抓实非公党建 加速新区开发开放（含5篇）

第一篇：抓实非公党建 加速新区开发开放

抓实非公党建加速新区开发开放

AA新区开发开放纳入国家总体发展战略以来，在市委、市政府的坚强领导和全市各部门、各兄弟区县的鼎力支持下，新区党员干部群众团结一心，奋力拼搏，推动区域经济社会发展不断迈上新台阶。我们坚持整体谋划、统筹推进，使非公企业党建工作有效融入经济建设，为全力打好开发开放攻坚战、实现AA新区功能定位提供了强劲动力。

一、凝聚共识，将非公企业党建工作与经济社会发展同谋划、同部署。作为对外开放前沿，新区吸引了大批中外企业，非公经济工业总产值占全区比重达82%以上，从业人员比重超过85%，非公经济已成为新区经济建设的生力军、自主创新的主引擎、就业增收的主渠道。新区成立伊始，BB就把党建工作作为非公经济健康发展的根本保证，制定出台了相关文件；在精简压缩行政机构的同时，专门成立非公经济组织工委，构建起非公经济组织工委、功能区综合党委、街镇企业党委三级领导体系。31名局级领导建立145个非公企业联系点，BB、区政府和各城区、功能区每年评选表彰100家经济发展好、党建工作优的非公企业，每年从各级财政拿出1600万元用于开展非公企业党建工作。连续四年开展互看互比互学活动，组织有关部门负责同志深入功能区、重点项目和非公企业，看发展变化、比作风干劲、学党建经验，形成抓非公企业党建、促非公经济发展的长效机制。

二、统筹联动，将非公企业党建工作与开发建设同规划、同推进。经济功能区是新区经济建设的主战场，聚集了全区85%的非公企业。我们坚持党建工作与开发建设两手抓、两个成果一起要。一是坚持先期覆盖，做到组织建设与功能区建设同步规划。各功能区管委会一成立，就组建综合党委，配备专门力量，建好组织迎党员。SS建设公司入驻保税港区后，综合党委主动与企业对接，帮助4名党员第一时间找到组织。综合党委还扩大108个联合党支部覆盖范围，将986家不具备单独建立党组织条件的非公企业纳入其中，实现党的工作全覆盖。二是坚持提早介入，做到党的工作与项目建设同步推进。在项目谈判、开工建设、投产运营的全过程，坚持紧跟靠上，引导出资人理解支持党建工作，物色培养骨干力量，提前谋划党组织组建。美国独资企业WW公司担心党群组织会影响企业生产经营，招商干部详细介绍了EE、RR等案例，消除了投资方的顾虑。TT总装厂落户保税区后，综合党委及时在项目推进中组建临时党支部，广大党员在工程建设中当先锋攻难关，赢得外方高度评价。公司党委成立时，外方经理专门发来贺信。三是坚持及时跟进，做到党建工作与企业发展同步提升。对单独建立党组织的非公企业，实施党建标准化工程，推动党建工作与企业发展同频共振。在联合党支部覆盖的非公企业，实施党建孵化工程，注重发展党员和输送党员人才，为单独组建党组织创造条件。近三年，BB和各城区、功能区工委（党组）先后建成非公企业党建示范点120个，联合党支部培养发展党员336名，培育孵化独立党支部76个。

