第一篇：2018年昆明长城中学教师招聘第二轮教学考核通知
2018年昆明长城中学教师招聘第二轮教学考核通知
根据昆明长城中学2018年教师招聘公告的流程，学校于2018年1月20日组织了第一轮笔试考核。根据笔试成绩及招聘岗位数额，学校按一定比例确定进入第二轮教学考核选手的资格。请接到学校第二轮教学考核通知的选手，按以下通知进行准备（育萃教师招考）：
教学考核时间：
1、文科：2018年1月24日（星期三）下午
科目：语文、英语、政治、历史、地理、音乐、心理、美术
2、理科：2018年1月25日（星期四）下午 科目：数学、物理、化学、生物、信息技术
教学考核地点：昆明八中本部校区（龙泉路628号）
集合时间及地点：
1、文科：2018年1月24日（星期三）中午12：30 科目：语文、英语、政治、历史、地理、音乐、心理、美术 地点：昆明八中本部校区（龙泉路628号）综合会议室（玻璃房）
2、理科：2018年1月25日（星期四）中午12：30 科目：数学、物理、化学、生物、信息技术
地点：昆明八中本部校区（龙泉路628号）综合会议室（玻璃房）考核方式：
1、说课（10分钟）、教学答辩（5分钟）
2、音乐、美术的考核方式单独通知。温馨提示：
1、第二轮教学考核需带笔试准考证及身份证，方可进行。
2、请自行携带书写工具。
3、为了不影响学校正常教学秩序，个人车辆不能进入校园，请合理选择出行方式。
昆明长城中学 2018年1月22日
第二篇：砀山实验中学教师招聘通知
砀山实验中学教师招聘通知
根据招聘教师报名情况，经学校校长室研究决定：采取分科分批次招聘，原定招聘时间更改如下：
4月17日（周三）上午8点： 语文教师先笔试后试讲；
下午3点签订协议。
4月18日（周四）上午8点： 数学教师先笔试后试讲；
下午3点签订协议。
4月19日（周五）上午8点： 英语教师先笔试后试讲；
下午3点签订协议。
4月22日（周一）上午8点：物理、化学教师先笔试后试讲；
下午3点签订协议。
4月23日（周二）上午8点：生物、政治教师先笔试后试讲；
下午3点签订协议。
4月24日（周三）上午8点：历史、地理教师先笔试后试讲；
下午3点签订协议。
4月25日（周四）上午8点：通用技术教师先笔试后上机操作；
下午3点签订协议。
砀山实验中学校长室
2013年4月13日
第三篇：昆明地铁运营有限公司招聘通知
天高任鸟飞海阔凭鱼跃
昆明地铁运营有限公司招聘2011年
高校应届毕业生启事
根据昆明轨道交通建设的进度，今明两年将有部分地铁线路开通运
营，昆明地铁运营有限公司将承担轨道交通运营任务。为做好地铁开通运
营的人员储备工作，现在你校招聘2011年应届毕业生。
一、招聘岗位
总调度所电力（设备）调度员（10名）
维修事业部变电和接触轨检修工(15名)
维修事业部机电检修工（自控专业）（2名）
维修事业部机电检修工（自动扶梯和直升电梯）、机电检修工（安全
门及卷帘门）（2名）
维修事业部机电检修工（机械检修）、机电检修工（电气检修）、机
电检修工（制冷检修）（6名）
二、岗位描述
1．总调度所电力（设备）调度员
在本专业主管的带领下，担当电力（设备）调度工作。负责所辖线
路的电力监控、调度和应急处置；严格遵循电业安全规程及电力调度规程
有关规定，正确发布倒闸操作指令及许可工作指令；负责实施电力调度管
辖范围内经批准的停送电及检修工作，确保供电设备不间断供电。发生事
故时，按照供电系统事故处理原则，正确、快速处理，及时向有关领导汇
报。
2．维修事业部变电和接触轨检修工
变电运行岗位主要是对变电所内设备巡视、保养及对突发性事故进行
处理；变电检修岗位主要是对变电所内设备故障进行处理，预防性试验
等；接触轨岗位主要是对接触轨检修、维护。
3．维修事业部机电检修工（自控专业）
从事地铁自控专业（包含综合监控ISCS，消防报警FAS，环境监控
BAS，门禁ACS四个子系统）设备的巡视，维护保养，周期检修，抢修及
故障处理。
