职业生涯中的五个坎该如何跨越（5篇）

第一篇：职业生涯中的五个坎该如何跨越

职业生涯中的五个坎该如何跨越

2013-12-25

工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知

和生活一样，我们都有计划有目的的去进行。职业规划是一件非同小可的事情。现在很多的在校大学生就已经开始对我们在找工作之前都要给自己做个职业规划，盲目的去寻找工作就会像个无头苍蝇一样，四处碰壁。工自己将来走出校门后的工作在做一些规划了，这是很好的，未雨绸缪。这是一个明智的抉择。

其实很多时候我们干着干着就能从这份工作中寻找到乐趣了。也就慢慢地适应了这份工作了。下面我们来看看让我们跨越职业生涯的几个坎。这些坎虽然不大却有时会阻碍着你的事业和人生的继续好的方向发展。

第一坎：“青黄不接”阶段

刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

第二坎：“职业塑造”阶段

很多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。工作3年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方 向进行合理调整和矫正。

第三坎：“职业锁定”阶段

到了这个阶段，工作基本上是稳定了。工作5年左右，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪恍械摹绷恕

第四坎：“事业开拓”阶段

在这个阶段大家要面对的抉择有很多。工作10年左右，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累 走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。以上就是跨越职场 的更多新闻">职场生 涯五个坎的相关阅读。

第五坎：“事业平稳”阶段

有了前面几条做为基础。工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需 要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见 的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。

我们的一生当中，参加工作的这五个坎是必须要经历的。为了我们的生活，有很多人在做 的工作都不是自己喜欢的，但是就算是这样我们也改热忱地去接受。选择了这份工作就该好好的认真的把它做好。所以说先做好一份职业规划是很有必要的。不能因 为不喜欢一份工作就整天的吊儿郎当。

第二篇：26岁、29岁,职业生涯两道坎

26岁&29岁，职业生涯两道坎

我刚到一个单位没多久，就听一个同事言之凿凿地说，“我明年一定要成功转做策划！” 我心想，他明年26岁？回到电脑旁一翻查人事档案，果真是。然后过了两天，又听一个29岁的程序员说，“明年我就30岁了，哪有30多岁还做程序员的？一定要上个一个台阶，比如变成„架构师‟或者„项目经理‟，如果不行，就要另外寻找职业出路了。”

为何26岁、29岁的职场人会如此焦灼？ 从职业生涯管理的角度来分析，我们会发现，这两个年龄节点确实像两道门槛，理论且实际地横亘在职业活动前期的两个关键点上——如果把职业生涯发展分为四个阶段，探索、立业、职业维持、职业衰退四个阶段，那么26岁恰是探索之末点，而29岁恰是立业之末点。

在22~26岁的职业探索期，其实大部分人都在努力的尝试各种工作，并逐渐缩小职业选择范围，力求寻找一个稳定的职业方向。通常情况下，26岁是职业大方向“一锤定音”的最后时机。

而这29岁的坎所为何来呢？中国人“三十而立”的传统理念，使得30岁成了一个重大的人生心理关口，“三十而立”在职场中的表现至少是职业方向明确（往哪个方向立）、稳定的职业发展机会和养家糊口的能力（职位和待遇上的立），最好是进入中高层，成为组织的核心骨干。“三十而立”的焦虑必须在29岁或者之前来解决，于是29岁就成了年轻人在职场中的第二道年龄坎。

如何顺利跨过26岁的坎？

首先，以积极心态去积累知识、能力、经验和体会，所谓的广种薄收、厚积薄发。看似重复的工作、无用的工作不妨多做一些，不会无益的。比如参加培训、在各部门各岗位轮换体验。在职业探索期不停的积累，积累的越丰厚，以后选择的就越从容。

其次，对于个人职业倾向、职业能力积极的进行自我评估。如果刚毕业时你说自己不知道将来要做什么工作、不知道自己喜欢什么样的工作，甚至不知道这世上都有些什么样的工作，那么经过3年的工作体验后，你一定对自己的职业倾向有个大概判断了。所以，3年时一定要回顾，判断自己最适合做什么，最喜欢做什么，最有可能做成功什么，然后围绕这3个问题共同的答案放手去努力。

第三，确定第一个职业方向。职场环境给每人提供的机会也各不相同，而具体的单个人的职业生涯中可能还要经历几次职业方向的变化。没关系，先把第一个职业方向确定了，并为这个方向做积极准备，比如逐渐地向上司表明自己的喜好方向；把知识、能力的积累逐渐向这个方向倾斜；向这个方向的同事、朋友学习；或者，你需要直接换个工作环境以向自己心仪的方向进军。