三、积极作为，把非公企业党建工作成果转化为开发开放的强大动力。我们坚持把推进非公企业党建的过程作为服务非公经济发展的过程，在服务中深化党建，在服务中体现作为。一是主动对接，优化企业发展环境。将非公企业党组织作为信息终端，通过党建信息网搭建起企业与BB、区政府的信息直通车。聘请非公企业党组织书记作为政府效能监督员，促进行政审批效能提升。拓宽党组织发挥作用平台，先后举办非公企业供需协调会、党组织书记联谊会80多次，达成合作项目300多个，涉及金额230多亿元。二是整合资源，帮扶企业破解难题。连续5年开展“上水平”等活动，每年组成80多个服务工作组，深入1000多家非公企业，解决各类难题2389件。BB克服土地和资金紧张的困难，在功能区规划建设了300万平方米的蓝领公寓和白领公寓，让30万名企业员工安了家。三是创先争优，增强企业发展动力。以“当滨海先锋、为党旗增辉”为主题，深入开展创先争优活动，激励党组织和党员创一流业绩。台资企业AA公司每年评选的优秀员工中党员占80%以上，党员职工的先锋模范作用，赢得了出资人由衷的称赞。

实践证明，在实施大开发、大开放战略中，抓好非公企业党建就抓住了非公经济发展的关键。近三年来，新区非公企业工业总产值每年增加1800亿元，到“十二五”末新区工业总产值将突破2万亿元，生产总值将突破１万亿元，逐步成为最具潜力、最具活力、最为开放的现代化新区。

第二篇：抓实非公企业党建推进社会管理创新

抓实非公企业党建推进社会管理创新

临泽县非公企业工委在非公企业党组织中建立推行重大事项党员听证会制度、企业与员工沟通协调机制、党组成员与企业管理层“双培双推”等制度，使积极党员参与企业民主管理、重大事项决策，发挥党员先锋模范带头作用，不断提升非公企业内部管理的规范化水平。

临泽县非公企业工委积极探索和加强非公企业党组织在创新社会管理中的作用发挥，通过不断扩面提质、实行民主管理、关爱员工成长、感恩回报社会等举措，着力实现非公企业党建与企业发展互促共赢。

一、扩面提质，夯实非公企业参与社会管理的组织基础。不断扩大非公企业党组织覆盖面。选派政治素质好、工作业务熟、协调能力强的年轻党员或离岗退养的老党员、老干部，担任非公企业党建工作指导员，帮助非公企业组建党组织、加强党员教育管理等。通过开展“亮身份、作表率、比奉献”、“一个党员一面旗”、“党员先锋岗”、“党员献计献策”等主题活动增强非公企业党员职工模范意识，引导非公企业党员为企业发展提意见、出点子，促进非公企业健康发展。

二、民主管理，提升非公企业内部管理的规范化水平。

一是推行重大事项党员听证会制度。在企业经营方向选择、重大问题决策等关键时刻，召集企业全体党员召开民主恳谈会，党员积极建言献策，管理者广泛听取意见建议，让党员真正享受到事关企业发展、事关员工利益等重大事情的知情权、参与权、监督权和决策权，调动起党员民主参与企业管理的积极性。

二是建立企业与员工沟通协调机制。引导党员代表与企业管理层就员工劳动报酬、福利、纠纷等进行协商处置，通过建立员工工资正常增长机制、员工诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制等，维护员工合法权益，有效化解了企业与员工之间的劳资矛盾，增强了员工对企业的忠诚度、认同感。

三是建立党组成员与企业管理层“双培双推”制度。把企业关键岗位的优秀员工培养成党员，把经过培训的党员推荐到企业关键岗位任职；把企业决策层的党员培养成为党组织负责人，把经过培训的企业党组织负责人推荐进入企业决策层，以此促进企业实现民主化管理。

三、关爱员工，营造非公企业和谐稳定的良好氛围。

一是关注员工思想动态。在全县非公企业党组织中全面推行党员领导干部与员工沟通交流机制，通过“党组织书记谈心谈话”、开通心理咨询热线、建立思想交流QQ群等方式，了解员工，时刻掌握员工的思想动态，增进党组织与员工的情感交流。二是丰富员工文化生活。以建党90周年为契机，举办“红歌比赛”、“党在我心中”演讲比赛等活动，在加强企业文化建设的同时，丰富员工业余文化生活。三是为员工解决实际困难。如在重大节假日或员工生病期间，组织慰问活动；为异地员工春节回家购买车票；督促企业为员工按时发放工资并足额缴纳五险一金等,围绕员工关心关注的生产生活问题，既做好员工的思想政治工作，又通过党员自身模范作用，影响、带动员工提高综合素质，调动积极性，使员工在企业中愉快地工作和生活，让员工感受到党的温暖。

