第一篇：枣矿集团田陈煤矿雨季
枣矿集团田陈煤矿雨季“三防”工作纪实
来源：本网特约记者：魏忠富 通讯员 宋丙雷编辑：晓舟时间：2008-7-12 15:53:16
“凡事预则立，不预则废，针对当前雷雨天气，防雷电、防排水、防洪水工作必须切实抓紧抓好。”连日来，枣矿集团田陈煤矿认真贯彻落实国家安监总局、煤监局《关于预防暴雨洪水引发煤矿事故灾难的指导意见》和上级一系列“雨季三防”工作会议精神，牢固树立“防大洪、抗大汛、抢大险”的思想，未雨绸缪，精心部署，积极做好雨季“三防”各项准备工作，确保矿井安全渡汛。
思想上重视是做好一切工作的先导。为加强雨季三防工作的组织领导，该矿年初就制定了二OO八年“雨季三防”工作的实施意见，成立了以矿长为组长的“三防”工作指挥部，严格实行领导干部24小时轮流值班，特别规定在大雨暴雨天气实行双值班制度。同时，制定了详细的《北三采区停电应急处理措施》、《汛期安全生产工作的措施》、《防雷设施定期检测制度》、《防雷安全工作措施》等。各单位也结合“三防”工作特点，健全了“三防”应急分队，采取积极措施，配备足够的“三防”专用物资，做到具体分工，职责明确，责任到人。形成了水情隐患排查等汇报材料向上级及时回报“雨季三防”工作开展情况和隐患治理情况。形成了《重特大水害事故应急救援预案及处置方案》、《地面特大暴雨的预警和应急处置方案》、《演习方案与总结》、《雨季三防”演习方案》等各项应急预案。使雨季三防工作达到“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有据可查、凡事有人监督”的标准要求。
兵马未动，粮草先行。该矿在雨季未到来之前，组织人员对雨季三防物质储备情况进行了专项检查，按照“防大洪、抗大汛、抢大险”标准要求，及时充实和更新了 “三防”使用的各种物资，建立了专用台账，实行分类挂牌管理，所有“三防”专用物资都做到分类存放，统一保管，专管专用；在防洪物资的储备上，建立了“雨季三防”备用设备表，对机电成品库防洪物资、供应科防洪物资、北风井地面防洪物资、富源热电公司防洪物资进行全面开竣工验收，确保物资的储备完善。同时，该矿以防洪工程建设、预防性检修和物资准备为重点，对矿前和矿外排水沟进行了清挖，在主副井、主要机房等重点防洪部位搭建了防洪墙，全面检修了排水闸阀、防洪泵、警报装置等防洪设备，备齐备足了铁锨、编织袋等“三防”所需的器材和工具，并设立专门仓库储存，实行专人管理，做到了帐、卡、物三统一，以备不时只需。
未雨绸缪，防患未然。为加强雨季“三防”基础设施建设，该矿组织有关人员对井上下的排水设备、有关供电系统进行了全面检修，对全矿供电系统进行了预防性电气试验、防雷检测和接地电阻测量。对全矿排水系统进行水泵联合试运转，并进行了矿井停产撤人演习。为保障各个采区、泵房全力构筑防治水安全稳定工程，对井下6个泵房主副水仓、进行清挖，做好“防大汛、抗大雨”的准备。为保证北三322工作面防治水工程，安装焊接8寸管路1100米，12寸管路870米，组织装高压电缆1700米，逐步完善全矿供电系统，并在受防治水威胁705泵房安装泵两套，完成扩建排水工程。地面雨季三防专用水泵进行全面检修，并对水泵进行技术测定。工程技术人员制作了《雨季三防资料汇编》附图册两本，下发到各相关单位，供干部职工学习提高雨季三防知识水平。
全面监控、万无一失。为加强雨季三防“关键岗点”的监控，该矿建立矿区降雨量观测
站，在矿井生产水平水仓入口、可能突水地点等处设立标尺，安设探头监测。全面分析、排查矿井供电、排水、通防、防雷等系统中存在的问题，做好对地面高层建筑物、变电所、供电通讯线路、避雷设施的接地电阻测试和线路维修、加固清扫工作，确保防雷防电。同时，该矿实行专业技术人员盯现场制度，对全矿各生产水平、各防治水环节重点进行盯班检查、现场写实、定时汇报，确保防治水信息准确、及时、畅通。严格坚持执行防治水制度，做到“有疑必探，先探后掘”，并在各泵房安装监测监控摄像头10个，各重要岗点安装监控摄像头8个，全矿敷设泵房专用光缆12300米，提高矿井防治水质量和效果。渠县煤炭生产管理局
