安人社职转〔2018〕11号关于转发《关于做好2017年职称工作有关问题的通知》[小编推荐]

第一篇：安人社职转〔2018〕11号关于转发《关于做好2017年职称工作有关问题的通知》[小编推荐]

安人社职转〔2018〕11号

关于转发《关于开展2018年度专业技术资格申报评审工作的通知》的通知

各镇（街道）、县属各企事业单位：

现将《黔西南州人力资源和社会保障局关于开展2018年度专业技术资格申报评审工作的通知》（州人社通〔2018〕111号）转发给你们，望遵照执行。同时，结合我县职称工作实际作出如下安排：

一、材料报送时间：高、中、初级申报材料报送时间为8月10日之前。

二、职称申报所需相关表册下载和材料报送请严格按照附件1（州人社通〔2018〕111）号《黔西南州人力资源和社会保障局关于开展2018年度专业技术资格申报评审工作的通知》中的“第四、材料报送要求”执行，不按规定要求复

印、填写表格和装订材料的，一律不予受理。

三、从今年起，专业技术职务资格证书由用人单位自行开展审核工作。

四、民营经济组织专业技术资格申报评审工作将根据全州统一部署，另行通知。

附件：1.黔西南州人力资源和社会保障局关于开展2018 年度专业技术资格评审申报工作的通知（州人社 通〔2018〕111号）

2.黔西南州事业单位按岗推荐评聘专业技术资 格（职务）审核情况表

安龙县人力资源和社会保障局

2018年7月2日

安龙县人力资源和社会保障局 2018年7月2日印发（共印45份）

第二篇：黔人社厅通【2012】129号：关于做好2012年职称工作有关问题的通知

关于做好2012年职称工作有关问题的通知

黔人社厅通【2012】129号

各市、州人力资源和社会保障局,省直和中央在黔各有关单位：

为深入贯彻落实《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发[2012]2号）和全国、全省人社工作会议精神，进一步深化职称改革，完善人才评价机制，加强我省人才队伍建设，现就做好2012年全省职称工作有关问题通知如下：

一、深化职称改革，修订、完善人才评价标准

修订、完善人才评价标准，是深化职称改革的重要内容。我省现行27个职称系列评审条件，在近六年的人才评价、选拔和推荐工作中发挥了应有的积极作用，有效地促进了我省专业技术人才队伍建设。但随着我省经济社会又好又快发展、科学技术进步、人才结构不断优化和人才队伍的不断壮大，现行评价标准与事业发展已不相适应。按照职称改革的要求和工作部署，今年将开展对27个职称系列评价标准进行修订、完善和充实工作。为此，各系列主管部门要明确专人，抽调专家，组织开展修订工作。在修订中要重点把握好以下内容：

1、要认真总结现行评价标准执行六年的经验、亮点和不足；

2、要全面贯彻落实国务院《关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》中关于人才队伍建设的精神；

3、要紧紧围绕“两加一推”主基调、“三化”同步战略和人才强省、科教兴省战略的实施；

4、要坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量和评价人才的重要指标；

5、要体现行业特点、区域差距，制定分类的评价指标体系，向基层、一线、非公经济和特殊行业倾斜；

6、要围绕重点产业、重点学科的发展，制定高层次、高学历、创新型、复合型的人才评价指标体系，向引进人才倾斜；

7、要加强调查研究，探索人才成长规律，充分听取专业人员的建议；

8、要邀请业内知名专家对各项评价指标进行论证。各系列主管部门要于2012年8月30日前完成评审条件的修订草拟工作。

各地、各部门在今年的职称评审工作中，对尚未完成评审条件修订工作的系列可继续使用现行评审条件开展评审工作，从明年起全省将使用新修订的职称评审条件。

二、严格评审工作程序,确保评审工作质量

各地、各有关部门在组织开展评审工作中，要严格评审工作程序，确保评审工作质量，提高评审结果的社会公信度。

1、加强对职称申报材料的政策审查工作

各地、各有关单位对本单位申报人的材料要进行认真审查核实，对符合条件的推荐上报，不得回避问题，上交矛盾。各级评审机构在正式开评前要组织熟悉职称政策、认真负责、公道正派的人员、专家对申报材料进行政策审查（初审），主要审查申报人的硬件材料是否符合有关申报评审条件（破格条件）的规定以及材料的真实性，不对申报人员的专业水平、能力和业绩进行评价。初审结果要进行公示，对公示结果有异议的，经核实,对符合送评条件的要予以送评，对不予送评的，要注明理由，以备申报人员查询，进一步提高职称工作的透明度。

