京博企业文化

第一篇：京博企业文化

企业文化

1企业精神：吃苦、敬业、节约、亮剑 2 企业价值观：诚信、奉献、改善、利他 做事成功定律：满足他人需求，成就别人就是成就自己；做行业而非行业的事，做岗位

而非岗位的事。

4人生观：贫穷教我惜福，成长教我报恩，责任教我拓展。企业宗旨：存好心，做好事，说好话，做好人，正觉悟；学为仁师，行为世范；诚信待

人，奉献社会，发展创新，造福子孙。6企业使命：为客户生产满意商品，为社会培养有益人才。7 我们的创新理念：做别人不愿做的事，做别人做不了的事，做别人没有做的事，做别人做不好的事。企业训导：家和兴业成就仁，成长报恩成就义，合作慈爱成就礼，舍得俭业成就智，一诺千金成就信，忠孝道德根之本。9企业发展观（企业的三天与未来）今天的事靠经营，明天的事靠创新，后天的事靠培训，未来的事靠文化。

10企业愿景：做行业内对社会最负责最有益的企业，为子孙后代留下一个有持续盈利能力 的事业平台。

11企业文化核心：仁孝

12我们的承挫理念：正确的要求是锻炼，不正确的要求是磨练；没有对与错，只有接受

与不接受。

13五大晋升渠道：经营、技术、管理、教育、技工 14 人力资源观

1)用人观：用人之长，天下无不可用之人；用人之短，天下无可用之人；用人所长，容

人所短；用人不疑，疑人也要用。

2）用人“五力”：选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，管人靠心力，留人靠魅力。3）投资花钱三不眨眼：在父母身上花钱不眨眼；在兄弟姐妹朋友身上花钱不眨眼；在学习、培训、成长身上花钱不眨眼。4)标准：鉴人品、看学历、重能力、论作为。

5）“四明”：员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。6）如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔。

15吃“苦”与吃“屈”的关系：吃的苦中苦，方为人中人；吃的屈中屈，方为人上人。16企业经营的原点：员工、客户

管理观：（管理者常无心）以员工心为心，以客户心为心。

17战略目标：一个核心、四大板块、九大产业

以山东京博控股股份有限公司为核心，发展制造业、现代服务业、文化艺术

与教育、现代农业四大板块，谋划化工产业、纤维化工产业、新材料产业、置

业产业、现代服务业产业、高效生态农业产业、文化艺术与教育产业、生物环

保产业、投资产业九大产业集团。

第二篇：京博企业文化

企业文化

1企业精神：吃苦、敬业、节约、亮剑（干事创业要有霸气，战略上藐视敌人，战术上重视敌人。亮剑精神是一种赢的心态，亮剑的业绩背后是亮剑的团队，亮剑是一种勇气是一种气魄是一种团结是一种力量）企业价值观：诚信、奉献、改善、利他 做事成功定律：满足他人需求，成就别人就是成就自己；做行业而非行业的事，做岗位

而非岗位的事。

4人生观：贫穷教我惜福，成长教我报恩，责任教我拓展。企业宗旨：存好心，做好事，说好话，做好人，正觉悟；学为仁师，行为世范；诚信待

人，奉献社会，发展创新，造福子孙。

6企业使命：为客户生产满意商品，为社会培养有益人才。7 我们的创新理念：做别人不愿做的事，做别人做不了的事，做别人没有做的事，做别人做不好的事。8 企业训导：家和兴业成就仁，成长报恩成就义，合作慈爱成就礼，舍得俭业成就智，一诺千金成就信，忠孝道德根之本。9企业发展观（企业的三天与未来）今天的事靠经营，明天的事靠创新，后天的事靠培训，未来的事靠文化。

10企业愿景：做行业内对社会最负责最有益的企业，为子孙后代留下一个有持续盈利能力

的事业平台。

11企业文化核心：仁孝

12我们的承挫理念：正确的要求是锻炼，不正确的要求是磨练；没有对与错，只有接受

与不接受。

13五大晋升渠道：经营、技术、管理、教育、技工 14 人力资源观

1)用人观：用人之长，天下无不可用之人；用人之短，天下无可用之人；用人所长，容

人所短；用人不疑，疑人也要用。

2）用人“五力”：选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，管人靠心力，留人靠魅力。

3）投资花钱三不眨眼：在父母身上花钱不眨眼；在兄弟姐妹朋友身上花钱不眨眼；在学习、培训、成长身上花钱不眨眼。

4)标准：鉴人品、看学历、重能力、论作为。

5）“四明”：员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。6）如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔。15吃“苦”与吃“屈”的关系：吃的苦中苦，方为人中人；吃的屈中屈，方为人上人。16企业经营的原点：员工、客户

