第一篇：“80后”青年职场状况调查报告发布
“80后”青年职场状况调查报告发布
“眼高手低”成为通病
据《京华时报》2008年12月26日报道，近日，中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校联合发布《“80后”青年的职场状况调查报告》。这项在北京10个区县的2590名“80后”青年、500家用人单位中进行的调查显示，逐渐成为社会主力的“80后”青年已表现出鲜明的职场特征，欠缺吃苦耐劳精神、频繁跳槽、工作中“眼高手低”等问题成为这一代人的“通病”。
调查显示，超过半数的用人单位“80后”青年占了50%以上。近七成用人单位部门主管认为 “80后”随意跳槽的现象比较普遍。在接受调查的“80后”中，近四成人表示曾经“跳过槽”。对于跳槽行为，有超过八成的人不认可“跳槽”是衡量对单位是否忠诚的标准。
调查显示，“80后”青年的“情商”状况已成为他们工作中的短板。超过半数的“80后”青年认为，他们在职场中最欠缺的是“吃苦耐劳”，其次是“心理素质”、“敬业精神”、“奉献精神”和“服从意识”。对于这一自我评价，与用人单位的判断基本一致，只是相比“心理素质”而言，用人单位认为“80后”青年更欠缺的是“纪律观念”。
有超过七成的单位部门主管认为“80后”青年普遍存在“眼高手低”的现象。对于造成这种现象的原因主要在于：对自己的社会角色定位不准确，对自身认识不清，学校教育中实践能力培养不够，学校教育与社会需求脱节、家庭溺爱等。
第二篇：青年思想意识状况调查报告
开拓一队青年思想意识状况
调查报告
自公司团委“分类引导青年工作”活动开展以来，开拓一队团支部根据上级指示全面进行青年引导工作，现已开展到第二阶段。
根据第一阶段制定的落实方案，三月份开拓一队团支部分类引导小组对本队青年群体结构情况进行了一次比较彻底的摸底调查，来掌握青年结构。
一、调查目的为了全面了解本团支部青年思想动态，了解他们都关心哪些重要的理论或现实问题，对这些问题存在哪些模糊认识和思想困惑。把各类青工的思想状况摸清摸透，找准其思想意识中的关键点。从而能够“对症下药”，及时为问题青年释疑解惑，努力帮助青年打开思想症结。特进行一次比较彻底全面的调查摸底。
二、调查模式
一是在本单位青年中进行问卷调查，问卷内容围绕生活和工作两大部分，主要涉及到青年比较关注的一些理论及现实问题，容易出现矛盾的地方和当今社会讨论的热点。
二是分三班各召开一次青工座谈会，一起探讨发言，提出自己或他人存在的问题、困难并共同商讨解决方案。
三是进行一对
一、面对面“一对一访谈”，深入青工群体，了解青工思想状况。
通过以上三项措施全面了解、准确把握本支部青年思想状况，找出他们思想意识中最主要、最集中的关键点。
三、调查结果统计
通过问卷调查、和面对面深度访谈等手段对本单位群体结构进行深入调查后，经过统计发现，开拓一队35岁以下青工有76人，其中问题青年25人，大约占三分之一，其中主要存在以下四种问题：
（一）25%的问题青年（22至25年龄段）自制力差，吃不了苦，上几个班够生活费了就不想想着出去玩、上网等。
（二）20%的问题青年性格倔强，不服从安排，我行我素。将矿规矿纪不放在眼中，经常跟领导唱反调。
（三）40%的问题青年因工作经验少、工分不如老工人多，挣的钱相对来说比较低，心里感觉不平衡，工作没干劲。
（四）还有一些青工过度追求时尚、娱乐、游手好闲。与大众文化格格不入。
四、问题解决手段
由统计结果可见，问题青年占青工总人数比例较大，这对青工身心健康和区队管理很不利。为对不同类别问题青年确定不同层次、不同侧重、不同内容的引导，开拓一队分类引导小组尽最大努力加强青年分类引导。
首先，撰写思想引导提纲。针对本支部青年思想意识的关键点，研究、探寻有效解答本单位青年思想困惑的引导思路和观点素材，总结探索出能够广泛吸引青年、有效引导青年的工作路径和载体。
其次，探索创新，开辟引导青年的新途径、新手段、新载体。按照贴近青年特点、体现时代特色的要求，探索创新，开辟引导青年的新途径、新手段、新载体。从形式、手段、途径、载体等方面，探索将思想引导内容有效传递到青年中去的工作路径。灵活运用以下几个主要路径：
（1）利用互联网、手机等新媒体引导青年；
（2）帮助青年进行正确的社会观察；
（3）创新引导青年的活动载体；
（4）使优秀青年典型更加贴近青年、真正走进青年；
（5）开展对面的思想交流和引导；
（6）借助时尚元素和文化形式引导青年；
