关于开展分公司企业文化学习的通知

第一篇：关于开展分公司企业文化学习的通知

关于开展分公司企业文化学习的通知

分公司所属各车间：

为理顺管理流程、明确管理目标、统一思想，分公司总结这几年经验，形成了具有分公司特点的管理理念，以适应公司、热电部提出的各项要求，希望各车间能够认真学习、仔细分析、广开讨论、完善管理制度，进而提高管理水平，维护好我们的保运市场。

公司的管理理念：以人为本 诚信可靠 专业过硬 管理规范 公司的质量方针：“以质量为生命，靠管理增效益，重信誉促发

展，保证顾客满意”

分公司的管理理念

技术过硬、服务到位、科学管理、和谐发展，打造一支热电信得过的“热电铁军”

分公司定位

做好天津石化热电部检维修部的角色。

做好天津津滨石化热电检维修分公司的角色。即做好生产的维护者、企业的创效者。

分公司的工作目标

与热电部一起管理工作目标：“齐心协力、共创佳绩”。

分公司内部管理工作目标： “保安全、重质量、守诚信、促和谐”。分公司的基础管理

1、三基工作要建设好“821”工程。

2、管理流程上要理顺“六岗七线”职责。

3、经营上要推行“四减一加”工作方法。

分公司的管理对标

以公司“岗检”内容对照提高。

分公司对安全、质量管理的执行

以“QHSE”体系为主线，推进安全、质量管理。

热电检维修分公司

2011-3-31 “821”工程指8项工作：

8---资料室的建立完善、检修间的规范、库房的整理整顿、检修规程的修编、保运管理制度的汇编、班组建设、车间文化理念的建立、工时制的推进。

2项任务---（1）、职工成才---职工技师成才和职工技能参与分配的推进工作。（2）、利润指标完成。

1个目标---树立公司品牌职工、树立热电部品牌职工。“四减一加”的经营管理思路

“四减”：减少被考核费；减少外佣工费；减少外委工作；减少材料修理费费用的支出；“一加”是扩大业务，承担大修、技措等项目，以增加全年收入。六岗七线

六岗：生产、安全、技术、综合、材料、事务六个岗位

七线：生产管理线、调度管理线、安全管理线、技术质量线、综合管理线、材料库房线、事务管理线七条线

第二篇：关于开展企业文化学习征文活动的通知

关于开展企业文化学习体会的征文活动的通知

各车间、各部门：

伴随着兴隆文化的发展壮大，也创造和培育了自己特有的企业文化，我们在对公司以往文化理念沉淀进行挖掘和升华后，形成了一套较完整的文化理念体系，为了使公司文化理念深入到公司每一个员工的心中，让先进的文化教育人、鼓舞人，凝聚全体员工的力量，万众一心，在公司董事会和经理班子的正确领导之下，去夺取公司“十二五”全面发展的新胜利。经公司主要领导同意，现决定在公司广泛开展文化理念宣传、学习及学习体会征文的活动。现就有关征文活动的事项通知如下：

1、征文活动开展的时间

本次征文活动自2011年1月20日至2011年3月20日，历时2个月。在此时间之内，欢迎公司全体员工踊跃投稿。在截止时间前，请将稿件交公司办公室周光军处。

2、征文的基本要求

投稿者切合自己的工作实际和对公司发展历程的观察，谈自己学习公司文化理念的心得和体会。文稿题材不限，文字要求在800字以上，字迹工整，最好打印成文稿，所有投稿必须是作者原创作品，严禁抄袭他人现成的作品。一旦发现抄袭作品，取消评奖资格，凡获奖作品发现抄袭者，取消荣誉，收回奖金。所有投稿须注明作者所在部门或车间。

3、征文活动评奖办法

本次征文面向公司全体员工。评奖采取车间与机关分开，各设一、二、三等奖进行奖励，具体奖励名额如下：

机关设一等奖1名，二等奖4名，三等奖5名；车间设一等奖1名，二等奖6名，三等奖13名。

4、奖金设置

一等奖奖金1000元，二等奖奖金500元，三等奖奖金300元。

5、征文评委

评委主任委员：唐建强副主任委员：周顺忠王特乔 评委：周敏、靳鸿年、唐任志、岳湘陵、周光军、黄红英、唐大勇。

6、颁奖

在公司2011第一季度职工大会上颁奖。

以上事项，特此通知。

株洲兴隆化工实业有限公司办公室

2010年1月20日

第三篇：企业文化学习通知

通 知

公司各部门：

企业文化入门培训《进门者请放弃一切自治》已在2013年12月19日举行。请各中心、部门组织本部门员工认真学习本次培训的内容及所有附件，并结合公司情况和本部门工作任务领会感悟《进门者请放弃一切自治》的本质内涵和真正的含义；统一思想认识，对照本部门员工的思想状况、工作状况、管理状况，认真贯彻执行《进门者请放弃一切自治》的本质和精神。使员工的思想和日常行为，统一到公司的要求上来，严格遵守公司的各项规章制度和操作规程。安全第一，质量至胜，确保公司2014年1月份试生产的顺利进行，并为公司未来的发展奠定坚实的思想基础和行为指南。为建成管理规范、生产高效、效益一流的富邦公司而共同努力。