如何成功跨越29岁的坎？

首先，主动争取机会。积极参加内部的工作轮换、工作外派、部门间协作项目，以期个人能力全面发展；积极参加内部竞聘、接班人计划、管理者培训课程；勇于挑战困难、棘手工作而不计辛勤付出； 不因惧怕过错、失败而推诿工作。

其次，寻求异动。企业中的层级毕竟是金字塔结构的，越往上发展机会越少。而且，在发展缓慢或停滞发展的企业，个人就更少有晋升机会。当一个企业三五年内一直停滞不前，中高层领导18年不变的情势下，显然你也少有机会。这时就要考虑该动一动了，积累的已经够多的了，外面的世界很精彩，也许有一片天地更适合你。

26岁、29岁两道坎是工作人基于个人成长、个人发展的愿望而给自己设定的职业计划中很重要的时间段，它在职业生涯中甚至会成为每个人心里沉重的负担，所以对企业来说，也应该尤为关注这个年龄段的员工，给予合理的平台和机会，以及心理建设。

第三篇：HR人员该如何规划职业生涯

ＨＲ人员该如何规划职业生涯

随着社会经济的发展，HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。据分析，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。

在企业里，HR人员的地位越来越显得突出，不过整天为别人做招聘、培训、绩效考核、算工资、规划职业发展的HR管理人员本身却也面临诸多尴尬。一位在某大型集团公司做了8年HR工作的刘先生表示，尽管部门名称已经由原来的人事部改名为人力资源部，可是在职能上却仍然以处理杂务为主，HR管理需要投入资源，但显然公司目前更愿意在生产运营上进行投入。一位中外合企的HR经理私下抱怨，尽管头衔上已经是“经理”了，可是很多实质性的工作内容质量仍然没有得到提升与变化，只不过服务的对象更多罢了，时间久了，职业的成就感很难得到满足。

全球职业规划师-李金保表示，虽然HR职业前景有很大的发展空间，但作为任何一个具体的社会人，遇到职业发展的“瓶颈”也是正常的。因此，如果在入行之初或在工作了一段时间以后，对自己的职业发展之路进行合理的规划就显得相当的重要。

HR人员如何规划职业生涯

从目前了解到的相关情况来看，我们总结出HR从业人员职业发展的几个方向，仅作参考。

一：一直在HR部门。初入职场，都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的partner。

二：HR部门———业务部门。在觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。

三：HR部门———咨询公司。随着人力资源管理咨询公司的增多，HR人员发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。据了解，要从事咨询工作，不光工作背景很重要，学历也是一个相当要紧的门槛，硕士、博士学位都不算高。

四：HR部门——HR专家。随着年龄的增长，越来越多的HR人考虑到自己在职业发展中期的规划，如何成为一个HR的专家，为自己规划一条专业方向的发展道路受到HR人的普遍关注。与之对应的劳动和社会保障部去年推出的“人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师”的国家职业资格认证考试也是相当火爆。今年6月份共有54306人参加了考试，人数几乎是去年全年3次考试人数的总和。据了解，由于是能力测验，而并非学历考试，因此，这个考试的通过率并不特别高，人力资源管理师考试通过率约为40％，助理人力资源管理师和人力资源管理员通过率为60-70％。不过，也有内业专业人员提醒，资格证书并不是进入HR行业的通行证，充其量是一块“敲门砖”。HR职位的招聘中，用人单位更注重应聘者的工作经验。

五：除了升迁、独立门户、调整岗位、考证之外，ＨＲ的职业生涯道路还是很宽阔的。如：招聘专家。ＨＲ管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养自己的独特用人理念和招聘眼光，走出去的一个出路就是作为招聘专家为企业寻找良马，也可以到猎头公司专做猎头工作。特别值得一提的是HR领域的新职业发展方向——职业生涯规划教练，HR人结合自己的实际工作经验，再系统的学习专业的职业规划理论与知识体系，可以成为专为企业解决人才培养，继任计划，员工职业发展和建立组织职业生涯规划体系的专业人士。

第四篇：我的个人职业生涯该如何规划？

我叫方华，本人1998年大学毕业，学金融、计算机及应用专业（第二学位），毕业后在某地级市专业银行工作二年，负责某大型系统的业务推广实施。接着跳到南方某信托投资公司从事文职工作一年，由于公司倒闭，现闲在广州，对未来职业生涯有点迷茫。请帮我出出主意规划一下今后的职业生涯，目标就是尽快挖到第一桶金，赚够20万元。



