第一篇：企业文化师重视程度
按照“打基础、上台阶、出成果”未来三年企业文化建设实施路径，中航工业南京机电举办企业文化培训班。后续，南京机电还将组织不同形式的“企业文化课”培训活动，努力引导全员用文化自觉支撑既定战略目标的实现。
新华博达教育中心——致力于职业资格培训认证领域，专门从事各种管理类国家职业资格认证培训，自成立以来，先后配合各大院校，人力资源和社会保障部，国务院国资委、人事局等政府部门组织开展了：绿色建筑工程师、一级建造师、建筑八大员、高级项目管理师、企业信息管理师、企业文化师、经济师、政工师、高级人力资源管理师等多个职业的资格及职称认证培训工作，受到广大学员的认可与支持。
7月19日，中航工业南京机电按照“打基础、上台阶、出成果”未来三年企业文化建设实施路径，举办了企业文化师、基层单位企业文化领导小组成员和全体中层以上领导干部等共200余人的企业文化培训班，特邀江苏省委党校教授、省企业文化研究会会长赵常林做了企业文化建设基本规律和实施步骤的专题报告。
为推动企业文化建设在基层落地生根，南京机电同时选择了6个基层单位作为“企业文化先行单位”，由南京机电总经理焦裕松为他们授牌。党委书记习仁国以《用文化自觉和自发引领战略实现》为题，系统宣讲了南京机电未来三年企业文化建设的思路、举措和目标要求。培训会由公司企业文化专员、总经理助理张宏庆主持。
为从制度上保障企业文化建设目标实现，本次培训还进一步对《南京机电企业文化建设管理标准考核办法》进行了解读，并组织全体企业文化师开展了企业文化知识的答题活动。在3个多小时的培训学习中，台上老师讲得幽默风趣，台下学员听得认真仔细，企业文化建设作为南京机电发展壮大的一项重要内容，正在全体员工心中扎下根来，在未来，它也一定会结出更加丰硕的果实。
本次培训活动也是南京机电为承接中航工业集团文化和机电系统公司企业文化，认真落实《南京机电未来三年企业文化建设方案》，动员、组织广大员工积极参与企业文化建设的一项重要举措。后续，南京机电还将组织不同形式的“企业文化课”培训活动，努力引导全员用文化自觉支撑既定战略目标的实现。
第二篇：企业文化师
宣传册内容
第一页：封面
国家职业资格认证——高级企业文化师
说明书
河北省人才服务协会制作
第二页： “企业文化师”国家职业资格认证简介
目前企业的竞争已经上升到了文化的层面，一流企业传播文化、二流企业经营市场、三流企业生产产品已成为企业家们的共识。企业文化作为企业最重要的无形资产，已成为企业的灵魂，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。企业创新离不开先进文化的培养，80后、90后的管理更离不开个性化的文化，新产品的成功同样离不开对流行文化与思潮的理解。
企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。毫不夸张地说，企业文化直接决定着企业的兴衰成败乃至生死存亡，专业化、职业化企业文化管理势在必行。
因此，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。为在全社会范围内规范企业文化管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，中华人民共和国人力资源和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》。该《标准》将企业文化师定义为“从事企业文化管理活动并承担企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员”。该标准的颁布实施标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。依照该标准，经过正规培训并且鉴定考试合格者，可获得由人
力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（简称为国家职业
资格证书）。
河北省人才服务协会在省内首次依据国家标准开展“高级企业文化师”职业
资格鉴定专项培训，将“高级企业文化师”认证培训正式引入我省。
第三页证书介绍
根据原劳动部、人事部共同颁发的《职业资格证书规定》（劳部发[1994]98号）的有
关规定，《国家职业资格证书》是国家对持证者学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据，其特点是：
1、由政府直接管理和颁发，《企业文化师国
家职业资格证书》就是由人力资源和社会保障部签章并颁发的；
2、反映的是国家认证，而
不是一般的民间认证，因此《国家职业资格证书》是被国家所承认、具有法律效力的一种证
书；
3、国际通行，按照我国政府与世界上众多国家之间签订的条约，《国家职业资格证书》
可以在这些国家实现互通互认（必要时可由政府换发为英文版证书）。
有关原劳动部、人事部共同颁发的《职业资格证书规定》（劳社部发[1994]98号）的详细内容，可浏览中华人民共和国中央人民政府网站了解
（http:///fwxx/bw/rsb/content_475288.htm）。
企业文化师作为一种新的职业，和其他职业一样，同样分为三个层次，由低到高分别是：
助力企业文化师（三级）、企业文化师（二级）、高级企业文化师（一级）。其中，高级企
业文化师虽然与其它类型（如：一级心理咨询师、一级人力资源管理师）同处于一个级别，但由于高级企业文化师所从事的工作是直接协助落实企业一把手的文化管理理念等管理工
作，其在企业内的地位和角色要远比同级其它岗位更为关键，相当于许多外国企业中的首席
企业文化官角色，能够获得该证书对于个人在企业中的发展非常有利。
第四页 培训特色
河北省人才服务协会为了保证资格认证培训的效果，提出并落实三个标准化：
