关于做好2009年度职称工作有关问题的意见

第一篇：关于做好2009年度职称工作有关问题的意见

浏阳市人事局文件 浏人字[2009]01号

浏 阳 市 人 事 局

关于做好当前职称工作有关问题的意见

各有关单位：

为进一步深化职称工作改革，完善专业技术职务评聘制度，根据近年来上级有关文件精神，结合我市实际，现就做好当前职称工作有关问题提出如下意见。若今后上级有新的政策规定，则遵照执行。

一、调整部分专业技术职务任职资格的学历要求。根据湘职改［2005］1号文件《关于进一步完善我省职称工作有关政策的通知》，凡长期在个体、私营等非公有制经济组织和县及以下企、事业单位工作的专业技术人员，除高教、中专、高中(含职高)教师、自然科研、社会科研、出版、会计系列外，具有相应专业大学专科学历，可正常申报相应系列的中级专业技术职务任职资格（上级另有规定的从上级规定，下同）；取得中级专业技术职务任职资格后，从事本专业工作满７年，可正常申报 相应系列的副高级专业技术职务任职资格。在专业技术职务评聘和认定时，只要是国家教育行政部门承认学历的院校毕业生，都与正规全日制院校毕业生同等对待。

二、调整部分系列参评论文要求。根据湘职改[2005]1号文件和湘职改［2007］2号文件《关于做好2007年度职称工作有关问题的通知》，对长期在个体、私营等非公有制经济组织和县及以下企、事业单位工作的专业技术人员申报副高级专业技术职务任职资格时，既可以提供本人公开发表的论文作为其评审的代表作，也可以提供一篇由本人撰写、经单位审核属实且不少于5000字的专业工作研究文章或科研成果分析文章，但须经相应评委会评审或答辩合格。参评论文必须与参评人员岗位工作业绩密切相关。申报土建工程、林业工程、地勘工程、技校实习指导教师者，如没有公开发表的专业论文，可提供一篇围绕本人所取得的某项工作业绩、从事过的某个工程项目、某一次勘测实践、实地教学等撰写的不少于5000字的专业技术分析研究文章。

三、职称外语水平考试。继续按湘人发[2007]56号文件《关于我省职称外语考试有关问题的通知》执行。根据该通知精神，有４类人员可在外语水平考试合格标准分上降10分，有２类人员可放宽外语成绩要求，有９类人员准于免试职称外语。

四、继续教育培训。初任专业技术职务任职资格认定前，应参加市人事局组织的入门培训或转正定级培训（编内教师可 2 参加教育部门组织的新教师培训）。初任职务后应按要求参加继续教育培训，继续教育的情况要作为申报晋升专业技术职务任职资格与聘任专业技术职务的必备条件之一。凡未完成继续教育规定时间或继续教育考试考核不合格的人员，不得申报晋升专业技术职务任职资格，不得参加专业技术资格考试，也不得聘任或续聘专业技术职务。

五、计算机知识培训考试。专业技术人员在申报职称评审和认定时，应先通过人事部门组织的专业技术人员计算机应用能力考试，提供人事部人事考试中心颁发的合格证书（编内教师可提供教育部门颁发的合格证书）。

六、职称申报评审程序。所有职称评审都应按照“个人申报、单位推荐、主管部门初审、人事职改部门逐级资格审查、评委会评审、人事职改部门确认任职资格”的程序进行，否则不予认可。根据湘劳社工字[2008]56号文件《关于做好全省各类职业资格相关活动清理规范工作的通知》，凡未经政府人事职改部门审批和确认的专业技术任职资格，一律无效，不能作为申报上一级任职资格的依据。

七、几类特殊人员的职称申报。

1、流动人员和非公有制组织人员职称申报。流动人员和非公有制企事业单位人员申报职称评审，应通过市人才交流服务中心办理，申报程序、基本条件及申报材料要求与全民企事业单位人员相同。根据湘价服[2008]39号文件《关于进一步加强 3 人才市场中介服务价格管理的通知》，通过政府人事部门人才服务机构办理职称申报，应交纳服务费40元/人次，档案管理服务费36元/人年。若实行人事代理综合服务，则按规定的标准收费，免收上述两项费用。

2、受聘于非公有制组织的离退休人员职称申报。根据长职改办[2008]3号文件《关于受聘于非公有制经济组织的我市离退休人员申报中高级专业技术职务任职资格有关问题的通知》，申报者必须在离退休后受聘于非公有制经济组织从事专业技术工作３年以上，且符合专业技术职务任职资格参评条件。参评的成果业绩、论文和专著必须是离退休后在非公有制经济组织工作期间所取得或发表的（须提供相应的证件、证书、证明等佐证材料）。所获资格不与原单位离退休金和福利待遇挂钩。

3、特殊人才副高级职称申报。根据湘职改［2007］2号文件精神，对特殊人才的界定、申报材料要求、评价条件仍按湘人发[2006]60号文件《做好我省特殊人才高级专业技术职务任职资格特别评审工作的试行意见》的第一、四、五条规定执行，只在经济、工程（含林业、地勘工程专业，不含土建工程专业）、农业、工艺美术等系列开展特殊人才副高级专业技术职务任职资格特别评审工作。取消专家组实地考察环节，在申报单位严格把关的基础上，由市州人事职改部门或省直主管部门考察提出意见，单独呈报。