四、回报社会，扩大非公企业的社会影响力。

一是深化非公企业党组织和农村党组织结对共建活动。引导城乡基层党组织共谋发展思路、共强基层党建，整体提升社会管理和服务的能力。今年以来，全县非公企业共为贫困村提供帮扶资金100多万元，吸纳农村富余劳动力900余人，有力推动了新农村建设的步伐。二是鼓励非公企业积极投身社会公益事业建设，多层面多形式打造爱心品牌。深入开展“关爱社会”系列爱心活动，通过资金帮扶、技能帮扶、情感帮扶等方式，帮扶老革命、老党员、老模范，带动弱势群体共同致富；全县13名贫困大学生和17名贫困中小学生得非公企业的捐助，解决了上学难的问题。三是鼓励非公企业党员献爱心。组建非公企业党员自愿者队伍，定期参加社会公益活动，主动帮扶贫困户（党员）、提供经费（物资）支持、提供就业信息、就业技术培训、解决就业岗位等，帮助他们脱贫致富。

第三篇：非公党建创新

创新“1+5”让非公党建难点变亮点

2010年，吉家·家世界被评为“文明诚信建材企业”。

361°组织员工为玉树灾区捐款。

商报记者|林君

通讯员|杨明堂 余卫忠

随着非公经济的快速发展，厦门市湖里区禾山街道辖区，非公经济党组织数量多、发展不均衡等问题也随之而来。如何加强和改善非公企业党员的教育管理工作，更好发挥非公企业党组织在推动企业发展、促进社会和谐的作用？近年来，禾山街道党工委领导予以高度重视，结合辖区内非公企业党组织工作现状进行了积极的探索和实践。

2009年1月，党工委研究决定成立“禾山街道非公有制企业党总支”。近三年来，通过推行“1+5”模式，在禾山街道党工委的领导下，非公党建工作由“难点”变成了“亮点”。

创新“1+5”模式，促进区域非公党建

2008年以来，禾山街道通过推行“1+5”模式构成联建片，通过“以点带面”扩大党的工作覆盖面，整体推进街道区域非公党建工作取得实效。

据介绍，“1+5”模式是在突出“1”家非公党建工作开展成熟的支部（该书记为联建片的牵头人）的基础上与“5”家工作开展一般的支部组合构成联建片，形成支部联建、党员联帮、资源共享的工作模式。

其中，确定的“1”，重点要求支部书记党建工作业务熟练、热心党组织工作，并且其所在企业对党的工作支持。“5”的支部以自愿组合为主，适当考虑行业相近、地域相邻，以方便其党员集中学习或开展活动。通过这一发展模式，有效提高“1”家支部的建设标准和工作积极性，同时也较好促进“5”家支部的规范化建设。

通过“1+5”模式构成联建片的探索实践，在各联建片组织开展的党员学习和活动，有效地满足了非公企业交流的内在性需求，主动适应了非公企业支部活动小型化、业余化要求，提高街道非公党建工作效率，增进非公支部、党员之间的交流，达到“以点促面”整体推进的目的。

非公党建实现经济、社会、企业“三赢”

2009年6月，吉家·家世界被评为“厦门市著名商标”；2009年9月，入围“中国建材流通市场100强”；2010年，先后被授予“12315消费维权优秀服务点”、“重质量、讲信用、守合同”荣誉称号、“文明诚信建材企业”荣誉称号等。“在多数同行面临建材需求减少、商户收入减少、经营陷入困境的情况下，吉家却能从容有效应对困难，市场份额和人数指数不降反升，这与吉家党支部„主动谋求作为、促进企业发展‟是分不开的。” 吉家支部书记王小平深有体会地说。