2、保证评审工作时间

各级评审机构在组织开展评审工作时，要保证评委专家有充裕的工作时间审阅申报人的材料、开展答辩考核、学科组专业评议、评委会综合评审表决和撰写评审意见等，通过对申报人的专业水平和实际贡献进行综合评价，得出客观、准确、公正的结果。

3、坚持“三公开”（申报材料、初审结果、评审结果）各有关单位在推荐本单位申报人时，要公开申报人的申报材料，让广大职工监督；各级评审机构在初审结束后，要公开初审结果，让业内、单位和申报人监督；评审工作结束后，要公开评

审结果，让社会、业内和新闻媒体监督。在整个评审工作中要严肃评审工作纪律，要邀请同级纪检、监察部门全程参加监督。

4、加大职称工作的宣传力度

各地、各级有关部门要加强职称工作的宣传，重点宣传职称政策、各系列的申报评审条件、破格条件、申报程序、申报渠道，让广大专业技术人员及时了解有关职称评审政策。

三、扎实开展深化中小学教师职称制度改革试点工作

为深化教师职称制度改革，促进教育事业的科学发展，按照人力资源和社会保障部的工作部署，今年将在遵义市、黔西南州两地开展我省中小学教师职称制度改革试点工作，试点市（州）要按照《关于印发深化中小学教师职称制度改革扩大试点指导意见的通知》（人社部发[2011]98号和《贵州省深化中小学教师职称制度改革试点工作方案》，在贵州省深化中小学教师职称制度改革试点工作领导小组的统一部署和要求下，加强领导、周密部署、精心组织、落实好试点工作的各项任务目标。两地在试点工作中遇到的问题和困难要及时报告省领导小组工作办公室，以便研究解决。试点单位要认真总结试点工作经验。

未纳入试点范围的市、州，不得自行开展改革试点工作。各级人社部门要按照人社部发[2011]98号要求，会同教育行政部门摸清当地中小学教师队伍结构现状，为明年全面推进我省中小学教师职称制度改革工作做好准备。今年全省不再开展“小中高”教师职务的评审工作。

四、改革评价方式、逐步推进卫生专业职称制度改革

为促进医疗卫生事业的科学发展，进一步完善卫生职称评价体系，加强卫生专业人才队伍建设。按照国家人社部和卫生部有关卫生职称制度改革的要求，今年将对省直、贵阳市和毕节市医疗卫生单位申报正高、副高专业技术职务任职资格的人员实行考试、评审相结合的试点工作。系列主管部门要结合全省实际，深

入调查研究，学习外省经验和做法，拟定切实可行的考评方案，抓紧时间认真组织开展好省直、贵阳市和毕节市医疗卫生单位专业技术人员申报专业技术资格的考评工作。从明年起将全面开展卫生系列申报正、副级高专业技术职务任职资格的考评结合工作，加快卫生专业职称制度改革和促进医疗卫生人才队伍建设。

五、进一步简政放权，促进各地人才队伍建设

按照省委、省政府简政放权的要求，为促进市、州人才队伍建设，加快经济社会发展，充分发挥各地在专业技术人才评价工作中的积极作用。去年对部分系列具备副高资格评审条件的贵阳市、毕节市授权组织开展了卫生、农业、工程等系列副高专业技术职务任职资格的评审工作。经过一年的试行，授权市人力资源和社会保障部门能够严格按照国家和省有关职称评审工作的要求，组织到位，程序严谨，完成了所授权系列职称评审工作。今年将继续开展简政放权工作，除中学教师高级资格外，对申请授权开展其他系列副高级专业技术职务任职资格评审的市、州，要提供本地申请授权系列的专家队伍现状、专业技术人员结构和本地近三年该系列申报人员数量等情况，经考察具备开评条件的将核准授权。授权的市、州须制定评审工作方案并于开评前三十日报省厅专技处，省厅将对授权的市、州评审工作进行指导、检查和监督，确保评审质量和评审工作的顺利开展。