4、留学回国人员和军转干部职称申报。根据湘职改［2007］ 4 2号文件精神，对在国外取得硕士以上学位、回（来）湘从事专业技术工作的人员，首次申报专业技术职务任职资格（或参加专业技术资格和职业资格考试）不受资历、台阶和外语成绩限制，可按照我省同类专业技术人员的条件执行，其在国内外取得的工作业绩与成果一并视为专业技术业绩。部队转业和党政机关调入企事业单位从事专业技术工作没有职称的人员可比照实行。

5、农村中小学教师中高级职称申报。根据湘职改［2005］1号文件精神，在农村中小学（即乡镇及以下中小学，不含城区街道学校和市直学校）任教的教师，凡取得中学二级教师职务６年以上或小学一级教师职务８年以上，并在农村中小学工作满20年者，在申报小学高级教师或中学一级教师资格评审时，只要其他条件符合，应优先申报。要加强对城区学校中高级职数的控制，加大对农村学校的倾斜力度，进一步提高农村学校中高级职数的比例。对高级职数比例未达到全体教师5%的农村中学、中级职数比例未达到全体教师40%的农村中小学，只要有符合评审条件的教师，应优先申报。

八、职（执）业资格与专业技术职务聘任的衔接。根据湘职改［2007］2号文件精神，取得职（执）业资格证书并经行业主管部门注册，按国家有关规定聘任为中级专业技术职务的人员，只要符合申报高一级专业技术职务任职资格条件，可持职（执）业资格证书和注册证明、聘任合同书申报高一级的专业 5 技术职务任职资格。

九、关于职称申报评审与岗位职数管理的衔接。根据长职改字[2008]3号文件《关于做好当前职称工作有关问题的通知》，事业单位工作人员申报职称要进一步考虑到专业技术岗位职数总量及高、中、初级职称的结构比例的科学合理性。在教育部门已实行岗位职数管理的基础上，要逐步在全市所有事业单位推行岗位职数管理。事业单位通过评审和考试获得专业技术职务任职资格的人员，应严格按政府人事职改部门审批下达的岗位职数进行公开竞聘上岗，没有空缺岗位不予聘用，也不能兑现工资福利待遇。

十、职称申报时间。按上级人事职改部门安排，每年高、中级职称申报时间为８月份之前，为能充分做好申报准备工作，我市职改办6月份开始接收申报材料。初级职称由我市负责评审，一般在9月和10月份接收申报材料，11月份评审，12月份发文确认。为进一步做好服务工作，市职改办可以根据申报者要求，随时接收申报材料，也可以根据申报单位要求，单独接收，单独评审，单独发文确认。

十一、专业技术职务资格证书补办。专业技术职务资格证书遗失或损坏需补办的，应填写《专业技术资格证书补发登记表》，连同单位证明、登报声明原证书作废的原件（有国内统一刊号的报纸）、确认本人技术资格的评审表和任职文件、身份证复印件和近期免冠正面２寸的彩照１张，按职务等级报相 6 应人事职改部门办理。

十二、关于严肃职称申报评聘（考试）工作纪律。为了进一步做好职称申报评聘（考试）工作，防止职称工作中违反政策和纪律现象的发生，杜绝职称评聘工作中的不正之风，维护职称工作的严肃性、权威性和公正性，对违反有关规定的人员，一律按湘人发[1999]25号文件《湖南省违纪违法专业技术人员的专业技术职务（资格）处理暂行规定》和市职改办、市考核办《关于严肃职称申报评聘（考试）工作纪律的意见》（见附件）中有关规定执行。

浏阳市人事局

二○○九年三月十二日

主题词：职称 意见 抄送：市委办、市委组织部、市政府办。长沙市人事局办公室 共印60份

浏阳市人事局办公室 2009年3月12日印发

附件：

浏阳市职称改革工作领导小组办公室 浏阳市考核工作委员会办公室 关于严肃职称申报评聘（考试）工作纪律的

意 见

各有关单位：

为了进一步做好职称申报评聘（含职称考试，下同）工作，防止职称工作中违反政策和纪律现象的发生，杜绝职称评聘工作中的不正之风，维护职称工作的严肃性、权威性和公正性，保证全市职称工作的顺利进行，做到公开、公平、公正，现就严肃职称工作纪律提出如下意见：

一、各单位领导和相关工作人员要进一步提高对严肃职称申报评聘工作纪律的思想认识，保证职称申报评聘的客观公正。

二、《送审材料审核责任卡》的证明人要充分认识到本人应承担的相应责任，保证材料审核的真实性。

三、参评人员在职称申报评聘时必须提供反映自己真实水平的成果和相关材料，严禁弄虚作假。严禁在职称申报评聘中协助他人弄虚作假。

四、用人单位要严格按照职称评聘的标准和条件，做好推荐申报工作。已实施事业单位专业技术职务岗位职数设置及聘 8 任管理的单位，在分配职称评聘指标时，应严格按各单位制定的职称评聘量化评分细则，按评定的分值排名分配，严禁“插队”现象出现。