管理观：（管理者常无心）以员工心为心，以客户心为心。17战略目标：一个核心、四大板块、九大产业

以山东京博控股股份有限公司为核心，发展制造业、现代服务业、文化艺术

与教育、现代农业四大板块，谋划化工产业、纤维化工产业、新材料产业、置

业产业、现代服务业产业、高效生态农业产业、文化艺术与教育产业、生物环

保产业、投资产业九大产业集团。孝：有句古语说得好：“百善孝为先。”意思是说，孝敬父母是我们人类各种美好品德中最为重要和占第一位的品德。它是做儿女的必做的天经地义的事情。我们中华民族几千年来就一直具有这种尊老敬老的优良传统。古代埋儿奉母，弃官寻母的故事，足以让人们唏嘘不已，而当今捐肾救母，退学为母的故事，更是令我们感动万分。不一样的时代，演绎着相同的主题，那就是孝敬父母，回报父母。其实，今天，对我们来说，孝敬父母，回报父母，不必像上面所说的那样，要做一番惊天动地的事情。我们只要在平时多注意从身边小事做起，从一点一滴做起，就完全可以尽到我们对父母的孝敬之心。我一直很孝敬父母，尤其是在我校开展孝心活动以来，就更表现出色了。当周末在家时，我都坚持帮父母做一件家务事，向父母说一句问候的话;当节假日时，我就和父母谈谈心，为父母捶捶背、洗洗脚。因为爸爸工作的原因，我并没有多少时间和他在一起。但是在父母过生日时，我都会为他们精心准备一份礼物，或者亲手做一道菜，让他们开心。为了实现父母对我们的期望，在学校里我好好学习，天天向上。当父母因工作繁忙时，我就自已煮饭，做些家务活，以此来减轻父母的负担;父母生病时，学着像他们平时关心我一样，为他们端水送药，嘘寒问暖。当我和父母发生争吵时，我便会做出一些必要的让步，当自己做错事情或顶撞了父母后，我就会主动向他们承认错误并及时道歉。时常会和父母在一起讲个笑话，说说我在学校的状况，让他们对我的学习放心。

能力和机遇的看法：机遇是实力的展示台。台下的你实力雄厚却不让你上台没有机会让你展示只能独自悔恨。“鹰击长空鱼翔潜底”但没有空气鹰击什么没有水鱼又在哪里游呢

有能力的人永远不如有机会的人 走得顺利活得潇洒。上帝是公平的世界上每一个人其实都可以成功都能成功的。但为 什么还是有那么多郁郁不得志的人 为什么还有那么多穷困潦倒的人 为什么还有那么多身 败名裂的人一言敝之是没有抓住机会是没有创造机会是没有得到机会举凡世间成 功之人哪一位不是抓住机会而将其发挥极致的结果。拿破仑这个科西嘉人聪明过人才华横溢但总得不到上司的重用在一次镇压政变中他 的军事才能发挥了作用致此一举成名