4．维修事业部机电检修工（自动扶梯和直升电梯）和机电检修工
（安全门及卷帘门）
从事地铁车站内自动扶梯和直升电梯，或安全门设备的巡视，维护保
养，周期检修，抢修及故障处理。
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云南机电职业技术学院招生就业办公室联系人：字老师、张老师
联系电话：0871—6239398 0871—6315805
E—MAIL：ynjdxyzjb@sina.com
5．维修事业部机电检修工（机械检修）、机电检修工（电气检
修）、机电检修工（制冷检修）
从事地铁车站内风机，风阀，多联体空调，水泵，卷帘门，配电柜和
电气控制柜等机电设备的机械和电气方面的巡视，维护保养，周期检修，抢修及故障处理。
三、招聘专业
电力（设备）调度员从电气自动化技术专业（专科）招聘；变电和接
触轨检修工从电气自动化技术专业（专科）和机械制造与自动化专业（专
科）招聘；机电检修工（自控专业）从计算机应用技术专业（专科）招
聘；机电检修工（自动扶梯和直升电梯）和机电检修工（安全门及卷帘
门）从建筑电气工程技术专业（专科）招聘；机电检修工（机械检修）、机电检修工（电气检修）和机电检修工（制冷检修）从机电一体化技术专
业（专科）招聘。
四、报名基本条件
1．年龄：于2011年7月1日前需年满18周岁；
2．学历：2011年应届毕业生（本科毕业生能于2011年7月取得毕业
证书和学位证书，专科毕业生能于2011年7月取得毕业证书）；
3．学习成绩：全部科目合格，按成绩择优筛选；
4．没有违反有关法律法规，未受过学校处分，在学校表现良好；
5．身体素质：身体健康、心理素质良好，视力正常，无色盲色弱，口齿清楚，无家族病史，无不良行为记录；
6．具有较强的事业心和责任心，具备良好的团队合作意识和一定的综合判断能力及应对突发情况的协调指挥能力；
7．申报机电维修工均要求具备电工操作证。
五、招聘程序
本次公开招聘采用抽取毕业生就业自荐材料、依据资料进行初步筛
选、面试、按面试成绩决定拟录用人员名单，组织岗前培训，培训合格后
按规定办理录用手续。
1．报名
报名时间、地点以学校毕业生就业指导办公室的通知为准。
2．初步筛选
公司成立专门的招聘小组，对报名人员的有关情况（在学校的表现、学习成绩）等方面进行初步筛选并确定面试人员名单。
3．面试
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云南机电职业技术学院招生就业办公室联系人：字老师、张老师
联系电话：0871—6239398 0871—6315805
E—MAIL：ynjdxyzjb@sina.com
参加面试者须提供本人有效身份证、学历证、外语等级证及其它相关
证明材料原件，由招聘组对参加面试人员进行面试，根据面试成绩确定拟
录用人员。
五、录用
1．由昆明地铁运营有限公司组织对拟录用人员进行考核、体检和组
织岗前培训。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。在考
核、体检和岗前培训中不合格的人员，取消其录用资格。
2．由昆明地铁运营有限公司与录用人员签订劳动合同，办理录用手
续。
3．合同期及待遇
（1）合同期
首次签定劳动合同，合同期一般为3年，第一年为见习期，其中试用
期为6个月。试用期期满后，经公司考核合格正式录用。合同期满经双方
协商，可续签或终止劳动合同。录用人员在合同期内，因违反公司有关管
理规定、个人不胜任岗位工作要求的，可解除劳动合同。
（2）薪酬待遇及相关保障
员工工资由岗位工资、绩效工资、工龄津贴、职称（技能）津贴、学
历津贴和绩效奖等构成，并按国家政策办理五项社会保险（养老、医
疗、工伤、生育、失业）和公积金，见习期内实行临时工资，专科生临时
工资标准为每月2200元。
请各系认真组织推荐报名，于2011年4月6日上午11:30之前统一
报到招生就业办公室。