五、实行职称申报评聘公示制度。各单位要及时在所辖范围内公开职称评聘的相关政策，公示职称评聘量化评分排名情况和申报人员名单，广泛听取意见，自觉接受监督。经公示后无异议的人员，方可进行申报评聘。

六、实行责任追究制度。各单位要进一步完善职称工作有关制度，规范工作程序，强化监督和制约机制。在职称申报、推荐、评审、聘任等环节中实行“谁审核谁签名，谁签名谁负责”的管理责任制，无论哪个环节、哪个方面出了问题，都要逐级追究有关人员的责任。凡在职称申报评聘中出现的各种违规违纪违法行为，只要查证属实，一律按《湖南省违纪违法专业技术人员的专业技术职务（资格）处理暂行规定》（湘人发[1999]25号文件）和《浏阳市机关事业单位工作人员考核划等标准》中有关规定，予以严肃处理。情节严重或造成不良社会影响的，移交纪检监察部门处理。

六、自觉接受社会各界对职称工作的监督，对违规现象进行举报。举报电话：3625426（职改办）、3625416（考核办）。

第二篇：关于中学教师职称评审工作相关问题的意见(2009年修订)

关于中学教师职称评审工作相关问题的意见

一、关于第二条中“计算机应用能力考试”条件，按相关规定的条件执行。

二、关于第三条中“完成规定的继续教育任务”问题，需提供教育部门颁发的继续教育合格证书（《贵州省专业技术人员继续教育登记证》）。

三、关于不具备第五、六条中相应学历的问题。凡男年满55周岁、女年满50岁以上的教师，达不到规定的合格学历的，可在文件规定的任职年限内再可延长2年申报上一级职务。

晋升职称的任职时间从上一级职称聘任时间的计算，下面几种情况特别说明：（1）中途没有完善聘任手续的时间应扣出。（2）取得资格的当年或次年聘任的，从取得资格的当年年底算起。（3）评聘结合阶段取得资格的以取得资格的当年年底算起。

四、关于第七条中的教学成绩问题。教学成绩处于同级同类学校中、上等水平。教学成绩用表格形式反映，除必须制一张任职年限汇总表外，还需单制表，便于比较，并附教学成绩原件复印件，加成绩管理部门印章。《教学质量评价指标体系》按《州人通[2008]14号》文件执行。

五、关于第九条的补充说明。

1、获地级教育科研、教改实验优秀成果二等奖，视同省级教育科研、教改实验优秀成果三等奖。获得全州普通高中教学能手奖，视为地级教学质量一等奖，所获的地级教学质量二等奖，视同地级优秀教学成果二等奖。“三项基本功”综合奖视同优质课一等奖。省级英语教学技能大赛获奖可视为地级优质课奖

县、乡（镇）中学教师所获的县级教学质量一等奖，视同县级优秀教学成果一等奖。

乡（镇）中学教师所获乡（镇）颁发的奖项，需提供乡（镇）中学组织该奖项活动的全程材料，并有县教育行政部门派员参加的证明。

2、所带班级获团委、教育局联合表彰的先进团支部，视同同级先进班集体，在不同的学获得两次以上（含两次）校级先进班集体的，可算县级奖项一次，必需学校出据任班主任证明。

3、①“本专业论文”涵盖教育教学论文。申报中学高级的必需有两篇是任现职以来的学科论文。用班主任论文的，必需有学校出据任班主任的证明材料。

②州及所在地中学教师发表的论文获奖地级二等奖，可视同省级三等 1

奖，提供获奖证书复印件和论文。

③所获“三项基本功”论文单项奖可算论文奖。

4、在教改，教材教法研究方面做出突出成绩“的，需提供教改，教材教法研究方面的全程材料，并提供教育行政部门出具推广效果的证明文件。

5、“指导青年教师”的，除应提供条件中要求的证明材料外，还需提供学校的文件或其他证明材料。承担的“示范教学或学术讲座”的，应提供教育行政部门的全程材料及教师的教案或讲稿。

6、“两基”先进个人，“普实”先进个人，“远程教育”先进个人，教育一线的“优秀共产党员”等奖项（称号）的，可列入获得“荣誉称号”范围。任现职期内考核获三次以上优秀可视同县级荣誉称号一次。

7、数、理、化、英、生、计算机等学科的“奥赛”，叶圣陶杯作文大赛，教育部门参与组织的读书活动获奖，省级教育部门组织的研究性学习、综合实践活动指导获奖及各级教育行政部门或省教科所下属专业学会组织或参与的其他竞赛活动奖，视同“积极组织竞赛辅导”条件。

六、关于第十条的补充说明。

1、第一款，地级教学质量一等奖、教学质量显著奖视同地级优秀教学成果一等奖，县级教学质量一等奖两次以上可视同地级优秀教学成果一等奖。

2、第二款，同第九条2款

3、第三款，同第九条3款

4、第四款，同第九条4款

5、第五款，同第九条5款

6、第六款，同第九条6款

7、第七款，县、乡（镇）中学教师所获地级一等奖等同省级二等奖。

七、关于第十一条中的论文问题。

州及所在地中学教研员申报中学一级教师任职资格的，每年有论文或教研总结2篇，在任职期内有2篇发表。县及所在地中学教研员申报中学一级教师任职资格，每年有论文或教研总结2篇，在任职期内有2篇发表。