京博文化

总纲

家道：商以载道，道生和谐。家德：礼义仁爱，慈慧忠孝。家法：观天之道，执天之行。家业：以仁为根，以人为本。

愿景 做对社会最负责任最有益的企业，为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。

使命

为客户生产满意商品，为社会培养有益人才。精神

吃苦 敬业 节约 亮剑

价值观

诚信 奉献 改善 利他

宗旨

存好心、做好事、说好话、做好人、正觉悟、学为人师、行为世范、诚信待人、奉献社会、发展创新、造福子孙！

人生观

贫穷教我惜福；成长教我报恩；责任教我拓展。

发展观

今天的事靠经营；明天的事靠创新；后天的事靠培训；未来的事靠文化。

人才观

鉴人品；看学历；重能力；论作为； 选人靠眼力；育人靠能力；用人靠魄力；管人靠心力；留人靠魅力。

经营观

对上游提出要求，满足下游之需求，经营资本，风控财物，得道多助，施道广助，选育团队，输出文化。

创新观

做别人不愿做的事；做别人做不了的事；做别人没有做的事；做别人做不好的事。

管理观

以员工心为心，以客户心为心。

责任

产业报国 服务社会

京博家训：

家和兴业成就仁，成长报恩成就义，合作慈爱成就礼，舍得俭业成就智，一诺千金成就信，忠孝道德根之本。

家风 公正、爱国、创新、勤学、谦卑、自强、包容、担当、民主、和谐、不推诿、不抱怨、不迁怒、不二过、敬上司、帮同仁、成就下属、成长伙伴、尊长扶弱、顺天仁孝。

第三篇：京州集团企业文化

京州集团企业文化

京州集团下属公司

     京州房地产开发有限公司公司 京州国际酒店管理集团有限公司

石家庄老城建筑工程有限公司 石家庄豪迈房地产开发有限公司 石家庄百老汇养老产业集团 集团现有员工1000多名，其中，中高层管理人员为150多名，全部是 大专以上学历，平均年龄在35岁左右，而且具备丰富的实践管理经验，基本实现了管理团队的素质化、职业化和科学化，从而为公司的长期发展奠定了坚实的人才基础。京州房地产公司和京州国际酒店都是京州集团旗下的子公司。京州房地产现有一个60万平米的项目正在进行中。京州国际酒店是京州集团独家斥资两亿元在省会东南打造的又一个集住宿、餐饮、会议、娱乐为一体的四星级综合性商务酒店。酒店地上28层，地下2层，占地面积5千多平方米，总面积4万平方米。酒店地处省会迎宾大道裕华东路177号，交通十分便利。公司现有项目

京州幸福城开发项目 物业地址：辛集市辛集市教育路与农贸街西行

项目情况：五证齐全一期工程已全部封顶。

京州集团投入巨资启动的 “京州幸福城”，总占地面积达700余亩，首一期300亩，分为东西两区，现在主要介绍西区：西区占地152亩，建筑面积近44万平米，共计21栋住宅，分别由11、18层小高层及33层高层而组成，我们首期西区将有近4万平米的皇家园林实景和近万平米的中心景观。在辛集住宅中是非常震撼的。

景观打造：三大

国际化景观设计理念、六大幸福主题景观组团、五块专业级户外健身 场地、二组双环绕大 型音乐水系、四条唯 美季节景观大道。作 为辛集市生态宜居典 范，聘请的是生态园 林设计公司，花巨资

将整个项目园林打造成一个“绿色天然有氧生态公园”。根据常绿树 与落叶树的黄金比例，大手笔投入在园区内种植了大量树种及花卉，可以说您在每个组团、每个季节看到的风景都是不一样的。而且为使小区景观更加人性化，还精心设计了儿童乐园、老年人观景凉亭、健身跑道等诸多休闲小广场，此外还有中心花园、庭院、广场、林荫大道、组团小径、湖岸步道等多重景观组合，真正做到了步步有景，步移景异！

石家庄京州创新科技园在建项目

物业地址：西二环 新市北路西南角。

项目情况：占地 100亩。计划建筑大酒 店公寓楼 7栋，办公 别墅128套。力争打造 石家庄西部高科技产业 孵化园区。

公司发展史

京州集团 企业愿景：为人的快乐一生提供一站式服务。企业宗旨：为潇洒人生筑梦

核心价值观：创造快乐有梦想的人生 企业理念：以人为本可持续发展

企业愿景

为人的快乐一生提供一站式服务。

为早日达到该愿景，京州人要从下面几个方面努力：

1、注重人才，打造不一样的自我;

2、永远向客户提供满足其需要的产品和良好的服务;

3、追求完美，理想生活尽在服务中体现;

4、快速稳健发展公司的业务，实现规模效应;

5、提高效率，实现业内一流的盈利水准;

6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业;

7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇;

8、以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象;

9、为投资者提供理想的回报。

企业宗旨

为潇洒人生筑梦。宗旨有几方面的含义：

1、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空 间;

2、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收 益;

3、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台;

4、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。

核心价值观

创造快乐有梦想的人生。包括几个方面的内容：

1、客户是永远的伙伴

◎客户是最稀缺的资源，是存在的全部理由。

◎尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是一直坚持和倡导的理念。

◎在客户眼中，公司的每一位员工都代表。

◎员工1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。

◎衡量员工成功与否的最重要的标准是让客户满意的程度。

◎与客户一起成长，让在投诉中完美。

2、人才是企业发展的资本

◎热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。

◎尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是成功的首要因素。

◎尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利;所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等;提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。