关于认真做好2010年雨季“三防”工作的通知
各煤矿企业：
为做好今年我县煤矿雨季“三防”工作，防患于未然，结合我县煤矿安全工作实际，现将有关事宜通知如下：
一、提高认识，加强领导
今年以来，我省大部分地区持续干旱，大旱之后发生洪涝的概率增加，加之近几年来，我县部分煤矿雨季淹井、地面滑坡、通过矿区的河道、沟渠堵塞时有发生，给我县煤矿安全生产带来严重威胁，损失十分惨重，教训十分深刻。各煤矿要高度重视，提高对安全生产和雨季“三防”工作严峻性和紧迫性认识，采取有针对性的措施，把雨季“三防”的各项工作抓早、抓紧、抓细、抓实。
各煤矿要切实加强领导，法人代表和矿长要亲自挂帅，成立雨季“三防”领导小组，配备相关人员和设备、设施，进一步落实责任，使雨季“三防”工作真正做到事事有人管、处处责任明。
二、认真学习，严格执行《煤矿防治水规定》
《煤矿防治水规定》（国家安全生产监督管理总局令第28号）已于2009年12月1日起施行，是在现行的《矿井水文地质规程》和《煤矿防治水工作条例》的基础上制定的，主要是为了适应当前煤矿水害防治工作的新情况、新变化，进一步规范煤矿防治水工作，有效防治矿井水害。
各煤矿企业要组织管理人员、专业技术人员全面学习，准确理解《防治水规定》的各项内容；按照煤矿防治水的新要求，修改本单位防治水的工作制度措施，要采取不同形式，对从业人员进行防治水知识的教育和培训，确保职工能够掌握必要的防治水知识，具有抵御水灾和紧急避险的能力。
三、全面排查治理水害隐患
各煤矿企业要进一步认真贯彻“预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采”的水害防治原则，落实“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施。开展全面、细致、深入的水情水害排查分析。重点排查：一是地面河流、水库、经过矿区的沟渠、池塘、积水坑、塌陷区等影响区域；二是古空、老空、采空区等容易积水的区域；三是受承压水、裂隙水、断层水及上覆岩层水等威胁区域；四是受相邻矿井及已关闭矿井水害威胁的区域；五是地表水易倒灌入井的区域。水害隐患的排查要充分考虑周边环境的影响。对排查确认的各类水害隐患，要制定整改计划，严格按审定的计划施工和验收，切实做到治理责任、措施、资金、期限和应急预案“五落实”。要充分利用春季，集中抓好地处河道、水库、沟渠、泄洪区、低洼地煤矿的隐患治理，严格落实防汛、防洪、防透水措施，坚决防止水害事故的发生。
四、狠抓雨季“三防”各项工作措施的落实
“三防”工作要突出抓好以下方面：一是要组织编制和实施雨季“三防”工作计划，加大安全投入，加强对实施情况的调度，确保5月底前完工；二是要对矿井排水系统进行全面检查、维修，水泵、管路、电控等设备要保持完好，备用配件充足，并进行联合试运转，确
保矿井排水系统符合规定要求；对水闸门等防水设施进行检查维护，确保安全可靠；三是要对水仓、沉淀池、水沟等进行一次全面清挖，保证有效容积；四是要对地面建筑物、变配电所、供电线路、井架等设施的防雷电装置进行检查试验；五是要对主变压器、下井电缆等供变电设施进行预防性试验，对供电系统继电保护等进行整定校验，保证灵敏可靠；六是要配齐泵房、变配电所、防洪物资库等重要场所的值班人员，落实值班责任，并保持通讯畅通；七是对地面保坎、挡墙、沟渠、矸石山、河碹斜坡、危房等区域进行重新加固和治理；八是对被矸石和泥砂充填加高的沟渠要清理畅通；九是对有可能出现地面洪水倒灌入井的，要建设防洪设施，在井口附近要堆放足够的防洪材料，以便一旦出现倒灌时，能及时截堵。