厦门市东林电子有限公司创立至今，先后荣获“中国照明行业十大知名品牌”、“中国著名畅销品牌”、“福建省著名商标”、“厦门市重点出口品牌”等荣誉称号。全球专利产品“超小型高效电子节能荧光灯”被国家科技部授予“国家火炬计划项目”。公司党支部成立以来，牢固树立“围绕发展抓党建、互促共进谋双赢”理念，深入学习实践科学发展观、开展“创先争优“活动，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力促进了企业发展。公司党支部分别被确定为福建省委统战部挂点联系的单位和厦门市基层党建工作示范点。

此外，通过积极应对各种突发自然灾害、参与保障和改善民生、促进社会事业发展等教育引导，则更加彰显了非公党建工作活力。

“5·12”汶川大地震发生后，街道党总支迅速组织各联建片开展捐款活动，广大非公企业党员积极响应，共捐出20多万元；2009年3月，由联建片组织了60多名党员参加拓展训练，受到党员的欢迎；2009年下半年，联建片组织各支部开展“党企联建、共渡难关”的活动，10余家支部将企业发展和党的建设有效结合起来，在促进企业发展的过程中提升了支部的战斗力和凝聚力；此外，2011年8月，街道20个非公企业党支部，180名党员组成党员志愿者队伍，积极投入到全国文明城市的创建工作中，充分体现了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；2011年9月，厦门市东林有限公司党支部向厦门市钟宅民族小学捐赠购书款5000元，厦门民族众鑫实业有限公司党支部向厦门市湖里区博林民办学校捐赠1000个学生书包。

据介绍，2010年，在禾山街道党工委和湖里区委组织部的指导下，在非公企业支部书记和企业负责人的大力支持下，非公党建工作向前迈出了坚实的一步。当年，新组建成立了5家独立党支部、4家联合党支部；有5家（吉家、东林、拼牌、太古、飞利浦）企业党建工作被市委组织部电教办拍摄成电教片。其中吉家投资有限公司党支部、东林电子有限公司党支部分别被省委组织部、统战部确定为挂点联系单位。2011年7月，厦门吉家投资有限公司党支部书记王小平被评为省优秀党务工作者，东林电子有限公司党支部荣获厦门市基层党建工作示范点称号，厦门太古可口可乐饮料有限公司党支部、拼牌（中国）有限公司党支部被评为湖里区先进基层党组织。

2011年1－9月，禾山街道财政收入达7亿元，同比增长60.7%，增长势头迅猛。今年“9·8期间”，街道签约项目呈现出“签约率最高、投资额最高、大项目最多”的特点，共签约13个项目，投资额达78.9亿元，名列湖里区各街道之首。

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禾山街道坚持

“一强二员三到位”

随着民营经济的不断发展壮大，禾山街道非公有制企业的的数量和规模近几年有了很大的发展，非公有制企业党建工作面临着新的挑战。为了适应形势发展需要，街道党工委立足企业党建工作实际，坚持“一强二员三到位”工作法，加强非公有制企业党建工作，取得了明显成效。目前共有非公有制独立法人企业1400家，已建立党支部的60家。

一强：即加强党员的教育管理。企业党组织按照党工委的安排，根据从业党员的特点，有针对性地制订党员的学习、培训和活动计划，建立健全了“三会一课”、民主评议党员、业主支持支部工作等制度，使支部建设走上了规范化、制度化管理的轨道。

二员：一是党建指导员。2008年以来党工委向20多家重点企业新派或重新调整了党建指导员，指导企业培养入党积极分子，建立健全工、青、妇群团组织。二是党建联系员，落实街道党工委帮扶非公有制企业党建工作责任制，每位党工委委员联系一家非公有制企业，定点指导企业党组织开展活动，发挥作用，帮助非公企业党组织进一步提升工作水平。