◎职业经理团队是人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是创立和发展的一项重要使命。

◎倡导“快乐有梦想的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。

◎学习是一种生活方式。

3、平等和谐一家人

◎对内平等，对外开放，致力于打造家的概念。

◎专业化+规范化+透明化。

◎规范、诚信、进取是的经营之道。

◎鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。

◎反对任何形式的官僚主义。

4、持续发展的领头羊

◎ 集团从住宅到大型餐饮娱乐服务，以及创业园区的建设和健全的养老体系，致力于快乐一生的主题。

◎通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是实现持续发展、创造快乐人生的唯一途径。

◎在新经济时代，要不忘初心、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情，持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。

致力于建设“创造快乐有梦想的人生”体系，坚持规范、诚信、进取的经营之道，是基本的价值理念。不以赢利为惟一目标，不是单纯为客户提供住所和餐饮娱乐服务，而是为更多向创业的人提供更好的发展空间，致力于参与城市生长和城市文化建设的进程，坚持对城市负责、对后代负责的使命和理想。

京州文化坚持简单、规范、透明。绝不会要求员工在公司内外采用不同的价值标准和行为准则。秉承“人才是资本”的用人理念，使员工和公司、客户、合作伙伴之间一直保持平等、双赢的关系。十几年来，一直保持行业优势，实现了企业的稳定发展。

企业发展观

以人为本，可持续发展

1、人文文化的体现

十几年来，京州集团所体现的以人为本的管理思想逐步渗透到日常的管理工作中，一贯主张“创造快乐有梦想的人生”，重视工作与 生活的平衡;为员工提供可持续发展的空间和机会;倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。通过不断的探索和努力，建立了一支富有激情、忠于职守、精于专业、勤于工作的职业经理人团队，形成了追求创新、不断进取、蓬勃向上的公司氛围以及有自我特色的用人之道。

2、培养可持续发展的团队

寻找人才及其对人才吸引的法宝，首推的是公司本身的发展所能给员工提供的众多机会，但最重要的一点是：“充满理想主义色彩的企业文化是每个职业工作者难于抵挡的诱惑”。

京州集团的人才理念是一个相当完整的体系，其中最主要的一条就是培养创造一批“快乐有梦想的人生”职业经理人。对人才的基本要求都是围绕这一理念展开的。所谓“职业”的概念就是“以此谋生，精于此业”，职业经理人自然就是要以管理为生，精于管理。从初级管理层到决策管理层的全部管理人员组成公司的职业经理队伍，职业经理承担了公司的主要管理任务。职业经理是现代企业生存、扩张所必需的第四种要素，即人、财、物等资源投入基础上的企业家才能。在管理架构上，公司致力于规范化的管理，通过合理授权等一系列措施，为将职业经理的专业素质直接转化为生产力创造了广阔空间，提供了制度保障。

第四篇：环博展览企业文化

第十届广州国际采购博览会隆重开幕

银怡企业集团有限公司成立于1998年8月，注册资本1.2亿元人民币。公司总部傍住中国第一展广交会，位居琶洲会展圈核心，是一家以项目投资、资产管理为主导，集地产开发、股权投资、资产运营、信息咨询等为一体化的大型民营企业；拥有广州利银房地产实业有限公司、广州国际采购中心有限公司、广州市环博展览有限公司等11间公司。

项目主要分布于以广州为核心的华南地区。产品主要涉及住宅、商业地产、写字楼、产业园区、物流园区、文化旅游、酒店等。旗下的广州国际采购中心聚焦了国际国内数百家企业，逐步形成家居、装饰建材、工艺品、文具、陶瓷、外贸服装、电子、小商品等大型展贸交易总部基地。

企业精神：

政府战略践行者

商业文明引领者

企业纲领：搭建企业联盟平台 高效运转社会资源

企业宗旨：营造企业精神家园 实业与金融双轮驱动 实现投资经营消费一体化

企业核心价值观：共融、共创、共享

人才理念：德才兼备、唯才是举、人尽其才、以人为本

广州环博展览有限公司联合广州国际采购中心举办“第十届广州国际采购博览会暨广州国际采购中心常年展”于2013年4月21在广州国际采购中心隆重开幕。来自美国、意大利、俄罗斯、英国、法国等国家和地区的海外商会采购企业参展。

本届展会来自各个国家和地区的海外商会的采购企业已组团进驻国际采购中心，包括华南美国商会、意大利商会、俄罗斯中国总商会、英国商会、香港贸易促进会、中阿联合商会、联合国采购组织等。