五、强化雨季“三防”应急管理工作
要加强与气象、防汛等部门的联系沟通，充分利用现代信息手段，及时掌握汛情水情预警预报信息，建立健全灾害性天气预警处置机制。凡出现橙色预警以上大雨、暴雨等灾难性天气，必须立即采取停产撤人措施。凡属下列险情之一的，必须立即停止生产，先撤离人员，再分析原因：一是大雨期间，地处沿河、低洼地带的；二是有明显沟渠、河床、坑洼、井筒、塌陷区等漏水，造成地面水异常补给井下的；三是井下涌水量突然增大，有异常情况的；四是井口、住宿、变电所及风机房等附近出现滑坡的；五是有其它危及井下作业人员安全险情的。各煤矿要完善雨季“三防”应急预案，组建专业或兼职的防洪抢险队伍，组织抢险救灾演习，提高应急处置能力；要做好抢险物资储备工作，做到专库存放，专人管理，对号入座，切实提高应急救援能力和水平。
六、切实加强雨季“三防”调度值班工作
各煤矿要高度重视雨季“三防”工作，严格落实24小时调度值班制度、领导带班制度和安全情况报告制度，及时掌握汛期安全生产动态，保证安全生产信息上下畅通。雨季期间，各煤矿矿长、安全副矿长原则上不准外出，要把主要精力放在安全生产上。一旦发生事故和险情，必须及时、如实报告，并立即启动应急预案，迅速开展救助工作。为加强雨季“三防”工作的领导，县局成立雨季“三防”工作领导小组，杨益安同志任组长，杨文波同志任副组长，安全监管股、综合运行股等有关股室负责同志为成员，值班室设在局安全监管股（值班电话：0818-7217351）。各煤矿的雨季“三防”工作领导小组要设立值班室和值班电话，严格落实雨季期间安全生产责任制。领导小组、值班安排和值班电话要于5月底前报局安全监管股。县局将于5月组织专项督查。
以上通知，务请各煤矿企业严格按要求做好、做实，切实防范雨季安全事故发生，确保煤矿安全生产任务的全面落实。
为超前预防防控，做好雨季“三防”工作，确保安全生产，近日，我矿结合实际，落实五项措施，加强雨季“三防”工作。
一是加强组织领导。矿成立了以矿长为组长的雨季“三防”工作领导小组，制定具体方案，细化任务，责任到人，为提高避灾抢险能力做好应急准备。二是组建“三防”抢险突击队。开展防汛抢险演习活动，提高防汛队伍实战能力，备足防汛物资，确保抢险时运得出、送得到、用得上。三是扎实做好矿井水害防治工作，开展矿井水害隐患排查专项行动，坚持“有掘必探，有采必探，先探后掘、先探后采”的原则，对重点区域和薄弱环节进行拉网式全面排查，发现隐患及时处理落实。四是清挖矿区地面和井下的水沟、水仓，保证有效容积，防止降雨后水沟堵塞引发坡岩、房屋等发生跨塌。五是加强安全监管和汛期值班制度。调度室值班主任和当天值班的矿领导及各单位值班领导，坚持坚持汛期24小时值班和报告制度，发现隐患及时向调度室汇报，并组织人员进行处理。
山东华邦集团济宁何岗煤矿雨季“三防”工作步子稳、措施实
更新时间：2012-4-15 9:50:02
来源：本站原创 作者：刘乐余 点击数：
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近日，山东华邦集团济宁何岗煤矿为扎实做好2012年雨季“三防”工作，有效防范和遏制矿井水害事故，确保矿井安全度汛，确保安全生产和职工生命安全，提高矿井综合抗灾能力，何岗煤矿把雨季“三防”工作作为二季度安全生产工作的重中之重，明确任务，强化措施，落实责任，夯实雨季“三防”工作基础，确保实现矿井安全。