三到位：一是组建工作到位。街道党工委把非公有制企业党组织组建工作列入重要议事日程，认真研究解决非公有制企业党组织组建工作中存在的新情况、新问题，做到了成熟一个，组建一个。二是责任落实到位。层层落实企业党建工作责任制，形成了党工委书记亲自抓，分管领导靠前抓，组织委员具体抓，企业支部经常抓的工作格局，促进了非公有制企业党建工作持续健康发展。三是服务措施到位。街道党工委切实转变工作方式方法，把促进非公有制企业改革、发展、稳定作为抓党建工作的出发点和落脚点，实现了由过去的创办、管理企业向为企业发展创造条件、营造环境转变，由过去就党建抓党建向围绕中心抓党建方向转变。

第四篇：“三抓”破解非公企业党建“三难”

“三抓”破解非公企业党建“三难”

**市针对非公企业难点，把握非公企业特点，注重非公企业热点，积极探索和创新党建工作方式方法，通过“三抓”破解非公企业党建“三难”，促进企业大发展、职工得实惠、党建上水平。

一是抓组建，着力解决党组织覆盖面小的问题。镇区建立非公有制企业党建工作联席会议制度，定期研究、讨论辖区内非公企业党建工作。在全市选派500多名党建工作联络员，不定时的走访企业、员工，加强对非公企业党建工作的指导；签订非公有制企业党建委任状，做到一个党建工作联络员服务好一个企业支部；把组建工作重点放在规模企业，采取独立建、联合建等方式，不断扩大党组织的覆盖面，目前单独建立党支部的587个、联合建支的90个。

二是抓管理，着力解决党组织活动开展难的问题。坚持把企业党建工作与生产经营相融合，把企业需要、业主支持、职工拥护、党员欢迎作为开展党建工作的重要标尺。建立健全镇领导联系企业、联席会议、检查考核、评先评优等四项工作制度，推进党建工作规范化。加强非公企业党组织带头人队伍建设，采取“兼、选、派”等多种形式，把政治上坚定、业务上过硬、熟悉党的工作、善于协调各方关系的优秀党员，选派到党支部书记的岗位上。加强非公企业党组织阵 1

地建设，指导、帮助企业建立“六有”党组织活动场所（有党员活动室、有牌子、有党旗、有党员学习资料、有会议记录本、有党员电教设备），扎实开展党员服务教育和管理工作。

三是抓载体，着力解决党员作用发挥不充分的问题。在非公企业党组织中扎实开展“双培双带”活动，即：把企业党员培养成生产经营能手，把企业中的生产经营能手培养成党员；党员带领员工共同发展，党组织带领业主共同进步。积极开展党员责任区、党员先锋岗、亮牌示范等活动，增强党员的光荣感、荣誉感，推动企业党员争先锋、做模范的积极性。积极引导各非公企业党组织结合自身实际，扎实开展创先争优主题实践活动。***公司党支部在职工中广泛开展争做“四优”职工（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、职工评价优）活动，在党员中开展“比学习、比干劲、比创新、比贡献”活动，切实彰显了非公企业党组织和党员的先锋模范作用。

第五篇：多措并举抓非公企业党建工作

多措并举抓非公企业党建工作

当前，非公企业党建工作基础相对薄弱，工作阻力较大。面对这一富有挑战性、创造性的党建领域，我们要多措并举抓非公企业党建工作。

一、整合资源，构筑党建合力。要善于运用“协调与整合”的方式方法，不断增强党建工作的开放性，最大限度地实现党委、政府、群团组织等各方资源的有效整合，为非公企业提供丰富的党建工作资源。