【众人解答】

 周力军：深圳商贸集团经济学博士

 自己罗列一下可以被别人利用的才能有哪些，你就初步知道自己的前程了，如果没什么突出的，就想法去深造。另外，光有本事还不行，还得有社会资源。你当初辞职的决定现在看来是错误的。你现在应该算懂金融的计算机人才，或叫做懂计算机的金融人才。感觉你应该先去一个金融行业的公司去干，例如系统集成或编程或ERp，因为你的优势是有行业知识，又在银行干过，还懂计算机。先估计一下你自己的能力，争取进入外资企业，培训会正规一些的，站住脚再做下一步打算。

 如果想在最短时间赚20万元，可去销售行业，不过不知道是否适合你。毕业几年了，有没有想过自己开公司？你可以尝试和同学交流创业想法。你有个聪明的脑袋，再去找一个有银子的钱袋，很快就能挣到你想要的20万元。（刘淑英）

来源：新华网

第五篇：奋力推动五个跨越努力实现率先崛起

奋力推动五个跨越 努力实现率先崛起

李五一

“十二五”时期是汝城实现大发展、快发展的黄金机遇期。要把黄金机遇期变成黄金发展期，必须坚持以“四化两型”建设战略为总揽，以“建设一个中心，打造五个汝城”为主题，以“加快转型发展，奋力科学跨越”为主线，不断加快新型工业化、农业现代化、旅游产业化和城乡一体化进程，奋力推动汝城经济社会发展实现新的历史性跨越，努力实现在湘粤赣三省边际区域率先崛起。

奋力推动由矿产资源富县向新型工业强县跨越。立足汝城的产业基础和资源优势，大力培育优势特色产业，加快推动产业转型升级，努力走出一条具有汝城特色的新型工业化道路。一是以矿产精深加工为方向，打造优势大产业。二是以完善园区功能为目标，构筑承接大平台。三是以破解要素制约为途径，实现资源大开发。

奋力推动由传统农业大县向特色农业强县跨越。围绕“建基地，上规模，树品牌，出效益”的发展思路，突出高山无公害、绿色、有机特色，坚持做大产业基地、带动规模化生产；做强龙头企业，引导市场化经营；做优特色产品，实现品牌化销售，努力把汝城打造成为粤港澳无公害农产品供应基地。

奋力推动由温泉资源名县向生态旅游胜地跨越。一是发挥资源优势，促进旅游产业开发全面提速。按照高起点、上档次、成规模、有特色的要求，通过引进实力雄厚、精于营销的企业参与旅游资源开发，使丰富的优质旅游资源效益得到更好发挥，努力变旅游资源优势为旅游产业优势。二是彰显文化特色，促进旅游品牌形象全面提升。深入挖掘独特的旅游文化资源，突出抓好以热水温泉和九龙江国家森林公园为重点的绿色旅游，以理学文化、农耕文化、古祠堂文化为重点的古色旅游，以湘南起义策源地为重点的红色旅游，加快培育具有较强吸引力、竞争力和影响力的精品名牌旅游产品。三是加强产业配套，促进旅游服务水平全面提高。加强旅游基础设施和配套设施建设，加大旅游商品开发力度，大力发展服务业，广泛开拓旅游市场，延长旅游产业链条，逐步把生态旅游业培育成为新的支柱产业。

奋力推动由三省边际山城向区域中心县城跨越。坚定不移地推进新型城镇化，以适度超前的城镇建设带动区域经济发展，努力提升汝城在区域城镇格局中的地位。大力加强交通建设，确立交通枢纽地位。不断加快城市建设，增强县城承载功能。要积极引导农民进城，放大城镇集聚效应。制定鼓励农民进城的激励政策和实施办法，促进农村人口加速向城镇转移。要切实优化城市管理，提升城市人文魅力。坚持建管并重，积极创建省级园林、卫生、文明县城。充分挖掘城市历史文化底蕴，强化城市自然景观与人文风貌的结合，加强历史文化遗迹的保护和利用，让城市与水景、绿地体系交融，成为绿城相映、山水相连的湘南名城。奋力推动由平安宜居家园向幸福和谐汝城跨越。强力推进绿化攻坚，进一步提升生态环境质量，放大生态环境优势，努力打造碧水蓝天、山川秀美的绿色家园。全力保障和改善民生，加快构建覆盖全县、惠及城乡的公共服务体系，真正把发展的目的和成效体现在满足人民需要、实现人民利益、提高人民生活水平上。作者系汝城县委书记