加强组织领导。为切实抓好雨季“三防”工作，何岗煤矿成立了雨季“三防”工作领导小组和办公室，由矿长赵启静和书记张德田任组长，领导小组下设六个工作队，包括4个预备抢险队、供应与车队、地面消防队、地面保障队、设备抢修队、图纸资料组，办公室设在调度室，负责指挥调度雨季“三防”工作的督导、检查、考核，进一步落实各项防汛责任制。矿两委还结合实际，制定下发了《关于做好2012年度雨季“三防”工作的通知》，明确了各单位和各部门的职责，切实做到超前预防，确保汛期安全。
强化宣传教育。何岗煤矿通过各种形式，不断加大对雨季“三防”工作重要性的宣传力度，要求干部职工克服麻痹思想和侥幸心理，提高警惕，居安思危，坚持“安全第一，常备不懈，以防为主，全力抢险”的工作方针，做好防大汛、抢大险、抗大灾的思想准备，早部署、早检查、早处理、争主动，切实把雨季“三防”工作作为当前一项重要任务来抓，确保“大雨不淹井、洪灾不伤人”，4月30日还将组织开展防洪演习活动，增强防洪抢险队伍的实战经验，提高处理应急事件的能力。
周密任务部署。针对何岗煤矿雨季“三防”工作特点，结合矿井实际，分专业、分部门设计安排了总工办、调度指挥中心、机电、运搬、皮带、通防、党政、总务、保卫、财务、工农、安培、检测监控和各采掘科室的具体工作，分别明确了各科室的雨季三防具体工作任务目标，并不定期组织专门检查小组对雨季“三防”项目进展和现场隐患排查情况进行专项检查，对查出的问题严格落实和考核。目前，何岗煤矿雨季三防各项工作已经热火朝天的展开，各项检查跟踪已落实到位，对检查出的问题也加强了整改落实，对取得今年雨季三防工作的胜利全矿上下信心十足。
物资准备充分。何岗煤矿统筹兼顾，未雨绸缪，按照“宁可备而不用、不可用而无备，宁可多备不可不足”的原则，在主副井等重点部位、关键场所备足备齐铁锨、编织袋、雨衣等防洪材料，并专库储存，实行专人管理，做到了帐、卡、物三统一。“三防”物资未经矿领导批准，不得挪用，确保“雨季三防”工作万无一失。
严格调度值班。何岗煤矿成立的4个抢险预备队，每对40人，在雨季期间，严格实行24小时值班、调度制度，专门设立了专用电话，确保信息畅通；同时，还制定了领导干部带班制度和安全情况报告制度，加强井上下巡查，及时全面地掌握汛期安全生产动态，保证信息通畅，调度及时，确保一旦发生事故和险情能迅速开展救灾工作，确保大雨不淹井，暴雨不伤人。（山东华邦集团济宁何岗煤矿
第二篇：和枣矿集团企业文化理念体系
和枣矿集团企业文化理念体系。三是深入推进文明创建。开展以“增强执行能力、改进服务态度、健全制度建设、规范机关行为”为主要内容的效能提升活动。四是开展“讲文明树新风”活动。五是开展喜闻乐见的文体活动。
(7)实施环境育人优化工程。
一是优化生态环境。美化生产区域、生活区域努力打造清洁宜居环境。二是优化安全环境。通过以“三基”建设和安全宣教活动为载体，经常性开展“安全、和谐、发展”演讲比赛、举办事故案例展，使安全文化延伸到厂队、班组和个人，三是优化卫生环境。重视和加强工广环境卫生的日常检查和考核，建设整洁优美的厂区环境。
（八）实施文体活动服务工程
一方面继续开展“每天读书半小时”活动，另一方面广泛开展丰富多彩的文化体育娱乐活动。
四、加强领导
为切实加强领导，公司成立精神文明建设领导小组，王涛、杨双全任组长，其他班子成员任副组长。下设活动办公司，由张宏伟任办公室主任，具体负责对公司各单位的活动进行督导检查。
附：精神文明创建活动配档表
二0一一年三月三十一日
第三篇：山东枣矿集团新安煤矿以人为本创建和谐矿井
山东枣矿集团新安煤矿以人为本创建和谐矿井
山东枣矿集团新安煤矿牢固树立以人为本的科学发展观，以员工满意为标准，把尊重人、理解人、关心人作为实践和构建和谐矿区的着力点，通过尊重、理解员工的学习需求、精神需求和民主需求，在微山湖畔奏响了一曲干群共振共频的和谐曲。尊重员工学习需求，构建素质工程