华南美国商会会长哈利·赛亚丁说，华南美国商会目前拥有2000多名会员企业，汇聚跨越国界的全球采购商资源，成就了进出口外贸的亿万订单，“入驻广州国际采购中心后，华南美国商会致力于组织会员企业与国际采购中心合作联手加强内销外贸，促进了两国经贸文化交流与合作。”

香港贸易促进会中国司副司长唐舸表示对珠三角市场充满期待。“本次展会香港来了几十家采购企业，未来香港贸促会将组织更多的采购团参与其中，积极推动香港与内地的区域经贸合作。”唐舸说。

第五篇：京博希望小学法制教育实施方案

京博希望小学法制教育实施方案

为推进校园法治文化建设，努力培养小学生的爱国意识、公民意识、守法意识、权利义务意识、自我保护意识，养成尊重宪法、维护法律的习惯，引导他们做知法守法的合格公民。根据博兴县法治教育工作布置要求，结合我校实际，制定 2017 年京博希望小学法制教育活动方案。

一、活动主题

提高法治意识，培育法治观念

二、活动时间

2017 年 6 月至 2017 年 12 月。

三、活动内容

1.通过宣传栏、黑板报、展板、校园网、校园广播站、微信公众号等载体，介绍总书记关于全面依法治国重要论述，营造浓厚学习氛围。

2.开展“学习习总书记全面依法治国重要论述的心得体会撰写活动”，每名师生都要结合自身工作或学习、生活实际撰写一篇学习心得体会。

3.结合主题月开展相应法律法规的学习宣传教育活动。

（1）结合“全民国家安全教育日”活动，开展《国家安 全法》、《反恐怖主义法》、《反间谍法》等的学习宣传活动。

（2）结合“全国中小学生安全教育日”活动，开展《中 小学幼儿园安全管理办法》、《中小学生公共安全教育指导纲 要》、《国务院办公厅关于加强中小学幼儿园安全风险防控体 系建设的意见》等的学习宣传活动。

（3）结合“六一儿童节”活动，开展《未成年人保护法》 和教育部等九部门出台的《关于防治中小学生欺凌和暴力的 指导意见》等的学习宣传活动。

（4）结合教师节庆祝活动，开展《教育法》、《义务教育 法》、《教师法》等学习宣传活动。

（5）结合“11•9 消防宣传日”活动，开展《消防法》、《山东省消防条例》等的学习宣传活动。

（6）结合“12•2 交通安全日”活动，开展《道路交通安 全法》等的学习宣传活动。

（7）结合“12•4 国家宪法日”活动，开展《宪法》等的 学习宣传活动。

（8）结合诸如消费者权益日、世界水日等不同主题日活 动，开展《消费者权益保护法》、《水法》等相应法律法规的 学习宣传活动。

4.开展法治教育校园文化建设活动。

通过开展《道德与法治》精品课程评选、法治教育校本 教材研发，建设法治教育宣传长廊、法治宣传教育墙、法治 教育室等法治教育阵地，在宣传栏、黑板报、校园网开辟法 治教育专栏，参加教育部青少年普法网活动等形式，积极开 展具有校本特色的法治教育文化建设活动。

四、工作要求

1.提高思想认识，明确职责分工。

开展中小学法治教育活动是创建全国文明城市的重要指标之一，要高度重视，切实抓好组织领导。开展好中小学法治教育系列活动。

2.是整合社会资源，凝聚教育合力。

（1）发挥好法治副校长的作用。开展普法教育，举办法治讲座，协调社会法治资源，为学校提供高质量法治教育服务。同时，协助学校做好特殊群体的法治教育和相关服务支持工作。联合社区面向留守儿童、随迁子女开展专项教育等活动。积极协助做好不良行为青少年的行为矫治和心理矫治工作。

（2）要开展以案释法工作。协调对接司法局、公安局、法院、检察院等，开展“送法进校园”活动或组织庭审观摩活动等。

（3）发挥学校法律顾问的作用。开展法治教育工作，定期举行法治教育讲座，组织“模拟法庭”等参与式、体验式的法治实践活动。协助学生做好学生维权工作。

京博希望小学

2017年6月

附：

京博希望小学法制教育领导小组

组长：

副组长：

组员：

郭洪亮许士杰 安树峰耿学英牟艳敏杨 莎滕守业耿 莎王 贞张凤霞秦荣森马 莎

（校长）（副校长）

（副校长）

（法制副校长）（德育主任）（德育副主任）（少先队辅导员）（年级组长）（年级组长）（年级组长）（年级组长）（年级组长）（年级组长）

许奉荣