专业要求：机械制造与自动化、机电一体化技术、电气自动化技
术、建筑电气工程技术、计算机应用技术，报名条件：
1、取得相应专业的职业资格证书；
2、学习成绩及综合素质达到优秀，无不及格科目；
3、以男生为主。
云南机电职业技术学院
招生就业办公室
2011年4月2日
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云南机电职业技术学院招生就业办公室联系人：字老师、张老师
联系电话：0871—6239398 0871—6315805
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第四篇：昆明地铁运营有限公司招聘通知
天高任鸟飞
海阔凭鱼跃
昆明地铁运营有限公司招聘2011年
高校应届毕业生启事
根据昆明轨道交通建设的进度，今明两年将有部分地铁线路开通运营，昆明地铁运营有限公司将承担轨道交通运营任务。为做好地铁开通运营的人员储备工作，现在你校招聘2011年应届毕业生。
一、招聘岗位
总调度所电力（设备）调度员（10名）维修事业部变电和接触轨检修工(15名)维修事业部机电检修工（自控专业）（2名）
维修事业部机电检修工（自动扶梯和直升电梯）、机电检修工（安全门及卷帘门）（2名）
维修事业部机电检修工（机械检修）、机电检修工（电气检修）、机电检修工（制冷检修）（6名）
二、岗位描述
1．总调度所电力（设备）调度员
在本专业主管的带领下，担当电力（设备）调度工作。负责所辖线路的电力监控、调度和应急处置；严格遵循电业安全规程及电力调度规程有关规定，正确发布倒闸操作指令及许可工作指令；负责实施电力调度管辖范围内经批准的停送电及检修工作，确保供电设备不间断供电。发生事故时，按照供电系统事故处理原则，正确、快速处理，及时向有关领导汇报。
2．维修事业部变电和接触轨检修工
变电运行岗位主要是对变电所内设备巡视、保养及对突发性事故进行处理；变电检修岗位主要是对变电所内设备故障进行处理，预防性试验等；接触轨岗位主要是对接触轨检修、维护。
3．维修事业部机电检修工（自控专业）
从事地铁自控专业（包含综合监控ISCS，消防报警FAS，环境监控BAS，门禁ACS四个子系统）设备的巡视，维护保养，周期检修，抢修及故障处理。
4．维修事业部机电检修工（自动扶梯和直升电梯）和机电检修工（安全门及卷帘门）
从事地铁车站内自动扶梯和直升电梯，或安全门设备的巡视，维护保养，周期检修，抢修及故障处理。
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云南机电职业技术学院招生就业办公室 联系人：字老师、张老师
联系电话：0871—6239398 0871—6315805 E—MAIL：ynjdxyzjb@sina.com 天高任鸟飞
海阔凭鱼跃
5．维修事业部机电检修工（机械检修）、机电检修工（电气检修）、机电检修工（制冷检修）
从事地铁车站内风机，风阀，多联体空调，水泵，卷帘门，配电柜和电气控制柜等机电设备的机械和电气方面的巡视，维护保养，周期检修，抢修及故障处理。
三、招聘专业
电力（设备）调度员从电气自动化技术专业（专科）招聘；变电和接触轨检修工从电气自动化技术专业（专科）和机械制造与自动化专业（专科）招聘；机电检修工（自控专业）从计算机应用技术专业（专科）招聘；机电检修工（自动扶梯和直升电梯）和机电检修工（安全门及卷帘门）从建筑电气工程技术专业（专科）招聘；机电检修工（机械检修）、机电检修工（电气检修）和机电检修工（制冷检修）从机电一体化技术专业（专科）招聘。
四、报名基本条件
1．年龄：于2011年7月1日前需年满18周岁；
2．学历：2011年应届毕业生（本科毕业生能于2011年7月取得毕业证书和学位证书，专科毕业生能于2011年7月取得毕业证书）；
3．学习成绩：全部科目合格，按成绩择优筛选；