说明：

1、本意见工结合黔人通[2007]86号文件一并使用，意见没有提到的按文件执行。

2、本意见中在黔东南州适用。

第三篇：2014年全市职称工作安排意见

达人社发〔2014〕 5号

达拉特旗人力资源和社会保障局关于转发《鄂尔多斯市人力资源和社会保障局关于印发〈2014年全市职称工作安排意见〉 的通知》的通知

各有关单位：

现将鄂尔多斯市人力资源和社会保障局关于印发《2014年全市职称工作安排意见》转发给你们，请认真遵照执行，尽快安排部署。

职称工作政策性强，涉及面广，关系到广大专业技术人员的切身利益，社会关注度高，近年在申报比例、条件及业绩要求方

面均有较大变化。各部门、各单位要高度重视，加强领导，明确责任，精心组织，做好宣传，抓好落实，各行业主管部门要做好所属二级事业单位高级专业技术资格申报联合推荐的指导、监督和协调工作，确保专业技术资格申报和评审工作有序进行。

我旗各级职称申报时间为： 1、2014年3月15日——4月15日前完成高级专业技术资格的申报工作。2、2014年6月1日——6月30日前完成中级专业技术资格申报工作。3、2014年8月1日——8月30日前完成初级专业技术资格申报工作。

联系方式：0477——5187056

达拉特旗人力资源和社会保障局

2014年3月10日

鄂人社发[2014]19号

鄂尔多斯市人力资源和社会保障局关于印发

2014年全市职称工作安排意见的通知

各旗区人力资源和社会保障局，市直各有关单位：

现将《2014年全市职称改革工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。

职称工作政策性强，涉及面广，关系到广大专业技术人员的切身利益，社会关注度高。各旗区、各单位要高度重视，加强领导，明确责任，精心组织，抓好落实，确保专业技术资格评审工作有序进行。要坚持政务公开，加强对专业技术资格评审工作政策规定的宣传，让广大专业技术人员了解相关政策规定，保障他们的知情权、参与权和监督权，切实增强职称工作的透明度，主动接受社会各界的监督，为进一步改进全市职称工作营造良好的社会氛围。

鄂尔多斯市人力资源和社会保障局

2014年3月3日

2014年全市职称工作安排意见

为更好实施“人才强市工程”，完善专业技术人才评价机制，推进职称制度改革步伐，规范职称评审工作，按照自治区要求，结合我市工作实际，现对我市2014年职称工作安排如下：

一、深化职称制度改革的指导思想

深入贯彻落实科学发展观，遵循专业技术人员成长规律和专业技术人才队伍建设需要，逐步建立重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，确立以社会管理和公共服务为核心的职称管理制度，形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称制度，为客观、公正地评价专业技术人员提供制度保障。

二、深化职称制度改革的主要内容

深化我市职称制度改革，主要围绕健全完善制度体系，探索创新评价方式，建立能力素质标准体系，通过业绩和贡献评价人才，规范职称申报等项内容开展。

（一）健全完善制度体系

适应新形势和新要求，不断健全和完善职称制度体系和评价标准，充分体现各专业不同特点，着眼专业技术人员队伍长远发展。

1、进一步总结完善高校教师、中小学教师、正高级工程师、经济、会计等系列新修订后的专业技术资格评审条件。

2、继续修订其他各职称系列专业技术资格评审条件。

3、按照国家有关要求，适时全面实施中小学教师职称制度改革，启动工程技术人员职称制度改革试点；全面加强职称管理服务工作，发展完善职业资格制度，健全相关规章制度。

（二）探索创新评价方式

在专家评议的基础上，继续探索社会和业内认可的评价方式，确保评价结果客观公正，增强职称评审的公信力。

1、实行考评结合

在卫生、经济、会计、审计、统计系列以及公安刑事科学技术、技术侦察、国家安全技术侦察高级专业技术资格评审中，继续实行考评结合的评价方式。申报人员需参加本专业水平能力测试，成绩合格后再参加评审。其中今年卫生系列（含中医、药学、计划生育）除蒙医学（含蒙医护理、蒙药）专业外，都列入考评结合范围。

2、实行面试答辩

在各系列正高级专业技术资格评审中，逐步探索实行评审和答辩相结合的评价方式。

3、实行业务水平能力测试

在播音系列高级专业技术资格评审中，实行评审和业务水平能力测试相结合的评价方式。围绕本专业特点，对申报人员开展业务水平能力测试。

4、实行以考代评

计算机、外语翻译等系列高级专业技术资格，按国家有关规

定实行以考代评。

5、实行考核认定

除经济、卫生、计算机等初、中级资格以考代评的专业外，对高等院校毕业生实行专业技术资格考核认定。全日制院校毕业生，从事本专业或相近专业技术工作，见习期满，经考核合格并符合外语、计算机和继续教育等有关要求，可填写《专业技术资格考核认定表》（一式二份），直接认定相应的专业技术资格，不需要进行评审。其中大专毕业满3年可认定助理级；大学本科毕业满1年可认定助理级，硕士学位获得者毕业满2年可认定中级；博士学位获得者可直接认定中级。