六、全面贯彻落实《贵州省专业技术人员继续教育规定》 今年是省政府颁布《贵州省专业技术人员继续教育规定》（[2007]102号令）第五年。为了进一步落实好《规定》的有关要求，从2012年起，各类专业技术人员在申报高、中、初级专业技术职务任职资格时必须达到《规定》要求的继续教育学时，其中：申报高、中级专业技术职务任职资格的须完成360学时；初级的须完成80学时，达不到规定学时的不得申报相应专业技术职务任职资格。今年对乡、镇（不含城关镇）和非公经济企业的专业技术人员的继续教育要求条件可适当放宽，申报高、中级专业技术职务任职资格的完成120学时；初级的完成60学时。今年将在全省开展专业技术人员继续教育公需科目《工业强省战略》学习测试，今明两年申报高、中、初级专业技术职务任职资格的专业技术人员必须达到合格标准。

七、加强对申报人员资格证书的审查

各地、各部门要严格按照《关于开展专业技术职务资格证书审核的通知》（黔人通[2002]50号）要求，在6月30日以前完成2008年取得的高、中、初级专业技术资格的证书审核工作，未经审核的，不得申报上一级专业技术职务任职资格。

2012年全省各专业系列专业技术职务任职资格申报工作于9月30日前结束，评审工作于12月底结束。

今年的职称工作任务重、时间紧，全省各地、各部门要结合实际和历年的职称工作政策，加强领导，精心组织，提前谋划、狠抓落实，确保2012年职称工作的顺利完成，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

二0一二年四月五日

第三篇：2015年(6)号关于转发《关于做好2015年春节期间廉洁自律和厉行节约工作的通知》

青教党发[2015]6号

关于转发《关于做好2015年春节期间 廉洁自律和厉行节约工作的通知》的通知

各总支、支部：

现将《关于做好2015年春节期间廉洁自律和厉行节约工作的通知》（青纪发[2015]7号）的通知转发给你们，请认真贯彻落实,做好春节期间的党风廉政建设工作。各总支、支部要认真开展自查，并将自查情况于2015年2月25日以书面形式报局纪检室311房间。

附件：《关于做好2015年春节期间廉洁自律和厉行节约工作的通知》（青纪发[2015]7号）

中共青山区教育局委员会

2015年2月11日

中共青山区教育局委员会 2015年2月11日印发

附：

青纪发[2015]7号

关于做好2015年春节期间 廉洁自律和厉行节约工作的通知

区属各机关、事业单位、人民团体、各街道、镇 ：

2015年春节即将来临，为进一步加强节日期间党风廉政建设工作，促进领导干部廉洁自律，营造文明、健康、节俭、清廉的节目氛围，根据党 员干部廉洁自律和厉行节约等有关规定，重申并提出如下要求 ：

一、严格教育，提高廉洁白律意识

中央八项规定实施以来，全区上下认真落实中央、自治区、市委和区委要求，改进作风、厉行节约已经成为各级党政机关和广大党员干部的普遍共识和统一行动。中央纪委连续下发《关于严禁公款购买印制寄送贺年卡等物品的通知》、《关于严禁元旦春节期间公款购买赠送烟花爆竹等年货节礼的通知》。但是，“四风”问题具有顽固性、反复性，春节更是不正之风易发多发的时期。各级党组织要结合学习贯彻党的十八届四中全会精神、中央纪委十八届五次全体会议精神，结合党的群众路线教育实践 活动，加强对《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》及中央、自治区、市委和区委有关文件的学习传达，教育引导广大党员干部深刻领会精神实质，自觉摒弃一切不合时宜的陈规陋习。要认真开展正面示范教育和反面警示教育，用身边人、身边事影响和教育党员干部，确保节日廉政教育的实际效果，以优良的党风政风带动民风社风不断好转。