4．没有违反有关法律法规，未受过学校处分，在学校表现良好； 5．身体素质：身体健康、心理素质良好，视力正常，无色盲色弱，口齿清楚，无家族病史，无不良行为记录；
6．具有较强的事业心和责任心，具备良好的团队合作意识和一定的综合判断能力及应对突发情况的协调指挥能力；
7．申报机电维修工均要求具备电工操作证。
五、招聘程序
本次公开招聘采用抽取毕业生就业自荐材料、依据资料进行初步筛选、面试、按面试成绩决定拟录用人员名单，组织岗前培训，培训合格后按规定办理录用手续。
1．报名
报名时间、地点以学校毕业生就业指导办公室的通知为准。2．初步筛选
公司成立专门的招聘小组，对报名人员的有关情况（在学校的表现、学习成绩）等方面进行初步筛选并确定面试人员名单。
3．面试
——————————————————————————————————————————————————
云南机电职业技术学院招生就业办公室 联系人：字老师、张老师
联系电话：0871—6239398 0871—6315805 E—MAIL：ynjdxyzjb@sina.com 天高任鸟飞
海阔凭鱼跃
参加面试者须提供本人有效身份证、学历证、外语等级证及其它相关证明材料原件，由招聘组对参加面试人员进行面试，根据面试成绩确定拟录用人员。
五、录用
1．由昆明地铁运营有限公司组织对拟录用人员进行考核、体检和组织岗前培训。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。在考核、体检和岗前培训中不合格的人员，取消其录用资格。
2．由昆明地铁运营有限公司与录用人员签订劳动合同，办理录用手续。
3．合同期及待遇（1）合同期
首次签定劳动合同，合同期一般为3年，第一年为见习期，其中试用期为6个月。试用期期满后，经公司考核合格正式录用。合同期满经双方协商，可续签或终止劳动合同。录用人员在合同期内，因违反公司有关管理规定、个人不胜任岗位工作要求的，可解除劳动合同。
（2）薪酬待遇及相关保障
员工工资由岗位工资、绩效工资、工龄津贴、职称（技能）津贴、学历津贴和绩效奖等构成，并按国家政策办理五项社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）和公积金，见习期内实行临时工资，专科生临时工资标准为每月2200元。
请各系认真组织推荐报名，于2011年4月6日上午11:30之前统一报到招生就业办公室。
专业要求：机械制造与自动化、机电一体化技术、电气自动化技术、建筑电气工程技术、计算机应用技术，报名条件：
1、取得相应专业的职业资格证书；
2、学习成绩及综合素质达到优秀，无不及格科目；
3、以男生为主。
云南机电职业技术学院
招生就业办公室
2011年4月2日
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第五篇：惠民中学教师教学业务考核方案
惠民中学教师教学业务考核方案
为加强教育教学管理工作，客观评价教师教学工作质量，进一步优化教师队伍，确保教学质量持续稳定提高。特制订教师教学业务考核方案。具体内容如下：
一、指导思想
通过科学严谨的教学质量考核，对教师教学质量及水平给予合理的阶段性评价，从而获得全面、综合的教学质量信息，为教学管理和教师教学效果提供第一手资料，不断提高教学质量，进一步激活教育内部活力，增强教师的责任感、紧迫感和学习意识，建立起师资队伍不断优化的长效机制，调动教师投入教学工作的积极性，促进教学内容更新和教学方法的改革，全面提升教师工作质量。
二、基本原则
考核实施过程中遵循重视过程评价原则、全面评价原则、重事实重数据原则和评价主体多元参与原则。
三、考核办法
主要从课堂教学、工作态度、教学成绩、学生评教、干部教师评议、荣誉加分、业务量加分、不良情形减分八个方面予以考核，具体办法是：
1.课堂教学（10分）
A。考评课：一等奖10分，二等奖6分，三等奖4分 B．课堂纪律：课堂上发生学生睡觉、看小说、玩手机、照镜子、说笑打闹、做其他科作业等影响教学效果的现象，一人次扣0.5分，扣分上不封顶。