满足员工学习的需要，是尊重员工最好的表现。新安煤矿的员工多来自东部老区，文化技能普遍不高。为了满足不同文化层次、不同专业、不同岗位、不同技能水平的员工学习需求，矿党委以“创建学习型组织，争当知识型员工”为主线，制定了创建学习型企业规划和详细的员工培训计划。大力开展岗位练兵、技术比武、岗位成才、以师带徒等活动，通过选派人员外出深造、邀请专家讲座、员工培训等学习方式，提高了广大干部员工的素质。近年来，共举办与企业发展相关的各类讲座10余期，输送数千名员工、管理干部和工程技术人员参加各类学习培训，培养了一大批生产骨干力量，为创建集团公司龙头骨干矿井奠定了基础。
实现人生的价值，这是员工一生的追求。员工除了正常的物质文化需求外，最大的心愿就是能够圆自己的价值梦。为此，矿党委一是搭建公平公正的选人用人平台，公推公选领导干部，让一批有真才实学的同志能够充分发挥自己特长和优势，走上领导和管理岗位。目前，该矿基层多数干部都是由优秀员工选拔上来的。
实行工人技师和专业技术人员岗位津贴，鼓励他们敬业爱岗，发挥才干。开展以师带徒活动，对徒弟技能一季度年进行一次考核，达到应知应会、岗位熟练操作，对徒弟奖励600元，对师傅给予加倍津贴奖励。推进“双创”管理，鼓励全员创新。该矿每年拿出100万元奖励对技术和管理创新成果进行评选奖励。去年以来，全矿申报项目的人数累计达3000人次，全年共评选表彰科技创新项目270项，管理创新项目107项，同时有28项“小改小革”项目被集团公司认可。同时，有30名技术能手被聘为“金蓝领”、11名员工被聘为“首席技师”，并且每年可以获得5-12万元不等的年薪，极大地满足了员工岗位成才的愿望。
尊重员工精神需求，构建塑型工程
“工作之余，来这里看看书，读读报，既解决了我们业余生活的单调贫乏，而且还为我们开辟了一块学习文化的园地!”在明亮宽敞的员工阅览室里，综掘一区员工田思磊高兴地说。
近年来，矿党委把尊重员工的精神需要，作为打造强势企业文化的抓手，着力建立和形成了适应市场经济和具有新安煤矿特色的企业文化理念体系、企业行为、识别系统和企业视觉识别系统。提高了广大员工的自豪感和集体荣誉感，提升了矿井的凝聚力与向心力，使矿井焕发出勃勃生机与活力。
着眼于不断满足员工精神文化需求，修建了花园，扩建了员工文化活动中心，新添了健身娱乐设施。同时，还成立了球类协会、棋牌协会、书画协会等活动群体，充分利用健身广场、活动中心等场所开展丰富多彩、健康有益的全民健身活动，营造了浓浓的和谐氛围。
在此基础上，以争当“可爱新安人”活动为载体，着力塑造矿区文明新形象，引导广大员工从身边做起，从小事做起，从现在做起，自觉遵守枣矿人道德规范和文明公约，告别一切不文明行为，大力倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，形成知荣辱、树新风、团结和谐的良好社会风尚。尊重员工民主需求，构建阳光工程
畅通交流渠道，实现零距离沟通，是尊重员工的民主需求，不断满足员工参政议政、维护员工权益的重要体现。为此，矿党委下发了关于进一步健全完善沟通渠道鼓励员工对上“直面沟通”的通知，公开了矿领导的手机和办公室的电话号码，开通了“可爱新安人论坛——员工心声版块”，并设立了沟通无限邮箱；同时，还建立了党政主要领导接待日制度、矿领导与员工共餐制度和随时沟通制度。只要向矿党政主要领导反映问题、提建议或意见，均可采用登陆网络论坛发表留言、邮箱、书面（书信）、电话、手机短信、口头汇报等形式，随时随地同矿党政领导面对面沟通。
同时，该矿还规定，凡向矿党政主要领导反映问题、提建议情况属实的，奖励100元；反映和提出各类有价值的问题、意见，并被采用的，奖励200元。同时还规定，凡向矿党政主要领导反映工作中出现的各类负面问题和对决策提出评判意见并促进改进工作的，可获奖励300至400元，鼓励广大干部员工同矿党政领导直面沟通，反应问题。尊重员工利益需求，构建暖心工程