二、严格要求，牢固树立令行禁止的纪律观念

各部门、单位和广大党员干部要严格落实中央、自治区、市委和区委加强作风建设和廉洁自律的有关规定和要求。各级领导干部要持续深入反对“ 四风”，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，不断增强密切联系群众、维护群众利益的宗旨意识。要把严格执行节日期间廉洁自律规定作为贯彻落实党的十八届四中全会精神、中央纪委十八届五次全体会议精神和推进党风廉政建设健康发展的重要措施，坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”，切实做到令行禁止。在此重申提出如下要求：严禁用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼（慰问困难群众职工不在此限）；严禁用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品；严禁用公款大吃大喝、安排与公务无关的宴请或不执行公务接待审批报备制度；严禁参与各种形式的赌博活动；严禁用公款安排接待走亲访友、旅游、健身和高消费娱乐活动；严禁公车私用和领导干部擅自驾驶公车，严格执行重大 节假日公务用车封存制度，严禁将相关费用转嫁给固有企业、民营企业； 严禁收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商 业预付卡、电子红包等；严禁党员领导干部大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财；严禁以各种名义 突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物；严禁违规组织各类评比、达标、表彰以及各种茶话会、联欢会和节日庆典。要本着勤俭、节约的原则安排好节日期间各项活动，削减一切不必要的开 支，过一个健康、文明、俭朴的节日。

三、严格管理，切实承担作风建设的主体责任

各部门、单位领导班子和领导干部要按照党风廉政建设责任制的要求，认真履行主体责任。根据谁主管、谁负责和一级抓一级、层层抓落实的原则，切实承担起抓好作风建设和廉洁自律规定落实的责任，严格管好所管 辖部门、下属单位以及工作人员，进一步明确相关要求，加强内部管理，确保“春节”期间各项纪律要求得到有效落实，严防违反规定的行为发生。各部门、单位要认真贯彻执行通知要求，聚焦节日期间党风廉政建设。要对照纪律规定，结合实际情况，坚持什么问题突出就解决什么问题，哪些行为浪费就纠正哪些行为，坚决防止以风俗习惯为名，行铺张浪费之实。要针对突出问题，强化建章立制，努力做到用制度管钱管权管 事管人，积极构建本部门、本单位作风建设和厉行节约工作长效机制。各级领导干部尤其是主要负责同志要严于律己，率先垂范，带头执行廉洁自律各项规定，带头厉行勤俭节约，带头抵制不正之风，以实际行动树立廉洁自律的良好形象。

四、严格监督，全力营造风清气正的节目环境

各级纪检监察组织要紧扣新形势和新要求，结合党风廉政建设责任制等工作，针对节日期间 “ 四风” 新表现新特 点，采取专项检查、随机抽查、明查暗访等方式，切实强化作风建设常态化监督检查。要高度重视社会监督、舆论监督，公开举报电话。对群众举报和媒体反映的问题，迅速组织核实处理，及时回应社会关切。要加大监督惩戒问责力度，对监督检查中发现的问题，要跟踪督促整改，对违纪行为快查快办。严格责任追究，在追究直接责任人责任的同时，严格追究相关领导的主体责任和监督责任，对违反作风建设规定的典型案例及时通报曝光。区财政、审计等部门要结合工作职能，严肃财经纪律，强化审计监督，对严禁用公款支出的相关费用不得转嫁摊派，一律不予公款报销。要严格执行报告制度，节日期间查处案件情况，要及时上报。

各级纪检监察组织要根据各自的实际情况，尽快组织自查，并将自查情况于2015年2月26 日前书面报区纪委党风政风监督室（621 房间）。春节前及节日期间、区纪委将就各部门、单位落实廉洁自律和厉行节约情况展开明查暗访，对顶风违纪的部门、单位及个人将予以通报曝光，并按照相关规定严肃进行处理。

中共青山区纪律检查委员会 青 山 区 监 察 局

2015年2月9日

中共青山区纪律检查委员会 2015年2月9日印发

第四篇：贵州省关于做好2015年职称工作有关问题的通知

关于做好2015年职称工作有关问题的通知

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黔人社厅通〔2015〕163号

各市、州人力资源和社会保障局，贵安新区社会事务管理局，仁怀市、威宁县人力资源和社会保障局，省直和中央在黔各有关单位：

为深入贯彻党的十八届三中、四中全会及省委十一届二次、三次、四次、五次全会精神，认真落实2015全国、全省人社工作会议有关要求，深入推进职称制度改革，不断健全完善人才评价机制，充分发挥职称工作在人才队伍建设方面的重要杠杆作用，现就做好2015年全省职称工作有关问题通知如下：