（7）借助员工帮助计划调整青年心理；
（8）用好“青年驿站”来更好的帮助青年等。
通过以上手段，从而更好地服务青年、凝聚青年，团结带领广大青年为企业的改革发展做出新的贡献。
开拓一队
2011-3-15
第三篇：80后职场规则
80后应知的职场规则
同是一批从学校毕业初入职场的大学生，为什么只有少数部分能够快速获得老板的赏识并加薪晋级，而大部分要么被埋没最终落个庸碌无为，要么总是四处碰壁找工作。
让我们借用围棋段位来分级，看看同是人力资源为啥收入差距就那么大呢？
就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。
一段HR：“发信息，等消息”。
一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR经理一个月你给多少钱？1000元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。
二段HR ：“紧跟踪，做分析”。
二段HR经理发出信息，还要“紧跟踪，做分析”。每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性，如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施，立即做出调整。同时，要主动出击，亲自到人才市场调查，与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找适合本公司、本岗位的快速渠道，最大程度地获得高质量的应聘信息；对公司重要人才的招聘，要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司合作，亲自去招聘，二段HR经理将高质量的应聘量作为自己的结果。所以，回复不是结果，高质量、有速度的回复才是结果。二段HR经理给多少月薪呢？3000元可以了。
三段HR ：“凭经验，做判断”。
三段HR经理“凭经验，做判断”。没有标准、没有方案、没有流程，大致有个面试提纲或领导的要求，然后就去面试应聘者，与应聘者随心所欲地聊天、谈话，然后凭借自己丰富的经验，做出是否可以推荐的结论。面试过程本身成了结果，面试的质量却无法保证，面试的方法也不可能传承。所以，面试本身不是结果，保证质量并且质量稳定才是结果。三段HR经理给多少月薪呢？5000元不少了。
四段HR ：“做标准，严考核”。
四段HR经理“做标准，严考核”。根据岗位要求，与用人部门共同制定岗位应试标准、招聘方法和流程，提出资格、文化与业务考核操作方案，当有一定数据积累时，组织开发出本公司人才招聘信息化系统，做招聘的工业化。但是，这样做的结果是用人部门见到的只是一张看上去很合格的报告，而对应聘者了解并不深刻。所以，提交报告不是结果，让下一道程序的考核人了解应聘者才是结果。四段HR经理月薪8000元蛮可以的。
五段HR ：“做交底、给推荐”
五段HR经理“做交底、给推荐”。对于通过面试的应聘者，特别是特殊人才或重点人物，HR经理在提交面试报告之后，要向用人部门领导做面对面“招聘交底”，对记载的事实与数据，做一个细致的讲解，结果是让部门领导对要参加复试的人员有一个更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的质量。对于特别重要的应聘者，HR经理应当参加部门经理或公司领导主持的复试，并在复试后结合初试结果提出参考意见。但是，新员工入职不是结果，新员工成为公司需要的人才，通过试用期才结果。五段HR经理月薪12000元相当可以了。
第四篇：80后青年婚恋观的调查报告
80后青年婚恋观的调查报告
如今，在大众眼中，“80后”被贴上了这样的标签“自我、缺乏责任感、不够成熟稳重、做事冲动”，在他们眼中“80后”一直都没有留下很好的印象。无论是现实生活中还是网络上对“80后”的评论都是非常的激烈，不管是正面赞扬还是反面的抵触，都未曾停止过。而“80后”大多数为独生子女，所以他们拥有着优越的家庭成长条件和良好的社会环境，每个人的思想都较现代，他们也正是思想革新的一代。然而对于婚恋观，他们又是抱有什么样的想法和态度呢？
网络上对于“80后”婚恋观的报道比比皆是，对于闪婚、网恋、同居这一类的话题已经不算新奇，反而变成了一种流行，因而人们对此也不再感觉诧异。为了能够更近的了解青年的婚恋观，更加真实的反映他们的想法和态度，我们在百度贴吧上特组织了一次关于大学生婚恋观的调查和网上的抽样访谈。