请以中心为单位在12月28日前，将《进门者请放弃一切自治》学习的组织方式，学习心得和成效以书面形式（建议附学习照片）上报公司办公室。

公司办公室

二〇一三年十二月二十日

第四篇：关于开展企业文化征文活动的通知

****关于开展企业文化征文活动的通知

各矿井：

为落实晋煤集团关于转发《山西省安全生产月活动指导委员会办公室关于转发<全国安全生产月活动组委会办公室《关于开展企业文化征文活动的通知》>的通知》的相关要求，现决定在****范围内开展企业文化征文活动，具体要求如下：

一、征文主题

弘扬安全文化，推进文化发展

二、征文内容

结合安全生产工作实践，论述如何加强安全文化建设，实施安全发展战略。可以围绕以下内容：

1、企业安全文化的内涵、理论和实践研究。

2、以安全文化为引领，强化安全基础工作，促进科技进步，落实安全生产责任，构建安全生产长效机制。

3、探索整合矿井企业安全文化建设的途径和方法，构建富有特色企业安全文化的经验做法、模式体系。

4、营造浓厚安全文化氛围，提高全民安全素质，促进安全生产形势持续稳定好转。

三、征文要求

1、各矿井要高度重视，认真部署组织开展征文活动，推动安全文化理论研究和企业安全文化建设水平的进一步

提高。

2、征文要求理论联系实际，主题突出，应具有一定的理论深度和现实意义，对安全文化的创新发展有积极影响。介绍安全文化建设先进经验，要体现出体系、模式、方法等方面的特点。

3、作者须保证论文的原创性，不得抄袭和侵犯任何第三方的知识产权或其他权利，文责自负。

4、作品须注明作者简介、联系方式及论文摘要，篇幅3000－5000字。格式要求：文稿用word文件（页面A4），统一用宋体排版，标题用三号字，内容摘要、关键词、参考文献用五号字，其他全部用小四号字。

5、各矿井报送论文不得少于1篇。

6、论文内容要紧扣征文要求的四项内容，各矿井报送内容不得重复。

7、报送论文要按要求的字数、格式于****年***月**日前报****。

8、此项活动将纳入*月份绩效考核，***负责督导考核。联系人：****

联系电话：****

电子信箱：******

第五篇：关于开展企业文化演讲比赛的通知

关于举行企业文化演讲比赛活动的通知

为活跃员工业余文化生活，激发员工热爱企业和积极进取的工作热情，营造和谐、高效的工作氛围，同时为响应总公司号召，XXX公司和XXX公司决定一起举行首届企业文化演讲比赛。比赛一、二、三等奖及优秀奖获得者，将代表运城赛区赴xxx总公司参加决赛。

一、本次演讲比赛活动主题：

XXX企业精神（什么都能丢，自己不能丢，什么都能丢，信念不能丢，敢于面对，永不言败），演讲内容围绕XXX公司企业精神展开，紧密联系公司的实际情况以及自己的实际工作情况、生活情况。

二、根据总公司安排，比赛报名及时间如下：

1、要求行政人事部参加2名，财务部3名，工程、成本控制部2名，营销部1名，并于11月19日前将选手名单上交行政人事部，在11月22日前将演讲稿件交送行政人事部统一审核后，于11月25日－26日举行“XXX和XXX公司首届演讲比赛”。

2、决赛：12月中旬，各赛区一等奖人选到北京总公司参加决赛（具体时间另行通知）。

三、XXX公司预赛奖项设置如下：

一等奖：茶具人数：1名

二等奖：电热壶人数：2名

三等奖：绒毯人数：3名

优秀奖：雨伞人数：5名

四、评分标准及要求：

评分采取百分制，由评委当场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分后的平均得分（去小数点后两位）为选手最后得分。

内容50%，包括主题及结构（10分）、内容充实（30分）、内容编排等（10）；

表达50%，包括表达（15分）、仪表（10分）、时间掌控（10分）、感染力等（15分）。

比赛采用站立式脱稿演讲，参赛选手围绕演讲主题和内容自拟题目，演讲时间在5分钟以内。

根据总公司文件精神，各部门负责人要做到：

高度重视，加强领导。本次比赛是深化公司企业文化建设，展示广大员工风采的一项重要活动，各部门要高度重视，加强领导，采取有力措施，精心组织实施，确保活动取得实效。

认真选拔，严格推荐。要按照活动要求，组织动员广大员工积极参与此项活动，坚持公平、公正、公开的原则，认真做好选手的推荐工作。注重发挥文化育人优势，发现和培养一批公司企业文化骨干，推动优秀人才脱颖而出、大量涌现。

XXX市XXX房地产开发有限公司

XXXX年XX月XX日