教材标准化：选用由人力资源和社会保障部组织编写的企业文化师资格认证标准教材。
讲师标准化：全部授课讲师均是教材编写委员会成员或国家题库出题专家，经验丰富。
授课标准化：严格按照资格认证考试的要求，结合教材进行系统地讲解，避免东拉西扯，保证学员既学到备考知识又提高分析和解决实际问题的技能。
企业文化师培训所采用的国家标准教材包括三册：《企业文化师基础知识》、《企业文化
师》、《高级企业文化师》，教材由中国财政经济出版社出版。
标准培训体系包括如下五个板块：
（一）企业文化基础知识
1、企业的本质
2、企业管理职能及管理要素
3、组织行为基本知识
4、企业文化的含义
5、中国企业文化传播、建设与管理
（二）企业文化诊断调研
1、调研计划制定
2、调研计划实施
3、调研资料分析
（三）企业文化建设规划
1、企业文化建设规划制定
2、企业文化建设计划制定
3、企业文化建设项目计划制定
（四）企业文化建设实施
1、企业文化宣传推广
2、企业文化建设培训
3、企业论建设项目实施
4、经营管理系统的文化创新
（五）企业文化建设评价
1、评价前期准备
2、评价过程管理
3、评价结果分析
教材图片（图）
第五页：报考资格与报考流程
报考资格：
A、高级企业文化师（国家职业资格一级）（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作 18 年以上。
（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上，（3）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作年以上。
（4）取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作 10 年以上。
B、企业文化师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作 12 年以上。
（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上
（3）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以
上。
报考流程（图）：
第六页：企业文化师培训核心讲师团队
王学秀(附照片）
国内著名企业文化专家，文化管理领域领军人物。历史学硕士，管理学博士，南开大学
商学院《南开管理评论》编辑部主任、南开大学企业文化研究中心秘书长。主要研究方向：
企业文化理论及操作、中国文化与管理思想。出版著作10部，文章30余篇，主持和参与国
家及省部级课题6项。服务过的客户有：中远集团、招商银行、中信银行、上海港机重工、神华店里等，现任山东济发集团、天津电力建设公司、中信银行等企业文化（管理）顾问。
葛树荣(附照片）
青岛大学国际商学院教授、海尔文化专家、欧美同学会会员、中国企业联合会培训中心
客座教授、德国康斯坦茨工业技术大学高级访问学者。擅长：中/日/德/美跨文化工作态度比
较与员工素质提升；职业精神国际化；中国传统文化与企业管理；海尔文化服务营销创新个
案跟踪研究；海信企业文化追踪研究等。
黎群(附照片）经济学博士，美国杜肯大学商学院访问学者。现任北京交通大学经济管理学院教授。兼
任北京交通大学企业文化研究所所长。研究领域：企业文化、产业经济。主持：株洲时代集
团公司、中国铁路、中国国际货运航空有限公司、重庆机场集团等企业文化研究等。出版著
作10余部、发表论文30余篇。
赵军(附照片）
赵军，历史学硕士、管理学博士（品牌管理方向），毕业于南开大学商
学院，现任河北师范大学商学院教授、河北师范大学文化品牌研究中心主任。
兼任中国社会科学院中国市场学会品牌管理专业委员会副主任、国家人力资源和社会保障部专家委员会委员、国家“企业文化师”国家职业标准起草组成员兼《企业文化师》认证教材编写小组负责人。清华大学职业经理训练中心讲座专家、亚洲品牌委员会资深委员。
主要研究方向为品牌战略管理、企业文化管理、员工职业素质提升、系统营销与策划等，服务过的企业上百家。
第七页河北省人才服务协会简介
河北省人才服务协会主管单位为河北省人力资源和社会保障厅，是在省民政厅备案的社会团体。
协会是由从事人才服务业务有关的机构、团体和个人自愿组成的、非营利性的、全省性的社会团体。
协会宗旨：河北省人才服务行业协会坚持以邓小平人事人才理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，团结从事人才服务的机构、团体和个人，加强行业内自我规范，自我监督、自我管理、自我发展；遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德；维护行业利益，反映会员呼声；开展人才服务的理论研究、学术交流和业务合作，促进人才服务的发展，为我省社会主义现代化建设和改革开放事业做出贡献。
河北省人才服务协会（章）
第八页 封底
资格认证培训机构：河北省人才服务协会
协会办公地址：石家庄市合作路81号河北省人力资源和社会保障厅（西院）三楼3XX室
报名咨询电话：0311-***0
邮编：050051
附
大楼照片（图）
第三篇：企业文化师
一、职业定义 企业文化师的职业定义
在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员
二、申报条件
——助理企业文化师（三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。
（3）具有本专业或相关专业*大学专科及以上毕业证书。
（4）具有其他专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。
