

3.开展事故调查，分析事故原因。公司接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在5天以内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。

4.制定整改防范措施。

三

十、在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、询私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。

三

十一、事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。

三

十二、位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：

1.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。

2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。

3.施工组织或单项作业组织有严重错误的。

4.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。

5.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。

6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。

7.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。

三

十三、本规定自颁布之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。

杭州东泉机械有限公司

2010-6-1