构建和谐矿区，切实将“员工是家人”的要求落到实处，急群众之所急，为群众排忧解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事、实事。
建立扶贫帮困机制。开展了“献爱心、促和谐”捐款以及“慈心一日捐”活动，出台了建立亲情关爱制度，设立了“员工扶贫基金”，先后拿出40余万元资金，救助困难员工354人次，对129名升入大学的员工子女进行了助学救助。
关心职工生活。建设了一流的员工澡堂和洗衣房，配备了吊篮式更衣箱，新增洗衣房和干洗房面积680平方米，保证了员工的工作服可以每天进行换洗；对三个员工食堂定期进行饭菜和服务质量评议，奖优罚劣，提高了食堂饭菜质量；拿出50万元组织了全员查体，有效预防了职业病的发生；参与举办了大型青年交友联谊活动，开展了和谐新安好矿嫂评比，全年组织优秀骨干员工、劳动模范等赴海南、港澳等地观光和到泰安、临沂等地疗养计650余人次，推进了人本管理。
解决难点问题。在效益提高的基础上，该矿按照集团公司的有关规定，调整了职工岗位工资，提高了井下津贴和班中餐标准；积极做好信访接待工作，认真落实职工反映的问题；加强廉政建设，严肃查处违纪案件，促进了企业健康和谐发展。
第四篇：全国煤矿职业安全健康经验交流会在枣矿集团召开
全国煤矿职业安全健康经验交流会在枣矿集团召开
11月9日至10日，中国职业安全健康协会和国家煤矿安全监察局、全国总工会在山东省枣庄矿业集团联合召开全国煤矿职业安全健康经验交流会暨全国煤矿尘肺病防治现场会，总结交流全国煤矿职业技术健康暨煤矿尘肺病防治工作经验，学习推广枣矿集团高庄煤矿等典型煤矿企业加强职业危害和尘肺病防治的创新做法，深入研究新形势下煤矿职业危害综合防治措施，努力提高煤矿企业尘肺病防治水平，扎实推进全国煤矿职业危害防治工作健康发展。国家安全生产监督管理总局副局长、国家煤矿安全监察局局长赵铁锤，中国职业安全健康协会理事长张宝明和全国总工会副主席、书记处书记张鸣起出席会议并讲话，山东省副省长王随莲到会致辞，国家煤矿安全监察局副局长兼总工程师王树鹤作大会总结讲话。
赵铁锤局长一行专程到枣矿集团高庄煤矿实地检查、调研安全生产以及煤矿职业安全健康工作。在该矿调度指挥中心，赵局长通过井下人员定位系统抽查了矿领导带班下井情况；同时，还详细了解了井下安全避险“六大系统”的建设情况。赵局长还深入井下掘进工作面实地考察矸石充填工艺和降尘喷雾等装臵运行情况。赵局长希望枣矿集团高庄煤矿通过不断加大投入，应用先进科技手段提高防尘效果、改善作业环境，有效解决工作面粉尘控制难题，进一步提高煤矿安全生产水平，为职工创造更加安全、健康的作业环境，不断促进企业的安全发展、和谐发展。
中国职业安全健康协会理事长张宝明等与会领导对高庄煤矿开展无尘化清洁生产，建设生态矿井给与了很高的评价，高庄煤矿结合煤矿实际提出的“黑色变绿色，把企业融进绿色”；“生命高于一切，安全健康高于一切”；“人改变环境，环境改变人”等先进理念对煤炭工业可持续发展具有重要意义。
通讯员王宜海
第五篇：绿塘煤矿关于评选枣矿集团优秀青年矿工的通知
绿塘煤矿关于评选枣矿集团“杰出青年矿工”的通知
各单位：
根据集团公司党委【2012】2号文件精神，为隆重庆祝建团90周年，提升青年形象，展现矿工风采，在全矿区大力弘扬和谐矿区的主旋律，倡导健康向上的青春风尚，进一步推出具有时代特征的矿区优秀青年的先进代表，促进更多的优秀青年脱颖而出，为构建和谐矿区建功立业，发挥典型的示范和导向作用，树立和宣传在矿区改革发展实践中做出突出业绩和重大贡献的青年典型。集团公司团委组织开展第二届枣矿集团 “杰出青年矿工（职工）”评选活动。经矿党政研究决定现将有关评选事宜通知如下：