一、切实加大宣传力度，不断提高各项职称政策知晓率。为适应我省经济社会发展需要，科学、客观、公正、全面地评价广大专业技术人员能力和水平,我厅对全省现行26个职称系列申报评审条件进行了修订完善,今年将在全省印发施行。各地、各部门要结合经济社会发展与专业技术人员实际，制定切实可行的评审细则，便于评审专家及申报人员把握;要充分利用本单位网站、当地主流媒体等载体，采取多种形式，切实加大各项职称政策特别是新修订出台条件的宣传力度，不断提高职称政策知晓率，让用人单位和广大专业技术人员及时了解和掌握职称评审相关规定，积极帮助用人单位和专业技术人员做好职称申报各环节工作。同时，要通过举办专题培训班、召开座谈会等多种途径，强化各项政策特别是新条件的学习，提高把握政策能力，努力增强为广大专业技术人员服务的本领。

二、严格认定程序和条件，切实做好基层副高级专业技术职务任职资格申报认定工作。黔人社厅通〔2013〕334号下发后，在全省各级人社部门的积极努力下，一大批长期扎根基层的专业技术人员通过认定，取得副高级专业技术职务任职资格，有效调动了广大基层专业技术人员积极性。为进一步完善、规范全省基层副高申报认定工作，我厅专门下发了《关于规范基层事业单位副高级专业技术职务任职资格评审认定工作有关问题的通知》(黔人社厅通〔2015〕153号)，就基层副高级职称评审认定工作组织开展的条件、程序及相关后续管理提出了明确要求。各地各部门要高度重视，精心组织，严格按照通知要求，积极稳妥推进此项工作，确保全省基层人才队伍健康有序发展。

三、创新手段和载体，深入推进专业技术人员继续教育工作。为深入推进全省专业技术人员继续教育工作，我厅将会同相关职称系列主管部门，依托我省首个国家级专业技术人员继续教育基地和新建的省级继续教育基地，结合全省重点产业、重点领域和“5个100工程”、“5张名片”发展需要，有针对性地组织开展相关专题培训。各地、各部门要结合经济社会发展需要，进一步加强对此项工作的规划、指导、管理和监督，针对各类专业技术人员不同职业需求，合理制定计划，认真抓好培训，全力推进专业技术人员继续教育工作。要切实加强对继续教育学时的管理，在各类专业技术人员申报专业技术职务任职资格工作中，严格相关继续教育学时规定。继续组织开展好以“心理健康与心理调适”为主要内容的公需科目培训工作，努力提升广大专业技术人员综合素质。

四、拓展领域和覆盖面，进一步加强全省民营经济组织职称专项评审工作。首次民营经济组织职称专项评审工作，成效明显，得到省委改革办充分肯定，作为我省深化改革创新项目正式上报中央改革办。各级人社部门要强化调研，紧密结合本地民营经济发展实际需求，切实加大宣传发动力度，不断优化申报评审环节和程序，深入推进民营经济组织职称专项评审工作，切实为民营经济发展提供人才支撑。要加强与各系列主管部门、工商联、民经局的沟通协调，各司其职，各尽其能，切实形成合力，进一步拓展专项评审工作覆盖范围，积极探索在民办学校、民营医疗机构等领域开展评审工作，力争2015年民营经济组织专业技术人员职称评审工作再上新台阶。

五、细化评价标准和条件，积极探索完善职称分类评价工作。2014年，我省启动了职称分类评价试点，在工程系列选取通信、气象、民族语言等专业开展分类评价，深得广大申报人员的一致好评。各地、各部门要结合本地、本单位职称工作实际，大胆解放思想，勇于改革创新，积极提出分类改革合理化建议，加快推进职称制度分类改革工作。

六、有序推进全省中小学教师职称制度改革工作。全面实施中小学教师职称制度改革，是提高中小学教师职业地位，鼓励更多高学历、高素质人才从事中小学教育的重要举措。此项工作事关全省广大中小学教师切身利益，关注度高，牵涉面广。各地各部门要高度重视，提前谋划，加强宣传，摸清底数，待国家统一部署后，积极有序推进，确保全省中小学教师职称改革工作顺利完成。

七、继续加大职称评审“简政放权”工作力度。今年，我厅将继续按照省委省政府“简政放权”要求，对具备条件的市县及各有关部门和单位，下放相关系列高、中级评审权，具备条件的单位要主动作为，积极申请。各地、各部门要按照《贵州省高级专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》(黔人社厅通[2013]492号)精神，精心组织，严格管理，进一步规范相关授权系列的职称评审工作。我厅将切实加强对各授权市(州)、单位职称评审工作的指导和监督，确保各项职称政策落到实处。