（三）逐步缓解评聘矛盾

为了加强职称评聘的宏观调控，科学合理地统筹评审和聘用的结构比例，继续采取有效措施，逐步缓解评聘矛盾。

1、根据人社部、教育部《关于印发深化中小学教师职称制度改革扩大试点指导意见的通知》（人社部发[2011]98号）精神，通过控制申报比例，逐步实现职称评审与岗位聘用制度的有效衔接，其中中小学教师高级专业技术资格评审按照中小学教师已设高级岗位数5%的比例掌握推荐申报。

2、中小学教师中级专业技术资格评审，凡无空缺岗位的单位按已设中级岗位数5%的比例掌握推荐申报。

3、其他事业单位专业技术人员申报高级专业技术资格评审，按照单位已设高级岗位数10%的比例掌握推荐申报（已开展考评

结合的卫生、经济等系列不实行申报比例控制）。

4、旗区申报比例以旗县区为单位统一衡量（市直属事业单位以主管局为单位衡量）。各旗县区人力资源社会保障部门应统筹安排，严格把关，总量控制，注重向基层一线专业技术人员倾斜。其中破格申报人员不受岗位比例限制；民办学校教师申报，由各旗区根据当地情况，比照公办学校同类人员，严格控制申报比例。

（四）严格职称申报要求

为了有效避免职称申报中弄虚作假现象的发生，继续采取切实可行的有力措施，严格职称申报要求。

1、实行学历验证制度。参加工作后取得学历的申报人员，需登录中国高等教育学生信息网（学信网http://www.xiexiebang.com/xlcx/）进行学历验证，并提交学历验证报告，加盖单位人事部门公章；未经验证的学历，不作为合格学历对待。其中取得后期本科学历的申报人员，需同时提供其中专、大专等初始学历证书；因专业学历免试外语、计算机的申报人员，需提供其相关专业学历的验证报告；党校学历以及其他学信网未能验证的学历，由申报人员单位人事部门审核后出具验证报告并加盖公章，盟市人社部门复核盖章后方予认可。结业证书必须是在自治区或以上科研院所进行为期一年学习取得的结业合格证书。

2、实行论文期刊信息查询制度。用人单位需通过国家新闻出版广电总局网（http://www.xiexiebang.com/）第一时间发布，请广大专业技术人员通过网络平台及时了解职称评审相关

信息，下载职称申报填写的有关表格。

6、国家和自治区另有职称制度改革新规定的，按新规定执行。

第四篇：贵州省关于做好2015年职称工作有关问题的通知

关于做好2015年职称工作有关问题的通知

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黔人社厅通〔2015〕163号

各市、州人力资源和社会保障局，贵安新区社会事务管理局，仁怀市、威宁县人力资源和社会保障局，省直和中央在黔各有关单位：

为深入贯彻党的十八届三中、四中全会及省委十一届二次、三次、四次、五次全会精神，认真落实2015全国、全省人社工作会议有关要求，深入推进职称制度改革，不断健全完善人才评价机制，充分发挥职称工作在人才队伍建设方面的重要杠杆作用，现就做好2015年全省职称工作有关问题通知如下：

一、切实加大宣传力度，不断提高各项职称政策知晓率。为适应我省经济社会发展需要，科学、客观、公正、全面地评价广大专业技术人员能力和水平,我厅对全省现行26个职称系列申报评审条件进行了修订完善,今年将在全省印发施行。各地、各部门要结合经济社会发展与专业技术人员实际，制定切实可行的评审细则，便于评审专家及申报人员把握;要充分利用本单位网站、当地主流媒体等载体，采取多种形式，切实加大各项职称政策特别是新修订出台条件的宣传力度，不断提高职称政策知晓率，让用人单位和广大专业技术人员及时了解和掌握职称评审相关规定，积极帮助用人单位和专业技术人员做好职称申报各环节工作。同时，要通过举办专题培训班、召开座谈会等多种途径，强化各项政策特别是新条件的学习，提高把握政策能力，努力增强为广大专业技术人员服务的本领。

二、严格认定程序和条件，切实做好基层副高级专业技术职务任职资格申报认定工作。黔人社厅通〔2013〕334号下发后，在全省各级人社部门的积极努力下，一大批长期扎根基层的专业技术人员通过认定，取得副高级专业技术职务任职资格，有效调动了广大基层专业技术人员积极性。为进一步完善、规范全省基层副高申报认定工作，我厅专门下发了《关于规范基层事业单位副高级专业技术职务任职资格评审认定工作有关问题的通知》(黔人社厅通〔2015〕153号)，就基层副高级职称评审认定工作组织开展的条件、程序及相关后续管理提出了明确要求。各地各部门要高度重视，精心组织，严格按照通知要求，积极稳妥推进此项工作，确保全省基层人才队伍健康有序发展。