首先，要通过积极争取，把党委、政府的注意力吸引到基层党建工作特别是企业党建工作上来。要创新领导干部联系点制度，区、镇两级党员领导干部每人联系一个非公企业，对应建未建党组织的规模企业逐一过堂、开展工作，同时开展联系点创建党建工作示范点活动，带动各级党员干部将更多的精力投入到党建工作上来。其次，要整合政府部门管理资源。对非公企业党建工作的指导不仅仅是党委部门的事，每个与企业打交道的政府部门都要落实“一岗双责”，既要做好指导经济工作的责任，同时也要自觉担负起抓企业党建工作的责任。要依托非公企业党建工作联席会议平台，充分发挥城建、工商、税务、劳动、建设、科技等部门与企业联系紧密的优势，明确各有关部门的党建工作的职责和奖惩措施，严格考核，联手推进企业党建工作。第三，要整合群团组织资源。通过大力实施“党群共建”战略，建立党群组织活动资源共享机制，努力实现资源效益的最大化，走出一条党群“集团化作战”的新路子。

二、找准定位，创新党建载体。非公企业是最讲究效益和成本的组织，企业主是最为现实、最善逐利的群体。表面热闹内容 1

空洞的党组织活动，老板没兴趣。要坚决防止企业党建工作与企业发展“两张皮”现象，遵循务实创新的原则，理顺党组织和经营组织的关系，本着“参与而不干预，配合而不迁就，引导而不强制”的原则，找准党建工作融入企业发展的职能定位。要充分发挥党建工作指导员和企业党务干部“两支队伍”的作用，指导非公企业党组织找准工作定位，精设活动载体，把企业党组织的使命、企业主的发展目标和企业职工的实际利益有机统一起来，把加强非公企业党建巧妙融入企业文化建设，通过积极实施“和谐企业创建”、“关爱职工行动”、“素质提升计划”、“反哺社会工程”等有效载体，充分彰显党组织凝聚人心、激发热情、整合利益、化解矛盾的独特优势，在培育企业团队精神、维护各方合法权益、开发人力资源、优化内部发展环境等方面积极作为。沿海发达地区非公企业党建工作趋于常态的经验表明，企业的活力在党建，党建的活力在活动，活动的生命力在创新。在非公经济组织这一极具创造性活力的经济领域，党建工作唯有在不断“突破自我”中才能赢得生存空间，唯有在不断创新求变中才能获取应有的地位。

三、加大投入，强化激励保障。党建工作是最实的投入、最宝贵的隐形财富。从各级党委、政府，到牵头抓总的组织部门，再到企业决策层，对非公企业党建工作都要做到资金投入、精力投入、人力投入和政策投入“四个到位”。

重点加大两个方面的投入。一要加大资金投入。相对于机关、农村等体制内党建工作领域而言，非公经济组织领域的党建工作资源显得更为稀缺和薄弱，特别需要公共财政平台给予必要的投入。要建立基层党建工作专项资金，连同党员教育专项经费，列入财政预算，并适当向企业党建倾斜。

二要加大政策投入。开展非公企业党建工作，关键靠凝聚人才。“在骨干中发展党员，在党员中选拔干部”，平时在非公企业中发展党员工作抓得紧，关键时刻才能用得上。近几年我区规模以上非公企业中吸纳、集聚的大学毕业生越来越多。基于培养企业人才和优化党员结构需要，要将党政干部培训体系向企业逐步覆盖，加大从企业中发展党员工作力度，定期举办企业党员培训班和高层管理培训班，提升企业党员的政治素质，加强对企业主的政治引导。基于广大非公企业主对提高政治地位和社会声誉普遍充满热情和期待，党委、政府及有关部门在涉及各类政治身份、荣誉的评选过程中，将企业主支持党建工作情况，列为推荐人大代表、政协委员、工商联委员，评选优秀企业家、劳动模范的重要条件；可将企业党组织建设和党建工作开展情况列入文明单位、精神文明建设先进单位等企业荣誉称号的评价标准之中，逐步完善非公企业党建的激励和约束机制，让企业党建由“软任务”变成“硬指标”。