一、活动主题
聚焦青年矿工、展现青春风采
二、评选宗旨
表彰、宣传在我矿安全生产、经营管理等工作中做出突出业绩和重大贡献的一线青年典型，展示绿塘煤矿一线青年创先争优、奋发向上的时代风采，激励广大青年扎根高原、奋勇拼搏、刻苦学习、勤奋工作、爱岗敬业、建功成才。树立青年楷模，充分展示一线青年实现个人价值的精神风貌，进一步在我矿青年中营造刻苦学习、勤奋工作、建功成才的良好氛围。
三、评选范围
从事采掘机运通等一线工作的青年矿工；辅助单位一线青年工作5年以上职工。
评选条件
（一）拥护党的基本路线、方针、政策，政治上要求进步，思想上始终与矿党政保持高度一致，生产中遵章守纪，生活中作风优良。
（二）年龄在38岁以下，从事生产一线工作3年以上，辅助单位工作5年以上职工。
（三）爱岗敬业，忠诚守信，在安全生产、修旧利废、技术革新、创新创效、创先争优等方面做出一定贡献。
（四）重品行，讲操守，有高尚的精神追求，具备较强的执行力，表率作用发挥好，是广大青年修身立德的榜样。
（五）能扎根高原、吃苦耐劳、艰苦奋斗、爱岗敬业、在青年中具有较强的代表性和示范带动作用，是广大青年素质提升、建功成才的典型。
五、评选方法步骤
评选活动分以下几个步骤进行：
1、初定人选阶段（2012年2月2日－2012年2月4日）。各单位要召开班子会研究评选办法，认真组织职工学习文件，充分发扬民主，增强广泛性，自下而上推荐，选出本单位1名最优秀者申报评选，确保评选质量。
2、申报参评阶段：2012年2月4日18点前各单位将参评人选的身份证复印件、事迹材料中涉及的主要奖励证书的复印件各一份，两寸近期免冠照片三张；推荐表和推荐事迹
材料（3000字左右）一式三份报党群部。不按时报送材料或申报材料不齐全、不符合要求的将被视为自动放弃参评资格。
3、党群部对各单位上报情况进行整理、审核后，报评选活动领导小组进行初评，选出正式候选人选。在征求意见和接受监督的基础上，报请矿领导，确定候选人上报集团公司参加评比。
4、表彰阶段（2012年“五四”期间）。对当选者授予“枣矿集团杰出青年矿工（职工）”称号，颁发荣誉证书和奖牌。
六、有关要求
1、加强组织领导。杰出青年矿工评选活动是充分展示矿区青年先进人物风采，进一步振奋枣矿精神、弘扬“三三三”管理文化的重要载体，是一项促进我矿全体青年积极参加外部开发、扎根高原、艰苦奋斗、爱岗敬业、拼搏奉献的有益活动。因此，各单位一定要高度重视，严密组织，按照通知要求，认真、细致地做好有关评选工作，推荐单位在确定推荐人选时，在符合基本推荐条件的基础上，着重考虑业绩突出，并显示出较强发展潜力的人选；着重考虑拼搏创新，并具有较强示范性的人选；着重考虑具有鲜明时代特征，并能在广大青年中形成示范导向作用的人选，真正推荐具有影响力、说服力的青年人物。
我矿成立杰出青年矿工（职工）评选活动领导小组，组长：李清葆，副组长：各位副经理。领导小组下设办公室，孔德亮任办公室主任。
2、严格程序标准。各单位要坚持条件和标准，优中选优，切实把青年先进典型选拔出来。要严肃评选推荐工作纪律，坚持走群众路线，民主评选，严格程序。如果发现有弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，取消评选资格，并对有关人员严肃处理。
3、搞好学习宣传。评选典型的过程就是宣传的过程，要重在青年参与，突出典型引领。要以此次评选活动为契机，利用政治学习、班前会等大力宣传杰出青年矿工等先进事迹，在全矿干部职工中掀起学先进、赶先进的热潮，推动绿塘煤矿各项工作实现又好又快发展。
绿塘煤矿2012-2-22
枣矿集团 “杰出青年矿工（职工）”申 报 表
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