三、创新手段和载体，深入推进专业技术人员继续教育工作。为深入推进全省专业技术人员继续教育工作，我厅将会同相关职称系列主管部门，依托我省首个国家级专业技术人员继续教育基地和新建的省级继续教育基地，结合全省重点产业、重点领域和“5个100工程”、“5张名片”发展需要，有针对性地组织开展相关专题培训。各地、各部门要结合经济社会发展需要，进一步加强对此项工作的规划、指导、管理和监督，针对各类专业技术人员不同职业需求，合理制定计划，认真抓好培训，全力推进专业技术人员继续教育工作。要切实加强对继续教育学时的管理，在各类专业技术人员申报专业技术职务任职资格工作中，严格相关继续教育学时规定。继续组织开展好以“心理健康与心理调适”为主要内容的公需科目培训工作，努力提升广大专业技术人员综合素质。

四、拓展领域和覆盖面，进一步加强全省民营经济组织职称专项评审工作。首次民营经济组织职称专项评审工作，成效明显，得到省委改革办充分肯定，作为我省深化改革创新项目正式上报中央改革办。各级人社部门要强化调研，紧密结合本地民营经济发展实际需求，切实加大宣传发动力度，不断优化申报评审环节和程序，深入推进民营经济组织职称专项评审工作，切实为民营经济发展提供人才支撑。要加强与各系列主管部门、工商联、民经局的沟通协调，各司其职，各尽其能，切实形成合力，进一步拓展专项评审工作覆盖范围，积极探索在民办学校、民营医疗机构等领域开展评审工作，力争2015年民营经济组织专业技术人员职称评审工作再上新台阶。

五、细化评价标准和条件，积极探索完善职称分类评价工作。2014年，我省启动了职称分类评价试点，在工程系列选取通信、气象、民族语言等专业开展分类评价，深得广大申报人员的一致好评。各地、各部门要结合本地、本单位职称工作实际，大胆解放思想，勇于改革创新，积极提出分类改革合理化建议，加快推进职称制度分类改革工作。

六、有序推进全省中小学教师职称制度改革工作。全面实施中小学教师职称制度改革，是提高中小学教师职业地位，鼓励更多高学历、高素质人才从事中小学教育的重要举措。此项工作事关全省广大中小学教师切身利益，关注度高，牵涉面广。各地各部门要高度重视，提前谋划，加强宣传，摸清底数，待国家统一部署后，积极有序推进，确保全省中小学教师职称改革工作顺利完成。

七、继续加大职称评审“简政放权”工作力度。今年，我厅将继续按照省委省政府“简政放权”要求，对具备条件的市县及各有关部门和单位，下放相关系列高、中级评审权，具备条件的单位要主动作为，积极申请。各地、各部门要按照《贵州省高级专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》(黔人社厅通[2013]492号)精神，精心组织，严格管理，进一步规范相关授权系列的职称评审工作。我厅将切实加强对各授权市(州)、单位职称评审工作的指导和监督，确保各项职称政策落到实处。

八、有序开展“绿色通道”职称评审工作。为进一步加大职称工作服务力度，2014年，我厅打破评审模式，专门针对从外省引进的紧缺急需和高端特殊人才，组织开展了“绿色通道”职称申报评审工作，收到了良好效果。从2015年起，“绿色通道”职称申报评审将作为职称工作的一项重要内容常态化开展，原则在上半年完成。各地、各部门要增加服务意识，按照职称申报评审政策，进一步加强宣传，周密部署，认真组织实施，确保“绿色通道”职称评审工作健康、有序发展。

九、扎实做好职称评审各项具体工作。

1、继续推行“三公开”(申报材料、初审结果、评审结果公开)、“两承诺”(申报人、推荐单位承诺)制度，认真抓好职称申报评审各相关环节公示工作，进一步提高评审工作的透明度，主动接受申报人员和全社会监督，确保整个评审工作公开、公平和公正，切实维护职称评审权威性，提高职称工作公信度。

2、统筹安排全省各系列职称评审工作进度，2015年全省专业技术职务任职资格申报工作,原则上应于9月30日前结束。各地、各部门要结合自身实际，及时研究确定各系列具体评审时间，于5月底前报我厅;评审工作结束后，要对评审情况进行分析和梳理，撰写职称工作总结并填写《评审情况统计表》后及时反馈。3、2015年申报专业技术职务任职资格的专业技术人员，其任职年限(聘任时间)终算时间为2015年的 12月31日;以执业资格申报高级职称，其业绩及学术成果应为取得中级职称或取得执业资格时起算。

4、各地、各部门在组织实施职称申报评审工作过程中，要加强与我厅沟通协调，便于全省统一政策和尺度，对本通知未提及的有关职称政策，结合历年来职称工作的有关规定执行。

2015年4月1日

第五篇：关于做好2011年职称工作有关问题的通知

关于做好2011年职称工作有关问题的通知

黔人社厅通【2011】199号

关于做好2011年职称工作有关问题的通知

各市、州、地人力资源社会保障局、省直和中央在黔各有关单位：

为进一步创新人才管理体制，转变用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，在“十二五”发展期间更好地促进我省专业技术人才队伍建设，按照省委、省政府在促进全省经济社会更好更快发展上要解放思想、更新观念、勇于突破、敢于创新的要求和全国人力资源和社会保障工作会议精神，结合我省专业技术人才队伍现状和职称工作的实际，现就做好 2011年全省职称工作有关问题通知如下；