八、有序开展“绿色通道”职称评审工作。为进一步加大职称工作服务力度，2014年，我厅打破评审模式，专门针对从外省引进的紧缺急需和高端特殊人才，组织开展了“绿色通道”职称申报评审工作，收到了良好效果。从2015年起，“绿色通道”职称申报评审将作为职称工作的一项重要内容常态化开展，原则在上半年完成。各地、各部门要增加服务意识，按照职称申报评审政策，进一步加强宣传，周密部署，认真组织实施，确保“绿色通道”职称评审工作健康、有序发展。

九、扎实做好职称评审各项具体工作。

1、继续推行“三公开”(申报材料、初审结果、评审结果公开)、“两承诺”(申报人、推荐单位承诺)制度，认真抓好职称申报评审各相关环节公示工作，进一步提高评审工作的透明度，主动接受申报人员和全社会监督，确保整个评审工作公开、公平和公正，切实维护职称评审权威性，提高职称工作公信度。

2、统筹安排全省各系列职称评审工作进度，2015年全省专业技术职务任职资格申报工作,原则上应于9月30日前结束。各地、各部门要结合自身实际，及时研究确定各系列具体评审时间，于5月底前报我厅;评审工作结束后，要对评审情况进行分析和梳理，撰写职称工作总结并填写《评审情况统计表》后及时反馈。3、2015年申报专业技术职务任职资格的专业技术人员，其任职年限(聘任时间)终算时间为2015年的 12月31日;以执业资格申报高级职称，其业绩及学术成果应为取得中级职称或取得执业资格时起算。

4、各地、各部门在组织实施职称申报评审工作过程中，要加强与我厅沟通协调，便于全省统一政策和尺度，对本通知未提及的有关职称政策，结合历年来职称工作的有关规定执行。

2015年4月1日

第五篇：关于做好2011年职称工作有关问题的通知

关于做好2011年职称工作有关问题的通知

黔人社厅通【2011】199号

关于做好2011年职称工作有关问题的通知

各市、州、地人力资源社会保障局、省直和中央在黔各有关单位：

为进一步创新人才管理体制，转变用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，在“十二五”发展期间更好地促进我省专业技术人才队伍建设，按照省委、省政府在促进全省经济社会更好更快发展上要解放思想、更新观念、勇于突破、敢于创新的要求和全国人力资源和社会保障工作会议精神，结合我省专业技术人才队伍现状和职称工作的实际，现就做好 2011年全省职称工作有关问题通知如下；

一、2011年职称工作必须坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量和评价人才的重要标准。进一步加大职称改革力度，充分发挥职称工作在调动广大专业技术人员积极性和创造性上的重要作用；进一步健全、完善人才评价机制，着力提高评审工作的客观性、公正性和科学性，增强评审工作的透明度和监督力度；进一步拓宽职称工作服务领域，充分体现评审机制向科技、基层一线、非公经济组织专业技术人员倾斜的政策措施。加快推进人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，发挥人才队伍的整体功能，营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围。

二、切实加强高层次人才、创新人才和留学回国人员队伍建设。对博士和从国外（境外）、省外引进来黔工作，学术、技术水平填补本地（本行业）学科发展或重大项目空白的急需紧缺人才；有突出贡献的学科带头人，中青年优秀人才；重点项目、学科急需的专门人才并承担过重大项目、课题的主要技术负责人，按照客观、公正、科学、高效原则，在申报评审专业技术职务任职资格时可不受地域、身份、所有制、台阶及岗位职数等条件限制，直接申报相应专业技术职务任职资格。

三、进一步简政放权，充分发挥各地在专业人才评价工作中积极作用。从2011年起，授权贵阳市组织实施卫生、农业、工程三大系列副高级专业技术职务任职资格的评审工作。卫生系列按二级学科分类的临床医学十四个专业和按三级学科分类的临床医学三十二个专业的副主任医师和副主任护师、副主任技师、副主任药师任职资格；农业系列中按农学、土壤肥料、植物保护、园艺、水产、农村能源等专业分类的高级农艺师、高级畜牧师、高级兽医师、高级水产工程师任职资格；工程系列中按建筑、路桥、水利、机电、冶金、电子、地质、地勘、环保、林业、材料、化工（有机）等专业分类的高级工程师任职资格，由贵阳市人社部门按照国家和省对职称评审工作的有关政策和统一部署，组织实施市属范围内企、事业单位上述各系列、专业副高级专业技术职务任职资格的评审工作。