（5）具有其他专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
——企业文化师（二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
——高级企业文化师（一级）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）具有本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。
（5）具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。
*本标准中相关专业是指：哲学、经济学、社会学、马列理论、政治学、社会工作、管理学、工商管理、市场营销、人力资源管理、行政管理、公共管理、劳动与社会保障。
三、鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业能力考核：助理企业文化师采用闭卷笔试方式进行；企业文化师、高级企业文化师采用闭卷笔试、面试等方式进行；理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。企业文化师和高级企业文化师还须进行综合评审。
四、教材信息
第四篇：企业文化师
宣传册内容
第一页：封面
国家职业资格认证——高级企业文化师
说明书
河北省人才服务协会制作
第二页： “企业文化师”国家职业资格认证简介
目前企业的竞争已经上升到了文化的层面，一流企业传播文化、二流企业经营市场、三流企业生产产品已成为企业家们的共识。企业文化作为企业最重要的无形资产，已成为企业的灵魂，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。企业创新离不开先进文化的培养，80后、90后的管理更离不开个性化的文化，新产品的成功同样离不开对流行文化与思潮的理解。
企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。毫不夸张地说，企业文化直接决定着企业的兴衰成败乃至生死存亡，专业化、职业化企业文化管理势在必行。
因此，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。为在全社会范围内规范企业文化管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，中华人民共和国人力资源和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》。该《标准》将企业文化师定义为“从事企业文化管理活动并承担企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员”。该标准的颁布实施标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。依照该标准，经过正规培训并且鉴定考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（简称为国家职业资格证书）。
河北省人才服务协会在省内首次依据国家标准开展“高级企业文化师”职业资格鉴定专项培训，将“高级企业文化师”认证培训正式引入我省。
第三页
证书介绍
根据原劳动部、人事部共同颁发的《职业资格证书规定》（劳部发[1994]98号）的有关规定，《国家职业资格证书》是国家对持证者学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据，其特点是：
1、由政府直接管理和颁发，《企业文化师国家职业资格证书》就是由人力资源和社会保障部签章并颁发的；
2、反映的是国家认证，而不是一般的民间认证，因此《国家职业资格证书》是被国家所承认、具有法律效力的一种证书；
3、国际通行，按照我国政府与世界上众多国家之间签订的条约，《国家职业资格证书》可以在这些国家实现互通互认（必要时可由政府换发为英文版证书）。
有关原劳动部、人事部共同颁发的《职业资格证书规定》（劳社部发[1994]98号）的详细内容，可浏览中华人民共和国中央人民政府网站了解（http://）。
企业文化师作为一种新的职业，和其他职业一样，同样分为三个层次，由低到高分别是：助力企业文化师（三级）、企业文化师（二级）、高级企业文化师（一级）。其中，高级企业文化师虽然与其它类型（如：一级心理咨询师、一级人力资源管理师）同处于一个级别，但由于高级企业文化师所从事的工作是直接协助落实企业一把手的文化管理理念等管理工作，其在企业内的地位和角色要远比同级其它岗位更为关键，相当于许多外国企业中的首席企业文化官角色，能够获得该证书对于个人在企业中的发展非常有利。
第四页 培训特色
河北省人才服务协会为了保证资格认证培训的效果，提出并落实三个标准化：
教材标准化：选用由人力资源和社会保障部组织编写的企业文化师资格认证标准教材。讲师标准化：全部授课讲师均是教材编写委员会成员或国家题库出题专家，经验丰富。授课标准化：严格按照资格认证考试的要求，结合教材进行系统地讲解，避免东拉西扯，保证学员既学到备考知识又提高分析和解决实际问题的技能。
企业文化师培训所采用的国家标准教材包括三册：《企业文化师基础知识》、《企业文化师》、《高级企业文化师》，教材由中国财政经济出版社出版。
标准培训体系包括如下五个板块：
（一）企业文化基础知识
1、企业的本质
2、企业管理职能及管理要素
3、组织行为基本知识
4、企业文化的含义
5、中国企业文化传播、建设与管理
（二）企业文化诊断调研
1、调研计划制定
2、调研计划实施
3、调研资料分析
（三）企业文化建设规划
1、企业文化建设规划制定