一、2011年职称工作必须坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量和评价人才的重要标准。进一步加大职称改革力度，充分发挥职称工作在调动广大专业技术人员积极性和创造性上的重要作用；进一步健全、完善人才评价机制，着力提高评审工作的客观性、公正性和科学性，增强评审工作的透明度和监督力度；进一步拓宽职称工作服务领域，充分体现评审机制向科技、基层一线、非公经济组织专业技术人员倾斜的政策措施。加快推进人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，发挥人才队伍的整体功能，营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围。

二、切实加强高层次人才、创新人才和留学回国人员队伍建设。对博士和从国外（境外）、省外引进来黔工作，学术、技术水平填补本地（本行业）学科发展或重大项目空白的急需紧缺人才；有突出贡献的学科带头人，中青年优秀人才；重点项目、学科急需的专门人才并承担过重大项目、课题的主要技术负责人，按照客观、公正、科学、高效原则，在申报评审专业技术职务任职资格时可不受地域、身份、所有制、台阶及岗位职数等条件限制，直接申报相应专业技术职务任职资格。

三、进一步简政放权，充分发挥各地在专业人才评价工作中积极作用。从2011年起，授权贵阳市组织实施卫生、农业、工程三大系列副高级专业技术职务任职资格的评审工作。卫生系列按二级学科分类的临床医学十四个专业和按三级学科分类的临床医学三十二个专业的副主任医师和副主任护师、副主任技师、副主任药师任职资格；农业系列中按农学、土壤肥料、植物保护、园艺、水产、农村能源等专业分类的高级农艺师、高级畜牧师、高级兽医师、高级水产工程师任职资格；工程系列中按建筑、路桥、水利、机电、冶金、电子、地质、地勘、环保、林业、材料、化工（有机）等专业分类的高级工程师任职资格，由贵阳市人社部门按照国家和省对职称评审工作的有关政策和统一部署，组织实施市属范围内企、事业单位上述各系列、专业副高级专业技术职务任职资格的评审工作。

对中央和省垂直管理的企、事业单位的专业技术人员，按原申报评审渠道组织，不在上述授权贵阳市评审范围内。

对具备除中学高级以外其它系列副高级专业技术职务任职资格评审条件的其它地区，在提供本地区拟申请授权系列的评委会专家结构、专业技术人员构成和本地区近五年该系列申报人员数量等情况，经考察具备评审条件后再予核准授权。

四、加快事业单位岗位设置管理实施和人员聘用工作，加强和完善专业技术职务任职资格申报和岗位职务聘任相结合的推荐评审和使用机制。

1、按照贵州省委组织部、贵州省人力资源社会保障厅《关于加快推进事业单位岗位设置管理实施和人员聘用工作的通知》（黔人社通【2010】757号）要求，对未开展岗位设置管理和人员聘用制实施工作的全额和差额预算管理事业单位，各级人社部门和系列管理部门暂停受理其专业技术职务任职资格的申报和评审。

2、对已完成岗位设置管理和人员聘用制实施工作的事业单位，要根据本单位专业技术职务结构比例和空岗情况，以及申报人员是否符合送评条件等要求，严格把关，严格程序，有计划、有比例地推荐送评。鉴于今年要完成岗位设置管理和人员聘用制实施工作，对已无空岗的全额和差额预算管理的事业单位，暂停推荐送评，但对2012年9月30日前达到退休年龄的专业技术人员可不受岗位限制推荐送评。

五、认真贯彻落实省委、省政府《关于进一步加快全省民营经济发展的意见》，大力加强非公经济组织人才队伍建设。非公经济组织专业技术人才队伍，是整个人才队伍的重要组成部分。各级人社部门和系列管理部门要切实转变观念，把非公经济组织人才的培训、职称申报、资格考试、人才选拔等纳入本地、本行业的人才队伍建设中，扎扎实实抓好落实。要向非公经济组织专业技术人员申报专业技术职务，给予切实的政策倾斜。

1、改制的国有企业，以及流动到我省非公经济组织中从事本专业技术工作的人员，任职时间可连续计算。

2、对原在乡镇企业系统评审取得会计、经济和建筑专业中、初级职务任职资格，通过参加全国会计、经济师资格考试和全省建筑专业中、初级资格考试合格，现仍从事本专业技术工作，其在乡镇企业系统工作的任职时间可连续计算。

3、对非公经济组织中在一线技术岗位或管理岗位上的专业技术人员申报专业技术资格，要提供必要的便利给予送评，在评审中要把其业绩和对企业及当地经济社会发展所作出的贡献着为重点评价内容。

4、各级人社部门和系列管理部门在评审委员会组建过程中要吸纳在非公经济组织中工作并符合评委条件的专家进入评委会，增加他们在我省职称评审工作中的话语权和表决权。

5、各级人社部门和系列管理部门要加强与当地党委统战部、工商联和行业协会联系，掌握本地、本行业非公经济组织人才队伍现状，加大职称工作的宣传力度，进一步畅通职称申报渠道。