对中央和省垂直管理的企、事业单位的专业技术人员，按原申报评审渠道组织，不在上述授权贵阳市评审范围内。

对具备除中学高级以外其它系列副高级专业技术职务任职资格评审条件的其它地区，在提供本地区拟申请授权系列的评委会专家结构、专业技术人员构成和本地区近五年该系列申报人员数量等情况，经考察具备评审条件后再予核准授权。

四、加快事业单位岗位设置管理实施和人员聘用工作，加强和完善专业技术职务任职资格申报和岗位职务聘任相结合的推荐评审和使用机制。

1、按照贵州省委组织部、贵州省人力资源社会保障厅《关于加快推进事业单位岗位设置管理实施和人员聘用工作的通知》（黔人社通【2010】757号）要求，对未开展岗位设置管理和人员聘用制实施工作的全额和差额预算管理事业单位，各级人社部门和系列管理部门暂停受理其专业技术职务任职资格的申报和评审。

2、对已完成岗位设置管理和人员聘用制实施工作的事业单位，要根据本单位专业技术职务结构比例和空岗情况，以及申报人员是否符合送评条件等要求，严格把关，严格程序，有计划、有比例地推荐送评。鉴于今年要完成岗位设置管理和人员聘用制实施工作，对已无空岗的全额和差额预算管理的事业单位，暂停推荐送评，但对2012年9月30日前达到退休年龄的专业技术人员可不受岗位限制推荐送评。

五、认真贯彻落实省委、省政府《关于进一步加快全省民营经济发展的意见》，大力加强非公经济组织人才队伍建设。非公经济组织专业技术人才队伍，是整个人才队伍的重要组成部分。各级人社部门和系列管理部门要切实转变观念，把非公经济组织人才的培训、职称申报、资格考试、人才选拔等纳入本地、本行业的人才队伍建设中，扎扎实实抓好落实。要向非公经济组织专业技术人员申报专业技术职务，给予切实的政策倾斜。

1、改制的国有企业，以及流动到我省非公经济组织中从事本专业技术工作的人员，任职时间可连续计算。

2、对原在乡镇企业系统评审取得会计、经济和建筑专业中、初级职务任职资格，通过参加全国会计、经济师资格考试和全省建筑专业中、初级资格考试合格，现仍从事本专业技术工作，其在乡镇企业系统工作的任职时间可连续计算。

3、对非公经济组织中在一线技术岗位或管理岗位上的专业技术人员申报专业技术资格，要提供必要的便利给予送评，在评审中要把其业绩和对企业及当地经济社会发展所作出的贡献着为重点评价内容。

4、各级人社部门和系列管理部门在评审委员会组建过程中要吸纳在非公经济组织中工作并符合评委条件的专家进入评委会，增加他们在我省职称评审工作中的话语权和表决权。

5、各级人社部门和系列管理部门要加强与当地党委统战部、工商联和行业协会联系，掌握本地、本行业非公经济组织人才队伍现状，加大职称工作的宣传力度，进一步畅通职称申报渠道。

六、深入贯彻落实《贵州省专业技术人员继续教育规定》，推动专业技术人员综合素质和创新能力的全面提升。

1、今年全省专业技术人员申报专业技术职务任职资格和事业单位人员竞聘上岗时，高、中级要具备继续教育72学时以上，初级要具备继续教育36学时以上(均须含《创新能力开发与培训》公需科目成绩)。从2012年起申报专业技术资格和竞岗人员要在任现职期间达到《规定》要求的继续教育年学时数和累计学时数（即高、中级每年接受继续教育时间为72学时，5年累计不少于360学时；初级每年接受继续教育时间为36学时，5年累计不少于160学时），达不到规定的年学时和累计学时的，不得申报相应的专业技术职务任职资格和竞聘相应岗位。