1.调查具体情况
经调查发现，“80后”的婚恋模式主要以自由恋爱（64.1%）为主，其次为朋友同学介绍（14.6%）和家长亲友介绍（11.3%）。对于结婚的主要目的，大多“80后”青年表示“因为爱情”和“需要安全感及依靠”。调查同时发现，传统与现代婚恋观的融合与冲突在“80后”青年群体中尤为突显。六成“80后”表示“找不到满意的对象，情愿单身”，仅9.6%的人表示“不赞同”；71.2%的“80后”赞同“单身生活也是一种人生的选择”。另一方面，在对于“结婚是个人的选择，结不结婚都可以”这一问题的态度上，多数“80后”年轻人表示不认同，表现出与传统婚姻观相一致的特点，仅有36.1%的“80后”表示认同。
此外，在对未婚且没有恋人的“80后”进行调查时发现，他们单身的原因多种多样，首当其冲的原因是“暂时没有谈恋爱的打算”（占21.8%），其次是“工作和交际范围太窄”（占14.1%），再次是“工作太忙没有时间”（7.6%），也有人表示单身生活还没有享受够（6.7%）等。
2.当代大学生对爱情和婚姻的看法
人人都会有或长或短的恋爱经历，然而，恋爱之中，双方却难以站稳心灵天平的两端。人人都要对自己负责，恋爱是婚姻的前奏，恋爱的对象将有可能成为伴随一生的眷侣。在调查中发现，大学生中谈恋爱人的人足以超过了50%。然而大学生在校期间谈恋爱，很多人都只是为了谈恋爱而谈恋爱，并不会考虑太多将来和婚姻等问题，更有些人觉得大学不谈恋爱就是白读，或者说很没有面子，还有就是觉得周围的人都有了女朋友，自己觉得孤独、寂寞了，变去找了一个男女朋友，只有25%的大学生是真正因为爱、考虑过未来才去谈恋爱。还有的则是因为找不到满意的对象而情愿单身。可以说，在大学生眼中那所谓的爱情，在很大的程度上都是不太成熟的，都是比较随性，缺乏多重思考的。
3.大学生如何寻找恋爱对象
现在大学生寻找男女朋友的方式也是多种多样的。通过同学关系或者朋友介绍发展而来，其他像参加社交活动、相亲、网恋等途径也同样比较流行。尤其是通过网络认识自己另一半的比例和以往比起来高了许多，在对有关婚恋现象的认可度上，也有相当一部分的人是认可网恋的，这足以说明网恋在如今网络化的时代已经成为众多人恋爱方式的一种，尤其是“80后”的青年一代。而对于未婚或者没有恋人的大学生来说，主要原因则是还没有恋爱的打算。
在被调查的大学生中，64.1%的大学生的婚恋模式是以自由恋爱为主，由此可见，现在的大学生对待爱情都是比较自主，更加相信自己的选择。
4.当代大学生对于传统婚姻观念的看法
在对于传统婚姻上的看法，大多数的大学生都不接受这些传统的婚姻观念，例如男主外、女主内，女子应该遵从三从四德等。由此看出：传统的封建的婚姻观念在“80后”的脑海中已逐渐消失了。
在传统的婚姻观念里，女子是被要求“从一而终”的，但是在现代社会，离婚却变得很普遍了，对于现代社会离婚比较多，而社会对此现象包容的原因，可以这么解释：经济社会的发展、再加上外来文化的一些影响，人们的思想观念发生转变，觉得婚姻本来就是好合好散，这就导致了离婚现象越来越普遍，而离婚现象的普遍又反过来导致人们对这种现象更加的包容。离婚现象和人们对这种现象的包容，可以看作是一个循环的过程。大学生也都认同，都认为两个人在一起，合则聚，不合则散，这便成了爱情的潜规则。
5.大学生对婚姻的态度问题
爱情与婚姻是息息相关的两件事，在有关恋爱与婚姻的关系中，有少数的大学生认为恋爱是婚姻的准备，大多数大学生则虽然现在在恋爱中，但和婚姻没有很大的关系，没有人认为可以不经过恋爱就直接进入婚姻。可见现在大学生、乃至整个80后都认为谈恋爱并不是要以结婚为前提，只要有感觉，两个人就可以在一起。
6.对于大学生婚姻观念的加强和指导
首先，应积极帮助、引导大学生树立正确的恋爱观，教育大学生增强恋爱的道德责任感。性生理和心理的发展，使大学生谈恋爱成为一种较为普遍的现象。作为高校教师，特别是高校的德育工作者必须要清醒认识和积极正视这一问题，并加以科学地教育和引导。要一改往日放任自流、“出了问题才处理”的被动工作局面，变被动解决为主动预防，可利用课堂教育或邀请恋爱、婚姻方面的专家来校开展定期或不定期的专题讲座、举办丰富多彩的校园活动、组织同学们就恋爱问题展开专题讨论等，引导学生树立正确的恋爱观，慎重选择恋爱时机，以纯洁的动机、高尚的情操、文明的行为审慎对待自己的爱情，用学业的目标去引导爱情的航向。要让大学生们明白任何从功利思想出发，把物质条件放在第一位，希望从恋爱中获得“靠山”，为日后就业和发展创造条件的行为，都是缺乏恋爱道德责任感的表现。