六、深入贯彻落实《贵州省专业技术人员继续教育规定》，推动专业技术人员综合素质和创新能力的全面提升。

1、今年全省专业技术人员申报专业技术职务任职资格和事业单位人员竞聘上岗时，高、中级要具备继续教育72学时以上，初级要具备继续教育36学时以上(均须含《创新能力开发与培训》公需科目成绩)。从2012年起申报专业技术资格和竞岗人员要在任现职期间达到《规定》要求的继续教育年学时数和累计学时数（即高、中级每年接受继续教育时间为72学时，5年累计不少于360学时；初级每年接受继续教育时间为36学时，5年累计不少于160学时），达不到规定的年学时和累计学时的，不得申报相应的专业技术职务任职资格和竞聘相应岗位。

2、把专业技术人员继续教育作为申报资格和竞岗的必备条件之一后，各地、各部门从今年起要进一步加强对本地、本行业专业技术人员继续教育工作的指导、协调和管理，行业主管部门要合理制定本行业继续教育培训计划。教学实施部门要加强师资培训和教学管理，保证教学质量。要及时登记专业技术人员接受继续教育的学习形式、学习内容和学时，接受监督检查，以确保专业技术人员继续教育工作在2012年得以全面实施。

3、考虑县、市、区（不含市、州、地所在的市）、乡、镇开展继续教育的客观条件和全省非公经济组织现状，其所属专业技术人员继续教育要求条件再整体推迟一年实施。

七、规范职称工作程序，进一步完善人才评价机制，确保评审工作质量。

1、各系列职称申报评审条件中所要求的在“公开出版的学术刊物”和“内部资料性学术出版物”上发表的论文必须是本专业的学术刊物，其中“核心期刊”是指北京大学图书馆最新出版的《中文核心期刊目录》刊登的学术期刊。中、小学教师理论文章发表刊物仍按评审条件规定执行。

2、为进一步完善正高级专业技术资格评审机制，使申报人员的理论水平、科研能力能得到更加科学、客观、公正的评价，有条件的系列要将申报正高级专业技术资格代表论文送省外本专业或相关专业专家进行审评；申报正高级专业技术资格的人员，都应承担或完成过地、厅级及其以上科研项目、课题。

3、各地、各部门要严格按照《关于开展专业技术职务资格证书审核的通知》（黔人通【2002】50号）要求，在6月30日以前完成2007年取得的高、中、初级专业技术资格的证书审核工作，未经审核的，不得申报上一级专业技术职务任职资格。

4、为确保评审工作质量，完善职称选拔、竞争、淘汰机制，提高评审结果的社会公信度，各系列正高级专业技术职务任职资格评审通过率控制在总送评人数的70%内，副高级评审通过率控制在总送评人数的80%内，中级评审通过率控制在总送评人数的90%内。评审过程中要充分体现区域差距，实行分类评审，要向基层一线的专业技术人员倾斜。

5、各地、各系列管理部门不得再组织建筑工程管理（含建筑材料、建筑机械、工程管理）、建筑结构、城乡规划、建筑专业（含建筑学、建筑装饰）、建筑工程造价、风景园林（含绿化）、暖通与燃气、给排水、岩土工程、建筑电气、市政工程等专业中、初级资格评审，统一参加由省住房和城乡建设厅和人力资源和社会保障厅组织的中、初级资格考试。

6、各地、各部门在组织实施过程中，对本通知未提及的有关职称政策等问题，均结合历年来职称工作的政策性意见一并执行。

2011年全省高、中、初级专业技术资格申报工作于9月30日前结束，评审工作于第四季度完成。

八、加强专业技术人员职称资格证书管理，进一步规范资格证书发放工作。

1、各地、各部门在接到当年通过人员评审任职资格批文后，要及时到相关系列管理部门和各级人社部门为专业技术人员办理资格证书，发证部门要逐一登记证书的编号和基本信息，逐步实现全省专业技术人员资格证书网上管理。

2、按照全省财政部门预算“分级管理”的原则，从今年起省财政已不再将各地中、初级专业技术资格证书经费列入省级预算。各地组织评审和委托评审中、初级专业技术资格其证书所需经费由同级财政列入预算，我厅不再发放各地中、初级专业技术资格证书。全省高级专业技术资格证书和省直单位中、初级专业技术资格证书仍列入省级财政预算，高级资格证书由我厅办理，中、初级资格证书由我厅提供，各系列管理部门办理。

职称工作政策性强、涉及面广，事关广大专业技术人员的切身利益，各级人社职改部门和系列管理部门，必须把为广大专业技术人员服务摆在工作的首位，要制订详实的工作计划，深入调查研究，全面掌握本地、本系统人才队伍状况；要多渠道、多层次宣传职称政策，让广大专业技术人员及时了解有关政策和工作安排；要严肃职称工作纪律，严格职称工作程序，加强对评审工作的协调、指导；要主动邀请纪检、监察部门和人事纪律监督员参加监督和检查，对未按照评审工作程序形成的结果，应予以取消，并追究相关人员责任；要增强人才意识，强化服务观念，提高服务水平，为我省经济社会更好更快发展做出更大贡献；要加强领导，统筹安排，精心组织，确保2011年职称评审工作顺利完成。

二Ｏ一一年四月二十日