2、把专业技术人员继续教育作为申报资格和竞岗的必备条件之一后，各地、各部门从今年起要进一步加强对本地、本行业专业技术人员继续教育工作的指导、协调和管理，行业主管部门要合理制定本行业继续教育培训计划。教学实施部门要加强师资培训和教学管理，保证教学质量。要及时登记专业技术人员接受继续教育的学习形式、学习内容和学时，接受监督检查，以确保专业技术人员继续教育工作在2012年得以全面实施。

3、考虑县、市、区（不含市、州、地所在的市）、乡、镇开展继续教育的客观条件和全省非公经济组织现状，其所属专业技术人员继续教育要求条件再整体推迟一年实施。

七、规范职称工作程序，进一步完善人才评价机制，确保评审工作质量。

1、各系列职称申报评审条件中所要求的在“公开出版的学术刊物”和“内部资料性学术出版物”上发表的论文必须是本专业的学术刊物，其中“核心期刊”是指北京大学图书馆最新出版的《中文核心期刊目录》刊登的学术期刊。中、小学教师理论文章发表刊物仍按评审条件规定执行。

2、为进一步完善正高级专业技术资格评审机制，使申报人员的理论水平、科研能力能得到更加科学、客观、公正的评价，有条件的系列要将申报正高级专业技术资格代表论文送省外本专业或相关专业专家进行审评；申报正高级专业技术资格的人员，都应承担或完成过地、厅级及其以上科研项目、课题。

3、各地、各部门要严格按照《关于开展专业技术职务资格证书审核的通知》（黔人通【2002】50号）要求，在6月30日以前完成2007年取得的高、中、初级专业技术资格的证书审核工作，未经审核的，不得申报上一级专业技术职务任职资格。

4、为确保评审工作质量，完善职称选拔、竞争、淘汰机制，提高评审结果的社会公信度，各系列正高级专业技术职务任职资格评审通过率控制在总送评人数的70%内，副高级评审通过率控制在总送评人数的80%内，中级评审通过率控制在总送评人数的90%内。评审过程中要充分体现区域差距，实行分类评审，要向基层一线的专业技术人员倾斜。

5、各地、各系列管理部门不得再组织建筑工程管理（含建筑材料、建筑机械、工程管理）、建筑结构、城乡规划、建筑专业（含建筑学、建筑装饰）、建筑工程造价、风景园林（含绿化）、暖通与燃气、给排水、岩土工程、建筑电气、市政工程等专业中、初级资格评审，统一参加由省住房和城乡建设厅和人力资源和社会保障厅组织的中、初级资格考试。

6、各地、各部门在组织实施过程中，对本通知未提及的有关职称政策等问题，均结合历年来职称工作的政策性意见一并执行。

2011年全省高、中、初级专业技术资格申报工作于9月30日前结束，评审工作于第四季度完成。

八、加强专业技术人员职称资格证书管理，进一步规范资格证书发放工作。

1、各地、各部门在接到当年通过人员评审任职资格批文后，要及时到相关系列管理部门和各级人社部门为专业技术人员办理资格证书，发证部门要逐一登记证书的编号和基本信息，逐步实现全省专业技术人员资格证书网上管理。

2、按照全省财政部门预算“分级管理”的原则，从今年起省财政已不再将各地中、初级专业技术资格证书经费列入省级预算。各地组织评审和委托评审中、初级专业技术资格其证书所需经费由同级财政列入预算，我厅不再发放各地中、初级专业技术资格证书。全省高级专业技术资格证书和省直单位中、初级专业技术资格证书仍列入省级财政预算，高级资格证书由我厅办理，中、初级资格证书由我厅提供，各系列管理部门办理。

职称工作政策性强、涉及面广，事关广大专业技术人员的切身利益，各级人社职改部门和系列管理部门，必须把为广大专业技术人员服务摆在工作的首位，要制订详实的工作计划，深入调查研究，全面掌握本地、本系统人才队伍状况；要多渠道、多层次宣传职称政策，让广大专业技术人员及时了解有关政策和工作安排；要严肃职称工作纪律，严格职称工作程序，加强对评审工作的协调、指导；要主动邀请纪检、监察部门和人事纪律监督员参加监督和检查，对未按照评审工作程序形成的结果，应予以取消，并追究相关人员责任；要增强人才意识，强化服务观念，提高服务水平，为我省经济社会更好更快发展做出更大贡献；要加强领导，统筹安排，精心组织，确保2011年职称评审工作顺利完成。

二Ｏ一一年四月二十日