其次，需大力开展心理健康教育和心理咨询工作，引导大学生保持健康的心理。要将心理健康教育渗透到高校教育的各项工作中，改变心理咨询工作坐等来访、流于形式的被动，积极主动地深入大学生之中，可通过个别访谈、问卷调查、发放宣传手册、开辟宣传专栏等灵活多样的方式，为学生提供恋爱心理方面的咨询机会和条件，及早发现问题、解决问题，及时疏导大学生恋爱中的一些不良倾向和有害心理，倡导健康文明的恋爱方式和行为。
总结：改革开放以来，随着社会经济文化的大发展，西方文化与中国传统文化的交织，使得“80后”产生了与前人们大不相同的婚恋观。他们的身上有这传统文化观念的影子，也同样有着西方文化带来的前卫思想观念。绝大多数的大学生都选择自由恋爱，但是他们也能够接受传统的“相亲”，同时也赞同“网恋”这种前卫的方式。
总而言之，现在“80后”的各种婚恋观中大部分都是受到外来文化和传统文化的双重影响。面对着如今经济迅速发展的社会，他们也有他们的顾虑和压力。他们对于上一辈的人来说，确实是与众不同的一代。
第五篇：青年职工思想状况调查报告
机械公司青年职工
思想状况调查报告
本次问卷调查从了解一线青工思想状况及心理诉求入手，立足于青年职工，分析当前公司在生产经营、基础管理工作中的不足，确立共青团开展工作的方向及思路，最大限度的调动青工积极性，服务公司生产经营。
本次共发放调查问卷30份，收回30份，其中男青工占93.3%。此次调查覆盖了各部门及车间各个岗位30周岁以下青年职工，比较具有代表性。经总结分析，青工思想状况有如下趋势。
一是对企业的归属感增强。93.3%的青工认为企业发展了，个人利益就有保证；27%的青工对企业未来发展的前景持乐观态度；46.7%的青工对未来的打算取决于企业未来的发展情况。
二是职业价值定位更加务实。57%的青工平均月收入在1000—1999元之间；80%的青工认为企业留住人才的关键是工资待遇；63%的青工在当前的工作和生活中最苦恼的是收入低的问题；33.3%的青工在回答“工作上成功的最主要标志是什么？”时选择了高薪收入。
三是对自己的工作环境或者发展有信心。70%的青工十分愿意通过努力提高自己的职业技能；53%的青工对当前岗位表示非常满意；33%的青工有5年以上的发展规划。
四是对企业的管理体系及用人机制有自己的看法。33.3%的青工对公司目前的管理状况十分满意；37%的青工认为目前公司的管理体系不够完善；40%的青工认为企业对人才培养工作重视不够，希望采取更为得力的措施。
五是对入党的态度很积极。33.3%的青工认为当前青年要求入党最主要的动机是政治上要求进步。53%的青工对入党持积极努力争取的态度。
六是普遍依赖网络而很少读书和业务学习。53%的青工平时获取信息的最主要途径是网络。只有20%的青工平均每天读书和业务学习的时间在两个小时以上。
针对问卷调查反映出来的这些情况，当前要想做好青年思想政治工作，应该从以下几方面入手。
首先，抓思想。要强化青工思想政治工作的引导，特别是马克思主义世界观、方法论的宣传和教育，尽最大努力帮助广大青年职工树立远大理想，把握心态。树立正确的学习心态，不能好高骛远，不能满足现状，要有追求、有理想，树立正确的人生观和价值观。
其次，建桥梁。各级团干部要经常下到基层，融入到青年职工群体当中，在不断地了解沟通的基础上，增进友谊，培养共识，让广大青工的心理诉求能够及时表达出来。同时，要将青工的困难向上级领导反映，积极配合领导解决青工的实际困难，让广大青工认识到，公司党政领导是真想事真干事的。
第三，学技术。鼓励广大青工不断的提高自己的文化素养及专业技术水平，同时配合公司工会及劳资部门开展青工技术培训及技术竞赛。同时也要让青工了解，在做大做强自己本职专业技术的同时，也要注意相关技术知识的储备和积累。
第四，定好位。成功的定义不仅仅是高官厚禄，成功可以是工作、生活、学习中的每一个小惊喜。青年人要加强学习，努力经营好自己的人生，内强素质，外塑形象，提高执行力；多提合理化建议，培树思考力。
作为企业中新兴力量的青年团体，共青团要立足本职，搭建平台，鼓励建功，培树典型，营造氛围，为青工成就自我指方向，定思路，出方法！
机械公司团委
2012年3月20日
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