2、企业文化建设计划制定
3、企业文化建设项目计划制定
（四）企业文化建设实施
1、企业文化宣传推广
2、企业文化建设培训
3、企业论建设项目实施
4、经营管理系统的文化创新
（五）企业文化建设评价
1、评价前期准备
2、评价过程管理
3、评价结果分析
教材图片（图）
第五页：报考资格与报考流程
报考资格：
A、高级企业文化师（国家职业资格一级）（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作 18 年以上。
（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上，（3）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作 13 年以上。
（4）取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作 10 年以上。
B、企业文化师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作 12 年以上。
（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上
（3）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。
（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。
报考流程（图）：
第六页：企业文化师培训核心讲师团队
王学秀(附照片）
国内著名企业文化专家，文化管理领域领军人物。历史学硕士，管理学博士，南开大学商学院《南开管理评论》编辑部主任、南开大学企业文化研究中心秘书长。主要研究方向：企业文化理论及操作、中国文化与管理思想。出版著作10部，文章30余篇，主持和参与国家及省部级课题6项。服务过的客户有：中远集团、招商银行、中信银行、上海港机重工、神华店里等，现任山东济发集团、天津电力建设公司、中信银行等企业文化（管理）顾问。
葛树荣
(附照片）
青岛大学国际商学院教授、海尔文化专家、欧美同学会会员、中国企业联合会培训中心客座教授、德国康斯坦茨工业技术大学高级访问学者。擅长：中/日/德/美跨文化工作态度比较与员工素质提升；职业精神国际化；中国传统文化与企业管理；海尔文化服务营销创新个案跟踪研究；海信企业文化追踪研究等。黎群(附照片）
经济学博士，美国杜肯大学商学院访问学者。现任北京交通大学经济管理学院教授。兼任北京交通大学企业文化研究所所长。研究领域：企业文化、产业经济。主持：株洲时代集团公司、中国铁路、中国国际货运航空有限公司、重庆机场集团等企业文化研究等。出版著作10余部、发表论文30余篇。
赵军(附照片）
赵军，历史学硕士、管理学博士（品牌管理方向），毕业于南开大学商学院，现任河北师范大学商学院教授、河北师范大学文化品牌研究中心主任。兼任中国社会科学院中国市场学会品牌管理专业委员会副主任、国家人力资源和社会保障部专家委员会委员、国家“企业文化师”国家职业标准起草组成员兼《企业文化师》认证教材编写小组负责人。清华大学职业经理训练中心讲座专家、亚洲品牌委员会资深委员。
主要研究方向为品牌战略管理、企业文化管理、员工职业素质提升、系统营销与策划等，服务过的企业上百家。
第七页
河北省人才服务协会简介
河北省人才服务协会主管单位为河北省人力资源和社会保障厅，是在省民政厅备案的社会团体。
协会是由从事人才服务业务有关的机构、团体和个人自愿组成的、非营利性的、全省性的社会团体。
协会宗旨：河北省人才服务行业协会坚持以邓小平人事人才理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，团结从事人才服务的机构、团体和个人，加强行业内自我规范，自我监督、自我管理、自我发展；遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德；维护行业利益，反映会员呼声；开展人才服务的理论研究、学术交流和业务合作，促进人才服务的发展，为我省社会主义现代化建设和改革开放事业做出贡献。
河北省人才服务协会（章）
第八页 封底
资格认证培训机构：河北省人才服务协会
协会办公地址：石家庄市合作路81号河北省人力资源和社会保障厅（西院）三楼3XX室
报名咨询电话：0311-87909239 87909410
邮编：050051 附
大楼照片（图）
第五篇：企业文化师
企业文化师
企业文化师（基本文化程度）
大专毕业（或同等学历）
——助理企业文化师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。
（3）具有本专业或相关专业*大学专科及以上毕业证书。
（4）具有其他专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。
（5）具有其他专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
——企业文化师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
——高级企业文化师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）具有本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。
（5）具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。
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