2.工作态度（30分）
本项考核包括教学教研常规检查、作息考勤、临时性工作三个方面。常规教学检查按《树人中学常规教学管理暂行规定》执行，作息考勤按《树人中学考勤制度》执行，招生、宣传、监考、调课等各部门临时性工作中，要顾全大局，积极主动，严肃认真，出现执行不力、玩忽职守者，视情节扣1-5分。3.教学成绩（40分）
每月举行一次月考，同类班级前10%、前30%、前80%进入人数×分值系数÷任课班级数＝名次分值
两人比较，第一名40分，第二名30分；三人比较，第一名40分，第二名33分，第三名27分；四人比较，第一名40分，第二名35分，第三名29分，第四名25分。特殊班级特殊处理。
4.学生评教（10分）
学生评教时从所教各班学生中至少随机抽取60%的学生进行问卷，按满意率计分。
5.领导干部及教师评议（10分）
采取学校中层以上领导及全体在编教职工全员参与问卷并在百分制下量化的方法进行，其中领导干部对教师的评议得分与教职工对教师的评议得分分别占70%与30%，再将其合成后的分值乘10%，记入总分。
无正式列入考试科目教师的教学成绩的考核，学生评教由10分提升至30分、领导干部及教师评议由10分提升至30分。
6.业务荣誉加分（累计加分不封顶）
A．业务检查优秀奖加1分，连续2次优秀加3分，连续3次优秀加5分，连续4次优秀加7分。
B．汇报课评比一等奖加3分。C．临时性工作获得好评每次加1分。
D．任教班级本月德育考评获第一 任课教师加3分，获第二加2分，获第三加1分
7.班级管理加分：
A．获本月班级工作考评第1名者加40分 B．获本月班级工作考评2-3名者加30分 C．获本月班级工作考评4-8名者加20分 D．获本月班级工作考评9-11名者加10分 8．特聘教师考评：
A．每人每周拿出半天时间辅导青年教师，担任本教研组教研组长、业务导师，每月参加教师例会一次。
B．每学期为年轻教师上示范课一节，听课3-5节。C．参与月考评比。
D．按规定标准布置、批改作业。
9.不良情形减分
A。在日常工作中，违反师德规范，玩忽职守，不按要求工作，影响恶劣者，每人次扣2分。
B．在考勤、考试、监考、阅卷（流水阅卷，不得带出校外批改）、考评等工作中弄虚作假、营私舞弊者，视其情节，扣除5-10分。
C．在日常工作中，消极怠工，因私废公，散布不良舆论等，影响恶劣者，视其情节，扣除5-10分。
D．所带班级出现辍学现象，每人次扣任课教师1分。E．随意调课而不经教务处同意，每节次扣一分。
10、考评
A、每次放假教师离校前将周清汇报表上交教务处 B、学生返校当天晚上抽查学生。C、学生返校第二天检查所有教师教案。
D、学生堂堂清检查：周四语文、周五数学、周六外语、周日政史地、周一理化生。
E、检查结果以优秀、良好、合格、不合格（包括教案、学生作业及抽查学生成绩）考评，每获得一次优秀考评加1分，一次不合格减1分。
上述十项得分之和，即为教师学月度业务考核的基本成绩。
四、考核结果使用
每月月底前，将教师的考核结果予以汇总统计，次月5日前报校长室，作为教师当月绩效工资主要依据和教师考核使用、评优、奖惩的主要依据。
五、组织领导
学校成立由校长挂帅教务处牵头的考核小组，全面负责考核工作。在制定和完善各项考核细则的基础上，有计划有步骤分阶段地逐项完成。要本着科学、规范、透明、公正的原则进行，坚决杜绝暗箱操作和不按规范办事的考核行为，使考核真正变成督促教师抓学习、提能力、上水平、出成绩的有效管理机制。
六、考核资料保管
为保证评价公正性、保密性，评价的各种资料应妥善保管，评价过程中不得随便调阅。考核资料主要由教导处统一保存。考核结束后要以公示的形式将考核结果通知被评价人。
七、其他人员的考评由校长室直接进行。
淮北市濉溪县惠民高中 2011-8-12
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